Đang tải... (xem toàn văn)
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân Việt Nam. Số lượng giai cấp công nhân tiếp tục có xu hướng gia tăng, cùng với đó là sự dịch chuyển trong cơ cấu nghề nghiệp; trình độ tay nghề của giai cấp công nhân được nâng lên. Hiện nay, tuy đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân đã được cải thiện hơn so với trước đây, song vẫn còn nhiều khó khăn thách thức.
Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 Mai Thị Thắm1 Trường Đại học Quy Nhơn Email: maithitham@qnu.edu.vn Nhận ngày 15 tháng năm 2019 Chấp nhận đăng ngày 27 tháng 10 năm 2019 Tóm tắt: Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân Việt Nam Số lượng giai cấp cơng nhân tiếp tục có xu hướng gia tăng, với dịch chuyển cấu nghề nghiệp; trình độ tay nghề giai cấp cơng nhân nâng lên Hiện nay, đời sống vật chất tinh thần giai cấp công nhân cải thiện so với trước đây, song nhiều khó khăn thách thức Phân tích xu biến đổi giai cấp công nhân giúp Việt Nam có sách, chiến lược phù hợp bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 hội nhập quốc tế sâu rộng toàn diện Từ khóa: Cách mạng cơng nghiệp 4.0, giai cấp cơng nhân, xu hướng biến đổi Phân loại ngành: Chính trị học Abstract: The Industrial Revolution 4.0 is having a strong impact on the Vietnamese working class It is continuing to increase in number, coupled with the shift in the occupational structure, while its skill level is improved Nowadays, although both the material and non-material aspects of life of the class have been improved compared to in the past, there remain many difficulties and challenges Analysing the trends of changes in the class will help Vietnam to devise appropriate policies and strategies in the current context of the Fourth Industrial Revolution and ongoing broad and comprehensive international integration Keywords: Industrial Revolution 4.0, working class, trend of changes Subject classification: Politics Mở đầu Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) mang lại nhiều hội để 152 phát triển cho quốc gia, có Việt Nam CMCN 4.0 tác động lớn đến xu hướng biến đổi giai cấp công nhân (GCCN) Việt Nam hai mặt, tích cực Mai Thị Thắm tiêu cực Công nhân phổ thông việc làm, nhiều ngành nghề truyền thống đi, GCCN có biến đổi sâu sắc Trước thay đổi lớn công nghệ trình sản xuất GCCN lực lượng cần có thay đổi, nhằm thích ứng với phát triển CMCN 4.0 Khoa học công nghệ, đặc biệt tri thức làm biến đổi mặt lực lượng sản xuất công cụ lao động, đối tượng lao động, phương tiện lao động, người lao động cách sâu sắc V.I Lênin khẳng định: “Lực lượng sản xuất hàng đầu tồn thể nhân loại cơng nhân, người lao động” [7, tr.430] Để đáp ứng trình độ khoa học cơng nghệ ngày cao cần có đội ngũ lao động đào tạo có chất lượng tốt, với số lượng cấu hợp lý Đại hội X Đảng khẳng định: “Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế, thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề, tác phong cơng nghiệp kỷ luật lao động cịn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống” [2, tr.45] Việt Nam quốc gia sau, chậm phát triển, nên muốn đuổi kịp nước phát triển, muốn tạo bứt phá điều kiện tồn cầu hóa cần trọng phát triển GCCN Bài viết phân tích xu hướng biến đổi GCCN Việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 Biến đổi số lượng, cấu Sự đời, hình thành phát triển GCCN Việt Nam khác với đời, hình thành phát triển GCCN nước phương Tây Nếu phương Tây, GCCN hình thành phát triển với trình phát triển sản xuất cơng nghiệp Việt Nam, GCCN đời hình thành gắn với thời kỳ xâm lược khai thác thuộc địa thực dân Pháp Do đó, GCCN Việt Nam có số đặc điểm khác với GCCN nước giới GCCN Việt Nam đa số xuất thân từ nông dân, có mối liên hệ máu thịt với nơng dân Đó điều kiện thuận lợi để thực liên minh giai cấp, trước hết giai cấp nông dân Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định đóng góp to lớn GCCN: “Mặc dù chiếm 14,01% dân số 23,81% lực lượng lao động xã hội, đóng góp năm giai cấp công nhân cho đất nước chiếm 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước” [2, tr.46] GCCN Việt Nam xuất phát điểm thấp, lại phát triển đất nước có cơng nghiệp chưa phát triển, vậy, nhìn chung GCCN Việt Nam vừa số lượng, vừa chất lượng, trình độ tri thức thấp, chưa đáp ứng yêu cầu đặt bối cảnh CMCN 4.0 Bên cạnh thành phần kinh tế nhà nước kinh tế tập thể, thành phần kinh tế tư nhân thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi hình thành phát triển nhanh Điều tạo chuyển biến cấu lực lượng lao động xã hội, làm cho lực lượng công nhân - lao động công nghiệp dịch vụ phát triển nhanh số lượng, đa dạng cấu Công nhân nước ta tiếp tục tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu theo ngành nghề thành phần kinh tế Trong đó, số cơng nhân khu vực kinh tế tư nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tăng mạnh chiếm tỷ trọng ngày lớn Trước 1986, 153 Khoa học xã hội Việt Nam, số 12 - 2019 nước ta có khoảng 3,38 triệu cơng nhân, chiếm 16% lực lượng lao động xã hội; đến cuối 2015 tăng lên 12.856,9 nghìn người, chiếm 14,01% dân số 23,81% lực lượng lao động xã hội Trong đó, có 1.371,6 nghìn cơng nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước (chiếm 10,67%); 7.712,2 nghìn cơng nhân làm việc doanh nghiệp ngồi nhà nước (chiếm 59,99%); 3.772,7 nghìn cơng nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (chiếm 29,34%) [5] Trước tác động CMCN 4.0 tồn cầu hóa, GCCN Việt Nam có biến đổi Bên cạnh đội ngũ cơng nhân truyền thống, xuất đội ngũ công nhân ngành nghề sử dụng công nghệ đại Trong tương lai, phổ biến ngày rộng rãi phương thức kinh tế chia sẻ như: Uber, Grab lĩnh vực vận tải hay Airbnb lĩnh vực lưu trú, phương thức bán hàng trực tuyến thông qua tảng Facebook, Lazada… tiếp tục làm thay đổi thị trường việc làm Những việc làm cho đời nhiều công nhân sử dụng cơng nghệ thơng tin Ngồi ra, tiến cơng nghệ máy tính làm tăng giá trị liệu, định hướng định quan trọng quản lý lĩnh vực nghiên cứu kinh doanh, khoa học, sách, điều hành phủ nhiều lĩnh vực khác xã hội Trước tình hình đó, số lượng cơng nhân sử dụng thành thạo công nghệ thông tin tăng lên nhanh chóng vài năm gần Hiện nay, cấu GCCN nước ta ngành kinh tế là: ngành công nghiệp chiếm 46,1%; ngành xây dựng chiếm 15%; thương mại, dịch vụ chiếm 25,9%; vận tải chiếm 4,7%; ngành khác chiếm 8,3% [6, tr.279-284] Trong tương lai, số lượng công nhân 154 ngành công nghiệp, thương mại dịch vụ có xu hướng gia tăng Cuộc CMCN 4.0 tạo nhu cầu sử dụng công nhân khác hẳn trước đây, ảnh hưởng trực tiếp đến cấu nguồn nhân lực Việt Nam Sẽ có chuyển dịch mạnh mẽ sử dụng nguồn lực từ khu vực sử dụng công nhân giá rẻ, kỹ thấp sang nguồn nhân lực chất lượng cao, kỹ tốt Đội ngũ nhân công giá rẻ việc làm doanh nghiệp đón bắt thị hiếu thị trường để sản xuất ứng dụng cơng nghệ sản xuất, lúc Việt Nam đứng trước nguy thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao Biến đổi trình độ Sau 30 năm đổi mới, từ nước nông nghiệp chủ yếu, chuyển dần thành nước công nghiệp theo xu hướng đại Tham gia vào đủ thành phần kinh tế, GCCN Việt Nam lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố (CNH, HÐH) đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế có nhiều cố gắng để phát huy vai trị nịng cốt liên minh GCCN với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Ðảng Cuộc CMCN 4.0 tiếp nhận thành tựu khoa học, kỹ thuật công nghệ đại vào sản xuất, làm cho kinh tế nước ta chuyển biến nhanh theo hướng CNH, HÐH Điều tạo động lực để GCCN nước ta ngày phát triển cao trình độ chun mơn nghề nghiệp Trình độ GCCN dần tăng nhằm đáp ứng yêu cầu CMCN 4.0 Q trình trí thức hố công nhân diễn ra, Mai Thị Thắm lớp cơng nhân trẻ Những năm gần đây, trình độ GCCN Việt Nam có chuyển biến tích cực Cơng nhân doanh nghiệp có trình độ văn hố cao (100% biết chữ, 80% có trình độ trung học sở trung học phổ thông); lao động nước ta có 37% qua đào tạo, 25% qua đào tạo nghề Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề 55%, cao đẳng nghề, trung cấp nghề chiếm khoảng 20%-25% [13] Bộ phận cơng nhân có trình độ đại học (thực chất cơng nhân - trí thức) ngày tăng Xu hướng hình thành đội ngũ cơng nhân - trí thức ngày rõ phát triển, tập trung số ngành kinh tế mũi nhọn khu vực doanh nghiệp cơng nghệ cao Cuộc CMCN 4.0 có tác động tích cực đến q trình phát triển GCCN Việt Nam Tuy nhiên, CMCN 4.0 đặt nhiều thách thức GCCN Việt Nam vấn đề giải việc làm cho người lao động khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật Trình độ văn hóa tay nghề công nhân thấp ảnh hưởng không nhỏ tới việc tiếp thu khoa học - kỹ thuật, suất lao động, chất lượng sản phẩm Mặc dù số liệu thống kê cho thấy trình độ văn hóa, trình độ tay nghề cơng nhân năm cao hơn, chuyển biến chưa đáp ứng nhu cầu thị trường sức lao động yêu cầu công nghiệp phát triển vũ bão Các khu công nghiệp, khu chế xuất sử dụng nhiều lao động phổ thông, phần lớn công nhân, lao động trẻ, xuất thân từ nông dân, không đào tạo Hằng năm, với triệu lao động trẻ nhập thị trường lao động, công tác đào tạo tồn nhiều yếu kéo dài, dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực không cải thiện đáng kể, nhiều nghề xã hội có nhu cầu người học Tỷ lệ thất nghiệp lao động qua đào tạo bậc đại học, cao đẳng tiếp tục gia tăng Thực trạng cho thấy GCCN Việt Nam chưa sẵn sàng đón đầu thay đổi CMCN 4.0 Các ngành nghề đòi hỏi trình độ chun mơn cao, như: vận tải, cơng nghệ thơng tin, trí tuệ nhân tạo cần nhiều nhân lực tương lai Ngồi ra, trình độ ngoại ngữ, kỹ sống làm việc môi trường đa văn hóa tiếp tục thách thức GCCN Việt Nam Nhiều trang thiết bị, máy móc đại nhập từ nước ngồi khơng làm chủ bí cơng nghệ cơng nhân khơng đủ trình độ vận hành thiết bị nên buộc phải th lao động nước ngồi Thực trạng khó thay đổi mang tính đột biến ngắn hạn GCCN Việt Nam mà hội làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Trong đó, cơng tác đào tạo nhân lực phục vụ cho thời kỳ nhiều hạn chế, bất cập: “Chất lượng giáo dục, đào tạo, giáo dục đại học đào tạo nghề cải thiện chậm; thiếu lao động chất lượng cao Hệ thống giáo dục cịn thiếu tính liên thơng, chưa thật hợp lý thiếu đồng Công tác phân luồng hướng nghiệp cịn hạn chế… cơng tác đào tạo chưa gắn bó chặt chẽ với nhu cầu xã hội” [3, tr.248-249] Điều gây khó khăn lớn vấn đề giải việc làm, hệ lụy nguồn lực lao động qua đào tạo nước ta vừa thiếu lại vừa thừa, tỷ lệ thất nghiệp mức cao Nếu trước đây, hàm lượng vật chất nguyên liệu, máy móc, lượng, thiết bị, vốn lao động chiếm khoảng 75% đến 85% sản phẩm nay, hàm lượng giảm khoảng 25% đến 30% Ngược lại, hàm 155 Khoa học xã hội Việt Nam, số 12 - 2019 lượng trí tuệ sản phẩm trước chiếm từ 15% đến 25% số tăng lên 75% đến 85% Nếu xét theo xu hướng thay đổi cấu lực lượng lao động xã hội xuất phận lao động - cơng nhân bị tri thức hóa Cuộc CMCN 4.0 tác động sâu sắc tới chất lượng đội ngũ công nhân Việt Nam Các ngành nghề tiếp tục đời đòi hỏi trình độ cao GCCN Nếu khơng theo kịp nước tiên tiến, xu hướng tụt hậu Việt Nam rõ ràng Biến đổi đời sống Xã hội phát triển, kinh tế tăng trưởng làm cho đời sống đại phận giai cấp công nhân Việt Nam nâng cao rõ rệt Cũng đời sống nâng cao mà ngành nghề chuyên gia dịch vụ xã hội (chăm sóc sức khỏe, làm đẹp, chăm sóc người già ); chuyên gia tư vấn, đàm phán; chuyên gia tâm lý học, xã hội học ngày có xu hướng tăng cao xã hội Việt Nam năm gần Sự thành hay bại cơng nhân khơng cịn phụ thuộc q nhiều vào tuổi đời, kinh nghiệm mà ngày nhiều ngành nghề xuất Giờ khả học hỏi, khả thích ứng, xử lý tình tư sáng tạo định mức lương công nhân Cuộc CMCN 4.0 tác động sâu sắc đến đời sống vật chất tinh thần GCCN Lập trường giai cấp, lĩnh trị, lý tưởng cách mạng phận công nhân bị phai nhạt, ảnh hưởng đến vai trị tiên phong giai cấp cơng nhân nước ta Giai đoạn nay, mặt trái chế thị 156 trường làm cho “công nhân nước ta không đồng nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động” [2, tr.30] Không cơng nhân cịn chưa nhận thức đầy đủ sứ mệnh lịch sử giai cấp mình; ý chí phấn đấu, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tiên phong gương mẫu phận công nhân giảm sút Chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, hội có điều kiện phát triển nhanh chóng Một phận cơng nhân trẻ bị ảnh hưởng tệ nạn xã hội, sống buông thả, phai nhạt lý tưởng, suy thoái đạo đức, lối sống, xa rời chất tốt đẹp giai cấp công nhân, gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp hình ảnh người cơng nhân Việt Nam q trình hội nhập quốc tế Nhiều cơng nhân coi cơng việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa coi nghề nghiệp, nghiệp thân Khơng công nhân quan niệm làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi làm th nên trọng làm trọn phận sự, quan tâm đến vấn đề trị, xã hội Dẫn đến “một phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội” [2, tr.46] Đây nguyên nhân chủ yếu làm cho tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo xuất thân từ cơng nhân ngày Mặc dù chiếm 14,01% dân số 23,81% lực lượng lao động xã hội, đóng góp năm giai cấp công nhân cho đất nước chiếm 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước Tuy nhiên, “lợi ích phận cơng nhân hưởng chưa tương xứng với thành tựu cơng đổi đóng góp mình; việc làm, đời sống vật chất tinh thần cơng nhân có nhiều khó Mai Thị Thắm khăn, xúc, đặc biệt phận công nhân lao động giản đơn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi” [2, tr.46] Do đó, làm cho “địa vị trị giai cấp cơng nhân chưa thể đầy đủ” [2, tr.45] Trong quan hệ kinh tế, xét điều kiện mối quan hệ cụ thể phận cơng nhân nước ta làm thuê với mức độ khác nhau, đặc biệt đội ngũ công nhân thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Do đặc thù sở hữu kinh tế thị trường, nên phần lớn cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng có tư liệu sản xuất, sở hữu tư liệu sản xuất thuộc giới chủ Do đó, vai trị làm chủ sản xuất phận cơng nhân loại hình doanh nghiệp chưa phát huy, nhiều vấn đề xúc nảy sinh sống quan hệ lao động Đặc biệt thu nhập chưa tương xứng quan hệ lao động mang nặng tính chủ thợ CMCN 4.0 làm suy giảm tính tích cực phận cơng nhân, cơng nhân chưa có tay nghề, kỹ thuật cao Trong thời kỳ phát triển cách mạng, người lao động Việt Nam vượt qua trở ngại, tích cực, chủ động thích nghi với xu đổi đất nước để vươn lên sống, lao động sản xuất Nghiên cứu Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy, hai thập kỷ tới, khoảng 56% số người lao động quốc gia Đông Nam Á, có Việt Nam, có nguy việc robot, đặc biệt ngành may mặc (86% cơng nhân ngành dệt may Việt Nam) tương lai, không ngành dệt may, số ngành sử dụng nhân cơng giá rẻ khác khơng có nhiều nhu cầu tuyển dụng công nhân [14] Điều dẫn tới phân tầng xã hội, phân hóa giàu nghèo ngày sâu sắc ảnh hưởng nghiêm trọng đến thống nhất, đoàn kết nước Kết luận Cuộc CMCN 4.0 phát triển ngành công nghệ cao, công nghệ sinh học, vật liệu mới, công nghệ thông tin… đặt địi hỏi lực lượng lao động xã hội Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII (2016), Đảng khẳng định, để thực mục tiêu cơng nghiệp hóa, đại hóa, tiền đề quan trọng bậc để sớm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại phải nâng cao dân trí phát triển nguồn nhân lực có chất lượng trình độ từ cơng nhân, nhân viên nghiệp vụ đến cán kỹ thuật, kỹ sư nhà khoa học… Khơng có trình độ dân trí cao, khơng có đội ngũ cơng nhân giỏi… nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa khơng thể thành cơng [3] Cần xây dựng thực hệ thống sách hướng nghiệp cấp học phổ thông để giúp cho niên, học sinh định hướng đắn việc chọn nghề; tạo điều kiện phát triển đội ngũ công nhân trẻ có trình độ cao, chuyển phận lớn nơng dân thành công nhân Nhà nước xây dựng chiến lược, quy hoạch phát triển dạy nghề cách đồng bộ, đổi hệ thống dạy nghề đáp ứng yêu cầu thị trường lao động nước quốc tế Khuyến khích doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế năm dành kinh phí thời gian cho đào tạo, đào tạo lại công nhân 157 Khoa học xã hội Việt Nam, số 12 - 2019 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt cho cơng nhân, khơng ngừng tri thức hóa GCCN nhiệm vụ chiến lược Đặc biệt quan tâm xây dựng hệ cơng nhân trẻ có học vấn, chun mơn kỹ nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực quốc tế, có lập trường giai cấp lĩnh trị vững vàng, trở thành phận nòng cốt GCCN Đổi nâng cao hiệu công tác giáo dục trị, lý tưởng cho GCCN trình hội nhập quốc tế Nâng cao giác ngộ trị cho GCCN vừa đòi hỏi thiết, đồng thời việc làm thường xuyên Đặc biệt, điều kiện CMCN 4.0 việc nâng cao ý thức giác ngộ trị cho GCCN vấn đề cấp bách Nghiên cứu xu hướng biến đổi GCCN Việt Nam giai đoạn giúp nhà hoạch định sách có chiến lược phù hợp nhằm phát huy tối đa nguồn lực GCCN, góp phần vào phát triển phồn vinh đất nước [3] Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [4] Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, t.7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [5] Tổng cục Thống kê (2006), Niên giám thống kê 2005, Nxb Thống kê, Hà Nội [6] Tổng cục Thống kê (2017), Niên giám thống kê 2016, Nxb Thống kê, Hà Nội [7] V.I Lênin (1777), Toàn tập, t.38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva [8] https://www.gso.gov.vn [9] http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuctien/item/655-thuc-trang-giai-cap-cong-nhanviet-nam-hien-nay.html [10] http://tuyengiao.vn/nghien-cuu/ly-luan/subien-doi-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-duoitac-dong-cua-hoi-nhap-quoc-te-112378 [11] https://vov.vn/chinh-tri/dang/toan-van-nghiquyet-dai-hoi-lan-thu-xii-cua-dang474205.vov [12] http://www.tapchicongsan.org.vn/home/nghien Tài liệu tham khảo [1] [2] C.Mác Ph.Ăngghen (1993), Tồn tập, t.23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 158 cuu-traodoi/2019/55252/thuc-hien-noi-dungsu-menh-lich-su-cua-giai-cap-cong.aspx [13] http://tapchiqptd.vn/vi/an-pham-tap-chi-in/xuhuong-phat-trien-cua-giai-cap-cong-nhan-vietnam-trong-dieu-kien-kinh-te-thi-truong-va/3434.html [14] https://www.ilo.org ... trọng phát triển GCCN Bài viết phân tích xu hướng biến đổi GCCN Việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 Biến đổi số lượng, cấu Sự đời, hình thành phát triển GCCN Việt Nam khác với đời, hình thành phát triển... Trước tác động CMCN 4.0 tồn cầu hóa, GCCN Việt Nam có biến đổi Bên cạnh đội ngũ công nhân truyền thống, xu? ??t đội ngũ công nhân ngành nghề sử dụng công nghệ đại Trong tương lai, phổ biến ngày rộng... người cơng nhân Việt Nam q trình hội nhập quốc tế Nhiều công nhân coi công việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa coi nghề nghiệp, nghiệp thân Khơng cơng nhân quan niệm làm việc doanh nghiệp