Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin của việt nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o VŨ ĐỨC HỊA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠNG NGHỆ THÔNG TIN CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o VŨ ĐỨC HÒA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS DƢƠNG NGỌC THANH Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi thực dƣới hƣớng dẫn thầy giáo hƣớng dẫn khoa học Các số liệu trích dẫn đƣợc sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng đáng tin cậy từ thực tế nghiên cứu LỜI CẢM ƠN Sau thời gian dài với 10 năm kinh nghiệm làm việc, với kiến thức đƣợc học nhà trƣờng, thấy cần phải có phƣơng án tiếp cận sâu quản lý nâng cao học thuật cho thân kinh tế học khóa học mang lại cho kiến thức chuyên sâu quản lý kinh tế Luận văn giúp tổng hợp kiến thức đƣợc học trƣờng trải nghiệm thực tế thời gian làm việc để có nhìn rõ học thuật thực tiễn, kết nghiên cứu thực tiễn Tôi giả xin chân thành cảm ơn thầy Tiến sĩ Dƣơng Ngọc Thanh hƣớng dẫn giúp đỡ tơi tận tình chun mơn phƣơng pháp tiếp cận, nghiên cứu cho tơi ý kiến đóng góp sâu sắc q trình thực Tơi gửi lời cảm ơn chân thành tới Nhà xuất thông tin truyền thông- Bộ thông tin truyền thông cung cấp giúp tơi có đƣợc thơng tin cho luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo Trƣờng đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội cá nhân, tổ chức giúp đỡ, hỗ trợ thời gian nghiên cứu thực luận văn Với nỗ lực thân nghiên cứu hoàn thành luận văn chắn khơng tránh có thiếu sót, tơi mong nhận đƣợc đóng góp q Thầy, Cơ bạn bè để luận văn đƣợc hồn thiện Kính chúc Thầy, Cơ, thành viên nhà xuất - Bộ thông tin Truyền thông bàn bè lời chúc sức khỏe, hạnh phúc thành công Tôi xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG ii DANH MỤC HÌNH iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CNTT TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.2 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 Khái niệm công nghệ thông tin, nguồn nhân lực CNTT phát triển NNL CNTT 10 1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 12 1.2.4 Vai trò phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 17 1.3 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực công nghệ thơng tin 19 1.3.1.Tiêu chí phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 19 1.3.2.Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 21 1.3.3.Kinh nghiệm quốc tế học cho phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 28 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 36 2.1 Phƣơng pháp luận 36 2.2 Phƣơng pháp phân tích - tổng hợp 37 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM 40 3.1 Thực trạng phát triển ngành CNTT 40 3.1.1 Thực trạng phát triển ngành CNTT Việt Nam 40 3.1.2 Thực trạng ngành chuyên môn CNTT 45 3.2 Thực trạng Phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam 49 3.2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam 49 3.2.2 Kỹ tiêu chuẩn nguồn nhân lực CNTT 62 3.2.3 Trình độ chuyên môn 64 3.2.4 Thực trạng phát triển, cấu nguồn nhân lực CNTT 65 3.3 Đánh giá chung 68 3.3.1 Kết đạt 69 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân 71 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI VIỆT NAM 76 4.1 Dự báo tình hình 76 4.2 Xu hƣớng nhu cầu bối cảnh hội nhập 79 4.2.1 Xu hướng phát triển 79 4.2.2 Nhu cầu nhân lực CNTT 80 4.2.3 Mục tiêu phát triển 81 4.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam 81 4.3.1 Chính sách NN phát triển nguồn nhân lực CNTT 81 4.3.2 Thúc đẩy chất lượng đào tạo nguồn nhân lực CNTT 83 4.3.3 Phát triển số lượng cho nguồn nhân lực 85 4.3.4 Phát triển chất lượng cho nguồn nhân lực 86 4.3.5 Phát triển đa dạng nguồn nhân lực giữ nguồn nhân lực 87 4.3.6 Giải pháp ứng dụng CNTT 89 KẾT LUẬN 91 TÀI LIỆU THAM KHẢO 94 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nguyên nghĩa BTTTT Bộ thông tin truyển thông CNTT Công nghệ thông tin ĐH, CĐ Đại học, Cao đẳng KTQT Kinh tế quốc tế KTTT Kinh tế thị trƣờng MOOC Những khóa học mở lớn trực tuyến (Massive Open Online Course) NNL Nguồn nhân lực SMAC IoT Xã hội, di động, phân tích đám mây; thứ internet (Social, Mobile, Analytics, Cloud; internet of things) TT-TT Thông tin Truyền thông i DANH MỤC BẢNG STT Bảng Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng tăng trƣởng doanh thu công nghiệp CNTT 42 Bảng 3.3 Bảng thống kê xuất nhập CNTT 42 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Nguồn nhân lực công nghiệp CNTT 56 Bảng 3.6 Nhân lực CNTT quan nhà nƣớc 59 Bảng 3.7 Bảng thống kê nhu cầu chuyên môn điển hình 67 10 Bảng 3.8 11 Bảng 3.9 12 Bảng 4.1 13 Bảng 4.2 Nội dung Thống kê chi phí cho ngành phần mềm CN dịch vụ Sự tăng trƣởng ngành công nghiệp gia công phần mềm Bảng thống kê Doanh nghiệp đăng ký hoạt động lĩnh vực Công nghiệp CNTT Số lƣợng học sinh, sinh viên theo học ngành CNTT – điện tử viễn thông Số lƣợng học sinh, sinh viên theo học ngành CNTT – điện tử viễn thông Bảng số liệu thống kê số lƣợng lao động CNTT đến tháng năm 2016 Xu hƣớng tuyển dụng nhân lực CNTT Danh sách 10 hãng công nghệ trả lƣơng kỹ sƣ hậu hĩnh ii Trang 31 32 40 50 71 71 77 79 DANH MỤC HÌNH Nội dung STT Hình Hình 1.1 Hình 1.2 Hình 3.1 Hình 3.2 Mức lƣơng ngành IT đầu năm 2016 69 Hình 4.1 Xu hƣớng tuyển dụng nhân lực CNTT 77 Mơ hình định hƣớng phát triển nguồn nhân lực CNTT Hàn Quốc Vấn đề nội dung đổi phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc Số lƣợng lao động ngành CNTT mô tả từ bảng 3.5 iii Trang 34 35 57 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Phát triển nguồn nhân lực tìm phƣơng pháp phát triển phù hợp cho giai đoạn mục tiêu đặt hội nhập kinh tế quốc tế đặc biệt nguồn nhân lực CNTT Thúc đẩy tăng trƣởng phát triển kinh tế trƣớc hết thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực CNTT hội nhập kinh tế nịng cốt để thực nhanh cơng Hội nhập kinh tế quốc tế làm cho nƣớc tham gia phải chịu áp lực lớn nguồn nhân lực, địi hỏi chất lƣợng cao nguồn nhân lực đáp ứng tiêu chuẩn hội nhập, đặc biệt nƣớc ta thời kỳ đổi có nhiều thách thức Hội nhập kinh tế hội thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực yêu cầu đặt ngày cao lĩnh vực, đặc biệt với nƣớc phát triển có khoa học kỹ thuật phát triển chất lƣợng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực công nghệ cao cần đƣợc tập trung phát triển Hội nhập kinh tế quốc tế với nƣớc phát triển hay phát triển mang lại cho nƣớc ta thuận lợi kèm với thách thức thách thức lớn hội nhập với nƣớc phát triển Với nƣớc phát triển có khoa học kỹ thuật cao, nhu cầu nguồn nhân lực CNTT lớn ngành công nghệ cao đặc biệt cơng nghệ thơng tin, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng để phát triển, ứng dụng phát huy vai trị cơng nghệ thơng tin tới lĩnh vực khác đồng thời ngành khác cần nguồn nhân lực để ứng dụng đƣợc công nghệ, phát triển ngành nghề, bắt kịp đƣợc tiến trình hội nhập Trong nƣớc ta mở cửa hội nhập gần hai thập kỷ, nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhƣ nguồn nhân lực CNTT thiếu nhiều hạn chế chất lƣợng Xét số lƣợng: theo thống kê gần đây, nguồn ... 1.3.2.Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin 21 1.3.3 .Kinh nghiệm quốc tế học cho phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho Việt Nam bối cảnh hội nhập. .. pháp phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin đáp ứng cho nhu cầu bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Câu hỏi nghiên cứu - Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt. .. nhu cầu phát triển nguồn nhân lực cơng nghệ thơng tin - Phân tích, đánh giá thực trạng việc phát triển nguồn nhân lực kỹ sƣ công nghệ thông tin Việt Nam bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; - Đề