Bản tin Khoa học số 44

Nội dung bản tin trình bày tinh hình việc làm và tham gia bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam; một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Việt Nam nhằm đáp ứng tốt hơn với nhu cầu của thị trường lao động khi hội nhập AEC...

Khoa h c Lao đ ng vư xư h i n ph m m t quý m t Ệ T̀a so n : S inh L , Hòn Ki m, H̀ N i i n tho i : 84-4-38 240601 Fax Email : bantin@ilssa.org.vn Website T ng Biên t p: PGS.TS NGUY N TH LAN H Quý III ậ 2015 Vi c làm b n v ng An toàn v sinh lao đ ng : 84-4-38 269733 : www.ilssa.org.vn N I DUNG NG Phó T ng Biên t p: PGS.TS NGUY N BỄ NG C Tr ng ban Biên t p: Ths TR NH THU NGA U viên ban Biên t p: TS BỐI S TU N Ths PH M NG C TOÀN Ch b n n t t i Vi n Khoa h c Lao đ ng v̀ Xã h i Nghiên c u vƠ trao đ i Trang Tình hình vi c l̀m v̀ tham gia b o hi m xã h i doanh nghi p nh v̀ v a Vi t Nam PGS.TS Nguy n Th Lan H ng, ThS Nguy n Th H nh Ph ng pháp đánh giá hi u qu cơng tác an tồn v sinh lao đ ng c p doanh nghi p: Áp d ng ph ng pháp phân tích chi phí - l i ích ThS Nguy n Thanh Vân, CN L u Th Thanh Qu 15 M t s gi i pháp nâng cao ch t l ng nhân l c Vi t Nam nh m đáp ng t t h n v i nhu c u c a th tr ng lao đ ng h i nh p AECThs Lê Thu Huy n, Ths Nguy n Th H ng H nh 24 L i s ng tích c c v̀ ph ng châm h c t p su t đ i c a cơng nhân góp ph n v̀o b o đ m vi c l̀m b n v ng - PGS.TS Nguy n Bá Ng c 31 Thành t u h n ch công tác an toàn - v sinh lao đ ng t i Vi t Nam Nguyên nhân b t c p t góc đ ng i lao đ ng - ThS Lê Tr ng Giang 35 Mơ hình h p tác công – t l nh v c đ̀o t o ngh CN Phùng Th Anh D ng, KS Ninh Th Thu An 45 Tình hình th c hi n v sinh lao đ ng th c tr ng b nh ngh nghi p giai đo n 2006-2015 CN Nguy n Th Ngân, CN Ph m Thu Dung 54 Vi c làm b n v ng cho lao đ ng giúp vi c gia đình: kinh nghi m t Châu Âu - CN Minh H i 63 C i thi n u ki n an tồn máy s n xu t nơng nghi p ThS ng Thìn Hùng 70 10 Di c an tòn v̀ c h i vi c làm b n v ng - Ths Ngô V n Nam 76 Thông tin h i th o 82 Gi i thi u sách m i 84 LABOUR SCIENCE AND SOCIAL AFFAIRS Quarterly bulletin Office Quarter III ậ 2015 Decent work and occupational safety and hygene : No Dinh Le Street, Hoan Kiem District, Hanoi Telephone : 84-4-38 240601 Email : bantin@ilssa.org.vn Fax Website : 84-4-38 269733 : www.ilssa.org.vn CONTENT Editor in Chief: Assoc.Prof.Dr NGUYEN THI LAN HUONG Deputy Editor in Chief: Assoc.Prof.Dr NGUYEN BA NGOC Head of editorial board: MA TRINH THU NGA Members of editorial board: Dr BUI SY TUAN MA PHAM NGOC TOAN Desktop publishing at Institute of Labour Science and Social Affairs Research and exchange Page Situation of employment and social insurance partipation in small and medium sized enterprises (SMEs) in Viet Nam Assoc.Prof.Dr Nguyen Thi Lan Huong, Msc Nguyen Thi Hanh Assesment methods for the effectiveness of occupational safety and hygiene at enterprise level: application of cost-benefit analysis - Msc Nguyen Thanh Van, Bachelor Luu Thi Thanh Que 15 Solutions for improving the quality of Vietnamese human resources to better meet the need of labor market in Asean economy comintergration – Msc Le Thu Huyen, Msc Nguyen Thi Hong Hanh 24 Positive lifestyles and lifelong learning motto of workers are amongst factors to achieve decent work – Assoc.Prof.Dr Nguyen Ba Ngoc 31 Achievements and limitations of occupational safety and hygiene in Viet Nam Causes and shortcomings under the labourer aspects Msc Le Truong Giang 35 Public – private partnerships model in vocational training – Bachelor Phung Thi Anh Duong, Engr Ninh Thi Thu An 45 Performance of occupational hygiene and status of occupational diseases in the period of 2006 – 2015 – Bachelor Nguyen Thi Ngan, Bachelor Pham Thuy Dung 54 Decent work for domestic worker: experience from Europe – Bachelor Do Minh Hai 63 Improve in machinery operating safety in agriculture works Msc Dang Thin Hung 70 10 Secure migration and decent work opportunities – Msc Ngo Van Nam 76 Workshops information 82 New books introduction 84 Th Tòa so n V i ch đ Vi c ệàm b n v ng An toàn v sinh ệao đ ng n ph m Khoa h c Lao đ ng Xã h i quý III/2015 xin g i t i Quý b n đ c vi t, nghiên c u v vi c làm đ i s ng ng i lao đ ng, mơi tr ng lao đ ng, an tồn v sinh lao đ ng doanh nghi p nhi u v n đ liên quan Chúng hy v ng ti p t c nh n đ c nhi u vi t, nghiên c u ý ki n bình lu n, đóng góp c a Q b n đ c đ n ph m ngày hoàn thi n h n M i liên h xin g i v đ a ch : Vi n Khoa h c Lao đ ng vƠ Xư h i S inh L , Hoàn Ki m, Hà N i Telephone : 84-4-38240601 Fax : 84-4-38269733 Email : bantin@ilssa.org.vn Website : www.ilssa.org.vn Xin trân tr ng c m n! BAN BIN T P Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Quý III - 2015 TỊNH HỊNH VI C LÀM VÀ THAM GIA B O HI M Xà H I TRONG DOANH NGHI P NH VÀ V A VI T NAM PGS.TS Nguy n Th Lan ả ng, Ths Nguy n Th ả nh Vi n Khoa h c Lao đ ng xã h i Tóm t t: Doanh nghi p nh v̀ v a (DNNVV) hi n đóng vai tr̀ quan tr ng n n kinh t , t o nhi u vi c l̀m, giúp trì t l th t nghi p th p nh ng n m qua v̀ đóng góp ng̀y c̀ng nhi u cho ngân sách qu c gia Nh ng n m g n đây, Nh̀ n c v̀ có nhi u sách khuy n khích v̀ t o u ki n thu n l i cho DNNVV phát tri n B̀i vi t phân tích th c tr ng vi c l̀m v̀ tham gia b o hi m xã h i (BHXH) DNNVV Vi t Nam đ ng th i đ xu t m t s gi i pháp, khuy n ngh T khóa: doanh nghi p nh v̀ v a, b o hi m xã h i Abstract: Vietnam’s SMEs play an important role in the economy SMEs have created jobs and maintained low rate of unemployment over the years and contributed enormously to the national budget The State has recently had incentive policies to make favorable condition for SMEs’ development The article analyzed the situation of employment and social insurance participation of Vietnam’s SMEs and proposes solutions and recommendations Key words: SMEs, social insurance Th c tr ng doanh nghi p nh vƠ v a Theo u 3, Ngh đ nh s 56/2009/N -CP, quy đ nh: Doanh nghi p nh v̀ v a l̀ c s kinh doanh đ ng ký kinh doanh theo quy đ nh pháp lu t, đ c chia th̀nh ba c p: siêu nh , nh , v a theo quy mô t ng ngu n v n (t ng ngu n v n t ng đ ng t ng t̀i s n đ c xác đ nh b ng cân đ i k toán c a doanh nghi p) ho c s lao đ ng bình quân n m (t ng ngu n v n l̀ tiêu chí u tiên), c th nh sau: Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động vµ X· héi - Sè /Quý III - 2015 Bi u 1: Tiêu chí xác đ nh doanh nghi p nh vƠ v a Quy mô Doanh Doanh nghi p nh Doanh nghi p v a nghi p siêu nh Khu v c S lao T ng S lao T ng ngu n S lao đ ng đ ng ngu n v n đ ng v n 10 ng i 20 t đ ng t 10 t 20 t t 200 I Nông, lâm tr xu ng ng i đ n đ ng đ n 100 ng i đ n nghi p vƠ th y tr xu ng 200 ng i t đ ng 300 ng i s n 10 ng i 20 t đ ng t 10 t 20 t t 200 II Công tr xu ng ng i đ n đ ng đ n 100 ng i đ n nghi p vƠ xơy tr xu ng 200 ng i t đ ng 300 ng i d ng 10 ng i 10 t đ ng t 10 t 10 t t 50 III Th ng tr xu ng tr xu ng ng i đ n đ ng đ n 50 ng i đ n m i vƠ d ch v 50 ng i t đ ng 100 ng i Theo s li u u tra doanh nghi p 2014 c a T ng c c th ng kê t i th i m 31/12/2013, c n c có 381.600 doanh nghi p Theo tiêu chí v quy mơ lao đ ng s d ng, s doanh nghi p l n l̀ 7910 doanh nghi p, chi m 2,07%; s DNNVV l̀ 373690 doanh nghi p, chi m 97,93% có xu h ng t ng nh giai đo n 20092013 Bi u 2: S l N m T ng s DN T ng s DNVVN ng DNVVN giai đo n 2009-2013 n v tính: nghìn doanh nghi p T c đ t ng 2009 2010 2011 2012 2013 bình quân 233,23 286,54 343,22 358,55 381,60 12,85 227,13 279,66 335,35 350,80 373,69 13,00 T l DNVVN/t ng s DN 97,38 97,60 97,71 97,84 97,93 Ngu n: Tính tốn t s li u T ng u tra DN n m 2010, 2011,2012,2013,2014, TCTK Theo qui mô lao đ ng, doanh nghi p siêu nh quy mô 10 lao đ ng tr xu ng chi m 70% v̀ t ng r t nhanh, t 151,58 nghìn doanh nghi p (DN) n m 2009 lên 266,64 nghìn DN n m 2014, t c đ t ng bình quân đ t 14,8% Doanh nghi p v a quy mô 200 lao đ ng ch chi m trung bình kho ng 0,6% t ng s t c đ t ng tr ng bình quân n m đ t 5,31% - Theo lo i hình doanh nghi p, s l ng DNNVV t ng nhanh ch y u lo i hình công ty c ph n, công ty trách nhi m h u h n (TNHH) t nhân, DN có v n đ u t n c v i t c đ t ng bình quân n m l n l t 17,71%; 16,19% 11,52% V i trình tái c u trúc n n kinh t c ph n húa doanh Nghiên cứu, trao đổi nghi p nh̀ n c d n đ n s l ng DNNVV khu v c nh̀ n c gi m t 1,92 nghìn DN n m 2009 xu ng 1,86 nghìn DN n m 2013, t c đ gi m bình quân 0,7%/n m phá s n c a doanh nghi p v nti p t c t ng cao n m 2014 v i h n 67,82 nghìn doanh nghi p g p khó kh n bu c ph i gi i th ho c ng ng ho t Khoa học Lao động Xã héi - Sè /Quý III - 2015 đ ng, có 9,5 nghìn doanh nghi p hòn th̀nh th t c gi i th Trong có đ n g n 94% doanh nghi p có s v n d i 10 t 70% s doanh nghi p gi i th thu c l nh v c d ch v có h̀m l ng cơng ngh th p nh l nh v c bán buôn bán l , s a ch a ô tô xe máy; d ch v l u trú n u ng, d ch v vi c làm, du l ch, cho thuê máy móc thi t b Bi u 3: Th ng kê doanh nghi p thành l p m i phá s n/t m ng ng ho t đ ng giai đo n 2011-2015 n v tính: nghìn doanh nghi p N m 2011 2012 2013 2014 n T7/2015 77,55 69,87 76,96 74,84 52,00 S DN thƠnh l p m i 7,60 9,30 9,82 9,50 5,46 S DN phá s n S DN t m ng ng ho t 53,90 54,26 50,92 58,32 32,37 đ ng T l DN phá s n+t m ng ng/DN thƠnh l p m i 79,31 90,97 78,93 90,62 72,74 (%) Ngu n: T ng h p t báo cáo phát tri n kinh t xã h i 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 c a TCTK Vi c sàng l c, đ̀o th i m t quy lu t c a n n kinh t th tr ng Nh ng doanh nghi p y u kém, không đ s c c nh tranh s b lo i b đ thay v̀o nh ng đ n v v i ý t ng kinh doanh m i góc đ ǹo đó, gi i th hay phá s n doanh nghi p giúp n n kinh t tái c c u liên t c, làm s ch môi tr ng kinh doanh t o u ki n phát tri n b n v ng Lao đ ng làm vi c doanh nghi p nh v a Doanh nghi p nh v a hi n đóng vai trò quan tr ng v t o vi c làm, giúp trì t l th t nghi p th p v̀ đóng góp ngày nhi u v̀o t ng tr ng kinh t Lao đ ng làm vi c DNNVV t ng nhanh c s l ng t l so v i t ng s lao đ ng có vi c làm C th n m 2009 có 3,85 tri u lao đ ng làm vi c DNNVV, t ng lên 5,29 tri u lao đ ng n m 2013, t c đ t ng bình quân n m đ t 8,31% T l lao đ ng làm vi c DNNVV so v i t ng s vi c làm c n c t ng t 8,02% lờn 10,25% Nghiên cứu, trao đổi T l lao đ ng làm vi c doanh nghi p t nhân chi m t tr ng l n nh t v̀ có xu h ng t ng N m 2013 có 2,66 tri u lao đ ng làm vi c công ty TNHH t nhân, chi m 50,21% t ng s vi c làm DNNVV, t c t ng Khoa học Lao động X· héi - Sè /Quý III - 2015 bình quân vi c l̀m giai đo n 2009-2013 l̀ 10,32% Lao đ ng làm vi c công ty c ph n chi m t tr ng l n th hai v i 1,4 tri u lao đ ng (chi m 26,56%) v̀o n m 2013, t c đ t ng bình quân giai đo n ǹy đ t 13,76% Bi u 4: S l ng vƠ c c u vi c làm chia theo qui mô doanh nghi p, 2009-2013 N m 2009 2010 2011 2012 2013 C n c ( tri u 48,015 49,494 50,679 51,422 51,636 ng i) TSL lƠm vi c 8,423 9,626 10,707 10,968 11,246 DN Trong đó: DN l n 4,572 5,135 5,546 5,685 5,954 DNNVV 3,851 4,491 5,161 5,283 5,292 Ph n tr m 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 17,54 19,45 21,13 21,33 21,78 T l Trong đó: DN l n 9,52 10,37 10,94 11,06 11,53 DNNVV 8,02 9,07 10,18 10,27 10,25 Ngu n: Tính tốn t s li u T ng u tra doanh nghi p n m 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, TCTK Môi tr ng đ u t h p d n thu hút v n đ u t n c vào Vi t Nam d n đ n vi c làm DNNVV lo i hình doanh nghi p n c ngòi có xu h ng t ng, đ t 6,54% giai đo n 2009-2013 Quá trình tái c c u doanh nghi p nh̀ n c (DNNN) đ c th c hi n theo nhi u hình th c (sát nh p, c ph n, Bi u 5: S l chuy n th̀nh đ n v s nghi p, chuy n công ty TNHH thành viên mà tr ng tâm c ph n hóa ) nên s doanh nghi p nhà n c ngày thu h p, d n đ n lao đ ng làm vi c DNNN h p tác xã (HTX) có xu h ng gi m rõ r t, giai đo n 2009-2013 1,56% 3,09% ng lao đ ng làm vi c DNNVV theo lo i hình doanh nghi p, 2009-2013 n v tớnh: nghỡn ng i Nghiên cứu, trao đổi Lo i hình DN DN nhƠ n c HTX DN t nhơn Cty TNHH t nhân Cty c ph n DN n c ngoƠi T ng Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Quý III - 2015 2009 176,69 202,37 504,64 2010 174,29 193,88 515,98 2011 182,19 194,64 514,94 2012 170,46 186,78 486,91 2013 165,19 176,23 454,37 1778,27 852,04 336,89 3850,90 2187,63 1062,32 356,83 4490,93 2503,98 1357,25 408,42 5161,42 2616,15 1417,35 405,48 5283,12 2657,19 1405,38 433,87 5292,22 T cđ t ng bình quân -1,56 -3,09 -2,64 10,32 13,76 6,54 8,31 Ngu n: Tính tốn t s li u T ng u tra doanh nghi p n m 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, TCTK Theo ngành kinh t , lao đ ng làm vi c ngành công nghi p xây d ng chi m u th Giai đo n 2009-2013 s DNNVV t ng nhanh hai l nh v c d ch v công nghi p xây d ng v y t l lao đ ng làm vi c ngành d ch v t ng nh t 36,34% lên 40,79% t l lao đ ng làm vi c ngành công nghi p xây d ng gi m nh t 58,96% xu ng 55,88% T tr ng lao đ ng làm vi c ng̀nh nông lâm ng nghi p có xu h ng gi m nh t 4,70% n m 2009 xu ng 3,33% n m 2013 M c dù có nh ng đóng góp l n nhiên l c l ng lao đ ng làm vi c DNNVV có quy mơ nh trình đ chun môn k thu t (CMKT) th p C c u DNNVV chi m kho ng 97% t ng s DN nh ng t tr ng vi c làm ch chi m kho ng 10% c a n n kinh t v̀ có xu h ng t ng ch m qua n m Quy mơ lao đ ng bình S li u u tra DNNVV Danida, ILSSA 2013 http://www.baomoi.com/Doanh-nghiep-nho-va-vuadong-gop-47-GDP/45/5537166.epi quân doanh nghi p l̀ 17,4 ng i/DN, so v i 1015,5 ng i/ DN l n Lao đ ng có CMKT cao chi m t l r t th p, Qui mô lao đ ng làm vi c DNNVV nh , trình đ CMKT lao đ ng th p,d i 0.025%1 V đóng góp cho t ng tr ng kinh t , DNNVV đóng góp kho ng 47% t ng GDP; t o ngu n thu cho ngân sách nhà n c (40%)2 Các DNNVV t o 4550% kh i l ng hàng tiêu dùng hàng xu t kh u3; đóng góp 33% s n l ng công nghi p 33% giá tr xu t kh u4 Hi u qu s d ng v n c a khu v c DNNVV c ng cao h n so v i lo i hình doanh nghi p khác Bên c nh DNNVV góp ph n thu h p kho ng cách phát tri n gi a thành th nông thôn, có vai trò quan tr ng vi c thay đ i c u trúc c a n n kinh t , làm cho n n kinh t tr Th c tr ng DNNVV hi n nay, www.baomoi.com Nguy n Ng c Th ng (2012) “Nâng cao n ng l c qu n tr c a DNNVV”, T p chí Kinh t d báo, s 17 Nghiên cứu, trao đổi nờn linh ho t, d thích ng v i nh ng bi n đ ng c a kinh t toàn c u M c dù v y, DNNVV có nh ng khó kh n, h n ch c n ph i kh c ph c nh : quy mô nh , phân tán, trình đ cơng ngh l c h u, n ng l c qu n tr DN y u kém, kh n ng t̀i c̀n h n h p, khó ti p c n ngu n v n tín d ng, thi u liên k t, h p tác gi a DN, g p khó kh n v qu n lý, th ng hi u th tr ng… Nh ng khó kh n, h n ch mang tính ph bi n v̀ l̀ nh ng y u t b t l i đ i v i DNNVV Vi t Nam trình phát tri n, đ c bi t b i c nh n n kinh t th tr ng h i nh p kinh t th gi i Tình hình tham gia BHXH DNNVV 3.1 T ng quan sách BHXH Chính sách BHXH đ i v i khu v c doanh nghi p thay đ i theo t ng th i k phù h p v i trình phát tri n kinh t v̀ đ m b o an sinh xã h i cho ng i lao đ ng N m 1995, B lu t Lao đ ng có hi u l c thi h̀nh có m t ch ng riêng (Ch ng XII) quy đ nh nh ng nguyên t c chung nh t v BHXH Giai đo n 1996-2002, đ i t ng tham gia BHXH b t bu c l̀ ng i lao đ ng có h p đ ng lao đ ng (H L ) t đ tháng tr lên làm vi c DN có quy mơ t 10 lao đ ng tr lên N m 2003, Chính ph ban hành Ngh đ nh 01/2003/N -CP ngày Khoa học Lao động Xã hội - Số /Quý III - 2015 09/01/2003 v vi c s a đ i b sung m t s u c a i u l BHXH M c tiêu m r ng di n bao ph cho h th ng BHXH b t bu c Theo Ngh đ nh, m i lao đ ng có h p đ ng lao đ ng t tháng tr lên đ u thu c di n u ch nh c a Lu t BHXH, không phân bi t quy mô lao đ ng c a DN N m 2006, Lu t BHXH m r ng ph m vi đ i t ng tham gia vào lo i hình BHXH, hồn thi n quy đ nh t ng ch đ , sách N m 2014, Lu t BHXH s a đ i có hi u l c thi hành t ngày 1/1/2016 m r ng đ i t ng tham gia BHXH b t bu c l̀ lao đ ng làm vi c theo H L có th i h n t 01 đ n d i 03 tháng 3.2 K t qu th c hi n S l ng t l lao đ ng tham gia BHXH DN t ng d n t 4,91 tri u n m 2009 lên 6,91 tri u n m 2013, t ng ng t 57,24% lên 61,47% Chia theo quy mô doanh nghi p, kh i doanh nghi p l n t l tuân th tham gia BHXH cao, v i s lao đ ng tham gia BHXH t 3,54 tri u lên 4,89 tri u, t l dao đ ng t 77% đ n 82% giai đo n 20092013 i v i DNNVV t l lao đ ng tham gia BHXH v n r t th p v̀ t ng ch m, t 1,37 tri u (t ng đ ng 35,57%) n m 2009 lên 2,02 tri u (38,25%) n m 2013 Xét theo lo i hình doanh nghi p, t l lao đ ng tham gia BHXH lo i hình DN t nhân th p nh t, ch đ t 16,68% n m 2013 DNNVV khu v c nh̀ n c khu 10 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Quý III - 2015 v c v n đ u t n c tuân th pháp lu t t t t l lao đ ng tham gia BHXH đ t g n 90% Các lo i hình khác nh công ty c ph n, công ty TNHH t nhân t l lao đ ng tham gia ch chi m 30% i u cho th y công tác tra ki m tra c n quy t li t h n tránh tình tr ng tr n đóng BHXH, đ c bi t nh ng lo i hình DN t l tham gia th p Bi u 6: Lao đ ng tham gia BHXH theo lo i hình doanh nghi p, 2009-2013 Ch tiêu 2009 S l ng L tham gia BHXH (ng DN chung 4910829 DN l n 3541639 DNNVV 1369190 T l tham gia (%) DN chung 57,24 DN l n 77,47 DNNVV 35,57 2010 i) 5649639 3940228 1709411 2011 2012 6297843 4435190 1862653 6519425 4537986 1981439 58,69 76,74 38,06 58,82 79,97 36,08 59,44 79,82 37,50 2013 6913511 4889192 2024319 61,47 82,14 38,31 Trong DNNVV DN nh̀ n c HTX DN t nhân Cty TNHH t nhân Cty c ph n 87,42 16,91 13,30 89,21 18,65 16,91 89,85 19,69 13,90 89,95 20,47 16,44 89,89 21,86 16,68 27,24 42,69 31,68 42,72 28,17 39,82 31,06 38,77 31,87 38,22 DN n 78,91 79,50 84,04 85,72 87,02 c ngòi Ngu n: Tính tốn t s li u T ng u tra doanh nghi p n m 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, TCTK Các DNNVV có quy mơ t 10 lao đ ng tr xu ng quy mô t 11-50 lao đ ng có t l tham gia BHXH th p, n m 2013 l n l t 60,25% 72,35% Các DNNVN có quy mơ t 50 đ n 200 lao đ ng t l tham gia BHXH cao, chi m 80%%, đ c bi t DNNVV v i quy mô v a t 200 đ n 300 lao đ ng có t l tham gia BHXH lên đ n 91% Bi u 7: T l DNNVV tham gia BHXH chia theo quy mơ lao đ ng n v tính: % Qui mơ lao đ ng 2009 2010 2012 2013 11 Nghiªn cøu, trao ®ỉi đ ng s d ng n v̀ 850 ng i b tai n n lao đ ng s d ng máy nông nghi p, riêng trang tr i có 22,6% s ng i lao đ ng b tai n n, 6,2% b máy cán, cu n, k p Nguyên nhân l̀ ph n l n lao đ ng nông nghi p ch a qua đ̀o t o, h th ng l̀m vi c theo kinh nghi m Ng i dân thi u ki n th c v̀ k n ng s d ng máy s n xu t nông nghi p, mua máy v t h c, t l̀m m̀ khơng có ng i h ng d n b̀i b n Vi c tìm nh ng gi i pháp đ c i thi n u ki n lao đ ng, s d ng an tòn máy s n xu t nông nghi p nh m h n ch tai n n lao đ ng nông nghi p l̀ r t c n thi t Th c tr ng s d ng lo i máy s n xu t nông nghi p Hi n nay, s d ng c gi i hóa s n xu t nơng nghi p l̀ nhu c u c p thi t, vi c ng d ng nhanh ti n b k thu t v̀ hình th̀nh vùng s n xu t t p trung mang l i hi u qu kinh t cao M t s ch ng lo i máy m i đ c đ a v̀o s n xu t t i khâu nh : máy c̀y, máy b a, máy đ p tách h t, máy b m n c; gieo m khay, khâu c y, phun thu c b o v th c v t, g t lúa, xúc đ̀o m ng, v.v Cùng v i vi c gia t ng s d ng máy móc, v tai n n lao đ ng nông nghi p c ng gia t ng, đ l i nh ng th ng tích n ng n cho ng i nông dân, nhi u tr ng h p d n t i t vong - Theo s li u th ng kê c a B Nông nghi p v̀ Phát tri n nông thôn Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Quý III - 2015 (NN&PTNT), c n c hi n có g n 500.000 máy kéo lo i v i t ng công su t tri u mã l c - t ng l n so v i n m 2001, có 589.000 máy tu t, đ p lúa, riêng ng b ng sơng c u Long ( BSCL) có h n 11 ng̀n máy g t lo i đó, h n 6.600 máy g t đ p liên h p M t s đ a ph ng c ng có xu h ng gia t ng s d ng máy móc nơng nghi p nh : - Th̀nh ph H i Ph̀ng l̀ đ a ph ng s m áp d ng c khí hóa v̀o s n xu t nông nghi p Trong nh ng giai đo n tr c n m 1990 đ a b̀n th̀nh ph có 300 máy kéo MTZ (Liên Xô) t 50CV tr lên, 50 máy i DT 75CV v̀ g n 200 máy kéo tay lo i 10 - 12CV s d ng l̀m đ t, san i c i t o đ ng ru ng, v n chuy n nông thôn - T nh Tuyên Quang, t ch c, h gia đình, cá nhân quan tâm đ u t , s l ng máy móc t ng nhanh qua n m Tòn t nh hi n có g n 30.000 máy nơng nghi p lo i, b c đ u gi i phóng đ c s c lao đ ng c a ng i khâu n ng nh c, đ m b o th i v , ti t ki m th i gian v̀ chi phí s n xu t T i khâu l̀m đ t, đ t 48.987,86 ha, chi m 68,4% di n tích đ t gieo tr ng; khâu gieo c y 2.346 ha, đ t 3,28% di n tích đ t gieo tr ng; khâu ch m sóc 3.022,8ha, đ t 4,22%; khâu thu ho ch 10.232,6 ha, đ t 14,29%; khâu tu t, tách h t 31.338,51 ha, đ t 44,52% i v i lo i tr ng, lúa đ t m c đ c gi i hóa cao nh t, đ t 78,07%; nhiên, m c đ c gi i hóa khâu s n xu t ch a đ ng b , m i ch t p trung ch y u khâu l̀m đ t, tu t lỳa, 71 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xã hội - Số /Quý III - 2015 c̀n khâu khác lao đ ng th công v n ch y u T l ǹy đ i v i ngô, l c m c đ c gi i hóa đ t 53,81%; đ u t ng đ t 74,35%; mía 53,39%; chè đ t 35,93% di n tích gieo tr ng - T nh V nh Phúc, tính trung bình đ a b̀n t nh, đ i v i lúa, khâu l̀m đ t b ng máy chi m kho ng 80% di n tích, lúa gieo th ng b ng gìn kéo tay chi m 2,68% di n tích; ch m sóc, ph̀ng tr sâu b nh chi m 5,05% Trong khâu thu ho ch lúa, nông dân b t đ u m nh d n đ u t máy g t đ p liên h p v̀ đ a v̀o s d ng - Th̀nh ph H̀ N i, vi c s d ng máy s n xu t nông nghi p h u h t l nh v c tr ng tr t, ch n nuôi, ch bi n thu s n… Trong n m 2013, th̀nh ph đ u t 460 máy l̀m đ t 15 mã l c v̀ 195 máy l̀m đ t 24 mã l c, nâng t l c gi i hóa khâu l̀m đ t t 69,22% lên 85,1%; 78 máy g t đ p liên h p, đ a t l c gi i hóa khâu thu ho ch lúa t 7,8% lên 10,1%; 167 máy c y, nâng t l c gi i hóa khâu c y lúa t 0,04% lên 1,64% Th̀nh ph ph n đ u đ n n m 2016, m c tiêu đ a t l c gi i hóa khâu l̀m đ t c a H̀ N i đ t 90%, gieo c y đ t 20%, g t đ p 30%, phun thu c tr sâu đ t 40%, v t s a b̀ đ t 50%, qu t n c th y s n 15% Nh ng so v i qu c gia khác, c gi i hóa nông nghi p c a Vi t Nam ch m i b ng kho ng 1/3 Thái Lan; 1/4 H̀n Qu c v̀ 1/6 Trung Qu c Trong đó, máy móc thi t b ch y u có xu t x t Trung Qu c, H̀n Qu c v̀ Nh t B n; máy móc n i đ a thi u v̀ y u, th m chí ph i nh p máy qua s d ng v y công tác ki m tra tra công tác an tòn máy ǹy tr c đ a v̀o v n h̀nh l̀ r t c n thi t - vùng ng b ng sông C u Long ( BSCL), di n tích l̀m đ t b ng máy đ t 100%, máy b m t i tiêu h n 90% Tòn vùng có g n 1.800 máy g t đ p liên h p v̀ 3.500 máy g t x p dãy, s đó, ph n l n l̀ máy g t đ p liên h p có xu t x t Trung Qu c nên công tác b o đ m an tòn ch a đ c quan tâm 10 - T i m t s t nh khâu l̀m đ t, gieo tr ng, t i tiêu vi c áp d ng khoa h c k thu t v̀o s n xu t đ t cao nh : Thanh Hóa, Gia Lai, Tây Ninh, ng Nai vi c s d ng máy khâu l̀m đ t đ t kho ng 80%, đ i v i vùng chuyên tr ng rau đ t 90%, đ t tr ng S n đ t 80%, đ i v i đ t tr ng ngơ đ t kho ng 70% Bên c nh đó, vi c s d ng máy b m n c c ng không ng ng gia t ng Theo s li u c a T ng c c Th y l i t i khâu t i tiêu hi n nay, c n c có 16.000 tr m b m ph c v s n xu t nông nghi p t ng 7.130 tr m so v i n m 2001, h th ng kênh m ng đ c kiên c hóa chi m 23,2% tri u máy b m n c lo i s d ng nông nghi p Vi c ng̀y c̀ng gia t ng c gi i hóa, chun mơn hóa nông nghi p không Theo s li u s NNPTNT Tuyên Quang Theo s li u s NNPTNT V nh Phúc Theo s li u s NNPTNT Th̀nh Ph H̀ N i 10 S li u th ng kê B Nông nghi p Phát tri n Nụng thụn, n m 2014 72 Nghiên cứu, trao đổi v i đ̀o t o, hu n luy n k n ng c ng nh bi n pháp b o h lao đ ng c ng t o nh ng v tai n n lao đ ng đáng ti c Theo T ch c Lao đ ng qu c t (ILO), Vi t Nam có hàng tri u ng i lao đ ng b th ng nghiêm tr ng v tai n n v i máy móc s d ng nơng nghi p, nhi m đ c thu c tr sâu ch t hoá h c khác S li u m i c a Vi n Nghiên c khoa h c k thu t b o h lao đ ng cho th y có t i 39% tai n n lao đ ng lo i máy s n xu t nông nghi p gây nên Theo th ng kê khác t i B nh vi n a khoa L ng S n, m i n m trung bình có g n 100 ca c p c u tai n n liên quan đ n máy nông nghi p, chi m ph n l n máy cày b ng tay Tuy nhiên, th c t s th ng kê v v tai n n lao đ ng nông nghi p h n ch ây l̀ nh ng s đ c th ng kê, r t nhi u nh ng v tai n n ch a đ c th ng kê Nguyên nhân gây m t an toàn v sinh lao đ ng s d ng máy nông nghi p - Theo th ng kê c a C c An toàn lao đ ng - B Lao đ ng - Th ng binh & Xã h i, so v i ng̀nh khác lao đ ng nông nghi p m t s nh ng đ i t ng có nguy c m c tai n n lao đ ng (TNL ) cao nh t v̀ m c báo đ ng, ch đ ng sau ngành xây d ng, hóa ch t khai thác m K t qu m t s nghiên c u nh “Tai n n th ng tích (TNTT) lao đ ng nơng nghi p t i Vi t Nam”- Nguy n Thuý Qu nh (20092010); “Th c tr ng s d ng thu c b o v Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý III - 2015 th c v t m t s bi n pháp gi m thi u vi c s d ng thu c không h p lý s n xu t lúa ng b ng sông C u Long”, Ph m V n Tòn (2013) cho th y đa s ng i lao đ ng (NL ) s d ng lo i hố ch t, phân bón, thu c tr sâu khơng an toàn, gây nh ng h u qu nghiêm tr ng nh h ng đ n s c kho tính m ng c a ng i nơng dân K t qu nghiên c u c ng ch rõ ng i lao đ ng (NL ) ch y u s d ng máy móc theo ki u “h c l m”, đa s không đ c h ng d n v an tồn s d ng máy móc, hóa ch t Có t i 40% máy móc khơng đ c che ch n thi t b truy n đ ng, g n 65% thi u ch d n an tòn máy Trong đó, 40% ng i lao đ ng (NL ) không s d ng đ y đ ph ng ti n b o v cá nhân s d ng máy móc hay phun thu c b o v th c v t (BVTV) Nh ng y u t nguyên nhân l n d n đ n nguy c tai n n d x y nh b dây cua - roa nghi n đ t tay, tay quay v ng v̀o m t, ng đ c thu c b o v th c v t (BVTV) - Các ch ng trình ph bi n ki n th c an toàn v sinh lao đ ng nông nghi p, đ c bi t m t s an tòn n, an toàn máy, cách s d ng an toàn d ng c lao đ ng, cách nh n bi t nguy c đ phòng tránh h n ch v̀ ch a đ c phát tri n r ng rãi, thi u nh ng ki n th c quy t c an tồn q trình v n hành máy - Hi n nay, v n đ an tòn lao đ ng s n xu t nông nghi p c ng ch a đ c quy n đ a ph ng ch c n ng quan tâm m c; ch a nhi u h 73 Nghiên cứu, trao đổi th ng v n b n pháp lu t quy đ nh, h ng d n c th vi c th c hi n an tòn lao đ ng cho nông dân, c ng nh quy đ nh nhi m v , quy n h n c a c p quy n v công tác an tòn lao đ ng vi c s d ng b o qu n máy nông nghi p - Công tác qu n lý nh̀ n c v an toàn v sinh lao đ ng nông nghi p nhi u n i b buông l ng; vi c tra, ki m tra an toàn v sinh lao đ ng đ i v i máy nơng nghi p nơng dân b b ng Công tác thông tin, tuyên truy n, hu n luy n v v sinh, an tòn lao đ ng ch a đ c th c hi n k p th i, th ng xuyên  Nh ng m thi u h t, h n ch - Nh ng nghiên c u v tai n n th ng tích ng̀nh nơng nghi p có thi t k mơ t c t ngang ch đ a đ c nh ng mô t v y u t liên quan, ch a th k t lu n m t cách ch t ch v m i quan h nguyên nhân - k t qu v tai n n th ng tích ng̀nh nơng nghi p - M u nghiên c u c̀n nh , ch đánh giá đ c tình hình tai n n th ng tích chung, ch a đ l n đ phân tích sâu cho t ng nguyên nhân d n đ n tai n n th ng tích - C s d li u v B o h lao đ ng (BHL ) nông nghi p đ a ch a đ c đ y đ báo cáo, c p nh t thông tin v an tòn v sinh lao đ ng c ng nh công tác b o h lao đ ng c a h gia đình, trang tr i, h nơng dân v n ch a có Do v y, r t c n thi t ti n h̀nh m t cu c t ng u tra th c tr ng an toàn v sinh lao đ ng - cơng tác An tồn v sinh lao đ ng (ATVSL ) tòn ng̀nh nông nghi p ngành ngh nụng thụn Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý III - 2015 M t s khuy n ngh c i thi n u ki n an toƠn lao đ ng s d ng máy nông nghi p y m nh nghiên c u, ng d ng khoa h c công ngh s n xu t, s d ng trang thi t b đ m b o an tòn v sinh lao đ ng, c i thi n môi tr ng, u ki n l̀m vi c cho ng i lao đ ng ng d ng, chuy n giao, áp d ng bi n pháp k thu t, công ngh tiên ti n đ c i thi n môi tr ng v̀ u ki n l̀m vi c cho ng i lao đ ng, đ c bi t l̀ nh ng ng̀nh ngh , l nh v c có nguy c cao v tai n n lao đ ng có ng̀nh nơng nghi p Th ng xun ki m tra, tra công tác an tòn lao đ ng s d ng máy nông nghi p Các ng̀nh, đ a ph ng c n ch đ ng ph i h p đ có bi n pháp b o đ m an tồn cho nơng dân q trình s d ng máy kéo, máy l̀m đ t, máy gieo h t, máy c y, thu ho ch, b o qu n, v n chuy n nông s n S a đ i, b sung sách, ban h̀nh tiêu chu n, quy chu n an tòn lao đ ng, v sinh lao đ ng phù h p v i yêu c u tình hình m i, thay th cho tiêu chu n, quy chu n c đ c đ y m nh t o u ki n thu n l i cho vi c nghiên c u, ng d ng khoa h c công ngh v an tòn v sinh lao đ ng V lâu d̀i, Nh̀ n c c n tri n khai nh ng bi n pháp đ ng b th ng xuyên, xây d ng h th ng pháp lu t, l c l ng cán b chuyên môn đ h ng d n nông dân th c hi n nh ng bi n pháp b o đ m an tồn v sinh lao đ ng 74 Nghiªn cøu, trao ®ỉi s n xu t nơng nghi p, tránh đ c nh ng tai n n lao đ ng s n xu t Sau m t s gi i pháp k thu t c th s d ng b o qu n máy: Tuy t đ i không đ c ng ng t, b n i khác s d ng máy; Không đ c cho nh ng ng i khơng có trách nhi m hay khơng có nhi m v v n hành máy; Không lau chùi d u m máy ho t đ ng, máy có ti ng kêu l ph i t t r i m i ki m tra; S d ng nh p li u thích h p v i t ng lo i máy đ tránh gia t ng n ng su t đ b o đ m an toàn i v i máy dùng n c n che ch n lo i dây d n s d ng đ b o đ m an toàn h n ch lo i tr tai n n nguy hi m c n che ch n b ph n nguy hi m c a máy, thi t b che ch n ph i l̀ l i s t d nhìn th y máy ho t đ ng; Ki m tra k thi t b an toàn máy mua, ng i u n máy c n s d ng ph ng ti n b o h cá nhân, máy có nút t t kh n c p, b ng n ph i có n i dung ti ng Vi t đ b o đ m an toàn s d ng T i đ a ph ng có th phát đ ng phong tr̀o chia s kinh nghi m, sáng ki n c i thi n u ki n lao đ ng an tòn máy gi a h , h p tác xã, Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Q III - 2015 nơng tr ng, khen th ng đ ng viên k p th i nh ng đ n v cá nhân th c hi n t t TÀI LI U THAM KH O 1.V n đ qu n lý an toàn v sinh lao đ ng nông nghi p, B Lao đ ng Th ng binh Xã h i, 2001 Tài li u hu n luy n an toàn n, máy s n xu t nông nghi p, B Lao đ ng – Th ng binh Xã h i, t ch c ILO, 2007 Th c tr ng tai n n th ng tích lao đ ng nơng thơn, Phòng nghiên c u khoa h c, Tr ng i h c Y t Công c ng Nghiên c u “T ng h p, xây d ng c s d li u v th c tr ng công tác b o h lao đ ng l nh v c nông nghi p, làm c s đ xu t tham gia Ch ng trình giai đo n 2011-2015”; Nghiên c u “Xúc ti n vi c làm b n v ng An tồn v sinh lao đ ng nơng nghi p – nh ng v n đ đ t ra” Ths Lê Kim Dung; B tài li u v t p hu n xây d ng nông thôn m i giai đo n 2010 - 2020, 2008, B Nông nghi p Phát tri n nông thôn Báo cáo Th c tr ng gi i pháp phát tri n c gi i hóa s n xu t nông nghi p, th y s n t i H i Phòng, c a S nơng nghi p PTNT H i Phòng t i H i ngh C gi i hóa t o đ ng l c tái c c u ngành nông nghi p ngày 12 tháng n m 2015 án đ y m nh c gi i hóa s n xu t nơng thơn đ n n m 2020, C c ch bi n Nông lâm, th y s n ngh mu i, B NNPTNT, n m 2014 S li u m i c a Vi n Nghiên c khoa h c k thu t b o h lao đ ng n m 2015 75 Nghiên cứu, trao đổi DI C AN TON V C Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý III - 2015 H I VI C LÀM B N V NG Ths Ngô V n Nam Vi n Khoa h c Lao đ ng Xã h i Tóm t t: Vi c làm m t nh ng nhu c u c b n c a ng i đ b o đ m cu c s ng phát tri n toàn di n T o vi c làm, b o đ m quy n bình đ ng v vi c làm cho m i ng i lao đ ng trách nhi m c a m i qu c gia Ng i lao đ ng n c ngồi tìm ki m c h i vi c làm, mang l i nhi u l i ích cho b n thân v̀ gia đình, xã h i Tuy nhiên, th c vi c ng i lao đ ng tham gia th tr ng lao đ ng qu c t có đ c đ y đ thơng tin có tr ng t i vi c tìm hi u v h th ng lu t pháp, sách v̀ ch ng trình h tr , bi n pháp v n d ng hay không m t v n đ khác B̀i báo ǹy đ a góc nhìn c a tác gi v m t s v n đ ng i lao đ ng di c c n ý, quan tâm tìm ki m c h i vi c làm ng̀nh u d ng t i c T khóa: Di c , vi c làm b n v ng, u d ng viên t i c Abstract: Employment is one of the basic needs of human to ensure a good life and comprehensive development Therefore, creating jobs and ensuring job equality for population are responsibilities of all nations Vietnamese workers are dispatched for overseas employments so as to bring back benefits for themselves, their families and the society However, the accessibility of Vietnamese workers of labour market information, legal document and policies, supporting programs and procedure of application for overseas jobs are matter of concern at present In this paper, the writer stated some note worthy points in procedure of application for overseas employment of nursing work in Germany Key words: Migration, decent work I Gi i thi u Theo khái ni m c a Liên h p qu c “Di c l̀ hi n t ng cá nhân hay c ng đ ng di chuy n kh i n i c trú t đ n v hành lãnh th t i đ n v hành lãnh th khác m t kho ng th i gian t ng đ i dài g n li n v i vi c tìm ki m u ki n s ng, công vi c l̀m n t t h n” Trong xu th tồn c u hóa h i nh p kinh t qu c t , lao đ ng di c l̀ m t ph n không th tách r i gi a n n kinh t , lao đ ng di c góp ph n tích c c vào s phát tri n kinh t c a c n c xu t kh u nh p kh u lao đ ng Có hai hình th c di c h p pháp b t h p pháp, vi c di c an tòn l̀ tr c h t ph i di c h p pháp, có t ch c Ng i tham gia di c ph i đ c t v n v nh ng u ki n c n thi t, ho c b t bu c ph i có tr c ti n h̀nh di c , đ c trang b nh ng ki n th c c b n, hi u bi t v nh ng th t c h̀nh v̀ lo i h s gi y t c n thi t c a ng i mu n di c , n m đ c nh ng thông tin c b n v n i c trú m i, tránh đ c 76 Nghiªn cøu, trao ®æi nguy c r i ro v kinh t v̀ r i v̀o đ ng dây buôn bán ng i Vi c h i nh p c ng đ ng kinh t m i c a Vi t Nam, s t o nhi u c h i đ ng i lao đ ng d ch chuy n sang n c khác đ đáp ng s thi u h t nhân l c cho qu c gia ǹy, c i thi n thu nh p v̀ tích lu nh ng kinh nghi m m i cho b n thân N m 2015, Vi t Nam th c l̀ th̀nh viên c a c ng đ ng kinh t ASEAN v̀ trình k t thúc đ̀m phám tham gia Hi p đ nh đ i tác th ng m i xuyên Thái Bình D ng (TPP), u ǹy cho th y Vi t Nam b c v̀o th i k phát tri n chi n l c m i, h i nh p ng̀y c̀ng sâu r ng v̀o n n kinh t th gi i Vi c thúc đ y phát tri n th tr ng lao đ ng có trình đ chun mơn k thu t lao đ ng n c ngòi nh ch ng trình đ a u d ng viên sang h c t p v̀ l̀m vi c t i c l̀ m t ho t đ ng đ n v̀ phù h p v i khát v ng đáng c a ng i lao đ ng, mong mu n c a h c viên v̀ gia đình, theo quy lu t c a di c qu c t , t o c h i cho ng i lao đ ng có vi c l̀m đáng, n đ nh cu c s ng gia đình, ngu n t̀i ngo i h i góp ph n t ng tr ng kinh t qu c gia v̀ phát tri n b n v ng ây l̀ m t minh ch ng cho trình phát tri n c a n n kinh t th tr ng, quy lu t cung c u lao đ ng, chênh l ch v m c s ng, thu nh p v̀ u ki n an sinh xã h i… s gì hóa dân s c a c v̀ t o c h i thu hút ngu n lao đ ng nh p c t qu c gia khác ngòi c ng đ ng kinh t Chõu u Khoa học Lao động X· héi - Sè / - 2015 Trên th c t không ph i ng i lao đ ng ǹo l̀m vi c n c ngòi c ng tìm hi u v di c lao đ ng an tòn, n đ nh sinh s ng phát tri n v̀ có vi c l̀m b n v ng Do v y, vi c cung c p thơng tin xác v̀ hi u bi t c b n cho ng i lao đ ng l̀ u ki n c n thi t b m đ m cho ng i lao đ ng di c an tòn, n đinh sinh s ng v̀ phát tri n II Th c tr ng qu n lỦ lao đ ng di c vƠ ng i lao đ ng theo ch ng trình u d ng viên Vi t Nam sang CHLB c Hi n nay, thông tin v̀ s li u v di c c a ng i Vi t Nam n c ngòi đ c B , ng̀nh liên quan thu th p, qu n lý v̀ theo dõi theo m c tiêu v̀ nhu c u qu n lý c a t ng c quan riêng bi t i u ǹy d n đ n nh ng h n ch nh t đ nh cho c quan qu n lý c ng nh đ i t ng quan tâm vi c s d ng, công b s li u đ m b o tính th ng nh t v̀ rõ r̀ng, đ c bi t vi c xây d ng c s d li u v di c c a công dân Vi t Nam n c ngòi Trên góc đ qu n lý c a ng̀nh Lao đ ng, ngu n s li u v ng i lao đ ng Vi t Nam di c s đ c xây d ng c s d li u v ng i lao đ ng l̀m vi c t i n c ngòi theo h p đ ng, d li u đ c thu th p báo cáo t doanh nghi p có gi y phép xu t kh u lao đ ng Theo đ nh k doanh nghi p báo cáo tình hình v̀ s l ng ng i lao đ ng n c ngòi theo h p đ ng lên C c qu n lý lao đ ng ngòi n c, s ch y u ph n ánh vi c hòn th̀nh ch tiêu k ho ch c a doanh nghi p xu t kh u lao 77 Nghiên cứu, trao đổi đ ng m̀ thi u thông tin phân t ph c v công tác nghiên c u, qu n lý di c nh trình đ , gi i tính, thay đ i tâm sinh lý, u ki n an sinh xã h i v̀ ph n h i c a ng i lao đ ng v u ki n sinh ho t, y u t an tòn lao đ ng v̀ nh ng ki n th c v h i nh p di c qu c t M t khác, v i ch c n ng qu n lý hi n nay, C c qu n lý lao đ ng ngòi n c không th th ng kê s li u chinh xác đ i v i hình th c lao đ ng di c theo kênh cá nhân, s lao đ ng di c t ǹy ch c ch n không thu c đ i t ng báo cáo c a doanh nghi p d ch v xu t kh u lao đ ng v̀ t ch c s nghi p có đ a ng i lao đ ng l̀m vi c n c ngòi theo di n nh n th u, trúng th u ho c th c t p tay ngh i u ǹy v a ph n ánh s thi u h t b c tranh lao đ ng di c t i đ u (các s li u qu n lý n c) v̀ đ u đ n n i công dân Vi t Nam lao đ ng, sinh s ng v̀ c trú Th c t ǹy đ̀i h i c n quy đ nh ch c n ng nhi m v cho m t c quan qu n lý Nh̀ n c, B ng̀nh c th đ c giao đ u m i vi c ch u trách nhi m thu th p v̀ th ng kê gi li u v di c c a công dân Vi t Nam ng i ngòi, nh m t o u ki n thu n l i cho vi c đánh giá th c tr ng, xây d ng v̀ hòn thi n sách v lao đ ng di c N m 2014, l n đ u tiên Vi t Nam đ a đ c h n 100.000 lao đ ng l̀m vi c n c ngòi, có th tr ng lao đ ng ch t l ng cao nh Nh t B n, Hàn Qu c ti p nh n lao đ ng Vi t Nam v i s l ng gia t ng Trong n m 2015, theo k ho ch c a C c qu n lý lao ng ngoi Khoa học Lao động Xã héi - Sè / - 2015 n c thu c B Lao đ ng – Th ng binh v̀ Xã h i đ t l̀ s c g ng đ đ t s 100.000 lao đ ng Vi t Nam l̀m vi c n c ngòi l̀m t t công tác này, C c qu n lý lao đ ng ngòi n c ti n h̀nh xây d ng n i dung v n b n, h ng d n doanh nghi p, đ n v tham gia cung ng lao đ ng xu t kh u chu n b l̀m t t công tác n ch n, đ̀o t o, chu n b ngu n lao đ ng Các v n b n ch đ o tri n khai, c i cách th t c h̀nh chính, t̀i li u, giáo trình, khung ch ng trình t o u ki n thu n l i cho doanh nghi p n ch n ng i, đ i t ng, l̀m t t công tác b i d ng ki n th c c n thi t, b o đ m đ ng i lao đ ng tr c l̀m vi c n c ngòi hi u rõ m c đích l̀m vi c n c ngòi phù h p v i nhu c u b n thân Trong 2013, C c Qu n lý Lao đ ng ngòi n c tri n khai thí m ch ng trình đ a u d ng, h lý Vi t Nam h c t p làm vi c t i C ng hòa Liên bang c, t o c h i cho em t t nghi p chuyên ng̀nh u d ng, h lý tr ng có c h i h c t p v̀ l̀m vi c nh ng n c có n n kinh t , y t phát tri n hi n đ i Nh ng h c viên tham gia ch ng trình u d ng viên h c t p v̀ l̀m vi c t i c s đ c c p ch ng ch qu c gia v ch m sóc ng i gì c a Liên bang c, sau th i gian h c t p s đ c yêu c u l̀m vi c t i c s ch m sóc ng i gì t i C ng h̀a Liên bang c th i gian n m Sau th i gian ǹy, u d ng viên có th l a ch n ti p t c làm vi c t i c s ch m súc ng i gi 78 Nghiên cứu, trao đổi t i Liên bang c ho c tr v n c l̀m vi c D án thí m hai n m đ u tiên c a ch ng trình mang l i k t qu th̀nh công b c đ u, ng i lao đ ng đ c h c t p, rèn luy n l̀m vi c môi tr ng chuyên nghi p, ý th c t ch c k lu t, ph m ch t đ o đ c ngh nghi p, tác phong l̀m vi c đ c phía đ i tác đánh giá cao, đ c khuy n khích m r ng v̀ m c h i l n cho Vi t Nam phát tri n th tr ng lao đ ng có trình đ k thu t chun mơn, k thu t V i m c l ng h p d n t 35-50 tri u/tháng, đ c l̀m vi c môi tr ng hi n đ i, đ t n c có kinh t phát tri n, ch ng trình h c t p v̀ l̀m vi c ng̀nh u d ng t i CHLB c đ c ng i lao đ ng r t quan tâm Bên c nh đó, v i th c tr ng dân s gì, theo c quan th ng kê c a c, đ n n m 2020 n c c s c n 900.000 lao đ ng l̀m vi c l nh v c u d ng v̀ ch m sóc ng i gì Theo thơng tin th c c a C c qu n lý lao đ ng ngòi n c, đ i v i ch ng trình đ a ng i lao đ ng h c t p l̀ vi c theo ng̀nh u d ng viên t i c, hi n t i ch a có s tham gia c a kh i doanh nghi p xu t kh u lao đ ng Tuy nhiên, l i d ng k h c a pháp lu t v̀ thi u hi u bi t, nh d c a ng i lao đ ng, nhi u công ty s d ng th đo n tinh vi, th m chí qu ng cáo qu ng cáo công khai n u d ng viên sang CHLB c l̀m vi c m t cách b t h p pháp Tr c th c tr ng trên, v i s v̀o cu c c a c quan qu n lý nh̀ n c, Khoa học Lao động Xã hội - Số / - 2015 ng i lao đ ng tìm ki m c h i vi c l̀m ng̀nh u d ng t i CHLB c c ng c n tìm hi u, trang b cho nh ng thông tin c n thi t đ b o đ m vi c di c c a đ c an tòn v̀ có c h i vi c l̀m n đ nh theo mong mu n III M t s khuy n ngh v i ng i lao đ ng di c tìm ki m c h i vi c lƠm Tòn c u hóa, h i nh p th tr ng lao đ ng l̀ u ki n thúc đ y trình di c , tr c nh ng thách th c, r i ro i v i ng i lao đ ng h c t p v̀ l̀m vi c u d ng t i CHLB c, tác gi đ a m t s khuy n ngh sau đ ng i lao đ ng di c m t cách an tòn, tìm đ c c h i vi c l̀m n đ nh Tìm hi u đ y đ thơng tin Ng i lao đ ng c n tích c c, ch đ ng trao đ i, nói chuy n v i nhi u ng i, đ c bi t v i ng i thân gia đinh v̀ b n bè c a tr c v ý đ nh l̀m vi c ng̀nh u d ng t i CHLB c Nh ng ng i t ng l̀m vi c, h c t p n c ngòi, t ch c phi ph , cán b quy n đ a ph ng, c quan qu n lý lao đ ng, v n ph̀ng, d ch v t v n, h tr lao đ ng ngòi n c (MRC), C c Qu n lý lao đ ng ngòi n c – B Lao đ ng th ng binh v̀ Xã h i, v̀ t ch c xã h i t i c ng đ ng khác c ng có th gi i đáp nh ng b n kho n, th c m c v̀ đ a nh ng t v n cho ng i có nhu c u lao đ ng n c ngồi có m t đ c m t chuy n hi u qu , h i nh p t t v i v n hóa v̀ mơi tr ng l̀m vi c c a bang, c s lm 79 Nghiên cứu, trao đổi vi c d ki n mu n đ n, ng i lao đ ng di c theo ch ng trình ǹy, tr c tiên ph i chu n b trình đ ti ng c t i thi u m c B1 Bên c nh đó, c ng nên tìm hi u thơng tin v cu c s ng v̀ u ki n l̀m vi c n i d ki n t i s nh th ǹo, th ch lu t pháp, v n hóa, nh ng u c m v̀ khơng c m, nh ng chi phí ph i tr cho cu c s ng, sinh ho t g m nh ng gì, cơng vi c s l̀m có nh ng yêu c u ǹo, u ki n lao đ ng v̀ quy đ nh phát lu t, nh ng u c n bi t đ chu n b h s gi y t gì, nh ng thách th c có th b n s g p ph i (nh cu c s ng xa gia đình nhi u n m, th i gian l̀m vi c v̀ v n hóa h i nh p) v̀ s ti n b n có th tích l y v̀ g i v nh̀ l̀ bao nhiêu… tr c đ a quy t đ nh n c ngòi đ l̀m vi c Tìm hi u vƠ ki m tra thông tin v công ty n d ng Ng i lao đ ng c n ki m tra k xem công ty n d ng có gi y phép ho t đ ng h p pháp v̀ có uy tín t t khơng Các thông tin c a công ty n d ng ho c n ng i s d ng lao đ ng yêu c u b n v đ tu i, trình đ , s c kh e ho c l̀m vi c có h p đ ng hay khơng có h p đ ng, l̀ nh ng d u hi u đ c nh báo v ng i ch s d ng lao đ ng có n d ng ng i lao đ ng m t cách h p pháp hay khơng v̀ h có ý đ mu n l i d ng cho m c đích khác Ng i c n yêu c u l y v̀ gi c n th n hóa đ n, ch ng t đ i v i s ti n b n tốn cho cơng ty n d ng c ng nh gi y t liên quan đ n trình l̀m th t c v̀ xu t c nh c a đ i chi u Khoa học Lao động Xã héi - Sè / - 2015 N u công ty n d ng đ ngh cho ng i lao đ ng vay ti n đ b n có th n c ngòi h c t p v̀ l̀m vi c ng̀nh u d ng b n c n cân nh c m c lãi su t l̀ v̀ tính tốn kh n ng v̀ cách th c s tr kho n vay cho công ty nh th ǹo N u b n n ti n c a ch s d ng lao đ ng ho c công ty n d ng, b n có th b bu c ph i l̀m vi c cho đ n tr h t n Ng i lao đ ng có nguy c lâm v̀o c nh l̀m công tr n ǹy n u b n vay nhi u ti n ho c b bóc l t s c lao đ ng m̀ khơng có kh n ng đ̀i h i quy n l i pháp lý N i dung h p đ ng v i công ty n d ng vƠ v i ng i s d ng lao đ ng Ng i lao đ ng c n ký h p đ ng v i công ty n d ng v̀ v i ng i s d ng lao đ ng c a b n tr c b n l̀m vi c c Tr c ký c n nh m t m̀ b n tin t ng, có ki n th c v lu t giúp b n r̀ soát l i u kho n h p đ ng v̀ đ m b o r ng b n hi u u kho n đó, n i dung c a h p đ ng th hi n c th b n đ ng ý l̀m vi c gì, m c l ng v̀ u kho n r ng bu c Nh ng thông tin c b n nh t c a b n h p đ ng ng i lao đ ng c n n m rõ v̀ hi u v kho n ti n đ c tr , th i gi l̀m vi c, n i l̀m vi c v̀ u ki n công vi c s th c hi n Sao ch p vƠ l u gi gi y t tr c b n lƠm vi c n c ngoƠi Ng i lao đ ng c n ch p l i h chi u, th th c, gi y phép l̀m vi c, h p đ ng v̀ gi y t khác liên quan đ n vi c n c ngòi l̀m vi c Tr c 80 Nghiên cứu, trao đổi xu t c nh c n g i l i cho gia đình ho c ng i thân l u gi b n đó, bên c nh ng i lao đ ng c ng c n có m t b n ch p nh ng gi y t ǹy t i n i c trú n c ngòi v̀ l u gi m t n i an toàn b n c a nh ng gi y t ǹy b n đ n n i l̀m vi c, c trú B o đ m có m t m ng l i h tr n c ngoƠi lƠm vi c n m t vùng đ t m i, chu n b v̀ xây d ng m t h th ng h tr t t b m đ m cho h̀nh trình di c c a ng i lao đ ng đ c an tòn Ng i lao đ ng c n th ng xuyên liên h v i gia đình v̀ b n bè đ thơng tin v̀ c p nh t v i h v u ki n sinh ho t, công vi c v̀ b o đ m tình tr ng an tòn Xây d ng v̀ th ng nh t k ho ch v i gia đình v̀ ng i thân, b n bè v cách th c v̀ m c đ liên h v i gia đình v̀ ng i thân Ch đ ng h̀a nh p, k t b n v̀ xây d ng m t m ng l i h tr c a b n thân ng i lao đ ng t i n c b n đ n l̀m vi c, c ng đ ng ng i lao đ ng di c t i n c đ n l̀m vi c Hãy ghi nh đ a ch đ i s quán, đ ng dây nóng c a c quan, t ch c h tr ng i lao đ ng n c ngòi tr ng h p c n thi t c n đ c h tr , giúp đ Ch đ ng s lỦ v n đ g p ph i lƠm vi c n c ngoƠi Trong công vi c t i mơi tr ng m i, có nhi u u m i m v̀ khác bi t v i v n Khoa học Lao động X· héi - Sè / - 2015 hóa v̀ thói quen c a ng i lao đ ng di c N u ng i lao đ ng có phát sinh mâu thu n t i n i l̀m vi c, đ u tiên trao đ i v i ng i qu n lý tr c ti p c a b n ho c v i liên h v i cơng ty n d ng tìm gi i quy t v̀ t v n c n thi t Vi c gi i quy t mâu thu n nh m đ m b o l i ích c a bên có liên quan, v y phát sinh v n đ , ng i lao đ ng c n c g ng ghi l i v n đ ho c s vi c phát sinh m t cách chi ti t đ tr ng h p ng i lao đ ng c n n p đ n u n i v v vi c Trong nh ng tr ng h p th y không th a đáng, b n c n ch đ ng liên h v i m t s t ch c phi ph , t ch c cơng đòn, đ i s quán ho c c quan h u quan t i n c s t i đ ngh h tr , giúp đ gi i quy t M t l u ý v i nên ng i lao đ ng l̀ n c c có 16 ti u bang, v y ng i lao đ ng c n tìm hi u v s khác bi t gi a lu t bang v̀ liên bang đ b o đ m quy n l i c a v̀ quy trình gi i quy t phát sinh cu c s ng đ c h p lý, pháp lu t./ TÀI LI U THAM KH O Võ Th Minh L , T ng quan lí lu n v di chuy n lao đ ng, “T p chí nghiên c u Châu Phi Trung ông, t p 49, s (2009) Richard Adams Jr and John pape (2003), “The impacts of international Migration and Remittances on Poverty” http://dolab.gov.vn/New/Default.aspx http://www.bibb.de/en/ http://colab.gov.vn/ 81 Thông tin hội thảo Khoa học Lao động X· héi - Sè /Quý - 2015 THỌNG TIN H I TH O QUÝ III H i th o ắT ng c ng kh n ng h i nh p th tr ng lao đ ng cho niên Vi t NamẰ Trong khuôn kh d án “Vi c l̀m, sách bình n v̀ tái c c u h ng đ n mơ hình t ng tr ng hi u qu cho Vi t Nam” T ch c Lao đ ng qu c t (ILO) t̀i tr , Vi n Khoa h c Lao đ ng v̀ Xã h i ph i h p v i ILO t ch c H i th o: “T ng c ng kh n ng h i nh p th tr ng lao đ ng cho niên Vi t Nam” vào ngày 23 24/7/2015 t i H Long, Qu ng Ninh PGS b̀ Nguy n Thân Th ng - đ i di n T ch c Lao đ ng Qu c t t i Vi t Nam đ ng ch trì h i th o .TS Nguy n Th Lan H ng- Vi n tr ng Vi n Khoa h c Lao đ ng v̀ Xã h i v̀ H i th o nh m chia s v̀ trao đ i thơng tin v tình hình v̀ di n bi n trình vi c l̀m v̀ th t nghi p c a niên nói chung, ng i m i t t nghi p đ i h c nói riêng v̀ gi i pháp sách nh m t ng c ng kh n ng h i nh p th tr ng lao đ ng c a niên Các đ i bi u c ng có phiên th o lu n sơi n i v v n đ liên quan đ n trình tìm vi c, tình tr ng vi c l̀m v̀ th t nghi p c a ng i m i t t nghi p đ i h c nói riêng v̀ niên Vi t Nam nói chung, nguyên nhân c a nh ng khó kh n ti p c n th tr ng lao đ ng c a niên Vi t Nam, nh ng b t c p h th ng giáo d c, đ̀o t o đáp ng nhu c u c a th tr ng lao đ ng, v.v v̀ nh ng gi i pháp th i gian t i nh m t ng c ng h i nh p th tr ng lao đ ng v̀ phát tri n vi c l̀m cho niên Vi t Nam H i th o “An sinh xư h i đ i v i dơn t c thi u s (DTTS) Vi t NamẰ Ng̀y 10 tháng n m 2015 t i H̀ N i đ c s đ ng ý c a B Lao đ ng – Th ng binh v̀ xã h i, Vi n Khoa h c lao đ ng v̀ Xã h i ph i h p v i Vi n Hanns Seidel t ch c L công b Báo cáo “An sinh xã h i đ i v i Dân t c thi u s Vi t Nam” ây l̀ báo cáo n m khuôn kh d án “Nâng cao n ng l c c a c quan v̀ t ch c quy n Vi t Nam vi c tri n khai Ngh quy t s 15 v m t s v n đ v sách xã h i giai đo n 2012-2020” PGS TS Nguy n Th Lan H ng, Vi n tr ng, Vi n KHL &XH ông Axel Neubert, Tr ng đ i di n V n phòng HSF t i VN đ ng ch trì bu i l Tham d l cơng b báo cáo có đ i di n đ n t c quan, t ch c n c nh V n ph̀ng Qu c h i, B , ng̀nh, S Lao đ ng Th ng binh v̀ Xã h i, vi n nghiên c u, tr ng i h c v̀ m t s t ch c qu c t 82 Th«ng tin hội thảo Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý - 2015 M c tiêu c a bu i l cơng b trình b̀y m t s k t qu nghiên c u v nh ng th̀nh t u v̀ kho ng tr ng sách an sinh xã h i đ i v i DTTS; đánh giá k t qu th c hi n an sinh xã h i đ i v i nhóm đ ng b̀o ǹy thơng qua s li u s n có v̀ kh o sát đ nh tính v kinh t đ ng b̀o DTTS v̀ an sinh xã h i t i t nh i n Biên; đ xu t đ nh h ng đ i m i sách an sinh xã h i h ng đ n sinh k b n v ng, gi m thi u r i ro cho đ ng b̀o DTTS; đ nh h ng đ i m i sách ASXH h ng đ n sinh k b n v ng, gi m thi u r i ro cho đ ng b̀o DTTS Vi t Nam th i gian t i H i th o ắAn sinh xư h i cho ng i khuy t t t ậ Kinh nghi m qu c t vƠ ph ng pháp ti p c n Vi t NamẰ Trong khuôn kh d án “Nâng cao n ng l c c a c quan v̀ t ch c quy n Vi t Nam vi c tri n khai Ngh quy t s 15-NQ/TW m t s v n đ v sách xã h i giai đo n 20122020”, ng̀y tháng n m 2015 t i H̀ N i, Vi n KHL &XH ph i h p v i Vi n Hanns Seidel (CHLB c) t ch c H i th o: ắAn sinh xã h i cho ng i Ệhuy t t t – Kinh nghi m qu c t ph ng pháp ti p c n Vi t NamẰ M c tiêu h i th o nh m chia s kinh nghi m qu c t v̀ n c v đ m b o an sinh xã h i đ i v i ng i khuy t t t; trao đ i, th o lu n v ph ng pháp ti p c n an sinh xã h i đ i v i ng i khuy t t t Vi t Nam PGS TS Nguy n Th Lan H ng, Vi n tr ng, Vi n KHL &XH ông Axel Neubert, Tr ng đ i di n V n phòng HSF t i VN đ ng ch trì h i th o Tham d h i th o có đ i di n đ n t B , ng̀nh, vi n nghiên c u, tr ng đ i h c, t ch c tr xã h i, c quan ho t đ ng l nh v c tr giúp ng i khuy t t t… v̀ m t s t ch c qu c t M c tiêu c a h i th o l̀ chia s k t qu nghiên c u v nh ng thách th c th c hi n sách an sinh xã h i đ i v i ng i khuy t t t, ki n ngh đ xu t nh m t ng c ng an sinh xã h i đ i v i ng i khuy t t t, đ nh ng sách an sinh xã h i v̀o cu c s ng, có tính kh thi, phù h p h n Qua đó, nêu lên nh ng h n ch v̀ kho ng tr ng th c hi n sách an sinh xã h i đ i v i ng i khuy t t t nh : h th ng s li u th ng kê, theo dõi, giám sát đánh giá tình hình th c hi n sách cho ng i khuy t t t H i th o c ng th o lu n v khung nghiên c u an sinh xã h i cho ng i khuy t t t v̀ đ nh h ng nh ng v n đ c n nghiên c u v ng i khuy t t t th i gian t i 83 Giíi thiƯu s¸ch míi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè /Quý III – 2015 GI I THI U SÁCH M I Niên giám Th ng kê 2014.- T ng c c Th ng kê - NXB Th ng kê, 2015 Kinh t th gi i Vi t Nam 2014 – 2015- N l c ph c h i đ chuy n sang qu đ o t ng tr ng m i - GS.TS Nguy n Xuân Th ng - NXB Khoa h c xã h i, 2015 Cu n sách g m ph n: ph n I trình bày b c tranh t ng quát v kinh t th gi i, n c khu v c n m 2014 v̀ nh ng tháng đ u n m 2015; ph n th s phân tích nh ng đ c m n i b t c a kinh t Vi t Nam n m 2014 nh ng tháng đ u n m 2015 đ t h̀nh trình 30 n m đ i m i d a m t khung phân tích sách Kinh t tr th gi i – Báo cáo th ng niên 2014.- Nguy n Bình Giang – Vi n Kinh t tr th gi i - NXB Khoa h c xã h i, 2015 N i dung cu n sách trình m t b c tranh t ng quan v kinh t tr th gi i n m 2014 ng th i báo cáo trình bày, đánh giá m t s v n đ n i b t v kinh t c a m t s n c khu v c th gi i l nh v c tr , an ninh qu c t , báo cáo phân tích v nh ng tranh ch p ch quy n bi n đ o ông Á, cu c kh ng ho ng Ukraina th l c c c đoan Islam t x ng l̀ Nh̀ n c H i giáo Tái c c u đ u t công, tái c c u doanh nghi p Nhà n c tái c c u ngân hàng th ng m i - TS Tô Th Ánh D ngVi n kinh t Vi t Nam - NXB Khoa h c xã h i, 2015 Cu n sách nh m kh c h a b c tranh toàn c nh tái c c u n n kinh t v̀ đ a đánh giá v nh ng k t qu ban đ u c a tái c c u ba tr ng tâm quan tr ng nh t, t đ xu t m t s khuy n ngh , g i ý sách góp ph n thúc đ y q trình tái c c u n n kinh t th i gian t i i s ng xã h i Vi t Nam đ ng đ i (T p 1): Tình c nh s ng c a ng i công nhân – thân ph n, r i ro chi n l c s ng PGS.TS Nguy n c L c (ch biên) - NXB Tri th c, 2015 Cu n sách t p h p vi t c a nhi u tác gi v giai c p công nhân b i c nh đ ng đ i Các vi t t p trung sâu nghiên c u v ngh nghi p, v th c a công nhân xã h i, đ c bi t n công nhân nh p c ; v v n đ di dân nh ng r i ro mà công nhân th ng g p; nh ng đ nh ki n xã h i đ i v i công nhân; v n đ ch m sóc s c kh e, b o hi m xã h i đ i v i công nhân khu công nghi p; v̀ h n c chi n l c đ i s ng c a công nhân ( l i hay tr v quê h ng) Kinh t Vi t Nam 30 n m chuy n đ i - PGS.TS Ph m Quý Th - NXB Thông tin tuyên truy n, 2015 N i dung c a cu n sách làm rõ thêm tính quy lu t khách quan c a trình chuy n đ i kinh t k ho ch hóa t p trung sang kinh t th tr ng v m t lý lu n m t s n c xã h i ch ngh a tr c ông Âu, l̀m c n c phân tích s chuy n đ i kinh t sang th 84 Giíi thiƯu s¸ch míi tr ng hi n Vi t Nam, t đ xu t ý t ng v ch thuy t, quan m, mơ hình chuy n đ i kinh t gi i pháp thúc đ y trình đ i m i tồn di n kinh t - xã h i n c ta Nh ng ràng bu c đ i v i t ng tr ng – Báo cáo th ng niên kinh t Vi t Nam 2014.- TS Nguy n c Thành (ch biên) NXB i h c qu c gia Hà Nôi, 2015 Cu n sách n m chu i báo cáo su t n m qua c a Vi n nghiên c u kinh t v̀ sách (VEPR) đem đ n cho ng i đ c nh ng thơng tin h u ích v v n đ c n b n c a kinh t Vi t Nam thơng qua cách ti p c n mang tính hàn lâm b n K t c u c a báo cáo bao g m: Ch ng 1: T ng quan kinh t th gi i 2013; ch ng 2: T ng quan kinh t Vi t Nam 2013; ch ng 3: xác đ nh ràng bu c t ph ng pháp ch n đoán t ng tr ng cho Vi t Nam; ch ng 4: ánh giá h th ng ngân hàng th ng m i Vi t Nam b ng b ch s lành m nh t̀i (FSls); ch ng 5: H̀nh trình h i nh p kinh t qu c t - đ ng sau s k v ng c a Vi t Nam; ch ng 6: l a ch n sách n ng l ng c a Vi t nam; ch ng 7: Vi n c nh kinh t n m 2014 v̀ h̀m ý sách Các đ t phá chi n ệ c thúc đ y phát tri n kinh t - xã h i Vi t Nam: th c tr ng gi i pháp - PGS.TS Nguy n V n Phúc NXB Chính tr qu c gia, 2015 Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý III – 2015 N i dung cu n sách đ c p đ n tình hình qu c t v̀ n c l a ch n đ t phá chi n l c, s c n thi t ph i th c hi n ba đ t phá chi n l c; th c tr ng q trình xây d ng, hồn thi n ba đ t phá chi n l c Vi t nam th i gian t n m 2011 đ n nay; t k t qu đ t đ c, ch nh ng h n ch phân tích nh ng thách th c th i gian t i, tác gi đ xu t nhóm gi i pháp nh m đ y m nh th c hi n ba đ t phá chi n l c Vi t Nam t đ n 2020 Rà sốt sách g n k t xã h i t i Vi t Nam - Trung tâm phát tri n OECD, 2014 Báo cáo xem xét, đánh giá m t s ch tiêu g n k t xã h i công c đánh giá tác đ ng t i g n k t xã h i, t l̀m rõ h n s phát tri n c a xã h i Vi t Nam, đánh giá tác đ ng c a phát tri n kinh t c ng nh th c tr ng v phúc l i xã h i cho nhóm dân c Tr ng tâm c a báo cáo l̀ h ng ti p c n đa chi u toàn di n phân tích sách Tác đ ng c a sách đ n thành qu phát tri n xã h i đ c đo l ng theo nhóm dân c khác nhau, t đ cu t khuy n ngh sách cho t ng l nh v c nh m h ng đ n m c tiêu g n k t xã h i: thúc đ y hòa nh p xã h i, t o thu n l i cho vi c di chuy n xã h i lên trên, v̀ t ng c ng v n xã h i 85 ... đổi Khoa học Lao động Xã hội - Sè /Quý III - 2015 TỊNH HỊNH VI C LÀM VÀ THAM GIA B O HI M Xà H I TRONG DOANH NGHI P NH VÀ V A VI T NAM PGS.TS Nguy n Th Lan ả ng, Ths Nguy n Th ả nh Vi n Khoa. .. 2014 v i h n 67,82 nghìn doanh nghi p g p khó kh n bu c ph i gi i th ho c ng ng ho t Khoa học Lao động Xã hội - Số /Quý III - 2015 đ ng, có 9,5 nghìn doanh nghi p hòn th̀nh th t c gi i th Trong... đ ng làm vi c công ty TNHH t nhân, chi m 50,21% t ng s vi c làm DNNVV, t c đ t ng Khoa học Lao động Xã hội - Số /Quý III - 2015 bình quân vi c l̀m giai đo n 2009-2013 l̀ 10,32% Lao đ ng làm vi