Pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH việt lai thuận

MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC .5 1.1 Khái quát chung bảo hiểm xã hội 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội hệ thống an sinh xã hội 1.2 Khái quát chung bảo hiểm xã hội bắt buộc 1.2.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc 1.2.2 Vai trò bảo hiểm xã hội bắt buộc hệ thống bảo hiểm xã hội 1.3 Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội bắt buộc 1.4 Cơ sở hành hệ thống văn quy phạm pháp luật điều chỉnh bảo hiểm xã hội bắt buộc 10 1.5 Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh bảo hiểm xã hội bắt buộc 11 1.5.1 Chủ thể tham gia quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 12 1.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc .14 1.5.3 Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT LAI THUẬN .25 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến việc thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc công ty Việt Lai Thuận 25 2.1.1 Tổng quan tình hình pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực pháp luật bảo hiểm xã hội công ty TNHH Việt Lai Thuận 26 2.2 Đánh giá thực trạng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 27 2.2.1 Ưu điểm 27 2.2.2 Hạn chế 28 2.3 Thực trạng thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc công ty TNHH Việt Lai Thuận 32 2.3.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Việt Lai Thuận 32 2.3.2 Thực trạng thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động lại công ty TNHH Việt Lai Thuận 33 2.3.3 Đánh giá chung tình hình thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc công ty Việt Lai Thuận .36 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu 37 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT LAI THUẬN 39 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 39 3.2 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 39 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 42 3.3.1 Một số giải pháp chung 42 3.3.2 Một số giải pháp công ty TNHH Việt Lai Thuận 44 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 44 KẾT LUẬN 46 TÀI LIỆU THAM KHẢO .47 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa từ TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHXH Bảo hiểm xã hội TNLĐ Tai nạn lao động BNN Bệnh nghề nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, sách pháp luật bảo xã hội vấn đề quan trọng có tính thời Bởi bảo hiểm xã hội vấn đề bị chi phối quy luật kinh tế thị trường chế phân tầng xã hội với ranh giới rõ ràng người sử dụng lao động người lao động Người lao động cần có đảm bảo chắn sống nhằm chống lại rủi ro việc làm, khơng có thu nhập, bệnh tật, Bảo hiểm xã hội trụ cột hệ thống sách an sinh xã hội, hệ thống chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bảo hiểm tự nguyện cụ thể hóa thực hóa đường lối, chủ trương Đảng sống Các quy định bảo hiểm xã hội thường quan tâm áp dụng để giải vấn đề đảm bảo thu nhập, đời sống người dân Từ thực sách bảo hiểm xã hội đến nay, Nhà nước ta nhều lần thay đổi, bổ sung theo hướng ngày hoàn thiện cho phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ Luật Bảo hiểm xã hội Quốc hội thơng qua ngày 20/11/2014, quy định rõ bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng với người lao động làm việc doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Qua thời gian thực hiện, nhìn định bảo hiểm xã hội pháp huy tích cực việc đảo đảm đời sống cho người lao động thành viên gia đình họ, nhiên số bất cập đặt Đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ vấn đề bảo hiểm thường bị chủ doanh nghiệp né tránh bỏ qua, từ ảnh hưởng đến quyền người lao động Ở công ty TNHH Việt Lai thuận có khoảng 35 người lao động làm việc, có người làm việc tồn thời gian làm việc bán thời gian Những người lao động làm việc bán thời gian không công ty đóng bảo hiểm xã hội Bên cạnh việc đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên tồn thời gian làm việc thức chưa cơng ty thực quy định Chính vậy, em định chọn đề tài " Pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động thực tiễn thực công ty TNHH Việt Lai Thuận." làm đề tài nghiên cứu cho khoá luận tốt nghiệp Em hi vọng, kết nghiên cứu mang lại lợi ích cho thân giúp Cơng ty TNHH Việt Lai Thuận có nguồn tham khảo để xây dựng sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên hiệu quy định pháp luật Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Những vấn đề pháp lý bảo hiểm xã hội bắt buộc đề cập đến giáo trình số trường đại học nhưng: Giáo trình Luật lao động Khoa Luật - Đại học Kinh tế quốc dân; Giáo trình Luật lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội; Giáo trình Luật lao động Đại học Kiểm sát Hà Nội, Bên cạnh giáo trình, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề bảo hiểm xã hội bắt buộc Có thể kể đến số cơng trình như: Đề tài nghiên cứu cấp Bộ: “Cơ sở lý luận thực tiễn hoàn thiện chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc giai đoạn đến 2020” Vụ Bảo hiểm xã hội Luận án tiến sỹ: “Hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam – Lý luận thực tiễn” Tiến sỹ khoa học Luật học Nguyễn Huy Ban, Trường Đại học khoa học xã hội nhân văn, Hà Nội Luận văn thạc sỹ Luật học: “Pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc thực tiễn thi hành địa bàn tỉnh Phú Thọ.” Thạc sỹ Phạm Lan Hương Trường Đại học Luật Hà Nội Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Nền sản xuất hàng hố phát triển vấn đề th mướn nhân công diễn phổ biến, mâu thuẫn chủ thợ ngày gia tăng Đặc biệt người lao động không may gặp rủi ro, cố như: ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, việc làm…phải nghỉ việc Khi rơi vào trường hợp này, nhu cầu cần thiết tăng lên, chí cịn phát sinh nhiều nhu cầu như: cần khám chữa bệnh, điều trị ốm đau; cần người ni dưỡng, chăm sóc gặp tai nạn, thương tật… Tổng thời gian nghỉ việc người chủ không trả lương, làm cho người lao động gặp nhiều khó khăn không yên tâm làm việc Chế độ bảo hiểm xã hội đặc biệt bảo hiểm xã hội bắt buộc đời ổn định sống người lao động, trợ giúp người lao động gặp rủi ro sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu sớm có việc làm đảm bảo an sinh xã hội Bằng việc tham khảo tài liệu, công trình nghiên cứu trước khác trình tìm hiểu, thực tập công ty TNHH Việt Lai Thuận, nghiên cứu tập trung vào phân tích số nội dung pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, tìm hiểu trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm rõ quyền nghĩa vụ bên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Bên cạnh đánh giá thực trạng thực quy phạm pháp luật điều chỉnh việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Sau đề cập đến thực tiễn áp dụng pháp luật tham gia BHXH bắt buộc công ty TNHH Việt Lai Thuận qua đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật BHXH bắt buộc Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu khóa luận quy định pháp luật điều chỉnh bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động thực tiễn thi hành công ty TNHH Việt Lai Thuận 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Thông qua việc nghiên cứu quy định pháp luật hành bảo hiểm xã hội bắt buộc thực tế thực công ty TNHH Việt Lai Thuận nhằm đạt mục tiêu sau: - Nắm rõ sốvấn đề lý luận bảo hiểm xã hội bắt buộc - Nghiên cứu việc áp dụng quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc công ty TNHH Việt Lai Thuận - Từ nghiên cứu trên, đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc nâng cao hiệu thực công ty TNHH Việt Lai Thuận 4.3 Phạm vi nghiên cứu Do hạn chế lực thời gian, khoá luận tập trung nghiên cứu vấn đề thực chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm việc Công ty TNHH Việt Lai Thuận Phạm vi thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật điều chỉnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2014 đến thực tiễn thực quy định công ty TNHH Việt Lai Thuận từ năm 2015 đến Phạm vi không gian: Nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014 thực tế thực công ty TNHH Việt Lai Thuận Phương pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ đặt ra, khoá luận sử dụng phối hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp thu thập liệu, thu thập thông tin thứ cấp: Thu thập liệu có sẵn từ phương tiện thơng tin đại chúng như: sách, báo, internet… Trong đó, thơng tin sơ cấp thu thập cách hỏi ý kiến chuyên gia, anh chị có kinh nghiệm lâu năm lĩnh vực bảo hiểm xã hội, thảo luận nhóm với sinh viên có chung vấn đề nghiên cứu Phương pháp thống kê, chọn lọc, tổng hợp liệu: Từ liệu thu thập được, tiến hành tổng hợp liệu, chọn lọc liệu cần thiết để tiến hành phân tích, đưa vào Phương pháp phân tích, so sánh liệu: Dựa vào liệu thu thập tổng hợp có chọn lọc, tiến hành phân tích liệu, so sánh với thông tin, liệu, văn quy phạm pháp luật ban hành để tìm ưu, khuyết điểm vấn đề nghiên cứu, đồng thời đưa giải pháp hoàn thiện cho đề tài khóa luận Phương pháp điều tra, khảo sát thực tiễn: nhằm nắm bắt khó khăn, vướng mắc quan quản lý trình thực sách bảo hiểm xã hội thực tiễn thực công ty TNHH Việt Lai Thuận Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia thành chương sau: Chương - Một số vấn đề lý luận chung pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Chương - Thực trạng thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động công ty TNHH Việt Lai Thuận Chương - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc nâng cao hiệu thực bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động công ty TNHH Việt Lai Thuận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC 1.1 Khái quát chung bảo hiểm xã hội 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội Theo Bách khoa tồn thư thì: BHXH biện pháp bảo đảm, thay đổi bù đắp phần thu nhập người lao động gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm thông qua quỹ tiền tệ tập trung từ đóng góp người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an sinh xã hội Bảo hiểm xã hội hội trụ cột hệ thống an sinh xã hội nước Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO): "Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động việc làm rủi ro xã hội thơng qua việc hình thành, sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời sống người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an tồn xã hội" thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội".' Ở Việt Nam, khái niệm bảo hiểm xã hộiBHXH quy định khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau: “Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.” 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội hệ thống an sinh xã hội Hệ thống an sinh xã hội có phận sau: bảo hiểm xã hộiBHXH; trợ giúp xã hội; trợ cấp gia đình; quỹ tiết kiệm; dịch vụ xã hội khác tài trợ ngân sách nhà nước nguồn vốn công cộng Bảo hiểm xã hộiBHXH phận lớn hệ thống an sinh xã hội, trụ cột an sinh xã hội Có thể nói, khơng có bảo hiểm xã hộiBHXH khơng thể có an sinh xã hội vững mạnh Vai trò trụ cột bảo hiểm xã hộiBHXH hệ thống an sinh xã hội thể điểm sau: Đối tượng bảo hiểm xã hộiBHXH rộng: người điều chỉnh pháp luật bảo hiểm xã hộiBHXH bao gồm người tham gia đóng góp cho quỹ bảo hiểm xã hộiBHXH người thụ hưởng bảo hiểm xã hộiBHXH Thông thường người tham gia bảo hiểm xã hộiBHXH gồm người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước số trường hợp Chính đối tượng bảo hiểm xã hộiBHXH rộng vậy, nên tác động (tích cực tiêu cực) hệ thống bảo hiểm xã hộiBHXH tác động (tích cực tiêu cực) đến hệ thống an sinh xã hội, chí đến tồn xã hội Số lượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hộiBHXH nhiều lượng dân cư bảo vệ tăng lên Bảo hiểm xã hộiBHXH không nguyện vọng tầng lớp xã hội; bảo vệ cần phải đáp ứng nhu cầu tất người lao động họ công dân quốc gia quyền người Với tư cách sách xã hội Nhà nước, sách bảo hiểm xã hộiBHXH góp phần trợ giúp cho cá nhân người lao động gặp phải rủi ro, bất hạnh, khắc phục khó khăn cách tạo cho họ thu nhập thay thế, điều kiện lao động thuận lợi giúp họ ổn định sống, yên tâm lao động sản xuất, tạo tảng cho xã hội phát triển bền vững Ảnh hưởng chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH đời sống phận lớn dân cư: chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH quy định pháp luật điều kiện hưởng, mức hưởng, thời hạn hưởng bảo hiểm xã hộiBHXH trường hợp bảo hiểm xã hộiBHXH cụ thể Trong công ước 102 ILO, có quy định chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH Những chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH nhiều nước thực chế độ hưu trí (cịn gọi bảo hiểm xã hộiBHXH tuổi già), chế độ bảo hiểm ốm đau; chế độ bảo hiểm thai sản lao động nữ; chế độ bảo hiểm tai nạn lao động Như vậy, chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH thiết kế tạo mức độ thụ hưởng khác nhóm lao động Chẳng hạn khơng có chế độ bảo hiểm thất nghiệp, phận người lao động bị thiệt thịi, khơng bảo vệ khơng may bị thất nghiệp (ví dụ nước ta trước đây) Điều ảnh hưởng đến an sinh xã hội nói chung Ngược lại, có nhiều chế độ bảo hiểm xã hộiBHXH, người lao động nói riêng người dân nói chung bảo vệ tốt hơn, nên an sinh xã hội đảm bảo Quỹ bảo hiểm xã hội góp phần ổn định tài vĩ mơ nguồn lực để thực sách an sinh xã hội Chính phủ Tính bản, tính ổn định công việc phục vụ nhà hàng, cơng việc có tính chất tạm thời có thời hạn tháng để công ty người lao động giao kết hợp đồng lao động lời nói Do việc khơng giao kết hợp đồng văn công ty chưa đúngtrái quy định pháp luật Xét nội dung giao kết hợp đồng lời nói cơng ty người lao động, khơng có nội dung liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Thứ nhất, nhân viên bán thời gian đến làm công ty đa phần sinh viên làm thêm để kiếm thêm thu nhập, có tâm lý làm việc tạm thời nên thường quan tâm đến vấn đề tiền lương, thời gian làm việc mà không để ý đến vấn đề bảo hiểm người lao động thiếu hiểu biết pháp luật mà dẫn đến ảnh hưởng đến quyền lợi Thứ hai, phía cơng ty né tránh đề cập đến vấn đề bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động bán thời gian Do tính chất làm việc khơng xác định thời hạn lao động thường khơng gắn bó lâu dài với cơng ty, nên cơng ty khơng có sách đóng bảo hiểm cho lao động bán thời gian  Tình hình cấp sổ bảo hiểm xã hội Sổ bảo hiểm xã hội sở pháp lý ghi nhận trình tham gia bảo hiểm để giải quyền lợi bảo hiểm xã hội Vấn đề đặt phải ghi nhận thời gian tham gia người tránh thiệt thịi cho đối tượng, khơng đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác tuổi đời Thực quy định bảo hiểm xã hội Việt Nam phân cấp bảo hiểm xã hội quận Ba Đình hướng dẫn cho đơn vị thực Những trường hợp thiếu hồ sơ cho đối tượng đơn vị cũ xác nhận đơn, công ty Việt Lai Thuận thực tương đối tốt công tác cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Những trường hợp thiếu hồ sơ cho cơng ty tạo điều kiện cho người lao động đơn vị cũ xác nhận Theo nguyên tắc 100% nhân viên cơng ty có hợp đồng lao động thứ tham gia bảo hiểm xã hội cấp sổ bảo hiểm xã hội đầy đủ Công tác cấp sổ cho nhân viên ký hợp đồng diễn vòng tuần kể từ ký hợp đồng lao động với công ty Cho tới nay, công ty làm làm đủ theo nguyên tắc này, có vài trường hợp cá biệt chưa đủ hồ sơ, xác nhận đơn vị làm việc cũ (trường hợp thuyên chuyển công tác) trình làm việc đóng bảo hiểm xã hội nên công ty chưa duyệt cấp sổ bảo hiểm xã hội cho họ Khi nhân viên đảm bảo đủ hồ sơ cần thiết, công ty tiếp hành cấp sổ đầy đủ cho 42 họ Hiện tại, nhân viên đóng bảo hiểm xã hội có sổ bảo hiểm xã hội Cơng ty chịu tránh nhiệm đóng BHXH bắt buộc, ghi chép lưu trữ sổ BHXH nhân viên Khi người lao động việc, công ty bàn giao lại sổ BHXH giấy tờ liên quan cho người lao động  Tình hình thu nộp bảo hiểm xã hội Trong hợp đồng lao động, mức lương đóng bảo hiểm nhân viên lương cứng, cịn tổng lương nhân viên bao gồm tiền lương cứng cộng tiền phí dịch vụ cộng tiền boa khách hàng Hai khoản tiền không cố định tháng nên khơng tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc Trong nguồn lương từ hai khoản tiền có giá trị tương đương với lương Tức tiền lương đóng bảo hiểm nhân viên nửa so với lương họ thực nhận Điều dẫn đến tình trạng người lao động nhận trợ cấp BHXH bắt buộc thường hụt hẫng mức trợ cấp Công ty tThực việc nộp đúng, nộp đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động cần thiết nhằm đảm bảo an toàn cho đời sống người lao động gia đình họ, điều góp phần giúp quan bảo hiểm xã hội thực tốt công tác thu đồng thời đảm bảo cho việc chi trả chế độ bảo hiểm xã hội Nhận thức đắn vấn đề trên, công ty Việt Lai Thuận trọng đảm bảo thực nghiêm túc trách nhiệm Tại công ty Việt Lai Thuận, hàng tháng, nhân viên kế tốn tổng hợp quỹ lương cơng ty tháng Sau đó, dựa số liệu tính số tiền mà cơng ty phải nộp cho quan bảo hiểm xã hội quận Ba Đình Số tiền nộp BHXH đóng thẳng cho quan bảo hiểm xã hội quận trước ngày 20 hàng tháng TVà suốt thời gian thành lập đến nay, cơng ty chưa có trường hợp nợ đọng bảo hiểm xã hội  Tình hình giải chế độ bảo hiểm xã hội CSố chi chế độ hưởng bảo hiểm xã hội năm công ty BHXH quận đánh giá tương đối nhỏ Trong ba năm hoạt động, công ty ghi nhận 12 trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản Trong tổng số trường hợp xét duyệt chế độ ốm đau tối đa trường hợp nghỉ hưởng chế độ vịng tháng, có trường hợp nghỉ hưởng tuần Đối với trường hợp bị ốm đau hay mang thai, cơng ty ln thăm hỏi tận tình, động viên nhân viên Nếu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhanh chóng làm thủ tục xét hưởng 43 chuyển trợ cấp cách nhanh chóng kịp thời đến cho người lao động Trên thực tế, việc giải chế độ bảo hiểm quan BHXH chậm mức hưởng thấp Các nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội 15 năm nên mức hưởng chế độ ốm đau tháng 50% mức tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc Do đó, trường hợp ốm đau nghỉ chế độ BHXH, công ty thường tạm ứng tiền bảo hiểm trước cho nhân viên có hỗ trợ thêm khoản để người lao động mau chóng phục hồi sức khỏe làm trở lại Cũng nhờ quan tâm tận tình ban giám đốc bố trí cơCơ sở vật chất phục vụ cho công việc (bếp nấu ăn, dụng cụ nấu ăn, không gian nhà hàng, hệ thống nước sạch, hệ thống cống thoáng ) thiết kế đầy đủ, an toàn Nnên sức khỏe an tồn người lao động làm việc cơng ty ln bảo vệ cách tốt Tính chất công việc người lao động công ty hoạt động dịch vụ nên người lao động khơng có nguy mắc bệnh nghề nghiệp công ty chưa ghi nhận trường hợp tai nạn lao động xảy Bên cạnh đó, cơng ty thành lập nên chưa có trường hợp nghỉ hưởng chế độ hưu trí, tử tuất 2.3.3 Đánh giá chung tình hình thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cơng ty Việt Lai Thuận  Ưu điểm: Nhìn chung, công tác thực bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động công ty thực tốt Mặc dù thành lập chưa lâu, công ty nắm bắt tốt quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định Luật BHXH 2014 văn luật có liên quan Cơng ty đảm bảo thực quy định pháp luật Công tác cấp phát sổ BHXH cho người lao động diễn nhanh chóng Nhờ vào quan tâm lãnh đạo sát ban lãnh đạo, công ty giải chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động hưởng chế độ cách thỏa đáng từ tạo lịng tin cho người lao động Bên cạnh đó, ban lãnh đạo cơng ty phối hợp chặt chẽ với quan BHXH quận Ba Đình để đảm bảo người lao động hưởng chế độ BHXH bắt buộc cách nhanh chóng Đối với việc thu nộp BHXH bắt buộc, công ty nộp đúng, đủ kịp thời hạn cho quan BHXH  Hạn chế: 44 Do đặc thù loại hình kinh doanh cơng ty dịch vụ ăn uống, số lượng nhân viên bán thời gian chiếm tỷ trọng cao (34%) tổng số nhân viên Những nhân viên không tham gia BHXH bắt buộc có lao động làm việc bán thời gian gắn bó với cơng ty thời gian dài Tính đến năm 2018, số 12 nhân viên bán thời gian, có nhân viên làm việc cơng ty năm, nhân viên làm việc năm Những nhân viên không tham gia BHXH bắt buộc cơng ty nhân viên không ký kết hợp đồng lao động; thân cơng ty khơng quan tâm đến việc đóng BHXH cho lao động bán thời gian; người lao động không để ý đến Điều làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi lao động Điều cho thấy cơng ty chưa có tuyên truyền, phổ biến BHXH bắt buộc cho lao động Chính quyền lợi người lao động không đảm bảo nên họ thường ko gắn bó lâu dài với cơng ty Dẫn đến tình trạng nhân viên bán thời gian thường biến động Công ty phải bỏ nhiều thời gian, công sức đào tạo nhân viên bán thời gian học thành thạo công việc, nhiên, làm việc chưa họ lại xin thơi việc Điều làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh chi phí cơng ty Mức lương đóng bảo hiểm cho nhân viên công ty so với mức lương họ thực nhận cịn có chênh lệch lớn Bên cạnh đó, Cơng ty chưa có phận cá nhân chun trách làm BHXH cho nhân viên Vì cơng tác BHXH công ty chưa phát triển.Đối với trường hợp bị ốm đau hay mang thai, công ty ln thăm hỏi tận tình, động viên nhân viên Nếu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nhanh chóng làm thủ tục xét hưởng chuyển trợ cấp cách nhanh chóng kịp thời đến cho người lao động 2.4 Các kết luận phát qua nghiên cứu Về tổng thể, sách BHXH qua nhiều lần cải cách hình thành với giá trị cốt lõi, bản, hướng là: Thực quan hệ đóng - hưởng, có chia sẻ; hình thành qQuỹ BHXH độc lập tách khỏi ngân sách nhà nước; có đóng góp chủ thể (Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động) Nhà nước bảo hộ, tham gia đầu tư sinh lời để bảo toàn phát triển qQuỹ; Hệ thống tổ chức BHXH Việt Nam thành lập tách khỏi hệ thống quản lý nhà nước 45 BHXH, thực chức thu - chi BHXH, hoạt động theo chế đơn vị nghiệp công lập tự chủ Phạm vi đối tượng dần mở rộng, tác động đến tất chủ thể liên quan, có mối liên kết chặt chẽ, thống có khả hỗ trợ Chính sách BHXH trình hội nhập tiếp cận dần chuẩn mực quốc tế, bước nội luật hóa công ước quốc tế, đặc biệt Công ước 102 ILO quy phạm ASXH tối thiểu, theo hướng bước thực quyền công dân, người lao động bảo đảm ASXH Tuy việc quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội mở rộng phát triển chưa đủcòn hẹp Tổng thể, độ bao phủ BHXH cịn thấp Tính đến năm 2017 độ bao phủ BHXH chiếm khoảng 30,35% tổng số 48,2 triệu lao động độ tuổi, so với tổng lực lượng lao động 54,8 triệu người tỷ lệ chiếm 24,85% (TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Một phần nguyên nhân phải kể đến chưa có sách tham gia bảo hiểm xã hội rõ ràng cho người lao động bán thời gian Ngồi ra, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khơng quy định rõ mức lương chiếm tỉ lệ bao nhiêu, phụ cấp chiếm tỉ lệ phần trăm tổng thu nhập tháng người lao động Dựa vào khe hở chủ doanh nghiệp thường kê khai mức phụ cấp khơng tính đóng BHXH cao lên nhằm giảm số tiền trích đóng BHXH Đối với cơng ty Việt Lai Thuận, sách BHXH bắt buộc cơng ty thực tốt từ công ty thành lập Các trường hợp hưởng chế độ BHXH bắt buộc công ty giải nhanh chóng để người lao động nhanh chóng hồi phục sức khỏe trở lại với công việc Tuy nhiên, cơng tác BHXH bắt buộc cơng ty cịn chưa phát triển, người lao động bán thời gian Dẫn đến thiếu gắn bó công ty lao động 46 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT LAI THUẬN 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Việc hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đồng bộ, bám sát đường lối Đảng, Hiến pháp 2013 nhà nước Cần cụ thể hóa Điều 34 Hiến pháp “Cơng dân có quyền bảo đảm an sinh xã hội”, đó, cần quan tâm đến: Bổ sung, điều chỉnh sách để mở rộng nhanh diện bao phủ bảo hiểm xã hội hướng tới mục tiêu năm 2020 có khoảng 50% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội Theo dự báo Viện Khoa học lao động xã hội, Bộ Lao động thương binh xã hội, đến năm 2020, lực lượng lao động Việt Nam khoảng 60 triệu người, vậy, số đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội khoảng 29 triệu người, chiếm 50% lực lượng lao động, đồng thời Nhà nước có sách để khuyến khích, hỗ trợ lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội Xây dựng phương pháp lộ trình hợp lý nhằm điều chỉnh cơng thức tính lương hưu chế quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội theo hướng bảo đảm tuân thủ nguyên tắc đóng – hưởng khả cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội dài hạn.[8] Hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc phải bảo đảm tính đồng với chế độ bảo hiểm xã hội khác chế độ bảo hiểm tự nguyện, chế độ bảo hiểm thất nghiệp chế độ ưu đãi xã hội Làm để bảo hiểm xã hội bắt buộc mặt phù hợp với mặt chung kinh tế, xã hội phải bảo đảm tính đặc thù, đủ sức khuyến khích người lao động, người sử dụng lao động tham gia Bảo đảm tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế, quốc gia có hệ thống bảo hiểm xã hội phát triển ổn định 3.2 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Luật BHXH Quốc hội thơng qua ngày 21/11/2014 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016 đánh giá có nhiều điểm tiến bộ, nhiên số hạn chế, vướng mắc, bất cập Luật BHXH 2006 chưa sửa đổi cho phù hợp, 47 thêm vào số quy định khơng phù hợp Vì Luật BHXH nên tiếp tục sửa đổi số nội dung sau:  Về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Đề nghị có lộ trình thực tương tự Điều 60 Luật BHXH 2014, để bảo đảm tính thực thi, cần kéo dài lộ trình thực BHXH bắt buộc lao động hợp đồng có thời hạn tháng Bộ luật Lao động cần xây dựng quy định việc làm bán thời gian để từ Luật BHXH có xây dựng quy định chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc dành cho người lao động bán thời gian  Chế độ ốm đau: Với việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tới lao động hợp đồng từ tháng trở lên điều kiện hưởng chế độ ốm đau không quy định thời gian tham gia BHXH, mức hưởng cao dễ dẫn tới tình trạng lạm dụng, đề nghị bổ sung quy định điều kiện thời gian đóng BHXH, Đối với với điều kiện hưởng chế độ ốm đau trường hợp tuổi bị ốm đau, “phải nghỉ việc” để chăm sóc hưởng chế độ Tuy nhiên, thực tế, nhiều trường hợp cơng việc, người lao độọng khơng thể nghỉ việc để chăm sóc mà phải thuê người khác chăm sóc, trường hợp khơng hưởng chế độ ốm đau Vì pháp luật nên bổ sung thêm điều kiện hưởng chế độ ốm đau với trường hợp tuổi bị ốm đau để đảm bảo quyền lợi người lao động  Về chế độ thai sản Về điều kiện hưởng chế độ thai sản lao động nữ sinh con, để tránh tượng trục lợi từ quỹ BHXH, đề nghị sửa đổi điều kiện thời gian đóng BHXH tháng trước nghỉ việc thay tháng hành Về thời gian nghi sinh con, sau Bộ luật Lao động có hiệu lực, từ 01/5/2013, pháp luật BHXH quy định nâng mức hưởng từ tháng (đối với lao động nữ làm việc điều kiện bình thường), tháng (đối với lao động nữ quân nhân, lao động nữ làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) lên tháng cho tất lao động nữ sinh Luật BHXH sửa đổi kế thừa quy định Để bảo đảm công bằng, đề nghị nâng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng lao động nữ làm việc môi 48 trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc vùng có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên, vùng núi, hải đảo, lao động nữ người khuyết tật * Chế độ hưu trí: Đề nghị bổ sung quy định trường hợp nhà nước thực sách dơi dư, tỉnh giản biên chế theo người lao động ưu đãi từ sách BHXH phải bổ sung từ ngân sách nhà nước khoản tiền tương ứng với số tiền bị thiệt hại từ quỹ BHXH để bảo đảm độc lập, minh bạch quỹ BHXH, bảo đảm cơng ngun tắc đóng - hưởng Điều 55 Luật BHXH sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Tình trạng lạm dụng, trục lợi bắt nguồn từ khâu tổ chức thực từ quy định Luật BHXH Có quan điểm cho rằng, quy định cách tính hưởng lương hưu từ năm thứ 16 trở năm tính 2% đủ 75% lương hưu, năm nghỉ hưu trước tuổi cần trừ 2% để bảo đảm nguyên tắc đóng - hưởng tránh lạm dụng Tuy nhiên, ngồi ngun tắc đóng - hưởng, BHXH cịn có nguyên tắc mang tính nhân văn chia sẻ rủi ro Chính cần bảo lưu quy định hợp lý Luật BHXH 2006 nội dung này, theo năm nghỉ trước tuổi trừ 1% mức hưởng lương hưu tháng khống chế mức sàn không thấp lương sở Điều 56 Luật BHXH sửa đổi quy định mức lương hưu tháng lao động nữ cần quy định có lộ trình lao động nam, để đạt mức hưởng tới đa 75%, năm 2018 có 26 năm đóng BHXH, năm 2019 có 27 năm, năm 2020 28 năm, năm 2021 29 năm năm 2022 trở 30 năm, tránh thay đổi đột ngột dẫn tới khủng hoảng thị trường lao động tác động lớn tới tâm tư, nguyện vọng người lao động Cần nghiên cứu sửa đổi Điều 62 Luật BHXH mức bình quân tiền lương tháng làm để tính lương hưu, trợ cấp lần theo hướng quy định không phân biệt đối tượng người lao động hay ngồi khu vực nhà nước Theo cần khống chế mức sàn hưởng lương hưu hàng tháng người lao động khu vực nhà nước mức lương sở, tránh tình trạng lương hưu thấp, mục đích “bù đắp” người lao động hết tuổi lao động không đạt được, giảm sức hút BHXH 49 Đề nghị bổ sung điều khoản chuyển tiếp (Điều 123 Luật BHXH sửa đổi) chế độ hưu trí trường hợp thi hành án hình phạt tù giam trước 01/01/2016 để bảo đảm công nguyên tắc đóng - hưởng  Chế độ tử tuất Đề nghị nâng mức trợ cấp hàng tháng thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng lên tháng lương sở cho suất hưởng  Quyền tổ chức BHXH Đề nghị bổ sung quyền khởi kiện cho tổ chức BHXH để góp phần khắc phục tình trạng nợ đọng BHXH  Nghiên cứu bổ sung chế độ chăm sóc tuổi già Cơ cấu dân số Việt Nam thời kỳ “vàng” chuyển dịch nhanh sang giai đoạn già hóa dân số theo quy luật Vì với xu hướng phát triển nay, tỷ lệ người già cô đơn tăng lên mơ hình gia đình truyền thống nhiều thể hệ chăm sóc có nhiều thay đổi Chính cần nghiên cứu bổ sung chế độ chăm sóc tuổi già cho phù hợp với phát triển xã hội Việt Nam Tại Điều 31, quy định thời gian hưởng chế độ thai sản tháng Hiện chưa có quy định nữ lao động làm công việc, ngành nghề nặng nhọc, độc hại… danh mục quy định Bộ LĐTB-XH Bộ Y tế ban hành có hưởng thời gian thai sản dài tháng hay khơng Do nên bổ sung thêm quy định nữ lao động làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc hưởng thời gian thai sản tương ứng để đảm bảo công Cụ thể, làm việc điều kiện bình thường hưởng thời gian thai sản tháng; người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc hưởng thời gian thai sản tháng riêng với lao động nữ khuyết tật hưởng thời gian thai sản tháng 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc 3.3.1 Một số giải pháp chung  Tăng cường hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật BHXH bắt buộc Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật BHXH bắt buộc coi mạch nguồn để thay đổi nhận thức, nâng cao nhận thức người dân sách 50 BHXH bắt buộc Một nguyên nhân sâu sa dẫn đến tình trạng nợ đóng, đóng chậm BHXH bắt buộc nhận thức người lao động, người sử dụng lao động sách, pháp luật BHXH bắt buộc hạn chế, chưa đầy đủ, chưa Người lao động nhận thức rõ quyền lợi tham gia BHXH bắt buộc, dẫn đến thiệt thịi, khó khăn hưởng chế độ Người sử dụng lao động chưa thấy rõ trách nhiệm việc thực sách nên dẫn đến vị phạm Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật BHXH bắt buộc phải xem nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, thực nhiều hình thức như: in ấn tờ rơi, treo pa-nơ, áp phích, mở lớp tập huấn, tổ chức Hội thi tuyên truyền viên; tổ chức diễn đàn đối thoại với doanh nghiệp, người lao động; phối hợp tuyên truyền với quan truyền thông quốc gia (Báo, đài phát thanh, đài truyền hình ); đăng tải văn quy phạm pháp luật BHXH bắt buộc lên mạng internet  Nâng cao chất lượng dịch vụ bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ thông tin Đổi phương thức hoạt động hệ thống bảo hiểm xã hội tổ theo hướng phục vụ chi trả nhanh chóng, kịp thời, bảo đảm quyền lợi người tham gia bảo hiểm Thực minh bạch, công khai tăng cường quản lý hoạt động khám, chữa bệnh để hạn chế, ngăn chặn tình trạng trục lợi bảo hiểm y tế, lạm dụng kỹ thuật cao, thuốc bệnh đắt tiện Kiện toàn tổ chức máy bảo hiểm xã hội cấp để thực chế độ, sách bảo hiểm xã hội đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày tăng Đây mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, giảm phiền hà cho người tham gia bảo hiểm xã hội Thủ tục hành rườm rà, công tác giải chế độ phức tạp, nhiều thời gian, thái độ cán bảo hiểm thiếu nhiệt tình tính chun nghiên vài quan bảo hiểm xã hội khiến cho nhiều người dân gặp khó khăn làm thủ tục giải chế độ BHXH bắt buộc, điều thể yếu đội ngũ cán bộ, hạn chế thủ tục BHXH bắt buộc Nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, mở rộng hợp tác quốc tế, mạnh ứng dụng cơng nghệ thơng tin, bước đại hố hệ thống quản lý bảo hiểm xã hội, Để nâng cao hiệu 51 việc thực chế độ BHXH bắt buộc, để đảm bảo quyền lợi đáng cho người lao động cần thiết phải đẩy mạnh cải cách, đơn giản thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, tạo thuận lợi cho bên tham gia BHXH bắt buộc Nâng cao lực, ý thức trách nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành bảo hiểm xã hội  Tiếp tục nghiên cứu mở rộng mức độ bao phủ bảo hiểm xã hội bắt buộcĐẩy mạnh cải cách thủ tục hành Nghị 19/NĐ-CP Chính phủ nhiệm vụ giải pháp chủ yếu nhằm cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia Chỉ thị 24/CT-TTg ngày 05/8/2014 Thủ tướng Chính phủ tăng cường quản lý cải cách thủ tục hành lĩnh vực thuế, hải quan, bảo hiểm xã hội sở pháp lý để ngành BHXH đẩy mạnh cải cách thủ tục hành ứng dụng công nghệ thông tin Ngày 10/10/2014, BHXH Việt Nam ban hành Quyết định số 1018/QĐ-BHXH sửa đổi số nội dung định thu, chi BHXH, BHYT; loại bỏ biểu mẫu, công văn, đơn đề nghị đơn vị người lao động, loại bỏ nhiều tiêu thức không cần thiết mẫu biểu đăng ký tham gia hưởng chế độ BHXH; giảm từ 263 thủ tục hành xuống cịn 115 thủ tục BHXH Việt Nam đặt mục tiêu cắt giảm 1/3 số lần giảm 50% số thực nộp BHXH, BHYT so với phấn đấu đạt thời gian kê khai nộp khoản BHXH 49,5 vào cuối năm 2015 Dự kiến từ ngày 01/4/2015, BHXH Việt Nam tổ chức thực giao dịch điện tử theo định Chính phủ; lượng thời gian mà doanh nghiệp cần để thực thủ tục BHXH giảm tương ứng đặc biệt giảm chi phí phát sinh BHXH Việt Nam xây dựng Kế hoạch triển khai, tâm phấn đấu thực mục tiêu nêu trên, chủ động rà soát quy trình nghiệp vụ Ngành nhằm đơn giản hóa TTHC, tạo thuận lợi tối đa cho người dân doanh nghiệp giao dịch với quan BHXH; thực đơn giản hóa TTHC theo đạo Chính phủ., rút gọn từ 263 thủ tục xuống 111 thủ tục Việc bước mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội xu hướng tất yếu quốc gia nhằm thiết lập hệ thống an sinh xã hội bền vững phát triển, bảo đảm quyền tham gia quyền thụ hưởng bảo hiểm xã hội 52 người lao động xã hội Tuy nhiên, với điều kiện nước ta, việc mở rộng đổi tượng tham gia bảo hiểm xã hội cần phải có lộ trình Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Nhưng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, điểm b khoản Điều đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có: “b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng;” Theo đó, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên đến 03 tháng phải đóng bảo hiểm xã hội Tuy nhiên khoản Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hiệu lực thi hành quy định điểm b khoản Luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến 03 tháng bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2018 Kinh nghiệm quốc tế cho thấy, để nâng mức độ bao phủ, đa số nước quy định áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc tất người lao động có giao kết hợp đồng văn Việt Nam quốc gia có tỷ lệ lao động khu vực phi thức nơng nghiệp lớn (chiếm khoảng 70% lực lượng lao động) nên cần thiết đưa đối tượng vào bảo hiểm xã hội bắt buộc Đồng thời, nghiên cứu việc thể đơn vị tính thời gian “tháng”, “ngày” thay cho “năm” để đáp ứng tính đa dạng, linh hoạt loại hình lao động Bên cạnh phải bổ sung quy định việc đóng bảo hiểm lao động làm việc bán thời gian Việc khuyến khích đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội cần thiết, song nên lựa chọn bước thích hợp, lực quản lý lao động, khả ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội nhiều hạn chế, đồng thời theo quy định hợp đồng lao động tháng giao kết lời nói, khơng thiết phải văn bản, nhóm lao động cơng việc thu nhập thiếu ổn định nên tính khả thi chưa cao quy định áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc Trong điều kiện nay, cần tăng cường việc tuyên truyền, vận động có giải pháp thu hút nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, đồng thời, Nhà 53 nước có sách khuyến khích, hỗ trợ kinh phí cho người lao động thuộc khu vực khơng thức có mức thu nhập thấp tham gia bảo hiểm xã hội làm sở cho việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tương lai nhóm 3.3.2 Một số giải pháp công ty TNHH Việt Lai Thuận Công ty nên tuyển dụng nhân viên chuyên trách công tác BHXH bắt buộc cho người lao động để phát triển công tác BHXH bắt buộc cơng ty lương lai giải chế độ BHXH bắt buộc nhanh chóng, xác cho người lao động Công ty nên ký kết hợp đồng lao động nhân viên bán thời gian đóng BHXH bắt buộc cho người lao động để họ có quyền lợi mà từ gắn bó lâu dài với cơng ty hơn, giúp cho việc quản lý nhân dễ dàng giảm chi phí đào tạo nhân viên 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Do kiến thức hạn hẹp thời gian thực tập chưa nhiều, việc nắm bắt thực tế chưa sâu nên khóa luận khơng thể tìm hiểu cách chi tiết vấn đề BHXH bắt buộc, cịn số thiếu sót cần phải đặt để tiếp tục nghiên cứu: Thứ nhất, cần đặt tìm hiểu vấn đề chế độ BHXH bắt buộc cho nhân viên bán thời gian Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể vấn đề Nhiều trường hợp người lao động bán thời gian người sử dụng lao động có ký hợp đồng lao động Nhưng mức tiền lương trả cho nhân viên bán thời gian thấp mức tối thiểu vùng nên họ tham gia BHXH bắt buộc Thứ hai, cần xem xét chênh lệch mức lương đóng BHXH bắt buộc so với mức lương thực nhận người lao động để đảm bảo chủ doanh nghiệp không lợi dụng khe hở pháp luật để kê khai mức phụ cấp khơng tính đóng BHXH cao lên nhằm giảm số tiền trích đóng BHXH 54 KẾT LUẬN Chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc nước ta có q trình hình thành, phát triển ln sửa đổi bổ sung cho phù hợp với thời kỳ phát triển kinh tế - xã hội đất nước BHXH bắt buộc lan rộng phạm vi toàn xã hội, đảm bảo bình đẳng người lao động thành phần kinh tế khác nhau, tuân thủ theo nguyên tắc đóng - hưởng BHXH bắt buộc Hệ thống BHXH hình thành quỹ BHXH độc lập với ngân sách nhà nước, chủ động việc chi trả quyền lợi BHXH, xây dựng hệ thống ngành BHXH chun nghiệp, có trình độ chun mơn hố cao việc tổ chức thực sách BHXH, Luật BHXH hành bước phát triển cao mặt pháp lý việc ban hành tổ chức thực sách BHXH bắt buộc nước ta Kế thừa phát huy nội dung tiến việc tổ chức thực sách BHXH bắt buộc hợp lý giai đoạn vừa qua, Luật BHXH phát huy tác dụng đời sống xã hội, trở thành công cụ điều tiết xã hội Nhà nước kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta, góp phần ổn định xã hội, thực mục tiêu xây dựng xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Sau năm thực Luật BHXH, hệ thống BHXH bắt buộc đạt thành tựu đáng kể, số lượng người tham gia BHXH bắt buộc ngày tăng, nguồn thu vào quỹ BHXH bắt buộc tăng nhanh năm sau cao năm trước; chế độ BHXH mở rộng nâng cao quyền lợi cho người lao động Việc quy định cụ thể hồ sơ, thủ tục tham gia thụ hưởng chế độ BHXH bắt buộc sở quan trọng để sách BHXH bắt buộc thực thống nước, tránh phiền hà, sách nhiễu người tham gia BHXH bắt buộc, góp phần quan trọng vào chương trình cải cách hành Nhà nước cách có hiệu 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Kim phụng (2013), Giáo trình Luật an sinh xã hội, Nhà xuất công an nhân dân, Hà Nội; Lê Thị Hoài Thu (2014), Quyền an sinh xã hội đảm bảo thực pháp luật Việt Nam, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội; Quốc hội (2006), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội; Quốc hội (1012), Bộ luật Lao động, Hà Nội; Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Hà Nội; Hồ Thị Kim Ngân (2015), “Một số vướng mắc thực chế độ BHXH ngắn hạn”, www.tapchibaohiemxahoi.gov.vn; Bùi Sỹ Lợi (2015), “Chi phí BHXH nhìn từ lăng kính gian sát”, www.baohiemxahoi.gov.vn; Bùi Sỹ Lợi (2015), “Dấu ấn xây dựng pháp luật BHXH”, www.baohiemxahoi.gov.vn, Bùi Sỹ Lợi (2015), “Người lao động cần hướng tới lương hưu, tránh rủi ro tuổi già”, vww.tapchibaohiemxahoi.gov.vn; 10 Đại Thắng (2015), “Một số điểm chế độ thai sản luật BHXH (sửa đổi) dự báo tác động”, www.tapchibaohiemxahoi.gov.vn; 11 Nguyễn Hữu Dũng (2018), “Chính sách bảo hiểm xã hội người lao động: Thực trạng định hướng cải cách”, www.tapchitaichinh.vn; 12 Điều Bá Được (2015), “Bổ sung nhiều quyền lợi cho người lao động trách nhiệm thực BHXH luật BHXH (sửa đổi) www.baohiemxahoi.gov.vn; 13 Phan Văn Mến (2015), “Giải pháp nâng cao hiệu công tác khởi kiện đơn vị vi phạm’ pháp luật BHXH”, www.tapchibaohiemxahoi.gov.vn; 14 Thanh Hữu (2018), “18 thay đổi lớn liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc”, http//thuvienphapluat.vn 56 ... QUẢ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT LAI THUẬN 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc Việc hoàn thiện pháp luật bảo hiểm. .. định pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động lại công ty TNHH Việt Lai Thuận 33 2.3.3 Đánh giá chung tình hình thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc công ty Việt Lai Thuận ... - Thực trạng thực pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động công ty TNHH Việt Lai Thuận Chương - Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bảo hiểm xã hội bắt buộc nâng cao hiệu thực