_ r Tám bí quyêt thương lượng lương hiệu quả! Thương lưọng IưoTig cần khéo léo chút “kỹ xảo” Martin Yate, tác giả quyến sách bán chạy “Knock ‘em Dead” nói: “Khi đến giai đoạn thương lượng lưcmg, nhiều ứng viên lại không chuẩn bị trước”?? Vì để đạt đưọc mức lưong mơ ưóc, chắn bạn hiểu rõ nghệ thưongo lượng tốt cho “giai đoạn quan o • thuật • • o để chuẩn bị • thật • • trọng Tìm hiểu, tìm hiểu tìm hiểu Tìm hiểu mức lương Rất nhiều ứng viên trúng tuyển mức lương có thích đáng hay khơng Theo Yate, biết mức lương thực tế cho vị trí bạn ứng tuyển đóng vai trị quan trọng Bạn biết điều cách tham khảo thông tin từ thị trường lao động, từ người có cơng việc giống bạn, hay từ người quen làm việc công ty bạn ứng tuyến Một cách dễ bạn tìm hiểu mức lương trung bình dành cho vị trí ứng tuyển thơng qua thơng báo tuyển dụng số công ty đăng website việc làm Tuy nhiên bạn cần phải trung thực khách quan việc đánh giá khả thật đổ đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn Kế hoạch “3 số” Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn nhớ nguyên tắc vàng chuấn bị thật kỹ kế hoạch cho buối thảo luận Yate khuyên: “Trước buổi vấn nào, bạn cần lên kế hoạch ‘3 số’ Con số thể mức lương thấp nhất, số đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho sống bạn, ví dụ thức ăn nhà Con số thứ hai mức lương hợp lý bạn kiếm dựa kinh nghiệm trình độ bạn Con số thứ ba mức lương ‘trong m ơ’, vượt xa mức lương mong đợi bạn Hãy ‘quên’ số thứ đi, điều riêng tư khơng nên đem thảo luận Lấy số thứ hai thứ ba làm sở đế thảo luận với NTD mức lương mơ ước bạn.” Đừng người nói chuyện lương bống Yate khuyên “Nếu bạn người buổi vấn nói lương bổng trước buổi vấn khó diễn theo ỷ bạn muốn Nếu NTD không ‘đả động’ lương bổng, bạn ngầm hiểu bạn chưa thuyết phục họ bạn ứng viên lý tưởng Nghệ thuật để NTD nhận bạn ứng viên sáng giá Hãy cho NTD thấy bạn giúp họ tiết kiệm tiền bạc tạo lợi nhuận nào, bạn cống hiến cho công ty ” Thà đừng nêu câu hỏi hon Đừng kết thúc buối vấn câu hỏi lương bống Hầu hết NTD kổt thúc buổi vấn họ cách hỏi bạn câu hỏi khơng “Điều tệ bạn làm đưa câu hỏi lương Điều cho thấy bạn khơng cịn đế nói thân trình độ chun mơn nữa,” Yate cảnh báo Đơn giản thật Trong viết trước, bạn biết nên trì hỗn việc thảo luận lương bổng bạn biết 90% tuyến Nếu NTD gặng hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu số đừng phóng đại Yate khuyên ”ứ n g viên nên nói bọ cần hiểu thêm công việc trước thảo luận vấn đề lương bổng Hãy nêu vài câu hỏi với NTD để hiểu rõ yêu cầu cơng việc.” Làm NTD “tốt mồ hơi” Nên “quảng bá” hội đầu quân bạn với công ty khác lời khuyên Yate “Nếu bạn nhận lời mời làm từ công ty khác, biết cách khéo léo sử dụng điều này.” Đó vũ khí đế bạn ”cân não” NTD Tuy nhiên, thực kế hoạch bạn cảm thấy NTD thực cần bạn Hãy nói với NTD bạn thật muốn đầu quân cho họ, nhung vừa nhận lời mời làm từ công ty X Đó cách “thúc” NTD định tuyển bạn để không bở nhân tài Biết “kiềm chế” Đừng đồng ý với mức lương NTD đưa Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyền dụng cho vị trí họ cần tuyển, từ mức thấp đến mức cao Vì vậy, mức lương NTD đưa vượt xa mức lương mơ ước bạn, tìm cách thương lượng thêm 8 Đừng vội từ chối hội mức lương Bạn làm bạn thật u thích cơng việc mức lương NTD đưa thấp? Yate khuyên: “Đừng từ chối vội Hãy yêu cầu NTD cho bạn vài ngày để suy nghĩ Đó cách bạn ‘xi-nhan’ để NTD biết bạn quan tâm đến vị trí Sau bạn gọi điện cho NTD đế xem họ nâng mức lương hay không trước bạn đưa câu trả lời cuối cùng.” NH - Theo Vietnamworks.com ... mức lương NTD đưa Các công ty thường định sẵn ngân sách tuyền dụng cho vị trí họ cần tuyển, từ mức thấp đến mức cao Vì vậy, mức lương NTD đưa vượt xa mức lương mơ ước bạn, tìm cách thương lượng. .. thực khách quan việc đánh giá khả thật đổ đề nghị với NTD mức lương phù hợp với bạn Kế hoạch “3 số” Để trở thành người thương lượng lương cừ khôi, bạn nhớ nguyên tắc vàng chuấn bị thật kỹ kế hoạch... vượt xa mức lương mong đợi bạn Hãy ‘quên’ số thứ đi, điều riêng tư khơng nên đem thảo luận Lấy số thứ hai thứ ba làm sở đế thảo luận với NTD mức lương mơ ước bạn.” Đừng người nói chuyện lương bống