Kỹ năng thương lượng lương bổng bí mật thứ 2 và 3 về lương

Kỹ thương ? lượng lương bơng Bí mât thứ lương (HocKynang.com) - Việc thương lượng chắng bao giò’ diễn ông chủ tất buổi vấn tuyển dụng từ đầu mức cao họ• trả cho vị• • o nói o • trí Một số người làm vậy, tơi đề cập khơng có chuyện trao đổi qua lại tiền nong Bí mật thứ thưong thảo lưoTig Mục đích việc làm khám phá mức cao mà người chủ vui lòng trả cho bạn Việc thương lượng chẳng diễn ông chủ tất buổi vấn tuyển dụng nói từ đầu mức cao họ trả cho vị trí M ột số người làm vậy, đề cập chuyện trao đổi qua lại tiền nong Nhưng tất nhiên, đa số không làm với hi vọng họ trả cho bạn tốt Việc tạo khoảng dao động Và khoảng dao động chất việc thương thảo lương Ví dụ, người ta muốn tuvển người khơng q 12 đồng/giờ, họ đưa mức giá đồng Trong trưởng hợp có cị cưa 12 Thế tạo bạn không chuấn bị cho việc thương lượng Bởi khoảng đặt có nghĩa bạn có quyền khám phá xem mức lương cao người ta trả cho cơng việc cho bạn Mục đích người chủ tiết kiệm tiền bỏ ra, mức cho phép Mục đích bạn mang nhà cho cha mẹ bạn đời số tiền cao cho sức lực mà bỏ Chẳng có sai mục đích bên Điều có nghĩa rằng, nhà tuyển dụng bắt đầu số thấp, thương lượng diễn cách chờ đợi Bí mật thứ thương thảo lương Trong trình thảo luận, đừng người đưa số Trong suốt trình vấn, việc thương thảo lương thường nằm giai đoạn cuối Đó lúc bạn muốn nhà tuyển dụng đưa số, Khơng biết lỷ sao, sau nhiều năm quan sát giằng co bên - nơi mục đích bên trái ngược nhau, rút điều bên đưa mức lương trước bên thường thua thiệt Bạn suy đốn từ đầu đến cuối để thấy rõ lý tất biết Một nhà tuyển dụng kinh nghiệm thường khơng biết quy luật quanh co Nhũng người có kinh nghiệm nhận điều ấy, lý họ ncm bóng cho bạn, với câu hỏi ngây thơ trần đời rằng: “Anh/chị mong muốn nhận mức lương nào?” Chà, họ tử tế hỏi muốn - bạn có thề nghĩ Nhưng khơng đâu, lịng tốt chẳng có liên quan Họ hi vọng bạn người nên số, theo kinh nghiệm, họ biết thực rằng, đưa đề xuất đầu tiên, cuối người chịu thiệt thịi Vì vậy, họ đặt câu hỏi đó, bạn cần tung “địn” này: “Trong chuyện này, ơng/bà người hiếu rõ u cầu cơng việc, ơng/bà có số đầu, muốn biết mức ông/bà đề nghị bao nhiêu” (HocKynang.com) ... tuyển dụng bắt đầu số thấp, thương lượng diễn cách chờ đợi Bí mật thứ thương thảo lương Trong trình thảo luận, đừng người đưa số Trong suốt trình vấn, việc thương thảo lương thường nằm giai đoạn... động Và khoảng dao động chất việc thương thảo lương Ví dụ, người ta muốn tuvển người không 12 đồng/giờ, họ đưa mức giá đồng Trong trưởng hợp có cị cưa 12 Thế tạo bạn khơng chuấn bị cho việc thương. . .Bí mật thứ thưong thảo lưoTig Mục đích việc làm khám phá mức cao mà người chủ vui lòng trả cho bạn Việc thương lượng chẳng diễn ông chủ tất buổi vấn tuyển