Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước trong bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế ( Nghiên cứu thực tế ở tỉnh Hà Tĩnh)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN ĐỨC THẠCH CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ THỊ TRƯỜNG, HỘI NHẬP QUỐC TẾ (NGHIÊN CỨU THỰC TẾ Ở TỈNH HÀ TĨNH) LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN ĐỨC THẠCH CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ THỊ TRƯỜNG, HỘI NHẬP QUỐC TẾ (NGHIÊN CỨU THỰC TẾ Ở TỈNH HÀ TĨNH) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Chính trị học Mã số: 60 31 02 01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TSKH Nguyễn Viết Vượng Hà Nội - 2014 ỜI Tôi xin cam rằng: Luận văn Thạc sĩ Chính trị học: “Cơng đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế” (nghiên cứu thực tế tỉnh Hà Tĩnh) cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học PGS.TSKH Nguyễn Viết Vượng Những số liệu, tài liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng tin cậy Kết nghiên cứu luận văn khơng trùng với cơng trình khác./ Tác giả luận văn guyễn ức Thạch i ỜI Ả Ơ Tôi xin trân trọng gửi đến quý thầy giáo Khoa Khoa học Chính trị (Trường ĐHKHXH&NV - Đại học Quốc gia Hà Nội), Đại học Hà Tĩnh lời cảm ơn lòng biết ơn sâu sắc trình đào tạo suốt năm học Cao học vừa qua Tôi xin chân thành cảm ơn bảo tận tình chu đáo thầy giáo hướng dẫn - Thầy PGS.TSKH Nguyễn Viết Vượng; hỗ trợ, động viên gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp tơi hồn thành Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Tôi xin gửi lời cảm ơn đến quan: Thư viện Quốc gia, Thư viện Đại học Quốc gia Hà Nội, Thư viện tỉnh Hà Tĩnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh… cung cấp tài liệu quan trọng, quý báu cho tơi hồn thành đề tài Học viên guyễn ức Thạch ii Ụ Ụ Ở ẦU hƣơng Ơ SỞ Ý UẬ VỀ H ẠT Ộ G BẢ VỆ QUYỀ ỢI GƢỜI Ộ G Ủ Ô G À 1.1 Quan điểm chủ nghĩa ác- ê nin, tƣ tƣởng Hồ hí inh ảng ta vị trí, vai trị, chức tổ chức ơng đồn 1.1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin cơng đồn tỉ chøc cơng đồn 1.1.2 T- t-ëng Hå ChÝ Minh vỊ cơng đồn vµ tỉ chøc cơng đồn 10 1.1.3 Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam vị trí, vai trị, chức tổ chức Cơng đồn nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 12 1.1.4 Vị trí, vai trị chức nhiệm vụ Cơng đồn doanh nghiệp ngồi Nhà nước 15 1.2 ột số khái niệm có liên quan 20 1.2.1 Khái niệm c¸n bé cơng đồn 20 1.2.2 Khái niệm người lao động, quyền, nghĩa vụ người lao động 21 1.2.3 Khái niệm bảo vệ quyền lợi người lao động 21 1.2.4 Khái niệm doanh nghiệp loại hình doanh nghiệp ngồi nhà nước 22 1.2.5 Khái niệm cơng đồn sở 22 1.2.6 Khái niệm Công đoàn cấp trực tiếp sở .23 1.3 ác nhân tố ảnh hƣởng tới việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động cơng đồn doanh nghiệp nhà nƣớc 23 1.3.1 Nhân tố chủ quan 23 1.3.2 Nhân tố khách quan .23 hƣơng THỰ TRẠ G Ô G À BẢ VỆ QUYỀ ỢI GƢỜI Ộ G TẠI D H GHIỆP G ÀI HÀ ƢỚ Ở TỈ H HÃ TĨ H 25 2.1 Khái quát tổ chức hoạt động ơng đồn địa bàn tỉnh Hà Tĩnh 25 2.1.1 Tình hình cơng nhân, lao động tỉnh Hà Tĩnh 25 2.1.2 Đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động hoạt động xã hội 27 iii 2.2 Thực trạng cơng đồn bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp hà nƣớc địa bàn tỉnh Hà Tĩnh 30 2.2.1 Cơng đồn thảo luận vấn đề quan hệ lao động 30 2.2.2 Cơng đồn tham gia kiểm tra, giám sát thi hành quy định pháp luật lao động, sách, chế độ liên quan đến người lao động 36 2.2.3 Cơng đồn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể 40 2.2.4 Cơng đồn tham gia hoạt động quản lý, sử dụng lao động 43 2.2.5 Cơng đồn tham gia đẩy mạnh cơng tác Bảo hộ lao động 48 2.2.6 Công đoàn tham gia giải tranh chấp lao động đình cơng 51 2.2.7 Cơng đồn tổ chức nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 53 2.3 ánh giá thực trạng công đoàn bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp hà nƣớc địa bàn tỉnh Hà Tĩnh 57 2.3.1 Về ưu điểm .58 2.3.2 Về hạn chế 64 2.3.3 Nguyên nhân 66 hƣơng PHƢƠ G HƢƠ G, GIẢI PHÁP Â G V I TRỊ Ủ Ơ G À TR G VIỆ BẢ VỆ QUYỀ ỢI GƢỜI Ộ G TẠI D H GHIỆP G ÀI HÀ ƢỚ Ủ Ô G À TỈ H HÀ TĨ H 68 3.1 Phƣơng hƣớng, mục tiêu bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp nhà nƣớc cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 68 3.1.1 Phương hướng .68 3.1.2 Mục tiêu 69 3.2 Giải pháp bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh 73 3.2.1 Về quy định pháp luật .73 3.2.2 Về tổ chức thực 80 3.2.3 Khuyến nghị 85 KẾT UẬ .89 D H Ụ TÀI IỆU TH KHẢ .91 PHỤ Ụ 95 iv D H Ụ Á HỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế H Hợp đồng lao động BH Bảo hộ lao động TƢ TT Thỏa ước lao động tập thể Nxb Nhà xuất CT-XH Chính trị xã hội Cơng nhân lao động Liên đồn Lao động Cơng nhân, viên chức, lao động V TVS -PCCN An tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KT-XH Kinh tế- xã hội XHCN Xã hội chủ nghĩa S Cơng đồn sở UBND Ủy ban Nhân dân v Ở ẦU Tính cấp thiết đề tài Trong tiến trình CNH, HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế khu vực, Đảng ta chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN, tạo điều kiện để thành phần kinh tế phát triển doanh nghiệp ngồi Nhà nước Tình hình phát triển kinh tế nhiều thành phần năm qua cho thấy, khu vực kinh tế Nhà nước ngày phát triển chiều rộng lẫn chiều sâu, chiếm tỷ trọng ngày lớn cấu kinh tế góp phần tạo động lực mạnh mẽ cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước Sự phát triển nhanh doanh nghiệp nhà nước thời gian qua mang lại hiệu to lớn Đặc biệt huy động nguồn lực cho đầu tư phát triển đất nước, tiếp thu khoa học công nghệ đại tiên tiến, xây dựng kết cấu hạ tầng, tăng tích lũy cho ngân sách nhà nước, có ý nghĩa then chốt giải vấn đề xã hội, tạo việc làm, xóa đói giảm nghèo, đào tạo phát triển đồng vùng nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tác động sâu sắc làm chuyển dịch cấu giai cấp công nhân nước ta Cơ cấu, chất lượng đội ngũ công nhân lao động nước ta ngày phát triển phong phú, đa dạng thay đổi nhanh chóng Bên cạnh thay đổi mang tính tích cực có nhiều bất cập xẩy ra: Về việc làm, đời sống công xã hội, quan hệ chủ thợ v.v… nhiều chủ doanh nghiệp khu vực kinh tế ngồi nhà nước khơng chấp hành, không làm quy định pháp luật lao động, vi phạm quyền lợi người lao động việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, giao kết HĐLĐ, BHLĐ, ký kết TULĐTT, điều kiện làm việc cho người lao động Vì phát sinh nhiều mâu thuẫn quan hệ lao động, tình trạng tranh chấp lao động đình cơng cơng nhân lao động doanh nghiệp ngày gia tăng có nhiều diễn biến phức tạp, doanh nghiệp khu vực ngồi nhà nước Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động quy định văn pháp luật nhà nước Hiến pháp, Bộ Luật Lao động, Luật Cơng đồn văn hướng dẫn thi hành Tuy nhiên, thực tế năm qua vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp ngồi nhà nước cịn mờ nhạt Do đó, nâng cao vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp vấn đề cần quan tâm Xuất phát từ lý trên, qua tìm hiểu, nghiên cứu lý luận thực tiễn tổ chức, hoạt động công đoàn, với trách nhiệm cán chuyên trách Cơng đồn, sau học tập, nghiên cứu chương trình Cao học Đại học Khoa học xã hội Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội, tơi chọn đề tài “Cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế” (nghiên cứu thực tế tỉnh Hà Tĩnh) làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ ngành Chính trị học với mong muốn góp phần nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước Đồng thời nhằm bổ sung, nâng cao kiến thức lý luận thực tiễn hiệu cơng tác cho thân, góp phần đẩy mạnh phong trào công nhân, viên chức lao động hoạt động cơng đồn tổ chức Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh thời gian tới Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Bảo vệ quyền lợi ích, hợp pháp, đáng người lao động chức tổ chức cơng đồn Xây dựng tổ chức cơng đồn nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp ngồi nhà nước vấn đề ln Đảng, Nhà nước cấp cơng đồn quan tâm Thời gian qua, cơng tác có chuyển biến định Tuy nhiên, vấn đề địi hỏi phải có nghiên cứu sâu sắc nhằm làm rõ lý luận thực tiễn Để đáp ứng yêu cầu có số nghiên cứu vấn đề như: “Một số vấn đề tổ chức hoạt động công đoàn khu vực kinh tế quốc doanh” Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn, xuất năm 1997; đề tài “Tổ chức hoạt động cơng đồn cơng ty cổ phần” Trường Đại học Cơng đồn nghiên cứu, năm 2001; “Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi” Dương Văn Sao, (2003); “Hoạt động cơng đoàn doanh nghiệp quốc doanh”, Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam tr.169, Nxb Lao động, Hà Nội (2006); “Báo cáo kết khảo sát thực tế quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi”, Viện Cơng nhân Cơng đồn Việt Nam, Hà Nội (2007); “Cơng đồn với chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động chế thị trường Việt Nam”, Viện nghiên cứu phát triển Thành phố Hồ Chí Minh, (2008) Tuy vậy, cơng trình, viết nói sâu nghiên cứu vai trị cơng đồn doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng, phạm vi hẹp (giải tranh chấp lao động…), tập trung vào việc tìm kiếm giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp mà không đề cập đến thực trạng hoạt động cơng đồn doanh nghiệp ngồi nhà nước vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp ngồi nhà nước Chính việc nghiên cứu cách sâu sắc, có hệ thống đầy đủ vấn đề “Cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế” (nghiên cứu thực tế tỉnh Hà Tĩnh) mang ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc ục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở phân tích vai trị cơng đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hà Tĩnh thời gian qua; làm rõ cần thiết phải nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh thời gian tới, luận văn đề xuất số giải pháp nhằm đẩy mạnh phong trào công nhân, viên chức, lao động hoạt động Cơng đồn địa bàn tỉnh, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội Đảng cấp nhằm thực mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” TÀI IỆU TH KHẢ C Mác, Ph Ănghen (1980), “Bàn cơng đồn”, Nxb Sự thật, Hà Nội Chính phủ (2013), “Nghị định 60/2013/NĐ-CP quy định chi tiết khoản điều 63 Bộ luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc”, Hà Nội Chính phủ (2013), “Nghị định 43/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Cơng đồn quyền, trách nhiệm Cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động”, Hà Nội Chính phủ (2013), “Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động”, Hà Nội Chính phủ (2013), “Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết số điều Bộ Luật lao động thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động”, Hà Nội Chính phủ (2013), “Nghị định 46/2013/NĐ-CP tranh chấp lao động”, Hà Nội Bằng Chung (2011), “Hơn 40% số doanh nghiệp ký thoả ước lao động tập thể”, Báo Lao động, số 260, tr.6 Lê Duẩn (1986), “Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nhiệm vụ Cơng đồn giai đoạn trước mắt”, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng tỉnh Hà Tĩnh (2010), “Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVII”, Hà Tĩnh 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1986),“Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI”, Nxb Sự thật, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII”, Nxb Sự thật, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII”, Nxb Sự thật, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), “Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương khóa VII”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 91 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), “Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ IX”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), “Nghị số 20 Hội nghị lần thứ - Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước”, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011) “Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Lê Thanh Hà (2011),“Vai trị cơng đồn kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa”, Báo Lao động, số 85, tr 19 Hồ Chí Minh, Về cách mạng xã hội chủ nghĩa xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1975 20 Hồ Chí Minh tồn tập (1982), tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội 21 Hồ Chí Minh với cơng nhân Cơng đồn (1995), Nxb Lao động, Hà Nội 22 Ngô Thị Kim Ngọc (2013), “Xây dựng tổ chức Cơng đồn phát huy vai trị cơng đồn xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh”, Lao động & Cơng đồn, (tr 527-528) 23 Liên đồn Lao động tỉnh (2013), “Báo cáo Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh khóa XVI Đại hội lần thứ XVII Cơng đồn tỉnh Hà Tĩnh”, Hà Tĩnh 24 Liên đoàn Lao động tỉnh (2008), “Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn”, Hà Tĩnh 25 Liên đồn Lao động tỉnh (2009), “Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn”, Hà Tĩnh 26 Liên đoàn Lao động tỉnh (2010), “Báo cáo tổng kết hoạt động Công”, Hà Tĩnh 27 Liên đoàn Lao động tỉnh (2011), “Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn”, Hà Tĩnh 28 Liên đồn Lao động tỉnh (2012), “Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn”, Hà Tĩnh 92 29 Liên đoàn Lao động tỉnh (2013), “Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn”, Hà Tĩnh 30 “Luật Lao động nghiệp vụ công tác cán cơng đồn thời hội nhập WTO” (2007), Nxb Lao động, Hà Nội 31 Bùi Đình Phong (2001), “Bác Hồ với giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam”, Nxb Lao động, Hà Nội 32 Quốc hội (2012), “Bộ luật Lao động”, Hà Nội 33 Quốc hội (2012), “Luật Cơng đồn”, Hà Nội 34 Quốc hội (2013), “Hiến pháp”, Hà Nội 35 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Tư tưởng văn hóa (2001), “Những giáo dục trị giành cho cơng nhân, viên chức, lao động”, Nxb Lao động, Hà Nội 36 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), “Thiên sử vàng Cơng đồn Việt Nam 10 kỳ Đại hội", Nxb Lao động, Hà Nội 37 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), “Tiếp tục đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn”, Nxb Lao động, Hà Nội 38 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), “Nghị 04a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hội nghị Lần thứ Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Cơng đồn giai đoạn 2010-2020”, Hà Nội 39 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), “Tài liệu Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn sở tập 1”, Nxb Lao động, Hà Nội 40 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2013), “Tài liệu Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn sở tập 2”, Nxb Lao động, Hà Nội 41 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), “Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI”, Nxb Lao động, Hà Nội 42 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2014), “Hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI”, Nxb Lao động, Hà Nội 43 Trích phát biểu Chủ tịch Hồ Chí Minh với lãnh đạo Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam ngày 18/7/1969 93 44 V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Matxcơva 45 V.I.Lênin (2005), Tồn tập, tập 42, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 V.I.Lênin (2005), Toàn tập, tập 44, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Vai trị chức Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường, Nxb Lao động, Hà Nội, 2003 48 Nguyễn Viết Vượng (2005), “Giáo trình lý luận nghiệp vụ cơng đồn” (3 tập), Nxb Lao động, Hà Nội 49 Nguyễn Viết Vượng (2003), “Giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa”, NXB Lao động, Hà Nội 50 Dương Văn Sao (2003), “Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi”, tạp chí Lao động Cơng đồn, số 5, tr 4-6 CÁC TRANG WEB 51 http://www.congdoanvn.org.vn 52 http://www.laodong.com.vn 53 http://www.hatinh.gov.vn 54 http://www.dhtnhatinh.vn 55 http://www.cdhatinh.org.vn 94 PHỤ Ụ 95 PHIẾU TRƢ G ẦU Ý KIẾ I GUYÊ ẪU PHIẾU TRƢ G ẦU Ý KIẾ Kính thưa Ơng (bà)! Để giúp chúng tơi hồn thành nhiệm vụ nghiên cứu đề tài “Cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động doanh nghiệp nhà nước bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế” (nghiên cứu thực tế tỉnh Hà Tĩnh) Đề nghị Ơng (bà) vui lịng tham gia giúp đỡ trả lời câu hỏi Ý kiến Ơng (bà) giữ kín dùng cho mục đích nghiên cứu khoa học Ơng (bà) khơng cần ghi tên vào phiếu Cách trả lời: Xin Ông (bà) đánh dấu (X) vào ô  tương ứng với câu hỏi có phương án trả lời phù hợp với ý kiến Ơng (bà), cịn câu hỏi chưa có phương án trả lời, xin Ơng (bà) viết cụ thể theo ý vào dịng để trống Xin chân thành cảm ơn Ơng (bà)! Câu 1: Ông (bà) bắt đầu làm việc doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc từ năm nào? Cơng việc Ông (bà) đảm nhiệm? - Trực tiếp sản xuất 1 - Gián tiếp 2 - Quản lý 3 - Cơng việc khác: Câu 2: Vị trí Ơng (bà) doanh nghiệp nhà nƣớc là: - Thành viên Hội đồng quản trị 1 - Cổ đông 2 - Hợp đồng dài hạn 3 - Hợp đồng ngắn hạn 4 - Theo thời vụ 5 Câu 3: ếu làm hợp đồng Ơng (bà) làm việc theo hình thức nào? - Hợp đồng miệng 1 - Hợp đồng văn 2 + Hợp đồng năm 1 + Hợp đồng từ đến năm 2 + Hợp đồng không thời hạn (dài hạn) 3 96 Câu 4: ông (bà) làm việc cơng đồn có quan tâm đến việc ký Hợp đồng lao động chấm dứt H ngƣời lao động khơng? - Có 1 - Khơng 2 Nếu có mức độ nào? + Rất quan tâm 1 + Quan tâm 2 + Không quan tâm 3 Câu 5: Xin Ông (bà) cho biết trang thiết bị phục vụ cho cơng việc nay? - Rất đại 1 - Hiện đại 2 - Bình thường 3 Câu 6: Xin cho biết ý kiến Ông (bà) điều kiện lao động Doanh nghiệp nay? - Rất tốt 1 - Tốt 1 - Bình thường 3 - Khơng tốt 4 Câu 7: Hiện Doanh nghiệp Ông (bà) làm việc, công nhân, lao động làm theo ca? - Một ca 1 - Hai ca 2 - Ba ca 3 Số làm việc trung bình ngày Ông (bà) doanh nghiệp? ….giờ Câu 8: ông nhân, lao động nơi Ơng (bà) làm việc có bị sa thải khơng? - Có 1 - Khơng 2 - Khơng biết 3 97 Nếu có, xin Ơng (bà) cho biết lý người lao động bị sa thải? - Do trình độ khơng đảm bảo u cầu chất lượng, kỹ thuật 1 - Do tuổi cao 2 - Do vi phạm kỷ luật lao động 3 - Do ốm đau 4 - Do có thai 5 - Do tai nạn lao động 6 - Do mâu thuẫn với người quản lý chuyên môn 7 - Do vi phạm quy chế doanh nghiệp 8 - Do có sách giảm biên chế 9 - Lý khác: Câu 9: Theo Ông (bà) đời sống công nhân, lao động doanh nghiệp nay? - Tốt nhiều 1 - Có phần tốt 2 - Không tốt 3 - Kém 4 Câu 10: hững vấn đề dƣới ơng đồn nơi Ông (bà) sinh, tham gia với doanh nghiệp thực tốt - Đảm bảo việc làm cho công nhân, lao động 1 - Đơn giá tiền lương, tiền thưởng 2 - Nội quy, kỷ luật lao động 3 - Bảo hộ lao động 4 - Phúc lợi tập thể 5 - Vệ sinh môi trường 6 - Đào tạo chuyên môn 7 - Đào tạo ngoại ngữ 8 - Đào tạo tin học 9 - Các vấn đề khác 98 Câu 11: Theo Ông (bà), lao động dôi dƣ chƣa đủ điều kiện nghỉ hƣu doanh nghiệp trình tinh giản biên chế nên giải nào? - Tạo điều kiện để chuyển công tác khác 1 - Đào tạo chun mơn 2 - Hình thức khác: Câu 12: Ơng (bà) đƣợc ơng đồn qn triệt nội dung dƣới đây? - Luật Công đoàn 1 - Luật Lao động 2 - An toàn, vệ sinh lao động 3 - Chế độ Bảo hiểm xã hội 4 - Chế độ Bảo hiểm y tế 5 - Dân số - kế hoạch hố gia đình 6 - Vấn đề khác liên quan đến chế độ, sách người lao động Câu 13: Xin cho biết ơng đồn sở, nơi Ơng (bà) làm việc có tổ chức đình cơng khơng? - Có 1 - Khơng 2 Câu 14: Ơng (bà) đƣợc hỗ trợ ơng đồn sở vấn đề dƣới đây? - Tạo việc làm 1 - Cải thiện điều kiện làm việc 2 - Cải thiện đời sống vật chất, tinh thần 3 - Hàn gắn quan hệ với giới chủ có mâu thuẫn 4 - Phổ biến sách pháp luật 5 99 - Giải mâu thuẫn gia đình 6 - Trợ cấp lúc khó khăn, ốm đau 7 - Làm kinh tế gia đình 8 - Giải tranh chấp lao động 9 - Đi nghỉ mát, du lịch  10 - Đào tạo nghề  11 - Các vấn đề khác: Câu 15 Ơng (bà) cho biết ý kiến vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp ông bà làm việc? ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………… Câu 16: Hàng năm cơng đồn sở có tun truyền pháp luật cho cơng nhân lao động khơng? - Có 1 - Khơng 2 Nếu có mức độ nào? + Rất thường xun 1 + Thường xuyên 2 + Không thường xuyên 3 100 Câu 17: ơng đồn doanh nghiệp ơng (bà) có tổ chức cho đồn viên cơng đồn tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo thỏa ƣớc lao động tập thể hàng năm khơng? - Có 1 - Khơng 2 Câu 18: Ơng (bà) có cán ơng đồn khơng? - Có 1 - Khơng 2 ếu có xin ghi chức danh cụ thể: 18.1 ếu cán ơng đồn, thời gian Ơng (bà) dành cho hoạt động ơng đồn vào lúc nào? - Trong làm việc chun mơn 1 - Ngồi làm việc chun mơn 2 18.2 Hình thức thù lao hoạt động ơng đồn Ơng (bà)? + Bồi dưỡng tháng 1 + Khơng có thù lao 2 + Hình thức khác: Câu 19: Ông (bà) cho biết ý kiến phẩm chất lực ngƣời cán ơng đồn đƣợc liệt kê dƣới đây, theo mức độ: A = Rất quan trọng, B = Quan trọng, C = Không quan trọng mấy, D = Không quan trọng A B C D     - Hiểu biết rộng nhiều lĩnh vực đời sống - xã hội     - Quan tâm đến ổn định phát triển đơn vị     - Quan tâm tới đời sống người lao động     - Gương mẫu tư cách, đạo đức     - Nhiệt tình, tâm huyết với phong trào cơng nhân hoạt động Cơng đồn 101 - Có tác phong quần chúng     - Có kiến thức lý luận, nghiệp vụ Cơng đồn     - Có khả tuyên truyền, thuyết phục CNLĐ     - Có khả tổ chức thực hoạt động CĐCS     - Có khả giải tranh chấp lao động hoà giải     10 - Có trình độ ngoại     11 - Nắm công nghệ thông tin, tin học     12 - Phẩm chất khác: Câu 20: ơng đồn sở nơi Ơng (bà) làm thuộc ơng đồn ngành nào? Câu 21: Ơng (bà) cho biết ý kiến ơng đồn cá doanh nghiệp nhà nƣớc: - Rất cần 1 - Cần 2 - Không cần 3 - Không quan tâm 4 Câu 22: ếu đƣợc cử học, Ông (bà) chọn hình thức đào tạo dƣới đây? - Đại học Cơng đồn + Tập trung 1 + Tại chức 2 - Đào tạo ngắn hạn 3 - Đào tạo từ xa 4 - Bồi dưỡng theo chuyên đề 5 - Tập huấn ngắn hạn 6 - Tự học có hướng dẫn 7 - Câu lạc cán Cơng đồn 8 - Hình thức khác: 102 Câu 23: ể nâng cao hiệu hoạt động bảo vệ quyền lợi cơng đồn doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc theo Ơng (bà) hà nƣớc, Tổng iên đồn, ơng đồn sở cần làm gì? Nhà nước: Tổng liên đoàn: Công đoàn sở Câu 24: uối xin Ơng (bà) cho biết đơi điều thân: Giới tính : + Nam 1 + Nữ 2 103 B Tuổi:……… (tính theo năm dương lịch) Trình độ học vấn: Hết lớp……………… + Hệ 12 năm 1 + Hệ 10 năm 2 - Tốt nghiệp phổ thông 1 - Tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, dạy nghề 2 - Tốt nghiệp cao đẳng 3 - Tốt nghiệp đại học 4 - Trình độ khác: D Trình độ ngoại ngữ: E Trình độ tin học: - Sử dụng thành thạo cho công việc chuyên môn 1 - Biết soạn thảo văn 2 - Biết sử dụng Internet 3 - Không biết 4 - Trình độ khác: F Chun mơn: Trình độ: - Bậc thợ: - Cử nhân (kỹ sư) 1 - Thạc sĩ 2 - Tiến sĩ 3 - Khác: hức vụ: G oàn thể (là thành viên): - Đoàn niên:  Chức vụ: - Hội cựu chiến binh:  Chức vụ: - Tổ chức khác:…………… .Chức vụ 104 H ức lƣơng ông bà: đồng/tháng I ức thu nhập ông (bà): đồng/tháng K Thu nhập bình quân gia đình: đồng/tháng/người Tình trạng nhân ơng (bà): - Đã có vợ (có chồng) 1 + Số con:…………… - Chưa có vợ (chưa có chồng) 2 Xin chân thành cảm ơn ông (bà) tham gia giúp đỡ chúng tôi! II TỔ G HỢP KẾT QUẢ TRƢ G ẦU Ý KIẾ - Số phiếu phát ra: 250 phiếu (gồm đối tượng công nhân cán Cơng đồn) - Số phiếu thu về: 250 - Thời gian thực hiện: Tháng 12/2013 - Địa điểm thực hiện: Một số doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh (thành phố Hà Tĩnh, huyện Kỳ Anh, huyện Thạch Hà…) - Người thực hiện: Nguyễn Đức Thạch 105