Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty hợp danh kiểm toán quốc gia việt nam thực hiện

LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, với phát triển kinh tế thị trường (KTTT), Báo cáo tài hàng năm (Bảng cân đối kế tốn, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, Báo cáo kết kinh doanh ) doanh nghiệp lập đối tượng quan tâm nhiều người như: chủ doanh nghiệp, cổ đông, doanh nghiệp bạn, ngân hàng, chủ đầu tư, quan quản lý công chúng xã hội nói chung Tuy đối tượng quan tâm đến Báo cáo tài (BCTC) doanh nghiệp góc độ mục đích khác tất cần BCTC chứa thông tin có độ tin cậy cao, trung thực hợp lý Vì thơng tin tài khơng trung thực dẫn đến định khơng thích hợp cho người sử dụng Một biện pháp hiệu làm giảm rủi ro thơng tin trình bày BCTC doanh nghiệp BCTC kiểm tra kiểm toán viên (KTV) độc lập thuộc cơng ty kiểm tốn chun nghiệp- Kiểm tốn độc lập (KTĐL) Vì nên hoạt động kiểm tốn diễn sơi động, mang lại khơng lợi ích cho xã hội Đặc biệt kiểm tốn BCTC, KTĐL góp phần giúp doanh nghiệp, dự án quốc tế, đơn vị hành nghiệp nắm bắt kịp thời, đầy đủ tuân thủ đường lối, sách kinh tế tài chính, loại bỏ chi phí bất hợp lý, tạo lập thông tin tin cậy bước đưa cơng tác quản lý tài chính- kế toán doanh nghiệp vào nề nếp Hoạt động KTĐL tạo vị trí KTTT góp phần quan trọng việc lành mạnh hố mơi trường đầu tư tài quốc gia Trong doanh nghiệp chi phí tiền lương nhân viên chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương ảnh hưởng đến nhiều tiêu trọng yếu BCTC mà ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Do đó, để có BCTC trung thực kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên phần hành quan trọng kiểm toán BCTC Nhận thức vấn đề nên Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm tốn 44 thực tập cơng ty Hợp danh Kiểm toán Quốc gia Việt Nam (VNFC), em cố gắng tìm hiểu kiểm tốn chương trình tiền lương nhân viên nói riêng kiểm tốn BCTC nói chung, sở lý thuyết học quan sát thực tế áp dụng Công ty, để em hồn thiện Luận văn Do em định lựa chọn đề tài: Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Cơng ty Hợp danh kiểm tốn Quốc gia Việt Nam thực Ngoài phần mở đầu kết luận viết em gồm phần sau: Chương 1: Lí luận chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Chương 2: Thực trạng kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài cơng ty Hợp danh kiểm tốn Quốc gia Việt Nam thực Chương 3: Một số kiến nghị hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài cơng ty Hợp danh kiểm toán Quốc gia Việt Nam thực Tuy cố gắng, hạn chế trình độ thời gian nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận hướng dẫn, sửa chữa thầy cô anh chị bạn Em xin gửi lời cảm ơn đến cô giáo TS Nguyễn Phương Hoa; Tổng Giám đốc MBA, CPA Nguyễn Thanh Nam; KTV hướng dẫn anh Trần Ngọc Hưng, anh chị kiểm tốn viên Cơng ty VNFC giúp đỡ để em hoàn thành đề tài Em xin chân thành cám ơn Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm tốn 44 CHƯƠNG 1: LÍ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 KHÁI QT CHUNG VỀ KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1.1 Khái niệm chung kiểm tốn Báo cáo tài Trên giới, thuật ngữ “kiểm tốn” có từ lâu, từ xuất nhu cầu xác định tính trung thực, độ tin cậy thơng tin tài nói chung Báo cáo tài (BCTC) nói riêng thực trạng tài sản chủ thể quan hệ kinh tế Ngày nay, thực tiễn kiểm toán phát triển cao với nhiều loại hình kiểm tốn, nhiều mơ hình tổ chức thâm nhập sâu kiểm toán vào nhiều lĩnh vực đời sống kinh tế, xã hội Để lí luận phát triển tương xứng với thực tiễn Nhà nước ban hành nhiều ấn phẩm kiểm toán những: Qui định, Chuẩn mực, hướng dẫn nghiệp vụ việc đào tạo kiểm tốn viên (KTV) mang tính chun nghiệp Hiệp hội kiểm tốn viên cơng chứng cơng ty kiểm tốn độc lập thực Ở nước ta hoạt động kiểm toán thực phát triển mạnh từ năm đầu thập kỷ 90 Trước yêu cầu đổi kinh tế, thực sách “mở cửa”, Đảng, Nhà nước hội nghề nghiệp quan tâm phát triển dịch vụ dịch vụ kế tốn, kiểm tốn mơi trường pháp lý cho dịch vụ ngày hoàn thiện Đặc biệt đời Nghị định số 105/2004/NĐ-CP Chính phủ ngày 30/03/2004 thông tư hướng dẫn số 64/2004/TT-BTC Bộ Tài ngày 29/06/2004, Chuẩn mực kế toán, kiểm toán Việt Nam chỗ dựa quan trọng, sở pháp lý cho tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động dịch vụ kế tốn, kiểm tốn Vậy kiểm tốn gì? Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44  Theo cách hiểu chung nhất: “Kiểm toán xác minh bày tỏ ý kiến thực trạng hoạt động kiểm toán hệ thống phương pháp kỹ thuật kiểm toán chứng từ kiểm tốn ngồi chứng từ kiểm tốn viên có trình độ nghiệp vụ tương xứng thực sở hệ thống pháp lý có hiệu lực”1  “Kiểm tốn tài đặc trưng kiểm tốn chứa đựng đầy đủ “sắc thái” kiểm toán từ đời trình phát triển”2; kiểm tra trình bày ý kiến nhận xét kiểm tốn viên tính trung thực, hợp lý, tính hợp thức tính hợp pháp Báo cáo tài Đối tượng kiểm tốn tài Bảng khai tài chính, BCTC phận quan trọng Theo Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam Số 200 (Mục tiêu nguyên tắc chi phối kiểm toán Báo cáo tài chính): “Báo cáo tài hệ thống báo cáo lập theo chuẩn mực chế độ kế toán hành chấp nhận, phản ánh thơng tin kinh tế, tài chủ yếu đơn vị” Để xác minh bày tỏ ý kiến Bảng khai tài chính, kiểm tốn tài khơng thể tách rời tài liệu kế tốn, hoạt động kinh doanh, tổ chức quản lý đơn vị nhằm xác minh cụ thể độ tin cậy của: khoản mục, mối quan hệ kinh tế chứa đựng số dư, tiêu phản ánh mối quan hệ bên hoạt động tài 1.1.2 Các cách tiếp cận kiểm tốn Báo cáo tài Để có BCTC chứa thơng tin tin cậy lập theo Chuẩn mực Chế độ kế tốn, phải có q trình kiểm tra kiểm soát nhiều giai đoạn suốt kỳ kế tốn Do Kiểm tốn BCTC cần đánh giá q trình hình thành thơng tin BCTC Một thơng tin chứa đựng BCTC khoản mục cụ thể lại có mối quan hệ theo nhiều hướng khác nhau: khoản mục với khoản mục khác, số tiền ghi : Lý thuyết Kiểm tốn, GS.TS Nguyễn Quang Quynh, NXB Tài chính, Hà Nội Tháng 1/2003, tr 40 : Kiểm tốn tài chính, GS.TS Nguyễn Quang Quynh chủ biên, NXB Tài chính, Hà Nội tháng 7/2001, tr Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44 khoản mục liên quan tới số dư số phát sinh tài khoản tương ứng Do tiến hành kiểm tốn tài người ta phân chia Bảng khai tài thành phần hành kiểm tốn: * Phân theo khoản mục: Cách phân chia máy móc khoản mục nhóm khoản mục theo thứ tự báo cáo vào phần hành Cách phân chia đơn giản, để hiệu phải có đánh giá kết hợp kết khoản mục liên quan * Phân theo chu trình: Căn vào mối liên hệ chặt chẽ lẫn khoản mục, trình cấu thành, yếu tố chu trình chung hoạt động tài Theo BCTC thường bao gồm phần hành sau: - Kiểm tốn chu trình bán hàng- thu tiền - Kiểm toán tiền mặt (tại két, ngân hàng chuyển) - Kiểm tốn chu trình mua hàng- trả tiền (cung ứng tốn) - Kiểm tốn chu trình thuê mướn nhân công trả lương (tiền lương nhân viên) - Kiểm toán hàng tồn kho - Kiểm tốn huy động- hồn trả vốn Sơ đồ 1: Kiểm tốn Bảng khai tài theo chu trình TIỀN Huy động hoàn trả vốn Bán hàngthu tiền Mua hàng trả tiền Tiền lương nhân viên HÀNG TỒN KHO Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44 Phần hành kiểm toán tiền lương nhân viên phần quan trọng, khơng thể thiếu trong kiểm tốn tài 1.2 LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN 1.2.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Quá trình sản xuất trình kết hợp, đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản: Lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố nhất, định trình sản xuất Để cho trình sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng, hoạt động thường xun, liên tục cần phải có trình tái sản xuất sức lao động Người lao động cần có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động họ, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp doanh nghiệp phải trả khoản gọi thù lao lao động Trong KTTT, thù lao lao động đo thước đo giá trị gọi chung tiền lương “Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp”3 Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập doanh nghiệp tiền lương trả cho người lao động khoản chi phí doanh nghiệp Chi phí tiền lương trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp tạo Để có sản phẩm, dịch vụ tốt cung cấp cho thị trường doanh nghiệp cần phải có sách tiền lương thích hợp khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tăng suất, bên cạnh tiết kiệm đáng kể khoản chi phí nhân cơng, hạ giá thành sản phẩm : Kế tốn tài doanh nghiệp, PGS.TS Đặng Thị Loan chủ biên, NXB Thống kê-2004, tr 67 Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44 Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động vào nề nếp: người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, có ý thức làm tăng suất lao động hiệu suất cơng tác Đồng thời giúp ích cho doanh nghiệp việc tính lương, quản lý quỹ tiền lương trả lương trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) đảm bảo nguyên tắc, chế độ Các khoản trích theo lương bao gồm:  Bảo hiểm xã hội: Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương doanh nghiệp (người sử dụng lao động phải nộp 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp) Quỹ BHXH dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau, thai sản tai nạn lao động, hưu trí, sức…  Bảo hiểm y tế (BHYT): Theo chế độ doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% tổng quỹ lương (doanh nghiệp phải chịu 2% tính vào chi phí, người lao động chịu 1%) Quỹ sử dụng để trợ cấp cho người lao động tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám, chữa bệnh  Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Theo chế độ kinh phí cơng đồn trích 2% tổng quỹ lương (doanh nghiệp phải trả tồn tính vào chi phí)  Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm: Quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động phải nghỉ việc theo chế độ Thời điểm trích lập lúc khố sổ kế tốn để lập BCTC năm (mức trích lập cụ thể doanh nghiệp tự định tuỳ vào khả tài doanh nghiệp hàng năm, 1-3% tổng quỹ lương) Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44 1.2.2 Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Nhiệm vụ hạch tốn lao động tiền lương doanh nghiệp: Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số lượng lao động, thời gian lao động, kết lao động, tính lương khoản trích theo lương, phân bổ chi phí tiền lương theo đối tượng sử dụng lao động Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phân xưởng, phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ việc: ghi chép chứng từ ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết cho hạch toán nghiệp vụ tiền lương theo chế độ phương pháp Theo dõi sát tình hình tốn tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động Lập báo cáo lao động, tiền lương phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước doanh nghiệp theo định kỳ 1.2.2.1 Các hình thức tiền lương quỹ lương doanh nghiệp Các hình thức tiền lương chủ yếu áp dụng doanh nghiệp nước ta nay:  Hình thức tiền lương theo thời gian: Thực tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chun mơn người lao động (được tính thang lương ngành nghề cụ thể, thang lương chia theo nhiều bậc lương, bậc lương lại có mức tiền lương định) Đơn vị để tính lương theo thời gian lương tháng, lương ngày, lương Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên làm việc thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất (được quy định sẵn bậc thang lương) Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm toán 44 Lương ngày trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng, thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian Lương ngày = Lương tháng Số ngày làm việc tháng Lương thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm Lương = Lương ngày Số làm việc ngày  Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Hình thức tiền lương theo thời gian có hạn chế mang tính bình qn, nhiều chưa phản ánh phù hợp kết lao động thực tế người lao động Hình thức trả lương theo sản phẩm phản ánh kết lao động tốt Trả lương theo sản phẩm gắn chặt thù lao lao động với suất lao động, khuyến khích người lao động nâng cao suất tạo thêm nhiều sản phẩm cho xã hội Để áp dụng tốt hình thức trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp cần phải xây dựng định mức kinh tế, kỹ thuật làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Tuỳ theo doanh nghiệp cụ thể áp dụng hình thức sau: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế - Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt - Hình thức tiền lương sản phẩm thưởng luỹ tiến - Hình thức khốn khối lượng khốn việc - Hình thức khoán quỹ lương  Tiền lương khoán: Bùi Thị Ngọc Anh Kiểm tốn 44 Hình thức tiền lương khoán trả lương cho người lao động theo khối lượng công việc chất lượng công việc mà họ hồn thành Tiền lương khốn khốn theo cơng việc khoán gọn cho người lao động, tập thể người lao động nhận làm Đây hình thức trả lương đơn giản tính cho cơng việc giản đơn như: khoán bốc dỡ vật tư, hàng hoá, khoán sửa chữa nhà cửa Đơn giá tiền lương khoán xác định tuỳ thuộc vào thoả thuận hai bên người giao khoán người nhận khoán Khoán quỹ lương: hình thức trả lương theo sản phẩm sử dụng để trả cho khối lao động gián tiếp người làm việc phòng ban doanh nghiệp Quỹ lương khoán xác định dựa mức độ hồn thành cơng việc phòng ban, lương khốn người phòng ban tuỳ thuộc vào mức lương khoán số người phòng ban  Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng viêc, nghỉ phép, khoản tiền thưởng sản xuất, khoản trợ cấp thường xuyên…Trong quan hệ với q trình sản xuất kinh doanh, kế tốn phân chia quỹ lương doanh nghiệp thành: tiền lương chính, tiền lương phụ, để giúp cho việc hạch tốn phân bổ tiền lương theo đối tượng cơng tác phân tích tình hình quỹ lương doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương: chi quỹ lương mục đích, gắn với kết sản xuất kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý quan có thẩm quyền phê duyệt Bùi Thị Ngọc Anh 10 Kiểm toán 44 Tài liệu hoá công việc: Công ty đảm bảo công việc phải thực tài liệu hoá chuẩn để thuận tiện làm việc, kiểm tra, giám sát, tổng hợp, nhận biết thông tin cách nhanh nhất, hạn chế sai lầm rủi ro xảy Sử dụng nghiệp vụ nhân viên khác: Nhân viên Công ty phải chịu trách nhiệm việc sử dụng nghiệp vụ nhân viên khác đồng thời phải đảm bảo độ tin cậy sử dụng nghiệp vụ nhân viên khác Tư vấn: Cơng việc kiểm tốn gặp khó khăn nghiệp vụ đảm bảo dẫn người có lực chuyên gia chuyên ngành Chỉ đạo hướng dẫn giám sát: Cơng việc kiểm tốn cân có hướng dẫn chu đáo, đạo giám sát chặt chẽ cấp độ để đảm bảo công việc Công ty tiến hành đảm bảo chuẩn mực chất lượng Kiểm tra, kiểm sốt: Cơng ty phải ln tự kiểm tra, kiểm sốt, đánh giá tính đầy đủ, tính hiệu lực quy chế thủ tục kiểm sốt chất lượng Chuẩn mực báo cáo lưu giữ hồ sơ: Công ty phải đảm bảo Chuẩn mực báo cáo chuẩn mực có hiệu lực, chuẩn mực hành, quốc tế, quốc gia hay chuẩn mực chấp nhận, đồng thời phải lưu giữ hồ sơ cách khoa học theo quy định thời gian lưu giữ, đảm bảo bí mật thuận tiện để kiểm tra, kiểm soát, tra cứu, cần thiết 3.2 PHƯƠNG HƯỚNG HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TỐN QUỐC GIA VIỆT NAM VNFC cơng ty kiểm tốn thành lập, nên q trình hoạt động có nhiều khó khăn: phí kiểm tốn chưa cao thời gian thực kiểm toán khách hàng yêu cầu tương đối ngắn (vì kiểm tốn thực theo hợp đồng kiểm toán, nên chất lượng kiểm tốn xem xét đánh giá thơng qua tiêu phí kiểm tốn thời gian thực kiểm tốn Nếu thơng tin kết kiểm tốn hữu ích với chi phí tiền Bùi Thị Ngọc Anh 77 Kiểm toán 44 bạc thời gian thực kiểm tốn hợp lý kiểm tốn đánh giá có chất lượng Ngược lại ý kiến nhận xét kiểm tốn mà khơng xác đáng, khách quan với tình hình thực tế đơn vị kiểm tốn thơng tin khơng kịp thời hiệu kiểm tốn thấp) Ngồi cung cấp dịch vụ kiểm tốn chất lượng phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố khách quan khác như: - Môi trường pháp lý chưa đồng - Nhận thức xã hội kiểm toán chưa thực đầy đủ mức - Tổ chức nghề nghiệp chưa đủ mạnh - KTV chịu nhiều sức ép cạnh tranh lớn cơng ty kiểm tốn nước ngồi Để thực mục tiêu nghề nghiệp phát triển nhanh bền vững thị trường Cơng ty kiểm tốn VNFC xây dựng quy trình hành nghề nghiêm ngặt với tuân thủ chuẩn mực chuyên môn đạo đức nghề nghiệp, lấy chất lượng dịch vụ thước đo, tảng cho tăng trưởng phát triển đơn vị Bên cạnh việc xây dựng hồn thiện quy trình kiểm tốn hiệu giảm thiểu rủi ro kiểm toán đồng thời khẳng định uy tín cơng ty Do cần phải hồn thiện quy trình kiểm tốn nói chung chu trình tiền lương nhân viên nói riêng tất yếu, đặc biệt giai đoạn vấn đề cải cách tiền lương đa dạng hoá loại hình doanh nghiệp vấn đề xúc xã hội Phương hướng hoàn thiện: - Hoàn thiện chu trình tiền lương nhân viên thơng qua tăng cường thủ tục kiểm toán gắn với hệ thống pháp luật, chuẩn mực kế toán, kiểm toán Việt Nam cơng nhận Việt Nam - Hồn thiện quy trình kiểm tốn để theo kịp tốc độ phát triển khoa học công nghệ, phù hợp với sách kinh tế xã hội - Hồn thiện quy trình kiểm tốn phải nâng cao chất lượng dịch vụ đáp ứng yêu cầu khách hàng với chi phí kiểm toán thấp Bùi Thị Ngọc Anh 78 Kiểm tốn 44 - Hồn thiện quy trình kiểm tốn có gắn kết chặt chẽ thực tế lý luận, thủ tục kiểm tốn phải có thống nhất, tránh chồng chéo 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 3.3.1 Kiến nghị đánh giá Hệ thống kiểm sốt nội Trong kiểm tốn tài nghiên cứu Hệ thống kiểm soát nội (KSNB) khách hàng phần công việc quan trọng mà KTV phải thực Dựa vào quy mơ tính chất phức tạp đơn vị khách hàng mà KTV lựa chọn nhiều kỹ thuật khác Tuy nhiên việc đánh giá hệ thống KSNB thực theo trình tự định: - Thu thập hiểu biết hệ thống KSNB mô tả chi tiết giấy tờ làm việc - Đánh giá ban đầu rủi ro kiểm soát lập kế hoạch cho khoản mục - Thực thử nghiệm kiểm soát - Lập bảng đánh giá hệ thống KSNB Để khẳng định thiết kế phù hợp vận hành hữu hiệu hệ thống KSNB công ty khách hàng, VNFC có thủ tục kiểm sốt chung cho kiểm toán thiết kế dạng câu hỏi đưa vào chương trình kiểm tốn Với bảng câu hỏi thiết kế sẵn KTV không nhiều thời gian cho việc tìm hiểu hệ thống KSNB tránh việc bỏ sót vấn đề quan trọng đơn vị Vì thiết kế chung nên bảng câu hỏi khơng phù hợp với tất loại hình doanh nghiệp Để hiệu KTV nên kết hợp việc vấn nhân viên công ty theo bảng câu hỏi lập sẵn với việc quan sát tình hình thực tế đơn vị để có đánh giá khách quan Trong thực tế khách hàng kiểm toán khách hàng cũ KTV sử dụng thơng tin từ kiểm toán trước, phải ý tới thay đổi bất thường công ty năm hành (thay đổi người Bùi Thị Ngọc Anh 79 Kiểm toán 44 lãnh đạo hay kế toán trưởng cấu tổ chức, sách, quy chế doanh nghiệp … thay đổi máy quản lý ảnh hưởng lớn tới hệ thống KSNB đơn vị) Đối với kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, KTV áp dụng bảng câu hỏi ngắn gọn sau: Bảng 3.1 Bảng câu hỏi hệ thống KSNB áp dụng chương trình kiểm toán tiền lương nhân viên STT 10 Nội dung câu hỏi Việc tuyển dụng lao động, nâng cấp nâng bậc lương, có lãnh đạo phê duyệt khơng? BGĐ có phải chịu áp lực số tiền lương, khoản trích theo lương trình bày BCTC khơng? Việc hạch tốn tiền lương có qn theo chế độ ban hành hay không? Bộ phận nhân có thơng báo thường xun nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động không? Người chấm công có độc lập với phận kế tốn khơng? Bộ phận kế tốn phận sản xuất có thường xuyên đối chiếu số lao động số ngày công bảng tính lương hay khơng? Các bảng tốn lương có phê duyệt trước tốn người có quyền khơng? Có ký nhận tốn lương khơng? Có chế độ khen thưởng khuyến khích sản xuất khơng? Có kê khai thuế thu nhập doanh nghiệp khơng? Có Khơng Ghi           3.3.2 Kiến nghị thực thủ tục phân tích Theo Chuẩn mực Kiểm tốn Việt Nam Số 520 (Quy trình phân tích): “ Kiểm tốn viên phải thực phân tích lập kế hoạch kiểm toán tổng thể kiểm toán Quy trình phân tích thực giai đoạn khác q trình kiểm tốn” Do thời gian hạn chế nên tiến hành kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn tài KTV tiến hành thủ tục phân tích cách sơ lược, chưa thể bao quát hết vấn đề liên quan đến tiền lương Để thực quy trình phân tích hiệu KTV phải sử dụng nhiều phương pháp khác từ so sánh đơn giản cho Bùi Thị Ngọc Anh 80 Kiểm toán 44 đến phân tích phức tạp dựa kỹ thuật thống kê tiên tiến Mức độ tin cậy quy trình phụ thuộc vào: - Tính trọng yếu tài khoản nghiệp vụ - Độ xác dự kiến quy trình phân tích - Các thủ tục kiểm tốn khác có mục tiêu kiểm tốn - Đánh giá rủi ro tiềm tàng rủi ro kiểm soát 3.3.3 Kiến nghị chọn mẫu kiểm toán KTV cần phải thu thập đầy đủ chứng có hiệu lực để làm đưa ý kiến Báo cáo kiểm tốn, quy mơ đối tượng lớn Để có chương trình kiểm tốn có hiệu KTV phải xác định nội dung, thời gian quy mô thử nghiệm kiểm tốn Thơng qua phương pháp chọn mẫu kiểm tốn, KTV lựa chọn đối tượng phù hợp với mục đích cần kiểm tra Theo Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam Số 530 (Lấy mẫu kiểm toán lựa khác): “Khi thiết kế thủ tục kiểm toán, kiểm toán viên phải xác định phương pháp thích hợp để lựa chọn phần tử thử nghiệm nhằm thu thập chứng kiểm toán thoả mãn mục tiêu thử nghiệm kiểm toán” Các phương pháp chọn mẫu: Chọn toàn bộ, lựa chọn phần tử đặc biệt, lấy mẫu kiểm toán Lấy mẫu kiểm toán: sử dụng phương pháp thống kê phi thống kê tuỳ thuộc vào xét đoán nghề nghiệp KTV để sử dụng phương pháp hiệu Khi tiến hành kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn tiền lương nhân viên nói riêng, KTV thường sử dụng phương pháp xét đốn nghề nghiệp chọn mẫu.Vì phương pháp đơn giản, với chi phí thấp, hướng trọng tâm vào vùng có rủi ro cao đồng thời phát huy chuyên môn kiến thức thực tế KTV Nhược điểm phương pháp này: nhiều mẫu chọn mang tính chủ quan cá nhân, khơng có tính đại diện Nên thực kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên, KTV thường phải ý tới quy định Bùi Thị Ngọc Anh 81 Kiểm toán 44 tiền lương khoản trích theo lương, KTV cần phải có nhanh nhạy hiểu biết sâu rộng Ở công ty không áp dụng công thức chung cho tất trường hợp chọn mẫu song tuỳ loại hình doanh nghiệp mà KTV lựa chọn phương pháp sau: theo bảng số ngẫu nhiên, theo chương trình máy tính…Ví dụ: tiến hành chọn mẫu cho thử nghiệm kiểm sốt chu trình tiền lương nhân viên KTV áp dụng chọn mẫu theo đơn vị tiền tệ với khoản chi phí tiền lương, kiểm tra số nhân viên không chọn mẫu phi tiền tệ theo xét đốn KTV Tất nhiên KTV sử dụng bảng số ngẫu nhiên, chọn mẫu hệ thống để tránh lập lại thói quen cũ, giảm rủi ro chủ quan từ phía KTV chọn mẫu 3.3.4 Áp dụng cơng nghệ thơng tin việc hồn thiện chương trình kiểm tốn Ngày cơng nghệ thơng tin phát triển, áp dụng nhiều lĩnh vực kinh tế xã hội Có thể nói, hiệu quản lý doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào chất lượng hệ thống thơng tin kế tốn dựa hệ thống máy tính doanh nghiệp đó, phần mềm kế toán máy đời nhiều ngày tân tiến đáp ứng kịp với việc xử lý, quản lý liệu, cung cấp thông thông tin xác kịp thời Để bắt kịp với cơng nghệ thông tin ngày phát triển công ty xử dụng phần mềm kiểm toán để phục vụ cho hoạt động kiểm tốn khách hàng Do cơng ty ln khuyến khích KTV cơng ty trau dồi kiến thức kỹ tin học đại, thành thạo sử dụng phần mềm kiểm toán Theo Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam Số 401: “Kiểm toán viên cơng ty kiểm tốn phải có hiểu biết đầy đủ môi trường tin học để lập kế hoạch, đạo, giám sát kiểm tra công việc kiểm toán thực Trong kiểm toán cụ thể, kiểm tốn viên cơng ty kiểm tốn phải đánh giá Bùi Thị Ngọc Anh 82 Kiểm tốn 44 cần thiết phải có kỹ chun sâu hệ thống máy tính để phục vụ cho kiểm toán” 3.3.5 Kiến nghị việc nâng cao chất lượng kiểm tốn KTĐL hoạt động khơng thể thiếu chế thị trường Hầu phát triển hoạt động kiểm soát chặt chẽ, nước ta điều kiện hoạt động ln cần kiểm sốt Nhà nước tổ chức Hội nghề nghiệp nhằm đưa hoạt động vào nề nếp không ngừng nâng cao chất lượng uy tín nghề nghiệp Các giải pháp từ phía nhà nước: Nhà nước (mà trực tiếp Bộ Tài chính) có vai trò quan trọng việc phát triển thị trường nói chung thị trường dịch vụ kế tốn, kiểm tốn nói riêng Để nâng cao chất lượng kiểm toán, tạo tiền đề cho phát triển công ty kiểm toán giới, bên cạnh việc ban hành nguyên tắc, chuẩn mực kế tốn, kiểm tốn nói chung nhà nước thường xuyên có định, quy chế hoàn thiện phù hợp với thực tế giải pháp từ phía nhà nước: - Tiếp tục hồn thiện hệ thống Chuẩn mực kế toán, kiểm toán Việt Nam phù hợp với tình hình - Bổ sung, sửa đổi, hồn chỉnh văn pháp quy phù hợp với tình hình xu hướng hội nhập - Có sách hỗ trợ để nâng cao chất lượng, lực, trình độ chun mơn KTV - Tổ chức hướng dẫn, đào tạo cho kế toán, KTV ban hành quy định Quy định thể thức thi tuyển cấp chứng KTV Khuyến khích doanh nghiệp kiểm toán đăng ký hành nghề kiểm toán mua bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp - Nhà nước khuyến khích tất doanh nghiệp tổ chức thuê doanh nghiệp kiểm toán thực kiểm toán BCTC hàng năm Báo cáo toán dự án đầu tư trước nộp cho quan nhà nước có thẩm quyền trước công khai BCTC Bùi Thị Ngọc Anh 83 Kiểm toán 44 Hiện nay, Bộ Tài ban hành 33 chuẩn mực kiểm tốn, 22 chuẩn mực kế toán văn pháp lý khác có liên quan Nghị định số: 105/NĐ-CP ngày 30/03/2004 Chính phủ Kiểm tốn độc lập, tiền lương nhân viên có Thơng tư số: 81/TT-BTC ngày 13/08/2004… Các giải pháp từ tổ chức nghề nghiệp: Để Hội Kế toán Việt Nam thực tốt chức giám sát đội ngũ hành nghề kế toán, kiểm toán chuyên nghiệp hoạt động cung cấp dịch vụ kế toán, kiểm toán Việt Nam cần có giải pháp sau: Cần hoạch định chiến lược xây dựng phát triển Hội thực trở thành tổ chức nghề nghiệp theo lộ trình phù hợp với chiến lược hội nhập Cần có máy chuyên trách, thiết lập mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế, ban tư vấn kế tốn, kiểm tốn có chế độ chương trình làm việc thường xuyên, chủ động tư vấn với Chính phủ Bộ Tài việc phát triển nghề dịch vụ kế toán, kiểm toán Việt Nam Khuyến khích cơng ty kiểm tốn nước ngồi liên doanh với cơng ty kiểm tốn Việt Nam để phát triển chuyển giao cơng nghệ Về phía cơng ty kiểm tốn VNFC: Là cơng ty thành lập thời gian chưa phải dài nên VNFC gặp nhiều khó khăn việc ổn định nhân sự, thu hút khách hàng Để phát triển nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp cho khách hàng tạo uy tín thị trường, BGĐ cơng ty xây dựng sách phù hợp với tình hình nay: - Cơng ty có sách đãi ngộ tốt cán công nhân viên: có sách tuyển dụng hợp lý, thường xun tổ chức đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ (cử nhân viên học cao học nước nước ngồi), đồng thời ban lãnh đạo ln quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cán cơng nhân viên, có chế độ thưởng phạt cơng khai - Thiết kế chương trình kiểm tốn chung, q trình thực KTV ln vận dụng phù hợp sáng tạo thực tế khách Bùi Thị Ngọc Anh 84 Kiểm toán 44 hàng cụ thể - Đầu tư sở vật chất, trang bị máy móc cơng nghệ thơng tin đại đầy đủ cho KTV - Giữ gìn tốt mối quan hệ với khách hàng cũ chủ động gửi thư mời khách hàng mới, quảng cáo thương hiệu việc cung cấp dịch vụ kiểm tốn chất lượng cao với chi phí phải thời gian hợp lý - Mở rộng quy mô hoạt động thực tiêu đạt lợi nhuận cao năm - Mở rộng giao lưu hợp tác với tổ chức quốc tế trao đổi kinh nghiệm lĩnh hội kiến thức nghề nghiệp có lợi cho phát triển - Để hoạt động kiểm toán hiệu quả, đa dạng hố loại hình dịch vụ cung cấp việc bố trí nhân lực hợp lý cơng ty thành lập phòng kiểm tốn nghiệp vụ chun thực kiểm toán phân loại theo khách hàng: Kiểm toán khách hàng chịu thuế thu nhập đặc biệt: cơng ty rượi, bia…; Kiểm tốn doanh nghiệp Nhà nước: Tổng cơng ty than, cơng ty bưu viễn thơng; Kiểm tốn cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi; Kiểm tốn dự án, cơng trình xây dựng Các nhân viên lãnh đạo phòng ban thể hỗ trợ kết hợp với kiểm toán để đảm bảo đủ nhân lực khơng lãng phí nguồn nhân lực Thực tế hoạt động công ty diễn tương đối tốt, với đội ngũ KTV trẻ, động, có trình độ chun mơn nghiệp vụ giỏi nên thời gian tới VNFC phấn đấu trở thành doanh nghiệp kiểm tốn trẻ thành cơng Việt Nam Bùi Thị Ngọc Anh 85 Kiểm toán 44 KẾT LUẬN Giai đoạn thực tập tốt nghiệp giúp em biết thêm nhiều kiến thức bổ ích cho thân chuyên ngành kiểm toán học trường thực tế Cơng ty kiểm tốn Em hiểu phần Bộ máy tổ chức Công ty, Quy trình tiến hành kiểm tốn BCTC nói chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên nói riêng, thực Công ty Hợp danh Kiểm tốn Quốc gia Việt Nam mà em trình bày ngắn gọn viết Em nhận thấy, kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên chu trình kiểm tốn phức tạp nhiều thời gian, đặc biệt việc thu thập thơng tin để hiểu biết thêm sách tiền lương đơn vị khách hàng; đòi hỏi nhiều khả xét đốn kinh nghiệm nghề nghiệp KTV Do thiếu thời gian nghiên cứu kinh nghiệm thân có hạn, nên em thể tất vấn đề liên quan đến kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán BCTC, mà so sánh cơng tác kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên KTV VNFC thực khách hàng khác nhằm rút học kinh nghiệm số kiến nghị để hồn thiện quy trình: “kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty Hợp danh Kiểm tốn Quốc gia Việt Nam thực hiện” Một lần nữa, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc tạo điều kiện cho chúng em thực tập Công ty anh chị KTV hướng dẫn bảo tận tình cho chúng em giai đoạn thực tập Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy, cô Khoa Kế tốn trường ĐH KTQD đặc biệt giáo TS Nguyễn Phương Hoa người tận tình bảo để em hoàn thiện đề tài.Em xin chân thành cám ơn Sinh viên thực Bùi Thị Ngọc Anh Bùi Thị Ngọc Anh 86 Kiểm toán 44 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Lý thuyết Kiểm tốn/ GS.TS Nguyễn Quang Quynh/ NXB Tài – 2003 Giáo trình kiểm tốn tài chính/ GS.TS Nguyễn Quang Quynh/ NXB Tài – 2001 Giáo trình Kế tốn tài doanh nghiệp/ PGS.TS Đặng Thị Loan/ NXB Thống kê- 2004 Kiểm toán Alvin A.Arens/ NXB Thống kê – 1996 Chuẩn mực Kiểm toán Quốc tế Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam Những Nguyên tắc Chuẩn mực Kiểm toán quốc tế Tài liệu nội VNFC Tạp chí kế tốn 2005, 2006 10 Tạp chí kiểm tốn 2005, 2006 Bùi Thị Ngọc Anh 87 Kiểm toán 44 MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÍ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1.1 Khái niệm chung kiểm tốn Báo cáo tài 1.1.2 Các cách tiếp cận kiểm tốn Báo cáo tài .4 1.2 LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN 1.2.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương .6 1.2.2 Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2.1 Các hình thức tiền lương quỹ lương doanh nghiệp 1.2.2.2 Hạch toán tiền lương, tiền thưởng toán với người lao động 11 1.2.2.3 Đặc điểm chu trình tiền lương nhân viên ảnh hưởng đến việc thực kiểm tốn Báo cáo tài .13 1.3 KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH .17 1.3.1 Vai trò kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 17 1.3.2 Một số sai phạm thường gặp kế toán tiền lương nhân viên 17 1.3.3 Mục tiêu kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên 18 1.3.4 Quy trình kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài 20 1.3.4.1 Giai đoạn 1: Lập kế hoạch thiết kế phương pháp kiểm toán .20 1.3.4.2 Giai đoạn 2: Thực kế hoạch kiểm toán 23 1.3.4.3 Giai đoạn 3: Hồn thành kiểm tốn cơng bố kết kiểm toán 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 32 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Hợp danh Kiểm toán Quốc gia Việt Nam (VNFC) 32 2.1.2 Bộ máy tổ chức Công ty .33 2.1.3 Tình hình hoạt động Cơng ty 35 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CƠNG TÁC KIỂM TỐN 37 2.2.1 Tổ chức nhân cho kiểm toán 37 2.2.2 Quy trình chung tiến hành kiểm toán 38 Bùi Thị Ngọc Anh 88 Kiểm tốn 44 2.3 THỰC TRẠNG KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TOÁN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 39 2.3.1 Lập kế hoạch kiểm toán 39 a Các công việc trước thực kiểm toán 39 b Lập kế hoạch kiểm toán 40 c Lập kế hoạch kiểm toán chi tiết: 44 2.3.2 Thực kế hoạch kiểm toán .46 2.3.2.1 Thực thủ tục kiểm soát 46 2.3.2.2 Thực thủ tục phân tích 53 2.3.2.3.Thực khảo sát nghiệp vụ kiểm tra chi tiết 59 2.3.3 Kết thúc kiểm toán 66 70 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TỐN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 71 3.1 SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 71 3.2 PHƯƠNG HƯỚNG HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TỐN QUỐC GIA VIỆT NAM 77 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY HỢP DANH KIỂM TỐN QUỐC GIA VIỆT NAM THỰC HIỆN 79 3.3.1 Kiến nghị đánh giá Hệ thống kiểm soát nội 79 3.3.2 Kiến nghị thực thủ tục phân tích .80 3.3.3 Kiến nghị chọn mẫu kiểm toán .81 3.3.4 Áp dụng cơng nghệ thơng tin việc hồn thiện chương trình kiểm toán .82 3.3.5 Kiến nghị việc nâng cao chất lượng kiểm toán 83 KẾT LUẬN 86 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 Bùi Thị Ngọc Anh 89 Kiểm toán 44 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 Từ viết tắt BCTC BGĐ BHXH BHYT CBCNV CNV HĐQT KPCĐ KSNB KTĐL KTTT KTV SXKD TNCN TNDN 16 VNFC Bùi Thị Ngọc Anh Nguyên Báo cáo tài Ban Giám đốc Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cán công nhân viên Công nhân viên Hội đồng quản trị Kinh phí cơng đồn Kiểm sốt nội Kiểm toán độc lập Kinh tế thị trường Kiểm toán viên Sản xuất kinh doanh Thu nhập cá nhân Thu nhập doanh nghiệp Cơng ty Hợp danh kiểm tốn Quốc gia Việt Nam 90 Kiểm toán 44 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Kiểm tốn theo chu trình Sơ đồ 2: Hạch toán tổng hợp toán với NLĐ Sơ đồ 3: Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Sơ đồ : Chu trình tiền lương nhân viên Sơ đồ 5: Tổ chức máy Công ty VNFC Bảng 1.1: Doanh thu tháng cuối năm 2005 (triệu đồng) Bảng 2.1: Thủ tục kiểm toán tiền lương nhân viên Bảng 2.2: Tìm hiểu quy chế tiền lương khách hàng ABC Bảng 2.3: Tìm hiểu quy chế tiền lương công ty XYZ Bảng 2.4: Xem xét biến động tiền lương theo tháng công ty ABC Bảng 2.5: Phân tích biến động nhân cơng ty ABC Bảng 2.6: Phân loại TK 334 theo chi phí tiền lương cơng ty ABC Bảng 2.7: Ước tính quỹ tiền lương cơng ty XYZ Bảng 2.8: Phân tích tỷ lệ tiền lương/Doanh thu công ty XYZ Bảng 2.9: Phân tích biến động tiền lương theo tháng năm công ty XYZ Bảng 2.10: Phân tích chi phí tiền lương theo phận cơng ty XYZ Bảng 2.11: Kiểm tra số nhân viên thực tế công ty ABC Bảng 2.12: Kiểm tra chi tiết tiền lương phát sinh qua tháng công ty ABC Bảng 2.13: Kiểm tra chi tiết việc tốn lương cho nhân viên cơng ty ABC Bảng 2.14: Kiểm tra chi tiết tính tốn nộp quỹ KPCĐ, BHYT, BHXH Bảng 2.15: Kiểm tra số nhân viên lưu chuyển công tác, mãn hạn hợp đồng công ty XYZ Bảng 2.16: Bảng tổng hợp TK 334 Công ty XYZ Bảng 2.17: Kiểm tra chi phát sinh lương qua tháng phận chịu chi phí cơng ty XYZ Bảng 2.18: Kiểm tra chi tiết tốn lương cơng ty XYZ Bảng 2.19: Tổng hợp bút tốn điều chỉnh cơng ty XYZ Bảng 3.1 Bảng câu hỏi hệ thống KSNB áp dụng chương trình kiểm tốn tiền lương nhân viên Bùi Thị Ngọc Anh 91 Kiểm toán 44 ... chung kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Chương 2: Thực trạng kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài cơng ty Hợp danh kiểm toán Quốc gia Việt Nam. .. tế áp dụng Cơng ty, để em hồn thiện Luận văn Do em định lựa chọn đề tài: Kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty Hợp danh kiểm toán Quốc gia Việt Nam thực Ngoài phần... Nam thực Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn Báo cáo tài cơng ty Hợp danh kiểm toán Quốc gia Việt Nam thực Tuy cố gắng, hạn chế trình độ thời gian