Tương lai Doanh nghiệp Định hình Tăng trưởng Bao trùm Đơng Nam Á www.oxfam.org © Oxfam International Tháng Chín, 2018 Tài liệu biên soạn ơng Alex Maitland ông Shubert Ciencia với hỗ trợ bà Vũ Thị Quỳnh Hoa, Bà Nguyễn Thị Lê Hoa, ông Ghulam Mustafa Talpur, bà Babeth Ngọc Hân Lefur, ông Dan Gregory ông Andrew Wells-Đặng Báo cáo nằm chuỗi tài liệu biên soạn để cung cấp thông tin cho thảo luận công khai vấn đề sách phát triển nhân đạo Tài liệu chỉnh sửa sở góp ý nhận Để có thêm thơng tin vấn đề nêu báo cáo hay có góp ý cho chúng tơi, xin vui lịng gửi thư điện tử tới Alex Maitland (amaitland1@oxfam.org.uk) Ấn phẩm đăng ký quyền, nhiên nội dung sử dụng miễn phí cho mục đích vận động tuyên truyền, chiến dịch, cho mục đích giáo dục nghiên cứu Trích dẫn xin ghi rõ nguồn Việc sử dụng nội dung ấn phẩm cho mục đích nêu phải đăng ký với bên hữu quyền để bên tiến hành đánh giá mức độ tác động Trong trường hợp sử dụng khác, dung lại cho ấn phẩm xuất khác, dịch sang ngơn ngữ khác phải xin phép phí Xin vui lịng liên hệ: policyandpractice@oxfam.org.uk Thông tin báo cáo xác thực thời điểm phát hành Xuất Oxfam Anh đại diện cho Oxfam International theo ISBN 978-1-78748-323-1 Tháng Chín, 2018 DOI: 10.21201/2018.3231 Oxfam Anh, Nhà Xuất Oxfam, John Smith Drive, Cowley, Oxford, OX4 2JY, UK Ảnh bìa: Shutterstock TĨM TẮT Đơng Nam Á chứng kiến tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ thập kỷ gần đây, thách thức kèm không nhỏ, đặc biệt gia tăng bất bình đẳng Các giải pháp định hình nhà lãnh đạo khu vực trí tăng trưởng bao trùm đường phía trước Các kinh tế bao trùm cần có mơ hình kinh doanh bao trùm Bất bình đẳng tồn khu vực Châu Á Thái Bình Dương tăng 5% vòng 20 năm qua1 Tuy bắt đầu, giải pháp từ phía doanh nghiệp tiềm Nhiều mơ hình kinh doanh bình đẳng lên, từ sáng kiến thúc đẩy tính bền vững xã hội môi trường ngành kinh doanh nông nghiệp may mặc Campuchia, mơ hình kinh doanh thơng qua hợp tác với cộng đồng nghèo Thái Lan Cộng Hòa Dân chủ Nhân dân Lào (CHDCND Lào), mơ hình doanh nghiệp xã hội Thương mại Công chia lại lợi nhuận cho người sản xuất Trong khu vực Đông Nam Á, doanh nghiệp gia tăng cam kết thực trách nhiệm xã hội Cốt lõi doanh nghiệp cần phải ý thức rõ thực thi nghĩa vụ tôn trọng quyền người mang tính phổ quát, trả thù lao mức đủ để người lao động thực quyền Thực trách nhiệm xã hội (CSR), vận dụng tiếp cận tự nguyện tự kiểm soát giúp giải mối quan tâm chung bảo vệ uy tính doanh nghiệp mang lại bước tiến mới, trở thành xu hướng phổ biến khu vực Hơn nữa, chiến lược chia sẻ giá trị chung tiếp cận khôn ngoan hơn, giúp nơi mà doanh nghiệp xã hội mang lại lợi ích cho Các mơ hình kinh doanh bao trùm, phổ biến lĩnh vực nơng nghiệp, giúp giải tình trạng đói nghèo, thông qua hợp tác công ty với cộng đồng nghèo tham gia chuỗi giá trị Thu nhập phụ nữ Châu Á khoảng 70% đến 90% thu nhập nam giới2 Mặc dầu vậy, mơ hình khơng thể giải đáp hết vấn đề Mơ hình hỗn hợp (hybrid) mơ hình doanh nghiệp xã hội theo đuổi mục tiêu kép gồm bền vững tài đóng góp cho xã hội, giúp giải phóng doanh nghiệp khỏi chuyên thái vào tối ưu hóa lợi nhuận Đây tương lai doanh nghiệp Các nhà hoạch định sách, nhà đầu tư, doanh nghiệp xã hội cộng đồng doanh nghiệp rộng giúp phát triển nhân rộng mơ hình Mục đích chúng tơi là: nhà lãnh đạo doanh nghiệp, dù quan điểm khác kinh doanh bao trùm, chia sẻ nguồn cảm hứng với việc tạo ngày nhiều mô hình kinh doanh cơng kinh tế bao trùm cho khu vực Đông Nam Á, rộng LỜI GIỚI THIỆU Tài liệu hướng tới độc giả lãnh đạo doanh nghiệp, nhà đầu tư nhà hoạch định sách khu vực Đơng Nam Á Phát triển kinh tế bao trùm nhiều người quan tâm Dựa học kinh nghiệm mà Oxfam tổ chức khác rút từ quan hệ hợp tác với khu vực tư nhân, từ việc dày công nghiên cứu tập hợp ví dụ điển hình mơ hình mới, muốn cách mà doanh nghiệp khu vực Đơng Nam Á thực hóa tầm nhìn này, giúp giải nghèo đói bất bình đẳng ngày gia tăng khu vực Từ trách nhiệm xã hội mơ hình kinh doanh bao trùm, đến mơ hình doanh nghiệp xã hội doanh nghiệp hỗn hợp (hybrid), cách mà doanh nghiệp đặt ưu tiên cho người hệ sinh thái bên cạnh mối ưu tiên lợi nhuận Tài liệu bắt đầu với tổng quan bối cảnh khu vực, trọng tâm thách thức bất bình đẳng Phần định vị doanh nghiệp vai trò giải vấn đề, thơng qua trình bày số tiếp cận, làm rõ trường hợp điển hình Phần nhìn sâu vào hỗ trợ cho doanh nghiệp xã hội để khối phát triển Phần đưa số đề xuất doanh nghiệp khu vực, đồng thời cung cấp thêm thông tin cho người hoạt động lĩnh vực THÁCH THỨC – TĂNG TRƯỞNG NHƯNG KHÔNG BÌNH ĐẲNG Tăng trưởng kinh tế câu chuyện thành công Đông Nam Á Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) khu vực Hiệp hội Quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) nhảy vọt từ mức 37,6 tỉ la năm 1970 lên đến 2,6 nghìn tỉ vào năm 2016.4 Trong tồn khu vực5, vịng hai thập kỷ vừa qua, 100 triệu người tham gia vào lực lượng lao động hàng triệu người thoát nghèo Đầu tư tăng, sở hạ tầng xây dựng, thương mại phát triển thịnh vượng khu vực tăng Ở Việt Nam, thu nhập người giầu có quốc gia ngày lớn thu nhập 10 năm người nghèo nhất.3 Tuy nhiên, bất chấp thành công kinh tế, nhiều thách thức lớn tồn Mức độ bất bình đẳng gia tăng quan ngại đặc biệt Ở Việt Nam, thu nhập ngày người giàu lớn thu nhập 10 năm người nghèo nhất.6 Bốn người giàu Indonesia có tổng tài sản lớn tổng tài sản 100 triệu người nghèo cộng lại.7 Số cải tạo không chia sẻ cách bình đẳng Tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương, hệ số GINI đo bất bình đẳng thu nhập tăng từ 32,6% (năm 1990 – 1999) lên tới 39,1% (năm 2014) sau hai thập kỷ.8 Mức lương thấp công việc bấp bênh phổ biến khu vực Mức lương tối thiểu thường thấp nhiều so với mức lương9 đủ sống cần có để người lao động thực quyền người mình, chí quyền thường xuyên bị vi phạm.10 Số người phải sống tình trạng bất ổn lương thực nghiêm trọng Đông Đông Nam Á tăng từ 48 triệu người năm 2015 lên 71 triệu người năm 2016.11 Bất bình đẳng giới diễn rộng khắp đồng nghĩa với việc công việc phụ nữ chưa trả lương tương xứng Tính trung bình, thu nhập phụ nữ khu vực Châu Á khoảng từ 70% đến 90% thu nhập nam giới.14 Phụ nữ thường phải gánh vác nhiều nam giới 2,5 lần cơng việc chăm sóc không lương,15 so với nam giới, họ thường đối tượng cho công việc rủi ro tiềm ẩn nhiều tổn thương hơn, tỷ lệ trả lương mức lương tối thiểu cao hơn.16 Khơng có tổ chức PCP quốc tế quan tâm tới vấn đề Tăng trưởng kinh tế bền vững bao trùm ưu tiên khu vực Shamshad Akhtar, Tổng Thư ký Ủy ban Kinh tế Xã hội Liên Hiệp Quốc Khu vực Châu Á Thái Bình Dương kêu gọi “giải pháp để quốc gia phát triển, đảm bảo không bị bỏ lại phía sau.’17 Tại lễ kỉ niệm 50 năm thành lập ASEAN vào năm 2017, bất bình đẳng sâu sắc thu nhập Tại lễ nhậm chức tháng Một năm 2018, Ngài Tổng Thư ký ASEAN nhấn mạnh việc ‘phải đảm bảo thúc đẩy tăng trưởng bao trùm phát triển bền vững cho khu vực’.18 “Kế hoạch tổng thể xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN (ASEAN AEC Blueprint) 202519 nhắc đến kinh tế lành mạnh hơn, bao trùm hơn, hướng tới người lấy người làm trọng tâm Diễn đàn Kinh tế Thế giới nhiều năm xác định bất bình đẳng nguy lớn đe dọa thịnh vượng tồn cầu Bất bình đẳng vấn đề tất người DOANH NGHIỆP VỚI VAI TRÒ LÀ MỘT ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY THỊNH VƯỢNG CHUNG Có nhiều hy vọng cho Nếu nhận tăng trưởng bao trùm cần thiết, hẳn trí cần thiết kinh doanh bao trùm Các doanh nghiệp rõ ràng lực lượng đầy tiềm lực, vai trò then chốt Những thách thức bất bình đẳng nghèo đói khó vượt qua không khai thác sức mạnh tiềm doanh nghiệp Các doanh nghiệp tạo việc làm, tạo sinh kế hội Đây cách Phụ nữ thường phải gánh vác công việc chăm sóc khơng lương nhiều 2,5 lần so với nam giới12 họ thường đối tượng công việc rủi ro tiềm ẩn nhiều tổn thương hơn, tỷ lệ phụ nữ bị trả lương mức tối thiểu cao hơn.13 mà tạo tăng trưởng Nhưng doanh nghiệp cần phải thay đổi Bằng cách tăng trưởng bao trùm tạo Câu chuyện thành công Đông Nam Á đáng kể, nhiều việc phải làm Đông Nam Á vốn giàu truyền thống mảng doanh nghiệp xã hội doanh nghiệp bình đẳng (equitable business), với doanh nghiệp gia đình có lịch sử lâu đời việc hiến tặng phần cải cho hoạt động từ thiện (zakat), viện trợ qua lại, gotong royong (các cộng đồng hành động mục tiêu chung) hợp tác xã phát triển lớn mạnh qua nhiều thập kỷ Nhưng chưa đủ Hiện có nhiều lãnh đạo doanh nghiệp tiên phong nhận hội cho tương lai thách thức ngày hơm nay, từ đổi mơ hình kinh doanh tương ứng Từ Trách nhiệm xã hội (CSR) đến Chia sẻ giá trị Doanh nghiệp xã hội, Đông Nam Á sẵn sàng cho thách thức Thế kỷ 21 với giải pháp Vấn đề đặt mở rộng quy mô phạm vi áp dụng giải pháp ‘Chúng ta phải cân đối nhu cầu mở rộng kinh tế với nguyên tắc trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.’ Thomas Thomas, Giám đốc Điều hành, Mạng lưới Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp ASEAN Hộp 1: Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2025 khu vực tư nhân Khu vực tư nhân đóng vai trị quan trọng nỗ lực ASEAN hướng tới hội nhập kinh tế vào năm 2025 Các công ty thực phẩm lâm nghiệp chủ chốt nước, bao gồm số doanh nghiệp đa quốc gia lớn giới Sime Darby Malaysia, San Miguel Philippines, Olam Singapore, PT Bakrie Sumatera Plantations Indonesia, CP Thái Lan, lên “người chơi” Vai trị ngày lớn công ty nhà đầu tư nội địa việc thúc đẩy kinh tế ASEAN vừa điều mong đợi vừa vấn đề gây lo lắng: nguy dòng vốn chảy nước ngồi giảm, khơng có cải cách thỏa đáng quản trị khung thể chế, hội nhập kinh tế có khả làm lợi cho khu vực tư nhân chính, bên cạnh làm trầm trọng tình trạng chiếm đoạt nguồn lực cho phát triển Khu vực tư nhân có tác động vơ lớn đến sống người dân ASEAN, kết nối với khối tư nhân việc phải làm Kết nối thúc đẩy kinh doanh có trách nhiệm bao trùm giúp doanh nghiệp giảm thiểu hệ lụy xã hội sinh thái trình vận hành kinh doanh, giúp phụ nữ cải thiện quyền quyền kinh tế trình tham gia vào chuỗi giá trị, cộng đồng nâng cao khả chống chịu phục hồi CÁC CƠ HỘI KINH DOANH Doanh nghiệp hoạt động có trách nhiệm có tiềm phát triển lớn Đông Nam Á Nhiều doanh nghiệp nhận lợi ích việc thực hành kinh doanh bao trùm, từ việc gia tăng quyền kinh tế phụ nữ, có trung thành khách hàng lực lượng lao động gắn kết tâm huyết với doanh nghiệp, đến việc thu hút đầu tư Giải vấn đề giới Bất bình đẳng giới rộng khắp đồng nghĩa với việc, tính trung bình, thu nhập phụ nữ Châu Á phần nam giới, phụ nữ có nhiều nguy việc bị trả lương thấp mức lương tối thiểu20 Tuy nhiên, khu vực doanh nghiệp xã hội, Đông Nam Á, tiên phong mức lương công hội lãnh đạo cho phụ nữ Hình 1: Trong khu vực doanh nghiệp xã hội, Đông Nam Á tiên phong việc trả lương công tạo hội lãnh đạo cho phụ nữ Đông Nam Á Phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp xã hội trả lương ngang với nam giới Đông Nam Á Tỉ lệ phụ nữ đảm nhiệm vai trò lãnh đạo doanh nghiệp xã hội cao Đông Á & TBD Đông Âu Trung Á Tây Âu Bắc Mỹ Đông Á & TBD Đông Âu Trung Á Châu Mỹ La Tinh Trung Đông Bắc Phi Bắc Mỹ Châu Mỹ La Tinh Nguồn: Dựa khảo sát Hiệp hội Thomson Reuters Foundation (2016).21 Các quốc gia Đông Nam Á khảo sát bao gồm Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore Thái Lan Khơng vấn đề đạo đức, bình đẳng giới giúp mang lại tác động kinh tế hiệu kinh doanh Một nghiên cứu Ngân hàng Phát triển Châu Á thực năm 2015 ước tính tỉ lệ tham gia lực lượng lao động nữ giới Châu Á tăng từ 57,7% lên 66,2%, cần hệ, kinh tế Châu Á chứng kiến mức tăng trưởng 30% thu nhập tính theo đầu người.22 Thúc đẩy hình thức kinh doanh cơng giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế góp phần tạo nên xã hội cơng Một nghiên cứu Trung Đông Bắc Phi Nam Á Tây Âu Tiểu Sahara Châu Phi Tiểu Sahara Châu Phi Nam Á McKinsey thực phạm vi toàn cầu ‘các cơng ty nằm nhóm tứ phân vị đa dạng giới có nhiều 27% hội đạt mức lợi nhuận kinh tế cao mức trung bình doanh nghiệp ngành quốc gia’.23 Lực lượng lao động Thu hút nhân tài có vai trị đặc biệt quan trọng thành công doanh nghiệp, doanh nghiệp có trách nhiệm kinh doanh ngày trở nên hấp dẫn với người lao động, đặc biệt giới lao động trẻ Trong khảo sát Deloitte thực năm 2018, 81% người tham gia khảo sát Đơng Nam Á (tồn cầu 77%) cho biết ‘Trách nhiệm công dân doanh nghiệp’ ‘một đặc điểm quan trọng quan trọng người sử dụng lao động cần có’ Cũng khảo sát này, ba phần tư người lao động trẻ Đơng Nam Á nói họ ‘kỳ vọng lớn’ vào hoạt động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR).24 Một nghiên cứu thực năm 2012 phát giai đoạn từ 1984 đến 2011, công ty lọt vào danh sách ‘Top 100 Công ty tốt nước Mỹ cho người lao động’ tạo mức lợi tức cổ phiếu năm cao từ 2,3% đến 3,8% so với công ty khác’.25 Có nghĩa ‘sự quan tâm đến lợi ích bên khác, gồm người lao động, rốt trực tiếp mang lại nguồn lợi cho cổ đông’.26 Năng lực cạnh tranh Cánh cửa mở cho doanh nghiệp vận dụng giải pháp dựa thị trường để giải vấn đề xã hội môi trường Người tiêu dùng quốc gia Đông Nam Á quan tâm nhiều xã hội môi trường so với khu vực láng giềng, đặc biệt Úc New Zealand Bằng chứng 64% người tiêu dùng Châu Á Thái Bình Dương sẵn sàng chi trả nhiều cho hàng hóa dịch vụ từ cơng ty có cam kết xã hội môi trường’, nhiều hai mươi điểm so với Châu Âu Bắc Mỹ.27 Hình 2: Người tiêu dùng Đơng Nam Á có ý thức xã hội môi trường tốt so với khu vực láng giềng a) Lý chọn mua số mặt hàng (% số người trả lời) Một phần doanh thu đóng góp cho mục đích đẹpcause A percentage of the sale is donated to atốt good Hoạt động dựaThey are nguyên tắc fair thương mại công based on trade principles Thân thiện với môi trường Environmentally friendly 10 Asia Pacific South-East Châu Á TBD,exc không kể ĐNA Asia 20 30 40 50 60 70 80 South-East Asia Đông Nam Á Khả định mua hàng từ đơn vị bán hàng khác (% số người trả lời) Một phần lợi nhuận đóng góp cho cộng đồng Give back to community Có trách nhiệm tài Financially responsible Environmentally responsible Có trách nhiệm với mơi trường Partnering withtài / donating charities Hợp tác với/ trợ cho cáctoh.đ từ thiện Socially responsible Có trách nhiệm với xã hội 10 20 Asia Pacific South-East Châu Á TBD,exc không kể ĐNA Asia 30 40 Đông Nam ÁAsia South-East Nguồn: Dựa khảo sát MasterCard (2015).28 Các quốc gia Đông Nam Á khảo sát bao gồm Thái Lan, Malaysia, Philippines, Indonesia, Việt Nam Singapore Đầu tư Các nhà đầu tư ngày cân nhắc nhiều tới khía cạnh đạo đức định đầu tư Rà sốt đạo đức trở thành thơng lệ, đầu tư Môi trường, Xã hội Quản trị (ESG)29 tăng lên; đầu tư có tác động xã hội quan tâm chưa thấy, với 3,6 tỉ la rót vào khu vực Đơng Nam Á.30 Càng có trách nhiệm với xã hội mơi trường, doanh nghiệp tương lai dễ dàng thu hút vốn từ nhiều nguồn khác nhau, với điều khoản tốt đối tác dài hạn hơn, có chung chí hướng Những người tiên phong Lợi ích thế, song kinh doanh có trách nhiệm bắt đầu áp dụng khu vực Đơng Nam Á Những người tiên phong có lợi đối thủ cạnh tranh họ, có 17% cơng ty Đơng Nam Á cho biết ‘Trách nhiệm công dân’ ưu tiên hàng đầu chiến lược doanh nghiệp’ 22% không quan tâm đến yếu tố này.31 Đã đến lúc người sau cần tăng tốc để bắt kịp với xu 10 50 60 Nam Á 19 PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP BÌNH ĐẲNG Các doanh nghiệp hỗn hợp bình đẳng giúp thúc đẩy tăng trưởng bao trùm, tạo tác động mang tính thay đổi ảnh hưởng rộng tới cộng đồng doanh nghiệp thị trường mà doanh nghiệp hoạt động Mở rộng phạm vi quy mô doanh nghiệp hỗn hợp bình đẳng khu vực Đơng Nam Á địi hỏi phối hợp hành động thiết thực từ nhà hoạch định sách, nhà đầu tư, doanh nghiệp doanh nhân xã hội CÁC ĐÒN BẨY CHÍNH SÁCH CƠNG Các phủ khu vực Đơng Nam Á hỗ trợ tạo điều kiện tích cực cho mơ hình kinh doanh bình đẳng thơng qua địn bẩy chi tiêu, tài chính, luật pháp linh hoạt … phạm vi thẩm quyền Bằng địn bẩy này, phủ lái sân chơi doanh nghiệp sang hướng có lợi cho thực hành kinh doanh có trách nhiệm xã hội môi trường, hỗ trợ doanh nghiệp xã hội đồng thời khuyến khích hành vi có trách nhiệm tồn cộng đồng doanh nghiệp rộng lớn Dưới số ví dụ: • Ở Việt Nam, doanh nghiệp xã hội công nhận cách hợp pháp thông qua Luật Doanh nghiệp 2014 • Ở Singapore, Bộ Phát triển Xã hội Gia đình hỗ trợ tư vấn xây dựng hướng dẫn cho doanh nghiệp xã hội • Tại Thái Lan, phủ thiết lập Văn phòng Kinh tế Xã hội xây dựng kế hoạch tổng thể Một số doanh nghiệp xã hội cịn miễn thuế • Ở Malaysia, vào tháng Ba năm 2017, phủ khởi động Quỹ Tác động Xã hội Quỹ thiết kế để cung cấp hỗ trợ tài cho doanh nghiệp xã hội việc thực can thiệp dự phòng dịch vụ xã hội phục vụ cộng đồng yếu Mặc dù chặng đường phía trước cịn dài, nỗ lực phát triển doanh nghiệp xã hội mang tính tiên phong phủ khu vực ASEAN giúp xây dựng môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp xã hội (xem Hình 6) Hình 6: Các phủ khu vực Đơng Nam Á xây dựng môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp xã hội 20 Xếp hạng Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp xã hội Chính phủ North Amercia Bắc Mỹ South-East Asia Đông Nam Á Eastern Đông Âu vàEurope Trung Á and Central Asia Asia and Pacific Đông Á Thái East Bình Dương South Asia Nam Á Western Europe Tây Âu Middle Trung Đông & BắcEast Phi & North Africa Latin America Châu Mỹ La Tinh Africa Tiểu Sahara ChâuSub-Saharan Phi 2 5th Nguồn: Dựa khảo sát Thomson Reuters Foundation (2016).52 Các quốc gia Đông Nam Á khảo sát bao gồm Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore Thái Lan HỖ TRỢ CÁC MƠ HÌNH ĐẦU TƯ MỚI Ý tưởng Tài xã hội Đầu tư tác động ngày phổ biến Châu Á vòng thập kỷ lại Các Quỹ hỗ trợ phủ tìm kiếm hội để cung cấp tạo chất xúc tác hình thức hỗ trợ tài bền vững cho sáng kiến xã hội Trong khu vực Đông Nam Á lên hình thức kết hợp nhà đầu tư quốc tế, phải kể đến LGT Impact Ventures, quan phát triển USAID, nhà đầu tư nước Change Venture Thái Lan, Lotus Impact Việt Nam, quỹ lượng Cambodia, Thái Lan Theo khảo sát thực chuyên gia quốc tế, Đông Nam Á khu vực có hội tiếp cận tốt tới nguồn tài trợ đầu tư (Xem Hình 7) Hình 7: Đơng Nam Á xếp thứ hạng cao hội tiếp cận với nguồn tài trợ đầu tư Đông Nam Á Các doanh nghiệp xã hội dễ tiếp cận với nguồn tài trợ Bắc Mỹ Các doanh nghiệp xã hội dễ tiếp cận với nguồn đầu tư Bắc Mỹ Đông Nam Á Đông Á & TBD Nam Á Nam Á Tây Âu Đông Âu Trung Á Đông Á & TBD Trung Đông Bắc Phi Châu Mỹ La Tinh Châu Mỹ La Tinh Tiểu Sahara Châu Phi Đông Âu Trung Á Trung Đông Bắc Phi Tiểu Sahara Châu Phi Tây Âu 21 (nợ cổ phần) Nguồn: Dựa khảo sát Hiệp hội Thomson Reuters Foundation (2016)53 Các quốc gia Đông Nam Á khảo sát bao gồm Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore Thái Lan Dù vậy, Oxfam nhận thấy khu vực phải đối mặt với nhiều thách thức liên quan đến đầu tư xã hội đầu tư tác động: • Nhiều doanh nghiệp xã hội lệ thuộc lê thuộc phần vào trợ cấp phủ, nguồn tài trợ từ tổ chức từ thiện, hay khoản trao tặng • Những nhà cấp vốn nhận thấy chi phí giao dịch lớn; phận không nhỏ công ty ‘lỡ cỡ’ giai đầu đoạn phát triển cần vốn đầu tư quy mô lại lại lớn để tiếp cận tín dụng vi mơ q nhỏ để vay theo kênh truyền thống • Thiếu hỗ trợ đồng từ phía nhà tư vấn, cố vấn, bên khác • Phụ nữ phải đối mặt với thách thức lớn việc tiếp cận nguồn vốn so với nam giới, thường họ cung cấp vật chấp cho khoản vay quy định thủ tục liên quan đến sở hữu tài sản • Một số nhà đầu tư tin doanh nghiệp tạo tác động mà không cần phải hy sinh lợi nhuận tài Và quan điểm dẫn tới cách nhìn chiều chủ yếu dựa vào nhu cầu nhà đầu tư, thực tế doanh nghiệp MỞ RỘNG VÀ NHÂN RỘNG CÁC MƠ HÌNH HIỆN CĨ Nhiều doanh nghiệp xã hội có tham vọng mở rộng quy mơ nhân rộng thành công đạt Không phải doanh nghiệp xã hội thực tế tăng trưởng, có nhiều gương doanh nghiệp xã hội phát triển thành công cấp quốc gia khu vực Ví dụ doanh nghiệp xã hội East Bali Cashews, mở rộng nhanh, ban đầu với vài cửa hàng Bali sau mở rộng sang khu vực Đông Nam Á, Úc, New Zealand Mỹ Fair Price, chuỗi siêu thị hợp tác xã Đại hội Lao động Quốc gia (Singapore National Trades Union Congress) thiết lập, gần mở thêm cửa hàng Trung Quốc Việt Nam Chính sách cơng đầu tư cơng có tác dụng, phải có thêm hỗ trợ từ bên ngồi để mở rộng nhân rộng mơ hình DBS-NUS Social Venture Challenge thi doanh nghiệp toàn Châu Á, DBS Foundation NUS Enterprise tổ chức Mục đích thi xác định hỗ trợ doanh nghiệp xã hội có tiềm tạo tác động xã hội bền vững nhân rộng 22 ĐẦU TƯ VÀO HẠ TẦNG Doanh nghiệp xã hội tăng trưởng phát triển, với hỗ trợ hạ tầng sở thiết kế đặc biệt, giúp cho doanh nghiệp có chung định hướng Chiến lược bắt đầu thực toàn khu vực Ngay từ năm 1999, nhóm tổ chức PCP thành lập Mạng lưới Doanh nghiệp Xã hội Philippine - cộng đồng chia sẻ nhân rộng học kinh nghiệm doanh nghiệp xã hội Tương tự vậy, Trung tâm Doanh nghiệp Xã hội Singapore (raiSE) triển khai hoạt động nhằm nâng cao nhận thức doanh nghiệp xã hội - tổ chức với thành viên bao gồm thành viên muốn trở thành lẫn thành viên doanh nghiệp xã hội Bên cạnh hiệp hội số hội đoàn khác, đầu tư hạ tầng sở giúp thúc đẩy mạnh phát triển mơ hình kinh doanh hướng tới cộng đồng thu nhập thấp Ví dụ như: • Impact Hubs (các Trung tâm Tác động) Jakarta, Kuala Lumpa, Manila, Phnom Penh Yangon cung cấp hỗ trợ thành lập, phát triển, cung cấp không gian làm việc chung giúp doanh nghiệp xã hội phát triển • UnLtd Indonesia UnLtd Thái Lan cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho doanh nghiệp giai đoạn sơ khai • Ashoka Thái Lan tổ chức khác cung cấp hỗ trợ cá nhân khởi nghiệp doanh nghiệp xã hội • ChangeFusion, tổ chức đặt Bangkok, hỗ trợ cung cấp vốn đầu tư cho doanh nghiệp xã hội Tổ chức giúp phát triển Hệ sinh thái Doanh nghiệp xã hội Thái Lan Châu Á Nằm danh mục hỗ trợ ChangeFusion doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, du lịch, chăm sóc y tế, lượng lĩnh vực khác • Hội đồng Anh xây dựng tài liệu hướng dẫn cấu Doanh nghiệp Xã hội khu vực Đông Nam Á.54 TẠO DỰNG QUAN HỆ HỢP TÁC VÀ LIÊN DOANH Doanh nghiệp xã hội phát triển nhờ hỗ trợ phủ, nhà đầu tư thông qua mạng lưới họ Nhưng khối Tập đồn lớn, Doanh nghiệp gia đình doanh nghiệp ‘chính thống’ đóng vai trị thúc đẩy hỗ trợ quan trọng Quan hệ hợp tác doanh nghiệp xã hội tập đồn lợi nhuận giúp quy mô doanh nghiệp xã hội mở rộng nhanh Ví dụ Dự án Phát triển Doi Tung gồm bốn bốn mảng kinh doanh – sản phẩm thủ công, thực phẩm, nông nghiệp du lịch – điều hành người dân địa phương Doanh nghiệp phân phối sản phẩm qua hệ thống cửa hàng IKEA sáu quốc 23 gia Châu Âu, có Anh Thụy Điển55 Mối quan hệ hợp tác với IKEA phát triển kéo dài thập kỷ, với khoảng 200.000 sản phẩm – làm từ vải dệt, gốm giấy – sản xuất thủ công 330 thợ thủ công, với ba phần tư lao động nữ Hợp tác với IKEA giúp Doi Tung hoạt động cách hiệu chiến lược hơn, mà khơng có nó, Doi Tung khơng thể phát triển với tốc độ nhanh 24 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG ĐI TIẾP THEO Lãnh đạo quốc gia Đông Nam Á cam kết hướng tới phát triển bao trùm bền vững, qua đó, nâng cao nhận thức công chúng tầm quan trọng thực hành kinh doanh có trách nhiệm Điều địi hỏi mơ hình chiến lược phát triển cho doanh nghiệp khu vực Mơ hình kinh doanh công phát triển mạnh khu vực Đông Nam Á, doanh nghiệp nắm bắt hội xây dựng nên mơ hình kinh doanh phát triển mạnh mẽ tương lai Các doanh nghiệp xã hội Đông Nam Á tiên phong việc nâng cao vị kinh tế cho phụ nữ Nhận thức xã hội người tiêu dùng lực lượng lao động khu vực cao nơi khác giới Nhà đầu tư, nhà hoạch định sách thân doanh nghiệp nỗ lực khơng ngừng để thúc đẩy mơ hình kinh doanh cơng hơn, giai đoạn sơ khai Tài liệu đưa cho doanh nghiệp nhiều phương pháp tiếp cận khác để thúc đẩy thực hành kinh doanh có trách nhiệm Các cơng ty giai đoạn khác hành trình mình, đề xuất nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giai đoạn hành trình Đồng thời, phải cơng nhận hạn chế chiến lược kinh doanh đặt lợi nhuận lên hàng đầu Khu vực đứng trước hội thúc đẩy tầm nhìn cho doanh nghiệp hoạt động lợi ích nhóm chủ thể rộng Các mơ hình kinh doanh coi lợi nhuận cơng cụ khơng phải đích đến doanh nghiệp xã hội mơ hình kinh doanh hỗn hợp khác giải hạn chế mơ hình kinh doạnh hẹp Chính phủ, nhà đầu tư tổ chức xã hội dân tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển Các câu hỏi gợi ý Quyền người, lương đủ sống thu hẹp khoảng cách giới Doanh nghiệp muốn cấp phép hoạt động điều quan trọng họ phải thể trách nhiệm bảo vệ quyền người trả lương đủ để người lao động thực quyền Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp khu vực gặp nhiều khó khăn việc tuân thủ, cơng ty chủ động ngăn ngừa giải vi phạm quyền người có lợi cạnh tranh 25 Bảng 1: Các câu hỏi gợi ý quyền người, mức lương đủ sống thu hẹp khoảng cách giới Các câu hỏi Các gợi ý Nguồn tham khảo khác Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp chuỗi cung ứng có nguy vi phạm quyền người? Triển khai đánh giá rà soát đặc biệt quyền người ETI (2016) Khung Thẩm tra quyền người www.ethicaltrade.org/r esources/humanrights-due-diligenceframework Công nhân người tham gia vào chuỗi cung ứng doanh nghiệp có trả mức lương đủ sống hay không? Làm việc với hiệp hội tổ chức PCP để xác định trả mức lương đủ sống phối hợp với bên liên quan khác để vận động cho quy định pháp luật hiệu R Wilshaw (2014) Tiến tới lương đủ sống chuỗi cung ứng toàn cầu https://policypractice.oxfam.org.uk/p ublications/stepstowards-a-living-wagein-global-supplychains-336623 Trang web Mức lương sàn Châu Á https://asia.floorwage.o rg/what Trang web Liên Minh Lương đủ sống quốc tế www.globallivingwage org Doanh nghiệp bạn có hỗ trợ tăng cường bình đẳng giới nơi làm việc hay khơng? Lấy mục tiêu nâng cao vị cho phụ nữ trọng tâm hoạt động kinh doanh thông qua việc tham gia thực nguyên tắc Nâng cao vị cho Phụ nữ Liên Hiệp Quốc Nguyên tắc nâng cao vị cho phụ nữ www.weprinciples.org Trách nhiệm cơng dân doanh nghiệp Vượt ngồi mong đợi tối thiểu, doanh nghiệp bắt đầu kinh doanh có trách nhiệm cách đáp ứng mối quan tâm bên có liên quan Việc vượt khỏi khuôn khổ hoạt động từ thiện xác định tác động xã hội môi trường hoạt động kinh doanh mối liên hệ chúng đến mối quan tâm chủ thể liên quan Trong hoạt động truyền thơng mình, công ty cần báo cáo hoạt động khơng liên quan đến tài – nâng cao trách nhiệm giải trình mối quan hệ với chủ thể có liên quan 26 Bảng 2: Các câu hỏi gợi ý trách nhiệm công dân doanh nghiệp Các câu hỏi Các gợi ý Các nguồn tham khảo khác Các tác động hoạt động kinh doanh chủ thể có liên quan? Triển khai đánh giá tính trọng yếu CSR Châu Á (2015) Đánh giá trọng yếu: Cái gì, Bạn có biết bạn mong đợi từ trách nhiệm doanh nghiệp hay khơng? Xây dựng tầm nhìn chiến lược nhằm giảm tác động xã hội mơi trường Bạn có báo cáo hoạt động khác hoạt động liên quan đến tài hay khơng? Báo cáo cơng khai tác động có liên quan sử dụng tiêu chuẩn công nhận http://csrasia.com/download/Materiality%20 Assessment%20%20The%20What,%20Why%20an d%20How_Jun2015.pdf Tiêu chuẩn GRI www.globalreporting.org/standards/ Xác định hội xây dựng mối quan hệ hợp tác nhằm tạo giá trị chung Như thảo luận trên, công ty tìm thấy hội nâng cao lực cạnh tranh cách tạo giá trị chung để khắc phục thách thức xã hội môi trường Bên cạnh việc hỗ trợ xác định vấn đề xây dựng chiến lược, chủ thể có liên quan trở thành đối tác việc thực phương pháp tiếp cận nhằm tạo giá trị chung Bảng 3: Các câu hỏi gợi ý trách nhiệm công dân doanh nghiệp Các câu hỏi Các chủ thể có liên quan có hỗ trợ doanh nghiệp bạn xác định hội hay không? Các gợi ý Lập đồ, xác định ưu tiên xây dựng kế hoạch huy động tham gia chủ thể có liên quan Các chủ thể có liên quan có tham gia vào việc xây dựng chiến lược định hay không? Xác định biện pháp để chủ thể có liên quan tham gia cách có ý nghĩa vào q trình định Các nguồn tham khảo khác www.sustainability.com/our-work/reports/stakeholder-engagement/ https://www.bsr.org/en/our-insights/reportview/bsrs-five-step-approach-to-stakeholder-engagement 27 28 Bạn xác định chủ thể liên quan tạo lợi ích xã hội chưa? Làm việc Xem hộp chủ thể có http://www.csrliên quan để giải asia.com/report/MSI%20Paper%20Final.pdf vấn đề xã hội môi trường Những người lao động có hưởng lợi từ thành cơng doanh nghiệp hay không? Cân nhắc việc xây dựng chế chia sẻ lợi nhuận GHI CHÚ Tất đường dẫn truy cập lần gần vào Tháng 8, 2018 29 UNESCAP (2018) Bất bình đẳng Châu Á Thái Bình Dương bối cảnh Chương trình Nghị Phát triển Bền vững 2030 Có thể truy cập tại: https://www.unescap.org/publications/inequality-asia-and-pacific-era-2030-agendasustainable-development Tổ chức Lao động Quốc tế (2011) Phụ nữ thị trường lao động Châu Á [trực tuyến] Có thể truy cập tại: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ asia/ -ro-bangkok/documents/publication/wcms_154846.pdf Nguyễn Trần Lâm (2017) Hãy tạo công bằng: Làm để giải tình trạng bất bình đẳng Việt Nam Oxford: Oxfam Có thể truy cập tại: http://oxf.am/ZLuU M Cheok (2017) Năm mươi năm sau, Đông Nam Á lên thành Khu vực đầu Tăng trưởng Tồn cầu [trực tuyến] Bloomberg Có thể truy cập tại: https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-08-06/fifty-years-on-southeast-asiaemerges-as-global-growth-leader PwC (2018) Tương lai ASEAN Đã đến lúc hành động [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www.pwc.com/gx/en/growth-marketscentre/publications/assets/pwc-gmc-the-future-of-asean-time-to-act.pdf Nguyễn Trần Lâm (2017) Hãy tạo công bằng: Làm để giải tình trạng bất bình đẳng Việt Nam Có thể truy cập tại: http://oxf.am/ZLuU L Gibson (2017) Hướng tới Indonesia bình đẳng [trực tuyến] Oxford: Oxfam Có thể truy cập tại: https://www.oxfam.org/en/research/towards-moreequal-indonesia UNESCAP (2018) Bất bình đẳng Châu Á Thái Bình Dương bối cảnh Chương trình Nghị Phát triển Bền vững 2030 Có thể truy cập tại: https://www.unescap.org/publications/inequality-asia-and-pacific-era-2030-agendasustainable-development Oxfam (2017) Nhìn lại tăng trưởng bao trùm Châu Á: Làm để APEC vươn tới kinh tế không bị bỏ lại phía sau Có thể truy cập tại: https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/redefining-inclusive-growth-in-asiahow-apec-can-achieve-an-economy-that-leaves-620358 Về bản, khái niệm mức lương tối thiểu hiểu mức lương mà người lao động gia đình họ đủ để trang trải sống bản, thỏa đáng, sống mà xã hội cho chấp nhận với mức độ phát triển kinh tế xã hội Theo định nghĩa này, người lao động gia đình họ sống ngưỡng nghèo tham gia vào đời sống xã hội văn hóa Để tìm hiểu thêm thơng tin khái niệm công cụ đo đạc, tham khảo Các Mức lương Tối thiểu Trên toàn Thế giới R Anker M Anker (2017) Cheltenham: EE Elgar Có thể truy cập tại: http://www.eelgar com/shop/living-wages-around-the-world [paywall 10 Oxfam (2017) Nhìn lại tăng trưởng bao trùm Châu Á: Làm để APEC vươn tới kinh tế không bị bỏ lại phía sau Có thể truy cập tại: https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/redefining-inclusive-growth-in-asiahow-apec-can-achieve-an-economy-that-leaves-620358 11 FAO (2017) Như nêu thảo “Hướng dẫn ASEAN nhằm Thúc đẩy Đầu tư Có trách nhiệm ngành Lương thực, Nông nghiệp Lâm Nghiệp’ (‘The ASEAN Guidelines in Promoting Responsible Investment in Food, Agriculture and Forestry’) 12 Oxfam (2016) Được trả lương thấp bị đánh giá thấp: Bất bình đẳng định hình cơng việc người phu nữ Châu Á Có thể truy cập tại: https://d1tn3vj7xz9fdh.cloudfront.net/s3fs-public/file_attachments/ib-inequalitywomens-work-asia-310516.pdf 13 Oxfam (2018) Đãi ngộ người lao động, nhóm siêu giàu Có thể truy cập https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/reward-work-not-wealth-toend-the-inequality-crisis-we-must-build-an-economy-fo-620396 14 Tổ chức Lao động Quốc tế (2011) Phụ nữ thị trường lao động Châu Á [trực tuyến] Có thể truy cập tại: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ asia/ -ro-bangkok/documents/publication/wcms_154846.pdf 15 Oxfam (2016) Được trả lương thấp bị đánh giá thấp: Bất bình đẳng định hình cơng việc người phu nữ Châu Á Có thể truy cập tại: https://d1tn3vj7xz9fdh.cloudfront.net/s3fs-public/file_attachments/ib-inequalitywomens-work-asia-310516.pdf 16 Oxfam (2018) Đãi ngộ người lao động, khơng phải nhóm siêu giàu Có thể truy cập https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/reward-work-not-wealth-toend-the-inequality-crisis-we-must-build-an-economy-fo-620396 17 T Tongwaranan (2018) Bất bình đẳng, thách thức ngày lớn khu 30 vực ASEAN phát triển [trực tuyến] the Bangkok Post Có thể truy cập tại: https://www.bangkokpost.com/business/news/1455114/inequality-a-growingchallenge-for-rising-asean 18 Ngài Dato Lim Jock Hoi (2018) Lễ Chuyển giao Cương vị Tổng thư ký ASEAN Có thể truy cập tại: http://asean.org/storage/2018/01/ASEAN-SG-Dato-LimRemarks-for-the-Handover-Ceremony-5-Jan-2018_FINAL-II.pdf 19 Hiệp hội Quốc gia Đông Nam Á (2015) Kế hoạch tổng thể xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) 2025 Có thể truy cập tại: http://www.asean.org/storage/images/2015/November/aec-page/AEC-Blueprint2025-FINAL.pdf 20 Oxfam (2018) Đãi ngộ người lao động, khơng phải nhóm siêu giàu Có thể truy cập https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/reward-work-not-wealth-toend-the-inequality-crisis-we-must-build-an-economy-fo-620396 21 Hiệp hội Thomson Reuters (2016) Các quốc gia tốt để vận hành doanh nghiệp xã hội 2016 [trực tuyến] Có thể truy cập tại: http://poll2016.trust.org/ 22 Ngân hàng Phát triển Châu Á (2015) Phụ nữ Lực lượng Lao động: Một tiềm Chưa Khai thác Châu Á Thái Bình Dương Thành phố Mandaluyong, Philippines: Ngân hàng Phát triển Châu Á [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www.adb.org/sites/default/files/publication/158480/womenworkforce-unmet-potential.pdf 23 V Hunt, S Prince, S Dixon-Fyle L Yee (2018) Thực thông qua Đa dạng (Delivering through Diversity) [trực tuyến] McKinsey & Company Có thể truy cập tại: https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/ Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_fullreport.ashx 24 Deloitte (2018) Nghiên cứu Deloitte: Tại Đông Nam Á, 84% cho biết C-Suite (những người lãnh đạo gạo cội quan trọng tập đồn) khơng hợp tác với nhau, bất chấp cần thiết việc tăng cường hợp tác nhằm đáp ứng thách thức liên quan đến nguồn nhân lực [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www2.deloitte.com/gu/en/pages/about-deloitte/articles/pr-human-capitaltrends-2018-sea.html 25 A Edmans (2012) Mối Liên kết Sự hài lòng công việc Giá trị Doanh nghiệp, vấn đề có liên quan đến Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp (The Link Between Job Satisfaction and Firm Value, with Implications for Corporate Social Responsibility) Academy of Management Perspectives, 26(4), 119 26 Như 27 Nielsen (2014) Hoạt động tốt thông qua việc làm tốt (Doing well by doing good) [trực tuyến] Nielsen Có thể truy cập tại: https://www.nielsen.com/content/dam/nielsenglobal/jp/docs/report/2014/Nielsen%20 Global%20Corporate%20Social%20Responsibility%20Report%20%20June%202014.pdf 28 Mastercard (2015) Các thị trường chắn mua hàng cách đạo đức thị trường phát triển [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www1.mastercard.com/content/intelligence/en/research/pressrelease/2015/emerging-markets-ethical.html Các kết luận đưa dựa vấn thực giai đoạn từ Tháng Mười đến Tháng Mười Hai năm 2014, với 500 người độ tuổi từ 18-64, thị trường số 14 thị trường 29 Phương pháp đầu tư có cân nhắc tới yếu tố môi trường, xã hội quản trị định đầu tư 30 C Zheng Ying and A Bauer (2016) Các hội đầu tư vào doanh nghiệp lợi ích cộng đồng thu nhập thấp Đông Nam Á [trực tuyến] Asian Development Blog Có thể truy cập tại: https://blogs.adb.org/blog/opportunities-investing-inclusivebusiness-southeast-asia 31 Deloitte (2018) Nghiên cứu Deloitte: Ở Đông Nam Á, 84% cho biết C-Suite (những người lãnh đạo gạo cội quan trọng tập đồn) khơng hợp tác với nhau, bất chấp cần thiết việc tăng cường hợp tác nhằm đáp ứng thách thức liên quan đến nguồn nhân lực [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www2.deloitte.com/gu/en/pages/about-deloitte/articles/pr-human-capitaltrends-2018-sea.html 32 Được tác giả xây dựng, dựa Tháp Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệpcủa Archie Carroll (1991) Carroll, Archie (1991) Tháp Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp: Hướng tới việc quản lý dựa đạo đức chủ thể có liên quan (The Pyramid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders) Business Horizons 34 39-48 31 33 Liên đoàn Lao động Quốc tế (2018) 2018 Chỉ số Quyền Toàn cầu Liên đoàn Lao động Quốc tế ITUC Global Rights Index [trực tuyến] International Trade Union Confederation Có thể truy cập tại: https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ituc-globalrights-index-2018-en-final-2.pdf 34 Mức lương Sàn Châu Á (Asia Floor Wage) xây dựng liên minh bao gồm liên đoàn lao động tổ chức hoạt động quyền người quyền lao động, thiết kế cho đối tượng người công nhân làm việc ngành may mặc khu vực này, dựa nhu cầu nhà ở, lương thực, giáo dục chăm sóc y tế Mặc dù khơng phải ước tính hồn hảo, sử dụng điểm chuẩn để minh chứng cho nhận định mức lương phổ biến trả cho người lao động làm việc ngành chế biến tôm ngành chế biến hải sản khác hoàn toàn không thỏa đáng so với mức lương mà đủ để họ trì điều kiện sống tử tế cho họ gia đình quốc gia mà họ thuê Tham khảo tại: https://asia floorwage.org/ 35 Mạng lưới Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp ASEAN (2015) Áp dụng Trách nhiệm Xã hội Dân sự: Quan điểm ASEAN [trực tuyến] Có thể truy cập tại: http://www.asean-csr-network.org/c/responsible-business-forum-newsroom/latestnews/346-csr-adoptioin-the-time-to-act-is-now 36 Đánh bóng thương hiệu thông qua ‘quảng cáo xanh’ việc công ty tuyên bố hoạt động họ thân thiện với mơi trường, thực tế khơng phải 37 Ngân hàng Thế giới, theo trích dẫn M.V Aranas, R de Jong, K Sok N.Kek (2017) Các Thực hành Kinh doanh có trách nhiệm: Bối cảnh kinh doanh thay đổi Campuchia Câu chuyện thay đổi dự án GRAISEA Ấn phẩm Truy cập https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/responsible-business-practicescambodias-changing-business-landscape-620353 38 V Bockstette M Stamp (2011) Tạo nên Giá trị Được sẻ chia: Hướng dẫn Đối với Cuộc cách mạng Doanh nghiệp Mới FSG 39 PR Newswire (2017) Các mơ hình kinh doanh bao trùmlà yếu tố cốt lõi thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ASEAN [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/inclusive-business-models-are-keyto-boosting-asean-s-economic-growth-1002287178 40 Oxfam Ấn Độ (2015) Tạo giá trị sẻ chia thơng qua mơ hình kinh doanh bao trùm [trực tuyến] Oxfam Ấn Độ Có thể truy cập tại: https://www.oxfamindia.org/blog/1172/creating-shared-value-through-inclusivebusiness 41 R Willoughby and T Gore (2018) Đã chín muồi thay đổi: chấm dứt nỗi thống khổ người lao động lòng chuỗi cung ứng siêu thị Có thể truy cập tại: https://indepth.oxfam.org.uk/behind-the-barcodes/ 42 Ngành cơng nghiệp thượng nguồn bao gồm q trình ni trồng khai thắc sản phẩm thô Trong trường hợp này, hạt cà phê CHDCND Lào nuôi trồng phần lớn để xuất chế biến phân phối ngành công nghiệp ‘hạ nguồn’ nước ngồi (vd: nhà sản xuất cà phê hịa tan quán cà phê) 43 Tham khảo: https://www.behindthebrands.org/company-scorecard/ 44 J.Clay (2005) Khám phá mối liên kết kinh doanh quốc tế giảm đói nghèo: Nghiên cứu Trường hợp Unilever Indonesia Oxford: Oxfam GB Truy cập tại: https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/exploring-the-links-betweeninternational-business-and-poverty-reduction-a-case-112492 45 Vụ Kinh doanh, Sáng tạo Kỹ (2013) Quyền Lao động chuỗi cung ứng Unilever’s: từ tuân thủ đến thực hành tốt Nghiên cứu Oxfam vấn đề hoạt động chuỗi cung ứng Unilever Việt Nam https://policypractice.oxfam.org.uk/publications/labour-rights-in-unilevers-supply-chain-fromcompliance-to-good-practice-an-oxf-267532 46 R Wilshaw, L Unger, C.D Quynh, T.P Thu (2013) Kiến nghị IUF với Unilever: Đầu mối quốc gia Anh theo sát đến Tuyên bố cuối Truy cập tại: https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/exploring-the-links-betweeninternational-business-and-poverty-reduction-a-case-112492 47 R Wilshaw, L Unger, C.D Quynh, T.P Thu (2013) Kiến nghị IUF với Unilever: Đầu mối quốc gia Anh theo sát đến Tuyên bố cuối Truy cập tại: https://policy-practice.oxfam.org.uk/publications/exploring-the-links-betweeninternational-business-and-poverty-reduction-a-case-112492 48 B.Doherty, H Haugh F Lyon (2014) Doanh nghiệp xã hội hoạt động tổ chức lai: Rà hoạt nghiên cứu Tạp chí Quốc tế Quản Lý Đánh giá, 16(4), 417-436 https://doi.org/10.1111/ijmr.1208 49 Hội đồng Anh (2018) Tài liệu hướng dẫn cấu Doanh nghiệp Xã hội khu vực Đông Nam Á [trực tuyến] Có thể truy cập tại: 32 https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/asean_social_enterprise _structuring_guide_guide_final_web_version_0.pdf 50 Như 51 Tổ chức Thương mại Công Thế giới Mười Nguyên tắc Thương mại Công https://wfto.com/fair-trade/10-principles-fair-trade 52 Thomson Reuters Foundation (2016) Các quốc gia tốt để trở thành doanh nhân xã hội [trực tuyến] Available at: http://poll2016.trust.org/ 53 Như 54 Hội đồng Anh (2018) Tài liệu hướng dẫn cấu Doanh nghiệp Xã hội khu vực Đông Nam Á [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/asean_social_enterprise _structuring_guide_guide_final_web_version_0.pdf 55 IKEA (2016, ngày 19 tháng 2) Đối tác IKEA: Dự án Phát triển Doi Tung Thái Lan Truy cập tại: ikea.today/ikea-partner-doi-tung/ OXFAM Oxfam liên minh quốc tế gồm 20 tổ chức phối hợp hoạt động 90 quốc gia làm việc với đối tác liên minh khác khắp giới để tìm giải pháp bền vững cho nghèo đói bất cơng Xin liên hệ tổ chức Oxfam thuộc hệ thống để biết thêm thông tin, truy cập trang web, or visit www.oxfam.org Oxfam America (www.oxfamamerica.org) Oxfam Australia (www.oxfam.org.au) Oxfam-in-Belgium (www.oxfamsol.be) Oxfam Brasil (www.oxfam.org.br) Oxfam Canada (www.oxfam.ca) Oxfam France (www.oxfamfrance.org) Oxfam Germany (www.oxfam.de) Oxfam GB (www.oxfam.org.uk) Oxfam Hong Kong (www.oxfam.org.hk) Oxfam IBIS (Denmark) (www.oxfamibis.dk) Oxfam India (www.oxfamindia.org) Oxfam Intermón (Spain) (www.oxfamintermon.org) Oxfam Ireland (www.oxfamireland.org) Oxfam Italy (www.oxfamitalia.org) Oxfam Japan (www.oxfam.jp) Oxfam Mexico (www.oxfammexico.org) Oxfam New Zealand (www.oxfam.org.nz) Oxfam Novib (Netherlands) (www.oxfamnovib.nl) Oxfam Québec (www.oxfam.qc.ca) Oxfam South Africa (www.oxfam.org.za) Quan sát viên KEDV (Oxfam Thổ Nhĩ Kỳ) 33 ... PwC (2018) Tương lai ASEAN Đã đến lúc hành động [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://www.pwc.com/gx/en/growth-marketscentre/publications/assets/pwc-gmc-the -future- of- asean- time-to-act.pdf... nhiệm Xã hội Doanh nghiệp ASEAN (2015) Áp dụng Trách nhiệm Xã hội Dân sự: Quan điểm ASEAN [trực tuyến] Có thể truy cập tại: http://www .asean- csr-network.org/c/responsible -business- forum-newsroom/latestnews/346-csr-adoptioin-the-time-to-act-is-now... thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ASEAN [trực tuyến] Có thể truy cập tại: https://markets.businessinsider.com/news/stocks/inclusive -business- models-are-keyto-boosting -asean- s-economic-growth-1002287178