1 Vi tri dia ly va ta
6.1.2.2 Về chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực cao và phong phú là một trong những yếu tố quan
trọng trong thu hút vốn đầu tư nói chung và vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài nói riêng.
Tôi có những kiến nghị sau:
Nghiên cứu và xây dựng nhu cầu nhân lực cho toàn tỉnh theo từng ngành nghề
hàng năm. Từđó tiến hành lập kế hoạch đào tạo.
Vềhuy động các nguồn vốnđể đảm bảo nhu cầu vốn cho phát triển nguồn nhân lực của Tỉnh. Tăng mức đầu tư từ ngân sách tỉnh cho dạy nghề; từng bước mở rộng mô hình đào tạo theo cơ chế chia sẻ kinh phíđào tạo giữa nhà nước và doanh nghiệp; huy động mọi nguồn lực đầu tư cho dạy nghề bao gồm cả nguồn ngân sách nhà nước, đóng góp của người học và của các tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động. Trong đó, chi đầu tư của ngân sách tỉnh đóng vai trò chủ đạo.
Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn xã hội về phát triển nhân lực.
Thay đổi sự nhận thức của xã hội về hướng nghiệp và dạy nghề để người dân nhận thức được vai trò của đào tạo nghề đối với việc tìm kiếm việc làm để nuôi sống bản thân và nâng cao chất lượng cuộc sống.
88
Nâng cao hiệu quả hoạt động hướng nghiệp trong các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông và các cơ sở dạy nghề để giúp người lao động định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Thực hiện tốt các chính sách xã hội hóa giáo dục, kêu gọi đầu tư xây dựng các trường, các trung tâm đào tạo nghề nhằm đảm bảo việcđào tạo nghề cho lao động nhất là lao động nông thôn.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về giáo dục, đào tạo và pháp luật về phát triển nhân lực.
Cải tiến và tăng cường sự phối hợp giữa các cấp, các ngành về phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh. Tăng cường mối quan hệ giữa các cơ quan quản lý giáo dục, đào tạo, dạy nghề với các cơ sở giáo dục, đào tạo, dạy nghề; có sự liên kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với các cơ sở đào tạo nghề trong tỉnh để tìm sự thống nhất giữa cung và cầu lao động trong thời gian đến, hạn chế đến mức thấp nhất sự lãng phí trong phát triển nhân lực của cá nhân, tổ chức và xã hội. Đồng thời, tăng cường sự chủ động, sáng tạo của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong công tác phát triển nhân lực.
Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài.
Chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động.Phát triển mạng lưới thông tin thị trường lao động và dịch vụ đào tạo, tiềm kiếm, giới thiệu việc làm. Đây chính là cầu nối giữa cung và cầu lao động, giữa người lao động, cơ sở đào tạo và đơn vị sử dụng laođộng.
Nâng cao thể lực, kỹnăng của người lao động.
Mở rộng, tăng cường sựphối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực.
Sự phối hợp và hợp tác với các cơ quan, tổ chức Trung ương nhằm góp phần thúc đẩy phát triển nhân lực của Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Phối hợp và hợp tác với các tỉnh, thành phố bằng nhiều hình thức: liên kết, liên thông, phối hợp khai thác cơ sở vật chất, nguồn giáo viên, giảng viên với các tỉnh lân cận đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh trong việc đào tạo, bồi dưỡng nhân lực phục vụ cho phát triển Kinh tế Xã hội của tỉnh.
89
Mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phát triển nhân lực dưới nhiều hình thức: mời chuyên gia nước ngoài tham gia giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức thông qua các chương trình hội thảo khoa học đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Mở rộng hợp tác, liên kết đào tạo với các trường đại học có uy tín trên thế giới. Tranh thủ các nguồn hỗ trợ cho phát triển giáo dục, đào tạo, tăng cường năng lực của các tổ chức quốc tế như WB, ADB... để phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, phát triển nhân lực nhằm đem lại điều kiện tốt nhất cho sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.