Hãy phân tích các giá trị thế hệ, đưa ra các ví dụ cụ thể thông qua các nhân vật điển hình của thế hệ đó

Nhóm 2: Đỗ Thị Thu Uyên Đỗ Thị Toàn Nguyễn Huyền Trang Nguyễn Ngọc Châu Anh Trần Mạnh Đạt Topic 2: GIÁ TRỊ Hãy phân tích giá trị hệ, đưa ví dụ cụ thể thơng qua nhân vật điển hình hệ I Thế hệ truyền thống (50-60s) *Đặc điểm: - Những người theo chủ nghĩa truyền thống trung thành với đất nước người sử dụng lao động họ Không giống công nhân Thế hệ Y Thế hệ X, nhiều nhà truyền thống lại với chủ nhân suốt đời làm việc họ - Họ có khả thay đổi việc làm để nâng cao nghiệp họ hệ trẻ, họ mong đợi trung thành giống - Tôn trọng thẩm quyền - Thế hệ truyền thống bị thách thức cơng nghệ *Giá trị: - Đừng mong nhân viên truyền thống bạn trở thành người kinh doanh điện thoại thông minh Trong bốn hệ hoạt động sở làm việc ngày nay, người theo truyền thống chậm để thay đổi thói quen làm việc họ thích ứng với cách làm mới, hiệu hơn, đặc biệt người liên quan đến điện tử.Họ khoa học kỹ thuật hệ trẻ - Những người theo chủ nghĩa truyền thống phải vật lộn để học cơng nghệ tiến hố thay đổi hành vi pháp luật họ thử kiên nhẫn nhân viên trẻ với cần thiết phải hướng dẫn liên tục lĩnh vực Mặt trái họ thường có kỹ giao tiếp cá nhân tuyệt vời họ thường quen với việc giao tiếp với người xung quanh Họ luyện tập khả để sử dụng điều để lợi họ - Những người theo chủ nghĩa truyền thống coi trọng đạo đức, an ninh, tính qn Họ có tơn trọng sở giáo dục gạch vữa dạng giảng truyền thống giáo dục đào tạo trực tuyến, web Thế hệ ủng hộ mơ hình kinh doanh thơng thường môi trường làm việc hợp pháp chuỗi lệnh từ xuống Đạo đức làm việc độ tin cậy quan trọng họ *Kết luận: Thế hệ truyền thống từ năm 50-60 hầu hết theo truyền thống trung thành, gần nghỉ hưu từ lực lượng lao động tôn trọng đạo đức, an ninh quen với lối sống cũ, bị lạc hậu so với đại ngày Tuy nhiên, họ lại có kỹ giao tiếp cá nhân tốt quen với giao tiếp trực tiếp giao tiếp gián tiếp khoảng cách phát triển đại mang đến *Ví dụ: - William Henry Gates III ( Bill Gates) (28/10/1955) doanh nhân người Mỹ, nhà từ thiện, tác giả chủ tịch tập đoàn Microsoft, hãng phần mềm khổng lồ mà ông với Paul Allen sáng lập Ơng ln có mặt danh sách người giàu giới Ông dành phần lớn thời gian để làm từ thiện bên gia đình - Tính cách bật ơng: + Thơng minh, chăm chỉ, làm việc, cạnh tranh mạnh mẽ + Dù giàu có khơng phơ trương chăm làm từ thiện + Quyết đoán, kiên trì với đam mê + Là nhà quản lí, lãnh đạo giỏi, truyền cảm hứng cho hệ trẻ qua kinh nghiệm thân + Giàu tình cảm, yêu thương gia đình, thương người II Thế hệ kế cận (70s) *Định nghĩa: - Thế hệ kế cận thuật ngữ dùng để miêu tả hệ sinh giai đoạn năm 70 Thế hệ kế cận đánh giá cao thành tích thành cơng mặt vật chất Thế hệ thường làm việc chăm có xu hướng hưởng thụ thành lao động *Giá trị: - Sinh thời kì mà khoa học-công nghệ phát triển mạnh, hệ kế cận hệ có kế thừa đức tính hệ truyền thống chăm chỉ, tơn trọng cơng việc, thực tế - Họ có khả tiếp thu công nghệ, kiến thức tốt Thế hệ có nhiều thành cơng thành tích vật chất hệ trước Họ có khát vọng, ham học hỏi, sáng tạo, đóng góp xây dựng giới *Ví dụ: - Elon Musk(28/6/1971) nhà phát minh, doanh nhân, tỉ phú người Mĩ Là nhà sáng lập SpaceX đồng sáng lập Tesla Motors Paypal - Tính cách bật: + Là người tham vọng, thiên tài cơng nghệ + Kiên trì theo đuổi đam mê, nắm bắt hội để tạo dựng nghiệp + Tính cách “khác thường”, có phát ngơn gây “bão mạng” Tuy nhiên ơng có câu nói hay truyền cảm hứng cho người + Làm từ thiện hoạt động phi lợi nhuận lĩnh vực giáo dục khoa học, chăm sóc y tế cho trẻ em lượng III- Thế hệ X * Định nghĩa - Thế hệ X nước ta thường dùng người sinh giai đoạn 1980-1990 *Đặc điểm - Ảnh hưởng toàn cầu hóa - Phụ huynh có nghiệp ổn định - Đánh giá cao linh hoạt, chọn sống hài lòng cơng việc - Tơn trọng gia đình mối quan hệ - Thích làm việc nhóm, tìm kiếm cân sống - Ít chấp nhận hi sinh thân, thích vui vẻ, hạnh phúc, chân thành *Giá trị - Thế hệ X đánh giá nhóm có học thức hướng tới cơng việc ổn định, họ làm việc tích lũy để tới lúc nghỉ hưu an hưởng tuổi già - Thêm vào đó, hệ X ý với tinh thần khởi nghiệp thông thái công nghệ họ nhân tố thúc đẩy phát triển Internet từ thời sơ khai - Những người hệ X thích làm việc độc lập với giám sát tối thiểu Họ đánh giá cao hội để phát triển lựa chọn, có mối quan hệ với cố vấn Họ tin việc quảng cáo nên dựa thẩm quyền theo cấp bậc, tuổi tác, thâm niên cơng tác - Thế hệ X thúc đẩy lịch trình linh hoạt, lợi ích công nhận từ sếp, tiền thưởng, cổ phiếu, thẻ quà tặng dạng tiền mặt.hệ độ tuổi 30 40, dành nhiều thời gian cho thân Điều làm nảy sinh nuôi dưỡng tinh thần kinh doanh với họ Trên thực tế, có đến 55% nhà sáng lập startup thuộc hệ X Những người khổng lồ Google, Yahoo, Myspace, Dell hành trăm công ty công nghệ trị giá hàng tỉ đôla khác tạo người sinh hệ X *Ví dụ: - Mark Elliot Zuckerberg (sinh ngày 14/5/1984) nhà lập trình máy tính người Mỹ kiêm doanh nhân mảng công nghệ Internet Anh nhà đồng sáng lập Facebook, điều hành công ty với chức danh chủ tịch kiêm giám đốc điều hành - Tính cách bật: + Là người giàu có giản dị, dành nhiều tiền để quyên góp làm từ thiện tổ chức xã hội + Là người chăm chỉ, sáng tạo, điềm tĩnh + Là người có tham vọng, nỗ lực phấn đấu khơng ngừng để đạt đỉnh cao + Có tài lãnh đạo, nhân viên kính nể, yêu quý + Trở thành tỉ phú từ trẻ, nguồn cảm hứng cho người IV Thế hệ thiên niên kỉ *Định nghĩa: - Thế hệ thiên niên kỷ định nghĩa người sinh từ năm 1990 tới 2000 *Đặc điểm: - Trưởng thành thời kì thịnh vượng - Kỳ vọng lớn tìm kiếm cơng việc - Mong muốn giàu có tiếng - Nhìn nhận thân người có trách nhiệm với xã hội - Thích quyền lực hay đòi hỏi *Giá trị: - Thế hệ dần trở thành phận chiếm đa số so với hệ trước Được sinh sống xã hội đầy đủ, tiện nghi, hệ dần trở thành thị trường tiềm cho hoạt động kinh doanh - đặc biệt kinh doanh qua internet Ngày nay, việc kinh doanh khó thành cơng khơng thu hút đáp ứng nhu cầu giới trẻ - Thế hệ có học thức nên chúng nắm bắt nhanh chóng kiến thức, cơng nghệ Họ tập tành tìm hiểu thơng tin có lợi cho thân, tham gia kinh doanh Internet hay quảng bá hình ảnh thân Những người sớm có kinh nghiệm cần thiết để thành công sống sau - Với cởi mở,có trách nhiệm chấp nhận khác biệt hệ này, tương lai tranh chấp trị, tơn giáo, văn hóa dần lụi tàn để nhường chỗ cho mục đích chung lớn lao - Họ người có tham vọng lớn, mong muốn thể thân, nỗ lực chăm để gặt hái thành cơng, có vị xã hội đáp ứng nhu cầu thân *Ví dụ: - N'Golo Kanté (sinh ngày 29 tháng năm 1991 Pháp) cầu thủ bóng đá người Pháp gốc Mali chơi vị trí tiền vệ cho câu lạc Chelsea Đội tuyển bóng đá quốc gia Pháp - Bắt đầu nghiệp đội bóng Boulogne trải qua hai mùa bóng với câu lạc Caen giải đấu Ligue Năm 2015, Kanté ký hợp đồng với đội bóng Anh Leicester City với giá triệu €, Kanté giành chức vô địch Premier League mùa giải câu lạc Kanté gọi vào Đội tuyển bóng đá quốc gia Pháp năm 2016, anh đội tuyển Pháp giành quân Euro 2016 vô địch Wordcup 2018 - Khi bắt đầu nghiệp cầu thủ chuyên nghiệp Boulogne, Kanté phải lại nhà nơi luyện tập xe trượt scooter - Tích cách bật: +Trầm lắng, khiêm tốn tử tế + Chăm tập luyện, trau dồi thân, có sống giản dị + Là người bẽn lẽn khiêm nhường nên khiến anh tất người yêu mến + Không ngừng nỗ lực để khẳng định tài năng, tránh xa ăn chơi, sống lành mạnh, có trách nhiệm với cộng đồng  ...Topic 2: GIÁ TRỊ Hãy phân tích giá trị hệ, đưa ví dụ cụ thể thơng qua nhân vật điển hình hệ I Thế hệ truyền thống (50-60s) *Đặc điểm: - Những người theo... đánh giá cao thành tích thành cơng mặt vật chất Thế hệ thường làm việc chăm có xu hướng hưởng thụ thành lao động *Giá trị: - Sinh thời kì mà khoa học-cơng nghệ phát triển mạnh, hệ kế cận hệ có... cho hệ trẻ qua kinh nghiệm thân + Giàu tình cảm, yêu thương gia đình, thương người II Thế hệ kế cận (70s) *Định nghĩa: - Thế hệ kế cận thuật ngữ dùng để miêu tả hệ sinh giai đoạn năm 70 Thế hệ