lời cảm ơn
mục lục
Danh mục bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ
danh mục từ viết tắt
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài
6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về tổ chức đãi ngộ nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.1. Khái luận về quản trị nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.1.1. Lữ hành, kinh doanh lữ hành và doanh nghiệp lữ hành
1.1.2. Đặc điểm nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.1.3. Nội dung cơ bản về quản trị nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.2. Nội dung tổ chức đãi ngộ nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.2.2. Nội dung tổ chức đãi ngộ nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.3. Các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến tổ chức đãi ngộ nhân lực tại doanh nghiệp lữ hành
1.3.1. Các nhân tố môi trường khách quan
1.3.2. Các nhân tố môi trường chủ quan
Chương 2: thực trạng tổ chức đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phẩn thương mại và du lịch hưng anh, hà nội
2.1. Tổng quan tình hình và ảnh hưởng của các nhân tố môi trường đến tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.1.1. Tổng quan tình hình về Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.1.2. Phân tích ảnh hưởng của các nhân tố môi trường tới tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.2. Kết quả nghiên cứu thực trạng tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.2.1. Đặc điểm tình hình nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.2.2. Phân tích thực trạng tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.3. Đánh giá chung về tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
2.3.1. Thành công và nguyên nhân
2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
Chương 3: đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và du lịch hưng anh, hà nội
3.1. Dự báo triển vọng và quan điểm tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
3.1.1. Phương hướng, mục tiêu hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
3.1.2. Phương hướng và quan điểm tổ chức đãi ngộ nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
3.2.1. Đa dạng chính sách đãi ngộ tài chính
3.2.2. Tăng cường đãi ngộ phi tài chính
3.2.3. Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân lực
3.2.4. Hoàn thiện các nguyên tắc xây dựng chính sách đãi ngộ
3.2.5. Một số giải pháp khác
3.3. Kiến nghị nhằm hoàn thiện tổ chức đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hưng Anh, Hà Nội
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
3.3.2. Kiến nghị với Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch, Tổng cục Du lịch
3.3.3. Kiến nghị với Sở du lịch Hà Nội
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Phụ lục 1