Pháp luật về quản lý và sử dụng lao động tại doanh nghiệp tư nhân thật hiền

PHẦN MỞ ĐẦU: Lý chọn đề tài: Trong q trình cơng nghiệp hố đại hố đất nước đổi mới, chế quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực biện pháp nhằm nâng cao suất lao động, cải thiện đời sống vật chất văn hoá cho người lao động Trong phạm vi doanh nghiệp, sử dụng lao động coi vấn đề quan trọng hàng đầu lao động ba yếu tố đầu vào trình sản xuất Nhưng sử dụng lao động cho có hiệu cao lại vấn đề riêng biệt đặt doanh nghiệp Việc doanh nghiệp sử dụng biện pháp gì, hình thức để phát huy khả người lao động nhằm nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh điều quan trọng, có ý nghĩa định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Mặt khác biết đặc điểm lao động doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, thời gian cơng sức mà việc thực mục tiêu doanh nghiệp dễ dàng Nâng cao hiệu sử dụng lao động sở để nâng cao tiền lương, cải thiện đời sống cho công nhân, giúp cho doanh nghiệp có bước tiến lớn hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy vậy, người lao động làm công ăn lương ln vị yếu thường gặp khó khăn quan hệ lao động Vì Nhà nước thông qua Bộ luật Lao động số văn quy phạm pháp luật khác thể quan điểm bảo vệ người lao động bình đẳng trước mối quan hệ xã hội khác Trong quản lý nguồn nhân lực, việc tuân thủ quy định Luật Lao động điều bắt buột với doanh nghiệp Điều đó, tạo minh bạch quản lý, sử dụng quan trọng đảm bảo quyền lợi hợp pháp người lao SVTH: động Chính thế, việc áp dụng thực pháp luật quản lý sử dụng lao động cộng đồng doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền nói riêng cần thiết, chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp, góp phần thành cơng hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp Thấy ý nghĩa việc quản lý, nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Với kiến thức trang bị trình Trường Đại học Bình Dương đào tạo với mong muốn đóng góp sức lực vào phát triển Doanh nghiệp nên mạnh dạn chọn đề tài: “Pháp luật quản lý sử dụng lao động doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp Hy vọng với đề tài thực tập giúp cho tơi có kỷ cần thiết cơng tác nghiên cứu, ứng dụng cơng tác quản lý sử dụng lao động có hiệu Mục tiêu Nhằm đánh giá thực trạng quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền thời gian qua Từ đó, rút điểm mạnh, hạn chế đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Đối tượng phạm vi nghiên cứu số vấn đề quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Thời gian phân tích xử lý liệu khoảng thời gian từ năm 2010 – 2010 Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp quan sát, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, phương pháp phân tích tổng hợp Bố cục luận văn phần mở đầu phần kết luận, luận văn chia làm chương: - Chương 1: Tổng quan Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền - Chương 2: Các quy định pháp luật lao động có liên quan Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền SVTH: - Chương 3: Thực trạng pháp luật lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Qua thời gian thu thập thơng tin hồn thành đề tài thân tơi tích lũy nhiều kiến thức thực tế quý báu, tiếp xúc với môi trường làm việc động Tôi xin trân thành cảm ơn anh chị doanh nghiệp Thật Hiền giúp đỡ tơi nhiệt tình q trình thu thập thông tin Tôi xin trân thành cảm ơn thầy giáo ……………………, người trực tiếp hướng dẫn tơi hồn thành luận văn Với nhận thức khả hạn chế, luận văn không tránh khỏi có thiếu sót Kính mong thầy giáo giúp tơi sửa chữa, bổ sung thiếu sót để nội dung luận văn tơi hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn! SVTH: CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THẬT HIỀN: 1.1Khái quát trình hình thành phát triển kinh doanh doanh nghiệp: Tên đơn vị: Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Trụ sở doanh ngiệp ấp xã Gáo Giồng huyện Cao Lãnh Đồng Tháp ĐT: (067) 3926229 Fax: 3926229 Tài khoản 021000001783 VNĐ 0021370022610 USD 1.1.1Quá trình hình thành phát triển Doanh nghiệp: Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền thành lập ngày 02/04/2000 anh Nguyễn Văn Thật làm chủ doanh nghiệp Từ năm 2000 đến năm 2010 tổng vốn kinh doanh doanh nghiệp 3.857.237.459 tỷ vốn cố định 1.346.142.463 tỷ đồng Ngành nghề đăng ký kinh doanh bao gồm: sử dụng lao động khâu vận chuyển vật tư nông nghiệp, thuốc bảo vệ thực vật đến người nông dân, vật liệu xây dựng, sản xuất gạch ngói Cùng với cố gắng khơng ngừng, doanh nghiệp đạt thành tích đáng kể, tăng doanh số, tạo mối quan hệ làm ăn tốt đẹp với thị trường Lãnh đạo doanh nghiệp phòng chức nỗ lực nghiên cứu để mở rộng quy mô kinh doanh nhằm tạo thêm nhiều việc làm tăng thu nhập cho người lao động Cơ sở vật chất Doanh Nghiệp gồm có; Nhà làm việc doanh nghiệp với diện tích 130m2, nhà kho lớn nơi tạm trữ nhận giao hàng số lượng lớn phân SVTH: bón để đến vụ mùa bán cho nơng dân với diện tích 1500m Điểm bán lẻ chưng giới thiệu hàng hóa phân bón thuốc bảo vệ thực vật với diện tích 150m cách kho lớn gần 40m2 Nhà sinh hoạt vừa nơi tiếp tân đón khách với diện tích 190m với sức chứa 100 người Đây nơi thường tổ chức hội thảo nông nghiệp, cách phòng trị rầy nâu, cách sử dụng phân bón dạt hiệu hiệu … Tất từ nhà kho điểm bán lẻ, nhà nhà làm việc điều xây dựng kiên cố có điện nước phương tiện dụng cụ phục vụ cho việc hoạt động kinh doanh sinh hoạt hàng ngày doanh nghiệp 1.1.2 Chức nhiệm vụ doanh nghiệp: Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền có nhiệm vụ tập trung, giáo dục, giải việc làm cho niên, hoạt động kinh doanh mang tính chất tổng hợp lưu thông Doanh nghiệp thành lập hoạt động với chức kinh doanh nhằm nâng cao trị giá vốn, đồng thời tạo thêm việc làm tăng thu nhập cho người lao động Mặt khác thực tốt nghĩa vụ nhà nước, đặc biệt môi trường giáo dục, rèn luyện cho niên nông thôn  Nhiệm vụ doanh nghiệp - Trực tiếp nhập nhận uỷ thác nhập mặt hàng vật tư nông nghiệp, tạm nhập phân bổ cho hộ dân có ruộng làm nơng nghiệp, sản xuất gạch ngói phục vụ cho thị trường (với hình thức bàn theo hợp đồng bán lẻ) - Tổ chức kinh doanh vật liệu xây dựng, cơng trình giao thơng vừa nhỏ - Giải việc làm cho niên nông thôn 1.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý doanh nghiệp: Doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có tài khoản ngân hàng thương mại thành phố Cao Lãnh sử dụng dấu riêng theo quy định nhà nước Bộ máy tổ chức quản lý doanh nghiệp xây dựng hoạt động theo mơ hình SVTH: cấu trực tiếp chức Đây kiểu tổ chức phổ biến doanh nghiệp Mơ hình tổ chức máy quản lý doanh nghiệp thể sơ đồ sau: SƠ ĐỒ BỘ MÁY TỔ CHỨC CHỦ DN Tổng hợp Tổ chức Kế hoạch Kế toán - Tài vụ Kinh doanh Điện nước Lễ tân Dịch vụ Thủ kho Kế toán Thủ quỹ - Chủ Doanh nghiệp người đứng đầu máy quản lý doanh nghiệp, chịu trách nhiệm đạo toàn bộ máy quản lý - Khối quản lý bao gồm phòng Phòng kinh doanh đứng đầu trưởng phòng chịu trách nhiệm toàn hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đồng thời tham mưu cho giám đốc ký kết hợp đồng với khách hàng - Phòng tổng hợp: phụ trách việc xếp, tuyển dụng công nhân viên doanh nghiệp, giải chế độ sách tiền lương, BHXH, bảo vệ tài sản, mua sắm đồ dùng văn phòng doanh nghiệp - Kế tốn tài vụ: có nhiệm vụ thực cơng tác hạch toán hoạt động sản xuất kinh doanh, thực tốn mua bán với khách hàng, cơng tác hạch tốn tồn doanh nghiệp 1.1.4 Khái qt tình hình kinh doanh doanh nghiệp: a.Mặt hàng kinh doanh SVTH: - Phân bón, thuốc trừ sâu, thuốc trừ bệnh trồng, sắt, thép, xi măng, sơn loại, ngói, gạch, đá… Nói chung, ngành nghề đăng ký kinh doanh doanh nghiệp đa dạng, có nhiều chủng loại, đa phần hợp đồng tiến hành theo phương thức tự cung ứng hình thức tự doanh phòng nghiệp vụ chức doanh nghiệp có nhiều cố gắng tìm kiếm khách hàng, thực ngày nhiều hợp đồng mua bán có hiệu quả, đặc biệt hợp đồng xuất b.Khái quát thị trường doanh nghiệp Thị trường doanh nghiệp cụ thể người nông dân làm canh tác nông nghiệp khách hàng doanh nghiệp Doanh nghiệp trì mối quan hệ tốt nhà nông nghiệp, xây dựng Do khả đảm bảo nguồn hàng đáp ứng kịp thời yêu cầu số lượng chất lượng Đây lợi doanh nghiệp để phát triển hoạt động kinh doanh c.Khái quát đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp Các đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp ngày nhiều, dẫn đến thực trạng cạnh tranh ngày gay gắt liệt Đặc biệt từ Bộ Thương Mại có thơng tư số : 18TT-BTM ngày 01/09/1998, số lượng doanh nghiệp tham gia hoạt động thương mại kinh doanh có xu hướng tăng lên đáng kể Do doanh nghiệp kinh doanh tìm cách để cung ứng cho giữ vững thị trường d.Khái quát nguồn lực *Khái quát vấn đề tài Trong năm 2010 vấn đề tài doanh nghiệp có biến động theo chiều hướng tốt Cụ thể với biểu phân tích tài sản vốn doanh nghiệp năm 2010 sau: Đvị:1000đ SVTH: Chỉ tiêu Tổng tài sản -TSCĐ -TSLĐ 2.Tổng nguồn vốn -Nợ phải trả -Nguồn vốn chủ sở hữu Năm 2010 Số tiền 57.856.634 2.085.450 5.771.184 57.856.634 6.292.547 1.564.087 Tỉ trọng% 100 52 48 100 61 39 Tổng tài sản doanh nghiệp năm 2010 57.856.634(nđ) Trong TSCĐ doanh nghiệp 2.085.450(nđ) chiếm tỷ trọng 52%, TSLĐ doanh nghiệp 75.771.184(nđ) chiếm tỷ trọng 48% Tổng nguồn vốn doanh nghiệp 57.856.634(nđ) Trong nợ phải trả doanh nghiệp năm 2010 6.292.547(nđ) chiếm tỷ trọng 61% tổng nguồn vốn Nguồn vốn chủ sở hữu doanh nghiệp 1.564.087(nđ) chiếm tỷ trọng 39% tổng nguồn vốn Trong cấu tài sản doanh nghiệp ta thấy tài sản cố định chiếm tỷ trọng lớn tài sản lưu động Nhìn chung hợp lý doanh nghiệp doanh nghiệp cung ứng chủ yếu, doanh nghiệp có tham gia vào lĩnh vực thương mại bn bán hàng hố xuất khơng nhiều lắm.Trong cấu nguồn vốn ta nhận thấy nợ phải trả doanh nghiệp chiếm tỷ trọng cao, nguồn vốn chủ sở hữu chiếm tỷ trọng nhỏ điều chứng tỏ doanh nghiệp chưa có tự chủ cao tài *Khái quát lao động doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp hay tổ chức kinh tế lực lượng lao động ln yếu tố đóng vai trò quan trọng, then chốt việc thực trình sản xuất kinh doanh Nhận thức rõ điều từ thành lập, doanh nghiệp trọng vấn đề tổ chức xếp lao động cách hợp lý, khoa học, không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ lao động doanh nghiệp Hiện tồn doanh nghiệp có 85 cán bộ, công nhân phân bổ cụ thể sau: SVTH: Các phận phòng ban chức Chủ doanh nghiệp Phòng tổng hợp Phòng kinh doanh Phòng kế tốn tài vụ Giới tính Nam Nữ 78 Trình độ chun mơn ĐH TC Sơ cấp Tuổi đời ĐHKT 2 37 32 28 27 Qua kết cấu lao động doanh nghiệp ta có số nhận xét sau: Tính đến 01/01/2010 tổng số lao động doanh nghiệp 85 người Do đặc thù doanh nghiệp cung ứng vật tư nên đội ngũ lao động sản xuất chiếm phần lớn Đội ngũ cán có trình độ ĐH người trình độ trung cấp, người trình độ sơ cấp lao động cung ứng đa phần trình độ thấp Độ tuổi bình quân lao động doanh nghiệp 27- 28 tuổi, doanh nghiệp có đội ngũ lao động trẻ Lãnh đạo doanh nghiệp người giàu kinh nghiệm, có lực quản lý khơng ngừng học tập, trau dồi, động không ngừng tiếp thu phương pháp quản lý tiên tiến, đại, biết sử dụng tốt biện pháp khuyến khích động viên nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao với chế độ thưởng phạt xác đáng, bố trí nhân lực hợp lý, khoa học người việc Có thể khẳng định đội ngũ lao động doanh nghiệp năm gần có trưởng thành nhanh chóng mặt, động, sáng tạo trình hoạt động kinh doanh, lĩnh vực có hiệu để khơng ngừng nâng cao chất lượng đáp ứng nhu cầu ngày tăng thị trường nước 1.1.5.Kết hoạt động, kinh doanh qua năm 2008 - 2010 SVTH: Biểu Kết hoạt động sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp qua năm 2008 - 2010 Các tiêu Tổng doanh thu Doanh thu Giá vốn hàng bán Lợi nhuận từ hoạt động KD Chi phí HĐTC TN bất thường LN bất thường LN trước thuế Thuế TN phải nộp SVTH: TH 2008 29.831.960 29.831.960 20.473.143 6.120.317 151.657 178.375 -35.272 6.257.700 2.002.464 TH 2009 32.469.120 32.469.120 21.492.163 7.334.357 167.153 211.647 10.283 7.542.984 2.413.755 TH 2010 2009/2008 2010/2009 ST TL% ST TL% 34.467.840 2.637.160 8.84 1.998.720 6.16 34.467.840 2.637.160 8.84 1.998.720 6.16 22.016.496 1.019.020 4.98 524.333 2.44 8.592.144 1.214.040 19.84 1.257.787 17.51 181.368 15.496 10.22 14.215 8.5 258.373 33.272 18.65 46.726 22.08 26.229 45.555 129.15 15.946 155.07 8.835.840 1.285.284 20.54 1.292.856 17.14 2.827.469 411.291 20.54 413.714 17.14 10 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân hàng phiếu Nhà nước phát hành 02 bên thỏa thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động Các giải pháp để tiếp tục hoàn thiện sách lương theo Điều 63 Điều 64, Bộ luật Lao động quy định chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp Căn vào kết sản xuất, kinh doanh hàng năm doanh nghiệp mức độ hồn thành cơng việc người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc doanh nghiệp Quy chế thưởng người sử dụng lao động định sau tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn sở Tại doanh nghiệp Thật Hiền, người lao động trả lương theo tháng, theo suất lao động Bên cạnh lương cố định hàng tháng, phận dịch vụ tham quan hưởng tỷ lệ phần trăm sản phẩm dịch vụ họ thực theo hợp đồng khách SVTH: 69 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí CHƯƠNG 4: NHỮNG NHẬN XÉT VÀ HƯỚNG GIẢI QUYẾT VỀ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THẬT HIỀN Kết thực pháp luật lao động doanh nghiệp Tư Nhân Thật Hiền Về công tác tuyển dụng Công tác tuyển dụng doanh nghiệp thực theo quy định Bộ Luật lao động Hình thức tuyển trực tiếp phận tổ chức đến gặp tuyển trực tiếp gia đình, từ người lao động giới thiệu, ứng viên tự đến xin việc doanh nghiệp có nhiều năm kinh nghiệm lĩnh vực giới thiệu Qua đó, giúp doanh nghiệp chọn lao động am hiểu địa bàn hiểu tâm lý người dân miệt đồng đào tạo hay bồi dưỡng ”nghiệp vụ” đặt thù Người lao động hiểu nội Doanh nghiệp , nơi mà họ vào làm việc từ tạo cho họ tâm lý thoải mái, không xa lạ, không tốn thời gian làm quen công việc Từ việc giải lao động địa phương tạo đồng thuận hưởng ứng gia đình thân người lao động, động lực thúc đẩy người lao động làm việc chất keo gắn kết người lao động với Doanh nghiệp Tuy nhiên, cơng tác tuyển dụng doanh nghiệp hạn chế: - Do đặc thu cung ứng vật tư cho người nông dân, vùng xa, lại khó khăn mùa mưa nên doanh nghiệp chưa thật thu hút lực lượng lao động có kinh nghiệm SVTH: 70 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí - Bản thân cơng việc đòi hỏi phải có sức khỏe đơi lúc chưa hấp dẫn người lao động mang tính thời vụ, khơng bền vững dẫn đến thu nhập bấp bênh - Thu nhập số phận thấp - Cơ sở vật chất doanh nghiệp chưa thật đầu tư mức, nên không hấp dẫn lao động, khả tài hạn chế 1.1.1 Pháp luật lao động có ảnh hưởng đến cơng tác sản xuất bố trí lao động Doanh nghiệp Do vận dụng linh hoạt Bộ luật Lao động bố trí lao động hợp lý nên hoạt động phận doanh nghiệp nhịp nhàng, ổn định doanh nghiệp quan tâm áp dụng điều khoản Luật Lao động, quy định Nhà nước công tác quản lý sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp, thể tinh thần trách nhiệm doanh nghiệp người lao động xã hội Lương, phụ cấp, trợ cấp phúc lợi người lao động đảm bảo Tiền lương cao mức tối thiểu Nhà nước quy định Việc trả lương dựa nguyên tắc phân phối lao động, lao động có trình độ nghiệp vụ cao, thành thạo chất lượng hoàn thành cơng việc cao, làm việc nhiều trả lương cao ngược lại Tiền lương trả ngang cho công việc ngang nhau, không phân biệt giới tính, tơn giáo hay dân tộc Người lao động dù làm theo thời vụ doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với điều khoảng thuận lợi cho người lao động Họ khám sức khỏe định kỳ; đào tạo, tập huấn nghiệp vụ nhận vào làm việc phân công việc khác công việc làm SVTH: 71 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Trong trường hợp thay đổi dịch vụ kinh doanh mà người lao động thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc Nếu giải việc làm doanh nghiệp trả cho người lao động việc trợ cấp việc làm, năm làm việc trả 01 tháng lương, thấp phải 02 tháng lương Cũng nhờ đó, đảm bảo hoạt động doanh nghiệp vướng vấp sai phạm pháp lý, giữ vững uy tín thương hiệu Doanh nghiệp 1.1.2 Áp dụng pháp luật lao động có ảnh hưởng đến chất lượng lao động Việc áp dụng tốt pháp luật lao động có tác dụng tích cực đến chất lượng lao động Trình độ nghiệp vụ người lao động thường xuyên nâng cao, cập nhật kịp thời với dịch vụ, đối tượng khách hàng mới, giúp họ tự tin hoàn thành tốt cơng việc giao phó Các khoản thù lao phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi doanh nghiệp thực chi trả tốt kịp thời tạo tâm lý phấn khởi lực lượng lao động Đó động lực lớn lao người lao động, tác động mạnh mẽ đến tâm lý, buột họ phải suy nghĩ có hành động tích cực mang lại lợi ích cho Doanh nghiệp Thời gian làm việc nghĩ ngơi doanh nghiệp bố trí phù hợp với quy định pháp luật phù hợp với đặc thù cơng việc, giúp người lao động bồi bổ, tái tạo sức lao động, sẵn sàng cho ngày làm việc với tinh thần phấn chấn, náo nức Hoạt động đoàn thể doanh nghiệp Cơng đồn doanh nghiệp quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động, giúp đoàn thể tổ chức SVTH: 72 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí nhiều hoạt động vui chơi giải trí phong trào văn hóa, văn nghệ, TDTT; hoạt động nhằm nâng cao chất lượng lao động hội thi, diễn đàn, hội thảo lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Doanh nghiệp Điều kiện làm việc đảm bảo an toàn, đầy đủ, đại chuyên nghiệp yếu tố giúp người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ doanh nghiệp mạnh dạn đầu tư xây dựng sở vật chất, mua sắm trang thiết bị mới, định kỳ sửa chửa sở vật chất có Qua tạo an tâm niềm tự hào doanh nghiệp người lao động 2.1.2 Hướng giải vấn đề sau áp dụng pháp luật 1.2.1 Về tuyển dụng Cần có thêm hình thức tuyển dụng thu hút người lao động thơng qua hình thức quảng cáo, tuyển sinh viên tốt nghiệp từ trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp tỉnh Cần nghiên cứu sách lương cho phù hợp với giá lương thị trường lao động tại, với đối tượng lao động trẻ, có trình độ lực, chun môn phù hợp với công việc phân công Doanh nghiệp Vì kinh tế nước ta đà phát triển ngành sản xuất hàng tiêu dùng thực thẩm, từ tạo nhiều hội chọn lựa làm việc cho nhiều lao động từ lao động phổ thông lao động trí thức, có trình độ học vấn cao Mức lương nhà nước tăng từ 650.000 đồng lên 730.000 đồng Đây cạnh tranh thu hút lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý muốn có lực lượng lao động đáp ứng nhu cầu công việc SVTH: 73 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Mạnh dạn đầu tư đào tạo chuyên môn nâng cao đề cử vào chức vụ quản lý cho lao động có lực, khả năng, tuổi đời trẻ thiếu trình độ nghiệp vụ Xây dựng hệ thống nhà công vụ nhằm hỗ trợ nơi cho người lao động xa nhà, điều kiện lại khó khăn Giúp họ khơng phải tốn sức nhiều cho vấn đề lại điều kiện thuận lợi làm dịch vụ theo hợp đồng khách Đó yếu tố gắn kết người lao động với doanh nghiệp lâu dài 1.2.2 Hiểu áp dụng pháp luật lao động cho toàn thể người lao động Doanh nghiệp Luật Lao động ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam bao gồm tổng thể quy phạm pháp luật Nhà nước ban hành, điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm cơng ăn lương với người sử dụng lao động hình thành sở hợp đồng lao động mối quan hệ xã hội có liên quan Người lao động phải tự thực cơng việc giao kết chịu quản lý người sử dụng lao động Việc tuyên truyền, triển khai, tuyên truyền, giáo dục cho người lao động biết, hiểu thực Luật Lao động quy định pháp luật có liên quan đến lĩnh vực lao động điều quan trọng doanh nghiệp quan tâm tổ chức thực công cụ thể phối hợp, hỗ trợ Cơng đồn tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật lao động với hình thức hái hoa kiến thức vào ngày truyền thống Cơng đồn Việt Nam, triển khai hội nghị tổng kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp dịp cuối năm, trích nội dung quan trọng tuyên truyền pa-nô khuông viên Doanh nghiệp, kịp thời khen SVTH: 74 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí thưởng biểu dương gương lao động chấp hành tốt pháp luật lao động có thành tích tốt lao động nhằm tạo khơng khí thi đua sôi người lao động Theo quy định Khoản 2, 3, 4, Điều Luật Lao động áp dụng rộng rãi người lao động hiểu thực theo pháp luật lao động, người lao động phải thực nội quy lao động (Điều 83) mà người sử dụng lao động đề toàn Doanh nghiệp 1.2.3 Cải thiện hệ thống pháp luật tạo Doanh nghiệp - Tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động lực lượng lao động theo thời vụ, đối tượng thường hay thay đổi quan điểm, nhu cầu lao động tiền lương Họ dễ bị tác động, có tâm lý so sánh cao thấp lương, trợ cấp, phụ cấp phúc lợi phận Doanh nghiệp - Sắp xếp giấc lao động cho hợp lý, khoa học, linh hoạt phận Doanh nghiệp Tránh trường hợp tập trung tăng ca thường xuyên phận, dù thu nhập có tăng lên tạo nhiều áp lực cơng việc, tâm lý mệt mỏi không nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động kịp thời dễ dẫn đến trường hợp khơng hồn thành cơng việc chất lượng không cao (như phận nhà hàng, dịch vụ thường hay làm đêm theo hợp đồng khách) - Luôn đảm bảo nội quy doanh nghiệp có nội dung sau: + Thời làm việc nghỉ ngơi + Nguyên tắc trật tự Doanh nghiệp + An toàn, vệ sinh nơi làm việc + Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh + Các hành vi, hình chức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất SVTH: 75 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí - Nội quy lao động phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết Doanh nghiệp - Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động diễn theo quý, theo tháng nhận việc - Người lao động cấp sổ lao động, sổ BHXH, sổ lương theo quy định pháp luật - Luôn cập nhật, bổ sung Luật Lao động sửa đổi theo quy định Nhà nước PHẦN KẾT LUẬN: Trong năm qua doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền gặt hái nhiều thành công lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp mang lại hiệu lớn lao mặt xã hội giải lao động địa phương, góp phần xố đói giảm nghèo, xây dựng nơng thơn Để có thành cơng đó, phải kể đến hiệu công tác quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp Dù quy mô kinh doanh, lực lượng lao động lớn so với mặt chung doanh nghiệp Việt Nam nay, nhiên điều đáng hoan nghênh công tác quản lý nhân doanh nghiệp quy củ, đảm bảo tốt quy định pháp luật lao động khơng thua doanh nghiệp, doanh nghiệp lớn Doanh nghiệp đời hoạt động bối cảnh đất nước ta giai đoạn hoàn thiện kinh tế thị trường, nguồn lao động có trình độ dần khan nên phải chịu nhiều cạnh tranh gay gắt thu hút lao động giải nhiều khó khăn lĩnh vực kinh doanh Vì hồn thiện cơng tác quản lý sử dụng lao động điều cần thiết Điều khơng có SVTH: 76 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí vai trò, chức chủ đạo kinh doanh mà nhân tố định cho thành công Doanh nghiệp Chúng ta cần phải thấy rằng, quản lý sử dụng lao động với hiệu kinh doanh ln có mối quan hệ hữu với Nếu doanh nghiệp làm tốt quản lý sử dụng lao động hiệu kinh doanh có khả phát triển mong muốn Và đạt hiệu kinh doanh mong muốn doanh nghiệp có điều kiện làm tốt công tác quản lý sử dụng lao động Qua trình thực tập Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền tạo điều kiện cho nghiên cứu nắm bắt kiến thức thực tế nhằm củng cố kiến thức trang bị từ nhà trường Trên sở lý thuyết phân tích thực tế cho thấy vấn đề tồn vấn đề xây dựng, xếp lao động cần phải hoàn thiện phía doanh nghiệp tơi xin có số kiến nghị, đề xuất: - Cần tăng cường hoạt động Cơng đồn sở - Tổ chức họp định kỳ hàng quý nhằm quán triệt kế hoạch phát triển kinh doanh, mong muốn đạt doanh nghiệp thời gian tới Lắng nghe ý kiến đóng góp cho hoạt động điều hành lãnh đạo Doanh nghiệp, tâm tư nguyện vọng người lao động… - Nhanh chóng bổ sung kịp thời quy định pháp luật lao động bổ sung, sửa đổi Mong doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền ngày hoàn thiện pháp luật công tác quản lý sử dụng lao động, gặt hái nhiều thành công kinh doanh Do thời gian trình độ nhiều hạn chế, kinh nghiệm, kiến thức thực tế tích luỹ Các thơng tin số liệu cần thiết bị hạn chế không thu thập Do nguồn số liệu tương đối xác, chưa bao SVTH: 77 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí qt đầy đủ Luận văn tốt nghiệp tơi khơng thể tránh khỏi thiếu sót định Rất mong bảo từ phía doanh nghiệp đặc biệt thầy giáo hướng dẫn ………………… để Luận Văn tơi hồn thiện - HẾT – MỤC LỤC NỘI DUNG *** TRANG PHẦN MỞ ĐẦU: 01 Lý chọn đề tài: .01 Mục tiêu nghiên cứu: .02 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu : 02 Phương pháp nghiên cứu: .03 Cơ cấu đề tài: 03 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN THẬT HIỀN………………………………………… …………………… 04 2.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển Doanh nghiệp………………… 04 1.1.1 Quá trình hình thành 04 1.1.2 Chức nhiệm vụ 04 1.1.3.Cơ cấu quản lý 05 1.1.4.Khái quát tình hình kinh doanh 06 1.1.5.Kết hoạt động kinh doanh 09 SVTH: 78 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.2Phân tích hiệu sử dụng lao động 14 1.1.5 Phân tích tình hình biến động số lượng cấu lao động 15 1.2.2Phân tích chất lượng lao động 18 1.2.3.Tình hình phân bố sử dụng lao động 18 1.1.4.Phân tích đánh giá hiệu sử dụng lao động 18 CHƯƠNG 2: CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CÓ LIÊN QUAN .21 1.1Hợp đồng lao động Doanh Nghiệp 21 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động .21 1.1.1.1 Khái niệm 21 1.1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 21 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động 21 1.1.3 Đối tượng phạm vi áp dụng: 25 1.1.4 Giao kết hợp đồng lao động: .25 1.1.4.1 Nguyên tắc, điều kiện, cách thức giao kết hợp đồng 25 1.1.4.2 Các loại hợp đồng 26 1.1.4.3 Hình thức hợp đồng lao động .26 1.1.4.4 Nội dung hợp đồng lao động 26 1.1.4.5 Hiệu lực hợp đồng 27 1.1.4.6 Hợp đồng lao động vô hiệu 27 1.1.4.7 Thử việc 27 1.1.5 Thực hiện, thay đồi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng: 28 1.1.5.1 Thực hợp đồng .28 1.1.5.3 Thay đổi nội dung hợp đồng .28 1.1.5.4 Tạm hoãn hợp đồng .38 SVTH: 79 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.1.5.5 Chấm dứt hợp đồng .39 1.1.5.6 Giải hậu chấm dứt hợp đồng 30 1.2Các quy định thỏa ước lao động tập thể 31 1.1.5 Khái niệm .31 1.1.5 Nội dung thỏa ước tập thể 31 1.1.5 Đại diện thương lượng thỏa ước tập thể 32 1.1.5 Ký kết thỏa ước tập thể 32 1.1.5 Thực thỏa ước .32 1.2 Chế độ quản lý lao động Doanh nghiệp .33 1.1.5 Tiền lương, phụ cấp tiền thưởng 33 1.2.1 Tiền lương 33 1.2.2 Phụ cấp 34 1.2.3 Tiền thưởng .35 1.1.5 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 35 1.2.1 Thời làm việc .35 1.2.1.1 Khái niệm .35 1.2.1.2 Ý nghĩa thời gian làm việc 36 1.2.1.3 Phân loại thời gian làm việc 36 1.2.1.4 Thời gian làm thêm .36 1.2.1.5 Thời gian làm việc ban đêm 37 1.2.2 Thời nghỉ ngơi .37 1.1.5 Chế độ bảo hộ lao động 39 SVTH: 1.2.1 Chế độ trang bị phương tiện cá nhân .39 1.2.2 Chế độ khám sức khỏe cho người lao động 39 1.2.3 Chế độ bồi dưỡng vật 40 80 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.2.4 Bảo hộ lao động thời gian làm việc 40 1.1.5 Về lao động nữ .40 1.2.1 Những ưu đãi lao động nữ 40 1.2.2 Trách nhiệm người sử dụng lao động nữ 41 1.3 Pháp luật kỷ luật lao động Doanh nghiệp 43 1.1.5 Khái niệm kỷ luật lao động 43 1.1.5 Ý nghĩa kỷ luật lao động .44 1.1.5 Nội dung kỷ luật lao động 42 1.3.1 Nguyên tắc ban hành nội quy 42 1.3.2 Nội dung bảng nội quy 43 1.1.5 Những biện pháp đảm bảo kỷ luật lao động .43 1.1.5 Trách nhiệm kỷ luật 44 1.1.5 Trách nhiệm vật chất người lao động 45 1.4 Các quy định Bảo hiểm xã hội Doanh nghiệp 47 1.1.5 Khái niệm .47 1.1.5 Đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 48 1.1.5 Quỹ bảo hiểm xã hội 48 1.1.5 Các chế độ bảo hiểm xã hội 49 1.5 Pháp luật cơng đồn giải tranh chấp lao động 56 1.1.5 Pháp luật Cơng đồn 50 1.1.5 Pháp luật giải tranh chấp lao động Doanh nghiệp 51 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ HƯỚNG GIẢI QUYẾT 54 2.2.Thực trạng thực pháp luật lao động Doanh nghiệp 54 SVTH: 81 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.1.5 Pháp luật công tác tuyển dụng lao động Doanh nghiệp 54 1.1.5 Sắp xếp tổ chức bố trí lao động Doanh nghiệp .55 1.1.5 Chất lượng lao động Doanh nghiệp 56 1.1.5 Môi trường, điều kiện làm việc Doanh nghiệp .57 1.1.5 Pháp luật lao động tiền lương Doanh nghiệp 58 1.1.5 Việc xử lý kỷ luật Doanh nghiệp thời gian qua 60 2.2.1 Ý nghĩa xử lý kỷ luật 60 2.2.2 Biện pháp đảm bảo xử lý kỷ luật Doanh nghiệp 60 2.2.3 Nguyên tắc mà Doanh nghiệp áp dụng để xử lý trách nhiệm kỷ luật người lao động vi phạm .62 2.2.4 Những áp dụng trách nhiệm kỷ luật đối vời người lao động vi phạm bị kỷ luật 62 2.2.5 Những hình thức kỷ luật lao động 63 1.1.5 Vai trò, vị trí Cơng đoàn sở Doanh nghiệp 64 2.3.Hướng giải thực trạng thực pháp luật lao động Doanh nghiệp 65 1.1.5 Kết thực pháp luật lao động Doanh nghiệp .65 2.3.1 Về công tác tuyển dụng 65 2.3.2 Pháp luật lao động có ảnh hưởng đến cơng tác sản xuất bố trí lao động Doanh nghiệp 66 2.3.3 Áp dụng pháp luật lao động có ảnh hưởng đến chất lượng lao động Doanh nghiệp .67 1.1.5 Hướng giải vấn đề sau áp dụng pháp luật 68 SVTH: 2.3.1 Về tuyển dụng 68 2.3.2 Về ký kết hợp đồng lao động 69 82 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.3.3 Ý nghĩa việc hiểu áp dụng pháp luật lao động cho toàn thể người lao động Doanh nghiệp 74 2.3.4 Hoàn thiện việc thực pháp luật lao động Doanh nghiệp 75 2.3.5 Nâng cao vai trò, vị trí Cơng đồn sở 76 PHẦN KẾT LUẬN: 78 - SVTH: 83 ... cơng tác quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Đối tư ng phạm vi nghiên cứu số vấn đề quản lý sử dụng lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền Thời gian phân tích xử lý liệu khoảng... quan Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền - Chương 2: Các quy định pháp luật lao động có liên quan Doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền SVTH: - Chương 3: Thực trạng pháp luật lao động Doanh nghiệp tư nhân Thật. . .động Chính thế, việc áp dụng thực pháp luật quản lý sử dụng lao động cộng đồng doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp tư nhân Thật Hiền nói riêng cần thiết, chất keo gắn kết người lao động với Doanh