LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMVH-16 : 5.0 : : Page of Document name: CHECKLIST KIỂM TRA ĐẠO ĐỨC TRONG VĂN HOÁ TỔ CHỨC Những người lãnh đạo cao cấp có coi tích hợp pháp mặt đạo đức cơng việc tồ chức hay khơng? Có Khơng Tổ chức có biện pháp nhằm phát vấn đề đạo đức bên bên tổ chức hay khơng? Có Khơng Tổ chức có biện pháp giúp thành viên nhận thức thảo luận việc thành viên thích hợp nhân viên tổ chức hay khơng? Có Khơng Trong tổ chức có lưu truyền giai thoại nhân vật, hành vi coi đắn đạo đức trường hợp điển hình hay khơng? Có Khơng Tổ chức có quy định rõ ràng tiêu chuẩn, sách đạo đức chúng có phổ biến rộng rãi tồn đơn vị hay khơng? Có Khơng Tổ chức có xây dựng quy chế văn hướng dẫn rèn luyện bồi dưỡng đạo đức cho cán nhân viên dơn vị hay khơng ? Có Khơng Các hình thức kỷ luật vi phạm đạo đức có đưa thảo luận công khai, rộng rãi hay khơng ? Có Khơng Tổ chức có hình thức khen thửơng cho hành vi đạo đức đắn chúng không làm cho tăng thêm kết quả, lợi nhuận hay khơng? Có Khơng Các thành viên tổ chức có cho họ quan tâm chu đáo có hội thuận lợi để tu dưỡng phát triển hay khơng? Có Khơng 10 Phương pháp cách thức xử lý khách hàng tổ chức có coi trung thực cơng bang hay khơng? Có Khơng 11 Nhân viên tổ chức có đối xử chân thành, cơng tơn trọng lẫn hay khơng? Có Khơng 12 Nhân viên tổ chức có thực quan tâm tới tổ chức coi trọng theo cách thức qn kiên trì hay khơng Có Khơng 13 Nhân viên có tin tưởng rằng, đạo đức mộ phẩm chất cần thiết để thành công tổ chức hay khơng? Có Khơng 14 Tổ chức có xây dựng gương điển hình hành vi đạo đức hay khơng? Có Khơng 15 Tổ chức có xây dựng dẫn hành vi tác nghiệp hàng ngày nhằm hướng dẫn việc định tránh sai lầm đạo đức hay không Có Khơng LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMVH-16 : 5.0 : : Page of Document name: 16 Tổ chúc có coi quan tâm nhiều đến lợi ích lâu dài có tầm nhìn chiến lược hay khơng? Có Khơng 17 Nhân viên có cảm thấy vui vẻ chấp nhận tổ chức định giản mức thu nhập hay khơng? Có Khơng 18 Trang phục,phong cách, ngơn từ nhân viên sử dụng tổ chức đồng hay khơng? Có Khơng 19 Nhân viên có đòi hỏi phải giải dứt khốt mâu thuẫn hay tình trang khơng rõ ràng cơng việc hay khơng? Có Khơng 20 Có bình dẳng đối sử nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay không? Có Khơng 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép, mâu thuẫn cá nhân, đơn vị, phận tổ chức hay khơng Có Khơng 22 Nhân viên có thực cơng việc cách quán với lới nói quan điểm họ đạo đức hay khơng? Có Khơng 23 Tồ chức dành nhiều quan tâm cho việc thoả mãn khách hàng, đến bảo vệ môi trường đảm bảo phúc lợi xã hội hay đến việc thu lợi nhuận?Có Khơng 24 Tổ chức thường có toạ đàm trao đổi cởi mở thảng thắn cấp cấp trường hợp liên quan tới đạo đức? Có Khơng 25 Trong tổ chức có biện pháp, hội cho nhân viên cần tư vấn, lời khuyên để tự tu dưỡng đánh giá hành vi đúng-sai đạo đức? Có Khơng Số lượng câu trả lời có nhiều, tổ chức có nguy xuất vấn đề đạo đức Tín hiệu cảnh báo đạo đức: To be ro Not to be” Có thể o thấy nhửng biểu hiẹn dứới công khai, chúng tồn hầu hết tổ chức Hãy tỏ bận rộn, ca khơng có việc làm Nếu liều thử sức không may bị thất bại, phải trả giá đắt điều Khi định làm việc gì, thực trước mắt sếp để khơng làm họ “giật mình” LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMVH-16 : 5.0 : : Page of Document name: Sẽ có làm thật tốt cơng việc bị bătý buộc phải làm Những giúp ta thành công khứ giúp ta thành công tưong lai Nếu muốn đứng vị trí cao đây, bắt đấu “bò” từ nấc thang cuối Đúng hay khơng? Nên hay khơng nên? Đơn vị bạn tình nguy hiểm đạo đức bạn nghe thấy nhửng lời sau: “Đành , lầm thơi nhé” “Khơng có mà sợ” “Không cần quan tâm đến việc thực nào, miễn hoàn thành“ “Nghe chẳng khác thật mấy” “Mọi người làm cả” “Huỷ đi” “Ta khơng cần thơng báo chúng” “Không bị thiệt cả” “Thế phần gì” “Làm la thi đua/ cạnh tranh nữa” “Coi không nói vớ nhé” ...LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMVH -16 : 5.0 : : Page of Document name: 16 Tổ chúc có coi quan tâm nhiều đến lợi ích lâu dài có tầm nhìn chiến lược hay... hay khơng? Có Không 18 Trang phục,phong cách, ngôn từ nhân viên sử dụng tổ chức đồng hay khơng? Có Khơng 19 Nhân viên có đòi hỏi phải giải dứt khoát mâu thuẫn hay tình trang khơng rõ ràng cơng... nhân viên, đơn vị, phận khác tổ chức hay khơng? Có Khơng 21 Tổ chức có biện pháp ngăn ngừa tình trang tranh chấp, chèn ép, mâu thuẫn cá nhân, đơn vị, phận tổ chức hay khơng Có Khơng 22 Nhân viên