Ngoài mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN, chủ trương này còn giúp người lao động (NLĐ) trực tiếp tại các xí nghiệp, công ty trở thành cổ đông, tức là đồng chủ sở hữu thực sự của xí nghiệp, công ty cổ phần. Bài viết muốn làm rõ đối tượng chính của quá trình CPH DNNN - là NLĐ và việc bảo đảm lợi ích chính đáng của họ trong CPH.
CHĐNH SẤCH Ngûúâi lao àưång - àưëi tûúång chđnh ca quấ trịnh cưí phêìn hốa doanh nghiïåp nhâ nûúác NGUYỄN THANH HẢI* Cổ phần hóa (CPH) doanh nghiệp nhà nước (DNNN) việc chuyển đổi mạnh mẽ DNNN từ hoạt động có bảo đảm Nhà nước sang hoạt động cách độc lập, tự chủ tự chịu trách nhiệm định Đây chủ trương đắn Đảng Nhà nước ta, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế quốc doanh vốn hiệu thời gian qua Ngoài mục tiêu nâng cao hiệu hoạt động DNNN, chủ trương giúp người lao động (NLĐ) trực tiếp xí nghiệp, cơng ty trở thành cổ đông, tức đồng chủ sở hữu thực xí nghiệp, cơng ty cổ phần Bài viết muốn làm rõ đối tượng q trình CPH DNNN - NLĐ việc bảo đảm lợi ích đáng họ CPH Mục tiêu cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước Trong điều kiện kinh tế thị trường, tồn hàng loạt DNNN hoạt động hiệu đem lại gánh nặng lớn cho ngân sách nhà nước kìm hãm phát triển kinh tế Do vậy, trình CPH DNNN đặt giải pháp quan trọng nhằm giải vấn đề tồn DNNN Phụ thuộc vào đặc điểm, điều kiện thực tế tuỳ thuộc vào giai đoạn cụ thể mà CPH DNNN có mục tiêu khác Theo Quyết định số 202/CT ngày 8/6/1992 Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng việc thí điểm chuyển * 44 ThS, Học viện Tư pháp NGHIÏN CÛÁU LÊÅP PHẤP Sưë 01(305) T1/2016 số DNNN thành cơng ty cổ phần việc tiến hành CPH DNNN nhằm vào ba mục tiêu sau: - Chuyển phần sở hữu nhà nước sang sở hữu cổ đông nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Huy động khối lượng vốn lớn nước cho sản xuất kinh doanh nhằm mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội - Tạo điều kiện để NLĐ trở thành người chủ thực doanh nghiệp Sau thời gian tiến hành thí điểm CPH, Chính phủ tổ chức nghiên cứu CHÚC MừNG NăM MớI - 2016 sửa đổi nội dung mục tiêu CPH cho phù hợp với điều kiện kinh tế đất nước xu biến đổi chung thị trường Theo Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 29/6/1998 Chính phủ cổ phần hóa mục tiêu CPH rút gọn xuống cịn hai nội dung giữ nguyên, cụ thể sau: Một là, huy động vốn toàn xã hội bao gồm cá nhân, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội nước nhằm đầu tư, đổi công nghệ, tạo thêm công ăn việc làm dân chúng, phát triển doanh nghiệp, nâng cao sức cạnh tranh, thay đổi cấu DNNN, thay đổi phương thức quản lý doanh nghiệp; Hai là, tạo điều kiện để NLĐ doanh nghiệp có cổ phần người góp vốn thực làm chủ; thay đổi phương thức quản lý, tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả; tăng tài sản cho Nhà nước; nâng cao thu nhập cho NLĐ, góp phần tăng trưởng kinh tế đất nước Đến năm 2011, Điều Nghị định số 59/2011/NĐ-CP ngày 18/7/2011 chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành cơng ty cổ phần, Chính phủ khẳng định ba mục tiêu, yêu cầu việc chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần: “1 Chuyển đổi doanh nghiệp mà Nhà nước khơng cần giữ 100% vốn sang loại hình doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu; huy động vốn nhà đầu tư nước nước để nâng cao lực tài chính, đổi cơng nghệ, đổi phương thức quản lý nhằm nâng cao hiệu sức cạnh tranh kinh tế Bảo đảm hài hịa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp, nhà đầu tư NLĐ doanh nghiệp Thực công khai, minh bạch theo nguyên tắc thị trường; khắc phục tình trạng cổ phần hóa khép kín nội doanh nghiệp; gắn với phát triển thị trường vốn, thị trường chứng khốn” Có thể thấy, xun suốt q trình từ giai đoạn thí điểm CPH DNNN nay, NLĐ đối tượng liên quan đến mục tiêu mà Chính phủ đề Điều xuất phát từ việc NLĐ đối tượng chịu tác động trực tiếp CPH DNNN Quyền lợi ích hợp pháp NLĐ dễ bị tổn thương trình CPH Hiện nay, mục tiêu “Bảo đảm hài hịa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp, nhà đầu tư NLĐ doanh nghiệp” dư luận quan tâm mạnh mẽ trình CPH DNNN, đặc biệt, NLĐ doanh nghiệp mong muốn Đảng Nhà nước có sách bảo đảm lợi ích họ Chủ trương cở phần hóa DNNN quan tâm mức thực sự, quan tâm có tính hình thức đến số phận NLĐ Chính vậy, mục tiêu bảo đảm lợi ích NLĐ mục tiêu quan trọng hàng đầu Người lao động việc bảo đảm lợi ích đáng họ cổ phần hóa Nhìn nhận cách khách quan, trình CPH DNNN diễn ngày mạnh mẽ liệt Vai trò Nhà nước DNNN dần chuyển qua chủ sở hữu thông qua việc CPH Quán xuyến mục tiêu mà Chính phủ đặt ra, khẳng định rằng, NLĐ đối tượng cốt lõi trình việc bảo đảm lợi ích đáng họ CPH yêu cầu chủ đạo Cụ thể: Một là, NLĐ xem chủ thể thức mối quan hệ với Nhà nước, doanh nghiệp, nhà đầu tư, đối tượng trọng tâm sách liên quan đến lợi ích NLĐ trình CPH DNNN nhằm đạt mục tiêu trình CPH DNNN đề NGHIÏN CÛÁU Sưë 01(305) T1/2016 LÊÅP PHẤP 45 CHĐNH SẤCH Một thực tế là, đa số DNNN sau chuyển đổi từ doanh nghiệp thường xuyên, liên tục thua lỗ trở thành doanh nghiệp làm ăn có lãi Qua đó, quyền lợi NLĐ bảo đảm, đời sống NLĐ nâng cao, bước cải thiện Thu nhập NLĐ tăng lên thực tế rõ ràng minh chứng cho hiệu hoạt động CPH DNNN, đồng thời, thu nhập nâng cao đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Khi DNNN CPH, NLĐ làm việc có hiệu nâng lương, đề bạt, cất nhắc cách nhanh chóng, qua kích thích tinh thần hăng say lao động, làm việc cống hiến NLĐ Đời sống NLĐ đảm bảo bảo hiểm xã hội đóng cao Khi lương NLĐ tăng cao có nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội NLĐ tăng cao Đóng góp cao vào bảo hiểm xã hội tiền đề để họ có mức bảo hiểm xã hội cao so với thời kỳ làm việc DNNN trước Đó bảo đảm cho NLĐ họ rơi vào trường hợp bảo hiểm, qua mà quyền lợi NLĐ bảo đảm NLĐ có hội làm việc môi trường động, đại Mơi trường làm việc động lực NLĐ Theo đó, NLĐ sẵn sàng làm việc mơi trường làm việc thân thiện, có hội thăng tiến mà lương thấp ngược lại Khi CPH DNNN Hội đồng quản trị Ban giám đốc buộc phải tổ chức doanh nghiệp cách hiệu cố gắng tạo môi trường làm việc tốt, nhằm thu hút lao động lành nghề, lao động có chất lượng cao Qua đó, thực tốt mục tiêu kinh doanh mà hết mục tiêu tăng thu nhập cho Việc gắn lợi ích 46 doanh nghiệp vào lợi ích thành viên doanh nghiệp thực nâng cao hiệu lao động mà NLĐ Ban giám đốc thấy hiệu việc kinh doanh ảnh hưởng đến thu nhập thực tế Hai là, NLĐ đối tượng gánh chịu tác động tiêu cực trình CPH DNNN Một thực trạng thấy là, để đảm bảo hài hịa lợi ích NLĐ, hầu hết doanh nghiệp sau CPH đầu tư công nghệ mới, lựa chọn lao động giỏi, dẫn đến việc phải xếp lại lao động Trong trình CPH DNNN, việc xếp, bố trí lại vốn, tài sản đồng thời với trình tổ chức, xếp lại lực lượng lao động, giảm bớt số lao động không đáp ứng u cầu, khơng có nhu cầu sử dụng tới, nên hiệu sử dụng nguồn nhân lực tốt, góp phần nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh Chính vậy, sau chuyển thành cơng ty cổ phần, nhiều doanh nghiệp giảm tới 15% - 20% số lao động so với trước1 Thêm vào đó, tình trạng suy thoái kinh tế năm qua khiến Nhà nước phải thắt chặt vốn đầu tư để kiềm chế lạm phát, lãi suất ngân hàng cao khiến nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ phải thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng Nhiều công ty sau CPH hoạt động hiệu quả, dẫn đến phá sản Hệ lụy trình phận NLĐ bị việc làm Hơn nữa, giao quyền tự chủ việc quản lý, nhiều nơi xuất tình trạng tùy tiện xây dựng thang bảng lương riêng, không thực nâng lương, nâng bậc cho NLĐ; lách luật cách trả lương tối thiểu, phần lại biến báo nhiều hình thức để trốn đóng bảo hiểm xã hội Điều gây thiệt thòi lớn cho NLĐ Nguồn: Đỗ Bình Dương, Cổ phần hố doanh nghiệp nhà nước với việc huy động phát huy nguồn lực, Tạp chí Cộng sản, số 105 năm 2006 NGHIÏN CÛÁU LÊÅP PHẤP Sưë 01(305) T1/2016 CHÚC MừNG NăM MớI - 2016 sau hưu Trong đó, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu mà không quy định mức lương tối đa, nên nhiều doanh nghiệp lợi dụng điều để xây dựng mức lương cho lãnh đạo tới hàng trăm triệu đồng/người/tháng, NLĐ hưởng thấp, - triệu đồng, có nơi cịn thấp hơn, gây xúc cho NLĐ Nhiều nơi không công khai doanh số, doanh thu doanh nghiệp tiền lương người, khiến tổ chức cơng đồn khó xây dựng thỏa ước lao động Thậm chí, nhiều doanh nghiệp sau CPH có vốn đầu tư nước ngồi cố tình hiểu sai quy định mức lương tối thiểu Họ tưởng rằng, cần trả lương cho NLĐ cao mức lương tối thiểu mà phải nâng bậc, nâng lương theo thời gian làm việc, gây tình trạng đình cơng, bãi cơng nhiều doanh nghiệp Việt Nam Ba là, NLĐ dôi dư trình CPH DNNN tạo vấn đề lớn cho xã hội Lực lượng dôi dư trình CPH DNNN làm gia tăng sức ép lên thị trường lao động vốn căng thẳng tình trạng cân đối cung cầu Số lao động không quản lý tốt với quan tâm định hướng nghề nghiệp Nhà nước tiềm ẩn nguy làm bùng nổ tệ nạn xã hội Khi đó, Nhà nước khoản tiền không nhỏ để giải hậu mặt xã hội Tuy nhiên, tác động dạng khả năng, xử lý tốt việc CPH hậu không xảy Để xử lý tốt, cần phải hiểu hai ngun nhân dẫn đến tình trạng này: - Nguyên nhân từ người sử dụng lao động Chính sách tuyển dụng lao động theo kiểu vào “biên chế” trước đây: Trong thời kỳ trước đổi mới, kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp khơng gắn liền với lợi ích NLĐ người quản lý, nên tình trạng tuyển chọn lao động tràn lan, không xem xét chặt chẽ nhu cầu thực tế phổ biến Vì vậy, đưa vào “biên chế” lực lượng lao động lớn khả xếp công việc doanh nghiệp Đây tình trạng phổ biến hầu hết địa phương, quan, gây hậu trực tiếp cho sản xuất kinh doanh, cho lợi nhuận doanh nghiệp Sự yếu lực, phẩm chất số cán quản lý: Quản lý hoạt động đóng vai trị quan trọng quan quản lý Đối với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, nhân tố định đến chiến lược kinh doanh ảnh hưởng gián tiếp đến chi phí sản xuất lợi nhuận doanh nghiệp Vì vậy, lực, phẩm chất đội ngũ cán phải xác định nhân tố quan trọng việc thành lập DNNN Nhưng chế quản lý trước đây, Nhà nước can thiệp sâu vào trình hoạt động doanh nghiệp Giám đốc doanh nghiệp người thực tiêu pháp lệnh Nhà nước, lãi Nhà nước thu, lỗ Nhà nước bù Vì vậy, khơng có phân định rạch rịi người có lực, phẩm chất tốt người có lực, trình độ Do đó, bên cạnh cán tốt cịn người yếu kém, khơng có tính sáng tạo, khơng nhạy bén với thời cuộc, không dẫn dắt đưa doanh nghiệp tiến lên, khơng tạo việc làm cho lao động đơn vị Ngồi ra, cịn số cán quản lý khơng cịn đủ lực để dẫn dắt doanh nghiệp ham muốn quyền lực, lợi ích thân nên không chủ động giao quyền cho người khác, tự thâu tóm tất Đây kiểu tập trung trớn dẫn đến tình trạng làm ăn thua lỗ kéo dài, lực sản xuất thấp, hàng hoá chất lượng kém, không đủ trả lương cho NLĐ Mặt khác, trình xếp lại DNNN, sáp nhập, giải thể theo hình NGHIÏN CÛÁU Sưë 01(305) T1/2016 LÊÅP PHẤP 47 CHĐNH SẤCH thức CPH, doanh nghiệp phải tính tốn số lao động cần có để nâng cao hiệu sản xuất, nên doanh nghiệp cần lao động đáp ứng nhu cầu thực sự, dẫn đến việc dư thừa phận lao động khơng có việc làm, trình độ lực không đáp ứng yêu cầu Áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào sản xuất, máy móc thay sức lao động người, góp phần làm dư thừa phận lao động trước thuộc loại tốt, có lực phẩm chất không đáp ứng u cầu kỹ thuật Vì vậy, cần có thời gian để đào tạo, bồi dưỡng chuyển sang làm ngành nghề khác phù hợp - Nguyên nhân từ NLĐ Do tâm lý NLĐ muốn có việc làm ổn định, muốn có thu nhập ổn định, làm DNNN có nhiều quyền lợi cơng việc nhẹ nhàng, không ràng buộc nhiều thời gian nên người có xu hướng trường thi tuyển vào DNNN Nhiều người khơng có trình độ kỹ lại thuộc diện “con ông cháu cha” nên xếp vào nơi làm việc cố định DNNN đó, chiếm chỗ người có lực, trình độ kỹ thuật NLĐ Việt Nam thường có tâm lý, tập qn thói quen làm việc “tính cơng nghiệp”, “tính chun nghiệp” Họ quan niệm rằng, vào DNNN “chắc chân”, có cơng việc thu nhập ổn định Ngồi số người có ý chí, tiếp tục học hỏi, trau dồi trình độ, kinh nghiệm để làm việc nơi tốt hơn, nắm giữ vị trí cao hơn, cịn khơng người có tâm lý chậm tiến, khơng có chí tiến thủ, lười lao động Vì vậy, kinh tế chuyển sang chế thị trường, họ không bắt kịp với thời đại nên dễ bị đào thải Như vậy, xếp đổi DNNN, doanh nghiệp có số lao 48 NGHIÏN CÛÁU LÊÅP PHẤP Sưë 01(305) T1/2016 động dôi dư Giải tốt nội dung nhu cầu cần thiết để nâng cao hiệu lực hiệu hoạt động DNNN, nâng cao suất lao động, góp phần ổn định xã hội, bước nâng cao đời sống NLĐ làm việc DNNN, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá IX tiếp tục xếp, đổi mới, phát triển nâng cao hiệu DNNN Theo chúng tôi, việc xử lý lao động DNNN tiến hành CPH vấn đề “nhạy cảm” Nếu tiếp cận túy phương diện thị trường doanh nghiệp cấu lại, mở rộng thu hẹp sản xuất phải xử lý vấn đề lao động vào nhu cầu sử dụng lao động NLĐ rơi vào tình trạng việc làm không đáp ứng yêu cầu phát sinh từ việc cấu lại doanh nghiệp Tuy nhiên nước ta, doanh nghiệp CPH xử lý vấn đề việc làm theo cách nguyên tắc NLĐ có hàng chục năm gắn bó với DNNN khơng lợi ích kinh tế mà cịn lợi ích trị Vấn đề lao động dơi dư phải xử lý cách hài hịa, có trước có sau, pháp luật đảm bảo lợi ích cho NLĐ doanh nghiệp sau CPH Theo chúng tôi, CPH DNNN, phải ưu tiên sử dụng lao động làm việc DNNN từ trước, đáp ứng đòi hỏi doanh nghiệp, họ có nguyện vọng Các lao động cổ đông doanh nghiệp sau chuyển đổi ưu tiên tuyển dụng theo chuyên môn họ, họ đáp ứng điều kiện làm việc Trong trường hợp NLĐ doanh nghiệp trước không đáp ứng điều kiện làm việc doanh nghiệp chuyển đổi, họ đào tạo lại nguồn kinh phí nào, đáp ứng yêu cầu, cần phải ưu tiên tuyển, tiếp nhận Đối với người thực khơng thể bố trí, CHÚC MừNG NăM MớI - 2016 xếp việc làm phải giải cho họ chế độ hưu trí, sức hay trợ cấp hàng tháng… để giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn trước mắt, ổn định sống công việc tương lai Trong trình mở cửa để hội nhập với khu vực giới, có nhiều DNNN khơng có chuyển biến tích cực nhằm thích ứng với đòi hỏi chế thị trường, trình độ cơng nghệ lạc hậu, đội ngũ cán quản lý yếu kém, thiếu động, sáng tạo sản xuất kinh doanh, thái độ ỷ lại, trông chờ vào bao cấp, bù lỗ Nhà nước Vì vậy, phải cân nhắc, xem xét kỹ tầm quan trọng xu hướng phát triển tương lai hàng loạt DNNN kiểu để đưa định giữ lại hay giải thể, phá sản hay di chuyển, đổi hình thức sở hữu từ chỗ chủ sở hữu Nhà nước sang hình thức nhiều chủ sở hữu, Nhà nước giữ không giữ phần vốn doanh nghiệp Kết luận CPH có tác dụng lớn việc xã hội hóa tư liệu sản xuất doanh nghiệp thuộc sở hữu chủ Như vậy, thực thể kinh tế vĩ mô trở nên đa sở hữu thân kinh tế vĩ mô, điều tạo tương thích định giải pháp quản lý vĩ mô vi mô CPH tạo cho NLĐ có hội thực làm chủ doanh nghiệp họ muốn, việc sở hữu cổ phần (hay góp vốn) doanh nghiệp Họ góp phần hình thành nên lực lượng quản lý doanh nghiệp, định vấn đề Điều có ý nghĩa lớn việc nâng cao tính chủ động, tích cực người kinh doanh, khơng vấn đề doanh nghiệp mà vấn đề kinh tế - xã hội đất nước Những tác động to lớn, mang tính phổ biến CPH kết giải pháp CPH DNNN mà Đảng Nhà nước ta tiến hành Trong bối cảnh Việt Nam, tác động CPH phát huy tác dụng lớn hơn, thực trạng DNNN địi hỏi phải cải cách triệt để, lúc nhiệm vụ đặt khơng làm vai trị chủ đạo chúng Nhận thức đối tượng trình CPH DNNN NLĐ việc phải bảo đảm lợi ích đáng họ CPH, phải có phương án khả thi Chúng tơi cho rằng, nội dung sau nên xem xét để đạt mục tiêu trình CPH DNNN: Trước hết, cần bảo đảm quyền lợi vật chất cho NLĐ doanh nghiệp CPH cách thỏa đáng theo tinh thần: cá nhân có đóng góp nhiều cho doanh nghiệp đãi ngộ nhiều, cá nhân có đóng góp cho doanh nghiệp đãi ngộ Tất NLĐ DNNN phải có hội có cổ phần, trở thành chủ sở hữu đích thực doanh nghiệp Thứ hai, NLĐ phải có hội tiếp tục làm việc doanh nghiệp họ muốn Có thể nói, tuyệt đại đa số NLĐ cần việc làm khoản trợ cấp việc khoản bồi thường cao từ phía doanh nghiệp CPH Điều đặt cho Nhà nước thân DNNN CPH nhiệm vụ quan trọng xử lý vấn đề việc làm mức tối ưu Thứ ba, giải thỏa đáng quyền lợi cho NLĐ khơng bố trí việc làm sau thực giải pháp tối ưu NLĐ khơng có nhu cầu tiếp tục làm việc doanh nghiệp CPH Thứ tư, cần phải tạo chế bảo vệ quyền lợi NLĐ tiếp tục làm việc doanh nghiệp CPH n NGHIÏN CÛÁU Sưë 01(305) T1/2016 LÊÅP PHẤP 49 ... đây, Nhà nước can thiệp sâu vào trình hoạt động doanh nghiệp Giám đốc doanh nghiệp người thực tiêu pháp lệnh Nhà nước, lãi Nhà nước thu, lỗ Nhà nước bù Vì vậy, khơng có phân định rạch rịi người. .. hài hịa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp, nhà đầu tư NLĐ doanh nghiệp Thực công khai, minh bạch theo nguyên tắc thị trường; khắc phục tình trạng cổ phần hóa khép kín nội doanh nghiệp; gắn với phát... nước thành công ty cổ phần, Chính phủ khẳng định ba mục tiêu, yêu cầu việc chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần: “1 Chuyển đổi doanh nghiệp mà Nhà nước không cần giữ 100%