Nhu cầu lao động của người nghỉ hưu ở hà nội

Mở đầu Lý chọn đề tài Những tiến khoa học kỹ thuật năm qua làm cho đời sống ng-ời ngày tốt hơn, ng-ời ngày khoẻ hơn, sống lâu hơnChính mà tỷ lệ người già cấu dân số ngày cao không n-ớc phát triển mà n-ớc có kinh tế phát triển nh- Việt Nam Theo thống kê Lao động th-ơng binh xã hội, Việt Nam, tỷ lệ ng-ời cao tuổi không ngừng tăng lên: năm 1950, tỷ lệ ng-ời già cấu dân số 6,5% Năm 1965 tỷ lệ 7,0%, 1980 tỷ lệ 7,1%, năm 2000 tỷ lệ 7,48% tính đến năm 2008 n-ớc -ớc tính có khoảng 10 triệu ng-ời già, đó, vấn đề ng-ời già, ng-ời cao tuổi vấn đề cần quan tâm Một tiêu chí để xem xét đánh giá quốc gia có văn minh hay không xem xét vấn đề an sinh xã hội, có chăm sóc cho ng-ời già trẻ nhỏ Vì vậy, việc quan tâm, chăm sóc cho ng-ời cao tuổi, ng-ời già có vị trí quan trọng sách quốc gia, dân tộc Việt Nam kính lão đắc thọ, tôn trọng ng-ời già truyền thống quý báu dân tộc Chính lẽ mà văn bia đền Thọ Ông Hà Nội có viết: Trong việc giáo hoá đời đạo thường dân, đứng tr-ớc hiếu đễ Nhµ tÊt cã cha vµ anh, lµng tÊt cã bËc bậc lão, việc xây dựng đền Thọ Ông để nêu cao đức độ bậc kỳ lão, tỏ lòng tôn kính ng-ời cao tuổi Từ có hiếu đễ mà chuộng kính nh-ờng, ý t-ởng, lòng mong mỏi n-ớc nhà giữ hiền đức, theo thiên tục chỗ thể rõ lòng mong mỏi trì truyền thống cho mãi muôn đời sau Trong năm qua, n-ớc ta chuyển từ kinh tế bao cấp sang kinh tế thị tr-ờng gia nhập tổ chức th-ơng mại giới thang giá trị thay đổi, giá trị vật chất giá trị đồng tiền lên ngôi, ng-ời lao vào kiếm tiền mà bỏ qua truyền thống tốt đẹp, trẻ nhỏ ng-ời già thiếu đ-ợc quan tâm chăm sóc Trong đó, ng-ời già th-ờng có độ nhạy cảm cao với đụng độ sống, thuộc khía cạnh tế nhị cách ứng xử xã hội động chạm đến họ Họ dễ bị tổn th-ơng, dễ bị khuấy động tr-ớc tác động xã hội mà lứa tuổi khác không bị ảnh h-ởng Đặc biệt ng-ời nghỉ h-u, phận không nhỏ lớp tuổi ng-ời già, họ có cảm giác hụt hẫng đột ngột đánh quyền lực Nếu không nắm đ-ợc đặc điểm tâm lý có cách ứng xử không phù hợp gây hậu tâm lý tiêu cực cho ng-ời già đặc biệt ng-ời nghỉ h-u Vì cần có nghiên cứu vấn đề ng-ời già, ng-ời nghỉ h-u d-ới góc độ tâm lý học để góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội phù hợp với giai đoạn nay: giai đoạn mở cửa hội nhập Ng-ời nghỉ h-u ng-ời có kinh nghiệm làm việc, có trình độ, lĩnh vực nghiên cứu, giáo dục, họ nhà khoa học, chuyên gia Khi nghỉ h-u, họ có nhiều đóng góp cho xã hội, vấn đề chỗ họ nhu cầu ®ãng gãp tri thøc cđa m×nh cho x· héi hay không? Nếu mức độ nào? Làm để họ - ng-ời h-u phát huy đ-ợc kiến thức trình độ năm tuổi già, vấn đề cần phải nghiên cứu Thực tiễn nay, nghiên cứu ng-ời già, ng-ời nghỉ h-u ch-a mang tính chất hệ thống, lĩnh vực Tâm lý học Với lý trên, lựa chọn h-ớng nghiên cứu lựa chọn đề tài với tên gọi: Nhu cầu lao động người nghỉ hưu Hà Nội Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội, yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu họ, qua xem xét, đánh giá mức độ nhu cầu làm việc họ đ-ợc thoả mãn nh- nào, từ đó, đ-a kiến nghị giúp giải vấn đề nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội nói riêng n-ớc nói chung nhằm củng cố, hoàn thiện sách an sinh xã hội cho ng-ời già Cung cấp thêm tri thức tâm lý lứa tuổi ng-ời già cho tâm lý học Đối t-ợng khách thể nghiên cứu 3.1 Đối t-ợng nghiên cứu Nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội 3.2 Khách thể nghiên cứu: Đề tài đ-ợc tiến hành nghiên cứu 258 cụ h-u địa bàn Ph-ờng Nghĩa Tân, ph-ờng Dịch Vọng Hậu, ph-ờng Dịch Vọng Quận Cầu Giấy, quận Thanh Xuân số cụ thành phố Hà Đông Giả thuyết khoa học Phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà nội có nhu cầu lao động Có khác nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u thuộc giới khác nhau, mức sống gia đình khác nghề nghiệp tr-ớc nghỉ h-u khác Nhiệm vụ nghiên cứu 5.1 Nghiên cứu lý luận - Đọc phân tích nghiên cứu nhu cầu nhà tâm lý học n-ớc, sở xây dựng sở lý luận đề tài - Xây dựng hệ thống khái niệm công cụ đề tài 5.2 Nghiên cứu thực tiễn - Nghiên cứu thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội - Nghiên cứu yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u - Trên sở nghiên cứu lý luận thực tiễn đ-a kết luận kiến nghị vấn đề nghiên cứu Giới hạn nghiên cứu Đề tài dừng lại việc tìm hiểu thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u, nhận thức, động thúc đẩy yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động nghỉ h-u địa bàn quận Cầu Giấy, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Đông - Hà Nội Ph-ơng pháp nghiên cứu Thực đề tài sử dụng ph-ơng pháp nghiên cứu sau: 7.1 Ph-ơng pháp nghiên cứu tài liệu Nhằm mục đích xây dựng sở lý luận cho đề tài 7.2 Ph-ơng pháp vấn sâu Phỏng vấn đ-ợc tiến hành với nhóm mẫu đại diện, qua tìm hiểu sâu hơn, cụ thể nhu cầu lao động họ nguyên nhân tâm lý vấn đề 7.3 Tr-ng cầu ý kiến bảng hỏi Sử dụng bảng hỏi đ-ợc thiết kế theo khung lý thuyết đề tài, điều tra nhóm khách thể chọn từ tìm thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u, nh- yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu họ thành phố Hà Nội Phân tích số liệu ph-ơng pháp thống kê toán học Các phép thống kê toán học đ-ợc sử dụng đề tài là: Tính tần số, tần suất, tính điểm trung bình, hệ số t-ơng quan 7.5 Ph-ơng pháp hỏi ý kiến chuyên gia Ch-ơng sở lý luận nhu cầu lao động ng-ời ngỉ h-u 1.1 Vài nét lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.1.1 Những nghiên cứu nhu cầu lao động - việc làm hệ thống nghiên cứu nhu cầu tâm lý học - Những nghiên cứu n-ớc Vấn đề nhu cầu đ-ợc nhiều tr-ờng phái tâm lý học nghiên cứu d-ới góc độ khác nhau: Tâm lý học Gestalt: Các nhà tâm lý học Gestalt nghiên cứu nhu cầu dựa quy luật vật lý, nhu cầu ng-ời đ-ợc hình thành mối quan hệ thống não, môi tr-ờng đối t-ợng Nhu cầu kết t-ơng tác thành tố không chứa đựng yếu tố tích cực chủ thể Theo S Freud: Nhu cầu đ-ợc đồng với vô thức đ-ợc coi động lực thúc đẩy hoạt động cá nhân Tâm lý học nhân văn: nhà tâm lý học tr-ờng phái Nhân văn cho nhu cầu động lực thúc đẩy hoạt động ng-ời Theo Maslow, nhu cầu ng-ời đ-ợc phân làm loại, đ-ợc xếp theo thứ bậc từ thấp đến cao, từ chỗ hoàn toàn mang tính sinh lý đến chỗ hoàn toàn mang tính xã hội Các nhà tâm lý học hoạt động nghiên cứu nhu cầu dựa tảng triết học vật biện chứng vật lịch sử nh- Leonchiev cho rằng: Nhu cầu với tính chất sức mạnh nội đ-ợc thực thi hoạt động - Những nghiên cứu nhu cầu nhu cầu lao động Việt Nam Các tác giả Việt Nam nghiên cứu vấn đề nhu cầu đứng lập tr-ờng tâm lý học Liên xô nh-: Phạm Minh Hạc, Đỗ Long, Nguyễn Quang Luận, Trần Trọng Thuỷ nhiều tác giả khác Nghiên cứu nhu cầu nhu cầu việc làm Việt Nam xem xét viết công trình nghiên cứu sau: Nguyễn Bá Minh với "Nhu cầu vấn đề điều khiển hành vi" đăng tạp chí tâm lý số 3/1999 [19,22], nêu rõ: Hành động ng-ời nhằm thoả mãn nhu cầu thân Nhu cầu gặp đối t-ợng trở thành có lực h-ớng dẫn điều chỉnh hoạt động Con ng-ời thực hành vi nhằm thoả mãn nhu cầu đ-ợc ý thức hành vi đ-ợc thực khách thể định, muốn h-ớng ng-ời vào hành vi phải nghiên cứu hệ thống nhu cầu ng-ời đó, giúp họ ý thức đ-ợc nhu cầu, tạo điều kiện cho nhu cầu gặp gỡ đối t-ợng Nhu cầu biến đổi theo quy luật, trình thoả mãn nhu cầu diễn theo giai đoạn, trạng thái:" Ch-a thoả mãn, Đang chiếm lĩnh đối t-ợng để thoả mãn Đã thoả mãn (lấy đ-ợc cân bằng) Ba trạng thái diễn kết thúc trạng thái cuối cùng, có nghĩa nhu cầu đ-ợc thoả mãn nhu cầu lại xuất Theo tác giả, ng-ời lúc có nhiều nhu cầu khác nh-ng thoả mãn lúc, nhu cầu tr-ớc đ-ợc giải nhu cầu sau đ-ợc thoả mãn Nhu cầu đ-ợc cụ thể hoá thành xu h-íng Xu h-íng lµ khuynh h-íng, lµ hƯ thèng nhu cầu đ-ợc phản ánh vào hứng thú, -ớc mơ, lý t-ởng Hiện t-ợng nhu cầu đ-ợc quy định, bị quy định điều kiện kinh tế, xã hội, phong tục tập quán, đặc điểm tâm lý nhóm ng-ời cụ thể Tác giả Nguyễn Văn Lũy nghiên cứu vấn đề "Nhu cầu cấu trúc động hoá hành vi ứng xử " rằng: nhu cầu đòi hỏi tất yếu mà cá thể cần đ-ơc thoả mãn để tồn phát triển Nhu cầu điều khiển từ bên chủ thể thực hành vi, tạo trình tâm lý, nâng cao tính nhạy cảm c-ờng độ hoạt động, đ-a thể vào trạng thái tr-ơng lực, dễ h-ng phấn Nhu cầu kích thích hành vi ứng xử vào việc tìm kiếm mà chủ thể đòi hỏi, giữ cho tính tích cực thể tồn song song với trạng thái thiếu thốn Từ đó, tác giả khẳng định: Nhu cầu thành phần quan trọng cấu trúc động hoá - kích thích, hoạt động quy định ph-ơng h-ớng tÝnh tÝch cùc cđa hµnh vi øng xư ng-êi Theo tác giả Đỗ Long "Tâm lý tiêu dùng xu thÕ diƠn biÕn " ®· chØ quy luật nhu cầu h-ớng phát triển nó: Quy luật 1: Nhu cầu hoạt động nằm tác động qua lại lẫn nhau.[15,8] Quy luật 2: Tính kích thích nhu cầu hoạt động nh- nhau, giống Nhu cầu đ-ợc đáp ứng đến gần mức mãn nguyện tính kích thích yếu dần.[15,9] Quy luật 3: Nhu cầu ng-ời bất tận Con ng-ời phát triển gắn liền gia tăng hoạt động tăng tr-ởng nhu cầu Quy luật 4: Xã hội đóng kín nhu cầu trì trệ lặp lặp lại mãi, đó, giao l-u, trao đổi, kích thích làm cho nhu cầu hoạt động phát triển Tác giả Lê Kim Chi nghiên cứu nhu cầu động lực phát triển xã hội với đề tài Nhu cầu, động lực định h-ớng xã hội đ-ợc đánh giá công trình có ý nghĩa quan trọng trình xây dựng phát triển đất n-ớc giai đoạn Nghiên cứu nhu cầu lĩnh vực Marketting quản trị nhân kể đến số công trình nghiên cứu sau: Nhu cầu tiêu dùng c- dân đô thị tác giả Lê Thanh H-ơng, tạp chí tâm lý học, số 1/1996, viết nhấn mạnh đến nhu cầu tiêu dùng ng-ời dân đô thị ngày tăng phát triển cao dần Tìm hiểu nhu cầu sử dụng chất tẩy rửa ng-ời dân Hà Nội- Nguyễn Thị Lan- luận văn Thạc sỹ Nghiên cứu lĩnh vực văn hóa tinh thần còng cã mét sè nghiªn cøu tiªu biĨu: “Thùc trạng nhu cầu văn hóa tinh thần sinh viên Đại học s- phạm Hà Nội, Lê Phương Hoa - khóa luận tốt nghiệp Tâm lý học Hà Nội 1999 Ngoài nhiều công trình nghiên cứu khác nhu cầu giải trí niên, Đinh Vân Chi, nhà xuất Chính trị quốc gia; Nhu cầu du khách trình du lịch Vấn đề nhu cầu lao động việc làm d-ới góc độ tâm lý học công trình nghiên cứu Hiện nay, có số công trình nghiên cứu vấn đề khách thể niên, kể đến số công trình sau: Tác giả Thái Duy Tuyên tìm hiểu định hướng giá trị niên Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường, chương trình khoa học cấp nhà n-ớc KX07 đ-a mốt số kết luận việc làm nhu cầu việc làm niên Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh nh- sau: Thanh niên sẵn sàng bỏ chuyên môn đ-ợc đào tạo để làm công việc khác mà rời thành phố 42,3% có nhu cầu mức sống đảm bảo có việc làm ổn định có thu nhập cao [27,33], 72,3% có nhu cầu học nghề tìm hiểu kinh nghiệm làm ăn, 65,4% niên thích đ-ợc tự làm ăn, mở rộng giao l-u để tìm bạn hàng dịch vụ [27,32] Về tiêu chí nguyện vọng -ớc mơ, phần đông niên muốn có đ-ợc việc làm tốt ổn định, tiêu chí cảm nhận tự đánh giá, niên tự thấy lạc quan tin t-ởng vào sống, tích cực tìm kiếm công ăn việc làm, cải thiện điều kiện lao động nâng cao suất lao động, có yêu cầu cao nhiều lĩnh vực vấn đề: thu nhập, việc làm tốt, sống đầy đủ vật chất văn hoá Cũng khuôn khổ đề tài này, tác giả đ-a số đáng báo động tỉ lệ sinh viên thất nghiệp Lý giải vấn đề việc làm nhu cầu việc làm niên ngày xúc thời điểm đó, tác giả đ-a lý nh- sau: đòi hỏi thị tr-ờng lao động chất l-ợng lao động ngày cao, trình đổi hệ thống đào tạo ch-a theo kịp chuyển biến kinh tế, nhu cầu tìm việc ng-ời lao động ngày nhắm tới ngành có thu nhập cao tác động trình đô thị hoá hội nhập kinh tế, gia tăng đầu t- n-ớc vào Việt Nam Cũng khuôn khổ hệ thống đề tài khoa học KX07, tác giả Trần Xuân Vinh với vấn đề định hướng giá trị niên lĩnh vực nghề nghiệp việc làm cho thấy: 73,2% niên coi nghề nghiệp việc làm mối quan tâm số một, có 24,4% đánh giá cao thu nhập cao tiêu chí quan tâm họĐiều tra niên diện rộng, tác giả rằng: niên sinh vên quan tâm đến vấn đề lao động, việc làm cao so với niên nông dân (84,2% so với 63,9%) Từ tác giả đến kết luận: ng-ời đ-ợc đào tạo, tiếp xúc nhiều với công nghiệp, công nghệtỏ băn khoăn với vấn đề nghề nghiệp việc làm nhiều Giá trị việc làm chi phối tới nhận thức, thái độ hành vi niên Theo tác giả, "tìm kiếm việc làm cho thân nh- giá trị hàng đầu niên Nã chi phèi toµn bé nhËn thøc, lèi sèng vµ hoạt động họ Nó có vai trò quan trọng việc hình thành nhân cách niên[27,100] Tác giả Nguyễn Hồi Loan, chủ trì nghiên cứu đề tài Động học tập sinh viên trường đại học Khoa học xã hội Nhân văn đề cập gián tiếp tới nhu cầu làm việc sinh viên tr-ờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn sau: người tham gia vào hoạt động khác nhau, với tcách chủ thể hoạt động, xuất phát từ nhu cầu họ Ta coi nhu cầu nhân tố tiền đề, sở để nảy sinh động hoạt động [13,12] Qua tác giả trực tiếp chứng minh đ-ợc rằng: nhu cầu làm việc sinh viên tr-ờng đại học Khoa học xã hội Nhân văn yếu tố trực tiếp ảnh h-ởng đến việc lựa chọn nghành nghề hoạt ®éng häc nghỊ cđa sinh viªn tr-êng Nh- vËy, nghiên cứu vấn đề lao động việc làm hầu nh- công trình nghiên cứu tập trung vào đối t-ợng niên mà bỏ qua ng-ời thuộc lứa tuổi khác đặc biệt ng-êi cao ti Cã thĨ nãi, cho ®Õn ch-a có công trình nghiên cứu nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u d-ới góc độ tâm lý học 1.1.2 Những nghiên cứu ng-ời cao tuổi ng-ời h-u - Những nghiên cứu n-ớc giới, vấn đề ng-ời già đ-ợc nghiên cứu từ lâu Tại châu Âu có số nghiên cứu tiêu biểu sau: Quà tặng cụ già, bàn biện pháp để kéo dài sèng”, M.J.Tenon, Paris 1815 “Bµn vỊ ti thä cđa loµi ng-ời lượng sống trái đất, P.Fluorons, Paris 1860, in lần thứ t-, nhà in Garrniner Nghiên cứu chất người, E Metxnikop, Paris1903 Tuổi già xanh tươi Alexandơ Iacatxanhơ, nhà in A.Rey, Jven 1919, 1921- 1924 Tại khu vực Châu - Thái Bình D-ơng từ năm 80 đến có nhiều công trình nghiên cứu vấn đề nh-: Chương trình nghiên cứu sức khoẻ khía cạnh kinh tế, xã hội già hoá dân cư tổ chức Y tế giới khu vực Tây Thái Bình D-ơng tiến hành đầu thập niên 80 Dự án Các hiệu kinh tế - xã hội già hoá dân cư tiến hành từ 1984- 1989 số n-ớc ASEAN Dự án năm năm nghiên cứu so sánh ng-ời già Châu tr-ờng đại học Michigan số quan nghiên cứu dân số Châu tiến hành từ năm 1989 Dự án Sự phát triển sách địa phương đối phó với già hoá dân cư Hội đồng kinh tế Châu - Thái Bình D-ơng tiến hành từ năm 19921994 n-ớc khu vực có Việt Nam Trong nghiên cứu ng-ời cao tuổi nghiên cứu ng-ời nghỉ h-u có nhiều điều đáng ý, có thuyết sau cần quan tâm: + Thuyết khủng hoảng, đứt đoạn Ng-ời đ-a lý thuyết Miller ng-ời Mỹ Guillemard ng-ời Pháp Thuyết dựa quan điểm cho lao động điều kiện 10 48.8 50 40 31.7 30 15.5 20 10 Rất hài lòng Tương đối hài lòng Khơng hài lòng nhiều Rất khơng hài lòng BiĨu ®å 3.9: Sù thỏa mãn với công việc làm ng-ời nghỉ h-u HN Nhìn vào bảng số liệu 3.20 biĨu ®å 3.9 chóng ta thÊy, tỉng sè 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 82 ng-ời, chiếm 31.7% trả lời họ hài lòng với công việc mà họ làm, có 122 ng-ời, chiếm 48.8% trả lời họ t-ơng đối hài lòng với công việc mà họ làm Trong số 258 ng-ời đ-ợc hỏi có tới 50 ng-ời chiếm 19.5% số ng-ời đ-ợc hỏi trả lời họ không hài lòng nhiều với công việc mà họ làm chí với số ng-ời, họ cho họ không hài lòng với công việc mà họ làm Với 31.7% số ng-ời đ-ợc hỏi trả lời họ hài lòng với công việc mà họ làm, điều có nghĩa nhu cầu loại công việc thực tế hoạt động lao động họ có phù hợp với Đối với ng-ời này, công việc mà họ làm đáp ứng đ-ợc mong muốn họ, có phù hợp với sức khỏe trình độ chuyên môn hay với lực họ, cụ thể: ng-ời có nhu cầu lao động làm công việc cũ thực tế họ lao động công việc đó, ng-ời có nhu cầu tham gia công tác xã hội thực tế họ thỏa mãn với công việc Đối với 48.8% số ng-ời đ-ợc điều tra trả lời họ t-ơng đối hài lòng với công việc mà họ làm, điều cho thấy nhu cầu ng-ời ta lao động đ-ợc đáp ứng thực tế phần nào, với 19.5% lại, họ cho họ không hài lòng nhiều không hài lòng công việc mà họ làm cho thấy, nhu cầu họ lao động thực tế lao động họ không phù hợp Chẳng hạn nh- họ có nhu cầu lao động có thu nhập thực tế họ ch-a tìm đ-ợc việc nên họ phải lao động công việc gia đình, ng-ời có nhu cầu lao động công việc gia 101 đình, nội trợ nh-ng hoàn cảnh gia đình khó khăn họ phải tiếp tục làm công việc cũ điều dẫn đến tình trạng họ cảm thấy không hài lòng với công việc mà họ làm Qua tìm hiểu thấy, phần lớn ng-ời không hài lòng với công việc mà họ làm ng-ời có hoàn cảnh gia đình khó khăn, có nhu cầu đ-ợc lao động có thu nhập nhu cầu làm công việc cũ nh-ng thực tế lao động họ không đáp ứng đ-ợc kỳ vọng nên họ trả lời họ không hài lòng với công việc trả lời họ không hài lòng nhiều với công việc họ Tuy nhiên, đánh giá đánh giá chủ quan ng-ời nghỉ h-u công việc mà họ làm Để có nhìn khách quan hài lòng ng-ời nghỉ h-u Hà Nội với thực tế hoạt ®éng lao ®éng cđa hä ngoµi ý kiÕn chđ quan họ, phải đối chiếu nhu cầu lao động với thực tế lao động họ Trong b¶ng sè liƯu 3.11 chóng ta thÊy, tỉng số 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 70 ng-ời, chiếm 27.1% có nhu cầu làm công việc cũ nh-ng thực tÕ häat ®éng lao ®éng cđa hä chóng ta thÊy có 28 ng-ời, chiếm 12% đ-ợc thỏa mãn nhu cầu cách th-ờng xuyên (bảng 3.6) 22 ng-ời, chiếm 9.4% làm công việc Từ số liệu cho thấy nhu cầu đ-ợc làm công việc cũ ng-ời nghỉ h-u Hà Nội ch-a đ-ợc thỏa mãn Cũng theo bảng số liệu 3.11 cho thÊy, cã 70 ng-êi, chiÕm 27.1% mong muèn đ-ợc tham gia công tác xã hội địa ph-ơng nh-ng thực tế bảng 3.6 có 20.8% đ-ợc thỏa mãn nhu cầu Điều cho thấy nhu cầu tham gia công tác xã hội địa ph-ơng ng-ời nghỉ h-u đ-ợc đáp ứng đáng kể Khi trò chuyện với ng-ời nghỉ h-u tham gia công tác xã hội địa ph-ơng nhận thấy, đa số họ hài lòng với công việc mà họ làm Tuy nhiên, số cụ có kiến nghị đ-ợc h-ởng trợ cấp tham gia công tác cụ cảm thấy thỏa mãn hơn, hài lòng (rất hài lòng) Theo số liệu cđa b¶ng 3.11 chóng ta thÊy, tỉng sè 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 88 ng-ời, chiếm 34.1% có nhu cầu đ-ợc lao động công việc gia đình nh-ng thùc tÕ hiƯn theo b¶ng sè liƯu 3.6 có tới 45% số ng-ời 102 đ-ợc hỏi làm công việc Điều cho thấy số cụ nghỉ h-u có nhu cầu làm công việc khác nh- làm công việc cũ, làm công việc đ-ợc trả công, tham gia công tác xã hội không đ-ợc đáp ứng, không đ-ợc thỏa mãn nên ng-ời ta phải nhà làm công việc gia đình Nh- vậy, có 10.9% số ng-ời nhu cầu làm công việc gia đình nh-ng họ buộc phải làm nhu cầu làm công việc khác họ không đ-ợc thỏa mãn, không đ-ợc đáp ứng nên ng-ời họ không thỏa mãn, không hài lòng điều hiển nhiên Có trùng hợp đáng ngạc nhiên nhu cầu đ-ợc kinh doanh, buôn bán thực tế hoạt động có 12.4% trả lời họ có nhu cầu kinh doanh, buôn bán thực tế lao động họ đáp ứng đ-ợc nhu cầu nên họ tỏ thỏa mãn, hài lòng Nh- vậy, hài lòng ng-ời nghỉ h-u công việc làm thể rõ nhu cầu lao động họ đ-ợc đáp ứng nh- Qua phân tích cho thấy nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u đựơc đáp ứng, nh-ng với nhu cầu lao động mang lại thu nhập ch-a đáp ứng đ-ợc kỳ vọng ng-ời nghỉ h-u giai đoạn - Những đề xuất ng-ời nghỉ h-u để thỏa mãn nhu cầu lao động Qua nghiên cứu cho thấy, phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có nhu cầu lao động nên nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u cần đ-ợc xã hội quan tâm Bởi ng-ời nghỉ h-u ng-ời có kinh nghiệm lao động, có trình độ, có tâm huyết việc lao động nh-ng tuổi tác cao sức khỏe có phần hạn chế trở thành cản trở lao động họ Vì vậy, trình nghiên cứu nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội, muốn tìm hiểu xem ng-ời nghỉ h-u có đề xuất liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu lao động họ Để tìm hiểu nguyện vọng, đề xuất ng-ời nghỉ h-u liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu họ đ-a câu hỏi: Bác có đề đạt nguyện vọng liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u? Qua xử lý thu đ-ợc kết nh- sau: 103 Bảng số 3.21: Đề xuất ng-ời nghỉ h-u để thỏa mãn nhu cầu lao động Số l-ợng Tỷ lệ% STT Những giải pháp đáp ứng nhu cầu lao động Khuyến khích, động viên lao động cđa ng-êi 230 nghØ h-u 55 KÐo dµi ti lao ®éng 89.2 45.3 Rót ng¾n thêi gian lao ®éng ngày 116 ng-ời nghỉ h-u 58 Đ-ợc hỗ trợ vốn để kinh doanh, buôn bán Đ-ợc t- vấn, giới thiệu việc làm 155 60.0 Đ-ợc thăm khám sức khỏe định kỳ 226 87.5 Tăng l-ơng cho ng-êi nghØ h-u ®Ĩ hä cã ®iỊu 188 kiƯn tham gia công tác xã hội 92 Có trợ cấp tham gia công tác xã hội 72.9 22.3 35.4 87.5 89.2 90 80 70 60 50 40 30 20 10 21.2 72.9 60 45.3 22.3 21.2 35.4 Biểu đồ 3.10: Đề xuất của ng-ời nghỉ h-u vấn đề đáp ứng nhu cầu lao động Chú thích: Khuyến khích, động viên lao động ng-ời nghỉ h-u Kéo dài tuổi lao động Rút ngắn thời gian lao động ngày ng-ời nghỉ h-u Đ-ợc hỗ trợ vốn để kinh doanh, buôn bán Đ-ợc t- vấn, giới thiệu việc làm Đ-ợc thăm khám sức khỏe định kỳ Tăng l-ơng cho ng-êi nghØ h-u Cã trỵ cÊp tham gia công tác xã hội Nhìn vào bảng số liệu 3.20 biểu đồ 3.10 cho thấy, tổng số 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 230 ng-ời, chiếm 89.2% đề xuất để đáp ứng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u giai đoạn cần có khuyến khích, động viên gia đình xã héi ®èi víi lao ®éng cđa hä Thùc tÕ hiƯn 104 cho thÊy, lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u ch-a đ-ợc xã hội đánh giá vị trí vai trò thân ng-ời nghỉ h-u, gia đình xã hội Qua phân tích cho thấy, lao động có vai trò lớn tâm lý sức khỏe ng-ời nghỉ h-u Nhờ có lao động mà ng-ời nghỉ h-u cảm thấy khỏe hơn, vui vẻ đồng thời thông qua lao động họ chứng minh đ-ợc lực thân, giúp đỡ đ-ợc gia đình tạo cải cho xã hội nh-ng vai trò ch-a đ-ợc ng-ời ta nhìn nhận cách đắn làm cho ng-ời nghỉ ch-a đ-ợc thực thoải mái tâm lý trình lao động Vì vËy, ®a sè ng-êi nghØ h-u cã ®Ị xt mn đáp ứng đ-ợc nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u cần có sách động viên, khuyến khích họ Chính sách đ-ợc thể phần th-ởng có ý nghĩa ng-ời nghỉ h-u có thành tích trình lao động, hay đơn giản lời động viên, khen ngợi tr-ớc tập thể tạo cho họ phấn khởi, hài lòng, tạo động lực thúc đẩy cho việc lao động họ Cũng theo số liệu bảng 3.21 cho thấy, tổng số 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 226 ng-ời, chiếm 87.5% đề xuất đ-ợc thăm khám sức khỏe th-ờng xuyên, theo họ sức khỏe u tè quan träng nhÊt ®Ĩ ng-êi ta cã thĨ tiến hành sống bình th-ờng tham gia lao động tích cực Khi đ-ợc hỏi sức khỏe bác nh- nào? Có 21.7% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá sức khỏe tốt, 51.8% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá sức khỏe bình th-ờng, có mắc số bệnh thông th-ờng, 15.5% số ng-ời đ-ợc hỏi trả lời sức khỏe không tốt lắm, mắc bệnh mãn tính, có 3.2% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá sức khỏe họ yếu, mắc bệnh hiểm nghèo Nh- vậy, thông qua số liệu cho thấy, đề xuất đ-ợc chăm sóc sức khỏe cho ng-ời nghỉ h-u để đáp ứng đ-ợc nhu cầu lao động họ hoàn toàn hợp lý Với 188 ng-ời, chiếm 72.9% số ng-ời đ-ợc hỏi có đề xuất đ-ợc tăng l-ơng để đảm bảo sống tối thiểu, để họ có điều kiện đ-ợc tham gia công tác xã hội Kiến nghị cho thấy, nhu cầu tham gia công tác xã hội ng-ời nghỉ h-u giai đoạn lớn nh-ng đồng l-ơng eo 105 hẹp, giá mặt hàng leo thang, sống ng-ời nghỉ h-u gặp nhiều khó khăn nên họ ®iỊu kiƯn ®Ĩ tháa m·n nhu cÇu lao ®éng ®ã Do vậy, theo họ để đáp ứng nhu cầu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u giai ®o¹n hiƯn tăng l-ơng h-u để họ có điều kiện thời gian làm công việc mà họ yêu thích Qua phân tích cho thấy, có nhiỊu ng-êi nghØ h-u hiƯn cã nhu cÇu lao ®éng cã thu nhËp ®Ĩ ỉn ®Þnh ®êi sèng nh-ng thùc tiƠn hiƯn sè ng-êi lao ®éng cã thu nhập hạn chế không xin đ-ợc việc làm, nên có nhiều ng-ời có đề xuất đ-ợc t- vấn việc làm, đ-ợc giới thiệu việc làm phù hợp với sức khỏe trình độ họ để họ thỏa mãn nhu cầu lao động này, biểu có đến 60% số ng-ời đ-ợc hỏi có đề xuất Với 45.3% số ng-ời đ-ợc hỏi có đề xuất cần rút ngắn thời gian lao động ngày ®èi víi lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u th× sÏ đáp ứng đ-ợc nhu cầu lao động họ Theo ng-ời có ý kiến giải thích rằng, sức khỏe ng-ời nghỉ h-u có phần hạn chế, kéo dài thời gian lao động ngày ng-ời nghỉ h-u giống nh- ng-ời lao động khác sức họ Họ cho rằng, thời gian lao động ngày ng-ời nghỉ h-u đ-ợc rút ngắn xuống khoảng 5-6h/ ngày mà công việc phù hợp nhiều ng-ời tiếp tục lao động Ngoài kiến nghị đ-ợc động viên, khuyến khích trình lao động, đ-ợc rút ngắn thời gian lao động ngày, đ-ợc t- vấn giới thiệu việc làm, đ-ợc thăm khám sức khỏe th-ờng xuyên ng-ời nghỉ h-u có kiến nghị đ-ợc h-ởng trợ cấp tham gia công tác xã hội địa ph-ơng, biểu có đến 35.5% số ng-ời đ-ợc hỏi có kiến nghị có chế độ trợ cấp ng-ời tham gia công tác xã hội, thực tế nay, ch-a có khoản trợ cấp có ỏi ch-a trở thành động lực thúc đẩy ng-ời nghỉ h-u tham gia công tác xã hội Ngoài ra, số ng-ời có đề xuất đ-ợc hỗ trợ vốn để kinh doanh, buôn bán, số khác có kiến nghị nên kéo dài độ tuổi lao động, nhiên kiến nghị chiếm 21.2%, tỷ lệ khiêm tốn so với kiến nghị khác 106 Nhìn chung, kiến nghị ng-ời nghỉ h-u liên quan đến giải pháp đáp ứng nhu cầu lao động họ tập trung vào động viên, khuyến khích gia ®×nh, cđa x· héi ®èi víi lao ®éng cđa hä Ngoài ra, kiến nghị tập trung vào việc kiến nghị đ-ợc thăm khám sức khỏe th-ờng xuyên, đ-ợc t- vấn giới thiệu việc làm Điều cho thấy nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u lớn nên thiết nghĩ cần có chế độ sách sử dụng lao động cho phù hợp, tránh lãng phí 3.4 Các yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội Qua việc phân tích cho thấy, phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà nội có nhu cầu lao động có khác nhu cầu lao động ng-ời thuộc giới khác nhau, nghề nghiệp tr-ớc nghỉ h-u khác mức sống gia đình khác thấy, ng-ời có số năm nghỉ khác có nhu cầu lao động mức độ khác Để tạo khác đó, nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u chịu ảnh h-ởng nhiều yếu tố nh-ng phân thành nhóm yếu tố sau: - Những yếu tố chủ quan ảnh h-ởng tới nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội + Nhận thức nhân tố nhóm yếu tố chủ quan ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Trong yếu tố nhận thức quan niệm lao động có ảnh h-ởng lớn Trong phạm vi nghiên cứu ®Ị tµi, chóng ta thÊy ng-êi nghØ h-u ë Hµ Nội th-ờng có hai cách quan niệm lao động Hai cách quan niệm là: lao động ng-ời nghỉ h-u bỏ sức lực thời gian để làm công việc lao động ng-ời nghỉ h-u lao động có thu nhập Chính cách quan niệm lao động nh- có ảnh h-ởng lớn đến nhu cầu lao động họ Cụ thể, ng-ời có cách quan niệm lao động ng-ời nghỉ h-u bỏ sức lực thời gian để làm công việc họ có nhu cầu lao động tất công việc từ có thu nhập đến có thu nhập, từ làm công việc gia đình đến việc tham gia công tác xã hội địa ph-ơng Còn ng-ời có cách 107 quan niệm lao động ng-ời nghỉ h-u lao động có thu nhập có đến 90.3% số ng-ời đ-ợc hỏi có nhu cầu làm công việc cũ, làm công việc đ-ợc trả công hay có nhu cầu đ-ợc kinh doanh buôn bán nhằm kiếm thêm thu nhập cho gia đình (Xem phụ lục) + Sức khỏe: nh- phân tích phần tr-ớc cho thấy, sức khỏe yếu tố có ảnh h-ởng lớn đến nhu cầu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u, ®èi víi ng-êi nghØ h-u có sức khỏe tốt th-ờng có nhu cầu lao động có thu nhập lao động xã hội cao ng-ời có sức khỏe yếu nh-ng điều nghĩa ng-ời có sức khỏe yếu nhu cầu lao động Đối với ng-ời nghỉ h-u có sức khỏe yếu, họ th-ờng có nhu cầu làm công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe hay họ có nhu cầu làm công việc gia đình nh- nội trợ, trông cháu + Thời gian nghỉ h-u: phạm vi nghiên cứu đề tài, phần lớn khách thể đ-ợc nghiên cứu có thời gian nghỉ h-u > năm (84.7%) nên khó có điều kiện để so sánh nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u ng-ời nghỉ h-u lâu năm nh-ng theo kết nghiên cứu ng-ời nghỉ h-u gần cho thấy phần lớn ng-ời nghỉ h-u có nhu cầu làm công việc cũ cao ng-ời nghỉ h-u nghỉ h-u lâu năm Kết cho thấy, nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u chịu ảnh h-ởng thời gian nghỉ h-u + Đặc điểm tâm lý giới thói quen lao động: kết điều tra cho thấy, tổng số 258 ng-ời nghỉ h-u đ-ợc cứu, có 134 ng-êi nghØ h-u lµ nam giíi, chiÕm 51.9% vµ 124 ng-ời nghỉ h-u nữ giới chiếm 48.1% Trong trình nghiên cứu, thấy có khác nhiều nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u nam giới ng-ời nghỉ h-u nữ giới Cụ thể, tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nữ giới có nhu cầu lao động cao chút so với ng-ời nghỉ h-u nam giíi, biĨu hiƯn, cã 91.9% sè ng-êi nghØ h-u nữ giới có nhu cầu lao động so với 86.2% sè ng-êi nghØ h-u lµ nam giíi cã nhu cầu lao động Trong đó, tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nam giới có nhu cầu làm công việc xã hội công việc cũ lại cao nhiều so với tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nữ giới có nhu cầu này, biểu có 32.8% 108 sè ng-êi nghØ h-u lµ nam giíi cã nhu cầu đ-ợc làm công việc cũ tỷ lệ nữ giới 21% Tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nam giới có nhu cầu tham gia công tác xã hội 31.3% tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nữ giới chiếm 22.6% Trái lại, ng-ời nghỉ h-u nữ giới có nhu cầu làm công việc gia đình cao nhiều so với tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u nam giới có nhu cầu này, cụ thể 48.4% so với 20.9% Tất số liệu giải thích khác đặc điểm tâm lý giới thói quen lao động họ dẫn đến khác nhu cầu lao động họ + Nghề nghiƯp tr-íc nghØ h-u còng lµ u tè cã ảnh h-ởng lớn đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Theo kết điều tra cho thấy, tổng số 258 ng-ời đ-ợc hỏi, có 30 ng-ời nghỉ h-u làm lực l-ợng vũ trang, chiếm 11.6%, có 92 ng-ời nghỉ h-u công nhân tr-ớc đây, chiếm 35.6%, có 136 ng-ời nghỉ h-u cán công chức tr-ớc đây, chiếm 52.7% Đối với ng-ời nghỉ h-u làm lực l-ợng vũ trang, tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u có nhu cầu lao động công việc xã hội cao nhiều so với ng-ời nghỉ h-u làm công việc khác đặc biệt ng-ời nghỉ h-u công nhân tr-ớc đây, biểu có đến 53.5% số ng-ời nghỉ h-u làm lực l-ợng vũ trang tr-ớc có nhu cầu lao động tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u công nhân tr-ớc 15.2% (số liệu bảng 3.14) Trong tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u công nhân tr-ớc có nhu cầu lao động có thu nhập cao nhiều so với ng-ời nghỉ h-u làm lực l-ơng vũ trang Nh- vậy, đặc điểm nghề nghiệp tr-ớc nghỉ h-u có ảnh h-ởng lớn đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u - Những yếu tố khách quan ảnh h-ởng tới nhu cầu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi + Møc sống gia đình: Trong phạm vi nghiên cứu đề tài, mức sống gia đình đ-ợc xem xét mức độ, là: đầy đủ, t-ơng đối đầy đủ, bình th-ờng khó khăn Mức sống gia đình ng-ời nghỉ h-u đánh giá thân ng-ời nghỉ h-u đ-ợc đánh giá thông 109 qua câu trả lời họ đề cập đến tổng thu nhập gia đình mức độ chi tiêu họ tháng Nếu nh- tổng thu nhập lớn tổng chi tiêu hàng tháng mà khách thể nghiên cứu đánh giá mức sống gia đình khó khăn đ-ợc xem xét đánh giá lại ng-ợc lại Việc đánh giá mức sống gia đình khách thể nghiên cứu có tính chất t-ơng đối, câu trả lời thực tế ch-a có trùng khớp Nh-ng tiêu chí sở để xem xét, đánh giá yếu tố ảnh h-ởng ®Õn nhu cÇu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u giai đoạn Khi đ-ợc hỏi xin bác đánh giá mức sống gia đình bác nay? Và đ-a ph-ơng án trả lời nh- trên, thông qua xử lý, thu đ-ợc kết nh- sau: Bảng 3.22: Mức sống gia đình ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi STT Mức sống gia đình Đầy đủ T-ơng đối đầy đủ Bình th-ờng Khó khăn Số l-ợng Tỷ lệ % 20 7.7 40 15.4 154 59.6 44 17.3 Nhìn vào b¶ng sè liƯu 3.22 cho thÊy, cã 7.7% sè ng-êi đ-ợc hỏi đánh giá mức sống gia đình họ đầy đủ, 15.4% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá mức sống gia đình t-ơng đối đầy đủ, 59.6% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá mức sống gia đình thuộc diện trung bình, có đến 17.3% số ng-ời đ-ợc hỏi đánh giá mức sống gia đình họ khó khăn Khi đối chiếu mức sống gia đình khách thể nghiên cứu đánh giá với câu trả lời tổng thu tổng chi tháng họ thấy, xác Câu hỏi đặt trình nghiên cứu mức sống gia đình nh- có ảnh h-ởng nh- nhu cầu lao động cđa ng-êi nghØ h-u? Qua xư lý chóng t«i thu đ-ợc kết nh- sau: 110 Bảng 3.23: Nhu cầu lao ®éng cđa ng-ê nghØ h-ui cã møc sèng gia đình khác Công việc muốn làm ng-ời nghỉ h-u Đầy đủ SL Công việc cũ Công việc gia đình Công tác xã hội 12 Buôn bán, kinh doanh Công việc đ-ợc trả công Nghỉ ngơi để đảm bảo sức khỏe Công viƯc yªu thÝch 12 TL% 40.0 20.0 60.0 0.0 Møc sống gia đình T-ơng đối Bình th-ờng đầy đủ SL TL% SL TL% 12 30.0 40 26.0 12 30.0 54 35.1 22 55.0 34 22.1 10.0 18 11.7 Khã khăn SL TL% 10 22.7 18 40.9 4.5 10 22.7 0.0 0.0 18 11.7 16 36.4 40.0 10.0 28 18.2 9.1 60.0 18 45.0 84 54.5 20 45.5 Nhìn vào bảng số liệu 3.23 thÊy: §èi víi ng-êi nghØ h-u cã møc sèng gia đình đầy đủ, tỷ lệ ng-ời nghỉ h-u có nhu cầu tham gia công tác xã hội làm công việc yêu thích lớn nhiều tỷ lệ ng-ời có nhu cầu tham gia công tác xã hội ng-ời có mức sống gia đình khó khăn, biểu có đến 60% ng-ời có mức sống gia đình đầy đủ có nhu cầu tham gia công tác xã hội tỷ lệ ng-ời có mức sống gia đình khó khăn 4.5% nhu cầu làm công việc yêu thÝch tû lƯ nµy lµ 60% so víi 45.5% Trong ®ã tû lƯ ng-êi nghØ h-u cã møc sèng gia đình khó khăn có nhu cầu đ-ợc làm công việc mang lại thu nhập lớn nhiều ng-ời nghỉ h-u có nhu cầu ng-ời có mức sống gia đình đầy đủ, biểu có 22.7% ng-ời có mức sống gia đình khó khăn có nhu cầu buôn bán, 34.6% có nhu cầu làm công việc đ-ợc trả công tỷ lệ ng-ời có mức sống gia đình đầy đủ 10%, chí đa số họ nhu cầu Nh- vậy, mức sống gia đình ảnh h-ởng đến đối t-ợng có khả thỏa mãn nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u 111 + Sự tác động gia đình, bạn bè, ng-ời xung quanh: ng-ời nghỉ h-u ảnh h-ởng không đáng kể, nhiên xét đến yếu tố ảnh h-ởng ®Õn nhu cÇu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u cÇn l-u ý: Trong tổng số 258 ng-ời đ-ợc điều tra cã 14 ng-êi cho r»ng ¶nh h-ëng cđa cháu (con cháu nhờ) nên họ lao động, số chiếm 3.8% Trong đó, số ng-ời cho ảnh h-ởng bạn bè mà họ tiếp tục lao động sau nghỉ h-u 20 ng-ời (trong có 10 ng-ời bắt ch-ớc bạn bè nên lao động, 10 ng-ời lao động bạn bè khuyến khích động viên), số chiếm 7.6% Ngoài xét đến yếu tố ảnh h-ởng ®Õn nhu cÇu lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u cÇn phải thấy đ-ợc tác động d- luận xã hội nhu cầu họ Nếu d- luận xã hội đồng tình ủng hộ, khuyến khích, động viên nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u lớn ng-ợc lại, d- luận xã hội phản đối nhu cầu ng-ời nghỉ h-u giảm Tóm lại để có biện pháp giải nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u có hiệu cần phải ý đến yếu tố 112 Kết Luận kiến nghị Một số kết luận Qua nghiên cứu thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội địa bàn quận Thanh Xuân, quận Cầu Giấy thành phố Hà Đông, đ-a số kết luận sau: 1.1 Về lý luận - Nhu cầu lao động trạng thái tâm lý, mong muốn, đòi hỏi tất yếu, khách quan ng-ời loại công việc cụ thể điều kiện cụ thể, nhằm đảm bảo tồn phát triển ng-ời - Nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u trạng thái tâm lý, mong muốn, đòi hỏi tất yếu, khách quan ng-ời nghỉ h-u loại công việc cụ thể điều kiện cụ thể, nhằm đảm bảo tồn phát triển họ 1.2 Về thực trạng - Về ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có nhìn tích cực lao động vai trò ng-ời cao tuổi Đa số ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có quan niệm lao động cđa ng-êi nghØ h-u lµ bá søc lùc vµ thêi gian để làm công việc lao động giúp cho ng-ời nghỉ h-u cảm thấy khỏe hơn, vui vẻ hơn, chứng minh đ-ợc giá trị thân đồng thời có thu nhập thêm - Thực trạng lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội đa dạng, họ lao động từ công việc gia đình đến công việc xã hội Họ lao động từ công việc có thu nhập đến công việc thu nhập nh-ng chủ yếu làm công việc thu nhập - Lý thúc đẩy lao ®éng cđa ng-êi nghØ h-u ë Hµ Néi còng rÊt đa dạng nh-ng chủ yếu có sức khỏe tốt, muốn chứng minh lực thân, muốn kiếm thêm thu nhập cho gia đình - Phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có nhu cầu làm công việc phù hợp với sở thích, phù hợp với sức khỏe có ý nghĩa với thân, gia đình xã hội 113 - Phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có nhu cầu lao động có thu nhập công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe có điều kiện lao động tốt - Đa phần thực trạng lao động ng-ời nghỉ h-u đ-ợc họ đánh giá ch-a hài lòng, ch-a đáp ứng đ-ợc nhu cầu lao động họ nhu cầu đ-ợc làm công việc cũ, nhu cầu lao động có thu nhập nhu cầu tham gia công tác xã hội địa ph-ơng - Có nhiều yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u Hà Nội - Phần lớn ng-ời nghỉ h-u Hà Nội có kiến nghị đ-ợc gia đình, xã hội ủng hộ, động viên, khuyến khích lao động họ, đ-ợc tăng l-ơng h-u trợ cấp để họ có điều kiện tham gia công tác xã hội, đ-ợc t- vấn giới thiệu việc làm phù hợp với sức khỏe họ Một số kiến nghị Từ kết nghiên cứu lý luận thực tiễn đề tài, đ-a số kiến nghị nh- sau: - Đối với Lao động th-ơng binh Xã hội Cần nghiên cứu chế độ tiền l-ơng nhằm đảm bảo mức sèng tèi thiĨu cho ng-êi nghØ h-u, ng-êi cã c«ng ®Ĩ hä cã ®iỊu kiƯn vµ thêi gian tham gia lao động giúp ích cho cộng đồng Cần có chế độ sách hợp lý nhằm sử dụng lao động ng-ời nghỉ h-u tránh lãng phí nguồn lao động có tri thức, có kinh nghiệm - Đối với Hội h-u trí, hội ng-ời cao tuổi địa ph-ơng Th-ờng xuyên động viên, khuyến khích lao động ng-ời nghØ h-u ®Ĩ hä tÝch cùc lao ®éng gióp ®ì gia đình cộng đồng Tổ chức t- vấn, giới thiệu việc làm phù hợp cho cụ có sức khỏe, có tri thức để đáp ứng nhu cầu lao động họ Tổ chức thăm khám sức khỏe định kú cho ng-êi cao ti, ng-êi nghØ h-u mét c¸ch th-ờng xuyên (1 tháng lần) - Đối với gia đình ng-ời nghỉ h-u 114 Cần nắm đ-ợc đặc điểm tâm lý cha mẹ, ông bà để có cách ứng xử cho phù hợp Cần khuyến khích, động viên cụ làm công việc phù hợp với sở thích sức khỏe họ để tạo cho họ cảm giác thỏai mái, hài lòng với sống Cần có chế độ chăm sóc sức khỏe cho cha mẹ, ông bà cách th-ờng xuyên, chu họ có sức khỏe tốt tạo điều kiƯn cho hä tham gia lao ®éng gióp Ých cho gia đình, cộng đồng xã hội - Đối với thân cụ nghỉ h-u: Cần tích cực rèn lun søc kháe ®Ĩ cã ®iỊu kiƯn ®Ĩ tù tháa mãn nhu cầu lao động mình, để sống theo phương châm: sống vui, sống khỏe, sống có ích Cần tÝch cùc häc tËp, cËp nhËt tri thøc mét c¸ch th-ờng xuyên, đổi t- cách làm việc để tiến hành lao động có hiêu 115 ... nghĩa động gắn liền với thoả mãn nhu cầu nhu cầu nguyên nhân sâu xa tạo động hoạt động Nh- thế, nhu cầu động có quan hệ gắn bó chặt chẽ Nhu cầu cốt lõi động cơ, động biểu nhu cầu, nhu cầu cấp... nhu cầu đ-ợc sở hữu, nhu cầu tránh bị trừng phạt tránh bị hại, nhu cầu tri thức, nhu cầu sáng tạo, nhu cầu giải thích, nhu cầu thừa nhận, nhu cầu tiết kiệm, nhu cầu hợp tác Theo ông, nhu cầu. .. thực trạng nhu cầu lao động ng-ời nghỉ h-u, nhận thức, động thúc đẩy yếu tố ảnh h-ởng đến nhu cầu lao động nghỉ h-u địa bàn quận Cầu Giấy, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Đông - Hà Nội Ph-ơng pháp