MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta luôn khẳng định Khoa học và Công nghệ, cùng với Giáo dục Đào tạo là quốc sách hàng đầu nhằm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp vào năm 2020. Để thực hiện chủ trương đó, tổ chức công đoàn luôn coi trọng đổi mới và việc nâng cao chất lượng phong trào thi đua yêu nước nói chung, trong đó có phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đây là một trong các phong trào hành động cách mạng do Tổng Liên đoàn Lao động phát động đã được các cấp công đoàn cụ thể hóa thành các phong trào thi đua phù hợp với tính chất, đặc thù của từng ngành nghề, lĩnh vực và thu hút hàng ngàn công nhân viên chức lao động tham gia. Từ phong trào này đã xuất hiện nhiều tập thể, gương cá nhân điển hình tiên tiến, say mê lao động, sáng tạo, tiêu biểu cho ý chí vươn lên của đội ngũ công nhân viên chức lao động. Nhận thức rõ ý nghĩa, mục đích của phong trào Lao động sáng tạo trong công nhân viên chức lao động, những năm qua dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hằng năm Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã duy trì thường xuyên việc tổng kết và phát động phong trào thi đua, trong đó trọng tâm là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã được Đại hội Công đoàn tỉnh Lào Cai nhiệm kỳ XVI nhấn mạnh quan tâm chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, nhất là công nhân ở các khu công nghiệp; tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn trong tỉnh tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp và tạo điều kiện của chuyên môn, bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú gắn kết với với những phong trào, nội dung thi đua phù hợp với đặc điểm cụ thể của từng đơn vị, động viên công nhân viên chức lao động phát huy tính năng động, sáng tạo, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, tiếp thu và ứng dụng hiệu quả khoa học, công nghệ tiên tiến, góp phần vào thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; đồng thời góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn trong sản xuất kinh doanh, để ổn định và phát triển. Trong điều kiện nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn về sản xuất kinh doanh, thiếu vốn, thiếu điều kiện để đổi mới công nghệ, thiết bị máy móc lạc hậu… Các giải pháp đổi mới, cải tiến quy trình công nghệ, nghiên cứu tự chế tạo trang thiết bị, phụ tùng thay thế và tìm kiếm nguyên vật liệu mới của công nhân viên chức lao động đã hỗ trợ có hiệu quả cho sản xuất. Nhận thức được tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn trong việc vận động, tuyên truyền công nhân viên chức lao động đẩy mạnh việc thực hiện phong trào“Lao động giỏi lao động sáng tạo” tác giả lựa chọn đề tài: Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” của người lao động ở Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – ViMICo. 2. Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứ nhằm tìm hiểu tìm hiểu về thực trạng công tác của tổ chức Công đoàn ở cơ sở. Đây là kiến thức thực tế quan trọng góp phần làm cơ sở để luận giải trong quá trình giảng dạy phần V.3. Nghiệp vụ công tác Mặt trận Tổ quốc và đoàn thể nhân dân ở cơ sở. 3. Phạm vi nghiên cứu Pham vi nghiên cứu, Vai trò của Công Đoàn cơ sở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico trong vận động công nhân thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” giai đoạn 2014 2019. NỘI DUNG 1. Đặc điểm tình hình công ty Mỏ Tuyển Đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai Vimico là đơn vị khai thác và chế biến khoáng sản có quy mô lớn, trực thuộc Tổng công ty Khoáng sản TKV. Mỏ đồng Sin Quyền nằm trên địa bàn hai xã Bản Vược và Cốc Mỳ huyện Bát Xát tỉnh Lào Cai, toàn bộ khu mỏ có diện tích 830 ha được đánh giá là mỏ đồng lớn nhất ở Việt Nam. Công suất khai thác mỏ từ 1,1 đến 1,2 triệu tấn quặng nguyên khainăm; mỗi năm sản xuất 47.000 tấn tinh quặng đồng hàm lượng 24%Cu và 75.000 tấn tinh quặng sắt hàm lượng 64%Fe. Mỏ đồng Sin Quyền được các nhà địa chất Đoàn địa chất 5, thuộc Tổng Cục địa chất phát hiện ra năm 1961. Đến năm 1969 Đoàn địa chất 5 đã tiến hành công tác thăm dò tỉ mỉ và đến năm 1973 hoàn thành công tác thăm dò ngoài thực địa. Năm 1974 Tổng Cục địa chất phê chuẩn “Báo cáo kết quả thăm dò tỉ mỉ mỏ đồng Sin Quyền tỉnh Lào Cai”. Sau đó mỏ đồng Sin Quyền tiếp tục được thăm dò, tìm kiếm mở rộng từ năm 1976 đến năm 1982 với kết quả phát hiện có 17 thân quặng đạt trữ lượng 53.505.759 tấn quặng, hàm lượng trung bình Cu = 1,01% tương đương với 541.939 tấn đồng kim loại, 8.264.855 tấn quặng sắt; 843.100 tấn lưu huỳnh (S) 333,13 tấn TR2¬¬O¬¬3, 25,23 tấn Au, 9.134 tấn Ag. Đến năm 2009 Hội đồng Đánh giá trữ lượng khoáng sản quốc gia phê duyệt báo cáo chuyển đổi cấp trữ lượng theo Quyết định 78QĐHĐTLKSCĐ ngày 0272009. Trữ lượng là 521.426 tấn đồng kim loại. Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai được thành lập ngày 01072005, có tiền thân từ Xí nghiệp liên doanh đồng Lào Cai, sau đó là Xí nghiệp Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai. Ngày 01082006 trở thành đơn vị trực thuộc Tổng công ty Khoáng sản TKV và được đổi tên thành Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Lào Cai. Đến ngày 15102015 Tổng công ty Khoáng sản TKV hoạt động theo mô hình công ty cổ phần và đơn vị trở thành Chi nhánh của Tổng công ty, với tên gọi đầy đủ là: Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai Vimico. Chi nhánh có chức năng nhiệm vụ chính là: Thăm dò, khai thác, tuyển quặng đồng và các khoáng sản khác đi kèm để cung cấp cho Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai. Hiện nay, Chi nhánh có 06 phân xưởng sản xuất và 07 phòng chuyên môn với tổng số 985 cán bộ công nhân viên. Đảng bộ Chi nhánh hiện có trên 100 đảng viên, trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty Khoáng sản. Tổ chức công đoàn với trên 985 đoàn viên công đoàn, trong đó đoàn viên nữ là 120 người chiếm 12,18.
MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta khẳng định Khoa học Công nghệ, với Giáo dục - Đào tạo quốc sách hàng đầu nhằm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp vào năm 2020 Để thực chủ trương đó, tổ chức cơng đồn ln coi trọng đổi việc nâng cao chất lượng phong trào thi đua yêu nước nói chung, có phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào hành động cách mạng Tổng Liên đoàn Lao động phát động cấp cơng đồn cụ thể hóa thành phong trào thi đua phù hợp với tính chất, đặc thù ngành nghề, lĩnh vực thu hút hàng ngàn công nhân viên chức lao động tham gia Từ phong trào xuất nhiều tập thể, gương cá nhân điển hình tiên tiến, say mê lao động, sáng tạo, tiêu biểu cho ý chí vươn lên đội ngũ công nhân viên chức lao động Nhận thức rõ ý nghĩa, mục đích phong trào Lao động sáng tạo công nhân viên chức lao động, năm qua lãnh đạo, đạo Tỉnh ủy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh trì thường xuyên việc tổng kết phát động phong trào thi đua, trọng tâm phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo Đại hội Cơng đồn tỉnh Lào Cai nhiệm kỳ XVI nhấn mạnh quan tâm chăm lo đời sống cho đồn viên cơng đồn, cơng nhân khu công nghiệp; tập trung đạo, hướng dẫn cấp Cơng đồn tỉnh tranh thủ lãnh đạo cấp ủy Đảng, phối hợp tạo điều kiện chun mơn, nhiều hình thức đa dạng, phong phú gắn kết với với phong trào, nội dung thi đua phù hợp với đặc điểm cụ thể đơn vị, động viên công nhân viên chức lao động phát huy tính động, sáng tạo, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, tiếp thu ứng dụng hiệu khoa học, cơng nghệ tiên tiến, góp phần vào thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, hồn thành nhiệm vụ trị quan, đơn vị; đồng thời góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn sản xuất kinh doanh, để ổn định phát triển Trong điều kiện nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất kinh doanh, thiếu vốn, thiếu điều kiện để đổi cơng nghệ, thiết bị máy móc lạc hậu… Các giải pháp đổi mới, cải tiến quy trình cơng nghệ, nghiên cứu tự chế tạo trang thiết bị, phụ tùng thay tìm kiếm nguyên vật liệu công nhân viên chức lao động hỗ trợ có hiệu cho sản xuất Nhận thức tầm quan trọng tổ chức Cơng đồn việc vận động, tuyên truyền công nhân viên chức lao động đẩy mạnh việc thực phong trào“Lao động giỏi - lao động sáng tạo” tác giả lựa chọn đề tài: Phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” người lao động Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – ViMICo Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên nhằm tìm hiểu tìm hiểu thực trạng cơng tác tổ chức Cơng đồn sở Đây kiến thức thực tế quan trọng góp phần làm sở để luận giải trình giảng dạy phần V.3 Nghiệp vụ công tác Mặt trận Tổ quốc đoàn thể nhân dân sở Phạm vi nghiên cứu Pham vi nghiên cứu, Vai trò Cơng Đồn sở cơng ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico vận động công nhân thực phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” giai đoạn 2014 - 2019 NỘI DUNG Đặc điểm tình hình cơng ty Mỏ Tuyển Đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico Chi nhánh mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico đơn vị khai thác chế biến khoáng sản có quy mơ lớn, trực thuộc Tổng cơng ty Khống sản - TKV Mỏ đồng Sin Quyền nằm địa bàn hai xã Bản Vược Cốc Mỳ - huyện Bát Xát - tỉnh Lào Cai, toàn khu mỏ có diện tích 830 - đánh giá mỏ đồng lớn Việt Nam Công suất khai thác mỏ từ 1,1 đến 1,2 triệu quặng nguyên khai/năm; năm sản xuất 47.000 tinh quặng đồng hàm lượng 24%Cu 75.000 tinh quặng sắt hàm lượng 64%Fe Mỏ đồng Sin Quyền nhà địa chất Đoàn địa chất 5, thuộc Tổng Cục địa chất phát năm 1961 Đến năm 1969 Đoàn địa chất tiến hành cơng tác thăm dò tỉ mỉ đến năm 1973 hồn thành cơng tác thăm dò ngồi thực địa Năm 1974 Tổng Cục địa chất phê chuẩn “Báo cáo kết thăm dò tỉ mỉ mỏ đồng Sin Quyền tỉnh Lào Cai” Sau mỏ đồng Sin Quyền tiếp tục thăm dò, tìm kiếm mở rộng từ năm 1976 đến năm 1982 với kết phát có 17 thân quặng đạt trữ lượng 53.505.759 quặng, hàm lượng trung bình Cu = 1,01% tương đương với 541.939 đồng kim loại, 8.264.855 quặng sắt; 843.100 lưu huỳnh (S) 333,13 TR2O3, 25,23 Au, 9.134 Ag Đến năm 2009 Hội đồng Đánh giá trữ lượng khoáng sản quốc gia phê duyệt báo cáo chuyển đổi cấp trữ lượng theo Quyết định 78/QĐ-HĐTLKS/CĐ ngày 02/7/2009 Trữ lượng 521.426 đồng kim loại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai thành lập ngày 01/07/2005, có tiền thân từ Xí nghiệp liên doanh đồng Lào Cai, sau Xí nghiệp Mỏ tuyển đồng Sin Quyền - Lào Cai Ngày 01/08/2006 trở thành đơn vị trực thuộc Tổng cơng ty Khống sản - TKV đổi tên thành Công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền - Lào Cai Đến ngày 15/10/2015 Tổng cơng ty Khống sản - TKV hoạt động theo mơ hình cơng ty cổ phần đơn vị trở thành Chi nhánh Tổng công ty, với tên gọi đầy đủ là: Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico Chi nhánh có chức nhiệm vụ là: Thăm dò, khai thác, tuyển quặng đồng khoáng sản khác kèm để cung cấp cho Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai Hiện nay, Chi nhánh có 06 phân xưởng sản xuất 07 phòng chun mơn với tổng số 985 cán công nhân viên Đảng Chi nhánh có 100 đảng viên, trực thuộc Đảng Tổng cơng ty Khống sản Tổ chức cơng đồn với 985 đồn viên cơng đồn, đồn viên nữ 120 người chiếm 12,18 Từ vào hoạt động sản xuất, đơn vị ln hồn thành vượt mức tiêu kinh tế kỹ thuật kế hoạch sản xuất kinh doanh Tổng công ty giao Doanh thu năm sau cao năm trước, hàng năm đóng góp cho ngân sách Nhà nước khoảng 350 tỷ đồng; việc làm thu nhập người lao động trì ổn định Cơng tác an tồn - vệ sinh lao động bảo vệ môi trường quan tâm đảm bảo Trong quý II/2018, Chi nhánh hoàn thành xong Dự án mở rộng nâng công suất mỏ lên gấp đôi 2,5 triệu quặng nguyên khai/năm, xây thêm Nhà máy tuyển khoáng số Dự kiến đến năm 2020 triển khai xong dự án khai thác hầm lò Vi Kẽm, cơng suất 350.000 quặng/năm Sau dự án hoàn thành, dự kiến đóng góp vào ngân sách hàng năm khoảng 650 tỷ đồng, doanh thu 2.000 tỷ đồng Quy mơ lao động tồn đơn vị khoảng 1.400 người, hình thành nên 09 xưởng sản xuất 07 phòng ban chun mơn Đạt thành tích trình xây dựng tổ chức sản xuất kinh doanh, Chi nhánh nhận quan tâm, đạo Tập đồn Cơng nghiệp Than - Khống sản Việt Nam, Tổng cơng ty Khống sản - TKV Cũng ủng hộ, giúp đỡ Sở nghành, cấp ủy, quyền nhân dân địa phương tỉnh Lào Cai Thực trạng Công tác vận động công nhân thực phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” 2.1 Chất lượng công nhân viên chức người lao động 2.1.1 Cơ cấu đội ngũ công nhân viên chức người lao động Tổng số CNVLĐ đầu nhiệm kỳ 653 người, LĐ nữ 117 người chiếm 17,92 % Tổng số lao động 698 người, lao động nữ 120 người chiếm 17,17 % Cơ cấu chất lượng lao động: - Trình độ Đại học, Đại học: 127 người, Nữ 33 người; - Trình độ cao đẳng, trung cấp: 36 người, Nữ 09 người; - Cơng nhân kỹ thuật: 535 người, Nữ 54 người Số lượng lao động năm(2012 – 2017) giảm với mức giảm bình quân 09 người/năm, chất lượng lao động qua đào tạo, chun mơn nghiệp vụ, trình độ văn hóa nâng lên, số lượng Lao động phổ thông giảm 2.1.2 Tình hình việc làm, tiền lương, thu nhập, nhà đời sống (vật chất, tinh thần) Người lao động có việc làm ổn định, thu nhập trì có xu hướng tăng hàng năm, năm 2014 thu nhập bình quân đạt 6,8 trđ/người/ tháng; tháng đầu năm 2018 thu nhập bình quân đạt 8,3 trđ người/tháng; thu nhập bình quân năm đạt 7,5 trđ người/tháng Việc chuyển đổi mơ hình tổ chức, xếp bố trí lao động, tinh giảm máy quản lý tạo hiệu rõ rệt; số thu hẹp sản xuất (tại xưởng khí 19/5) nghỉ chế độ chấm dứt hợp đồng lao động hưởng sách hỗ trợ nên giảm bớt khó khăn Đồng thời Chi nhánh xây dựng ban hành định mức, đơn giá tiền lương, công khai dân chủ để thực tạo niềm tin cho người lao động yên tâm, tích cực lao động sản xuất 2.2 Thực phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” giai đoạn 2014 -2019 2.2.1 Công tác lãnh, đạo phát động phong trào Nhận thức rõ ý nghĩa, mục đích Phong trào lao động sáng tạo cán bộ, công nhân, người lao động, năm qua lãnh đạo, đạo Đảng chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico, phối với công đồn tổ chức trị - xã hội, Ban lãnh đạo Cơng đồn Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico đổi nội dung, phương thức hoạt động Hằng năm, trì thường xuyên việc tổng kết phát động phong trào thi đua, trọng tâm phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; tập trung đạo, hướng dẫn cấp Cơng đồn quan tranh thủ lãnh đạo cấp ủy Đảng, phối hợp tạo điều kiện nhiều hình thức đa dạng, phong phú gắn kết với phong trào hành động cách mạng Cơng đồn cấp phát động, xây dựng chương trình, nội dung thi đua phù hợp với đặc điểm cụ thể đơn vị, động viên cơng nhân viên chức lao động phát huy tính động, sáng tạo, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý, tiếp thu ứng dụng hiệu khoa học, cơng nghệ tiên tiến, góp phần vào thúc đẩy sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, hồn thành nhiệm vụ trị quan, đơn vị, góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn sản xuất kinh doanh, để ổn định phát triển Cơng đồn Xí nghiệp khai thác tập trung vào phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” nhằm mục tiêu cải thiện điều kiện lao động, nâng cao suất, chất lượng sản phẩm, nâng cao thu nhập cho công nhân lao động Qua phong trào thi đua yêu nước nhằm khơi dậy cán công nhân, người lao động tinh thần đồn kết, khắc phục khó khăn, cần cù, sáng tạo, phát huy cải tiến kỹ thuật, cải tiến lề lối làm việc, hoàn thành tốt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Đồng thời tuyên truyền, phổ biến nhân rộng kinh nghiệm, điển hình để phong trào ngày phát huy hiệu thiết thực 2.2.2 Tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” Thi đua động lực thúc đẩy phong trào lao động sản xuất, phát huy khả quần chúng việc xây dựng phát triển tồn doanh nghiệp Cơng đồn tổ chức phong trào thi đua Tăng cường làm tốt công tác tư tưởng, công tác, phấn đấu thực thắng lợi tiêu Cơng đồn chủ động tham gia với quyền triển khai có hiệu qủa nhiều hình thức, tìm biện pháp tổ chức thực nhằm hoàn thành tiêu sản xuất kinh doanh đề ra, bám sát nhiệm vụ sản xuất, động viên cán bộ, công nhân, người lao động khắc phục khó khăn, giúp đỡ tương trợ lẫn nhau, thi đua phấn đấu để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm Cơng đồn Ban lãnh đạo Chi nhánh phát động trì phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, hoàn thành trước kế hoạch, chào mừng ngày lễ trọng đại đất nước ngày kỷ niệm Tổng Công ty Chi nhánh Đặc biệt, vào dịp cuối năm, Cơng đồn sở Chi nhánh phối hợp với chuyên môn tổ chức phong trào thi đua 90 ngày đêm phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh Hàng năm có nhiều phần việc, cơng trình phân xưởng công nhân người lao động đăng ký thi đua, tiêu biểu như: Thi đua đạt suất kỷ lục cấp Tập đoàn tổ xe, máy; Thi đua giữ xe tốt, lái xe an toàn; Thi đua giành xuất kỷ lục phong trào“Năng suất, chất lượng, hiệu quả” Tổng công ty phát động; Cuộc thi thợ giỏi, an toàn viên giỏi Chi nhánh tổ chức năm/lần, công nhân đạt danh hiệu thi cấp chi nhánh công nhận lao động chất lượng cao; đạt danh hiệu cấp Tổng cơng ty trở lên mua bảo hiển với mức 18.000.000 đồng/tháng vòng năm liên tục Với mức bảo hiểm này, sau hưu người lao động lĩnh số tiền 90.000.000 đồng cộng với lãi suất tiền gửi mà ngân hàng quy định Đây cách thức để khuyến khích, thu hút giữ chân người lao động Chi nhánh áp dụng Trong phong trào, hoạt động thi đua suốt năm qua, Chi nhánh có 17 tập thể cá nhân tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ Bộ Cơng thương, Cơng đồn Than-Khống sản Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai; 476 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Chi nhánh; 204 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ cấp Tổng Cơng ty, Tập đồn; 05 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Bộ; 01 cờ thi đua Cơng đồn Tổng cơng ty Khống sản; 78 đồn viên tặng giấy khen Cơng đồn Than - Khống sản, điển hình như: Đ/c Nguyễn Mai Liên, Đinh Thanh Thúy; Nguyễn Thị Thùy Dương; Đ/c Ngô Thị Hiền - Cơng đồn phân xưởng Tuyển khống; Đ/c Nguyễn Tiến Hệ - Cơng đồn phân xưởng Khai thác Sự ghi nhận cấp hoạt động sản xuất kinh doanh Chi nhánh thông qua danh hiệu thi đua mà tập thể, cá nhân người lao động đạt ghi nhận lãnh đạo ban lãnh đạo tổ chức Chi nhánh, đồng thời ghi nhận bàn tay, khối óc sáng tạo ý chí cán bộ, công nhân, người lao động việc sản xuất, tạo lợi nhuận cho đơn vị, hoàn thành tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh giao Trong bước đường phát triển Chi nhánh, kết điển hình tiên tiến lao động sản xuất cần phải nhân rộng, để biến “ suất kỷ lục hôm thành tiêu sản xuất thường kỳ, để phong trào thi đua khen thưởng khơng mang tính hình thức, mà trở thành chất cán bộ, công nhân, người lao động Chi nhánh” cam kết ban lãnh đạo người lao động hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2019 Cùng với phong trào thi đua khen thưởng, cơng đồn phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo đội ngũ cán công nhân người lao động Từ năm 2015 đến có 20 đề tài, sáng kiến, cải tiến hợp lý hóa đưa vào áp dụng sản xuất, làm lợi gần chục tỷ đồng cho Chi nhánh Riêng tiền thưởng sáng kiến cho nguời lao động 329.000.000 đồng Do trì tốt phong trào thi đua khen thưởng biện pháp tổ chức quản lý nên phát huy nguồn lực, khắc phục khó khăn, tạo động lực cho sản xuất mặt cơng tác khác, góp phần kế hoạch hàng năm Phong trào thi đua, khen thưởng trở thành động lực cho phát triển sản xuất kinh doanh Chi nhánh 2.2.3 Hiệu số sáng kiến tiêu biểu năm qua Trong năm liền sản xuất tiết kiệm tất vật tư giao khoán Tái sử dụng nhiều vật tư lót máy nghiền, phiễu, ống liệu nghiền, phân cấp Tiếp tục hưởng ứng phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” năm 2018 công nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa Sản xuất – Quản lý mang lại lợi nhuận cho công ty, tiêu biểu số sáng kiến sau: Thứ sáng kiến: Tận dụng đất đá thải khai trường đắp đập nắn suối Ngòi Phát gói thầu số 44 nắn suối Ngòi Phát rãnh đinh khai trường – Dự án khai thác mở rộng suất khu mỏ - tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai Với sáng kiến giá trị làm lợi cho công ty 3,446,945,020 tỷ đồng Thứ hai sáng kiến: Giải pháp nâng cao thực thu tuyển đồng Sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho công ty 7,557,262,200 tỷ đồng Thứ ba sáng kiến: Cải tiến kết cấu thay ống hồi phân cấp vật liệu sẵn có Sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho công ty 5,000,000 tỷ đồng Thứ tư sáng kiến: Chuyển đổi hệ thống dẫn động cánh quạt máy gạt từ thủy lực sang động Sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cho cơng ty 284,000,000 tỷ đồng Chỉ tính riêng sáng kiến tiêu biểu làm lợi cho công ty 11,288,287,220 tỷ đồng Qua kết cho thấy tổ chức cơng đồn đẩy mạnh tun truyền công nhân thi đua thực phong trào thi đua “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo” phong trào diễn sôi với nhiều nội dung thiết thực; công đồn sở động viên đồn viên, cơng nhân lao động tích cực, động, sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; ứng dụng tiến khoa học - kỹ thuật, công nghệ vào sản xuất; thực hành tiết kiệm, giảm chi phí quản lý, định mức tiêu hao nguyên, nhiên, vật liệu, lượng để nâng cao suất, chất lượng, nâng cao hiệu sử dụng máy máy móc thiết bị, tạo nhiều sản phẩm đạt chất lượng cao đủ sức cạnh tranh, tham gia hội nhập khu vực quốc tế; tổ chức đăng ký, phấn đấu hồn thành cơng trình, sản phẩm thi đua có giá trị kinh tế - xã hội để gắn biển chào mừng ngày lễ, ngày kỷ niệm đất nước, tỉnh, ngành; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho đồn viên, cơng nhân lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ vào sản xuất; đẩy mạnh phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”; nhiều phân xưởng cụ thể hóa thành hiệu để công nhân lao động dễ hiểu, dễ nhớ để thực “Chất lượng dịch vụ yếu tố định tạo nên thương hiệu”; phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân lao động Hưởng ứng phong trào thi đua, công nhân lao động phân xưởng công ty say mê nghiên cứu, động, sáng tạo tìm biện pháp để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh sản phẩm thị trường Công tác sơ kết, tổng kết phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo cơng đồn sở công ty thực thường xuyên hàng năm tổng kết cuối năm Các gương điển hình tiên tiến phong trào thi đua thường xuyên biểu dương, nhân rộng, học kinh nghiệm, cách làm hay giới thiệu website công ty, Bản tin Lao động công ty, tuyên truyền Báo, Đài địa phương Hàng năm, cơng đồn cơng ty phối hợp với quan thẩm định, xét duyệt đề tài, sáng kiến; doanh nghiệp tổ chức cho công nhân tham gia Hội thi Sáng tạo kỹ thuật Tổng cơng ty Khống sản - TKV tổ chức Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân 3.1 Tồn tại, hạn chế - Việc tuyên truyền giáo dục đồn viên cơng đồn chưa sâu rộng, nội dung tuyên truyền chưa phong phú chưa đáp ứng kịp với phát triển xã hội Một số đồng chí BCH chưa thực nhiệt tình, số tổ trưởng Cơng đồn chưa thể vai trò tổ chức Cơng đồn - Cơng tác quản lý, theo dõi sáng kiến chưa chặt chẽ, nên việc nhân điển hình, khen thưởng, động viên, tơn vinh chưa kịp thời; hình thức tổ chức phong trào chưa phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, nhiệm vụ trị đơn vị, việc bố trí cán làm cơng tác thi đua lao động sáng tạo chưa đáp ứng yêu cầu - Đối tượng công nhân, lao động trực tiếp sản xuất tặng “Bằng Lao động sáng tạo” q 10 - Cơng tác sơ tổng kết khen thưởng động viên cá nhân có thành tích lĩnh vực khoa học cơng nghệ sáng tạo chưa kịp thời, chưa phát huy tốt nhân rộng điển hình mơ hình 3.2 Ngun nhân hạn chế - Phong trào thiếu đạo, quan tâm, tạo điều kiện đồng cấp uỷ, chun mơn cấp cơng đồn Đặc biệt việc tổ chức sơ, tổng kết phong trào nhiều chưa trọng Một số tổ cơng đồn phận chưa cụ thể hoá nội dung phong trào nên việc triển khai chưa phù hợp với điều kiện, tình hình đơn vị - Tổ chức cơng đoàn sở tổ chức đoàn thể thiếu gắn bó, chưa chủ động phối hợp tổ chức chặt chẽ dẫn đến tình trạng phong trào phát động hiệu chưa tương xứng - Chế độ sách mức tiền thưởng chủ đề tài nhiều bất cập, có quy định tỷ lệ trích thưởng song thực tế nhiều chủ đề tài không hưởng số tiền thưởng từ giá trị làm lợi, có tượng trưng, hình thức - Việc tuyên truyền, phổ biến quy định nhà nước, tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Liên đoàn Lao động tỉnh nội dung lao động sáng tạo hạn chế khơng thường xun Có nhiều đề tài, sáng kiến đủ điều kiện theo quy định không cấp đề nghị xét duyệt động viên khen thưởng kịp thời Giải pháp 4.1 Tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cán viên chức người lao động - Đổi hình thức, phương pháp tuyên truyền, giáo dục cán viên chức người lao động Nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục Đảng, giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn; đường lối Đảng, sách, pháp 11 luật Nhà nước, trọng giáo dục truyền thống, ngành, doanh nghiệp… góp phần nâng cao trình độ trị, ý thức giai cấp lĩnh trị, ý thức cơng dân, tinh thần dân tộc, gắn bó thiết tha với nghiệp cách mạng Đảng, dân tộc, với chế độ xã hội chủ nghĩa, ý chí vươn lên khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần xây dựng bảo vệ Tổ quốc, tinh thần đấu tranh xây dựng tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp… cho cán viên chức người lao động, công nhân, lao động trẻ, công ty Coi trọng nội dung tuyên truyền cho người lao động, người sử dụng lao động hiểu pháp luật lao động, tổ chức cơng đồn chủ trương cơng tác cơng đồn - Thường xun nắm tư tưởng, tâm trạng cán viên chức người lao động mâu thuẫn nảy sinh sở, kịp thời tổ chức đối thoại, kiến nghị giải tham gia giải sở qui định pháp luật để ngăn ngừa tranh chấp lao động đình cơng ảnh hưởng tới việc làm, đời sống, an ninh trị trật tự an tồn xã hội, bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, người sử dụng lao động - Làm cho người lao động thấy rõ âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hồ bình” tun truyền phản động lực thù địch nước Nêu cao tinh thần cảnh giác, kiên đấu tranh với thủ đoạn kích động, gây ổn định trị, xã hội - Tổ chức có hiệu quả, rộng khắp, thiết thực có chiều sâu vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” cơng nhân viên chức người lao động, gắn chặt với nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, chống suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức người lao động - Tham gia bổ sung, sửa đổi, xây dựng sách đào tạo, đào tạo lại cơng nhân; sách khuyến khích, tạo điều kiện cho công nhân tự học tập nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, ngoại ngữ; sách ưu tiên đào tạo bồi dưỡng công nhân ưu tú, công nhân người dân tộc thiểu số 12 nữ công nhân Phát động tổ chức sâu rộng cán công nhân viên chức phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu ngành Đưa phong trào xây dựng đời sống văn hoá sở vận động “Xây dựng nếp sống văn hóa cơng nghiệp”; tích cực phòng chống tệ nạn ma t, mại dâm đại dịch HIV/AIDS; tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao quần chúng sở… vào chiều sâu, góp phần nâng cao đời sống tinh thần công nhân viên chức người lao động - Nâng cao số lượng chất lượng hoạt động phương tiện thông tin đại chúng công đồn, bảo đảm cho báo, tạp chí, nhà xuất bản, chương trình truyền hình, phát “Lao động cơng đồn”, tin, trang thơng tin điện tử cơng đồn… thực tiếng nói tổ chức cơng đồn, cơng cụ tun truyền quan trọng diễn đàn dân chủ người lao động - Vận động cán công nhân viên chức người lao động tích cực tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước hệ thống trị sạch, vững mạnh, tham gia cải cách hành hệ thống tổ chức cơng đồn Chăm lo bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp vào Đảng 4.2 Tổ chức vận động phong trào thi đua yêu nước công nhân viên chức người lao động - Tổ chức sâu rộng phong trào thi đua yêu nước trong, công nhân viên chức người lao động trọng tâm phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, nhằm mục tiêu: Năng suất - chất lượng - hiệu quả, đảm bảo cạnh tranh thắng lợi phát triển bền vững đất nước, đồng thời phát triển nâng cao chất lượng phong trào “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển”, “Xanh - - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”… - Chú trọng xây dựng nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt cán công nhân viên chức Tổ chức thi “Luyện tay nghề, thi 13 thợ giỏi” từ cấp sở, tôn vinh công nhân, lao động tiêu biểu có thành tích xuất sắc lao động, sản xuất - Tiếp tục đổi công tác thi đua, khen thưởng tổ chức cơng đồn theo hướng thiết thực, hiệu thực chất, chống bệnh thành tích bệnh hình thức thi đua, hạn chế khen thưởng tràn lan Tăng cường phối hợp cấp cơng đồn với ngành, địa phương đạo thi đua cơng trình trọng điểm 4.3 Nâng cao lực đội ngũ cán cơng đồn làm cơng tác tun giáo hệ thống cơng đồn - Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cán cơng đồn sở, để cơng đồn thực chỗ dựa vững cơng nhân doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, có sức hấp dẫn với người lao động tạo đồng tình, ủng hộ người sử dụng lao động - Đổi nội dung chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn sở, trọng tâm sách, pháp luật lao động kỹ tun trun hoạt động cơng đồn - Tăng cường cán cơng đồn chun trách tun giáo doanh nghiệp có đơng cơng nhân viên chức người lao động Phát triển số lượng chất lượng cán cơng đồn chun trách doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tương ứng với số lượng đoàn viên cơng đồn sở khu vực Xây dựng, ban hành chế, sách bảo vệ cán cơng đồn sở chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán cơng đồn sở - Củng cố, kiện toàn, nâng cao hiệu qủa hoạt động cán tuyên giáo Ban Tuyên giáo cấp cơng đồn Ý nghĩa đề tài Kết đề tài vận dụng cho công tác giảng dạy phần V.3 Nghiệp vụ công tác Mặt trận Tổ quốc Đoàn thể nhân dân sở; Làm tài liệu tham khảo cho giảng viên học viên học lý luận trị - hành 14 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” công ty Mỏ Tuyển Đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico phong trào lan tỏa đạt mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả” động viên công nhân lao động phát huy tính động, sáng tạo lao động sản xuất, ứng dụng tiến khoa học, kỹ thuật, công nghệ vào sản xuất Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức người lao động quan chủ động, tích cực phong trào cải tiến kỹ thuật, phát huy tính chủ động thực nhiệm vụ, nâng cao hiệu xuất lao động, mang lại giá trị làm lợi cho công ty Để phong trào thi đua diễn liên tục rộng khắp, từ đầu năm, Liên đoàn Lao động tỉnh cần phát động ký kết giao ước thi đua hầu hết cấp Cơng đồn, từ Cơng đoàn sở xây dựng Quy chế phối hợp với quyền đồng cấp, tạo điều kiện thuận lợi phối hợp đạo phong trào thi đua Từ cụ thể hóa tiêu chuẩn chấm điểm, xếp loại thi đua hoạt động Cơng đồn loại hình Cơng đồn sở; đạo cấp Cơng đoàn năm sơ, tổng kết phong trào thi đua, kịp thời làm tốt công tác động viên, khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến Qua nghiên cứu: Vai trò Cơng Đồn sở cơng ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico vận động công nhân thực phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, thấy rõ, vai trò to lớn tổ chức Cơng đồn sở trình tuyên truyền, vận động cán công nhân viên chức thực thắng lợi chủ chương, đường lối Đảng Từ góp phần thực thắng lợi mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công văn minh” tảng quan trọng cho xây dựng bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Mong qua đề tài nghiên cứu góp phần tuyên truyền rộng rãi để cán đảng viên nhân dân hiểu, quan tâm tới tổ chức Cơng đồn 15 Tác giả tin lãnh đạo đạo sâu sát Đảng, Nhà nước quan tâm tồn xã hội, cơng tác Cơng Đồn cơng ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico nói riêng cơng tác cơng đồn nói chung ngày phát triển đạt nhiều kết cao thời gian tới./ 16 ... đồng Sin Quyền, Lào Cai – ViMICo Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên nhằm tìm hiểu tìm hiểu thực trạng cơng tác tổ chức Cơng đồn sở Đây kiến thức thực tế quan trọng góp phần làm sở để luận giải... Tổ quốc đồn thể nhân dân sở Phạm vi nghiên cứu Pham vi nghiên cứu, Vai trò Cơng Đồn sở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico vận động công nhân thực phong trào thi đua “Lao động giỏi... khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến Qua nghiên cứu: Vai trò Cơng Đồn sở công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai – Vimico vận động công nhân thực phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao