CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀO KHU CÔNG NGHIỆP
4.2.5 Công tác quản lý và hỗ trợ của chính quyền địa phương
Theo báo cáo 179/BC-UBND ngày 11 tháng 12 năm 2014 của UBND tỉnh Bà
Rịa Vũng tàu về công tác cải cách hành chính: Có 118 đơn vị triển khai và vận hành phần mềm quản lý văn bản eOffice trong công tác chỉ đạo, điều hành; 21/22 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh , 08/08 đơn vị cấp huyện có trang thông tin điện tử để thông tin về các hoạt động quản lý nhà nước đến người dân, doanh nghiệp và phục vụ yêu cầu giải quyết thủ tục hành chính.
Thực hiện cơ chế “một cửa”. Đến đầu năm 2006, tất cả các sở, ngành, quận, huyện, xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố đều thực hiện cơ chế “một cửa”. Các đơn vị được trang bị đồng bộ cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng; sắp xếp nơi phục vụ người dân đến liên hệ công việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Ngoài ra, thành phố còn chỉ đạo thực hiện thí điểm cải cách hành chính tại một số đơn vị sự nghiệp, như cải cách thủ tục hành chính trong khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe
nhân dân ở Bệnh viện đa khoa đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
Việc đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chứcđược xem là yếutố quyết định thành công của công tác cải cách hành chính. Trong đó, phân cấp quản lý cán bộ công chức, viên chức luôn được lãnh đạo thành phố chú trọng để tăng cường năng lực giải quyết công việc cho cấp dưới; giảm khối lượng công việc cho các cơ quan chuyên môn của thành phố. Việc phân cấp cũng nhằm giao quyền chủ động, chịu trách nhiệm cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong giải quyết công việc, như sắp xếp tổ chức, bộ máy của cơ quan, đơn vị, điều động, bổ nhiệm cán bộ, tuyển dụng viên chức theo yêu cầu, nâng lương, giải quyết chính sách cho viên chức kịp thời.
Thời gian qua, công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý luôn được thực hiện trên nguyên tắc “lựa chọn cán bộ đủ năng lực vào vị trí lãnh đạo, đúng trình tự, thủ tục quy định”. Trong các kỳ thi tuyển công chức, thành phố luôn đặt trọng tâm tuyển dụng cán bộ công chức đạt trình độ chuyên môn theo yêu cầu của chức danh, vị trí công tác tại các cơ quan, đơn vị.
52