Đào tạo phát triển là tiến trình nỗ lực cung cấp cho nhân viên những thông tin, kỹ năng và sự thấu hiểu về tổ chức công việc trong tổ chức cũng như mục tiêu. Cùng tìm hiểu Bài thuyết trình: Đào tạo phát triển là gì? để nắm bắt thêm thông tin về vấn đề trên.
LOGO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN LÀ GÌ ? GVHD : Th.S Lê Thị Quỳnh Anh NHĨM : LỚP : C10QT1 Thành viên trong nhóm : Đinh Phi Dương Hồng Việt Dũng Lưu Đình Đức Nguyễn Thị Mỹ Dun Hoàng Văn Đại Vũ Mạnh Đức LOGO NỘI DUNG Đào Đàotạo tạophát pháttriển triểnlàlàgi gi?? Mơ Mơhình hìnhhện hệnthống thốngchu chutrình trìnhđào đàotạo tạo Phương Phươngpháp phápđào đàotạo tạo Ví Vídụ dụ LOGO 1. Đào tạo phát triển là gi ? Đào tạo : Giúp đỡ nhân viên hồn thành cơng việc thực tại tốt hơn Phát triển : Chuẩn bị nhân viên cho tương lai. Nó chú trọng vào việc học tập và phát triển cá nhân LOGO Đào tạo phát triển là tiến trình nỗ lực cung cấp cho nhân viên những thơng tin, kỹ năng và sự thấu hiểu về tổ chức cơng việc trong tổ chức cũng như mục tiêu Đào tạo phát triển được thiết kế để giúp đỡ, hỗ trợ nhân viên tiếp tục có những đóng góp và hỗ trợ tích cực cho tổ chức LOGO Mục đích chung của đào tạo phát triển là sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức Vai trò : • Xã hội : Quyết định sự phát triển xã hội, là giải pháp chống lại thất nghiệp • Doanh nghiệp : Đáp ứng được nhu cầu cầu tồn tại và phát triển của doanh nghiệp • Người lao động : Đáp ứng nhu cầu học tập LOGO 2. Mơ hình hệ thống chu trình đào tạo a Giai đoạn đánh giá nhu cầu: • Đánh giá tình hình thực hiện cơng việc của nhân viên • Phân tích đánh giá ngun nhân sai sót của nhân viên • Áp dụng các giải pháp nhằm khắc phục nhân tố chủ quan • Nhu cầu đào tạo thực tế Cấp độ của đánh gía nhu cầu : • Phân tích tổ chức • Phân tích cơng việc • Phân tích nhân viên LOGO b. Giai đoạn đào tạo Các ngun tắc học như : • Ngun tắc phản hồi • Nguyên tắc củng cố • Nguyên tắc thực hành • Nguyên tắc về sự thích hợp • Nguyên tắc học của người lớn • Nguyên tắc về sự tham gia • Nguyên tắc về ứng dụng những điều học được LOGO 3. Phương pháp đào tạo a Đào tạo nhân viên Đào tạo tại nơi làm việc Là phương pháp được sử dung rông ra ̣ ̣ ̃i nhất Nhân viên giàu kinh nghiêm hoăc gia ̣ ̣ ́m sát viên sẽ bố trí nhân viên ngay tai n ̣ ơi làm viêc th ̣ ực tế, chi dâ ̉ ̃n ho vê ̣ ̀ công viêc va ̣ ̀ những thu thuât nghê ̉ ̣ ̀ nghiêp ̣ Người hoc viên nên đ ̣ ược đi kèm với người phu ̣ trách tương đồng về nền tang, kiê ̉ ́n thức và tính cách Người đào tao phai đ ̣ ̉ ược lựa chon va ̣ ̀ huấn luyên ̣ kĩ càng, nên sử dung nh ̣ ững kỹ thuât hiêu qua ̣ ̣ ̉ trong viêc h ̣ ướng dẫn người hoc ̣ LOGO Phương pháp tình huống Phương pháp đóng vai Kỹ thuât gio ̣ ̉ Trò chơi quan tri ̉ ̣ Mô hình hành vi Chương trình đinh h ̣ ướng ngoài trời Chon l ̣ ựa phương pháp LOGO b. Đào tạo nhà quản trị Có 2 phương pháp để đào tạo nhà quản trị : • Đào tạo bên trong (tại nơi làm việc của nhà quản trị) • Đào tạo bên ngồi (tại ngồi nơi làm việc của nhà quản trị) LOGO Đào tạo tại nơi làm việc cho nhà quản trị : • Kèm cặp và hướng dẫn : Là phương pháp tốt nhất và được sử dụng rộng rãi nhất để đào tạo nhà quản lý trẻ. Do các nhà quản lý giỏi, kinh nghiệm hướng dẫn Được cấp trên giao quyền đủ để quyết định và mắc sai lầm • Kinh nghiệm trước kỳ hạn nhất định : Là sự chuẩn bị được tiến hành trong giai đoạn ngắn trước khi đề bạt cương vị mới Có những tên gọi khác nhau : trợ lý thay thế, đa quản trị hoặc thời gian học quản lý… • Ln chuyển cơng việc : Ln chuyển nhân viên hoặc cấp quản trị từ cơng tác này sang cơng tác khác LOGO Đào tạo ngồi nơi làm việc • Thảo luận bài giảng : Đây là phương pháp đào tạo bằng cách sử dụng các tài liệu đã được biên soạn sẵn Phương pháp giảng dạy này dựa vào sự tự nghiên cứu của học viên mà khơng cần sự can thiệp của giảng viên • Giảng dạy nhờ máy tính Các học viên sẽ được học ngay trên máy vi tính và được trả lời ngay những thắc mắc Phương pháp này đồng thời còn cho phép kiểm tra kiến thức của các học viên LOGO 4. Ví Dụ Ví Dụ LOGO LOGO ... NỘI DUNG Đào Đàotạo tạophát pháttriển triểnlàlàgi gi?? Mơ Mơhình hìnhhện hệnthống thốngchu chutrình trìnhđào đàotạo tạo Phương Phươngpháp phápđào đàotạo tạo Ví Vídụ dụ LOGO 1. Đào tạo phát triển là gi ?... Đào tạo : Giúp đỡ nhân viên hồn thành cơng việc thực tại tốt hơn Phát triển : Chuẩn bị nhân viên cho tương lai. Nó chú trọng vào việc học tập và phát triển cá nhân LOGO Đào tạo phát triển là tiến trình nỗ lực cung cấp cho ... ựa phương pháp LOGO b. Đào tạo nhà quản trị Có 2 phương pháp để đào tạo nhà quản trị : • Đào tạo bên trong (tại nơi làm việc của nhà quản trị) • Đào tạo bên ngồi (tại ngồi nơi làm việc của nhà quản trị)