Đổi mới chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án (nghiên cứu trường hợp tỉnh hải dương)

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ………***…… ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ THEO DỰ ÁN (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TỈNH HẢI DƢƠNG) LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ Mã số: 60.34.72 Khóa 2005 - 2008 Ngƣời thực hiện: Đoàn Đức Vinh Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Anh Thu Hà Nội, 2008 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các số liệu, kết nghiên cứu nêu luận án trung thực chƣa đƣợc cơng bố cơng trình khác Nếu sai, xin chịu trách nhiệm Tác giả luận văn Đoàn Đức Vinh LỜI CẢM ƠN Để thực đƣợc luận văn này, tác giả nhận đƣợc giúp đỡ quý báu Thầy, Cô Khoa Khoa học quản lý, Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Thị Anh Thu, ngƣời hƣớng dẫn khoa học tận tình hƣớng dẫn tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình thực luận văn Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới PGS.TS Vũ Cao Đàm, PGS.TS Phạm Huy Tiến, PGS.TS Phạm Ngọc Thanh, PGS.TS Mai Hà, TS Nguyễn Phú Hùng ThS Đào Thanh Trƣờng, ngƣời thầy quam tâm, giúp đỡ, giảng dạy, tạo điều kiện đóng góp cho tơi nhiều ý kiến trình học tập làm luận văn Nhân dịp xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, Sở Khoa học Công nghệ, Sở Nội vụ tỉnh Hải Dƣơng, tổ chức, cá nhân bạn bè đồng nghiệp tạo điều kiện, giúp đỡ tơi q trình học tập khố học hoàn thành luận văn Do hạn chế thời gian lực thân luận văn chắn nhiều khiếm khuyết Tôi mong nhận đƣợc thông cảm hy vọng đƣợc tiếp tục nghiên cứu dịp khác Tác giả luận văn Đoàn Đức Vinh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Vấn đề nghiên cứu 10 Giả thuyết nghiên cứu 10 Phƣơng pháp nghiên cứu 11 Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài 12 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN THEO DỰ ÁN Error! Bookmark not defined 1.1 Khái niệm quản lý nhân lực theo dự ánError! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm dự án, loại dự án Error! Bookmark not defined 1.1.2 Quản lý nhân lực dự án Error! Bookmark not defined 1.2 Quản lý nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark not defined 1.2.1 Đặc điểm dự án KH&CN Error! Bookmark not defined 1.2.2 Quản lý, thu hút nhân lực dự án KH&CNError! Bookmark not defined 1.3 Nhân lực KH&CN Error! Bookmark not defined 1.3.1 Khái niệm nhân lực KH&CN Error! Bookmark not defined 1.3.2 Các nhóm nhân lực KH&CN dự ánError! Bookmark not defined 1.4 Thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark not defined 1.4.1 Các hình thức thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark not def 1.4.2 Những mặt mạnh thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark Kết luận Chƣơng Error! Bookmark not defined CHƢƠNG HIỆN TRẠNG THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CỦA TỈNH HẢI DƢƠNG Error! Bookmark not defined 2.1 Đội ngũ nhân lực KH&CN TỉnhError! Bookmark not defined 2.1.1 Hiện trạng đội ngũ KH&CN tỉnh Hải DươngError! Bookmark not defined 2.1.2 Nhận xét đội ngũ cán KH&CN địa bàn tỉnhError! Bookmark not de 2.2 Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN TỉnhError! Bookmark not defined 2.2.1 Các sách hành thu hút nhân lựcError! Bookmark not defined 2.2.2 Hiện trạng thi hành sách thu hút nhân lực KH&CNError! Bookmark no 2.2.3 Những tồn sách thu hút nhân lực KH&CN TỉnhError! Bookmar 2.3 Thực trạng bố trí nhân lực KH&CN Tỉnh Hải DƣơngError! Bookmark no 2.3.1 Bố trí nhân lực KH&CN Tỉnh Hải DươngError! Bookmark not defined 2.3.2 Lựa chọn người chủ trì nhiệm vụ KH&CNError! Bookmark not defined 2.4 Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án TỉnhError! Bookmark no 2.4.1 Một số mơ hình thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark not de 2.4.2 Một số vấn đề đặt việc thực thu hút nhân lực theo dự án KHCN Error! Bookmark not defined Kết luận Chƣơng Error! Bookmark not defined CHƢƠNG GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN THEO DỰ ÁN Error! Bookmark not defined 3.1 Kinh nghiệm thu hút nhân lực KH&CN số nƣớc Khu vực Error! Bookmark not defined 3.1.1 Trung Quốc Error! Bookmark not defined 3.1.2 Thái Lan Error! Bookmark not defined 3.1.3 Singapore Error! Bookmark not defined 3.2 Giải pháp tăng cƣờng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án địa bàn Tỉnh Hải Dƣơng Error! Bookmark not defined 3.2.1 Đổi sách tuyển dụng Error! Bookmark not defined 3.2.2 Đổi chế quản lý hoạt động KH&CNError! Bookmark not defined 2.3.4 Nhóm giải pháp đổi chế, sách tài cho dự án KHCN Error! Bookmark not defined Kết luận Chƣơng Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined 3.1 Kết luận Error! Bookmark not defined 3.2 Khuyến nghị Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 PHỤ LỤC Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại, nguồn lực ngƣời luôn đƣợc coi nguồn tài nguyên quý giá Ngày nay, kinh tế thị trƣờng, nguồn “vốn nhân lực” (Human capital) đóng vai trò định thắng lợi cạnh tranh doanh nghiệp “Vốn quý giá nguồn nhân lực khơng đáng giá Nhưng chiến thu hút nhân tài thay đổi quan niệm cách triệt để Bây nguồn nhân lực coi trọng tiền vốn, nguồn nhân lực ngày Nhân tài yếu tố quan trọng để tiến tới thành công Nếu không nhận thức điều chắn bạn thành người thua cuộc”1 Phát triển nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực KH&CN nói riêng vấn đề có tầm quan trọng chiến lƣợc hàng đầu quốc gia giới Kinh nghiệm thực tế nhiều nƣớc giàu tài nguyên nhƣng không phát triển đƣợc khơng có nguồn nhân lực KH&CN Trái lại có nƣớc khơng có tài ngun nhƣng có sách đắn phát triển nguồn nhân lực KH&CN, biết phát huy nguồn nhân lực, vận dụng tốt thành tựu KH&CN giới tạo nên phát triển mạnh mẽ KH&CN để từ có đƣợc phát triển mạnh mẽ kinh tế xã hội, chẳng hạn nhƣ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Thái Lan,…Cựu Thủ tƣớng Singgapo Lý Quang Diệu khẳng định tờ Straits Times Weekly, ngày 21/8/1999 rằng: "Nhân tài nước ngồi chìa khố bước tới tương lai" Vì vậy, quản lý phát triển nguồn nhân lực chiến lƣợc hàng đầu tất quốc gia, thế, “các cơng ty cần nhân tài hàng đầu để cạnh tranh toàn cầu” Tiến sĩ Vũ Minh Khƣơng, giảng viên Trƣờng Chính sách Quản lý “Lý Quang Diệu” (ĐH QG Singapore) trả lời vấn VietNamNet kinh nghiệm nƣớc tiên tiến thu hút ngƣời tài vào máy lãnh đạo Đó là:“Trong tất nỗ lực nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế, trọng dụng thu hút tài vấn đề cốt tử cấp bách Một quan thực thu hút tài chân họ khơng trọng dụng tài có tay "2 Nguồn nhân lực nói chung nhân lực khoa học cơng nghệ nói riêng tảng xây dựng khoa học công nghệ đại nƣớc Nghị Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ƣơng ĐCSVN khóa VIII, ngày 24/12/1996 định hƣớng chiến lƣợc phát triển khoa học công nghệ thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá nhiệm vụ đến năm 2000 đánh giá khái quát nguồn nhân lực khoa học công nghệ nƣớc ta “Đội ngũ cán khoa học công nghệ tǎng số lượng, tỷ lệ số dân thấp so với nước khu vực, chất lượng chưa cao, thiếu nhiều cán đầu ngành, chuyên gia giỏi, đặc biệt chuyên gia công nghệ Số đông cán có trình độ cao đứng tuổi, có nguy hẫng hụt cán Khơng cán khoa học công nghệ chuyển làm việc khác bỏ nghề, gây nên lãng phí chất xám nghiêm trọng Cơ cấu việc phân bố cán khoa học cơng nghệ chưa cân đối có nhiều bất hợp lý Nơng thơn miền núi thiếu nhiều cán khoa học công nghệ.” Đồng thời đề nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực khoa học cơng nghệ, là: “Có sách lương thoả đáng cán nghiên cứu khoa học triển khai Có chế độ thưởng, phụ cấp trợ cấp cho cơng trình khoa học cơng nghệ có giá trị Có chế để cán khoa học công nghệ bảo đảm thu nhập thích đáng thơng qua việc tham gia hợp đồng nghiên cứu- triển khai” Tuy nhiên, sau năm thực Nghị Hội nghị lần thứ (khóa VIII), Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ƣơng khoá IX tiếp tục thực Nghị Trung ƣơng khoá VIII, phƣơng hƣớng phát triển giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ từ đến năm 2005 đến năm 2010 đánh giá “Hoạt động khoa học chưa gắn kết chặt chẽ với trình phát triển kinh Mike Johnson: cách để thu hút nhân tài, NXB Lao động XH 2007, tr7 http://vietnamnet.vn:Vũ Minh Khƣơng, Muốn thu hút người tài, phải trọng dụng nhân tài có sẵn, 20.6.2006 tế - xã hội Đầu tư ngân sách đầu tư xã hội cho phát triển khoa học công nghệ thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học công nghệ phục vụ đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố Trình độ cơng nghệ, sở vật chất kỹ thuật nước ta thấp so với nước khu vực Đội ngũ cán khoa học cơng nghệ thiếu; cấu ngành nghề phân bố nhiều bất hợp lý” Đồng thời nguyên nhân tồn tại, hạn chế là: “Cơng tác quản lý khoa học cơng nghệ mang tính hành chính; thị trường khoa học cơng nghệ chưa phát triển; chưa có chế, sách đủ mạnh để vừa khuyến khích, vừa đòi hỏi doanh nghiệp đổi cơng nghệ; thiếu sách cán khoa học công nghệ, nhà khoa học có tài trình độ cao” Thực trạng này, tình trạng thiếu nhân lực KH&CN trở thành phổ biến tỉnh, đặc biệt tỉnh nhỏ, điểm xuất phát thấp nhƣ tỉnh Hải Dƣơng Mặc dù, từ năm 1990, Hải Dƣơng có sách thu hút nhân tài nhƣng nguồn nhân lực nói chung, đặc biệt nguồn nhân lực KH&CN nói riêng mỏng số lƣợng, yếu chất lƣợng, thiếu cán KH&CN đầu đàn, chuyên gia giỏi ảnh hƣởng lớn đến phát triển kinh tế xã hội Tỉnh Theo điều tra Sở KH&CN năm 2005, 30 đơn vị (cơ quan quản lý nhà nước doanh nghiệp liên quan đến hoạt động KH&CN) cho thấy: có tới 2/3 số ý kiến cho nhân lực KH&CN đơn vị yếu chất lƣợng nói chung cần đến hợp tác với sở KH&CN bên (kể Tỉnh, Trung ương nước ngoài) Sự phối hợp tƣ vấn nghiên cứu khoa học công nghệ từ bên ngồi cần thiết Đặc biệt có tới 20% số ý kiến đƣợc vấn cho quan chủ trì đề tài, dự án làm nhiệm vụ bên A thuê quan bên ngồi thực nhiệm vụ khoa học cơng nghệ Do vậy, việc nghiên cứu đề xuất đƣợc giải pháp sách thu hút nhân lực KH&CN vấn đề cấp bách Bởi vậy, việc chọn nghiên cứu đề tài “Đổi sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án” (nghiên cứu trường hợp tỉnh Hải Dương)” thực vấn đề mang tính khoa học, cần đƣợc nghiên cứu cách nghiêm túc Đề tài luận văn nhằm nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề nêu qua khảo sát phân tích thực trạng sách thu hút nhân tài tỉnh Hải Dƣơng; đồng thời bƣớc đầu đề xuất đổi sách thu hút nhân tài thông qua dự án, nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán khoa học công nghệ địa bàn tỉnh Hải Dƣơng Lịch sử nghiên cứu Phát triển nhân lực khoa học công nghệ vấn đề quan trọng thƣờng xuyên nghiên cứu Việt Nam, mà từ lâu nƣớc, nhiều tổ chức giới nghiên cứu vấn đề Đã có số tác giả nghiên cứu lĩnh vực liên quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực KH&CN nhƣ: “Hiện trạng sách phát triển nhân lực KH&CN Việt Nam” Đinh Văn Thái; “Chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN lực lượng Cơng an nhân dân tỉnh Bình Dương” Nguyễn Thị Thu Hà … Các đề tài chủ yếu tập trung vào việc thu thập số liệu đƣa giải pháp đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật số ngành chủ yếu, nhƣng chƣa nêu đƣợc bất cập sách thu hút nhân lực KH&CN địa phƣơng, nhƣ việc thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Bởi vậy, việc chọn nghiên cứu đề tài “Đổi sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án” cần thiết Mục tiêu nghiên cứu - Luận giải đƣợc vấn đề để làm sở, để thu hút nhân lực KH&CN theo dự án - Đƣa tranh trạng thu hút nhân lực KH&CN tỉnh Hải Dƣơng - Đề xuất giải pháp tăng cƣờng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Phạm vi nghiên cứu - Địa điểm nghiên cứu: địa bàn tỉnh Hải Dƣơng - Đối tƣợng nghiên cứu: Giải pháp mặt sách nhằm nâng cao hiệu thu hút nhân lực KH&CN theo dự án - Khách thể nghiên cứu: Nhân lực KH&CN có trình độ từ cao đẳng trở lên địa bàn tỉnh Hải Dƣơng - Thời gian nghiên cứu: giới hạn thời gian nghiên cứu 05 năm gần (từ năm 2003 đến nay) - Thời gian tiến hành nghiên cứu: 09/2007 – 10/2008 Vấn đề nghiên cứu - Thế thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? - Mặt tích cực thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? - Làm để tăng cƣờng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? Giả thuyết nghiên cứu - Thu hút nhân lực KH&CN nhiều cách, nhƣng thu hút mơ hình dự án phù hợp điều kiện kinh tế thị trƣờng (nhân lực KH&CN không thiết làm địa bàn tỉnh; thu hút nhiều nhà khoa học tham gia nghiên cứu đề tài khoa học tỉnh …” - Mơ hình dự án (cấu trúc ma trận) làm cấu trúc chức đƣợc mềm dẻo hơn; sử dụng nhân lực KH&CN hiệu hơn; tính khả thi cao điều kiện kinh tế thị trƣờng (không làm biến động tổ chức; người tài làm nhiều nơi, sở hữu họ được; thu hút nhiều người tài, khơng phải trả lương khơng có dự án; đề xuất nhiều đề tài thúc đẩy phát triển kinh tế tỉnh …” Lần lý thuyết dự án, quản lý dự án đƣợc vận dụng để nghiên cứu tạo lập luận khoa học cho sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Thơng qua việc nhận diện thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN theo truyền thống, nghiên cứu làm rõ số đặc điểm có tính qui luật thu hút nhân lực KH&CN theo dự án địa phƣơng Từ tiếp cận sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án, đề xuất đƣợc số giải pháp có tính khả thi thu hút nhân lực KH&CN theo dự án cho tỉnh Hải Dƣơng nói riêng địa phƣơng lân cận nói chung 10 Phƣơng pháp nghiên cứu Các phƣơng pháp cụ thể tiến hành nghiên cứu chủ yếu là: nghiên cứu tài liệu, vấn sâu, phƣơng pháp chuyên gia Phân tích tài liệu Nghiên cứu tài liệu để kế thừa lý luận có liên quan đến quản lý thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Phân tích nguồn tƣ liệu, số liệu sẵn có thực trạng thu hút nhân lực KH&CN địa bàn tỉnh Hải Dƣơng Phỏng vấn bảng hỏi Điều tra thực tế tác động sách thu hút nhân lực KH&CN (trong việc thu hút, sử dụng đãi ngộ), cụ thể số sở, ngành, quan nghiên cứu số doanh nghiệp bảng hỏi Bảng hỏi đƣợc xây dựng gồm câu hỏi nhằm làm rõ thông tin sau: + Thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN tỉnh Hải Dƣơng + Một số nguyên nhân yếu tố ảnh hƣởng đến sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án địa bàn tỉnh Hải Dƣơng + Các giải pháp tăng cƣờng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Chọn mẫu Dung lƣợng mẫu khảo sát đƣợc xác định ban đầu 50 ngƣời dành cho đối tƣợng cán khoa học; cán nghiên cứu công tác đơn vị địa bàn Tỉnh Hải Dƣơng Trong q trình khảo sát thực địa, có số đối tƣợng khơng thực vấn đƣợc lý số lý khách quan chủ quan Có trƣờng hợp, ngƣời đƣợc vấn tìm cách tránh khơng trả lời câu hỏi Tổng số ngƣời tham gia trả lời câu hỏi 43 ngƣời Dung lƣợng mẫu đƣợc xác định sở lựa chọn ngẫu nhiên Theo số ngƣời đƣợc hỏi tập trung đơn vị sau:  Sở Nông nghiệp Phát triển Nông thôn  Ban QLDA nƣớc nông thôn 11  Ban quản lý dự án cơng trình giao thơng  Chi cục tiêu chuẩn, đo lƣờng, chất lƣợng  Liên Hiệp hội KH&KT tỉnh Hải Dƣơng  Sở Khoa học Công nghệ Hải Dƣơng  Sở Tài nguyên Môi trƣờng Hải Dƣơng  Viện Lƣơng thực Thực phẩm  Trung tâm ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật Hải Dƣơng Phương pháp vấn sâu Phỏng vấn sâu số trƣờng hợp cán quản lý hoạch định sách tỉnh Hải Dƣơng số cán khoa học công nghệ tham gia trực tiếp số dự án địa bàn tỉnh Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài Ý nghĩa lý luận Kết nghiên cứu luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm số vấn đề lý luận sách thu hút nhân tài nói chung thu hút nhân lực khoa học công nghệ nói riêng Kết nghiên cứu lý luận đề tài góp phần làm rõ sở khách quan, khoa học việc hoạch định sách thu hút nhân lực KH&CN địa phƣơng nói chung riêng tỉnh Hải Dƣơng nói riêng Ý nghĩa thực tiễn Kết nghiên cứu luận văn góp phần mơ tả thực trạng sách thu hút nhân lực KH&CN tỉnh Hải Dƣơng, hạn chế sách thu hút nhân lực KH&CN, đồng thời phân tích làm rõ nguyên nhân hạn chế đó; sở đổi sách sách thu hút nhân tài nói chung thu hút nhân lực KH&CN nói riêng địa phƣơng 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO Vũ Cao Đàm Phương pháp luận nghiên cứu khoa học Nxb KH&KT Hà Nội- 1999 Vũ Cao Đàm: Lý thuyết hệ thống, Hà Nội, 2003 Vũ Cao Đàm, Đánh giá Nghiên cứu khoa học, NXB Khoa học Kỹ thuật, HN, 2005 Vũ Cao Đàm, Lý thuyết Xã hội học KH&CN, Hà Nội, 2006 Nguyễn Trọng Điều, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Chính trị quốc gia, HN, 2002 Trần Xuân Định Giáo trình Phát triển nguồn nhân lực KH&CN Trần Khánh Đức Nhân lực khoa học công nghệ lĩnh vực công nghệ ưu tiên nước ta - Tạp chí Hoạt động Khoa học số 3/2002 Hoàng Xuân Long Vấn đề nhân lực thực nhiệm vụ KH&CN địa phương, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 12 - 2005 Hoàng Xuân Long Góp bàn sách thu hút cán khoa học có học hàm, học vị địa phương, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 09 - 2003 10.Đặng Duy Thịnh, Đề cương giảng sách KH&CN 11.Nguyễn Thị Anh Thu (chủ biên): Đổi sách sử dụng nhân lực khoa học công nghệ quan nghiên cứu phát triển, NXB KHXH, HN, 2000 12.Nguyễn Thị Anh Thu Kinh nghiệm thu hút cán nghiên cứu có trình độ cao, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 9-2004 13 Nguyễn Thị Anh Thu Đổi sách tài KH&CN, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 3/2006 13 14.Nguyễn Thị Anh Thu Hoàn thiện quản lý Nhà nước KH&CN, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 2-2006 15.Phạm Huy Tiến, Đề cương giảng tổ chức KH&CN 16.Phạm Huy Tiến, Nhân tài trọng dụng nhân tài, Tạp chí Hoạt động Khoa học số 5-2004 17.Đào Thanh Trƣờng, Di động xã hội cán khoa học Trường ĐHKHXH&NV, ĐHQGHN (luận văn ThS xã hội học), Khoa Xã hội học, Trƣờng ĐHKHXH&NV, 2004 18.Tỉnh ủy Hải Dƣơng Chương trình hành động số 31-Ctr/TU ngày 24/10/2008 19.Trung tâm Viện công nghệ Châu Á Việt Nam - AITCV Giới thiệu dự án quản lý dự án 20 Lƣu Quang Tuấn, Chuyển dịch nhân lực KH&CN Việt Nam, Tạp chí Cộng sản, số 121-2007 21.Harold Koontz, Cyril odnnell, Heinz Weihrich, Những vấn đề cốt yếu quản lý Nxb KHKT Hà nội 1999 22.Phạm Minh Hạc: Chính sách phát triển nhân tài khoa học - công nghệ phục vụ cơng nghiệp hóa - đại hóa Hà Nội, 2/2006 23.Paul Hersey, Ken Blanc Hard Quản lý nguồn nhân lực Nxb CTQG Hà Nội 1995 24 Hỏi đáp kết luận Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ƣơng Đảng khoá IX Nxb CTQG Hà nội – 2002 25.Kế hoạch KH-CN tỉnh Hải Dƣơng năm 2006-2010 26.Kỷ yếu Hội nghị KH&CN vùng ĐBSH lần thứ VI Tháng 10 năm 2007, Tại Quảng Ninh 27.Luật KH&CN Nghị định hƣớng dẫn thi hành Nxb CTQG Hà nội2003 28.Mike Johnson: cách để thu hút nhân tài, NXB Lao động XH 2007 29.Nghị định 119/1999/NĐ-CP phủ số sách chế tài khuyến khích doanh nghiệp đầu tƣ vào hoạt động KH&CN 30.Nghị Đại hội Đảng tỉnh Hải Dƣơng lần thứ XIV Báo cáo trị Đại hội 14 31.Nghị TW khoá VIII khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo 32.Quyết định số 272/2003/QĐ-TTg ngày 31/12/2003 Thủ tƣớng Chính phủ phê duyệt Chiến lƣợc phát triển KH&CN Việt Nam đến năm 2010 33.Quyết định số 2502/QĐ-BKHCN ngày 21/9/2005 Bộ Khoa học Công nghệ 34.Quyết định số 2430/2005/QĐ-UBND ngày 13/6/2005 UBND tỉnh Hải Dƣơng việc ban hành Quy định quản lý nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp tỉnh 35.Quyết định số 255/2006/QĐ-UBND ngày 16/01/2006 UBND tỉnh Hải Dƣơng việc ban hành Điều lệ Tổ chức hoạt động Quỹ phát triển Khoa học Công nghệ tỉnh Hải Dƣơng 36.Sở KH&CN Hải Dƣơng Báo cáo kết hoạt động KH&CN năm 2003 - 2007 37.Thông tƣ Liên tịch số 15/2003/TTLT-BKHCN-BNV ngày 15/7/2003 hướng dẫn chức nhiệm vụ quyền hạn cấu tổ chức quan quản lý nhà nước KH&CN địa phương 38.UBND tỉnh Hải Dƣơng Định hướng chiến lược phát triển KTXH tỉnh Hải Dương tới năm 2010 tầm nhìn năm 2020 39 Văn kiện Hội nghị lần thứ hai BCH Trung ương (khố VIII)- NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 1997 40 Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương (khố IX) - NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 2002 15 ... cứu - Thế thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? - Mặt tích cực thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? - Làm để tăng cƣờng thu hút nhân lực KH&CN theo dự án ? Giả thuyết nghiên cứu - Thu hút nhân lực. .. bất cập sách thu hút nhân lực KH&CN địa phƣơng, nhƣ việc thu hút nhân lực KH&CN theo dự án Bởi vậy, việc chọn nghiên cứu đề tài Đổi sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án cần thiết... việc chọn nghiên cứu đề tài Đổi sách thu hút nhân lực khoa học công nghệ theo dự án (nghiên cứu trường hợp tỉnh Hải Dương) thực vấn đề mang tính khoa học, cần đƣợc nghiên cứu cách nghiêm túc