Phân tích tình hình sử dụng lao động tạị công ty Scavi Huế giai đoạn 20112013Đề tài hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về lao động và tình hình sử dụng lao động nói chung và trong Đề tài hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về lao động và tình hình sử dụng lao động nói chung và trong Đề tài hệ thống hóa một số vấn đề lý luận về lao động và tình hình sử dụng lao động nói chung và trong
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng MỤC LỤC PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài 2.Mục đích nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu 4.Phương pháp nghiên cứu 4.1 Thu thập số liệu sơ cấp 4.2 Thu thập số liệu thứ cấp 4.3 Phương pháp phân tích số liệu thống kê Kết cấu đề tài .3 PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương I Cơ sở lý luận thực tiễn vấn đề cần nghiên cứu 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm vai trò lao động doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm lao động .5 1.1.1.2 Vai trò lao động 1.1.1.3 Phân loại lao động .6 1.1.2 Các tiêu thống kê lao động 1.1.2.1 Nhóm tiêu thống kê chất lượng lao động 1.1.2.2 Nhóm tiêu thống kê số lượng lao động 1.1.2.3 Nhóm tiêu thống kê thời gian lao động 1.1.2.4 Nhóm tiêu thống kê suất lao động .10 1.1.3 Ý nghĩa việc nâng cao hiệu sử dụng lao động 10 1.2 Cơ sở thực tiễn .11 1.2.1 Tình hình lao động sử dụng lao động 11 1.2.2 Năng suất lao động số ngành Việt Nam 12 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY SCAVI HUẾ GIAI ĐOẠN 2011-2013 14 2.1 Tình hình công ty Scavi Huế .14 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 14 uế 2.1.1.1 Lịch sử hình thành .14 2.1.1.1.1 Tập đoàn Scavi .14 tế H 2.1.1.1.2 Công ty Scavi Huế 15 2.1.2 Chức nhiệm vụ 16 2.1.2.1 Chức năng: .16 h 2.1.2.2 Nhiệm vụ 16 in 2.1.3 Bộ máy tổ chức chức nhiệm vụ phòng 16 2.1.3.1 Bộ máy tổ chức (Sơ đồ) .16 cK 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phận phòng 16 2.2 Phân tích tình hình lao động sử dụng lao động công ty Scavi Huế giai đoạn họ 2011-2013 20 2.2.1 Đánh giá quy mô cấu lao động công ty 20 2.2.2 Đánh giá chất lượng lao động công ty giai đoạn 2011-2013: 27 Đ ại 2.2.3 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động cơng ty giai đoạn 2011-2013 .27 2.2.4 Thực trạng suất lao động công ty giai đoạn 2011-2013 31 ng 2.2.5 Phân tích nhân tố lao động, suất lao động ảnh hưởng đến giá trị sản xuất công ty 33 ườ 2.2.5.1 Ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bnh quân đến biến động giá trị sản xuất 33 Tr 2.2.5.1 Ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bình quân theo ngày số ngày làm việc thực tế bình quân lao động đến biến động giá trị sản xuất 36 2.2.6 Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương công ty 40 2.3 Tình hình thực số chế độ, sách lao động công ty 44 2.4 Đánh giá tình hình sử dụng lao động công ty: 48 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng CHƯƠNG III CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .49 3.2 Giải pháp 50 3.2.1 Thực tốt công tác tuyển dụng nhân 50 uế 3.2.2 Thực tốt khâu quản lý, bố trí, sử dụng thời gian lao động cách hợp lý 50 3.2.3 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho công nhân viên .51 tế H 3.2.4 Tăng cường kỉ luật lao động .51 3.2.5 Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý 51 3.2.6 Hồn thiện sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ trợ cấp 52 h 3.2.7 Hồn thiện cơng tác thống kê .53 in PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 54 Kết luận 54 cK Kiến nghị 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO 56 Tr ườ ng Đ ại họ PHỤ LỤC Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng DANH MỤC BẢNG uế Bảng 1: Tình hình số lượng lao động phân theo giới tính, độ tuổi .22 Bảng 2: Tình hình số lượng lao động theo tính chất cơng việc giai đoạn 2011-2013 25 tế H Bảng 3: Tình hình chất lượng lao động theo trình độ chun mơn giai đoạn 2011-2013 .28 Bảng 4: Tình hình sử dụng thời gian lao động công ty giai đoạn 2011-2013 .30 Bảng 5: Tình hình suất lao động công ty giai đoạn 2011-2013 .32 h Bảng 6.1: Ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bình quân đến biến in động giá trị sản xuất 33 cK Bảng 6.2: Ảnh hưởng nhân tố lao động, suất lao động bình quân theo ngày số ngày làm việc thực tế bình quân lao động đến biến động giá trị sản xuất 37 Bảng 7: Tình hình lao động tiền lương công ty 40 Tr ườ ng Đ ại họ Bảng : Mối liên hệ lao động tiền lương 41 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ uế Sơ đồ máy tổ chức công ty Scavi Huế 19 tế H Biểu đồ 1: Thể tỷ trọng CCLĐtheo giới tính năm 2011 23 Biểu đồ 2: Thể tỷ trọng CCLĐ theo giới tính năm 2012 23 Biểu đồ 3: Thể tỷ trọng cấu lao động theo giới tính năm 2013 23 h Biểu đồ 4: Thể tỷ trọng CCLĐ theo độ tuổi năm 2011 .24 in Biểu đồ 5: Thể tỷ trọng CCLĐ theo độ tuổi năm 2012 24 Biểu đồ 6: Thể tỷ trọng cấu lao động theo độ tuổi năm 2013 24 cK Biểu đô 7: Thể tỷ trọng cấu lao động theo TCCV năm 2011 26 Biểu đồ 8: Thể tỷ trọng cấu lao động theo TCCV năm 2012 .26 Biểu đồ 9: Thể tỷ trọng cấu lao động theo TCCV năm 2013 26 họ Biểu đồ 10: thể tỷ trọng cấu LĐ theo TĐCM năm 2011 29 Biểu đồ 11: thể tỷ trọng cấu LĐ theo TĐCM năm 2012 29 Tr ườ ng Đ ại Biểu đồ12: Thể tỷ trọng cấu LĐ Theo TĐCM năm 2013 29 Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng : Lao động CCLĐ : Cơ cấu lao động NSLĐ : Năng suất lao động TCCV : Tính chất cơng việc TĐCM : Trình độ chun mơn SX : Sản xuất PX : Phân xưởng BP : Bộ phận cK in h LĐ tế H uế DANH MỤC VIẾT TẮT BP HCNS : Bộ phận hành nhân NM : Nhà máy Tr ườ ng Đ ại họ KH-XNK : Kế hoạch Xuất nhập Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài uế Con người xuất Trái đất khoảng bốn triệu năm trước Vượt qua chặng hành trình kéo dài lịch sử, người biến đổi hoàn toàn từ loài vượn tế H cổ trở thành người đại với tầm cao vũ trụ Chính trình lao động miệt mài yếu tố kì diệu để người phát triển Nói lao động, cố Thủ tướng Phạm Văn Đồng khẳng định: “Lao động vẻ vang cần thiết, cần thiết cho thân để sống, lao động cần thiết cho dân cho nước, lao động nghĩa vụ” h Việt Nam hội nhập vào kinh tế giới, bên cạnh thành tựu mà in Việt Nam đạt kinh tế, lên vấn đề nguồn nhân lực Nước cK ta coi người động lực trung tâm, người vừa mục tiêu vừa động lực phát triển Phát huy nguồn lực người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Lao động yếu tố vai trò định đến hiệu kinh doanh thực họ mục tiêu doanh nghiệp Tuy nhiên việc sử dụng yếu tố lao động điều dễ dàng doanh nghiệp Bởi thực tế cho thấy doanh Đ ại nghiệp nước ta chưa khai phá tiềm người lao động cịn để lãng phí nguồn lao động Do doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu kinh doanh phải biết bố trí, phân cơng nguồn lao động hợp lý, phải biết kết hợp hài hòa chất lượng ng số lượng, nâng cao suất lao động chất lượng cơng việc Từ ta thấy tầm quan trọng việc quản lý nguồn lao động nâng cao hiệu sử dụng ườ lao động doanh nghiệp vô cần thiết cấp bách cho phát triển hoạt động Tr Khơng phải trường hợp ngoại lệ, tình hình lao động cơng ty may mặc xuất Scavi Huế tồn vấn đề cần giải Với định hướng ổn định phát triển song song mở rộng quy mô sản xuất nhằm đem đến hội việc làm, nâng cao đời sống cho đại phận dân cư khu vực toàn tỉnh gây khơng nhiều khó khăn cho công tác quản lý, đào tạo, tuyển dụng công ty Là công ty may xuất tầm cỡ, quy mô, sử dụng khối lượng vốn lớn nhiều lao động thường Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng xuyên biến động việc sử dụng lao động để đem đến hiệu cao vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm khơng ngoại trừ Scavi Phân tích tình hình sử dụng lao động vấn đề cần thiết nhằm giúp phát mối quan hệ, nhân tố ảnh hưởng, khuynh hướng tiềm cần khai uế thác, đồng thời đưa giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động Nhận thấy tầm quan trọng với kiến thức học trường trình tìm tế H hiểu thực tế em chọn để tài để làm khóa luận tốt nghiệp là: “Phân tích tình hình sử dụng lao động tạị công ty Scavi Huế giai đoạn 2011-2013” 2.Mục đích nghiên cứu in nói chung doanh nghiệp nói riêng h -Hệ thống hóa số vấn đề lý luận lao động tình hình sử dụng lao động -Đánh giá thực trạng tình hình sử dụng lao đông công ty Scavi Huế giai đoạn cK 2011-2013 -Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động họ địa bàn nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đ ại Nghiên cứu tập trung vào tình hình sử dụng lao động công ty Scavi Huế 3.2 Phạm vi nghiên cứu Không gian: Đề tài tiến hành nghiên cứu Công ty Scavi Huế ng Thời gian: Số liệu thu thập, phân tích, đánh giá giai đoạn 2011-2013 4.Phương pháp nghiên cứu ườ 4.1 Thu thập số liệu sơ cấp Tr Thực phương pháp vấn trực tiếp phát bảng hỏi 4.2 Thu thập số liệu thứ cấp -Thu thập tài liệu liên quan đến tình hình sử dụng lao động từ phía cơng ty cung cấp, luận văn, cơng trình nghiên cứu khoa học liên quan -Các thông tin trang web Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng 4.3 Phương pháp phân tích số liệu thống kê -Dùng phương pháp so sánh để đánh giá: Các hiên tượng kinh tế lượng hóa có nội dung tính chất tương tự để xác định xu hướng mức độ biến động tiêu Từ đánh giá ưu nhược điểm để tìm giải pháp tối uế ưu trường hợp cụ thể -Dùng phương pháp hệ thống số: Để phân tích mối liên hệ tiêu tế H trình biến động, xác định nhân tố ảnh hưởng đến biến động tiêu nghiên cứu -Phương pháp kiểm định, Excell h Kết cấu đề tài in Đề tài gồm có chương: Chương I Cơ sở lý luận thực tiễn vấn đề cần nghiên cứu cK Chương II Phân tích tình hình sử dụng lao động công ty Scavi Huế giai đoạn 2011-2013 Tr ườ ng Đ ại họ Chương III Các giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Khóa luận tốt nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng Điểm bình quân cho câu trả lời 2.875 C2: Nhân phúc lợi tốt tiền lương 3.15 C3: Hài lòng với chế độ tăng lương 2.966 C4: Được định hướng công việc rõ ràng 3.938 tế H uế C1: Được trả lương xứng đáng C5: Sự thăng tiến thực công 3.1 C6: Dễ dàng trao đổi thắc mắc với cấp 3.45 C7: Cấp tôn trọng bạn h C8: Môi trường làm việc khơng có chủ nghĩa cá nhân 4.088 3.563 C10: Được tham gia khóa huấn luyện cần thiết 3.588 cK in C9: Các chương trình khích lệ tinh thần khiến bạn hứng thú 3.413 C12: Có nhiều hội để thăng tiến 3.238 C13: Được cung cấp thiết bị dụng cụ bảo hộ lao động 3.938 C14: Có tổ chức hội thảo sức khỏe 2.325 họ C11: Được cung cấp tài liệu để phát triển kĩ 3.7 Tr ườ ng Đ ại C15: Môi trường làm việc ảnh hưởng đến sức khỏe Các tiêu Ztest (câu 1-3) Ztest (câu 4-6) Ztest (câu7-9) 0.383983 Ztest (câu 10-12) Ztest (câu 13-15) Sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Thanh 46 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths.Nguyễn Văn Vượng Kết quả: *Đối với nhóm “Lương, phúc lợi” `p-value=0