Bài giảng huấn luyện an toàn lao động cho NHÓM 1; 3; 4;

Câu hỏi đầu tiên: Ai số bạn cho rằng: An tồn vơ quan trọng LĐSX? Câu hỏi thứ hai: Ai số bạn muốn khơng gặp TNLĐ? BẠN MUỐN, TƠI MUỐN, (…) MUỐN Cùng hành động! THỎA THUẬN DANH DỰ Nên làm Đúng Đóng góp xây dựng học THỎA THUẬN DANH DỰ Không nên Làm việc Mất trật tự riêng MỤC ĐÍCH VÀ U CẦU MỤC ĐÍCH • Giới thiệu quy định sách, chế độ cơng tác an tồn vệ sinh lao động U CẦU • Áp dụng linh hoạt, xác đảm bảo việc thực quy định pháp luật công tác AT-VSLĐ TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Hiến pháp năm 1992, Điều 56 quy định “Nhà nước ban hành sách, chế độ bảo hộ lao động Nhà nước quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi chế độ bảo hiểm xã hội viên chức Nhà nước người làm cơng ăn lương; khuyến khích phát triển hình thức bảo hiểm xã hội người lao động” TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Luật an toàn, vệ sinh lao động Quốc hội ban hành năm 2015; Luật số: 84/2015/QH13 ngày 25 tháng 06 năm 2015 TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Nghị định Chính phủ, Quyết định Thủ tướng phủ: Bộ luật Lao động có thực thực tế hay khơng, đồng thời quyền nghĩa vụ chủ thể có thực triệt để hay khơng cịn phụ thuộc vào văn Chính phủ ban hành như: Nghị định, thị định để quy định chi tiết Bộ luật lao động: a Nghị định số 45/CP/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 quy định chi tiết số điều Bộ Luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động,vệ sinh lao động; V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG b Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động; - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG c Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 75.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động; - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG d Thẩm quyền xử phạt Thanh tra viên lao động, người giao nhiệm vụ thực nhiệm vụ tra chun ngành thi hành cơng vụ có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 500.000 đồng V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG đ Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đến 50.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG e Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 75.000.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG f Trưởng đoàn tra lao động cấp Bộ có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 52.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG g Trưởng đoàn tra lao động cấp Sở, trưởng đoàn tra chuyên ngành quan quản lý nhà nước giao thực chức tra chuyên ngành có quyền: - Phạt cảnh cáo; - Phạt tiền đến 37.500.000 đồng hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động; - Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung biện pháp khắc phục hậu theo quy định pháp luật V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG Một số hành vi vi phạm, hình thức xử phạt vi phạm lĩnh vực lao động a Vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động * Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động văn cơng việc cố định có thời hạn tháng; không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều 22 Bộ luật Lao động theo mức sau đây: - Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên *Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động; Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động *Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ người lao động; Buộc trả lại số tiền tài sản giữ người lao động cộng với khoản tiền lói số tiền giữ người lao động tớnh theo lói suất Ngân hàng Nhà nước cơng bố V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG b Vi phạm quy định tiền lương * Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện theo quy định *Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật; - Không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; - Không công bố công khai nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; - Không thông báo cho người lao động biết trước hình thức trả lương 10 ngày trước thực *Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Trả lương không hạn; trả lương thấp mức quy định thang lương, bảng lương gửi cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp mức quy định; khấu trừ tiền lương người lao động trái quy định; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo mức sau đây: - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động - Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên *Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định theo mức sau đây: - Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên * Hình thức xử phạt bổ sung: Đỡnh hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng buộc trả đủ tiền lương tiền lói số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lói suất tối đa Ngân hàng Nhà nước Việt Nam V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG c Vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi * Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi khơng bảo đảm cho người lao động nghỉ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định *Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định nghỉ tuần, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết theo mức sau đây: - Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; - Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên * Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: Thực thời làm việc bình thường số làm việc theo quy định; Huy động người lao động làm thêm mà không đồng ý người lao động; * Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm vượt số quy định * Hình thức xử phạt bổ sung: Đỡnh hoạt động từ 01 đến 03 tháng doanh nghiệp V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG d Vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động * Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Không kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, có hại nơi làm việc; - Khơng cử người làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động; - Không thống kê, báo cáo định kỳ báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố nghiêm trọng theo quy định pháp luật *Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Khơng định kỳ đo lường yếu tố có hại nơi làm việc theo quy định; - Không lập phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động xây dựng mới, mở rộng cải tạo cơng trình, sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Khơng bảo đảm điều kiện an tồn lao động, vệ sinh lao động nhà xưởng theo quy định; V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - Vi phạm quy chuẩn kỹ thuật quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động tiêu chuẩn an tồn lao động, vệ sinh lao động cụng bố ỏp dụng sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển loại máy, thiết bị, vật tư, lượng, điện, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật, thay đổi công nghệ, nhập công nghệ mới; - Không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định; - Khơng có bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc có khơng đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; - Không trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn lao động; - Không cử người có chun mơn phù hợp làm cán chun trách an toàn lao động, vệ sinh lao động sở sản xuất, kinh doanh lĩnh vực có nhiều nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực chế độ theo quy định; - Không khai báo, điều tra tai nạn lao động, cố nghiêm trọng; - Khơng tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế; khơng tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - Khơng thực chế độ trợ cấp, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định * Biện pháp khắc phục hậu quả: - Buộc người sử dụng lao động lập phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc người lao động xõy dựng mới, mở rộng cải tạo cụng trình, sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động có hành vi vi phạm ; - Thực quy chuẩn kỹ thuật, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động cụng bố ỏp dụng hành vi vi phạm; - Buộc người sử dụng lao động trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế hành vi vi phạm; - Buộc người sử dụng lao động tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế; tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế hành vi vi phạm; - Buộc trả trợ cấp, bồi thường cho người lao động cộng với khoản tiền tính theo lói suất tối đa Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG đ.Vi phạm quy định lao động nữ * Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Không tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích lao động nữ; - Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh *Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa thuộc trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; nuôi 12 tháng tuổi; - Không thực việc chuyển công việc giảm làm lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 làm công việc nặng nhọc theo quy định - Không cho lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút ngày; - Không bảo đảm việc làm cũ lao động nữ trở lại làm việc sau hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định; - Xử lý kỷ luật lao động lao động nữ thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội , nuôi 12 tháng tuổi; V QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - Sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ vỡ lý kết hôn, cú thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; - Sử dụng lao động nữ làm công việc khơng sử dụng lao động nữ (Ngâm thường xuyên nước; Làm thường xuyên hầm mỏ) ... AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động. .. NGƠI VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG + Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi... NGƠI VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG - Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị - Bồi thường cho người