tiểu luận kinh tế lượng khả năng tham gia vào chuỗi (global value chain) của doanh nghiệp SME việt nam

KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG BÀI LÀM Làm để đo quy mô doanh nghiệp? Việc đo lường quy mơ doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng ngành kinh tế học ứng dụng lý thuyết tổ chức ngành Quy mô doanh nghiệp đo lường chủ yếu nghiên cứu tính kinh tế theo quy mơ sản xuất, tiếp thị, thị trường vốn, cân đối tiền mặt nghiên cứu tập trung, đa dạng hoá, khả sinh lợi nhuận, thay đổi công nghệ phát triển Ngay quy mô công ty mối quan tâm hàng đầu, kích cỡ doanh nghiệp đóng vai trò biến số thực nghiệm quan trọng Nhiều nghiên cứu đưa kết dựa phương pháp thay khác để đo lường quy mô doanh nghiệp, ngụ ý cẩn trọng lựa chọn phương pháp đo khơng cần thiết chúng tương quan lẫn Smyth cộng (1975) (gọi tắt SBP) người nhận biện pháp để đo quy mô doanh nghiệp thay cho trừ điều kiện chẽ so với tương quan chúng đáp ứng SBP sử dụng sở liệu từ 1000 tập đoàn lớn Anh từ năm 1971 đến 1972 500 tập đoàn lớn Mỹ vào năm 1968, thống kê tạp chí The Times 1000 and Fortune (theo thứ tự lần lượt) với thước đo quy mô với công ty Mỹ doanh số, tổng tài sản, lực lượng lao động tư đầu tư; thước đo quy mô doanh nghiệp với công ty Anh doanh số, tài sản thực, lực lượng lao động giá trị thị trường Họ cho với số mục đích nghiên cứu việc logarit thước đo quy mơ doanh nghiệp tuyến tính cần thiết, với số mục đích khác chúng cần phải tuyến tính với độ co giản đơn vị, nghĩa thước đo tỷ lệ thuận với Chính vậy, việc lựa chọn thước đo quy mơ khác dẫn tới việc kết luận khác đưa Trong nghiên cứu S S Shalit and U Sankar(1977), họ đưa mơ hình ngẫu nhiên tổng qt loại bỏ nghiêm ngặt điều kiện để hoán đổi thước đo quy mơ doanh nghiệp xem xét mơ hình xác định SBP trường hợp đặc biệt Nghiên cứu họ sử dụng mẫu 1000 tập đoàn lớn Hoa Kỳ theo danh sách công bố Fortune Directory năm 1970 1971, sử dụng phương pháp thực nghiệm phân tích thước đo quy mô doanh nghiệp (tất dạng logarit tự nhiên): SALES (tổng doanh thu hàng năm), ASSTS (tổng tài sản ròng khấu hao), EMPL (tổng số nhân viên, STKQ (tổng nguồn vốn cổ đông: Vốn cổ phiếu, thặng dư lợi nhuận chưa phân phối), MKV (giá trị thị trường công ty vào cuối năm) Sau tiến hành kiểm định thống kê điều kiện hoán đổi cho cách sử dụng phương pháp hồi quy trực giao cung cấp cho nhà nghiên cứu tương lai số thông tin thống kê mà họ sử dụng để cân nhắc lựa chọn biến kích thước phù hợp cho mục đích họ Nghiên cứu Ali cộng (2015) thực để đánh giá tác động quy mô doanh nghiệp quản lý thu nhập ngành may mặc Pakistan Với mục đích này, liệu mười năm hàng năm lấy từ năm 2004 đến 2013 cho năm mươi công ty chọn từ ngành dệt may Pakistan Trong mơ hình, biến quy mô công ty (SIZE) đo lường Logarit tổng tài sản KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Trong nghiên cứu mối quan hệ quy mô doanh nghiệp khả sinh lợi nhuận Hall Weiss (1967) biến kích thước doanh nghiệp sử dụng nghiên cứu , đối ứng logarit sở 10 tổng tài sản cuối năm biểu thị hàng ngàn la Chính giả thuyết Baumol mối quan hệ lợi nhuận quy mô định nghĩa quy mô “là lượng tổng vốn sở hữu vốn vay” Một định nghĩa thông qua tài sản vượt trội so với khái niệm quy mô xét theo doanh số lao động khó khăn việc tài trợ cho khối tài sản lớn giới hạn đầu vào với số lĩnh vực định Tài sản vượt trội so với vốn chủ sở hữu quy mơ lớn tổng số vốn, lại tài trợ, xác định hội có sẵn cho cơng ty Kumar cộng (1999) tiến hành phân tích yếu tố định quy mô doanh nghiệp ngành quốc gia giới với mẫu khảo sát 15 nước châu Âu Họ chia cách phân loại yếu tố định quy mô doanh nghiệp theo thuyết: Lý thuyết tổ chức, lý thuyết công nghệ lý thuyết thể chế dựa chức sản xuất, trình kiểm sốt ảnh hưởng từ mơi trường Lý thuyết tổ chức (organisational theories): chia thành tiểu mục gồm chi phí giao dịch, chi phí hợp đồng phân cấp công ty Những thuyết dựa lý thuyết kinh tế tập trung vào loại chi phí giao dịch tồn tài thị trường bên cơng ty, tiêu chí quy mơ cơng ty  Lý thuyết chi phí hợp đồng (contracting cost theories): Coase (1937) nghiên cứu lý cho tồn công ty phát chi phí giao dịch thị trường lý đằng sau phát triển công ty Alchian Demsetz (1972) mở rộng nghiên cứu cách bổ sung chế giải thích cho việc quản lý chi phí nguồn lực chưa hiệu công ty so với tài nguyên phân bổ thị trường Về lâu dài, công ty phải phát triển phương pháp tối ưu hố sản xuất với cơng nghệ kỹ thuật tiên tiến để tiết kiệm chi phí so với thị trường  Lý thuyết chi phí giao dịch (transaction cost theories): Coase (1937) cho chi phí phát sinh tổ chức công ty không không giả định giả thuyết kinh tế thực tế điều cần xem xét giải thích việc thành lập loại doanh nghiệp Lý thuyết cơng nghệ (technological theories): Có vài giả định hiểu việc hình thành lý thuyết công nghệ công ty; họ cho công ty phản ứng với cú sốc bên ngồi theo mục tiêu tầm nhìn để đạt mục tiêu (McConnell, 1979) Sự hiểu biết lý thuyết quy mô công ty xác định quy mô thị trường Ngồi ra, hiểu trọng tâm chun mơn hóa cơng ty mà công ty lớn hỗ trợ thị trường lớn hơn, từ nâng cao chun mơn hóa họ Chun mơn hóa cá nhân người lao động tỷ lệ thuận với quy mô doanh nghiệp Theo Lucas Jr (1978), hàm sản xuất dựa lý thuyết tân cổ điển mô tả phân bố quy mơ doanh nghiệp Nền tảng dựa vào tài quản lý, phân phối đại KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG lý thị trường đây, tài quản lý có liên kết trực tiếp đến quy mơ công ty Lý thuyết thể chế (institutional theories): Theo Kumar cộng sự, lý thuyết thể chế tập trung vào tác động chất môi trường thể chế kinh tế vĩ mô đến quy mô công ty Phần nghiên cứu chia thành hai phần bao gồm lý thuyết liên quan đến tài pháp lý đóng vai trò cản trở công ty Lý thuyết song song với lý thuyết tổ chức công nghệ hỗ trợ việc thiết lập lý thuyết đầy đủ đo lường quy mô công ty Dựa sở lý luận mà Kumar cộng đưa ra, Farahnaz Orojali Zadeh Alireza Eskandari (2012) đưa hệ thống phương pháp đo kích thước doanh nghiệp Việc đo lường quy mơ doanh nghiệp thực theo số phương pháp cụ thể thông qua doanh số, lao động, tài sản phần giá trị gia tăng Thông thường, người sử dụng lý thuyết cơng nghệ dựa kinh tế có quy mơ xuất phát từ đầu vào vốn sử dụng số liệu bán hàng tài sản cho mục đích đo lường Họ tìm thấy bán hàng tài sản phương pháp đo lường đặc biệt thích hợp cho kích thước cơng ty; vấn đề làm đại lý, giao dịch phạm vi chi phí ảnh hưởng đến lợi nhuận Chi phí thường liên quan đến cách thức tổ chức kiểm soát hệ thống phân cấp, không giá trị tài sản vật chất Theo Kaen & Baumann (2003) thực tế, đo lường việc tuyển dụng nhân viên đo lường giá trị gia tăng lựa chọn tốt việc đo lường quy mô công ty lý thuyết tổ chức thay doanh số tài sản Phép đo giá trị gia tăng có lợi bao gồm khuôn khổ phức tạp công ty Thơng thường, phức tạp có liên quan đến yêu cầu lực lượng lao động trình độ cao biện pháp phối hợp kiểm soát chi phí tốt Điều hiểu chi phí kiểm sốt hợp đồng giám sát cao doanh nghiệp lớn phức tạp (Kaen&Baumann,2003) Hạn chế đo lường giá trị gia tăng khó khăn việc đo lường định lượng Tuy nhiên, ví dụ liệu ủng hộ giá trị gia tăng liên kết sản phẩm với đầu vào lao động, việc tuyển dụng nhân viên khu vực sử dụng để đo thành phần giá trị gia tăng Một lý khác để sử dụng đầu vào lao động chi phí kiểm sốt phối hợp có liên quan nhiều với thước đo giá trị gia tăng nhân viên tổng số nhân viên tuyển dụng Cuối cùng, theo Kaen Baumann (2003), lý thuyết nguồn lực thiết yếu, cho số lượng nhân viên cao, hội tiết lộ bí mật công ty cao Khả tham gia vào chuỗi (global value chain) doanh nghiệp SME Việt Nam Trong nghiên cứu liên quan đến tham gia Global value chain (GVC) doanh nghiệp vừa nhỏ (SME), Kaplinsky Readman (2001) doanh nghiệp vừa nhỏ cần phải trải qua quy trình tiêu chuẩn khác để tham gia chuỗi giá trị tồn cầu, đòi hỏi chi phí cố định cao Tuy nhiên, doanh nghiệp vừa nhỏ tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu thông qua nhiều cách linh hoạt hiệu hợp tác với doanh nghiệp hạ nguồn Các tác giả chia doanh nghiệp vừa nhỏ chuỗi giá trị toàn cầu thành hai loại: chuỗi người mua chuỗi hướng đến nhà sản xuất Trong chuỗi hướng đến người mua, doanh nghiệp vừa nhỏ thực FDI với tập đoàn với doanh nghiệp địa phương để xây dựng tập đoàn giao dịch; chuỗi định hướng sản xuất, doanh nghiệp vừa nhỏ KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG tham gia cụm công nghiệp chuỗi giá trị dọc để đạt hợp tác lẫn nâng cao hiệu tập thể, khắc phục cách hiệu thiếu sót quy mơ, vốn,… Với tích lũy kinh nghiệm quốc tế, hầu hết vai trò doanh nghiệp vừa nhỏ chuyển từ quy trình sản xuất có giá trị gia tăng thấp (như OEM, OEA) sang tỷ lệ hoàn vốn cao, có kiến thức tỷ lệ hồn vốn cao nhà sản xuất thiết kế gốc (Nhà sản xuất thương hiệu gốc) Nói cách khác, xu hướng FDI nâng hoạt động kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ thành quốc tế hóa Hiện có khoảng 21% doanh nghiệp nhỏ vừa (SME) Việt Nam nằm chuỗi giá trị toàn cầu; mắt xích quan trọng, góp phần nâng cao khả cạnh tranh sản phẩm xuất Việt Nam Tại Lễ khởi động dự án Thúc đẩy cải cách nâng cao lực kết nối doanh nghiệp nhỏ vừa (LinkSME) vào 24/09/2019, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch Đầu tư Nguyễn Chí Dũng nhấn mạnh, Dự án LinkSME có ý nghĩa cho khu vực tư nhân, doanh nghiệp nhỏ vừa phát triển Hiện nay, đóng góp khu vực tư nhân lớn GDP, giải việc làm, thu ngân sách 98% doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp nhỏ vừa Tuy nhiên, quy mơ nhỏ, trình độ quản lý thấp, nguồn nhân lực yếu nên SME Việt Nam chưa có khả tích tụ tập trung vốn để đầu tư, đổi công nghệ, mở rộng quy mô sản xuất Đặc biệt, mối liên kết SME doanh nghiệp nhỏ doanh nghiệp lớn nhiều hạn chế "Hiện có khoảng 21% doanh nghiệp Việt Nam phần chuỗi giá trị toàn cầu, thấp tỷ lệ Thái Lan 30%, Malaysia 46% Đây vấn đề mà Thủ tướng Chính phủ trăn trở đặt toán Diễn đàn VRDF 2019 vừa qua: làm để doanh nghiệp Việt Nam đủ lực chủ động tham gia chuỗi giá trị toàn cầu, chuyển dịch lên nấc thang cao với giá trị gia tăng cao hơn", ơng Dũng phát biểu Chính vậy, theo Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng, dự án LinkSME góp phần giải vấn đề nêu với mục tiêu nỗ lực để hỗ trợ khu vực tư nhân phát triển Đây thời điểm phù hợp khởi động Dự án LinkSME để làm tiền đề hội phát triển cho khu vực tư nhân thời gian tới Theo Đại sứ Hoa Kỳ Việt Nam Daniel J Kritenbrink, Việt Nam, doanh nghiệp nhỏ vừa đóng vai trò quan trọng tương lai kinh tế, đóng góp vào GDP, tạo việc làm cho người lao động, nhiên doanh nghiệp nhỏ vừa kết nối vào chuỗi cung ứng quốc tế Vì vậy, Hoa Kỳ cam kết hợp tác với Việt Nam để giúp doanh nghiệp nhỏ vừa thích ứng với kinh tế tồn cầu Bà Trương Thị Chí Bình - Phó chủ tịch Hiệp hội Cơng nghiệp hỗ trợ giải thích, khó khăn lớn SME Việt Nam lực yếu, lĩnh vực chế tạo cơng nghiệp hỗ trợ xa so với SME toàn cầu "Yêu cầu toàn cầu phổ biến, nước tham gia cả, khơng chất lượng mà giá cả, sản phẩm làm phải tốt mà phải rẻ Cho nên, việc tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu thách thức lớn SME VN", bà Trương Thị Chí Bình nhấn mạnh Theo Phó Chủ tịch Hiệp hội Cơng nghiệp hỗ trợ, doanh nghiệp FDI nỗ lực tìm kiếm nhà cung cấp nước, hết họ muốn tìm nguồn cung ứng gần để họ đỡ phải nhập KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG "Tuy nhiên, doanh nghiệp ta yếu Trong năm trước Chính phủ chưa có chương trình hỗ trợ hiệu giúp doanh nghiệp giảm nhanh khoảng cách đến thời điểm số lượng doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu Họ phải dùng nội lực việc họ tự cố gắng thời gian qua Nhưng khơng có doanh nghiệp FDI khơng có doanh nghiệp nội địa tốt lĩnh vực chế tạo ", bà Bình giải thích Đề cập tới Dự án LinkSME mà Văn phòng Chính phủ, Bộ KH&ĐT Cơ quan Phát triển quốc tế Hoa Kỳ (USAID) khởi động, bà Bình cho biết, Chính phủ Việt Nam có nhiều sách liên quan đến SME, sách liên quan đến ngành chế tạo, hai lĩnh vực điện tử kim khí mà dự án ưu tiên giai đoạn đầu Việt Nam chưa có sách "Năm ngối, Cục Cơng nghiệp Bộ Cơng Thương có chương trình hỗ trợ doanh nghiệp Những chương trình doanh nghiệp đánh giá cao Hi vọng với hỗ trợ Chính phủ quan quốc tế USAID, hội lớn cho cho SME hoạt động lĩnh vực chế tạo, cho doanh nghiệp tư nhân phát triển bền vững thời gián", bà Bình nói Với Dự án LinkSME, bà Bình nhận định, Việt Nam có thêm nhiều hội USAID hỗ trợ chuyên nghiệp có nguồn lực lớn Với kinh nghiệm nhiều năm người làm dự án, USAID làm nhiều quốc gia việc hỗ trợ liên kết Do đó, với dự án này, Việt Nam có nhiều cách để tiếp cận tốt Trên góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Ngọc Hiếu - Phó giám đốc kinh doanh Cơng ty cổ phần dụng cụ khí xuất (EMC) chia sẻ với phóng viên, EMC doanh nghiệp sản xuất phụ tùng ô tô, xe máy cho khách hàng doanh nghiệp FDI Honda, Yamaha, Toyota; đồng thời xuất bếp nướng trời sang châu Âu EMC đối mặt với nhiều khó khăn bước vào chuỗi cung ứng doanh nghiệp FDI "Honda không đặt yêu cầu chất lượng sản phẩm, quy trình quản lý sản phẩm mà yêu cầu chứng quốc tế chứng trách nhiệm xã hội, chứng quản lý chất lượng Bên cạnh đó, doanh nghiệp khơng phải đảm bảo chất lượng mà phải đưa mức giá cạnh tranh", ơng Hiếu cho biết Đánh giá khó khăn SME Việt Nam tham gia vào chuỗi cung ứng tồn cầu, ơng Hiếu cho hay, EMC phải trực tiếp cạnh tranh với doanh nghiệp Trung Quốc Các doanh nghiệp nước ngồi mong muốn tìm nhà cung cấp từ Việt Nam để thay đổi chuỗi cung ứng họ không muốn mức giá cao giá doanh nghiệp Trung Quốc mà họ nhập chủ yếu giá bán lẻ khơng thể thay đổi Ngồi u cầu giá, doanh nghiệp gặp khó khăn tiến độ sản xuất nguồn lực nhiều chưa thể đáp ứng kịp đơn hàng phát triển q nóng Ơng Hiếu lưu ý với doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng, thiết phải có chứng Bởi khơng có chứng chỉ, ví dụ chứng trách nhiệm xã hội, an toàn nhà xưởng, quản lý sản xuất,… "họ khơng nói chuyện tiếp với mình" Với nhận đinh: Một phần yếu EMC nhiều bên khác là kết nối theo hình thức B2B (business to business) với khách hàng lớn, khách hàng FDI, ơng Hiếu cho biết, với chương trình hỗ trợ LinkSME, việc doanh nghiệp hỗ trợ lực quản lý, kỹ thuật, điều quan trọng kết nối với đầu chuỗi cung ứng KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Được đầu tư kinh phí 22,1 triệu USD thực năm, dự án USAID LinkSME phối hợp với Văn phòng Chính phủ Bộ Kế hoạch & Đầu tư cải thiện hệ sinh thái kết nối chuỗi cung ứng cho SME nâng cao lực cho hiệp hội doanh nghiệp việc hỗ trợ phát triển SME Dự án kết nối SME với doanh nghiệp hàng đầu thúc đẩy tầm nhìn tăng cường khả cạnh tranh kinh tế khu vực Ấn Độ Dương - Thái Bình Dương hỗ trợ mục tiêu USAID Việt Nam giúp mở rộng tăng trưởng bao trùm, theo định hướng thị trường khu vực tư nhân dẫn dắt Tuy vậy, sâu xa doanh nghiệp Việt Nam phải nâng cao lực tham gia liên kết Phương pháp đo lường lực nội doanh nghiệp 3.1 Tổng quát chung lực nội Định nghĩa: Năng lực nội Tiếng Anh internal capacity, khả sử dụng nguồn lực có bên doanh nghiệp kết hợp cách có mục đích để đạt trạng thái, mục tiêu mong muốn Năng lực nội thước đo để đánh giá doanh nghiệp thực qui trình hoạt động tốt Nói cách khác đánh giá khả làm việc hay việc khác doanh nghiệp Chính việc phân tích đo lường lực nội doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc giúp doanh nghiệp phát triển cạnh tranh với đối thủ Trong trình xem xẻt đo lường lực nội doanh nghiệp, nhà phân tích thường tập trung vào vấn đề: lực tài chính, lực cơng nghệ, nguồn nhân lực 3.2 Năng lực tài Có nhiều định nghĩa khác lực tài hiểu đơn giản nguồn lực tài thân doanh nghiệp, khả tạo tiền, lưu chuyển tiền hợp lý, đảm bảo khả khoản thể quy mô vốn, chất lượng tài sản khả sinh lời, đủ để đảm bảo trì hoạt động kinh doanh bình thường [1] Có thể thấy lực tài coi “sức khỏe” doanh nghiệp việc đo lường có ý nghĩa quan trọng Việc phân tích lực tài dựa sở như: tình hình tài sản, tình hình nguồn vốn, kết kinh doanh Sau làm rõ việc phân tích lực tài doanh nghiêp dựa vài sở then chốt * Phân tích tình hình tài sản [2]: Phân tích cấu tài sản, việc so sánh tổng số tài sản cuối kỳ với đầu năm phải xem xét tỷ trọng loại tài sản chiếm tống số tài sản dễ thấy mức độ bảo đảm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cơng thức: Tỷ trọng phận tài sản = (Giá trị phận tài sản/ Tổng số tài sản) x 100 Việc phân tích kết cấu tài sản để giúp xem xét tỷ trọng loại tài sản cao hay thấp, có phù hợp với loại hình sản xuất kinh doanh hay khơng Khi xem xét cấu tài sản, việc so sánh tổng số tài sản loại tài sản cuối kỳ so với đầu năm phải xem xét tỷ trọng loại tài sản chiếm tổng số xu hướng biến động chúng để thấy mức độ hợp lý việc phân bổ KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG * Phân tích tình hình nguồn vốn [2]: Cơ cấu nguồn vốn tỷ trọng loại nguồn vốn tổng số nguồn vốn Phân tích tình hình biến động cấu nguồn vốn doanh nghiệp để thấy khả tự chủ hay phụ thuộc tài doanh nghiệp khó khăn mà doanh nghiệp đương đầu Các nhà phân tích thường sử dụng phương pháp so sánh phương pháp Dupont để phân tích cấu nguồn vốn doanh nghiệp So sánh biến động kỳ phân tích với kỳ gốc tỷ trọng phận nguồn vốn chiếm tổng số * Phân tích kết kinh doanh [2]: Việc phân tích kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp giúp cho ta thấy doanh nghiệp hoạt động có lãi hay khơng Để phân tích ta cần lập bảng phân tích kết hoạt động sản xuất kinh doanh qua năm, sử dụng kỹ thuật so sánh theo cột dọc kết hợp so sánh theo hàng ngang để thấy biến động chúng, việc đánh giá phải dựa biến động tiêu Từ thấy thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, biến động khâu trình sản xuất Để việc thực việc phân tích nhà kinh tế hay dùng vài phương pháp phổ biến như: phương pháp so sánh, phương pháp Dupont, phương pháp liên hệ đối chiếu, Sau vài phương pháp phổ biến doanh nghiệp hay dùng2q * Phương pháp so sánh [2]: Mục đích so sánh làm rõ khác biệt hay đặc trưng riêng có tìm xu hướng, quy luật biến động đối tượng nghiên cứu; từ đó, giúp cho chủ thể quan tâm có để đề định lựa chọn Khi sử dụng phương pháp so sánh, nhà phân tích cần ý số vấn đề sau đây: + Điều kiện so sánh tiêu: Chỉ tiêu nghiên cứu muốn so sánh phải đảm bảo thống nội dung kinh tế, thống phương pháp tính tốn, thống thời gian đơn vị đo lường + Gốc so sánh: Gốc so sánh lựa chọn gốc không gian (các đối thủ cạnh tranh) hay thời gian, tuỳ thuộc vào mục đích phân tích + Các dạng so sánh: So sánh tuyệt đối, so sánh tương đối * Phương pháp Dupont [2]: Phương pháp dupont dựa sở kiểm soát tiêu phân tích tài phức tạp Mỗi tiêu phản ánh mối quan hệ tài dạng tỷ số, tỷ số tài tăng hay giảm tùy thuộc vào mẫu số tử số tỷ số Việc thiết lập quan hệ tỷ số tài với nhân tố ảnh hưởng đến theo trình tự logic, chặt chẽ giúp nhìn rõ ràng hoạt động tài doanh nghiệp để có cách thức tác động vào nhân tố cách hợp lý hiệu Các bước thực hiện: + Thu nhập số liệu từ báo cáo tài + Tính tốn (sử dụng bảng tính, phần mềm) + Giải thích thay đổi ROA (hệ số sinh lời ròng tài sản), ROE (hệ số lợi nhuận vốn chủ sở hữu) + Nếu kết luận xem xét không chân thực , kiểm tra số liệu tính tốn lại KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG 3.3 Năng lực công nghệ Năng lực công nghệ cấu thành từ yếu tố bao gồm: khả đào tạo nhân lực; khả tiến hành nghiên cứu bản; khả thử nghiệm phương tiện kỹ thuật; khả tiếp nhận thích nghi cơng nghệ; khả cung cấp xử lý thông tin (theo UNIDO - Tổ chức Phát Triển Công Nghiệp Liên Hợp Quốc) Năng lực công nghệ đánh giá dựa vài tiêu chí như: lực vận hành, lực tiếp nhận công nghệ, lực hỗ trợ cho tiếp nhận công nghệ, lực đổi công nghệ Sau bước mà nhà phân tích hay dùng để đo lường lực công nghệ của doanh nghiệp tương tự ngành hay quốc gia: * Bước 1: Giới thiệu đánh giá tổng quan doanh nghiệp (vị trí doanh nghiệp ngành, khả thành tựu có được) * Bước 2: Đánh giá định tính lực cơng nghệ doanh nghiệp (khả đồng hố cơng nghệ nhập, khả phát triển công nghệ nội sinh) * Bước 3: Đánh giá nguồn tài nguyên * Bước 4: Đánh giá nguồn nhân lực (sự phân bố kỹ năng, kỹ xảo, tay nghề cấu lực lượng lao động theo giai đoạn chuyển đổi) * Bước 5: Đánh giá sở hạ tầng (đánh giá, xem xét cường độ pha chuỗi phát triển thành phần công nghệ, đánh giá hiệu tương tác tác nhân thúc đẩy pha chuỗi phát triển, đánh giá cường độ liên kết sở hạ tầng đơn vị sản xuất) * Bước 6: Đánh giá cấu công nghệ (biểu diễn cấu công nghệ doanh nghiệp dạng biểu đồ cực, độ dài véc tơ biểu thị giá trị gia tăng, góc véc tơ trục nằm ngang biểu thị hệ số đóng góp công nghệ) * Bước 7: Đánh giá lực công nghệ tổng thể (sự tổng hợp kết thu bước 3, 4, tổ hợp lại để có số lực công nghệ tổng thể ngành) 3.4 Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực hiểu mức độ đáp ứng khả làm việc người lao động với yêu cầu công việc tổ chức đảm bảo cho tổ chức thực thắng lợi mực tiêu thỏa mãn cao nhu cầu lao động Hay hiểu là: trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành bên nguồn nhân lực (Giáo trình Kinh tế lao động, Đại học Kinh tế quốc dân) Để đo lường đánh giá chất lượng nguồn nhân nhà phân tích thường dựa vào tiêu chí sau: * Trạng thái sức khỏe nhân lực: trạng thái thoải mái thể chất (thể lực) tinh thần (trí lực) người Để phản ánh điều cần dựa trên: Tiêu chuẩn đo lường chiều cao, cân nặng, giác quan nội khoa, ngoại khoa, thần kinh, tâm thần, tai, mũi, họng… Ngoài việc đánh giá sức khỏe dựa trên: tỷ lệ sinh, chết, biến động tự nhiên, tuổi thọ trung bình, cấu giới tính… * Trình độ văn hóa nguồn nhân lực: hiểu biết người lao động kiến thức phổ thông không lĩnh vực tự nhiên mà bao gồm lĩnh vực xã hội Trình độ văn hóa nguồn nhân lực thể thông qua quan hệ tỷ lệ: + Số lượng tý lệ biết chữ KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG + Số lượng tỷ người qua cấp học tiểu học, trung học sở, phổ thông trung học, cao đẳng, đại hoc, đại học,… * Trình độ chun mơn kỹ thuật: Trình độ chun mơn kỹ thuật thể hiểu biết, khả thực hành chuyên môn, nghề nghiệp Đó trình độ đào tạo trường chuyên nghiệp, quy Các nhà phân tích đo lường tỷ trọng loại bậc lực lượng lao động doanh nghiệp Đưa nhận xét bậc thợ cao hay thấp so với yêu cầu cơng việc liệu có đáp ứng khơng Nhân tố đặc thù môi trường kinh doanh Việt Nam 4.1 Khái quát chung môi trường kinh doanh Việt Nam Định nghĩa: Môi trường kinh doanh hiểu “một nhóm sách, thể chế, sở hạ tầng vật chất, nguồn nhân lực đặc điểm địa lý có ảnh hưởng đến hiệu doanh nghiệp khác hoạt động đó” (Eifert cộng 2005) Việc gia nhập mới, tăng trưởng, đầu tư, tổ chức doanh nghiệp phát triển ngành phụ thuộc vào chất lượng môi trường kinh doanh (Collier 2000; Bigsten Sưderbom 2006) Ở cấp độ doanh nghiệp, mơi trường kinh doanh ảnh hưởng đến chi phí sản xuất – yếu tố vô quan trọng ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp Tình hình mơi trường kinh doanh Việt Nam từ thời kỳ sau đổi đến nay: Năm 1986 cột mốc quan trọng cho phát triển toàn kinh tế với cơng nhận thức khu vực kinh tế tư nhân phận cấu thành kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kinh tế nhiều thành phần sau sách Đổi Đảng Nhà nước Từ năm 1986 đến khu vực kinh tế tư nhân tiếp tục ngày mở rộng nhờ luật nghị ban hành sáng suốt Đảng Nhà nước, kể đến như: Luật Công ty Luật Doanh nghiệp Tư nhân (1990), Luật Doanh nghiệp ban hành (1999), Luật Doanh nghiệp Luật Đầu tư chung (2004), Luât doanh nghiệp sửa đổi (2014), Nghị Trung ương khóa 12 (2017) => Có thể thấy rõ nhân tố đặc thù môi trường kinh doanh Việt Nam từ sau thời kỳ đổi đến kinh tế tư nhân 4.2 “Điểm sáng” sách chương trình phát triển kinh tế tư nhân Trong hai năm gần đây, tâm phát triển kinh tế, cải thiện môi trường kinh doanh, phát triển kinh tế tư nhân Đảng Chính phủ thể rõ ràng mạnh mẽ Theo đó, nỗ lực cải cách kinh tế, phát triển kinh tế tư nhân ghi nhận nhiều văn sách quan trọng Nghị số 5-NQ/TW, Nghị số 10-NQ/TW phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nghị 35 hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đến năm 2020, Nghị 19 hàng năm cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia… Trong đó, điểm khác biệt so với chương trình mục tiêu cải cách kinh tế trước văn nêu xác định rõ ràng, cụ thể mục tiêu, giải pháp tồn diện với tiêu chí mang tính định lượng Cụ thể, chương trình đề mục tiêu phát triển mạnh khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam số lượng chất lượng, thực động lực quan trọng phát triển kinh tế; thúc đẩy hình thành phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân mạnh, có cơng nghệ KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG làm nòng cốt, mũi nhọn phát triển kinh tế; với thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa nước, nâng cao sức cạnh tranh với DN nước ngoài, Đặc biệt, Nghị 19, Chính phủ yêu cầu bộ, ngành rà soát, bãi bỏ, đơn giản hóa 50% số điều kiện kinh doanh hành, 50% danh mục hàng hóa, sản phẩm thủ tục kiểm tra chuyên ngành lĩnh vực xuất nhập khẩu, gây cản trở, khó khăn cho hoạt động đầu tư kinh doanh doanh nghiệp,… Sự thành công chủ trương phát triển kinh tế tư nhân Đảng Nhà nước nhìn nhận minh chứng cụ thể như: * Sự tăng trưởng mạnh mẽ số lượng khu vực kinh tế tư nhân (từ năm 1991 – 2017 số doanh nghiệp tư nhân tăng từ số 14500 lên đến triệu) [6] * Tăng mạnh dòng vốn đầu tư từ nước (Tổng vốn FDI vào Việt Nam đạt 24,4 tỷ USD năm 2016 35 tỷ USD vào năm 2017) [7] => Có thể thấy rõ sách chương trình phát triển kinh tế tư nhân Đảng Nhà nước có thống đồng định mang tính dài hạn 4.3 Một vài hạn chế mà kinh tế tư nhân nước ta gặp phải Có khoảng cách ngày lớn dần số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh số lượng doanh nghiệp thực hoạt động Điều cho thấy môi trường kinh doanh hầu hết doanh nghiệp tư nhân Việt Nam chứa đựng nhiều khó khăn thách thức Theo Tổng cục Thống kê, có 427.000 doanh nghiệp tư nhân thực hoạt động năm 2015 (chiếm 49,5% tổng số doanh nghiệp đăng ký tính đến năm 2015) Điều đáng lo ngại khoảng cách có xu hướng ngày nới rộng năm gần Trong giai đoạn 2010-2016, số lượng doanh nghiệp thực vào hoạt động tăng lên từ 22.000-40.000 doanh nghiệp năm Không nhiều hộ kinh doanh đăng ký với quyền cấp huyện, khu vực hộ kinh doanh xếp hạng khu vực khơng thức => Song hành với chủ trương đắn Đảng Nhà nước cần họp bàn xem lại số hạn chế thân để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp đăng ký hoạt động cơng nhận thức khu vực hộ kinh doanh 5: Khả tiếp cận tài doanh nghiệp tư nhân (DNTN) Có thể nói DNTN Việt Nam có đóng góp tích cực cho tăng trưởng GDP Việt Nam (VN), đặc biệt có đóng góp mặt xã hội lớn tạo nhiều việc làm cho người lao động (thu hút gần 36,9% lực lượng lao động làm việc DNTN ngành công nghiệp dịch vụ) Tuy nhiên, hạn chế lớn DNTN quy mơ vốn q nhỏ, chi phí giao dịch cao bất lợi quy mơ, nên hiệu tài chưa cao 5.1 Tổng quan tình hình tài DNTN Theo Điều 183 Luật Doanh nghiệp ban hành năm 2014, DNTN doanh nghiệp cá nhân làm chủ tự chịu trách nhiệm tồn tài sản hoạt động doanh nghiệp Có đến gần 98% doanh nghiệp vừa nhỏ theo quy mô vốn doanh nghiệp thuộc kinh tế tư nhân Vì vậy, số liệu điều tra doanh nghiệp vừa nhỏ thuộc khu vực kinh tế 10 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG đạt cụ thể so với với hậu quả, thiệt hại mà doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế nhà nước để lại Cần tạo lập môi trường cạnh tranh bình đẳng doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, tạo điều kiện cho khu vực DNTN tham gia thị trường Sự phát triển DNNN lĩnh vực không chèn ép lên khu vực tư nhân, tránh tình trạng độc quyền mà có tác động hỗ trợ phát triển khu vực tư nhân thơng qua hình thức liên kết, hợp tác phát triển VN tiến tới mở cửa, hội nhập kinh tế tồn cầu sau rộng đó, cần đòi hỏi cạnh tranh cách bình đẳng loại hình doanh nghiệp thành phần kinh tế Về mặt bình đẳng quan hệ pháp lý, DNTN quyền khởi kiện quan nhà nước ban hành văn có gây cản trở hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Không phải kiện việc ban hành văn cá biệt mà sách luật pháp từ thơng tư nghị định, chí luật văn vi hiến, ảnh hưởng đến lợi ích người đầu tư DNTN Một chế phải thay đổi cách thức quản lý nhà nước nhà nước kiến tạo theo chủ trương Thủ tướng Chính phủ Phải quản lý theo mục tiêu quản lý theo quy trình Phải phát triển thị trường nhân tố sản xuất vốn, lao động, đất đai,… để khuyến khích làm tốt tiếp cận nguồn lực, khơng làm tốt bị đào thải Phải cổ phần hóa DNNN, phải nhường sân cho DNTN, nói cách khác DNNN phải trả lại hội cho DNTN Muốn DNTN phát triển có chiều sâu, có chất lượng cần luật hóa cải cách thể chế sách ưu đãi theo hướng DNTN quyền tiếp cận thơng tin, hưởng sách ưu đãi cách bình đẳng, cơng với DNNN Thực tế tồn phân biệt đối xử, có “phân chia đẳng cấp” hai khối DNNN DNTN nên lợi ích nhóm, lợi ích từ việc hỗ trợ thơng qua sách ưu đãi, dường đến với tập đoàn kinh tế nhà nước Muốn chấm dứt điều này, đến lúc cần có chế mới, cho phép thành phần kinh tế tiếp cận nguồn vốn hỗ trợ, đầu tư, phát triển Nhà nước Để khu vực kinh tế tư nhân động lực quan trọng kinh tế, cần có chế tự sáng tạo chế phân bổ nguồn lực theo thị trường, đồng thời có sách bảo vệ tài sản, quyền sở hữu tài sản cách vững cho người đầu tư doanh nghiệp Được vậy, vấn đề bình đẳng kinh doanh DNNN DNTN đảm bảo 7: Tình trạng sở hạ tầng doanh nghiệp tư nhân 7.1 Thực trạng nguồn nhân lực( Human Resousces) DNTN Việt Nam Mỗi quốc gia muốn phát triển kinh tế - xã hội cần phải có nguồn lực gồm: tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học cơng nghệ, người, nguồn lực người yếu tố quan trọng Khi chuyển sang kinh tế dựa tri thức chủ yếu, cộng với xu hướng hội nhập tồn cầu hóa quốc tế nguồn nhân lực trình độ cao có vai trò định đến lực cạnh tranh quốc gia Lý thuyết tăng trưởng rằng: kinh tế muốn đạt mức độ tăng trưởng cao phải dựa vào yếu tố: sở hạ tầng đại; công nghệ cao; môi trường pháp lý thuận lợi cho đầu tư; mơi trường trị xã hội ổn định, chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt yếu tố nguồn nhân lực trình độ cao 7.1.1.Chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu 16 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Theo ông Lê Hữu Lập, ngun Phó giám đốc Học viện Cơng nghệ bưu viễn thơng, có nguồn nhân lực dồi số lượng, đáng tiếc nguồn nhân lực nhiều hạn chế chất lượng Số sinh viên sau tốt nghiệp trường kể cử nhân, kỹ sư công nghệ thơng tin chưa đạt tiêu chí nguồn nhân lực bối cảnh cách mạng số số đông phải đào tạo lại tới vài năm quen việc Nguyên nhân chủ yếu bao gồm: thiếu đội ngũ giảng viên trình độ cao; nội dung chương trình đào tạo chưa thường xuyên cập nhật đáp ứng thay đổi khoa học công nghệ; sở vật chất, trang thiết bị thí nghiệm thực hành, phòng Lab, thư viện, giáo trình nghèo nàn; phương pháp giảng dạy học tập lạc hậu Trong đó, ý chí tâm vươn lên trau dồi kiến thức, kỹ nghề nghiệp phận không nhỏ lớp trẻ hạn chế Đó vấn đề tồn tại, hạn chế mà sở giáo dục đại học cần sớm giải Có thể nhận thấy, khoảng cách xa trình độ phát triển Việt Nam so với nước phát triển, dù bối cảnh tồn cầu hóa cạnh tranh bình đẳng Do vậy, sở giáo dục đại học Việt Nam vừa phải giải vấn đề tồn mang tính nội quốc gia, vừa giải vấn đề mang tính tồn cầu giới phẳng Ơng Phí Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Tin học Tp.HCM (HCA) chia sẻ, sinh viên công nghệ thông tin ta phải đối diện với nhiều thách thức như: tốc độ phát triển công nghệ nhanh; tiếp cận ứng dụng truyền thống thay đổi tương ứng với công nghệ Các kỹ cần thiết người lao động thay đổi đáp ứng phân cơng lao động tồn cầu Kỹ cho startup với sinh viên Bởi vậy, sinh viên công nghệ thông tin cần phải cập nhật, cải tiến thường xuyên cho nhu cầu chất lượng cao nguồn nhân lực công nghệ thông tin cần có phối hợp đa dạng giúp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin 7.1.2 Hợp tác nhà trường doanh nghiệp Theo bà Trần Thị Thái Hà, Viện Khoa học giáo dục Việt Nam, hạn chế trường đại học đào tạo công nghệ thông tin chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu, sinh viên thụ động, khơng lúng túng chọn trường mà khó tìm việc chưa sẵn sàng tâm cho tương lai Để sẵn sàng chuẩn bị nguồn nhân lực ICT cho tương lai, bà Trần Thị Thái Hà cho trường cần đổi nội dung dạy học Dạy học phải dựa lực, phát triển kỹ cho kỷ 21 Bên cạnh đó, cần phát triển nội dung chương trình mới; phương pháp dạy - học phải trọng tới thực hành tiếp cận với đòi hỏi thị trường Từ thực tế đào tạo, ơng Hồng Minh Sơn, Hiệu trưởng Trường Đại học Bách khoa Hà Nội khẳng định, nhân lực ICT đóng vai trò quan trọng q trình chuyển đổi số lĩnh vực, lĩnh vực ICT Vấn đề để đào tạo nguồn nhân lực ICT đáp ứng yêu cầu, cần nhiều yếu tố sinh viên phải cung cấp tảng kiến thức tốt, làm chủ công nghệ "lõi": IoT, Big Data, AI, Blockchain Sinh viên cần trang bị kỹ nghiên cứu độc lập, tự học tốt đảm bảo tảng cho cập nhật cơng nghệ, kỹ làm việc nhóm tiếng Anh tốt, kỹ khởi nghiệp, đổi sáng tạo Điều cần có phối hợp chặt chẽ từ phía: trường đại học - doanh nghiệp Nhà nước Khẳng định vai trò bên phát triển nhân lực ICT trình độ cao, ơng Hồng Minh Sơn cho rằng, Nhà nước cần có chế sách, đặc biệt để khơi thơng nguồn kinh phí từ doanh 17 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG nghiệp Các trường đại học cam kết chất lượng đào tạo tạo sách hỗ trợ người học, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng, nhu cầu phát triển tự thân Theo ơng Sơn, khó khăn hợp tác nhà trường doanh nghiệp lòng tin bên lực đào tạo, nghiên cứu, triển khai; lực đầu tư; chất lượng quản lý điều hành; sở hữu trí tuệ Các doanh nghiệp nhỏ vừa có kinh phí hạn chế, cam kết khơng rõ ràng Các doanh nghiệp lớn khó khăn khơi thơng nguồn vốn khoa học cơng nghệ, hệ thống cồng kềnh khó phát huy đổi sáng tạo; mong muốn mua công nghệ, "mua" nhân lực, chưa mong muốn đầu tư lâu dài Về phía nhà trường, hệ thống quản lý chưa hiệu quả, gây khó khăn thực hợp tác với doanh nghiệp; nề nếp "dạy có", "làm đề tài bổ sung thu nhập" gây khó khăn hợp tác doanh nghiệp; chưa thực có sản phẩm sẵn sàng chuyển giao thương mại Do vậy, theo ơng Hồng Minh Sơn, cần hình thành văn hóa hợp tác nhà trường doanh nghiệp đào tạo trình độ cao, gắn kết nghiên cứu khoa học Nhà nước hỗ trợ chế sách để khơi thơng hợp tác nhà trường doanh nghiệp; ban hành quy định chế liên kết đào tạo nhà trường - doanh nghiệp; chế giải ngân kinh phí đầu tư khoa học công nghệ theo Luật Khoa học Công nghệ; xây dựng chế hỗ trợ, ưu tiên cho doanh nghiệp có hoạt động hỗ trợ đào tạo, nghiên cứu khoa học Xây dựng chế đặt hàng (cùng với doanh nghiệp) đào tạo nghiên cứu khoa học, hỗ trợ đơn vị đào tạo chất lượng hiệu quả; đầu tư tập trung vào số đại học có hiệu đào tạo, nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ cao hệ thống giáo dục đại học Doanh nghiệp cần quan tâm thích đáng đến R&D, tăng cường lực cạnh tranh công nghệ; thực quy định đầu tư nghiên cứu khoa học theo Luật Khoa học Công nghệ Chủ động đề xuất định hướng hợp tác, đặc biệt đào tạo trình độ cao nghiên cứu khoa học Nâng cao nhận thức sở hữu trí tuệ, đảm bảo gắn kết hợp tác lâu dài 7.1.3 Cạnh tranh thời đại 4.0 cạnh tranh nhân lực Phát biểu Tọa đàm phát triển nguồn nhân lực ICT trình độ cao, ơng Nguyễn Mạnh Hùng, Bộ trưởng Bộ Thông tin - Truyền thông, nhận định ngành ICT trở thành ngành kinh tế lớn dựa trí thức cơng nghệ, với quy mơ 100 tỷ USD, với giá trị xuất khoảng 93 tỷ USD, xuất siêu 25 tỷ USD với xấp xỉ triệu lao động Việt Nam đặt mục tiêu trở thành nước thu nhập trung bình cao vào năm 2030 trở thành nước phát triển vào năm 2045 Đột phá quan trọng để đạt khát vọng dựa vào khoa học công nghệ đổi sáng tạo Dựa vào công nghệ, dựa vào doanh nghiệp cơng nghệ Việt Nam, đó, chủ yếu doanh nghiệp công nghệ số, công nghệ ICT Xây dựng công nghiệp ICT vững mạnh, tiên phong việc áp dụng phát triển cơng nghiệp trí tuệ nhân tạo, Internet kết nối vạn vật, tự động hóa, robot, phân tích liệu lớn, 5G phấn đấu để Việt Nam trở thành cường quốc ICT, công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, an ninh mạng, làm chủ công nghệ, tạo sản phẩm Việt Nam công nghệ Việt Nam Cuộc cạnh tranh thời đại 4.0 cạnh tranh nhân lực Nước có nguồn nhân lực tốt, đáp ứng nhanh với nhu cầu thay đổi công nghệ, dùng cơng nghệ để giải tốt tốn nước mình, nhân loại nước chiến thắng cạnh tranh Nhân lực 18 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG lợi Việt Nam, giải tốt toán cung cầu nhân lực nhà trường thị trường, đổi đào tạo để đáp ứng thay đổi thời đại Đầu nhà trường doanh nghiệp, nhà trường hiểu doanh nghiệp, bám theo doanh nghiệp để thiết kế sản phẩm chưa? Để có nhân lực tốt cho doanh nghiệp tham gia với nhà trường để thiết kết sản phẩm chưa? Hay đối tượng xa đổ lỗi cho nhau? Đã đến lúc mà chưa? Công nghệ không ngừng thay đổi cách tốt để đáp ứng học đời Bởi vậy, doanh nghiệp không người sử dụng lao động mà người liên tục đào tạo lao động Tài sản lớn doanh nghiệp nhân lực nên doanh nghiệp phải đầu tư vào nguồn tài nguyên doanh nghiệp Việt coi khoản đầu tư đầu tư cho máy móc, thiết bị chưa? Chi cho đào tạo từ 5-10% chi phí lương số mà ngày nhiều doanh nghiệp áp dụng 5-10% doanh nghiệp Viettel tức 500-1.000 tỷ năm cho đào tạo Đào tạo doanh nghiệp chuyên gia, cán doanh nghiệp gửi vào nhà trường để đào tạo thiết kế chương trình để nhà trường đào tạo Với nguồn chi phí lớn lại tạo thị trường cho nhà trường giúp cho nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo Chúng ta cần có tổ chức độc lập đánh giá chất lượng đào tạo trường đại học, đánh giá tỉ lệ có việc làm sinh viên trường, đánh giá mức lương qua năm sinh viên trường, xếp hạng trường đại học Đây thông tin tốt cho thị trường động lực để thức đẩy trường nâng cao chất lượng đào tạo Với vai trò quan quản lý nhà nước, Bộ Thông tin Truyền thông quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy hợp tác doanh nghiệp, Hiệp hội ICT sở giáo dục đại học 7.1.4 Trường đại học phải đồng hành doanh nghiệp Cũng Tọa đàm phát triển nguồn nhân lực ICT trình độ cao, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo Phùng Xuân Nhạ cho phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao khâu đột phát triển đất nước, bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 Khi kinh tế chuyển sang số hóa, nhiều thay đổi theo hướng hội thách thức đan xen ICT ngày có vai trò, tác động lớn Vấn đề kết nối doanh nghiệp trường đại học không mới, muốn hiệu phải trở thành nhu cầu tự thân Các trường cung cấp nguồn nhân lực, doanh nghiệp nhìn trường bạn hàng, hai bên đến với có động lực lợi ích, khơng hợp tác với khơng thể tồn Thời gian qua, nhiều trường đại học doanh nghiệp ký kết hợp tác, hiệu thực tế chưa cao Lần phải làm khác, thiết thực, nhà trường, doanh nghiệp Nhà nước phải thực đồng hành với nhau, khơng đặt cao Vì phát triển chung, phát triển đất nước Chưa khoa học công nghệ thay đổi nhanh Bởi vậy, chương trình đào tạo trường phải thiết kế theo nhu cầu tính đến thay đổi Các trường phải tiếp cập thị trường với tinh thần phục vụ đưa có khó thành cơng, phải lưu ý đến Tiếng Anh, kỹ làm việc nhóm Trong trường, giảm bớt thời gian học lý thuyết mà dành cho sinh viên nhiều thời gian để thực tập, "nhúng mình" vào hoạt động doanh nghiệp Công nghệ thông tin đặc thù đào tạo để đừng biến sinh viên thành robot (trong sinh viên công nghệ thông tin biến robot thành người), để trường sinh 19 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG viên khơng có việc làm mà khởi nghiệp tạo việc làm cho người khác Đây cách mạng đổi tư quản trị đại học - quản trị theo mục tiêu Bộ, ngành có trách nhiệm đồng hành với doanh nghiệp, nhà trường Không Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Thông tin Truyền thông, bộ, ngành chức có trách nhiệm rà sốt sách, tham mưu cho Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, thay đổi sách thẩm quyền, đảm bảo việc đào tạo linh hoạt 7.2 Thực trạng hoạt động kinh doanh ( Business Processes) DNTN Việt Nam Sách trắng Doanh nghiệp Việt Nam năm 2019 vẽ rõ góp mặt khu vực doanh nghiệp tư nhân kinh tế Không giữ áp đảo số lượng, khu vực doanh nghiệp tư nhân đóng góp lớn cho kinh tế, nước địa phương Ơng Nguyễn Bích Lâm, Tổng cục trưởng Tổng cục Thống kê cho hình dung chọn trình bày tiêu liên quan đến hoạt động loại hình doanh nghiệp buổi mắt Sách trắng Về lao động, khu vực tạo 8,8 triệu chỗ làm, vượt xa số 1,2 triệu khu vực doanh nghiệp nhà nước 4,5 triệu khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) Đây số cập nhật đến ngày 31/12/2017 Tính bình qn năm giai đoạn 2016-2017, khu vực doanh nghiệp tư nhân tạo 8,69 triệu lao động, chiếm 60,9% tổng lao động toàn khu vực doanh nghiệp, tăng 23,5% so với giai đoạn 2011-2015 Về nguồn vốn, khu vực doanh nghiệp tư nhân giữ áp đảo, thu hút 17,5 triệu tỷ đồng vốn, chiếm 53% vốn toàn khu vực doanh nghiệp, tăng 16,5% so với thời điểm năm 2016 Khu vực doanh nghiệp nhà nước góp 9,5 triệu tỷ đồng khu vực FDI góp triệu tỷ đồng, với hầu hết doanh nghiệp có quy mơ lớn Khu vực doanh nghiệp tư nhân đứng đầu tổng doanh thu thuần, với 11,7 triệu tỷ đồng năm 2017, chiếm 56,8% doanh thu toàn khu vực doanh nghiệp Con số khu vực doanh nghiệp nhà nước 3,1 triệu tỷ đồng, doanh nghiệp FDI 5,8 triệu tỷ đồng Soi vào số tiêu phản ánh hiệu doanh nghiệp hoạt động có kết sản xuất kinh doanh, khu vực có nhiều điểm mạnh Thứ nhất, hiệu suất sử dụng lao động, khu vực doanh nghiệp tư nhân đạt 15,5 lần thấp khu vực doanh nghiệp FDI với 12,3 lần Khu vực doanh nghiệp nhà nước có hiệu suất sử dụng lao động đạt 18 lần Thứ hai, thu nhập bình quân người lao động, dù khu vực doanh nghiệp tư nhân có mức thấp nhất, với 7,4 triệu đồng năm 2017, lại khu vực có tốc độ cải thiện thu nhập cho người lao động nhanh hơn, tăng 15,1% so với năm 2016 Con số khu vực doanh nghiệp nhà nước 11,9 triệu đồng, cao khu vực doanh nghiệp triệu đồng với khu vực doanh nghiệp FDI Thứ ba, số nợ, khu vực doanh nghiệp tư nhân có số nợ 2,3 lần, so với khu vực doanh nghiệp FDI 1,6 lần khu vực doanh nghiệp nhà nước 4,1 lần Thứ tư, số quay vòng vốn khu vực doanh nghiệp tư nhân 0,7 lần, cao mức 0,3 lần doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI đứng đầu, 1,1 lần Tuy bứt phá mạnh mẽ vậy, tiêu lợi nhuận khu vực doanh nghiệp tư nhân lại chưa tương xứng Năm 2017, khu vực doanh nghiệp tư nhân tạo 291.600 tỷ đồng lợi nhuận, chiếm 33% tổng lợi nhuận trước thuế toàn doanh nghiệp Con số có sức tăng 20 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG lớn, 55% so với năm trước Trong đó, khu vực doanh nghiệp FDI đứng đầu số này, với 384.100 tỷ đồng, chiếm 43,8% Khu vực doanh nghiệp nhà nước tạo 200.900 tỷ đồng, chiếm 22,9% Các số hiệu suất sinh lợi vốn chủ sở hữu, hiệu suất sinh lợi doanh thu khu vực doanh nghiệp tư nhân thấp khu vực lại Đặc biệt, Sách trắng lần vẽ rõ khác biệt địa phương phát triển doanh nghiệp Nắm giữ ví trí hàng đầu số lượng doanh nghiệp, TP.HCM Hà Nội khơng có tên top 10 địa phương có tốc độ tăng số doanh nghiệp hoạt động năm 2018 so với năm 2017 Trong danh sách này, TP.HCM đứng thứ 18/63; Hà Nội mức thấp, 42/63 tỉnh, thành phố Trong đó, Sóc Trăng, Bạc Liêu lại có tên top tốc độ tăng doanh nghiệp, dù thứ hạng số lượng doanh nghiệp mức thấp, tương ứng 47 53 Trong Lễ cơng bố Sách trắng, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ đặt câu hỏi trước số Và đương nhiên, ông không muốn đặt câu hỏi “Phải mổ xẻ, phân tích kỹ số Nếu so sánh địa phương địa bàn, thấy quan tâm hệ thống quyền địa phương với phát triển doanh nghiệp Cả nước có 16/63 tỉnh cân đối ngân sách có khoản thu Trung ương Muốn tăng số tỉnh lên, phải cách phát triển doanh nghiệp thơi”, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ nhấn mạnh nhắc nhở rằng, bình chân, địa phương quán quân hay quân tụt hậu nữa… Đặc biệt, cách phân rã số theo lĩnh vực, khu vực doanh nghiệp địa phương thấy trách nhiệm ngành, địa phương Chính phủ phát triển doanh nghiệp Việt Nam Nếu đặt câu hỏi mục tiêu triệu doanh nghiệp hoạt động hiệu vào năm 2020 Nghị 35/2016/NQ-CP hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đến năm 2020, có lẽ áp lực cải thiện mơi trường kinh doanh, chế sách để thúc đẩy phát triển hiệu quả, lành mạnh khu vực doanh nghiệp, khu vực doanh nghiệp tư nhân cấp bách Giả sử hai năm 2019-2020, số doanh nghiệp thành lập giữ mức 2018, khoảng 130.000 doanh nghiệp, sau hai năm, số doanh nghiệp đăng ký đạt gần tới mức triệu Tuy nhiên, tính tốn khơng có doanh nghiệp đóng cửa, ngừng hoạt động khơng có doanh nghiệp hoạt động hiệu Điều xảy Như vậy, hội đạt mục tiêu trơng vào môi trường kinh doanh thực không rào cản, không điều kiện kinh doanh vô lý, không kiểm tra chun ngành khó hiểu, khơng có quy định khiến doanh nghiệp hoang mang… 7.3 Thực trạng công cụ vận hành ( Operational Tools) DNTN Việt Nam 7.3.1 Hạ tầng công nghệ thông tin ( CNTT) Hoạt động doanh nghiệp chịu tác động không nhỏ cơng nghệ thơng tin, sở hạ tầng thông tin yếu tố tác động trực tiếp đến công tác quản trị hiệu hoạt động doanh nghiệp Vì vậy, việc phát triển sở hạ tầng ứng dụng cơng nghệ thơng tin có ý nghĩa quan trọng bối cảnh Bài viết phân tích tác động hạ tầng công nghệ thông tin đến hiệu hoạt động doanh nghiệp Việt Nam 21 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Phát triển CSHT ứng dụng CNTT DN tăng dần theo số năm hoạt động DN Kết ước lượng cho thấy, hệ số ước lượng biến số năm hoạt động DN thị trường mang dấu dương biến bình phương mang dấu âm hai hệ số ước lượng có ý nghĩa thống kê mức ý nghĩa 1% Tương tự, phát triển CSHT ứng dụng CNTT DN tăng dần theo quy mơ Kết ước lượng cho thấy, hệ số ước lượng biến giả quy mô DN mang dấu dương, có ý nghĩa thống kê mức ý nghĩa 10% tăng dần theo quy mô Tốc độ giảm dần giảm mạnh nhóm DN có quy mơ 1.000 lao động Quyền sở hữu DN có ảnh hưởng lớn đến phát triển triển CSHT ứng dụng CNTT DN Các DN sở hữu tư nhân có xu hướng phát triển CSHT áp dụng CNTT cao so với DN sở hữu nhà nước Cụ thể, DN sở hữu tư nhân nước nước có hệ số ước lượng cao nhiều so với DN sở hữu nhà nước Kết ước lượng cho thấy, phát triển CSHT ứng dụng CNTT DN có khác biệt ngành DN hoạt động ngành Tài chính, ngân hàng, bảo hiểm ngành thơng tin truyền thơng có mức độ phát triển CSHT ứng dụng CNTT cao so với DN hoạt động ngành khác Bên cạnh đó, xu hướng phát triển CSHT ứng dụng CNTT DN cải thiện theo thời gian Hệ số ước lượng biến giả thời gian mang dấu dương độ lớn tăng dần từ năm 2010 đến năm 2012 mức ý nghĩa 1% Như vậy, kết nghiên cứu cho thấy, hợp phần CNTT có tác động qua lại lẫn Cho nên, DN lựa chọn phát triển đồng thời trụ cột CSHT CNTT gồm: Phần cứng, phần mềm, liệu viễn thông Cụ thể, chiến lược tập trung vào việc triển khai ứng dụng phần mềm kéo theo phát triển phần cứng giảm liệu viễn thông Chiến lược phát triển phần cứng thúc đẩy DN thực cải thiện sở liệu ứng dụng phần mềm làm giảm viễn thông Việc cải thiện hiệu viễn thông thúc đẩy DN cải thiện sở liệu hạn chế sử dụng phần mềm phần cứng 7.3.2 Đổi công nghệ Thời gian qua, Bộ Khoa học Công nghệ xây dựng hành lang pháp lý, đưa chương trình hỗ trợ hoạt động đổi khoa học công nghệ DN Cụ thể, kết nối nhiều nguồn cung cầu công nghệ, giúp nâng cao lực cạnh tranh DN Trong trình đàm phán chuyển giao cơng nghệ, có nhiều hoạt động hỗ trợ DN như: Tư vấn công nghệ, vấn đề pháp lý, kết nối nguồn lực tài cho DN Nhiều công nghệ sau chuyển giao phát huy hiệu quả, phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh DN, tăng lợi nhuận khả cạnh tranh sản phẩm hàng hóa Tuy nhiên, kết đổi cơng nghệ DN nhiều vấn đề đáng quan tâm Khảo sát Viện Đánh giá khoa học Định giá công nghệ (Bộ Khoa học Cơng nghệ) cho biết, có 23% số DN điều tra có hoạt động đổi mới, cải tiến công nghệ Nguyên nhân nguồn vốn đầu tư hạn chế, chế tài hỗ trợ cho DN vay vốn, bảo lãnh vốn vay hỗ trợ khác chưa tạo điều kiện để DN đổi cơng nghệ chưa thơng thống, thuận lợi cho DN Khảo sát cho thấy, tổ chức làm nhiệm vụ môi giới dịch vụ thị trường công nghệ để kết nối nguồn cung cầu cơng nghệ hạn chế 22 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Điều góp phần lý giải nguyên nhân nhà khoa học chưa thuyết phục nhiều DN thương mại hóa kết nghiên cứu Trong đó, theo khảo sát Chương trình Phát triển Liên Hợp quốc Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương, tỷ lệ nhập công nghệ Việt Nam mức 10% (thấp nhiều so với số trung bình 40% nước phát triển) Trong đó, nhiều cơng nghệ thuộc thập niên 80 - 90 kỷ trước 75% máy móc hết khấu hao Kết phần phản ánh tình trạng chậm đổi cơng nghệ DN Việt Nam, đặc biệt DNNVV với tiềm lực tài yếu Sự yếu cải tiến cơng nghệ DNNVV bắt nguồn từ yếu tố chi phối đến khả đổi DN quy mô nguồn lực DN, đặc điểm chủ DN, chế sách cho đổi sáng tạo Hiện nay, số lượng DN Việt Nam nhiều gia tăng liên tục, có đến 97% DNNVV, DN siêu nhỏ Năng lực sản xuất DN Việt Nam hạn chế cập nhật thay đổi thị trường công nghệ Thực trạng chung DN sử dụng công nghệ lạc hậu, suất lao động thấp so với nước khu vực, thường xun gặp khó tài chính, nhân lực yếu chưa tiếp nhận thông tin công nghệ sản xuất, sách hỗ trợ Nhà nước Q trình đổi cơng nghệ DN đối mặt với trở lực, công nghệ đầu tư với giá trị lớn lạc hậu chưa thu hồi vốn, kiến thức kỹ nguồn nhân lực không thích ứng với bối cảnh Hiện nay, DN nhận thức lợi ích từ việc đổi mới, cải tiến công nghệ, đối mặt với khó khăn hoạt động sản xuất kinh doanh, công nghệ vấn đề chưa DNNVV ưu tiên đầu tư Với việc công nghệ không coi lĩnh vực ưu tiên bắt đầu kinh doanh, đó, DN thiếu tầm nhìn phát triển công nghệ, thiếu đầu tư cách đồng bộ, dẫn đến tốn thời gian để chuyển đổi cơng nghệ, khó tăng quy mơ sản xuất Tình trạng DN thiếu chủ động việc tiếp cận công nghệ mới, chưa quan tâm việc đầu tư công nghệ sản xuất không làm giảm hiệu sản xuất kinh doanh DN, mà kéo theo hậu tác động xấu đến mơi trường địa bàn nơi DN đóng * Một số đề xuất hỗ trợ doanh nghiệp đổi công nghệ Hầu hết DN Việt Nam có quy mô vừa nhỏ, nguồn lực, đặc biệt nguồn lực tài hạn chế, hoạt động đổi công nghệ chưa thật diễn mạnh mẽ Vì vậy, vấn đề đặt cần đẩy mạnh đổi công nghệ nhằm tăng khả cạnh tranh hàng hóa, dịch vụ bối cảnh cạnh tranh CMCN 4.0 tác động đến phương thức sản xuất DN Đây yêu cầu sống DN bối cảnh cạnh tranh tồn cầu Để giải vấn đề này, thời gian tới, cần trọng số vấn đề như: * Về phía quan quản ly - Cải thiện hiệu chế, sách hỗ trợ phát triển khoa học công nghệ DN, đặc biệt DNNVV Chẳng hạn, phải đảm bảo hiệu thực thi từ ban hành sách đến người thực xét duyệt hồ sơ; đồng thời, cắt giảm thủ tục, giấy tờ không cần thiết, tạo điều kiện cho DN tiếp cận nguồn vốn, công nghệ hỗ trợ nhanh Nghiên cứu thêm sách cụ thể vấn đề công nghệ giống quỹ đầu tư mạo hiểm chấp nhận rủi ro lĩnh vực công nghệ mới, tạo điều kiện cho DN có điều kiện tiếp cận vốn - Xây dựng sở liệu công nghệ mới, công nghệ tiên tiến lực lượng chuyên gia công nghệ, để tạo điều kiện thuận lợi cho DNNVV khai thác, sử dụng phục vụ đổi công 23 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG nghệ Hỗ trợ DN ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng hệ thống thông tin quản lý nguồn lực DN quảng cáo sản phẩm - Hỗ trợ DN nghiên cứu, sản xuất thử nghiệm, ứng dụng công nghệ tiên tiến, đào tạo, thuê chuyên gia thiết kế, sản xuất sản phẩm thay đổi quy trình cơng nghệ Cùng với đó, bám sát triển khai quy định nêu Luật Hỗ trợ DNNVV Nghị định số 39/2018/NĐ-CP ngày 11/3/2018 Chính phủ quy định quy định chi tiết số điều Luật Hỗ trợ DNNVV, đặc biệt hỗ trợ hình thành sở ươm tạo DN khoa học công nghệ nghiên cứu, ứng dụng sản xuất sản phẩm * Về phía doanh nghiệp - Nâng cao tiềm lực tài DN thông qua nguồn vốn vay từ ngân hàng, vốn hỗ trợ từ Nhà nước để nghiên cứu, đầu tư cơng nghệ thích hợp phục vụ cho q trình sản xuất kinh doanh Tăng cường mở rộng hợp tác, quan hệ với DN ngành, tổ chức tín dụng để khơng giúp DN có thêm thơng tin kinh doanh mà giúp mở rộng nguồn vốn có khả tiếp cận - Các DN, đặc biệt DNNVV nên xem xét việc áp dụng đổi cơng nghệ theo giai đoạn Theo đó, DN phân nhỏ trình đầu tư theo chu kỳ kinh doanh xem xét cải tiến công đoạn nhằm giảm sức ép vốn đầu tư - Tăng cường liên kết, hợp tác tốt với DN có vốn đầu tư nước để thuận lợi nắm bắt tiêu chuẩn, kỹ thuật mới, tiếp cận tri thức công nghệ Đồng thời, DN cần chuẩn bị nhân lực có khả hấp thụ thành tiến cơng nghệ tồn cầu 8: Khả tiếp cận nguồn lực : đất đai, nhân lực doanh nghiệp tư nhân Việt Nam 8.1 Khả tiếp cận nguồn lực đất đai doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Trong năm qua, Chính phủ có nhiều nghị cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh nhằm nâng cao chất lượng quản lý hành chính, cải thiện số tiếp cận đất đai nâng cao lực cạnh tranh quốc gia Hàng năm, số lượng lớn doanh nghiệp (DN) đời làm gia tăng nhu cầu đất cho mục đích cơng nghiệp thương mại để xây dựng nhà xưởng, văn phòng, điểm bán lẻ v.v… Tiếp cận đất với giá minh bạch, thủ tục đơn giản tương đối khó khăn khối DN tư nhân Tuy nhiên, nhiều mặt hạn chế làm ảnh hưởng đến khả tiếp cận nguồn lwucj đai doanh nghiệp, bao gồm: 8.1.1 Nguồn cung đất hạn chế Theo nhiều thăm dò DN nước, khan đất dành cho kinh doanh tác động thiếu hụt lên giá coi hai cản trở tăng trưởng DN Nhiều DN mong muốn giao đất th đất từ Nhà nước (thơng qua quyền Tỉnh) để đảm bảo mảnh đất sử dụng “nằm quy hoạch”, khơng bị đòi lại trước thời hạn yên tâm đầu tư xây dựng nhà xưởng Tuy nhiên nhiều lí khác nhau, quỹ đất công hạn chế kênh giao đất hay thuê đất trực tiếp từ quyền Tỉnh dành cho DN quy mô lớn (đa phần dự án đầu tư nước có nhu cầu lớn diện tích đất) – DN tư nhân không tận dụng kênh Khảo sát IFC/FIAS kinh nghiệm tiếp cận đất đai doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) cho thấy DN có DN giao đất hay 24 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG thuê đất trực tiếp từ Nhà nước 75% số DN thời kỳ tăng trưởng thừa nhận rào cản lớn phát triển họ việc thiếu đất 8.1.2 Thông tin thị trường đất chưa hiệu Chỉ số minh bạch thị trường bất động sản toàn cầu (The Global Real Estate Transparency Index 2018), tập đoàn Jones Lang LaSalle thực hiện, xếp Việt Nam xếp thứ 61 100 nước, có vị trí xếp hạng thấp thơng tin thiếu minh bạch Hơn nửa số DN khảo sát PCI 2018 ( Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh) khẳng định họ chủ yếu dựa vào nguồn thông tin nhân viên công ty quan hệ cá nhân để tìm đất xây dựng nhà xưởng – chưa có chế hỗ trợ (dịch vụ) giúp DN tìm đất sản xuất Theo khảo sát Cơng ty Tài Quốc tế (IFC) kinh nghiệm tiếp cận đất đai doanh nghiệp vừa nhỏ cho thấy, doanh nghiệp có doanh nghiệp giao đất hay thuê đất trực tiếp từ Nhà nước; 75% số doanh nghiệp thời kỳ tăng trưởng thừa nhận rào cản lớn với họ thiếu đất Những phát cho thấy trọng cải thiện sở hạ tầng thông tin có tác động tích cực đến tính cân xứng thông tin thị trường đất, cụ thể i) thiết lập khung pháp lý để hỗ trợ hoạt động môi giới tư nhân đất sản xuất; ii) cải thiện khả tra cứu trình giao dịch đất cách nhanh chóng với chi phí thấp iii) cơng bố cơng khai minh bạch quy hoạch đất địa phương; iv) cải thiện công tác quy hoạch sử dụng đất để quyền mảnh đất cụ thể xác định dễ dàng người mua người bán thị trường 8.1.3 Quyền bảo hộ quyền đất yếu Đối với nhà đầu tư, việc có đất mà khơng có quyền đầy đủ mảnh đất có ý nghĩa hạn chế Một mối lo ngại lớn nhà đầu tư nay, đặc biệt nhà đầu tư nhỏ có sở sản xuất kinh doanh nằm ngồi khu cơng nghiệp, thay đổi đến chóng mặt nhiều trường hợp khơng thể đốn trước cơng tác quy hoạch sử dụng đất – hậu họ bị quyền sử dụng đất quy hoạch thay đổi đất họ thuộc diện bị Nhà nước thu hồi Những DN không đủ khả vào khu công nghiệp hay đứng mua lại mảnh đất lớn hộ gia đình giải pháp thuê lại tư nhân hay thuê chui lại DNNN Tuy nhiên, thuê tư nhân ngắn hạn khơng khuyến khích nhà đầu tư bỏ tiền xây dựng hay cải tiến nhà xưởng Thuê chui lại đất DNNN rủi ro chưa có khung pháp lý điều chỉnh việc cho thuê lại Thực tiễn cho thấy DN cảm thấy bất an thuê đất từ khu vực tư nhân bảo hộ pháp luật người có quyền sử dụng đến lẫn người thuê nước ta chưa đầy đủ rõ ràng Ngoài ra, Việt Nam đất tài sản quan trọng để góp vốn liên doanh liên kết chấp vay vốn để phát triển sản xuất kinh doanh Hiện nhà đầu tư nước gặp số bất lợi thuê đất từ Nhà nước Nhà đầu tư nước thuê đất Nhà nước trả tiền trước lần mà DNNVV đủ khả trả hết lần Trong họ thuê đất trả tiền năm họ khơng có quyền đất (ngoại trừ mục đích xác định cho thời gian th), khơng có quyền bán hay dùng đất để chấp, trừ quyền chấp tài sản đất Quy định tạo nên thiếu rõ ràng quyền chủ đất chủ nợ – ngân hàng (làm ngân hàng đảm bảo quyền tài sản 25 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG đất khơng có quyền mảnh đất?) hạn chế khả DN tư nhân nước sử dụng đất thuê để chấp vay vốn 8.1.4 Thủ tục hành liên quan đến đất phức tạp Một khảo sát DN GTZ khẳng định trình tìm mặt sản xuất phức tạp loại thủ tục hành để thành lập DN, thủ tục kéo dài tốn khơng Thơng thường để Nhà nước giao đất, DN phải trải qua thủ tục với thời gian trung bình khoảng 230 ngày qua nhiều quan liên quan Các DNNVV khảo sát IFC/FIAS khẳng định có đất thị trường thứ cấp chưa đến ngày thủ tục đăng ký giao dịch xin cấp Giấy Chứng nhận Quyền sử dụng( GCNQSD) đất phức tạp tốn nhiều thời gian Gần trung tâm đăng ký đất thành lập hầu hết tỉnh thành góp phần giảm bớt thủ tục rườm rà chưa rút ngắn đáng kể thời gian cấp GCNQSD đất giao dịch liên quan đến đất Mức độ khơng hài lòng DN khảo sát IFC/FIAS riêng trình cấp GCNQSD cao, phần lớn DN phàn nàn thời gian xử lý quan quyền dài Chỉ khoảng 50% DN khẳng định thời gian cấp GCNQSD tháng Điều hoàn toàn trái với quy định thời gian luật định văn thi hành 8.1.5 Giải pháp khắc phục Nhằm khắc phục vấn đề yếu cần đưa biện pháp khắc phục để dự án nhà đầu tư vận hành kịp thời, tiến độ:  Bộ Tài ngun- Mơi trường nên có giải pháp rút ngắn thủ tục tính tiền sử dụng đất Nên bỏ khái niệm “tiền sử dụng đất” mà thay sắc thuế sử dụng đất với thuế suất định, đề xuấ khoảng 10% 15% bảng giá đất Như vậy, vừa minh bạch, vừa dễ tính tốn loại trừ chế xin- cho  Thường xuyên rà sốt, hệ thống hóa quy định pháp luật thu hồi đất kịp thời nhằm phát sai sót, bất cập chồng chéo quy định thu hồi đất theo Luật Đất đai 2013 với văn luật chuyên ngành Luật Nhà ở, Luật Doanh nghiệp, …  Cần tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thường xuyên tiến hành tra, kiểm tra công vụ kiên xử lý cá nhân có hành vi nhũng nhiễu, lợi dụng công việc để trục lợi, thực chế cửa, cửa liên thông  Thực nội dung cải cách hành  … 8.2 Khả tiếp cận nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Trong thời gian gần sách việc làm Việt Nam có nhiều điểm sáng Tuy nhiên, theo chuyên gia, để hưởng lợi tối đa từ thương mại tự do, Việt Nam cần xây dựng thực sách thị trường lao động bao gồm cách tiếp cận có hệ thống nhằm cải thiện kỹ lực lượng lao động ngày gia tăng số lượng Theo Tổng cục Thống kê, nhờ sách cải cách hành tiếp tục phát huy hiệu tác động tích cực từ hiệp định thương mại tự mà Việt Nam tham gia ký kết, nên tình hình lao động, việc làm tháng qua có nhiều chuyển biến tích cực 26 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Cụ thể, tính đến tháng 10/2018, lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm ước tính 54,1 triệu người, tăng 1,1% so với kỳ năm trước Ngoài ra, thu nhập bình qn lao động làm cơng ăn lương tháng qua 5,8 triệu đồng, tăng 381.000 đồng so với kỳ năm trước, mức tăng thấp mức tăng kỳ năm 2017 (tăng 444.500 đồng)… Báo cáo tranh thị trường nhân lực năm 2018 vừa Công ty tuyển dụng, việc làm Việt Nam (VietnamWorks) công bố đầu tháng 12 cho biết, tranh thị trường nhân lực năm 2018 Việt Nam có nhiều khởi sắc Trong đó, TP Hồ Chí Minh trì vị trí đứng đầu nhu cầu tuyển dụng nhiều nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng mạnh dựa số công việc đăng tuyển với 15% Đáng ý, Hà Nội đứng thứ nhu cầu tuyển dụng nhiều năm 2018, đứng thứ với 3% tăng trưởng Các vị trí tiếp theo: Bình Dương Hải Phòng tăng 12%; Hải Dương tăng 9%; Hưng Yên tăng 5% Về tổng quan, nhu cầu tuyển dụng trực tuyến toàn quốc năm 2018 tăng 11% so với năm 2017 Đánh giá tranh thị trường lao động năm 2018, theo Tổng cục Thống kê, có kết nhờ nhiều sách cải cách, đổi nước tiếp tục phát huy hiệu sách đất đai, tín dụng, cải cách hành cải thiện mơi trường kinh doanh, tác động tích cực từ Hiệp định thương mại tự thúc đẩy phát triển mạnh mẽ thành phần kinh tế, kéo theo việc làm tăng mạnh Đồng thời, cấu lao động tiếp tục dịch chuyển theo hướng giảm tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản; tăng tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp, xây dựng dịch vụ Thị trường lao động sơi động Có thể thấy, nhờ thực đồng giải pháp sách việc làm có chuyển biến tích cực Đưa dự báo tranh thị trường năm 2019 rộng đến năm 2022, khảo sát VietnamWorks cho biết, nhu cầu tuyển dụng năm 2019 có nhiều “bùng nổ” Trong đó, 74% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát cho biết nhu cầu nhân lực họ tăng lên năm 2019 Trong đó, 33% doanh nghiệp có kế hoạch tăng mạnh quy mơ nhân nhu cầu tuyển dụng cao 30% Trong số doanh nghiệp lại, có 33% cho nhu cầu tăng 10 - 20% 26% cho nhu cầu tăng 20 - 30% Riêng TP Hồ Chí Minh nhận định gia tăng nhu cầu tuyển nhân lực, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn cho biết, dự kiến giai đoạn 2018 - 2025, thành phố cần thêm 300.000 việc làm năm (150.000 việc làm tăng thêm) Trong đó, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm bình quân 85% Đánh giá đa số chuyên gia lao động cho thấy, Việt Nam tham gia vào hiệp định thương mại tự làm cho không gian thị trường lao động sôi động Người lao động tự di chuyển tạo nhiều hội việc làm hơn, đặc biệt lao động có kỹ ngoại ngữ Cụ thể, việc tham gia CPTPP đem lại nhiều hội việc làm cho người lao động, dự báo mang lại 352 - 456 nghìn việc làm tùy vào kịch bản, đem lại tăng trưởng kinh tế lợi ích xã hội Một số ngành hưởng lợi lớn việc làm dệt may, thương mại ngành công nghiệp nhẹ Tuy nhiên, điều đặt nhiều thách thức cho thị trường lao động 27 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Dòng dịch chuyển lao động có trình độ cao nước khu vực chiếm lĩnh vị trí việc làm đòi hỏi trình độ cao thị trường lao động nước Đặc biệt, nhân lực ngành cơng nghệ kỹ thuật - nhóm ngành chủ lực q trình cơng nghiệp hóa bị tác động mạnh mẽ có nguy bị thay q trình tự động hóa robot Giai đoạn 2018 - 2020 thị trường trải qua biến động lớn với Cách mạng Công nghiệp 4.0 Do đó, Việt Nam cần có sách thị trường lao động đại dựa chứng đáng tin cậy để đáp ứng với thay đổi nhu cầu ngành công nghiệp Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp cần kịp thời phản ứng trước thay đổi, từ đề chiến lược tuyển dụng thu hút nhân tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I/ Câu 1; Câu “Firm Size As Company’s Characteristic and Level of Risk Disclosure: Review on Theories and Literatures” in International Journal of Business and Social Science Vol No 17; September 2012 Kaplinsky, R and Readman, J (2001) Integrating SMEs in Global Value Chains: Towards Partnership for Develop- ment Unido, Vienna David J Smyth, William J Boyes and Dennis E Peseau, “The Measurement of Firm Size: Theory and Evidence for the United States and the United Kingdom”, The Review of Economics and Statistics Vol 57, No (Feb., 1975), pp 111-114 (4 pages) “The Measurement of Firm Size”, The Review of Economics and Statistics Vol 59, No (Aug., 1977), pp 290-298 (9 pages) Marshall Hall, Leonard Weiss, “Firm size and profitability” in The Review of Economics and Statistics Vol 49, No (Aug., 1967), pp 319-331 (13 pages) Baumol, W.J., Business behavior, value and growth (New York: Macmillan, 1959) Krishna B Kumar, Raghuram G Rajan, and Luigi Zingales, “What Determines Firm Size?” in NBER Working Paper No 7208, July 1999 Trần Lan Hương (2018), “Vai trò đầu tư trực tiếp nước (FDI) việc cải thiện vị Việt Nam chuỗi giá trị toàn cầu”, Kỷ yếu Hội thảo kinh tế Việt Nam năm 2018 triển vọng năm 2019 hướng tới sách tài khoá bền vững hỗ trợ tăng trưởng, Đại học Kinh tế quốc dân Diệu Anh (2019), Giải pháp cho SME Việt Nam tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, , 10 Gia Huy, Khởi động Dự án thúc đẩy cải cách nâng cao lực kết nối doanh nghiệp nhỏ vừa, II/ Câu 3; Câu Phạm Thị Vân Anh (2012) Giải pháp nâng cao lực tài doanh nghiệp vừa nhỏ 28 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG PGS.TS Nguyễn Năng Phúc (2011), Giáo trình phân tích báo cáo tài chính, Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội Giáo trình “Quản lý công nghệ”, Bộ môn Quản lý công nghệ, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân, 2013 Phòng quản lý tiêu chuẩn chất lượng https://sites.google.com/site/phongquanlytieuchuanchatluong/chat-luong/chat-luong-nguonnhan-luc Tổ chức nghiên cứu kinh tế Economica Tổng cục thống kê (2017) Bộ tài (2017) III/ Câu 5; Câu GS.TS Nguyễn Thị Cành (2008), “Khả tiếp cận nguồn tài doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam”, Tạp chí Cơng nghệ - Ngân hàng, Số 22+23, tr 28-33 Nguyễn Thị Cành, Trần Viết Hoàng, Trần Thọ Phú, Cung Trần Việt, Nick Freedman, David Ray (2006), “Chính sách tín dụng cấp tỉnh cho doanh nghiệp vừa nhỏ VN”, Báo cáo nghiên cứu sách – VNCI, Số Bộ mơn Tài - Ngân hàng, Khoa Kinh tế - ĐHQG TP.HCM (2006), Điều tra khả tiếp cận ngân hàng doanh nghiệp nhỏ vừa, NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh Tổng cục Thống kê (2006), Niên giám Thống kê Việt Nam, NXB Thống kê Lê Duy Bình (2018), Kinh tế tư nhân Việt Nam – Năng suất thịnh vượng, Australia Government, Mekong Business Initiative Báo Thế giới hội nhập (2017), “Doanh nghiệp tư nhân có hội bình đẳng với doanh nghiệp nhà nước?”, https://thegioihoinhap.vn/thoi-su/doanh-nghiep-tu-nhan-se-co-co-hoi-binh-dang-voi-dnnn/ Báo Đời sống Pháp luật (2014), “Chun gia kinh tế đồng loạt đòi bình đẳng cho doanh nghiệp tư nhân”, https://www.doisongphapluat.com/kinh-doanh/doanh-nghiep/chuyen-gia-kt-dong-loat-doi-subinh-dang-cho-doanh-nghiep-tu-nhan-a28747.html IV/ Câu 7; Câu Definition of Business Infrastructure; Equilibra, Inc https://www.slideshare.net/PromotionQueen/definition-of-business-infrastructure Cạnh tranh thời đại 4.0 cạnh tranh nhân lực, VnEconomy http://vneconomy.vn/canh-tranh-trong-thoi-dai-40-la-canh-tranh-ve-nhan-luc20190427134713098.htm Sách trắng Doanh nghiệp Việt Nam 2019: Cán cân nghiêng khu vực tư nhân câu hỏi bỏ ngỏ, Kinh doanh & Phát triển https://kinhdoanhvaphattrien.vn/sach-trang-doanh-nghiep-viet-nam-2019-can-can-nghiengve-khu-vuc-tu-nhan-va-nhung-cau-hoi-bo-ngo.html 29 KTE309.6 BÀI GIỮA KỲ KINH TẾ LƯỢNG Hạ tầng công nghệ thông tin tác động đến hiệu hoạt động doanh nghiệp; Tạp chí Tài Chính http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/ha-tang-cong-nghe-thong-tin-va-nhung-tacdong-den-hieu-qua-hoat-dong-cua-doanh-nghiep-129223.html 5 nguyên tắc vàng quản lý sở hạ tầng CNTT doanh nghiệp, Quản trị mạng https://quantrimang.com/5-nguyen-tac-vang-quan-ly-co-so-ha-tang-cntt-cua-doanh-nghiep856?fbclid=IwAR1jONLv8pJqYaaenP1ljyMKmjoDiQ_AQtG_euzPMg3ScjNJ-VfFzqP9Bg Một số vấn đề đổi công nghệ doanh nghiệp Việt Nam; Tạp chí Tài Chính http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/mot-so-van-de-ve-doi-moi-cong-nghe-cuadoanh-nghiep-viet-nam-310714.html Doanh nghiệp tư nhân, khó khăn q trình hoạt động năm 2019; LuatVietnam https://www.slideshare.net/VietNamLuat1/doanhnghieptunhannhunghanchetrongquatrinhhoatdong Tiếp cận đất đai, khó khăn khu vực doanh nghiệp tư nhân, Thế Giới Luật https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/tiep-can-dat-dai-nhung-kho-khan-cua-khu-vuc-doanhnghiep-tu-nhan-7160/?fbclid=IwAR21teykc1JvyXsOoeGbRkeWXgDD6VJdB6wKulMSZiep7qdRjxVmVDR_wg Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam, VnResources https://vnresource.vn/hrmblog/thuc-trang-nguon-nhan-luc-cua-viet-nam-hien-nay/ 30 ... số lượng nhân viên cao, hội tiết lộ bí mật cơng ty cao Khả tham gia vào chuỗi (global value chain) doanh nghiệp SME Việt Nam Trong nghiên cứu liên quan đến tham gia Global value chain (GVC) doanh. .. mà kinh tế tư nhân nước ta gặp phải Có khoảng cách ngày lớn dần số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh số lượng doanh nghiệp thực hoạt động Điều cho thấy môi trường kinh doanh hầu hết doanh nghiệp. .. lượng doanh nghiệp, chiếm tới gần 55% tổng số vốn sản xuất kinh doanh (SXKD) Doanh nghiệp FDI chiếm có 3,2% số lượng doanh nghiệp, chiếm 20% tổng số vốn SXKD Trong doanh nghiệp thuộc kinh tế tư