CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG 2. 1.1.Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 2.1.2.Vai trò của việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp21.3.Một số nội dung chính của bộ luật lao động 20123CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH WONDO SÀI GÒN62.1. Tổng quan về Công ty TNHH Wondo Sài Gòn62.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển 2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh 2.2. Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại Công ty TNHH Wondo Sài Gòn. 2.2.1. Phân biệt đối xử2.2.2. Tự do hiệp hội; Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể 2.2.3. Tiền lương 2.2.4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 2.2.5. An toàn – Vệ sinh lao động 2.2.6. Lao động nữ 2.2.7. Lao động chưa thành niên
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** - TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN TNXH CỦA DOANH NGHIỆP (Tên đề tài) THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY TNHH WONDO SÀI GỊN SỐ BÁO DANH: SINH VIÊN THỰC HIỆN: VTNH MSSV: LỚP: GVBM: THS ĐTT Điểm số Cán chấm thi (ký, ghi rõ họ tên) Điểm chữ Cán chấm thi (ký, ghi rõ họ tên) TP HCM, ngày 25 tháng 12 năm 2019 MỤC LỤC LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG .2 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp .2 1.2 Vai trò việc thực TNXH doanh nghiệp 1.3 Một số nội dung luật lao động 2012 .3 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH WONDO SÀI GÒN .6 2.1 Tổng quan Cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2 Lĩnh vực kinh doanh 2.2 Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn TNXH lao động Cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn 2.2.1 Phân biệt đối xử .7 2.2.2 Tự hiệp hội; Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể .9 2.2.3 Tiền lương 10 2.2.4 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 11 2.2.5 An toàn – Vệ sinh lao động 13 2.2.6 Lao động nữ 14 2.2.7 Lao động chưa thành niên 16 2.3 Thuận lợi khó khăn Cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn áp đụng tiêu chuẩn TNXH lao động 16 2.3.1 Thuận lợi 16 2.3.2 Khó khăn 17 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN VÀ NĂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG TNXH CỦA CƠNG TY WONDO SÀI GỊN 19 3.1 Về phía Cơng ty TNHH Wondo Sài Gòn 19 3.2 Về phía Nhà nước 20 3.3 Về phía người lao động 20 KẾT LUẬN 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong bối cảnh toàn câu hóa hội nhập quốc tế nay, không nướến tại, Bộ luật lao động năm 2021 thơng qua, có hiệu luật vào năm 2021, cơng ty phải cập nhật kịp thời thay đổi cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn, có vậy, việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội công ty hiệu phù hợp Công ty phải đứng tư sẵn sàng thay đổi để áp dụng tốt trách nhiệm xã hội lao động người lao động, doanh nghiệp xã hội Chính vậy, việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội cơng ty gặp trở ngạy tính cập nhật thực tiễn xã hội qua năm Với tính chất kinh tế thị trường nay, việc cạnh tranh doanh nghiệp ngày gây gắt, đặc trưng chất kinh tế thị trường kinh doanh với điều tiết nguyên tắc chi phí nhỏ, lợi nhuận lớn Khi áp dụng trách nhiệm xã hội lao động gắn liền với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty vơ khó khăn, việc khó đòi hỏi nguồn vốn lớn Hơn nữa, áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đói hỏi cơng ty phải không ngừng phát triển mặt tài từ việc mở rộng quy mơ sản xuất gặp khó khăn, mà việc gây tác động đến việc áp dụng tiêu chuẩn trach nhiệm xã hội cơng ty gặp khó khăn 18 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN VÀ NĂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG TNXH CỦA CƠNG TY WONDO SÀI GỊN 3.1 Về phía Cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn Xây dựng quỹ kinh phí riêng cho hạng mục Để trì hoạt động tốt vấn đề áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội lao động, vừa cải điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty nên tiến thành khảo sát chi phí phát sinh sau phân chia khoản hạng mục liên quan đến mục đích khác Ví dụ như, cơng ty chia vấn đề thành hạng mục lớn khoản chi phí chi cho hạng mục Sau hạng mục lớn chia hạng mục nhỏ khác chi phí bỏ khơng vượt chi phí hạng mục lớn Mỗi hạng mục lên kế hoạch rõ ràng có tính khả thi; chi phí để thực hạng mục phải tối ưu hóa hợp lý, tránh tình trạng chi tiêu lệch Mỗi hạng mục thực dùng khoản chi phí dự trù trước đó, khơng vượt q phạm vi quy định Có vậy, công ty chủ động việc quản lý tài cơng ty vừa thực tốt trách nhiệm xã hội lao động Năng cao nhận thức tăng cường lực cho công ty Cần gia tăng nhận thức vấn đề, kiến thức chuyên mơn vào tính quan trọng việc thực trách nhiệm xã hội cho đối tác có liên quan; nâng cao hệ thống quản lý để tuân theo quy tắc ứng xử quy định pháp luật Tổ chức diễn đàn để trao đổi thông tin, kiến thức, kinh nghiệm hiệu việc thực trách nhiệm xã hội với tham gia nhiều tập đồn, cơng ty lớn, đơn vị giám sát độc lập, tổ chức phi phủ nhằm mục đích tiêu chuẩn hố quy tắc giúp nâng cao hội chia sẻ, học hỏi đối tượng với nhau; Tạo điều kiện tiếp cận tra cứu văn pháp lý dễ dàng, văn pháp luật cập nhật thường xuyên,hướng dẫn phương pháp xử lý có xung đột quy tắc ứng xử; Khuyến khích sáng tạo thực tốt trách nhiệm xã hội Cần thường xuyên cung cấp thông tin, kiến thức pháp luật, tiêu chuẩn công ty đặc biệt cần tuyên truyền phổ biến cho người lao động biết quy định 19 pháp luật quyền nghĩa vụ nơi làm việc, tuyên truyền để người hiểu chất vấn đề “trách nhiệm xã hội” Cuối cùng, Cơng ty cần đánh giá kiểm sốt nội thực trạng áp dụng tiêu chuẩn theo luật lao động, để phát lỗi để có biện pháp khắc phục, không nên đánh giá theo ý chủ quan Ban chấp hành Cơng đồn cần thường xun theo sát, tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động Cơng ty Và có biện pháp kịp thời giải quyết, điều chỉnh đồng thời tăng tính đồn kết người lao động Tổ chức họp giao ban phòng ban để tăng cường phối hợp cán quản lý phận việc thực tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, việc thực nội quy, quy chế tồn Cơng ty phải cơng khai minh bạch dân chủ việc thực pháp luật lao động :Nội quy, quy chế, trả lương, khoản lương, hệ thống khuyến khích, phúc lợi tiền thưởng, thảo ước lao động tập thể… 3.2 Về phía Nhà nước Có chế hỗ trợ tài cần thiết cho doanh nghiệp gặp khó khăn q trình thực trách nhiệm xã hội; Tăng cường tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật để có biện pháp xử lý kịp thời doanh nghiệp vi phạm giúp cho việc thực thi pháp luật tốt hơn, bảo đảm môi trường cạnh tranh công doanh nghiệp Củng cố khâu yếu hệ thống thực thi soát xét biện pháp chế tài cách xác đáng để đảm bảo hiệu lực luật pháp Có thể thấy, q trình thực trách nhiệm xã hội quy tắc ứng xử, doanh nghiệp phí lớn cho đầu tư để cải thiện điều kiện vệ sinh lao động môi trường Trong điều kiện cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp trang trải khoản chi này, nhà nước phải hỗ trợ cho vay từ quỹ hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại,… với sách ưu tiên, ưu đãi 3.3 Về phía người lao động Chủ động việc hợp tác, phối hợp thực tốt quyền nghĩa vụ theo quy định pháp luật vê lao động nội quy qui chế công ty ban hành 20 KẾT LUẬN Trong bối cảnh cơng ty muốn tạo cho chỗ đứng vững thị trường Chính tiềm lực nội cơng ty định đến sống cịn cơng ty thị trường, tiềm lực đội ngũ người lao động có tay nghề kĩ xử lý công việc hiệu Để tạo tiềm lực cơng ty phải có sách thu hút đãi ngộ với nhân viên cơng ty để nhân viên an tâm cơng hiến hết khả trình độ cho công việc thông qua thực trách nhiệm xã hội lao động người lao động Và bên cạnh hài lịng nhân viên cơng ty tạo nên tiềm lực cho cơng ty để đủ sức cạnh tranh thị trường Chính vậy, gần đây, với tinh thành thượng tôn pháp luật, việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội lao động theo Bộ luật lao động 2012 của Cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn ngày hiệu quán triệt, phù hợp với kinh tế thị trường thực tiễn xã hội Tuy nhiên, trình áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, cơng ty cịn gặp số khó khăn nhiều nguyên đến từ phía Nhà nước, người lao động thân cơng ty Nếu cơng ty nhận diện xác khó khăn việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội ngày hiệu hoàn thiện hơn, mang tính đột phá trước Từ cơng tác quản lý cơng ty ngày hồn thiện, đặc biệt cao hiệu áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội lao động công ty thời gian tới 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc Hội, Bộ luật lao động 2012 NXB Lao động Hà Nội Đinh Kiệm, Đoàn Thị Thủy & Nguyễn Lê Thanh Tuyền (2017), Bài giảng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, Trường Đại học Lao động – Xã hội (cơ sở 2) Đoàn Thị Thủy (2019), Slide giảng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, Trường Đại học Lao động – Xã hội (cơ sở 2) Nguyễn Ngọc Tuấn, (7/2017), “Chuyên đề Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động: Thực trạng áp dụng Bộ tiêu chuẩn TNXH lao động Công ty TNHH thành viên Trường Thịnh”, TAILIEU.vn, download địa https://tailieu.vn/doc/chuyen-de-trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-ve-linh-vuclao-dong-thuc-trang-ap-dung-bo-tieu-chuan-1952677.html vào ngày 21/12/2019 Nguyễn Thị Triển (7/2019), Trách nhiệm xã hội cảu doanh nghiệp lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, Tạp chí Cơng thương Wondo, (3/2018), “Lịch sử hình thành phát triển cơng ty TNHH Wondo Sài Gòn”, Wondo.net, download địa http://wondo.net/eng/global/vietnam_saigon.php vào ngày 22/12/2019 Wondo, (2/2019), Tình hình lao động cơng ty TNHH Wondo Sài Gịn năm 2018, Cơng ty TNHH Wondo Sài Gòn 22 ... công ty hiệu phù hợp Công ty phải đứng tư sẵn sàng thay đổi để áp dụng tốt trách nhiệm xã hội lao động người lao động, doanh nghiệp xã hội Chính vậy, việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội công. .. tôn pháp luật, việc áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội lao động theo Bộ luật lao động 2012 của Công ty TNHH Wondo Sài Gòn ngày hiệu quán triệt, phù hợp với kinh tế thị trường thực tiễn xã hội. .. động 2012 .3 CHƯƠNG THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH WONDO SÀI GỊN .6 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Wondo Sài Gòn 2.1.1 Lịch sử hình