Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cu[r]
(1)BỘ NỘI VỤ
- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự - Hạnh phúc
-Số: 08/2013/TT-BNV Hà Nội, ngày 31 tháng 07 năm 2013
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN VÀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Căn Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ;
Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang (sau gọi Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2012 Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Chính phủ;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động,
Điều Phạm vi đối tượng Phạm vi đối tượng áp dụng:
a) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn gọi chung cấp xã) đơn vị nghiệp công lập, gồm:
- Cán quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
- Công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm chức danh chun mơn, nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát);
- Cán cấp xã quy định Điểm b Khoản Điều công chức cấp xã quy định Điểm Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã (sau gọi Nghị định số 92/2009/NĐ-CP)
b) Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Nhà nước quy định cấp có thẩm quyền định đến làm việc dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam mà thuộc danh sách trả lương quan, đơn vị
c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập theo quy định hành pháp luật d) Những người xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định thuộc tiêu biên chế ngân sách nhà nước cấp kinh phí hội có tính chất đặc thù quy định Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động quản lý hội Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc quy định hội có tính chất đặc thù
Các đối tượng Điểm a, b, c d Khoản sau gọi chung cán bộ, công chức, viên chức người lao động
2 Đối tượng không áp dụng:
a) Cán thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ xếp lương theo nhiệm kỳ b) Cán cấp xã người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động quy định Điểm c Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Khoản Điều Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số
92/2009/NĐ-CP
c) Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP
(2)Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức (sau gọi ngạch), chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp chức danh chun mơn, nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát (sau gọi chức danh) giữ, xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định Khoản Khoản Điều suốt thời gian giữ bậc lương sau:
1 Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối bảng lương chuyên gia cao cấp, sau năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương bảng lương chuyên gia cao cấp xét nâng bậc lương;
- Đối với ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương;
- Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương b) Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội;
- Thời gian cấp có thẩm quyền định cử làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước, nước (bao gồm thời gian theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định Chính phủ) danh sách trả lương quan, đơn vị
c) Thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
- Thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định;
- Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian không làm việc khác quy định Điểm b Khoản Điều
Tổng loại thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định Điểm (nếu có) tính trịn tháng, có thời gian lẻ khơng trịn tháng tính sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm ngày nghỉ tuần ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động) khơng tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính 01 tháng
2 Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Đối tượng quy định Khoản Điều Thơng tư có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định Khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên:
a) Đối với cán bộ, công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
b) Đối với viên chức người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hồn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:
(3)a) Kéo dài 12 tháng (một năm) trường hợp: - Cán bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức; - Viên chức người lao động bị kỷ luật cách chức b) Kéo dài 06 (sáu) tháng trường hợp:
- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách cảnh cáo; - Viên chức người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm; trường hợp thời gian giữ bậc có 02 năm khơng liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng
c) Kéo dài 03 (ba) tháng viên chức người lao động bị kỷ luật khiển trách
d) Trường hợp vừa khơng hồn thành nhiệm vụ giao vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định Điểm a, b c Khoản đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động đảng viên bị kỷ luật Đảng thực theo quy định Khoản Điều Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng năm 2013 Bộ Chính trị xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên vào hình thức xử lý kỷ luật quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động định theo quy định pháp luật
4 Trường hợp có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên sau:
a) Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam oan, sai tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;
b) Không thực kéo dài thời gian xét nâng bậc lương hình thức kỷ luật oan, sai; c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội quan, đơn vị đóng) theo bậc lương tính lại
Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
1 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: a) Điều kiện chế độ hưởng:
Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thông tư lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định công nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư
b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người lao động (trừ đối tượng quy định Khoản Điều này) nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Danh sách trả lương quan, đơn vị xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
- Cứ 10 người danh sách trả lương (khơng tính số dư 10 người sau lấy tổng số người danh sách trả lương quan, đơn vị chia cho 10), quan, đơn vị xác định có 01 người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc
- Căn vào cách tính nêu trên, vào quý IV năm, quan, đơn vị (bao gồm quan, đơn vị có 10 người danh sách trả lương) có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp để theo dõi kiểm tra số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau liền kề số dư 10 người quan, đơn vị
(4)trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngồi số người thuộc tỷ lệ không 10% quan, đơn vị trực thuộc (trong ưu tiên cho đơn vị có 10 người danh sách trả lương quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác), phải bảo đảm tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc quan, đơn vị trực thuộc không vượt 10% tổng số người danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý
- Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, quan, đơn vị không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể số người quan quản lý cấp giao thêm, có) khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau d) Số lần nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: Khơng thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ ngạch chức danh
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc:
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao đạt cán bộ, công chức, viên chức người lao động; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích thực ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị
Ví dụ: Ơng Nguyễn Văn A, nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ bậc hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên (mã số 01.002) lên bậc hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 Đến ngày 01 tháng năm 2010 ông A Chủ tịch nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba cho thành tích cơng tác giai đoạn 2005 - 2009 (thành tích ơng A ký sau ngày 01 tháng 01 năm 2010 tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau) Theo quy chế quan, đơn vị nơi cơng tác thành tích tặng thưởng Hn chương Lao động hạng ba xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, theo quy định không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn ngạch nên ông A xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc lên bậc ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 Đến ngày 01 tháng 01 năm 2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc ngạch chuyên viên chính), ơng A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngạch chun viên thành tích cơng tác ông A khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 (trong có thành tích tặng thưởng Hn chương Lao động hạng ba ngày 01 tháng năm 2010) tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích khác cán bộ, công chức, viên chức người lao động người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động trao đổi với cấp ủy Ban Chấp hành cơng đồn cấp quy định cụ thể Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị Căn vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn năm tập thể bình chọn, năm khơng q 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị
2 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu:
(5)và người lao động chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Khoản Khoản Điều
Điều Tổ chức thực hiện
1 Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy Ban Chấp hành cơng đồn cấp thực hiện:
a) Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị mình, phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích khác cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn người có thành tích xuất sắc để làm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối tượng thuộc phạm vi quản lý Bản Quy chế phải công khai quan, đơn vị gửi quan quản lý cấp trực tiếp để quản lý kiểm tra trình thực
b) Quyết định đề nghị cấp có thẩm quyền định theo phân cấp hành nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn (khi lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hưu) cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị
c) Thông báo công khai danh sách người nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị
d) Định kỳ vào quý IV năm, có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp tình hình vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan, đơn vị theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc số người dư 10 người quan, đơn vị năm sau liền kề Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cấp trực tiếp quan, đơn vị có trách nhiệm: Kiểm tra kết giải theo thẩm quyền vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc phạm vi quản lý; tổng hợp báo cáo Bộ, ngành Trung ương (nếu thuộc Trung ương quản lý), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) kết thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn tất quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư
3 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chánh án Tịa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:
a) Kiểm tra giải theo thẩm quyền vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; bảo đảm tỷ lệ năm không vượt 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý
b) Quyết định phân cấp thẩm quyền định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc thẩm quyền quản lý
c) Đề nghị văn gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trước ký Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ (gửi kèm biên họp xét nâng bậc lương; quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị; Quyết định giao tiêu biên chế, số lượng người làm việc quan, đơn vị; định xếp lương gần Quyết định cơng nhận thành tích xuất sắc cấp có thẩm quyền) có thơng báo nghỉ hưu (gửi kèm định xếp lương gần thông báo nghỉ hưu) trường hợp xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp thuộc danh sách trả lương Bộ, ngành, địa phương
Việc định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quản lý thực theo phân cấp hành
d) Định kỳ vào quý IV năm, tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ kết thực nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư
(6)lương trước thời hạn quy định Thông tư Nếu phát việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn không quy định Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn đề nghị người có thẩm quyền quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động thực lại theo chế độ quy định, sau giải quyền lợi bảo hiểm xã hội đối tượng hưởng (đồng thời gửi Bộ Nội vụ 01 để theo dõi kiểm tra)
5 Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; đồng thời yêu cầu Bộ, ngành, địa phương hủy bỏ định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động trái với quy định Thông tư
Điều Hiệu lực thi hành
1 Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2013
Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ năm 2013 cán bộ, công chức, viên chức người lao động thực theo hướng dẫn Thông tư
2 Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành
3 Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang người làm công tác yếu tổ chức yếu có hướng dẫn riêng
4 Các đối tượng làm việc quan, đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức trị - xã hội thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương
Trong trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương tổ chức, cá nhân phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./
Nơi nhận:
- Ban Bí thư TW Đảng;
- Thủ tướng, Các Phó Thủ tướng CP;
- Các Bộ quan ngang Bộ, quan thuộc CP; - VP BCĐTW phòng chống tham nhũng; - HĐND, UBND, SNV tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng TW Ban Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng dân tộc Ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội;
- VP CP, Cổng TTĐT Chính phủ; - Tịa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương đoàn thể CT-XH; - Bộ trưởng Thứ trưởng;
- Các đơn vị thuộc trực thuộc Bộ; - Lưu: Văn thư, Vụ TL (10b)
KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG
(7)Bộ, ngành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố:
Cơ quan quản lý cấp trực tiếp: Cơ quan, đơn vị:
MẪU SỐ 1
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM:…….
(Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ Nội vụ) Tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan, đơn vị có mặt thời điểm báo cáo: …….người.
Trong đó:
1 Số người nâng bậc lương thường xuyên quan, đơn vị năm: …….người;
2 Số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị năm:………người;
3 Số người có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị năm:…….người Số thứ tự Họ tên Ngày, tháng năm sinh Trình độ chun mơn nghiệp vụ đào tạo
Ngạch, chức danh, bậc, hệ số
lương trước nâng bậc Kết nâng bậc năm
Ngạch chức danh Bậc ngạch chức danh giữ Hệ số lương bậc giữ Thời điểm xếp Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Ngạch chức danh Bậc lương sau nâng bậc Hệ số lương nâng bậc Thời gian tính nâng bậc lần sau Hộ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Tiền lương tăng thêm nâng bậc năm (1.000đ) Nam Nữ
1 10 11 12 13 14 15 16
I Cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương thường xuyên
1 …
II Cán bộ, công chức, viên chức người lao động nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
1 …
III Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn
1 …
Cộng(I+II+III)
Ngày tháng năm Thủ trưởng quan, đơn vị
(Ký tên đóng dấu) Ghi (Mẫu số 1):
(8)2 Cách ghi cột:
Cột cột 11 ghi mã số ngạch chức danh
Cột 16 tính theo số tháng hưởng chênh lệch bậc lương nâng bậc so với bậc lương cũ năm
3 Mẫu số dùng để quan, đơn vị báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp; sau quan quản lý cấp trực tiếp tổng hợp tất quan, đơn vị trực thuộc báo cáo Bộ, ngành (nếu thuộc Trung ương quản lý ) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý)
Bộ, ngành Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố: MẪU SỐ 2
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGẠCH CHUYÊN VIÊN CAO CẤP VÀ CÁC NGẠCH, CHỨC DANH TƯƠNG ĐƯƠNG
NGẠCH CHUYÊN VIÊN CAO CẤP NĂM:……
Tổng số cán bộ, cơng chức, viên chức thuộc Bộ, ngành, địa phương có mặt thời điểm báo cáo:….người.
Trong đó:
1 Số người ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương thường xuyên Bộ, ngành, địa phương năm:…….người;
2 Tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Bộ, ngành, địa phương năm:……người;
Trong số người ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm:…….người;
3 Số người ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương năm:…… người
STT Họ vàtên
Ngày, tháng
năm sinh Trìnhđộ chun mơn nghiệp vụ đào tạo
Ngạch, chức danh, bậc, hệ số
lương trước nâng bậcKết nâng bậc lương ngạch CVCCvà tương đương năm
Ngạch chức danh Bậc ngạch chức danh giữ Hệ số lương bậc giữ Thời điểm xếp Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Ngạch chức danh Bậc lương sau nâng bậc Hệ số lương nâng bậc Thời gian tính nâng bậc lần sau Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) Tiền lương tăng thêm nâng bậc năm (1.000đ) Nam Nữ
1 10 11 12 13 14 15 16
I Cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương thường xuyên
1 …
II Cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ
1 …
III Cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chun viên cao cấp có thơng báo nghỉ hưu nâng bậc lương trước thời hạn
(9)2 …
Cộng(I+II+III)
…, Ngày tháng năm
Thủ trưởng Bộ, ngành Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố
(Ký tên đóng dấu) Ghi (Mẫu số 2):
1 Bộ, ngành UBND tỉnh gửi kèm báo cáo vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp Bộ, ngành, địa phương (nếu có)
2 Cách ghi cột: Cột 6, cột 11 cột 16 ghi mẫu