LỜI CAM ĐOAN
Tác giả luận văn
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TẠI HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH 7
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TẠI HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH 28
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
MỞ ĐẦU
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
7. Kết cấu của luận văn
CHƯƠNG 1
BB
1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.1.4. Vai trò nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.2.1. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.2.2. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện
1.2.4. Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực khối hành chính nhà nước cấp huyện
Bảng 1.1. Tổng hợp các tiêu chí đo lường chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện
Tiểu kết Chương 1
CHƯƠNG 2
Định
2.1.2. Khái quát về các cơ quan trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định
2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định
Hình 2.1. Quy mô NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019
Hình 2.2. Tỷ lệ trình độ học vấn NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, tính đến thời điểm 30/6/2019
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định trong thời gian qua
Bảng 2.1. Cơ cấu NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019
2.3. Thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định trong thời gian qua
Bảng 2.2. Kết quả đánh gia,
Bảng 2.3. Kết quả quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng trực thuộc UBND huyện Hoài Nhơn, năm 2016
2.3.3. Về tuyển dụng cán bộ công chức
2.3.4. Về bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức
2.3.5. Về công tác đào tạo bồi dưỡng
2.3.6. Về thực hiện chính sách cán bộ, công chức và môi trường làm
2.4. Đánh giá chung về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định trong thời gian qua
Tiểu kết Chương 2
CHƯƠNG 3
3.1.1. Định hướng phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hoài Nhơn đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030
3.1.2. Yêu cầu mới đặt ra cho nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn đến năm 2030
3.2. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định
3.3. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện tại Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định
Bảng 3.1. Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức
3.3.2. Xây dựng và thực hiện tốt quy hoạch cán bộ, công chức
3.3.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức
3.3.4. Đổi mới công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ
3.3.5. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
Bảng 3.1. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đến năm 2025
3.4. Kiến nghị và đề xuất
Tiểu kết Chương 3
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Người tự đánh giá
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TRƯỞNG PHÒNG
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN
Người tự đánh giá
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP PHÓ PHỤ TRÁCH (nếu có)
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN