tổng quan tài liệu nghiên cứu về tác động của một số yếu tố tới cầu lao động của doanh nghiệp

TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG CỦA MỘT SỐ YẾU TỐ TỚI CẦU LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước Các nghiên cứu tác động số yếu tố tới cầu lao động doanh nghiệp thực tương đối nhiều nước ta Năm 2015, Thạc sĩ Lê Ngự Bình Viện Khoa học Lao động Xã hội có nghiên cứu định lượng đề tài Thông qua tổng quan nghiên cứu, với hệ thống số liệu điều tra doanh nghiệp Tổng cục Thống kê Bộ Lao động, Thương binh-Xã hội thực năm 2015, đề tài tập trung vào đánh giá việc làm doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động doanh nghiệp, đánh giá mối quan hệ yếu tố ảnh hưởng cầu lao động doanh nghiệp Một số kết đề tài sau: Phần lớn doanh nghiệp hoạt động năm 2015 doanh nghiệp nhà nước (92,8%) Tuy nhiên, số lao động, doanh thu lợi nhuận bình quân doanh nghiệp FDI lớn Đây khu vực giải nhiều lao động đặc biệt lao động khơng có kỹ thị trường Giá trị tài sản doanh nghiệp nhà nước lớn hiệu kinh doanh doanh nghiệp nhà nước lại chưa cao, so với doanh nghiệp FDI, chi phí bình qn lao động làm doanh nghiệp nước cao (10,8 triệu đồng/người/tháng) dẫn đến số việc làm bình quân doanh nghiệp FDI cao khu vực Nhà nước Mức trang bị vốn lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp FDI lớn nhất, bình quân doanh nghiệp có mức trang bị vốn khoảng tỷ đồng lao động cao gấp khoảng lần so với mức trang bị vốn lao động doanh nghiệp tư nhân Đầu tư cho KH&CN R&D phận thiếu doanh nghiệp Tuy nhiên Việt Nam có 4,4% doanh nghiệp có đầu tư vào KH & CN 0,19% doanh nghiệp có hệ thống R&D Các doanh nghiệp xuất có tỷ lệ đầu tư cho R&D 51 cao doanh nghiệp không xuất (0,28% so với 0,15%) lại có đầu tư vào KH & CN thấp doanh nghiệp không xuất (3,8% so với 4,8%) Cũng năm 2015, tác giả Quang Lộc (Bộ Công thương) có nghiên cứu định lượng “Cầu lao động đến từ khu vực doanh nghiệp nhà nước” Nghiên cứu rằng: Từ đến năm 2030, nhu cầu lao động khu vực doanh nghiệp nhà nước tăng bình quân 733 nghìn lao động/năm Trong số lao động làm việc khu vực vào năm 2022 đạt khoảng 12,845 triệu người, 16,02 triệu người vào năm 2026 19,4 triệu người vào năm 2030 Việt Nam có lực lượng lao động đông đảo làm việc thành phần kinh tế nhà nước với khoảng 46 triệu lao động phần lớn lao động làm công ăn lương Trong đó, phát triển lao động làm công ăn lương xu tất yếu kinh tế thị trường Vì để phát triển phù hợp với xu hướng Việt Nam cần coi trọng phát triển kinh tế tư nhân mà trọng tâm phát triển doanh nghiệp nhà nước tảng sân chơi bình đẳng loại hình doanh nghiệp Năm 2016, tác giả Thu Hương (Bộ lao động - thương binh - xã hội) có số dự báo nhu cầu lao động doanh nghiệp Dự kiến số lao động làm việc doanh nghiệp đến 12/2016, khoảng 12,9 triệu người Nhu cầu sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp tập trung nhóm lao động trình độ thấp phần nhỏ lao động có trình độ cao; cịn lại hầu hết lao động bậc trung lại có nhu cầu sử dụng Dự báo đến năm 2020 lực lượng lao động Việt Nam đạt khoảng 59,2 triệu người Xét kết nghiên cứu định tính, năm 2016, tác giả Đặng Đình Thắng đến từ Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM đề cập đến Cầu lao động doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng Bài nghiên cứu số kết sau: Thứ nhất, quỹ máy móc, thiết bị yếu tố sản xuất khác mà lao động sử dụng trình sản xuất Nếu quỹ tăng lên, lao động trung bình sử dụng nhiều vốn vật trước, sản phẩm biên (đơi gọi suất biên) đơn vị lao động tăng lên Cầu lao động tăng lên đường cầu lao động dịch chuyển sang phải Trong trường hợp ngược lại, cầu lao động giảm, đường cầu lao động dịch chuyển sang trái Thứ hai, trình độ cơng nghệ Cách thức sản xuất cải tiến hay trình độ công nghệ tăng làm cầu lao động tăng lên quỹ vốn vật giữ nguyên cũ Ở đây, tác động công nghệ đến cầu lao động thông qua gia tăng sản phẩm biên lao động Thứ ba, biến động thị trường đầu Giá sản phẩm đầu lao động tăng lên, điều kiện khác giữ nguyên, yếu tố tác động trực tiếp đến gia tăng cầu lao động Khi đó, doanh thu sản phẩm biên lao động tăng lên Đường cầu lao động dịch chuyển sang phải Ngược lại, thị trường đầu ảm đạm, giá hàng hóa hạ xuống, cầu lao động sản xuất đầu giảm theo Trong trường hợp đường cầu lao động dịch chuyển sang trái Trong năm 2017, tác giả Nguyễn Ngọc Tuấn lại có phân tích riêng tình hình cung cầu lao động Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả khẳng định: kinh tế thị trường chuyển đổi Việt Nam, cấu kinh tế chuyển dịch ngành kinh tế thành phần kinh tế theo hướng đại, nhu cầu lao động ngành thành phần kinh tế thay đổi không ngừng để đáp ứng chuyển dịch, việc nghiên cứu cung cầu lao động lại có ý nghĩa quan trọng để giảm thiểu cân cung cầu, giải vấn đề khó khăn xã hội cân cung cầu gây tình trạng thất nghiệp, tệ nạn xã hội Năm 2015, tác giả Phạm Đức Thuần Dương Ngọc Thành có nghiên cứu đăng Tạp chí Khoa học trường Đại học Cần Thơ với đề tài Đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến khả tìm việc làm người lao động nông thôn địa bàn thành phố Cần Thơ Các tác giả sử dụng phương pháp thống kê mơ tả, mơ hình Binary Logistic mơ hình hồi quy tuyến tính đa biến Nghiên cứu triển khai cách phân tích trạng lao động nông thôn thành phố công tác dự báo thị trường lao động Hiện trạng lao động nông thôn thành phố cịn nhiều bất cập, thể khía cạnh như: mức lương thường khơng ổn định tính chất mùa vụ; tích lũy chưa cao, điều kiện thị trường có nhiều biến động; trình độ học vấn lao động thấp, tỷ lệ lao động tốt nghiệp trung học phổ thông chiếm 10,6% tổng lao động nơng thơn; trình độ chuyên môn kỹ thuật phần lớn chưa qua đào tạo chiếm tới 94,7%; diện tích đất canh tác dần trở nên thu hẹp; vấn đề học nghề phận lao động có tiến triển nhận thức, lại tâm lý ỷ lại, trông chờ thiếu quan tâm,… Bên cạnh đó, cơng tác dự báo thị trường lao động cịn yếu, nhiều sách chồng chéo dẫn đến quyền địa phương gặp khó khăn triển khai thực giải pháp đào tạo nghề - giải việc làm, cịn người lao động lúng túng định chọn nghề Nhu cầu lao động nông thôn thành phố Cần Thơ cịn nhiều khó khăn, thách thức vấn đề giải việc làm cho lao động cân đối cung cầu thị trường lao động Nói chung, lao động nơng thơn thành phố Cần Thơ cân đối cung cầu lao động Từ trạng kết mơ hình, yếu tố tác động đến khả tìm việc làm lao động nông thôn thành phố Cần Thơ bao gồm: môi trường làm việc phù hợp (mức lương khoản cam kết); khả đáp ứng công việc người lao động (trình độ học vấn, trình độ chun mơn/kỹ thuật,…); hội tìm việc (thể qua tính cạnh tranh tìm việc) Năm 2017, tác giả Bùi Thị Ngọc Uyên có nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động thành phố Đà Nẵng”, sử dụng mơ hình hồi quy tuyến tính bội, đăng Tạp chí khoa học cơng nghệ Đại học Đà Nẵng Kết nghiên cứu tăng qua năm cầu lao động Nền kinh tế tăng trưởng trở lại làm cho nhu cầu lao động tăng mạnh, nên tốc độ tăng lao động cao kéo theo hệ số co giãn việc làm tăng cao NSLĐ ngành kinh tế tăng theo thời gian Điều cho thấy đóng góp ngày tăng kinh tế giá trị gia tăng cao dẫn đến NSLĐ cao Quá trình chuyển dịch cấu cầu lao động với nhiều dấu hiệu tích phù hợp xu hướng phát triển CNH-HĐH Hạn chế: Cầu lao động cịn bộc phát, khơng mang tính dài hạn Tuy tăng nhanh qua năm tốc độ tăng cịn chậm khơng ổn định, xu hướng giảm dần Cầu lao động cịn có cấu lạc hậu, thể cấu kinh tế chưa tiến Hệ số co giãn tăng cao tăng trưởng kinh tế tạo việc làm cho khu vực nông nghiệp qua năm giảm dần nhiều biến động 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 1.2.1 Nghiên cứu doanh nghiệp châu Âu Piotr Maleszyk (2014) nghiên cứu yếu tố định nhu cầu lao động Voivodship Lubelskie (Ba Lan) Các phân tích thực sở liệu có sẵn số liệu thống kê thức cho thấy tình hình tương đối tồi tệ nhu cầu thị trường lao động khu vực Lubelskie so với Ba Lan nói chung Mặc dù tỷ lệ việc làm Lubelskie gần Ba Lan, điều không liên quan nhiều đến mức độ tạo việc làm cao việc làm cao mức sản xuất thấp ngành nông nghiệp Trong năm gần đây, tăng trưởng việc làm thấp rõ rệt so với nước Đây trường hợp với số lượng vị trí tuyển dụng hội việc làm Cơ cấu việc làm không đủ đại, chứng tỏ phát triển kinh tế thấp Tăng trưởng nhu cầu lao động thấp việc tăng tiền lương (mà suất lao động cải thiện) tăng trưởng kinh tế thấp Viện đánh giá thị trường lao động sách giáo dục (IFAU The Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy) Thụy Điển nghiên cứu vai trò yếu tố cung cầu tác động đến nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp Trong mơ hình này, ma sát thị trường lao động nhấn mạnh, thị trường sản phẩm thường coi cạnh tranh hồn hảo Tuy nhiên, hầu hết cơng ty thực tế bán sản phẩm họ thị trường dường đặc trưng cạnh tranh khơng hồn hảo Điều cho thấy nhu cầu sản phẩm cần quan trọng để tuyển dụng Nhu cầu sản phẩm có tác động tích cực đến việc tuyển dụng hầu hết thông số kỹ thuật, cho thấy cạnh tranh khơng hồn hảo thị trường sản phẩm quan trọng để tuyển dụng Số lượng lao động thất nghiệp vào đầu kỳ có tác động tích cực đến việc tuyển dụng, cho thấy nguồn cung lao động, phần, dường tạo nhu cầu họ Về mặt định lượng, nhu cầu sản phẩm dường quan trọng số lượng lao động thất nghiệp Chi phí tiền lương thực tế có tác động tiêu cực đến việc tuyển dụng, hiệu ứng quan trọng mặt định lượng Xét nghiên cứu định lượng, Arbiana Govori phân tích yếu tố bên ảnh hưởng đến phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Kosovo Các yếu tố bên ngồi tiếp cận tài chính, cạnh tranh, tham nhũng sách phủ có tác động quan trọng phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Kosovo Tạo điều kiện tiếp cận tài điều cần thiết để thiết lập môi trường thuận lợi để phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Tuy nhiên, nói chung, doanh nghiệp vừa nhỏ nước phát triển phải đối mặt với nhiều rào cản tài trợ, vấn đề đến nước phát triển Rào cản mà doanh nghiệp vừa nhỏ phải đối mặt thường liên quan đến chi phí hành cao, yêu cầu tài sản chấp cao thiếu tự nguyện ngân hàng cho vay doanh nghiệp vừa nhỏ Nâng cao mức độ nhận thức vai trò khả tiếp cận tài doanh nghiệp vừa nhỏ cải thiện điều kiện kinh tế nước phát triển cách thúc đẩy đổi mới, tăng trưởng GDP giảm thất nghiệp 1.2.2 Nghiên cứu doanh nghiệp châu Phi Các nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến kết hoạt động hay tồn doanh nghiệp thực tương đối nhiều nước Châu Phi Đầu tiên phải kể đến Elizabeth Asiedu (2011) đề cập đến yếu tố định việc làm chi nhánh doanh nghiệp đa quốc gia Hoa Kỳ Châu Phi Việc làm chi nhánh nước doanh nghiệp đa quốc gia chứng minh thúc đẩy tăng trưởng cách tăng lương, tăng chuyển giao công nghệ nâng cao suất nước sở Tuy nhiên, yếu tố ảnh hưởng đến việc làm đa quốc gia Châu Phi chưa nghiên cứu Sử dụng liệu bảng điều khiển, nghiên cứu - trái ngược với nguồn tài nguyên thiên nhiên - sở hạ tầng tốt, thu nhập cao hơn, cởi mở với thương mại lực lượng lao động có giáo dục có tác động tích cực đáng kể đến việc làm Do đó, để nhận lợi ích việc làm FDI, tiểu vùng Sahara Châu Phi cần thu hút đầu tư vào ngành 10 công nghiệp phi tài nguyên nước chủ nhà cần cải thiện sở hạ tầng giáo dục dân số Mahad Mohamed (2013) có nghiên cứu tạp chí Kinh tế Mỹ, sử dụng mơ hình logit, đề tài yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động thành phố Mogadishu, Somalia, châu Phi Dựa tài liệu trước đây, nghiên cứu kết luận rằng: chi phí, giáo dục ổn định kinh tế có tác động đáng kể đến nhu cầu lao động Nghiên cứu xác định chi phí yếu tố định nhu cầu lao động, đặc biệt khu vực thức Các nghiên cứu trước hầu hết cơng ty địi hỏi lao động giá rẻ Đồng thời, lực lượng lao động có sẵn địi hỏi bồi thường cao Nghiên cứu xác định giáo dục yếu tố quan trọng định nhu cầu lao động giới Do khả cạnh tranh toàn cầu ngày tăng, cơng ty địi hỏi lực lượng lao động có tay nghề cao có lực Thật khơng may, phần lớn lực lượng lao động nước phát triển Somalia khơng có kỹ lực phù hợp Mặc dù, nguồn cung lao động cao Somalia; người dân thiếu đào tạo kỹ cần thiết Nghiên cứu tiếp tục xác định ổn định kinh tế yếu tố định quan trọng nhu cầu lao động Một đất nước có tăng trưởng kinh tế ổn định có nhu cầu lao động cao Điều lực lượng lao động có sẵn có đủ kỹ lực Tuy 11 nhiên, nước phát triển Somalia, nhu cầu lao động thấp Somalia trải qua thời kỳ suy thoái kinh tế kéo dài điều ảnh hưởng đến chất lượng lực lượng lao động Các tác giả nhà Emmanuel bao gồm người Emmanuel A Onwioduokit, Emmanuel T Adamgbe Emmanuel N Buno có nghiên cứu đăng Tạp chí hội nhập Tiền tệ Kinh tế, sử dụng phương pháp chạy dự báo dựa đường cung lao động đường cầu lao động Bài nghiên cứu đề cập đến yếu tố kinh tế vĩ mô tác động đến thị trường lao động Nigeria Về phía cầu, hệ số phương trình logarit lực lượng lao động cho phép đánh giá tác động việc sử dụng lực lĩnh vực sản xuất, mức lương tối thiểu thực tế, dân số độ tuổi lao động cung ứng lao động thay đổi nhu cầu lực lượng lao động Kết cho thấy mối quan hệ tiêu cực cung ứng lực lượng lao động mức độ dân số độ tuổi lao động việc sử dụng lực mức lương tối thiểu thực tế có mối quan hệ khơng đáng kể có tích cực nhu cầu lao động Độ co giãn đáng kể có tác động tích cực đến nhu cầu lao động Rõ ràng từ kết để khắc phục cân ổn định kinh tế vĩ mô thị trường lao động Nigeria cần thiết để trì giá mức dẫn đến mức lương thực thúc đẩy mơ hình 12 hoạt động thị trường lao động Ngoài ra, để tăng cường sử dụng lực, hạn chế suất khả tín dụng sở hạ tầng phải loại bỏ thông qua quản lý kinh tế vĩ mô cẩn thận làm sở để giảm đại dịch thất nghiệp cách tạo việc làm Nhìn chung, tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực đề tài nước ngồi nước cho thấy có tương đối nhiều nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động doanh nghiệp Đối với khu vực ngồi nước, thấy nghiên cứu tập trung nhiều nước châu Âu châu Phi, chủ yếu tập trung vào phân tích trạng khu vực địa phương Xét riêng trường hợp Việt Nam, có nhiều nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích định tính, cịn chưa có nhiều phân tích định lượng chuyên sâu Một phân tích định lượng bật kể đến nghiên cứu ThS Lê Ngự Bình (Viện Khoa học Lao động Xã hội), phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu lao động doanh nghiệp Việt Nam Một nghiên cứu định tính đáng ý nghiên cứu Cầu lao động doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng tác giả Đặng Đình Thắng đến từ Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM 13 ... cập đến Cầu lao động doanh nghiệp yếu tố ảnh hưởng Bài nghiên cứu số kết sau: Thứ nhất, quỹ máy móc, thiết bị yếu tố sản xuất khác mà lao động sử dụng trình sản xuất Nếu quỹ tăng lên, lao động trung... hình nghiên cứu nước 1.2.1 Nghiên cứu doanh nghiệp châu Âu Piotr Maleszyk (2014) nghiên cứu yếu tố định nhu cầu lao động Voivodship Lubelskie (Ba Lan) Các phân tích thực sở liệu có sẵn số liệu. .. triển doanh nghiệp nhà nước tảng sân chơi bình đẳng loại hình doanh nghiệp Năm 2016, tác giả Thu Hương (Bộ lao động - thương binh - xã hội) có số dự báo nhu cầu lao động doanh nghiệp Dự kiến số lao