ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT THỰC tập lần 1 QUYÊN

Luận văn tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU Error: Reference source not found DANH MỤC SƠ ĐỒ Error: Reference source not found DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT .Error: Reference source not found LỜI MỞ ĐẦU .Error: Reference source not found CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .Error: Reference source not found 1.1 Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương .Error: Reference source not found 1.1.1 Khái niệm, chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương .Error: Reference source not found 1.1.2 Chế độ tiền lương Nhà nước Error: Reference source not found 1.1.3 Hình thức trả lương doanh nghiệp Error: Reference source not found 1.1.4 Quỹ tiền lương Error: Reference source not found 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến lương Error: Reference source not found 1.1.6 Nguyên tắc tính lương Error: Reference source not found 1.1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.2 Các khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.2.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) Error: Reference source not found 1.2.1.1 Mức đóng bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found 1.2.2 Bảo hiểm y tế .Error: Reference source not found 1.2.3 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Error: Reference source not found 1.2.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) .Error: Reference source not found 1.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .Error: Reference source not found 1.3.1 Kế toán tiền lương khoản mang tính chất lương Error: Reference source not found 1.3.2 Kế tốn khoản trích theo lương .Error: Reference source not found 1.4 Các hình thức sổ kế tốn áp dụng doanh nghiệp Error: Reference source not found 1.4.1 Hình thức sổ kế tốn Nhật ký chung Error: Reference source not found 1.4.2 Hình thức sổ kế tốn Nhật ký - Sổ Error: Reference source not found 1.4.3 Hình thức sổ kế tốn Chứng từ ghi sổ: Error: Reference source not found Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp 1.4.4 Hình thức sổ kế toán Nhật ký- Chứng từ Error: Reference source not found CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LÂM THÁI Error: Reference source not found 2.1 Tổng quan chung công ty TNHH Thương Mại dịch vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty .22 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Error: Reference source not found 2.1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật khả vốn Error: Reference source not found 2.1.4 Tình hình nhân lực .Error: Reference source not found 2.2 Môi trường hoạt động công ty TNHH Thương Mại dịch vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.2.1 Vị doanh nghiệp môi trường cạnh tranh .Error: Reference source not found 2.2.2 Tình hình khách hàng yêu cầu thị trường Error: Reference source not found 2.2.3 Tình hình nhà cung cấp Error: Reference source not found 2.3 Cơ câu tổ chức quản lý công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.3.1 Mơ hình tổ chức máy quản lý, chức năng, nhiệm vụ mối quan hệ phận công ty TNHHThương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.3.2 Mối quan hệ công ty với quan quản lý nhà nước Error: Reference source not found 2.4 Một số tiêu phản ánh kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Error: Reference source not found 2.4.1 Khái quát số tiêu tài cơng ty năm gần Error: Reference source not found 2.4.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Error: Reference source not found 2.4.3 Tỷ suất lợi nhuận công ty .Error: Reference source not found 2.5 Cơ cấu tổ chức máy kế tốn Cơng ty Error: Reference source not found 2.6 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.6.1 Khái quát chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.6.1.1 Các hình thức trả lương Cơng ty Error: Reference source not found Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp 2.6.2 Kế toán tiền lương Error: Reference source not found 2.6.3 Kế tốn khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Error: Reference source not found 2.6.4 Thuế thu nhập cá nhân 51 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LÂM THÁI 54 3.1 Sự cần thiết việc hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái .54 3.2 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TN Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái 55 3.2.1 Ưu điểm: .55 3.2.2 Nhược điểm: 57 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái : 57 3.3.1 Về hoàn thiện chứng từ: 57 3.3.2 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .58 3.3.3 Về hồn thiện sổ sách kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 58 KẾT LUẬN 58 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .Error: Reference source not found Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi tồn kinh tế tiền lương cụ thể hố q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trò khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất - kinh doanh Do doanh nghiệp ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hoạch tốn kế tốn tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với hướng dẫn cô giáo Nga em chọn đề tài : "Hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH KLYM VIỆT NAM "cho chuyên đề thực tập với mong muốn góp phần hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp khoản trích theo lương cho với chế độ phù hợp với điều kiện đặc thù Công ty Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp Ngồi lời nói đầu kết luận, chuyên đề em có kết cấu sau : Chương 1: Những vấn đề lý luận “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Chương 2: Thực trạng “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH KLYM VIỆT NAM Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH KLYM Việt Nam Do hạn chế thơi gian hiểu biết chưa nhiều, đề cương em nhiều thiếu sót Em mong nhận góp ý, bảo Giáo Nga Em xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 khái quát chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 khái niệm 1.1.1.1 khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường sức lao động), sức lao động hàng hóa,do tiền lương giá sức lao động Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động ( người mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng đến đời sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nước ta phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần kinh tế + thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương bảng lương nhà nước quy định + thành phần kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động chi phối lớn thị trường thị trướng sức lao động Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do sách tiền lương thu nhập ln ln vấn đề quan tâm quốc gia 1.1.1.2 Qũy Tiền Lương Qũy tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm …) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế tốn phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp thành hai loại sau : -Tiền lương : tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc quy định, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất -Tiền lương phụ : tiền lương phải trả cho người lao động thời gian không làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghia vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất 1.1.1.3.Các khoản trích theo lương a, Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội nội dung quan trọng sách xã hội mà nhà nước đảm bảo trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng Bảo hiểm xã hội ( BHXH) đảm bảo mặt vật chất cho người lao động, thông qua chế độ bảo hiểm xã hội nhằm ổn Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp định đời sống người lao động gia đình họ Trên sở tham gia đóng góp người lao động, người sử dụng lao động bảo hộ nhà nước BHXH thực chức đảm bảo người lao động gia đình họ gặp rủi ro ốm đau, tuổi già, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, chết Vậy quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, ốm đau, thai sản,,, Theo chế độ tài hành, quỹ bảo hiểm xã hội tính cách trich 25.5% tổng quỹ lương 17.5% trích vào chi phí doanh nghiệp 8% trừ vào lương người lao động b, Bảo hiểm y tế Qũy bảo hiểm y tế quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh, hình thành cách trích theo tỷ lệ 4.5% tổng tiền lương phải trả, tính vào chi phí doanh nghiệp 3% tính vào tiền lương cuả người lao động 1.5% c.Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp hiểu chế độ hệ thống chế độ bảo hiểm xã hội Việt Nam , có mục đích hỗ trợ thu nhập cho người lao động bị thu nhập việc.Theo chế độ tài hành , BHTN tính cách trích 2% tính trích vào chi phí doanh nghiệp 1%, tính vào tiền lương người lao động 1% d, Kinh Phí Cơng Đồn ( KPCĐ) Qũy xây dựng nên với mục đích chi tiêu cho hoạt động cơng đồn, hàng kỳ doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ phần tram quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động Theo quy định hành tỷ lệ trích KPCĐ 2% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.1.2 Vai trò tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động, doanh nghiệp muốn tồn hay phát triển tiền lương vấn đề Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.1.3 Nhiệm Vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ghi chép kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính xác tiền lương phải trả cho người lao động Tính xác số tiền BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN vào chi phí thu từ thu nhập người lao động Trả lương kịp cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoạch quỹ lương kỳ sau, Phân tích tình hình sử dung quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, đề suất biện pháp tiết kiệm quỹ lương,cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác, Lập báo cáo lao động, tiền lương , BHXH, BHYT,KPCĐ, BHTN thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỹ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ, BHTN, chế độ sử dụng KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.2 Nội dung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 hình thức trả lương Chính sách lương sách linh động, uyển chuyển, phù hợp với hồn cảnh xã hội, với khả công ty- xí nghiệp Vì tính chất kinh doanh cơng ty nên hình thức trả lương cơng ty khác để phù hợp với tình hình hình thức sản xuất kinh doanh cơng ty Thường có hình thức trả lương sau : a, Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động trực tiêp dựa vào số lượng chất lượng sản phẩm( hay dịch vụ ) mà họ hoàn thành, Nguyễn Thị Lệ Quyên CQ52/21.18 Page Luận văn tốt nghiệp *Các chứng từ cần sử dụng:     Bảng chấm cơng Bảng kê trích nộp khoản trích theo lương Bảng kê tốn tiền lương Phiếu chi ( đơn vị toán tiền mặt) *Mơ chứng từ Bảng Thanh Tốn Tiền Lương Tháng 06 năm 2017 Luận văn tốt nghiệp Luận văn tốt nghiệp 2.6.2.3 Tổ chức ghi chép sổ sách kế toán Kế toán vào chứng từ ban đầu quy trình tính lương để ghi chép, phản ánh nghiệp vụ kinh tế vào sổ tài khoản 334: “phải trả người lao động” vào sổ nhật ký chung Cụ thể công tác tổ chức ghi chép sổ kế tốn Cơng ty TNHH Thương Mại dịch vụ Lâm Thái sau : Mẫu số: S03b – DNN Đơn vị : Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lâm Thái Địa chỉ: số 42, tổ 53, phường Dịch Vọng Hậu, Q.Cầu Giấy, Hà (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Nội Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG (Trích sổ nhật ký chung) Ngày 30 tháng 06 năm 2017 Chứng từ NTG S SH NT … … … 30/06 BTT L Diễn giải Số trang trước chuyển sang … Tiền lương trả NV Văn phòng 30/0 Chi phí QL Phải trả CNV BTT 30/06 L Tiền lương trả NV Kinh doanh 30/0 Chi phí bán hàng Phải trả CNV BTT 30/06 L BTT 30/06 L 30/0 30/0 BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương tháng 12 nhân viên VP BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trừ vào lương tháng 12 nhân viên KD 30/06 PC1 30/0 Chi tốn lương cho nhân viên văn phòng 30/06 PC1 Chi toán lương cho nhân viên kinh 30/0 doanh Đã gh i SC Số hiệu TK ĐƯ … … 642 X Số phát sinh Nợ Có xxx … xxx … 54.950.00 54.950.00 334 642 X 35.750.00 35.750.00 5.019.000 334 334 5.019.000 X 338 334 3.123.750 3.123.750 338 49.931.00 49.931.00 X 334 0 111 32.626.25 334 32.626.25 X 111 Luận văn tốt nghiệp Cộng chuyển sang trang sau xxx xxx Ngày 30 tháng 06 năm 2017 Người ghi sổ (ký, họ tên) Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) Kế tốn trưởng (ký, họ tên) Đơn vị : Cơng Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lâm Thái Mẫu số: S03a – DNN Địa chỉ: số 42, tổ 53, phường Dịch Vọng Hậu, (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Q.Cầu Giấy, Hà Nội Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Tháng 06 Năm 2017 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu tài khoản: 334 Nhật ký chung Chứng từ Ngày tháng ghi sổ Số hiệu Ngày tháng A B C 30/06 BTTL 30/06 30/06 BTTL 30/06 30/06 BTTL 30/06 BTTL 30/06 30/06 30/06 PC18 30/06 Diễn giải D - Số dư đầu tháng -Số phát sinh tháng Tính lương CBCNV BP Văn phòng tháng 11/2016 Tính lương CBCNV BP Kinh doanh tháng 11/2016 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương tháng 11/2016 phận Văn phòng Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào lương tháng 11/2016 phận Kinh doanh Chi toán lương cho BP Văn phòng tháng 11/2016 Số ký hiệu TK STT Trang dòn đối sổ ứng g E G X X X X X X X X X X H Số tiền Nợ Có 6422 98.263.460 6421 75.323.076 338 8.877.750 338 5.197.500 111 89.385.710 Luận văn tốt nghiệp Chi toán lương cho 30/06 PC19 30/06 BP Kinh doanh tháng 11/2016 -Cộng số phát sinh -Số dư cuối tháng Người ghi sổ (ký, họ tên) Kế toán trưởng (ký, họ tên) X X 111 70.125.576 173.586.53 173.586.53 6 0 Ngày 30 tháng 11 năm 2016 Giám đốc (ký, họ tên, đóng dấu) Luận văn tốt nghiệp Đơn vị : Công Ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lâm Thái Địa chi : số 42, tổ 53, phường Dịch Vọng Hậu, Q.Cầu Giấy, Hà Nội PHIẾU CHI Quyển số:01 Ngày 30 tháng 06 năm 2017 Số: 050 Họ, tên người nhận tiền : Nguyễn Thế Thìn Địa : Phòng Kế Tốn Nợ : 334 Có: 111 Lý chi : Chi toán tiền lương tháng 12/2016 Số tiền : 82.557.250 đồng (Viết chữ): tám mươi hai triệu năm trăm năm mươi bảy nghìn hai tram năm mươi đồng Kèm theo : ……0… chứng từ gốc Người lập đơn vị (Đã kí) Người nhận tiền (Đã kí) Kế tốn trưởng (Đã kí) Thủ trưởng (Đã kí) Luận văn tốt nghiệp 2.6.4 Thuế thu nhập cá nhân 2.6.4.1 Đối tượng nộp thuế: Người nộp thuế cá nhân cư trú cá nhân không cư trú theo quy định điều Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều Nghị định số 65/2013/NĐ – CP ngày 27/6/2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật thuế thu nhập cá nhân Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thuế thu nhập cá nhân, có thu nhập chịu thuế theo quy định điều Luật thuế thu nhập cá nhân điều Nghị định số 65/2013/ NĐ – CP Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế người nộp thuế sau: Đối với cá nhân cư trú, thu nhập chịu thuế thu nhập phát sinh ngồi lãnh thổ Việt Nam, khơng phân biệt nơi trả nhận thu nhập Đối với cá nhân không cư trú, thu nhập chịu thuế thu nhập phát sinh Việt Nam, không phân biệt nơi trả nhận thu nhập 2.6.4.2 Thu nhập thuộc diện chịu thuế: Theo quy định điều Luật Thuế thu nhập cá nhân điều Nghị định số 65/2013/NĐ – CP, khoản chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm: Thu nhập từ kinh doanh a) Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ; b) Thu nhập từ hoạt động hành nghề độc lập cá nhân có giấy phép chứng hành nghề theo quy định pháp luật c) Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh nông nghiệp, lâm nghiệp, làm muối, nuôi trồng đánh bắt thủy sản không đáp ứng đủ điều kiện miễn thuế hướng dẫn điểm e, khoản 1, Điều Thông tư Thu nhập từ tiền lương, tiền công a) Tiền lương, tiền công khoản có tính chất tiền lương, tiền cơng hình thức tiền không tiền b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định pháp luật ưu đãi người có cơng, phụ cấp quốc phòng, an ninh, phụ cấp độc hại, nguy hiểm ngành, nghề cơng việc nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định pháp luật, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp lần sinh nhận nuôi nuôi, trợ cấp suy giảm khả lao động, trợ cấp hưu trí lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm theo quy định Bộ luật lao động, khoản trợ cấp khác Bảo hiểm xã hội chi trả, trợ cấp giải tệ nạn xã hội; c) Tiền thù lao hình thức; d) Tiền nhận từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, ban kiểm soát, hội đồng quản lý tổ chức; đ) Các khoản lợi ích khác mà đối tượng nộp thuế nhận tiền không tiền; e) Tiền thưởng, trừ khoản tiền thưởng kèm theo danh hiệu Nhà nước phong tặng, tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng Luận văn tốt nghiệp quốc tế, tiền thưởng cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh quan nhà nước có thẩm quyền cơng nhận, tiền thưởng việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với quan nhà nước có thẩm quyền Thu nhập từ đầu tư vốn Thu nhập từ chuyển nhượng vốn Thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản Thu nhập từ trúng thưởng Thu nhập từ quyền Thu nhập từ nhượng quyền thương mại Thu nhập từ nhận thừa kế chứng khoán, phần vốn tổ chức kinh tế, sở kinh doanh, bất động sản tài sản khác phải đăng ký sở hữu đăng ký sử dụng 10 Thu nhập từ nhận quà tặng chứng khoán, phần vốn tổ chức kinh tế, sở kinh doanh, bất động sản tài sản khác phải đăng ký sở hữu đăng ký sử dụng 2.6.4.3 Giảm trừ gia cảnh: Theo quy định điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân, khoản điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thuế Thu nhập cá nhân; Điều 12 Nghị định số 65/2013/ NĐ – CP,việc giảm trừ gia cảnh thực sau: Giảm trừ gia cảnh số tiền trừ vào thu nhập chịu thuế trước tính thuế thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công đối tượng nộp thuế cá nhân cư trú Giảm trừ gia cảnh gồm hai phần sau đây: a) Mức giảm trừ đối tượng nộp thuế triệu đồng/tháng (108 triệu đồng/năm); b) Mức giảm trừ người phụ thuộc 3,6 triệu đồng/tháng Việc xác định mức giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc thực theo nguyên tắc người phụ thuộc tính giảm trừ lần vào đối tượng nộp thuế Người phụ thuộc người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm ni dưỡng, bao gồm: a) Con chưa thành niên; bị tàn tật, khả lao động; b) Các cá nhân khơng có thu nhập có thu nhập khơng vượt q mức quy định, bao gồm thành niên học đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp học nghề; vợ chồng khơng có khả lao động; bố, mẹ hết tuổi lao động khơng có khả lao động; người khác không nơi nương tựa mà người nộp thuế phải trực tiếp nuôi dưỡng Chính phủ quy định mức thu nhập, kê khai để xác định người phụ thuộc tính giảm trừ gia cảnh 2.6.4.4 Giảm trừ khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo trừ vào thu nhập trước tính thuế thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công đối tượng nộp thuế cá nhân cư trú, bao gồm: a) Khoản đóng góp vào tổ chức, sở chăm sóc, ni dưỡng trẻ em có hồn cảnh đặc biệt khó khăn, người tàn tật, người già không nơi nương tựa; Luận văn tốt nghiệp b) Khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học Tổ chức, sở quỹ quy định điểm a điểm b khoản Điều phải quan nhà nước có thẩm quyền cho phép thành lập cơng nhận, hoạt động mục đích từ thiện, nhân đạo, khuyến học, khơng nhằm mục đích lợi nhuận Sau giảm trừ,số lại nộp thuế theo biểu thuế lũy tiến phần với thuế suất 5% (mức áp dụng cho phần thu nhập tính thuế đến triệu đồng) Bảng 2.15: Bảng lũy tiến phần thuế TNCN Bậc thuế Phần thu nhập tính Phần thu nhập thuế/năm tính thuế/tháng Thuế suất (%) (triệu đồng) Đến 60 Trên 60 đến 120 Trên 120 đến 216 Trên 216 đến 384 Trên 384 đến 624 Trên 624 đến 960 Trên 960 (triệu đồng) Đến Trên đến 10 Trên 10 đến 18 Trên 18 đến 32 Trên 32 đến 52 Trên 52 đến 80 Trên 80 10 15 20 25 30 35 Cách tính: - Thuế thu nhập cá nhân = Thu nhập tính thuế x Thuế suất thuế TNCN - Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập – (BHXH, BHYT, BHTN) – Giảm trừ gia cảnh – Từ thiện, nhân đạo Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ LÂM THÁI 3.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Qua nghiên cứu đề tài tiền lương thấy doanh nghiệp muốn hoạt động có hiệu phải có máy kế tốn tương đối hồn chỉnh, vững Trong quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương có ảnh hưởng lớn đến việc thực công việc người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động tổ chức Chính sách tiền lương tổ chức phải tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức đồng thời phải đáp ứng mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thỏa đáng, cơng bằng, bảo đảm hiệu suất nhằm thu hút gìn giữ người lao động giỏi, nâng cao hài lòng người lao động thực cơng việc Trả công lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động Tuy nhiên, tác dụng trả cơng tùy thuộc vào khả chi trả ý muốn trả công công ty cho người lao động tương quan đóng góp họ Một cấu tiền lương, tiền cơng hợp lý sở để xác định lượng tiền công công cho người lao động sở để thuyết phục họ lượng tiền cơng Các tổ chức cần quản trị có hiệu chương trình tiền lương, tiền cơng kết chương trình có ý nghĩa đặc biệt lớn Tiền lương, tiền công không ảnh hưởng tới người lao động mà ảnh hưởng tới tổ chức xã hội Nó vừa đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ nhu cầu sống người lao động, vừa đảm bảo cho doanh nghiệp đạt hiệu mong muốn bỏ chi phí sử dụng lao động, vừa tạo cho xã hội công bằng, phân công lao động tạo cải cho xã hội Tiền lương khoản trích theo lương tiêu quan trọng hệ thống tiêu phục vụ cho công tác quản lý doanh nghiệp mối quan hệ mật thiết với giá vốn, doanh thu kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính vậy, hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần thiết quan trọng doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái Luận văn tốt nghiệp 3.2 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương Mại dịch vụ Lâm Thái 3.2.1 Ưu điểm: 3.2.1.1 Về tổ chức máy kế toán Bộ máy kế toán gọn nhẹ động, cơng việc bố trí hợp lý, phân công công việc, trách nhiệm cách rõ ràng Bộ phận kế tốn vừa làm việc độc lập vừa có quan hệ mật thiết với phòng ban khác cơng ty, đảm bảo hồn thành tốt cơng việc phòng ban giúp cho ban lãnh đạo Cơng ty quản lý kinh tế tổ chức kế toán tiến hành khoa học hợp lý Công ty có lực lượng lao động có kiến thức kinh nghiệm Đội ngũ nhân viên trải qua nhiều năm lao động kinh nghiệm thực tế, có khả đáp ứng nhu cầu, kinh doanh Công ty Bên cạnh đó, Cơng ty thường xun cử cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao hơn, giúp bồi dưỡng trình độ chun mơn cán Nhờ mà đáp ứng nhiệm vụ quản lý, kinh doanh cách hiệu Công ty xây dựng mơ hình quản lý kế toán khoa học, hợp lý, phù hợp với yêu cầu cơng việc đặt Từ việc hạch tốn ban đầu đến việc kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu kế tốn có pháp lý, tránh phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cơng ty có phận kế tốn với trình độ cao kinh nghiệm nhiều năm, nhiệt tình động việc giải cơng việc có liên quan với chức năng, nhiệm vụ người Việc áp dụng thành tựu tiến khoa học kỹ thuật góp phần giảm nhẹ số lượng cơng việc cho phòng kế tốn 3.2.1.2 Về tổ chức cơng tác kế tốn Việc lập ln chuyển chứng từ theo quy luật hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm Cơng tác tổ chức kế tốn Cơng ty áp dụng phương thức kế toán tập trung nên việc kiểm tra, đạo tập trung thống kế tốn trưởng q trình sản xuất kinh doanh Cơng ty Hình thức kế tốn doanh nghiệp áp dụng hình thức Nhật ký chung nên dễ kiểm tra, đối chiếu, kiểm tra chặt chẽ phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý doanh nghiệp 3.2.1.3 Về công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Hình thức trả lương Cơng ty áp dụng hình thức lương thời gian cho tồn cơng ty, ngồi có thêm lương theo doanh số phận bán hàng Hình thức trả lương đơn giản, dễ tính tốn, hình thức lương theo doanh số có quy định rõ ràng Cơng ty áp dụng sách Bảo hiểm xã hội mà Nhà nước quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động đóng Bảo hiểm xã hội Bảo Luận văn tốt nghiệp hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ lao động danh sách Quỹ KPCĐ cơng ty trích lập sử dụng hiệu nên đời sống tinh thần quyền lợi cán nhân viên Công ty đảm bảo Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn Tiền lương nói riêng, Cơng ty nhiều tồn cần giải Luận văn tốt nghiệp 3.2.2 Nhược điểm: Bên cạnh ưu điểm tồn nhược điểm sau: Việc luân chuyển chứng từ ghi sổ chậm trễ Về việc theo dõi, ghi chép, tổng hợp kế toán tiền lương khoản trích theo lương, kế tốn công ty mở sổ tổng hợp sổ tài khoản 334 – “Phải trả người lao động” sổ tài khoản 338 – “phải trả, phải nộp khác” mà không mở sổ chi tiết cho tài khoản Hình thức trả lương theo doanh số, thực 15% x doanh thu vượt mức, áp dụng cho tất nhân viên kinh doanh có doanh số bán hàng vượt định mức công ty Với cách tính lương chưa thực thúc đẩy nhân viên kinh doanh làm việc hết lực họ Công ty chưa cập nhật mẫu sổ, chứng từ theo quy định theo quy định Tất ưu nhược điểm tạo nên thuận lợi khó khăn cơng ty Vì cần tận dụng ưu điểm, khăc phục nhược điểm để công ty ngày phát triển 3.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Lâm Thái : Qua thời gian thực tập công ty, thân em nắm bắt vấn đề cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ngày tốt hơn, em xin đề xuất số ý kiến sau: 3.3.1 Về hoàn thiện chứng từ: Để khắc phục tình trạng chậm trễ chứng từ, Cơng ty cần tập hợp chứng từ cho phận kế toán quy định, thúc giục để giảm bớt công việc cuối tháng không bị tồn đọng sổ sách gây căng thẳng Công ty nên cập nhật mẫu sổ, chứng từ theo quy định tài Luận văn tốt nghiệp 3.3.2 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương trả cho cán công nhân viên mức bình qn hố Nên áp dụng hình thức tính lương có thưởng, lương phận gián tiếp gắn với thưởng hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, có sáng kiến, ý tưởng sáng tạo cơng việc tạo điều kiện thúc đẩy hoạt động công ty phát triển Họp bình xét thi đua hàng tháng, tính tiền thưởng trả cho cán nhân viên kịp thời, thành tích đến đâu, khen thưởng đến 3.3.3 Về hồn thiện sổ sách kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, kiểm soát khoản phải trả người lao động, khoản phải trả, phải nộp khác, khoản đảm bảo quyền lợi cho người lao động nói riêng tiện cho việc theo dõi chi phí tiền lương mà doanh nghiệp phải bỏ nói chung nhằm cung cấp thông tin chi tiết cho nhà quản lý, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nên mở sổ chi tiết cho tài khoản Sổ chi tiết tài khoản 334 :”Phải trả người lao động” sổ chi tiết cấp cho tài khoản 338 : “Phải trả, phải nộp khác” Sổ chi tiết tài khoản 3382 : “Kinh phí cơng đồn”, sổ chi tiết tài khoản 3383: “Bảo hiểm xã hội”, sổ chi tiết tài khoản 3384 : “Bảo hiểm y tế”, sổ chi tiết tài khoản 3389 – “Bảo hiểm thất nghiệp”(3386) Sổ mở theo biểu sau để dễ dàng cho việc theo dõi, toán tài khoản chi tiết, làm để lên bảng cân đối kế toán bảng cân đối tài khoản Qua thời gian thực tập có hạn, tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương với hiểu biết sơ cơng ty kiến thức nơng cạn Em xin góp ý số đề xuất nhỏ đây, có sai sót mong cơng ty hướng dẫn bảo thêm KẾT LUẬN Như hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế Công ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Thương Mại Và dịch vụ Lâm Thái giúp đỡ Thầy giáo TS Nguyễn Tuấn Anh tập thể đội ngũ cán phòng Kế tốn Cơng ty Bản thân em cố gắng tìm hiểu tình hình thực tế Cơng ty, tạo điều kiện củng cố kiến thức, trình độ nghiệp vụ thân Đồng thời thực chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Lâm Thái” Luận văn tốt nghiệp Do trình độ thân thời gian thực tập không nhiều nên chuyên đề tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm giúp đỡ thầy giáo, góp ý cho chun đề tốt nghiệp em tốt Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 18 tháng 03 năm 2018 SINH VIÊN THỰC HIỆN Nguyễn Thị Lệ Quyên ... 3382: KPCĐ Có TK 11 1, 11 2: TK334 TK 338 BHXH trả Cho CNV TK 622,627,642 Trích BHXH, BHYT KPCĐ TK 11 1 ,11 2 TK 334 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho quan qlý BHXH, BHYT trừ vào lương CNV TK 11 1, 11 2 Thanh tốn... TK 334 Có TK 11 1, 11 2 Sơ đồ hạch toán tiền lơng, tiền thởng đối víi ngêi lao ®éng TK 11 1, 11 2 TK 334 TK 353 Trả lơng cho ngời Các khoản thởng trả cho lao động ngời lao động TK 338 ,14 1 Trả tiền... 334 Có TK 14 1 Cã TK 338 (3382, 3383) Cã TK 13 8 Có TK 333 Khi toán cho ngời lao động kế toán ghi: Nợ TK 334 Nguyn Th L Quyờn CQ52/ 21. 18 Page 14 Luận văn tốt nghiệp Cã TK 11 1 Cã TK 11 2 1. 3.4 Hạch