ĐỀ TÀI ĐI SÂU TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG

Đề tài đi sâu: "Tiền lơng và các khoản trich theo lơng" I_ Sự cần thiết phải tổ chức kế công tác kế toán tien l- ơng và các khoản trích theo lơng của doanh nghiệp: 1.Vai trò của lao động và chi phí về lao động sống trong hoạt động SXKD 1.1) Vai trò của lao động trong hoạt động SXKD: Lao động là hoạt động chân tay và chí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời. Lao động là điều kiện đầu tiên và cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản nhất quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra liên tục và thơng xuyên, thì một vấn đề thiết yếu là phẩi tái sản xuất sức lao động, tức là sức lao động mới của con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao ,lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà ngời lao động đã xống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng hay tiền công lao động là phần bù đắp hao phí lao động của công nhân bỏ ra trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và tái sản xuất sức lao động. 1.2) Yếu tố chi phí lao độnh sống: Chi phí lao động là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành nên sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất ra, sử dụng hơp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh, là tiết kiệm về chi phí lao động sống,do đó hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doang nghiệp và là điều kiện cải thiện và nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nguòi lao độngtrong doanh nghiệp. 1 Tiền lơng là biẻu hiện bằng tiền phần sản xuất xã hội trả cho ngơi lao động,t- ơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họp đã cống hiến. Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra.Tổ chức sử dụng lao động hộp lý, hoạch toán tốt lao động,trên cơ sở đó tính đúng thù lao lao động,thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan, từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian kết quả và chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng xuất lao động,góp phần tiết kiệm về chi phí lao động sống,hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận,tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần hco ngời lao động. Qũy tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng tính theo số công nhân của doanh nghiệp trực tiếp quản lývà chi trả lơng gồm các khoản : + tiền lơng chính + Tiền lơng phụ _Tiền lơng chính:Là tiền lơng trả cho CNV làm việc thực tế thực hiên nhiệm vụ của họ bao gồm: Tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm thêm,phụ cấp làm thêm giờ) _ Tiền lơng phụ: Là tiền lơng tra cho CNV trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian Công nhân nghỉ đợc hởng lơngtheo quy định của chế độ ( nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ ốm,đi họp , nghỉ và ngừng ssản xuất) Tiền lơng là nguồn thu nhập c hủ yếu của ngời lao động,ngoài ra ngời lao động còn đợc hởng một số nguồn htu nhập khác nh:Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca Để đảm bảo cho tái sản xuất lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động theo chế độ tài chính hiện hành,ngoài tiền lơng doanh nghiệp con phải tính vào chi phí SXKD, một bộ phận gồm các khoản trích từ BHXH,BHYT, KFCĐ. +BHXH: Đơc trích lập để trợ cấp cho trờng hợp cán bộ CNV tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động,ốm đau , thai sản, tai nạn laođộng,mất sức tạm thời hay nghỉ hu. 2 + BHYT: Đợc sử dụng để chi trả cho các khoản khám chữa bệnh,thuốc chữa bệnh, tiền viện phícho ngời lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ + KFCĐ:Dùng chi tiêu cho các hoạt động tổ chức công đoàn * Vị trí của yêú tố chi phí về lao động sống: Để đảm bảo tién hành liên tục quá trình tái sản xuất lao động , nghĩa là sức lao động của con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạngthù lao lao động. Tiền lơng chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, và chất lợng cônh việc của họ. Về bản chất Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Mặt khác, tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao độngđến kết quả lao động của họ.Vì vậy,Tiền lơng chính là nhân tố thúc đẩy năng xuất lao động 2) Yêu cầu quản lý lao động và chi phí về lao động sống: 2.1) Mối quan hệ giữa quản lý lao động với quản ly tiền lơng và các khoản liên quan. TRong công tác quản lý SXKD thì yêu cầu của kế toán tièn lơng là một trong những nội dung quan trọng nó giúp cho DN hoàn thành hoặc là hoàn thành vợt nức kế hoạch SXKD đã đè ra. Tổ chức kế toán tiền lơng giúp cho công tác quản lý của doanh nghiệp đợc tốt hơn, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động.Từ đó năng xuất lao động cũng là cơ sở để tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động, đồng htời giúp cho DN quản lý tốt tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp xã hội đúng nguyên tắc,đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao và tạo ra cơ sở việc chi phí công nhân phân bổ vào giá thành đợc chính xác. 2.2) Các hình thức tiền lơng và ý nghĩa của chúng: Trong DN việc trả lơng theo hình thức nàôch thích hợp quán triệt nguyên tắcphân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung của xã hội với lợi ích DN và ngời lao động. Lựa chọn hình thức trả lơng đúng đắn có tác dụng làm đòn 3 bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động thực hiện tốt kỷ luật lao động. Hiện nay ở nớc ta các DN thơng sps dụng các hình thức tiền lơng sau: + Hình thức trả lơng thời gian: + Hình thức trả lơng theo sản phẩm a)Hình thức trả lơng theo thời gian: Theo hình thức này thì việc trả lơng cho cán bộ CNV, cho ngời lao động theo thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thạo nghiệp vụ chuyên môncủa ng- ời lao động.Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh:Hành chính quản trị,tổ cức lao động , thống kê tài vụ Tiền lơng theo thời gian có thể chia ra: +Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định trong tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lơng ngày : Là tiền lơng trả cho 1 ngày làm việc. + Tiền lơng giờ: Là số tiền lơng trả cho ngời lao động trong một giờ làm việc. Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian nên phần nào khắc phục đợc hạn chế đó. Trả lơng theo yhời gian có thể kết hợp chế độ tiền thởng để khguyến khích ngời lao ddoongj hăng hái làm việc. Lơng theo thời gian có thởng tức là căn cứ vào năng xuất lao động ,công việc hàon thành để trả lơng .Căn cứ vào chất lơng công việc của công nhân đã hoàn thành trả thêm một khoản tiền thởng ngoài lơng.Thởng cho công nhân nâng cao chất lơng sản phẩm,bảo quản an toàn máy móc, giảm nguyên vật liệu đảm bảo ngày công trong năm, trả lơng nh vậy đé động viên cải tiến công tác. Hình thức tiền lơng thời gian, mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định, đó là cha gắn tiền lơng vào kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho lao động tự giắc làm việc và có năng suất lao động cao. b. hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức này trả lơng cho ngời lao động thì dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm hoàn thành theo khối lợng công việc hoàn thành. Đây là hình thức tiền l- 4 ơng phù hợp và đáp ứng đợc nguyên tắc phân phối lao động, gắn chặt số lợng lao động với chất lợng lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xă hội mốt cách hợp lý.Viêc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau: + Tiền lơng theo sản phẩm không hạn chế: theo hình thức này tiền lơng phải trả đợc tính bằng cách dựa vào số lợng hoàn thành và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã qui định mà không chịu sự hạn ché nào. Đây là hình tức áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất . TLơng phải trả cho ngời LĐ = Số lợng sản phẩm đã hoàn thành x Đơn giá 1SP Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: đớc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận phân xởng sản xuất nh : công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thanhg phẩm bảo dơng máy móc thiết bị.Trong tr- ờng hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tình lơnng cho lao động phục vụ sản xuất + Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả lơng theo sản phẩm trức tiếp hoặc giàn tiếp và chế độ tiền thởng trong sản xuất ( thởng tiết kiệm vật t, thởng tăng năng suất lao động nâng cao chất lợng sản phẩm ). + Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến: theo hình thức này tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trức tiếp & tiền lơng tính theo tỉ lệ lũy tiến căn cứ vào mức độ vợt định mức của ngời lao động . Hình thức nay nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đảy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến, phá vỡ định mức lao động cũ. + Trả lơng khoán khối lợng hoặc khoán công việc: Là hình thức tiền lơng trả theo áp dụng cho những công việc lao động đơn giả công việc có tính chất đột xuất nh: khoán bốc vác, khoán vận chuyển NVL, TP. 2.3) Yêu cầu quản lý lao động, tiền lơng và các khoản liên quan Để có một nhận thức đúng về tiền lơng phù hợp với cơ chế quản lý mới, tiền lơng cần đáp ứng các yêu cầu sau: 5 a.Sức lao động hàng hóa Phải coi sức lao động là một loại hàng hóa của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sơ hữu nhà nớc mà cả đối với công chức, viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc quản lý xã hội. Tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động trong từng khu vức kinh tế và quản lý, mà các quan hệ thuê mớn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thỏa thuận về cơ chế quản lý tiền lơng đợc thức hiện các hình thức khác nhau. b.Tiền lơng là giá cả sức lao động Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá hàng hóa sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, các tổ chức kinh tế xã hội) và ngời cung ứng, thỏa thuận với nhau theo luật cung cầu và cả trên thị trờng sức lao động c. Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập Tiền lơng là bộ phận cơ bản hoặc duy nhất trong thu nhập của ngời lao động , đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp . Với các thành phần kinh tế đa dạng nh hiện nay thì các hình thức trả lơng cũng rất quan trọng và phong phú để phụ hợp với các đơn vị. Cũng nh tiền lơng hay tiền công các khoản trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành các khoản chi phí động sống phải trên cơ sở quản lý theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.Ngợc lại viẹc tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động sẽ kích thích ngờ lao động quan tâm đến thời gian ,hiệu quả và chất lợng lao động ,đồng thời thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả. 6 3) Nhiệm vụ kế toán và nội dung tổ chức ké toán tièn lơng và các khoản trích theo tiền lơng 3.1) Nêu và giải thích các nhiệm vụ kế toán chủ yếu kế toán tiền lơng có nhiệm vụ ghi chép, phản ánh kịp thời chính xácông việcà đày đủ về số lợng,chất lợng, thời gian lao động và kết quả lao động.Tính toán đầy đủ chính xác , đúng chế độ các khoản tiền lơng, tiền lơng cho cán bộ công nhân viên, phản ánh chính xác tình hình thanh toán các khoản lơng cho ngời lao động, kiểm tra tình hình huy đọng và sử dụng lao động, kiểm tra việc chấp hành các chính sách chế độ về lao động, tiền lơng , tiền thởng, tiền trợ cấp, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng và trợ cấp. Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lơng. Mở các sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng đúng chếđộ ,quy định, đúng phơng pháp.Tính toán và phân bổ chính xác của các khoản chi phí tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận. Đôn đốc việc hạch toán kịp thời và các khoản thanh toán khác cho cán bộ công nhân viên, thực hiện đúng đắn chế độ tiền lơng , đảm bảo tính đúng tính đủvà chi trả kịp thời cho ngời lao động. Lập báo cáo về tiền lơngvà BHXH,phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ tiền l- ơng BHXH, dề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, ngăn chặn kịp thời những vi phạm lao động kỹ thuật,v i phạm chính sách lao động ,tiền lơng ,BHXH. 3.2) Nội dung tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. a) thủ tục chứng từ hạch toán. Để thanh toán tiền lơng ,tiền công vấcc khoản phụ cấp trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập" bảng thanh toán tiền lơng " cho từng tổ ,đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời. Trên bảng tính lơng cần 7 ghi rõ cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian)các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ vào số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh.Khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng đợc lập tơng tự. Sau khi kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký,Giám đốc duyệt. " Bảng thanh toán tiền lơng và BHXH" sẽ đợc làm căn cứ để hạch toán lơng và BHXH cho ngời lao động. Thồn thờng tại các doanh nghiệp việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm 2 kỳ: kỳ 1 tạm ứng, kỳ2 sẽ nhận số còn lại sau khi trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập.Các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách những ngời cha lĩnh lơng cùng với các chứng từ và các báo cáo thu, chi, tiền mặt, phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra ghi sổ b) trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất tại các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ , để tránh sự biến động của giá thành sản phẩm, kế toán thờng áp dụng phơng pháp trích trớc chi phí nhân công trực tiếp sản xuất đều đặn đa vào giá thành sản phẩm coi nh một khoản chi phí phải trả II- Tình tình tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần 3/2 1- Tình hinh công tác kế toán quản lý lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng * quy mô và cơ cấu lao động , phân loại lao động . Quy môvà cơ cấu lao động của công ty gồm 475 ngời , trong đó lao động trực tiếp là 440 ngời , lao động gián tiếp là 35 ngời Cơ cấu lao động đợc thể hiện qua bảng sau: năm 2005 chỉ tiêu tổng số Đại học Cao đẳng trung cấp LĐ phổ thông Số lợng tỉ lệ % số lợng tỉ lệ % số lợng tỉ lệ% số lợng tỉ lệ% LĐ trực tiếp 440 0 0 0 0 0 0 440 100 LĐ gián tiếp 35 11 31,43 9 25,71 15 42,86 0 0 các hình thức tiền lơng và phạm vi ứng dụng. Có 2 hình thức tiền lơng : 8 + tiền lơng theo thời gian: áp dụng cho ngững lao động gián tiếp,khồn trực tiếp tạo ra sản phẩm, bộ phận này chiếm khoảng 7,37%/ 475 CNV +Tiền lơng theo sản phẩm:áp dụng cho những lao động trực tiếptạo ra sản phẩm ,lao động này chiếm khoảng 92,63%/475CNV các cơ chế quản lý sử sụng lao động, sử dụng quỹ lơng: quy chế về quản lý: thời gian lao động của công ty cổ phần 3/2 áp dụng chế độ ngày làm 8 tiếng +Đối với quản lý: Sáng từ 7 giờ 00 đến 11 giờ Chiều từ 1giờ30 đến 5 giờ 30 + Đối với CNTT sản xuất: sáng từ 6giờ 30 dến 11 giờ chiều từ 1giờ 30 đến 6giờ00 tình hình sử dụng lao động: Hằng ngày ngời phụ trách quản lý lao động trực tiếp theo dõi và ghi vào " Bảng chấm công",ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng ngời làm ở phân xởng nào. Cuối tháng, bảng chấm công dùng làm cơ sở để tổng hợp thời gian lao động và tính lơng cho cán bộ công nhân viên Nói chung, trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh , từ lúc thành lập công ty dến nay,lực lợng lao động của công ty luôn có sự biến động dẫn đến tình hình sử dụng lao động ,và quản lý lao động luôn gặp khó khăn.Những biện pháp thích hợp trong việc quản lý cũng nh trong việc sử dụng lao động ,và nhờ có năng lực trách nhiệm của ngời lao động nên việc quản lý ngời lao động ở công ty có nhiều cố gắng đáng kể đảm bảo đầy đủ việc làm cho ngời lao động ở công ty. Sử dụng quỹ lơng: QUỹ lơng của doanh nghiệp là tàon bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả l- ơng. quỹ lơng của công ty gồm: + tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế ( lơng thời gian , lơng sản phẩm) + Các khoản phụ cấp thờng xuyên : phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm , phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cho những ngời làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng. 9 + Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng lao động do những nguyên nhân khách quan. Thời gian đi lao động nghỉ phép. Tiền lơng trả cho công nhân lẩm sản phẩm hỏng trong phạm vi chế đọ quy định + Về phơng diện hạch toán kế toán quỹ lơng của công ty đợc chia làm 2 loại : tiền lơng chính và tiền lơng phụ . Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiêm vụ chính gồm tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp ( phụ cấp làm đêm,thêm giờ ) . Tiền lơng phụ : là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm chính của họ, thời gian ngời lao động nghỉ phép,nghỉ lễ tết, hội họp, nghỉ vì ngừng sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ. Trong công tác hạch toán kế toán , tiền lơng chính của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. Việc thanh toán tiền lơng của công ty cho công nhân viên đợc tiến hành 2 kỳ trong tháng: + kỳ1: tạm ứng cho công nhân viên + kỳ 2: Sau khi trích lơng và các khoản phải trả cho công nhân viên trong tháng công ty thanh toán nốt số tiền còn đợc lĩnh trong tháng đó cho công nhân viên sau khi trừ đi các khoản khấu trừ Việc trả lơng cho công ty do thủ qũy thực hiện. Thủ quỹ căn cứ vào bảngthanh toán tiền lơng,bảng thanh toán BHXH để chi trả lơng và các khoản cho công nhân viên, khi công nhân viên nhận tiền phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lơng . 2- Tổ chức hạch toán lao động và tính tiền lơng, BHXH phải trả công nhân viên. a) Hạch toán lao động: - hạch toán về số lợng lao động: là hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp ,công việc và theo trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật) của công 10 [...]... ánh các khoản tiền lơng (tiền công, tiền thởng và các khoản khác) đã trả, đã tạm ứng cho công nhân viên + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền thởng và các khoản khác phải trả công nhân viên Bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản phải trả công nhân viên D có: Các khoản tiền lơng, tiền công, và các khoản khác còn phải trả công nhân viên D nợ: Phản ánh số tiền đã trả... ánh) các nghiệp vụ về tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán tổng hợp tiền lơng sử dụng tài khoản 334 (phải trả công nhân viên) và các khoản khác có liên quan - Nội dung: Tài khoản 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) - Kết cấu tài khoản 334: Bên nợ: + Phản ánh các khoản. .. phản ánh) tiền lơng phải trả& trích BHXH ,BHYT, KPCĐ * Mô tả qui trình(thủ tục) kế toán tiền lơng phải trả và các khoản trích theo lơng thực hiện qua các các sổ kế toán ở đơn vị Việc tính lơng trợ cấp BHXH và các khoản khác phải trả cho ngời lao động đợc thức tại phòng kế toán của doanh nghiệp Hàng tháng căn cứ vào tài liệu hạch toán vể thời gian, kết quả lao động và chính sách XH về lao động, tiền lơng,... việc kiểm tra các đợc hởng, các khoản bị khấu trừ, tạm ứngvà có trách nhiệm ký nhận đày đủ vào bảng thanh toán tiền lơng Các khoản tính theo lơng của công nhân trực tiếp sản xuất ở Công tycổ 3/2 bao gồm BHXH ,BHYT,KPCĐ các khoản đợc trích theo tỷ lệ 19% trên tổng quỹ lơng 28 thực tế phải trả công nhân trực tiếp sản xuất và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nh sau: + BHXH:Đợc tính 15% trên tiền lơng... " Căn cứ vào các chứng từ " phiếu nghỉ hởng BHXH ", "biên bản đi u tra tai nạn lao động ".Kế toán tính trợ cấp BHXH,trả công nhân viên và phản ánh vào"bảng thanh toán BHXH " Đối với các khoản tiền thởng của công nhân viên, kế toán cần tính toánvà lập "bảng thanh toán BHXH " để theo dõi và chi trả đúng qui định Căn cứ vào " bảng thanh toán tiền lơng " của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lơng... tính tiền lơng, trơj cấp BHXH và các khoản phải trả khác cho ngơi lao động Căn cứ vào các chứng tứ nh " bảng chấm công", "phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành", "hợp đồng giao khoán ", kế toán tính toán tiền lơng thời gian, lơng sản phẩm, tiền ăn ca cho lao động Tiền lơng đợc tính riêng cho từng ngời và tổng hợp theo từng bộ phận sử dụng lao động và phản ánh vào " bảng thanh toàn tiền. .. chuyên đề Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng TRong thời gian thực tế tại phòng Tài chính kế toán, Ban lãnh đạo cùng cán bộ của phòng đã tạo mọi đi u kiện thuận lợi về mặt tổ chức, thời gian để em có thể hoàn thanh báo cáo một cách hoàn chỉnh nhất Mọi thắc mắc về phơng pháp kế toán, cách xử lý số liệu và trình tự ghi sổ đều đợc cá bộ phòng Tài chính kế toán giải đáp tận tình Tất cả các số... vợt + các khoản phụ cấp Chế độ tiền lơng trả theo thời gian đơn giản Là chế độ trả công mà tiền công nhận đợc của mỗi công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quy định Có 3 loại tiền công theo thời gian đơn giản Lơng giờ: Tính theo mức lơng cấp bậc giờ và số giờ làm việc Lơng ngày + lơng giờ= 8 giờ làm việc Lơng ngày: Tính theo mức lơng cấp bậc ngày và số... tháng + lơng ngày= Số ngày làm việc theo chế độ Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng theo cấp bậc và trên cơ sở hợp đồng lao động Lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc + các khoản phụ cấp hình thức trả lơng thao sản phẩm: Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức mà tiền lơng của một ngời hoặc một nhóm ngời lao động nhận đợc tùy thuộc vào đơn giá của một đơn vị sản phẩm và khối lợng công việc hoặc số lợng... lao động Nợ TK: 622 Nợ TK: 627 Nợ TK: 641 Nợ TK: 642 31 Có TK: 338 Sơ đồ kế toán tiền lơng Tk334 TK662 TK141,138,338,333 Tiền lơng phải trả Các khoản trừ vào TK111 Tiền lơng CNV CNSX T.toán tiền lơng &các khoản khác TK627 Tiền lơng phải trả NV phân xởng Cho CNV bằng tiềnmặt TK 512 TK641,642 Thanh đồ kế toán BHXH, BHYT, KFCĐ Tiền lơng phải trả Sơ toán lơng bằng sản phẩm 32 Sơ đồ trích BHXH, BHYT,KFCĐ TK . Đề tài đi sâu: " ;Tiền lơng và các khoản trich theo lơng" I_ Sự cần thiết phải tổ chức kế công tác kế toán tien l- ơng và các khoản trích theo. vụ kế toán và nội dung tổ chức ké toán tièn lơng và các khoản trích theo tiền lơng 3.1) Nêu và giải thích các nhiệm vụ kế toán chủ yếu kế toán tiền lơng