Luận án với mục tiêu tổng quát là xây dựng luận án về so sánh chế định hợp đồng lao động Việt Nam và Hàn Quốc, từ đó nêu kiến nghị về các giải pháp nhằm nâng cao tính tương thích và hiệu quả thực hiện pháp luật hợp đồng lao động của Việt Nam và Hàn Quốc trong bối cảnh hợp tác đầu tư và hợp tác về lao động giữa hai nước.
1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu HĐLĐ thỏa thuận sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể NLĐ (NLĐ) có nhu cầu việc làm để có thu nhập (tiền lương) bảo đảm cho sống thân gia đình; với NSDLĐ (NSDLĐ) có nhu cầu th mướn lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh lợi nhuận Trong đó, NLĐ chịu quản lý NSDLĐ, cam kết làm việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận Tại Việt Nam, BLLĐ (BLLĐ) ban hành từ năm 1994 sửa đổi, bổ sung lần vào năm 2002, 2006 2007 Năm 2012, Việt Nam tiếp tục sửa đổi, bổ sung lần thứ BLLĐ dự kiến tiếp tục sửa đổi vào năm 2018-2019 TTLĐ, QHLĐ ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, TTLĐ nhận thức chủ thể tham gia QHLĐ có nhiều thay đổi Trong đó, pháp luật HĐLĐ bộc lộ nhiều hạn chế, nhiều điều khoản quy định chung chung, không rõ ràng phiên khác BLLĐ với lần sửa đổi gây khó khăn việc tiếp thu, hiểu thực Một số quy định HĐLĐ hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: quy định loại HĐLĐ; trường hợp chấm dứt HĐLĐ thủ tục chấm dứt HĐLĐ để nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chung chấm dứt HĐLĐ; hậu pháp lý chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung HĐLĐ; điều kiện chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thơi việc…Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành TTLĐ Việc giải thích, áp dụng quy định pháp luật HĐLĐ chưa thống nhất, ảnh hưởng tới trình thực giải tranh chấp lao động Tính hội nhập hợp tác quốc tế lĩnh vực HĐLĐ chưa cao Thực tiễn thi hành quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Nội dung HĐLĐ sơ sài, không bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Rất nhiều HĐLĐ thực chất không “giao kết” mà chủ yếu “gia nhập”; điều khoản văn HĐLĐ hầu hết phía NSDLĐ soạn sẵn, nhiều điều khoản gây bất lợi cho NLĐ, nhiên sức ép có việc làm, ý thức pháp luật chưa cao thiếu lĩnh nên NLĐ thường miễn cưỡng chấp nhận Tình trạng “lách luật” giao kết, chấm dứt HĐLĐ, sa thải NLĐ trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh Tại Hàn Quốc, BLLĐ sửa đổi bổ sung liên tục từ năm 1953 đến (01/09/2014) BLLĐ Hàn Quốc gồm nhiều luật, tiêu chuẩn luật lao động gồm 12 chương, chương 2: HĐLĐ quy định rõ ràng, góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh TTLĐ Tuy nhiên, QHLĐ ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, TTLĐ nhận thức chủ thể tham gia QHLĐ có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ nhiều hạn chế Việc thay đổi liên tục điều luật HĐLĐ khiến cho NLĐ NSDLĐ gặp nhiều hạn chế việc thực ghi nhớ khoản mục HĐLĐ Thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ hai quốc gia Việt Nam Hàn Quốc năm qua cho thấy, có chuẩn bị tốt từ khâu tuyển chọn NLĐ quản lý lao động Việt Nam, QHLĐ doanh nghiệp Hàn Quốc “điểm nóng” tranh chấp lao động, tranh chấp lao động tập thể Ở Hàn Quốc, năm qua hàng nghìn NLĐ Việt Nam đưa sang làm việc theo hợp đồng đưa NLĐ làm việc nước ngồi thơng qua cơng ty mơi giới lao động, góp phần giải tình trạng thiếu lao động cho thị trường sản xuất phát triển bậc giới Tuy nhiên, công tác tập huấn, hướng dẫn doanh nghiệp đưa NLĐ làm việc Hàn Quốc chưa sâu sắc; trình độ, hiểu biết pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ Hàn Quốc NLĐ Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu, nhiều NLĐ vi phạm pháp luật Hàn Quốc Từ ảnh hưởng đến môi trường sản xuất kinh doanh quan hệ hợp tác lao động hai quốc gia Mặc dù chưa có nghiên cứu cụ thể học thuật thực tiễn sâu sắc, có tầm cỡ, có tính khái quát cao để giúp bên QHLĐ doanh nghiệp đầu tư Hàn Quốc Việt Nam doanh nghiệp Hàn Quốc hiểu, áp dụng pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ nói riêng Đây xuất phát điểm ý tưởng nghiên cứu so sánh pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc luận án tiến sỹ luật học Vì e chọn đề tài: “ So sánh pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc” làm luận án tiến sĩ Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục đích tổng quát xây dựng luận án so sánh chế định HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc, từ nêu kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao tính tương thích hiệu thực pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc bối cảnh hợp tác đầu tư hợp tác lao động hai nước Mục tiêu cụ thể: + Góp phần làm rõ bối cảnh lịch sử, tình hình quan hệ Việt Nam Hàn Quốc, sâu vào nghiên cứu tình hình đầu tư doanh nghiệp Hàn Quốc Việt Nam, NLĐ Hàn Quốc làm việc Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam đầu tư Hàn Quốc, NLĐ Việt Nam làm việc Hàn Quốc qua phục vụ cho doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư, tuyển dụng lao động Việt Nam + Đồng thời, qua việc nghiên cứu luật lao động Việt Nam Hàn Quốc góp phần giúp cho NLĐ Việt Nam Hàn Quốc nắm bắt hiểu luật + Đưa đề xuất, kiến nghị biện pháp hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận, thực giải vấn đề có liên quan đến pháp luật HĐLĐ hai hệ thống Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài tập trung vào nghiên cứu so sánh pháp luật HĐLĐ luật lao động Việt Nam Hàn Quốc Nội dung so sánh thể qua việc so sánh chế định HĐLĐ hai nước, chủ yếu quy định Bộ luật lao động năm 2012 Việt Nam văn hướng dẫn thi hành Bộ luật với hệ thống quy định HĐLĐ theo luật lao động Hàn Quốc Phạm vi nghiên cứu chủ yếu tập trung nêu giải vấn đề sau: - Những vấn đề lý luận HĐLĐ; bối cảnh lịch sử, tình hình kinh tế, xã hội hệ thống pháp luật nói chung, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam Hàn Quốc - Hệ thống quy định pháp luật HĐLĐ theo luật lao động Việt Nam với quy định pháp luật HĐLĐ theo luật lao động Hàn Quốc Qua đánh giá quy định pháp luật HĐLĐ hai quốc gia, rút mặt ưu điểm nhược điểm quy định nêu - Thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp đầu tư Hàn Quốc Việt Nam doanh nghiệp sử dụng NLĐ Việt Nam Hàn Quốc Việc nghiên cứu nhằm làm rõ thực trạng áp dụng pháp luật HĐLĐ, ưu điểm, hạnh chế nguyên nhân - Những vấn đề liên quan khác đến HĐLĐ, pháp luật HĐLĐ phục vụ cho đề tài Những đóng góp luận án Luận án có đóng góp lý luận thực tiễn sau đây: - Góp phần làm rõ bối cảnh lịch sử, tình hình quan hệ Việt Nam Hàn Quốc, sâu vào nghiên cứu tình hình đầu tư doanh nghiệp Hàn Quốc Việt Nam, NLĐ Hàn Quốc làm việc Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam đầu tư Hàn Quốc, NLĐ Việt Nam làm việc Hàn Quốc - Trình bày số vấn đề chung HĐLĐ, pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc làm sở nghiên cứu - Trình bày cách hệ thống, phân tích, đánh giá quy định pháp luật Việt Nam Hàn Quốc, đặc biệt làm rõ hệ thống pháp luật lao động hành hai quốc gia So sánh, làm rõ điểm giống khác quy định pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc; việc áp dụng quy định thực tiễn mối QHLĐ doanh nghiệp; tranh chấp lao động có liên quan đến quy định HĐLĐ nguyên nhân tranh chấp - Luận án đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện, nâng cao tính tương thích pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận, thực giải vấn đề có liên quan đến pháp luật HĐLĐ hai hệ thống Đồng thời, nêu giải pháp chủ yếu nâng cao hiệu thực pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc thời gian tới - Luận án tài liệu nghiên cứu khoa học so sánh có hệ thống hai chế định HĐLĐ luật lao động hai quốc gia có quan hệ kinh tế, lao động, có giá trị tham khảo luật lao động cho nhà hoạch định sách, nhà làm luật, chủ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, NLĐ tiếp cận việc làm, đồng thời giúp chủ thể hiểu biết thêm thông tin, hiểu biết pháp luật để tiến hành giải tranh chấp lao động HĐLĐ pháp luật Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án Những kết nghiên cứu luận án góp phần làm phong phú thêm hệ thống lý luận HĐLĐ thực tiễn thực HĐLĐ Việt Nam, Hàn Quốc Luận án đặc biệt cần thiết NLĐ NSDLĐ việc nâng cao kiến thức pháp luật nhằm hiểu đúng, hiểu hết quy định xây dựng HĐLĐ, từ thực HĐLĐ doanh nghiệp cho linh hoạt hiệu quả, tránh trường hợp hiểu không lạm quyền để biến HĐLĐ thành công cụ để hưởng lợi cho NSDLĐ ảnh hưởng đến lợi ích NLĐ lợi ích chung xã hội Luận án tài liệu tham khảo hữu ích cho quan, tổ chức trình thực sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động; cho sở nghiên cứu khoa học, giảng dạy, học tập pháp luật lao động; choNLĐ đối tượng khác hai nước có mong muốn tìm hiểu pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ hai nước Việt Nam Hàn Quốc nói riêng Kết cấu luận án Ngồi phần mở đầu tổng quan, tình hình nghiên cứu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo luận án có kết cấu gồm 04 chương CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tình hình nghiên cứu nước nước ngồi 1.1.1 Tình hình nghiên cứu Việt Nam Vấn đề HĐLĐ, nội dung HĐLĐ NSDLĐ NLĐ đề cập đến giáo trình Luật lao động dành cho việc giảng dạy hệ đào tạo bậc đại học số sở đào tạo luật chun ngành khác Ngồi ra, có tài liệu tham khảo, sách chuyên khảo, luận án luận văn Tìm hiểu BLLĐ Việt Nam" (2002) Phạm Công Bảy, “Pháp luật HĐLĐ Việt Nam thực trạng phát triển” (2003) tác giả TS Nguyễn Hữu Chí, “Soạn thảo, kí kết HĐLĐ giải tranh chấp HĐLĐ” (2005) Phạm Cơng Bảy, “Bình luận khoa học khoa học BLLĐ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam” Tiến sĩ Lưu Bình Nhưỡng (Chủ biên), “HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam” (2014) Th.S Phan Thị Thanh Huyền (chủ biên), Sách chuyên khảo “Pháp luật quyền quản lý lao động NSDLĐ Việt Nam” TS Đỗ Thị Dung,… đề cập rõ từ khái niệm, chất, nguồn gốc, vai trò, thực trạng thực giao kết, thay đổi, tạm hỗn, chấm dứt HĐLĐ Từ đưa phương hướng hoàn thiện pháp luật HĐLĐ,… , Bên cạnh đó, có đề tài khoa học Pháp luật Việt Nam với nhà đầu tư Nhật Bản (2009) Trường Đại học Luật Hà Nội, TS Lưu Bình Nhưỡng làm Chủ nhiệm, "Nghiên cứu nhằm góp phần sửa đổi, bổ sung BLLĐ giai đoạn nay" (2010) Trường Đại học Luật Hà Nội TS Trần Thị Thúy Lâm làm Chủ nhiệm đề tài, "Áp dụng pháp luật lao động quản trị nhân doanh nghiệp" (2011) Trường Đại học Luật Hà Nội TS Đỗ Ngân Bình làm Chủ nhiệm đề tài, "Cho thuê lại lao động - Một hướng điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường hội nhập quốc tế" (2012) Trường Đại học Luật Hà Nội TS Nguyễn Xuân Thu làm Chủ nhiệm đề tài,… Các luận án, luận văn Luận án tiến sĩ “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam” (2002) NCS Nguyễn Hữu Chí - Đại học luật Hà Nội, Luận văn thạc sĩ “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ (2001) luận án tiến sĩ “HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay” (2009) tác giả Phạm Thị Thúy Nga, Luận án tiến sĩ “ Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ- vấn đề lí luận thực tiễn” Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ “Pháp luật quyền quản lí lao động người SDLĐ Việt Nam” (2014) tác giả Đỗ Thị Dung - Đại học Luật Hà Nội Về đăng tạp chí, hội thảo khoa học đề cập đa dạng chi tiết liên quan đến nội dung HĐLĐ Có thể kể đến “Vài nét HĐLĐ số nước giới” tác giả Lưu Bình Nhưỡng - Tạp chí luật học tháng 5/1995, "HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam" tác giả Lưu Bình Nhưỡng - Tạp chí luật học số 1/1996, “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ” T.S Đào Thị Hằng- Tạp chí Luật học số 16 (2011), Bài "HĐLĐ Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ" tác giả Lưu Bình Nhưỡng, Tạp chí luật học số 5/2002, Bài “Một số vấn đề chế độ HĐLĐ theo quy định BLLĐ Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ” tác giả Nguyễn Hữu Chí - Tạp chí Nhà nước Pháp luật 4/2003, Bài“Những vấn đề cần sửa đổi HĐLĐ BLLĐ” TS Trần Thị Thúy Lâm - Tạp chí Luật học số 9/2009, Bài "Thực tiễn áp dụng BLLĐ hướng hoàn thiện pháp luật lao động" ThS Lưu Bình Nhưỡng, Tạp chí nghiên cứu lập pháp số (142) T3/2009, Bài Bàn thêm dự thảo BLLĐ sửa đổi, TS Lưu Bình Nhưỡng – Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (Văn phòng Quốc hội) số 11/2012, Bài “Giao kết HĐLĐ theo BLLĐ năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực hiện” tác giả PGS.TS Nguyễn Hữu Chí - tạp chí Luật học số 3/2013, Bài “Thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực hiện” tác giả PGS.TS Nguyễn Hữu Chí Th.S Bùi Kim Ngân - Tạp chí Luật học số 8/2013, Bài “HĐLĐ- công cụ quản lý lao động NSDLĐ” tác giả Đỗ Thị Dung - Tạp chí luật học số 11/2014, Bài “Pháp luật HĐLĐ từ quy định đến thực tiễn” tác giả Lê Thị Hoài Thu – Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 23 (279) 12/2014, Bài “Một số vấn đề thực HĐLĐ theo quy định BLLĐ năm 2012” tác giả Đinh Thị Chiến- Tạp chí khoa học pháp lý số 2/2015, Bài “Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp” tác giả Lê Thị Hồi Thu – Tạp chí Nghiên cứu Lập Pháp số 08 (288) 4/2015, Bài“Hoàn trả chi phí đào tạo trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản điều 37 BLLĐ” – Tạp chí Tòa án nhân dân kỳ II tháng 9/2015 số 18, Bài “Điều khoản bảo mật- hạn chế cạnh tranh HĐLĐ” Đoàn Thị Phương Diệp - Tạp chí “Nghiên cứu lập pháp” số 24 (304) kỳ 2- tháng 12/ 2015; Về báo cáo, hội thảo khoa học có Hội thảo “Giải tranh chấp HĐLĐ" (9/2015) tổ chức CEO Coaching luật sư Nguyễn Băng Tú- Công ty Luật TNHH TA Legal làm diễn giả, Bài “Một số đề xuất hoàn thiện quy định HĐLĐ Dự thảo BLLĐ” Nguyễn Thị Bích, Hội thảo “Góp ý sửa đổi, bổ sung BLLĐ” Trường Đại học Luật TP.HCM tổ chức tháng 5/2012 1.1.2 Tình hình nghiên cứu Hàn Quốc Các giáo trình gồm “World of Labour Law in Korea” (2015) Lee John, Nxb HUNE,“Labour Law in Korea” (2011) Kim hyung bae, Nxb Parkyoungsa Đưa tất định nghĩa, khái niệm giải thích nội dung liên quan đến HĐLĐ Các đề tài khoa học gồm có “Đối với luật HĐLĐ nước ngồi chủ yếu nghiên cứu thảo luận áp dụng phương án vào đất nước mình” (2006), Hiệp hội luật lao động Hàn Quốc, “Nghiên cứu QHLĐ thời kỳ độ” (2008), Viện nghiên cứu lao động Hàn Quốc Luận án, luận văn có Luận án tiến sĩ “nghiên cứu hạn chế cấu trúc tính chất luật điều kiện lao động” (1987) tiến sĩ Lee young hee - Department of law in Seoul National University, Luận án tiến sĩ “Nghiên cứu luật HĐLĐ” (1999) tiến sĩ Lee seung gil, Khoa luật Đại học Seong kyun Kwan, Luận án tiến sĩ “Pháp luật HĐLĐ có thời hạn” (2004) tiến sĩ No sang hyeon, Đại học Tokyo, Luận án thạc sĩ “Nghiên cứu vấn đề pháp luật việc giao kết HĐLĐ” (2008) thạc sĩ Ryu jae yul, Khoa luật Đại học Hàn Quốc, Luận án thạc sĩ “ Nghiên cứu pháp lý hạn chế vô hiệu hủy HĐLĐ”(2010) thạc sĩ Kim tae woo, Khoa luật Đại học Hàn Quốc, “Nghiên cứu tuyển dụng khơng thức, thử việc, học nghề luật lao động” (2007) thạc sĩ Kim hyun soo, Khoa luật Đại học Hàn Quốc Bài đăng tạp chí: “Bản lý lịch kê khai nhầm huỷ huỷ bỏ HĐLĐ”, thứ 30 số (tháng năm 2014) pp.89-117 Ha kyung hyo, Tạp chí luật học tài sản, “Nghiên cứu thời hạn lao động, tạp chí nghiên cứu luật lao động” số 32 (năm 2012) trang 1- 66 Khang heone, Trường đại học Seoul, “Thay đổi điều kiện lao động sa thải NSDLĐ” số 14/12/2008 trang 71-110 No byung ho, Tạp chí so sánh luật lao động – Hiệp hội so sánh luật lao động Hàn Quốc Báo cáo, hội thảo khoa học: “Quy trình quản lý NLĐ khơng kỳ hạn quy trình quản lý lao động lao động có kỳ hạn” (2007) Bộ lao động, “Tầm quan trọng phân tích HĐLĐ” (2014) Shin, dong jin, Sách luật lao động, Nxb Joong Ang Economic, “Tiền lương NLĐ quan hệ tuyển dụng chủ hộ, thời gian lao động đồng thời hình thái HĐLĐ” (2015), Cơ quan thống kê Hàn Quốc, “Trong tình hình thực tế tuyển dụng so sánh quy khơng quy”(2015), Cơ quan thống kê Hàn Quốc 1.1.3 Tình hình nghiên cứu số nước khác giới Sách tham khảo gồm có: “Japanese labor law” (2015), Skeno Khazo Translated by Lee John, Nxb Bobmunsa, “Understanding Labor and Employment Law in China” (2009) Chương XVI trang 332 Ronald Brown New York: Cambridge University Press, “Labour Law in China”(2010) Chen, Nxb Kluwer Law Int'l, Luật lao động Trung Quốc, "Employment law for business" (2005), Dawn D Bennett-Alexander, Laura B Pincus, McGraw-Hill Companies, "Employment Law" (2010), Hugh Collins, Oxford University Press, “EU Labor Law” (2012), A.C.L Davies, Nxb Edward Elgar Publishing Inc, “Perspectives on Labour law” (2003), A.C.L Davies, Nxb Cambridge University Luận án: “40 Years On” Industrial law Journal (Oxford Journals) Volume 36, Issue 4, P397-424 (British) Lord Wedderburn, Labour Law 2008 1.2 Những vấn đề nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án số nhận xét đánh giá Mặc dù cơng trình khoa học nêu không trùng với đề tài luận án, mức độ khác nhau, có chứa đựng vấn đề liên quan đến nội dung đề tài luận án Ở nước đặc biệt Hàn Quốc Việt Nam có nhiều cơng trình nghiên cứu tỉ mỉ quy định pháp luật thực tiễn, có nhiều cơng trình liên quan đến vấn đề hợp đồng chưa có cơng trình đưa so sánh cách có hệ thống hai nước Việt Nam Hàn Quốc vấn đề lý luận thực tiễn nội dung HĐLĐ Tuy nhiên nhờ có cơng trình nghiên cứu mà tác giả đúc rút, xếp, đánh giá cách tổng quan khía cạnh HĐLĐ hai quốc gia Từ đưa định hướng nghiên cứu cho đề tài 1.3 Những vấn đề cần giải luận án Luận án cần giải ba vấn đề lý luận sau đây: Một là, Phân tích vấn đề lý luận HĐLĐ tất nước giới Việt Nam Hàn Quốc Căn khác lý luận khái niệm luật HĐLĐ hoàn cảnh đời, trình phát triển, đặc điểm, nội dung HĐLĐ đưa tiêu chuẩn chung HĐLĐ Từ tiêu chuẩn mà so sánh HĐLĐ hai nước cách chuẩn mực Nhận diện quan hệ lao động làm sâu sắc mặt lý luận Các cơng trình trước trình bày đặc điểm HĐLĐ chung chung, thấy khơng thiết phải có hợp đồng nhìn nhận có quan hệ lao động Mà có quan hệ việc làm xếp vào lao động, khơng phải hình thức có hợp đồng xếp vào lao động Khiến nhiều doanh nghiệp để né tránh bảo hiểm nên kí hợp đồng dân chất HĐLĐ nên phải đưa quan hệ lao động Hiện chưa có nghiên cứu phân tích đặc điểm mặt lý luận HĐLĐ luận án phân tích cách đầy đủ xác vấn đề Hai là, phân tích so sánh khác khái niệm, chủ thể, nguyên tắc giao kết, hình thức, nội dung, loại hình, trình tự giao kết, hiệu lực HĐLĐ, thực HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Ở Hàn Quốc NLĐ NSDLĐ khơng áp dụng LTCLĐ mà áp dụng Luật cơng đồn, Luật giới hạn thời gian làm việc, Luật án lệ,….ngược lại Việt Nam vấn đề lao động áp dụng BLLĐ Luật công đồn từ thấy hệ thống áp dụng luật HĐLĐ hai nước khác Do vào việc áp dụng quy định HĐLĐ QHLĐ thực tế, phân tích, nhìn nhận cách tỉ mỉ, chi tiết nội dung quy định hai nước, từ thấy điểm tốt, điểm chưa tốt góp phần cải thiện nâng cao hệ thống luật lao động hai nước Thứ ba, từ so sánh pháp luật hai nước thấy Hàn Quốc có nhiều vấn đề tranh chấp xảy mà lại khơng có quy định luật mà phải vào pháp lý án lệ nên khơng có tiêu chuẩn qn, tương tự Việt Nam có nhiều quy định cụ thể Hàn Quốc trường hợp phát sinh tranh chấp khơng có quy định áp dụng khó giải tranh chấp Từ đòi hỏi phải đưa giải pháp để giải tình trạng bấp cập HĐLĐ hai nước Ngồi vào ưu điểm quy định HĐLĐ nước giới để tham chiếu, áp dụng cho Việt Nam Hàn Quốc, góp phần cải thiện nâng cao chất lượng luật Tiểu kết Việc nghiên cứu vấn đề pháp luật HĐLĐ đề cập phạm vi, phương diện khác nhau, chưa có cơng trình nghiên cứu chun sâu, toàn diện cách hệ thống việc so sánh lý luận thực tiễn theo quy định pháp luật hai quốc gia Việt Nam Hàn Quốc Việc nghiên cứu vấn đề “So sánh pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc” nhiệm vụ khoa học cần thiết sở kế thừa có chọn lọc kết nghiên cứu CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HĐLĐ VÀ PHÁP LUẬT VỀ HĐLĐ 2.1 Một số vấn đề lý luận HĐLĐ 2.1.1 Khái niệm HĐLĐ Để hiểu xác định nghĩa HĐLĐ nghiên cứu lịch sử hình thành HĐLĐ nước giới Lịch sử hình thành HĐLĐ bắt đầu xuất phát từ thời Roma cổ đại Theo Luật Roma tiền đề hình thành cho phát triển HĐLĐ dựa thỏa thuận hai bên Hiện nay, với phát triển khoa học luật lao động nhận thức hàng hóa sức lao động, hầu có thay đổi nhận thức HĐLĐ Do đó, bên cạnh luật dân coi sở pháp lý tạo nguyên lý chung cho quan hệ hợp đồng, việc điều chỉnh QHLĐ có đạo luật riêng BLLĐ, Luật tiêu chuẩn lao động, luật bảo vệ lao động nữ, lao động vị thành niên, điều chỉnh thông qua án lệ Như vậy, thấy chất HĐLĐ thỏa thuận hai chủ thể, bên NLĐ có nhu cầu việc làm, bên NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn NLĐ để mua sức lao động Trong đó, NLĐ cam kết tự nguyện làm cơng việc cho NSDLĐ đặt quản lý NSDLĐ để có khoản thu nhập gọi tiền lương 2.1.2 Đặc điểm HĐLĐ có đặc điểm hợp đồng nói chung tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song với tư cách hình thức pháp lý trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt - hàng hóa sức lao động, HĐLĐ có đặc điểm riêng giúp ta phân biệt HĐLĐ với hợp đồng khác thị trường Nhìn chung đặc điểm HĐLĐ thấy đặc trưng sau: Chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ có tính đích danh - thực với tư cách cá nhân đặc biệt với NLĐ, HĐLĐ có đối tượng việc làm có trả cơng, có phụ thuộc pháp lý bên HĐLĐ, HĐLĐ phải thực liên tục theo thời gian, HĐLĐ thực khoảng thời gian định hay vơ hạn định 2.1.3 Vai trò HĐLĐ HĐLĐ hình thức pháp lý mối QHLĐ, HĐLĐ xác định, ghi nhận quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên mối QHLĐ, HĐLĐ sở pháp lý giải vấn đề phát sinh QHLĐ 2.2 Một số vấn đề lý luận pháp luật HĐLĐ 2.2.1 Khái niệm pháp luật HĐLĐ pháp luật HĐLĐ hiểu tổng hợp quy phạm pháp luật quy định giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ mà người lao động người sử dụng lao động phải tuân thủ quan hệ HĐLĐ 2.2.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật HĐLĐ 2.2.2.1 Giao kết HĐLĐ Chủ thể HĐLĐ Chủ thể HĐLĐ bên HĐLĐ Tham gia vào QHLĐ có NLĐNLĐ NSDLĐ Vì chủ thể HĐLĐ gồm NLĐ NSDLĐ Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Nguyên tắc giao kết HĐLĐ nội dung quan trọng pháp luật nước ghi nhận tư tưởng đạo xuyên suốt từ khâu giao kết, thực đến chấm dứt HĐLĐ Trình tự giao kết Trình tự giao kết bước đến thiết lập HĐLĐ Các hình thức HĐLĐ giao kết Hình thức HĐLĐ trình bày rõ ràng thơng qua lời nói, văn thơng qua lao động thực tế Không Việt Nam, nước giới Hàn Quốc, Nhật Bản, Pháp, Anh, Đức, hình thức giao kết HĐLĐ theo nguyên tắc tự do: giao kết miệng văn Các loại HĐLĐ giao kết Mỗi nước có điều kiện kinh tế, xã hội, văn hóa khác nên chủng loại HĐLĐ có khác biệt lớn Tuy nhiên hầu hết nước giới chia HĐLĐ thành hai loại HĐLĐ có kì hạn HĐLĐ khơng kì hạn Nội dung HĐLĐ giao kết Nội dung HĐLĐ bao gồm quyền lợi nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ với nội dung điều kiện lao động HĐLĐ vô hiệu Trường hợp bên không tuân thủ quy định pháp luật giao kết HĐLĐ chủ thể, nội dung HĐLĐ dẫn đến HĐLĐ vô hiệu Tùy theo điều kiện kinh tế xã hội mà quốc gia có quy định khác 10 HĐLĐ vơ hiệu, song nhìn chung chia HĐLĐ vô hiệu thường chia làm loại: HĐLĐ vô hiệu phần HĐLĐ vô hiệu toàn 2.2.2.2 Thực HĐLĐ Điều chuyển NLĐ Điều chuyển NLĐ thông thường việc thay đổi loại cơng việc vị trí làm việc NLĐ Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Sửa đổi bổ sung HĐLĐ việc sửa đổi điều khoản HĐLĐ Việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thường dẫn đến thay đổi quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Tạm hoãn thực HĐLĐ Tạm hoãn HĐLĐ trường hợp bên tạm thời ngừng thực quyền nghĩa vụ khoảng thời gian định QHLĐ tồn 2.2.2.3 Chấm dứt HĐLĐ Căn chấm dứt HĐLĐ • Do thỏa thuận (ý chí bên) Theo quan điểm ILO hai bên thỏa thuận với việc chấm dứt HĐLĐ theo luật nước sở (Điều 9- Công ước số 114) Ở hầu giới Nhật Bản1 2, Anh, Pháp3 4, Đức5 , trường hợp chấm dứt ý chí hai bên tiêu biểu thời hạn HĐLĐ kết thúc hay thỏa thuận việc • Do ý chí bên thứ ba kiện pháp lý Về chấm dứt HĐLĐ trường hợp theo quy định ILO tùy theo quy định luật nước sở tại, Ở Nhật Bản Đức nhiều nước quy định luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí người thứ ba kiện pháp lý phát sinh ví dụ chủ thể hành vi dân (chết, tích, đương bị kết án, ).6 Theo án lệ Pháp Anh xem bên thứ ba mà quy định chấm dứt HĐLĐ • Do ý chí bên Nhìn chung theo pháp nước chia trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên gồm: trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí NLĐ trường Thời hạn HĐLĐ kết thúc - Điều 629 Luật dân Nhật Bản Thỏa thuận việc (trong Luật dân quy định hành vi pháp lý liên quan áp dụng theo Điều 90, Điều 93~96 Luật dân Nhật Bản) rupture dun commun accord, L.122-1 Luật lao động Pháp Khoản Điều 1134 Luật dân Pháp Điều 125, 623 Luật dân Đức - để công nhận việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ phải trình bày văn Luật doanh nghiệp Nhật Bản, Điều 471; Đi ểm 11 Khoản Điều 309; Đi ều 475 11 hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí NSDLĐ Những lý để NLĐ chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thường trường hợp NSDLĐ không đảm bảo điều kiện làm việc theo HĐLĐ, không trả lương theo quy định, NLĐ bị ngược đãi cưỡng lao động Những lý NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ NLĐ thường là: trường hợp lỗi NLĐ lý khách quan mà người sử dụng lao động khắc phục tồn doanh nghiệp kinh tế thị trường (lý kinh tế) , NLĐ đến tuổi hưu, sa thải kỉ luật, có sa thải lý kinh tế Thủ tục chấm dứt HĐLĐ Khi chấm dứt HĐLĐ lý chấm dứt thông thường bên phải tuân thủ thủ tục định nghĩa vụ báo trước thơng báo với quan có thẩm quyền • Do thỏa thuận (ý chí bên) Mỗi nước có trình tự thủ tục khác việc chấm dứt HĐLĐ thỏa thuận Thông thường quy định đề cập đến thời điểm hiệu lực trình tự thơng báo cho bên trước chấm dứt HĐLĐ, • Do ý chí bên thứ ba kiện pháp lý phát sinh Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ trường hợp NLĐ chết tích đương nhiên HĐLĐ chấm dứt NSDLĐ khơng phải cá nhân mà chết người kế thừa tiếp tục điều hành tổ chức kinh tế theo nguyên tắc HĐLĐ khơng chấm dứt Về điểm tất nước giới giống nhau, điểm khác tùy quốc gia mà quy định chiếu vào luật án lệ khác • Do ý chí bên Thủ tục chấm dứt HĐLĐ ý chí bên tùy trường hợp cụ thể, tùy quốc gia mà có trình tự thủ tục khác Về phía NSDLĐ, thời gian thơng báo trước chấm dứt HĐLĐ quy định rõ Tóm lại, thấy việc NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nước theo nguyên tắc “lý đáng” (hợp lý) Trường hợp khơng có lý đáng hợp lý mà chấm dứt HĐLĐ vấn đề tn thủ trình tự thơng báo chấm dứt HĐLĐ không cần thiết phải xem xét Chấm dứt HĐLĐ lý đáng việc chấm dứt đương nhiên xem vơ hiệu, việc có hay khơng thơng báo chấm dứt khơng phải vấn đề cần phải xem xét Tuy nhiên, trường hợp chấm dứt với lý đáng hợp lý lại khơng thơng báo theo thủ tục việc chấm dứt xem vơ hiệu hay có hiệu lực vấn đề cần thiết phải đặt Giải quyền lợi chấm dứt HĐLĐ Khi chấm dứt HĐLĐ việc giải quyền lợi cho NLĐ vấn đề quan trọng để kết thúc QHLĐ Tuy nhiên việc giải quyền lợi chấm dứt dứt HĐLĐ phụ thuộc vào chủ thể chấm dứt việc chấm dứt hợp pháp hay bất hợp pháp 12 Kết luận chương Chương luận án hệ thống vấn đề lý luận HĐLĐ, đưa khái niệm, nội dung pháp luật HĐLĐ nước giới, từ đưa lý luận chung cho HĐLĐ Kết nghiên cứu chương tiền đề để nghiên cứu đánh giá quy định HĐLĐ hai nước Việt Nam, Hàn Quốc Từ đưa so sánh pháp luật hai nước CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HĐLĐ TỪ GÓC ĐỘ SO SÁNH GIỮA VIỆT NAM VÀ HÀN QUỐC 3.1 Giao kết HĐLĐ 3.1.1 Chủ thể giao kết HĐLĐ 3.1.1.1 Chủ thể giao kết HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Giới thiệu NLĐ, NSDLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam tùy độ tuổi, ngành nghề khác mà có có quy định hạn chế khác Đồng thời có thêm ví dụ án lệ liên quan đến chủ thể HĐLĐ Việt Nam 3.1.1.2 Chủ thể giao kết HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Tương tự quy định pháp luật Việt Nam, quy định nội dung liên quan đến NLĐ, NSDLĐ khái niệm, độ tuổi, ngành nghề Án lệ liên quan đến chủ thể HĐLĐ Hàn Quốc 3.1.1.3 Điểm giống khác chủ thể giao kết HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Từ quy định bên đưa điểm giống khác chủ thể HĐLĐ hai nước 3.1.2 Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ 3.1.2.1 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam HĐLĐ giao kết sở nguyên tắc sau đây: a Tự nguyện; b Bình đẳng; c Thiện chí, hợp tác trung thực; d Khơng trái pháp luật, TƯLĐTT đạo đức xã hội 3.1.2.2 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Hàn Quốc Gồm có nguyên tắc: a Nguyên tắc tuân thủ pháp luật, b nguyên tắc bình đẳng, c nguyên tắc dựa quy định NQLĐ TƯLĐTT 3.1.2.3 Điểm giống khác nguyên tắc kí kết HĐLĐ pháp luật Việt Nam Hàn Quốc Theo đó, nguyên tắc ký kết HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc phải tuân theo nguyên tắc tự do, bình đẳng, tự nguyện ký kết HĐLĐ, không trái với pháp luật, đạo đức xã hội TƯLĐTT Có thể thấy chất nguyên tắc kí kết HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc giống khác hình thức tên gọi 3.1.3 Hình thức HĐLĐ 3.1.3.1 Hình thức HĐLĐ Việt Nam Hình thức HĐLĐ hiểu cách thức chuyển tải nội dung HĐLĐ mà NSDLĐ NLĐ thỏa thuận lựa chọn sở quy định pháp 13 luật Điều 16 BLLĐ quy định hai loại hình thức HĐLĐ HĐLĐ văn HĐLĐ lời nói 3.1.3.2 Hình thức HĐLĐ Hàn Quốc Cũng gồm hai hình thức HĐLĐ văn HĐLĐ lời nói 3.1.3.3 Điểm giống khác hình thức HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Hàn Quốc Ở Việt Nam pháp luật quy định cụ thể HĐLĐ phải giao kết văn bản, làm thành bản, NSDLĐ giữ bản, NLĐ giữ (Điều 16 BLLĐ Việt Nam) Ở Hàn Quốc tuân theo nguyên tắc tự ký kết hợp đồng nên loại HĐLĐ ký kết hình thức lời nói văn trừ trường hợp đặc biệt Điều có nghĩa Việt Nam tùy theo loại HĐLĐ mà ký kết HĐLĐ lời nói văn Hàn Quốc HĐLĐ ký kết lời nói văn 3.1.4 Nội dung HĐLĐ 3.1.4.1 Nội dung HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Nội dung HĐLĐ gồm có nội dung bắt buộc cần có: Tên địa NSDLĐ, Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp NLĐ, Công việc địa điểm làm việc,Thời hạn HĐLĐ, Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác, Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương, Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT, Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề NLĐ trình thực hợp đồng phụ lục HĐLĐ 3.1.4.2 Nội dung HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Nếu kí kết HĐLĐ đặc biệt, loại HĐLĐ kí kết lời nói Đồng thời dù lời nói hay văn tự nội dung kí kết, nhiên điều kiện lao động định phải trình bày văn bản, phải tuân thủ theo Điều 17 LTCLĐ Bao gồm nội dung về: ① tiền lương ② thời gian làm việc ③ thời gian nghỉ hàng tuần ④ thời gian nghỉ hàng năm ⑤ nơi làm việc điều khoản liên quan đến việc phải làm ⑥ điều khoản phải có NQLĐ ⑦ điều khoản liên quan đến trường hợp NLĐ kí túc xá cần phải quy định cách rõ ràng, minh bạch 3.1.4.3 Điểm giống khác nội dung HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Nội dung HĐLĐ hai nước kỳ hạn hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ… điều kiện lao động giống điều kiện quan trọng trình bày rõ ràng văn 3.1.5 Loại HĐLĐ 3.1.5.1 Loại HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Hợp đồng chia thành loại: (1) HĐLĐ không xác định thời hạn; (2) HĐLĐ xác định thời hạn (trong khoảng thời gian đủ 12 đến 36 tháng); (3) HĐLĐ theo mùa theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 14 3.1.5.2 Loại HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Chủng loại HĐLĐ “Luật giới hạn thời gian làm việc” chia làm loại: (1) HĐLĐ có xác định thời hạn khơng q năm (2) HĐLĐ không xác định thời hạn Trường hợp HĐLĐ có thời hạn năm NSDLĐ sử dụng NLĐ vòng năm Nếu năm mà NSDLĐ muốn tiếp tục sử dụng NLĐ phải kí kết HĐLĐ khơng thời hạn với NLĐ 3.1.5.3 Điểm giống khác loại HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Ở Việt Nam Hàn Quốc, HĐLĐ không xác định thời hạn giống nhau, HĐLĐ xác định thời hạn Việt Nam từ 12~36 tháng Hàn Quốc thấp - 24 tháng Ngồi Việt Nam sau HĐLĐ có thời hạn mà hết hạn ký thêm lần HĐLĐ xác định thời hạn nữa; Hàn Quốc khơng ký mà phải chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn muốn tiếp tục th NLĐ 3.1.6 Trình tự giao kết HĐLĐ 3.1.6.1 Trình tự giao kết HĐLĐ Việt Nam Bao gồm: Đề nghị giao kết HĐLĐ, Đàm phán nội dung, Hoàn thiện giao kết HĐLĐ, Những hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ Việt Nam 3.1.6.2 Trình tự giao kết HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Bao gồm: Đề nghị giao kết HĐLĐ, Đàm phán nội dung, Hoàn thiện giao kết HĐLĐ, Những hành vi NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ Hàn Quốc 3.1.6.3 Điểm giống khác trình tự thủ tục giao kết HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Về trình tự thủ tục giao kết HĐĐ hai nước có bước đề nghị, đàm phán sau hồn thiện giao kết HĐLĐ Nhất thời điểm hiệu lực giao kết hai nước trình tự tuyển dụng, đàm phán,…đều có nhiều điểm tương đồng Tuy nhiên, có điểm khác biệt vấn đề thử việc nghĩa vụ trước giao kết 3.1.7 HĐLĐ vô hiệu 3.1.7.1 HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật Việt Nam Hợp đồng vô hiệu chia làm hai loại: HĐLĐ vô hiệu phần, HĐLĐ vô hiệu tồn Vấn đề xử lý hợp đồng vơ hiệu ví dụ án lệ Việt Nam 3.1.7.2 HĐLĐ vô hiệu theo pháp luật Hàn Quốc HĐLĐ vô hiệu chia làm hai loại: Đó là, HĐLĐ vơ hiệu phần HĐLĐ vơ hiệu tồn Xử lý việc vi phạm HĐLĐ vô hiệu Hàn Quốc 3.1.7.3 Điểm giống khác HĐLĐ vô hiệu Việt Nam Hàn Quốc Có khác quy định hai nước HĐLĐ vô hiệu vấn đề xử lý HĐLĐ vô hiệu 15 3.2 Thực HĐLĐ 3.2.1 Điều chuyển công việc 3.2.1.1 Điều chuyển công việc theo pháp luật Việt Nam Căn điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác, Thời hạn chuyển NLĐ làm công việc khác, Giải quyền lợi cho NLĐ quy định pháp luật Việt Nam 3.2.1.2 Điều chuyển công việc Hàn Quốc Việc điều chuyển lao động sang làm công việc khác án lệ thừa nhận Theo “đối với NLĐ thay đổi nơi làm việc thay đổi công việc đem lại lợi ích đem lại bất lợi cho NLĐ quyền hạn thay đổi chủng loại, nội dung nơi làm việc NSDLĐ cơng nhận xét đến cần thiết công việc” 3.2.1.3 Điểm giống khác điều chuyển công việc Việt Nam Hàn Quốc Ở Việt Nam việc điều chuyển mang tính chất tạm thời khơng thuộc điều kiện quy định BLLĐ không phép thực dù thời gian ngắn Theo đó, hình thức chuyển NLĐ sang làm cơng việc khác hai nước có điểm tương đồng, nhiên quy định Việt Nam đặc điểm khác, ngồi quy định chặt chẽ cụ thể (về trình tự, thời hạn, tiền lương ) ngược lại Hàn Quốc lại không quy định cụ thể, quyền NSDLĐ mở rộng 3.2.2 Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ 3.2.2.1 Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Thủ tục cách thức thực hiện, Hậu pháp lý Việt Nam 3.2.2.2 Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Quy định pháp luật việc sửa đổi HĐLĐ, Nội dung chủ yếu sửa đổi HĐLĐ Việt Nam 3.2.2.3 Điểm giống, khác sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc 3.2.3 Tạm hoãn HĐLĐ 3.2.3.1 Tạm hoãn HĐLĐ Việt Nam Các trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ, Hậu pháp lý tạm hoãn thực HĐLĐ Việt Nam 3.2.3.2 Tạm hoãn HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Luật lao động Hàn Quốc khơng có quy định cụ thể tạm hỗn HĐLĐ Ngoại trừ trường hợp NLĐ NSDLĐ thỏa thuận HĐLĐ, NQLĐ TƯLĐTT có quy định tạm hỗn HĐLĐ Miễn nội dung quy định khơng vi phạm điều khoản liên quan Luật 3.2.3.3 Điểm giống khác tạm hoãn HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Trong luật lao động Việt Nam có quy định trường hợp tạm hỗn thi hành HĐLĐ (Điều 32 BLLĐ Việt Nam), nhận lại NLĐ hết hạn tạm hoãn thực HĐLĐ (Điều 33 BLLĐ Việt Nam) Tuy nhiên, Hàn Quốc quy định liên quan đến vấn đề 16 3.3 Chấm dứt HĐLĐ 3.3.1 Căn thủ tục chấm dứt HĐLĐ 3.3.1.1 Chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Việt Nam Chấm dứt HĐLĐ Việt Nam chia làm loại: Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên, ý chí người thứ ba biến cố pháp lý, Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên, Quyền nghĩa vụ bên chấm dứt HĐLĐ 3.3.1.2 Chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật Hàn Quốc Lý chấm dứt HĐLĐ dựa sở “biểu lộ ý chí đương sự” HĐLĐ nên phân chia loại chấm dứt HĐLĐ sau Căn vào lý ý chí đương sự” chấm dứt HĐLĐ từ chức, sa thải, thỏa thuận hủy bỏ HĐLĐ với lý “tự động chấm dứt” khơng có liên quan đến ý chí NLĐ NSDLĐ mà chấm dứt HĐLĐ hết hạn thời hạn lao động, đến tuổi hưu, chủ thể HĐLD biến (NLĐ chết cơng ty phá sản NSDLĐ chết) Còn sa thải, Hàn Quốc định nghĩa khác với sa thải Việt Nam cụ thể sau: khơng kể đến trình tự hay tên gọi miễn quan hệ HĐLĐ chấm dứt mà ý chí NLĐ ngược lại ý chí thơng thường NSDLĐ gọi sa thải 3.3.1.3 Điểm giống, khác chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Pháp luật hai nước cho phép NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhìn chung phải đảm bảo hai yếu tố ( lý ) chấm dứt thủ tục chấm dứt Về lý chấm dứt, hai nước thừa nhận trường hợp chấm dứt HĐLĐ lỗi NLĐ NLĐ khơng hồn thành công việc, NLĐ phạm lỗi… trường hợp chấm dứt HĐLĐ lý kinh tế Về thủ tục chấm dứt nhìn chung hai nước yêu bên trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thực nghĩa vụ báo trước Có thể thấy, chấm dứt HĐLĐ Việt Nam quy định cách cụ thể (mang tính định lượng) chấm dứt HĐLĐ Hàn Quốc mang tính định tính Chính Hàn Quốc, án lệ sử dụng tương đối nhiều 3.3.2 Trách nhiệm quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ 3.3.2.1 Trách nhiệm quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Ít 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày NSDLĐ có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ BHXH giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc trợ cấp việc cho NLĐ theo quy định pháp luật 3.3.2.2 Trách nhiệm quyền lợi bên chấm dứt HĐLĐ Hàn Quốc Trường hợp chấm dứt QHLĐ đương nhiên tự thân QHLĐ chấm dứt Tuy nhiên, có quyền lợi nghĩa vụ sau QHLĐ kết thúc Ví dụ 17 như, quyền yêu cầu tiền lương quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại sau QHLĐ chấm dứt có hiệu lực thời gian định.7 Sau chấm dứt QHLĐ NLĐ có nghĩa vụ trả lại vật dụng tài liệu cơng ty mà trước bảo quản Ngoài ra, theo nguyên tắc sau chấm dứt QHLĐ phải có nghĩa vụ giữ bí mật điều liên quan đến cơng ty, khơng phép tiết lộ 3.3.2.3 Điểm giống, khác trách nhiệm quyền lợi chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Cả hai nước quy định thời gian toán quyền lợi nghĩa vụ kèm chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên có điểm khác biệt nghĩa vụ thơng báo trước chấm dứt 3.3 Nhận xét, đánh giá chung điểm tương đồng khác biệt pháp luật Việt Nam, Hàn quốc HĐLĐ sở luận giải Từ phân tích so sánh thấy Việt Nam Hàn Quốc HĐLĐ có nhiều điểm tương đồng, song bên cạnh có điểm khác Có thể thấy Pháp luật lao động Việt Nam pháp luật lao động Hàn Quốc HĐLĐ có nhiều điểm tương đồng từ giao kết, thực đến chấm dứt HĐLĐ Về pháp luật hai nước thừa nhân HĐLĐ xác lập sở thỏa thuận bên Đây xem yếu tố HĐLĐ yếu tố xuyên xuốt toàn quan hệ HĐLĐ từ giao kết, thực đến chấm dứt HĐLĐ Các bên quyền thỏa thuận với vấn đề HĐLĐ Sự tương đồng khác biệt pháp luật Việt Nam Hàn Quốc luận giải từ số sở sau: - Thứ nhất: Trong xu hội nhập, nước hướng tới tương thích Đặc biệt xu hướng hướng tới việc thực tiêu chuẩn lao động quốc tế bản, quốc gia hướng tới việc tham gia, phê chuẩn hiệp định thương mại Mà điều kiện để đạt phê chuẩn pháp luật nước phải tự điều chỉnh cho phù hợp với thông lệ quốc tế Do pháp luật quốc gia có xu hướng có nhiều điểm tương đồng, có Việt Nam Hàn Quốc - Thứ hai, Tuy có nhiều điểm tương đồng trách khỏi điểm khác biệt pháp luật hai nước Sở dĩ có điểm khác biệt khác biệt hệ thống luật pháp hai nước Ở hệ thống luật pháp Việt Nam, hệ thống quy phạm thành văn (Civil Law) Coi trọng việc lấp đầy lỗ hổng pháp lý quy phạm pháp luật quan lập pháp ban hành Cơ quan thực thi pháp luật xét xử bắt buộc phải tuân thủ quy tắc pháp lý định sẵn, nên có phần gò bò khơng sát với thực tế Thứ ba, điều kiện kinh tế xã hội Việt Nam Hàn Quốc khác Đây yếu tố dẫn đến việc pháp luật lao động Việt Nam Điều 49, Điều 92 LTCLĐ Hàn Quốc 18 Hàn Quốc có điểm khác biệt Việt Nam phát triển kinh tế thị trường theo định hướng XHCN Hàn Quốc phát triển kinh tế thị trường tự nên quan hệ lao động Hàn Quốc phát triển Ngồi ra, tốc độ phát triển kinh tế Hàn quốc nhanh dẫn đến xuất nhiều công ty lớn, đa quốc gia nên việc phải xây dựng hệ thống luật pháp chặt chẽ điều vơ cần thiết từ luật lao động sửa đổi cập nhật nhanh chóng cho phù hợp với tình hình kinh tế thị trường làm nên điểm khác biệt rõ rệt hai nước hệ thống luật nói chung HĐLĐ nói riêng Kết luận chương Qua việc nghiên cứu thực trạng pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc góc độ so sánh, luận án rút kết luận sau đây: Cả Việt Nam Hàn Quốc nội dung pháp luật HĐLĐ hành gồm có nội dung là: Giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Trong nội dung quy định pháp luật hai nước có điểm tương đồng khác biệt, tác giả đứng góc độ so sánh để nhìn nhận phân tích quy định pháp luật HĐLĐ hành hai nước từ học tập, kế thừa phát huy quy định, kinh nghiệm ban hành pháp luật Trong điểm khác biệt quy định hai nước thấy ưu điểm tồn bất cập không tránh khỏi hai nước Những điểm bất cập khả thi thể quy định chủ thể HĐLĐ, thời hạn HĐLĐ, vấn đề tạm hỗn HĐLĐ, điều chuyển NLĐ sang vị trí khác làm việc chấm dứt HĐLĐ lý kinh tế Ngoài ra, can thiệp nhiều quy định pháp luật, khiến cho việc tự thỏa thuận HĐLĐ NLĐ NSDLĐ bị ảnh hưởng Thực trạng đặt vấn đề cần thiết phải hoàn thiện pháp luật HĐLĐ hai quốc gia Việt Nam Hàn Quốc nhằm đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định NLĐ NSDLĐ phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế thị trường bối cảnh 19 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HĐLĐ Ở VIỆT NAM VÀ HÀN QUỐC 4.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Bảo đảm phù hợp điều chỉnh pháp luật với trình độ phát triển kinh tế, xã hội sản xuất kinh doanh phát triển QHLĐ Bảo đảm phù hợp với thay đổi hoàn cảnh lao động tuyển dụng Bảo đảm phù hợp với thay đổi quan điểm, nhận thức QHLĐ Mở rộng quyền tự thỏa thuận hợp đồng bên Phù hợp với xu hội nhập quốc tế 4.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc 4.2.1 Về đối tượng áp dụng Luật lao động Hình thái nghề nghiệp ngày đa dạng hóa kèm với phức tạp loại hình cơng nghiệp Hàn Quốc làm xuất người nằm hai loại hình NLĐ người tự kinh doanh ngày tăng lên Ví dụ người làm việc nhà, người làm việc khoán, gia sư làm việc trung tâm gọi “hình thái NLĐ đặc biệt” ngày tăng lên Vấn đề có nhiều đặc điểm gần giống NLĐ người lại không thừa nhận NLĐ không nhận bảo vệ Luật lao động? Hơn việc đánh giá người xem họ có phải NLĐ hay khơng khơng quy định rõ luật mà chủ yếu dựa thừa nhận án lệ, có nhiều tranh cãi xảy ra, tiêu chuẩn án lệ khơng mang tính cố định việc Tòa án tùy ý phân tích đánh giá tình hình để đưa phán nên có phần mang tính chủ quan Đề xuất: Để bao quát hết đối tượng lao động “Hình thái NLĐ đặc biệt” cách tốt nên đưa đầy đủ yếu tố phạm vi khái niệm “NLĐ” để xác định vấn đề Đối tượng cung cấp sức lao động theo HĐLĐ trước hết nhận tiền lương, mức độ phụ thuộc kinh tế NLĐ NSDLĐ mà cao khơng quan tâm đến hình thái hợp đồng thừa nhận NLĐ nhận bảo vệ Luật lao động Hoặc đưa tất nghĩa vụ quyền lợi phạm vi “NLĐ có hình thái đặc biệt” vào quy định luật bổ sung thêm quy định đặc thù áp dụng cho NLĐ có hình thái cách tốt để đem lại hiệu thi hành luật Bởi vậy, pháp luật lao động Việt Nam cần khẳng định tồn quan hệ việc làm hợp đồng lao động để bảo đảm cho người lao động bảo vệ cách tốt Đề xuất cho Hàn Quốc: Ở Hàn Quốc để Luật an toàn lao động Luật bảo hiểm xã hội thừa nhận người phải LTCLĐ thừa nhận NLĐ trước đã, nên bổ sung khái niệm, phạm vi NLĐ vào LTCLĐ để người nhận ưu đãi từ Luật bảo hiểm xã hội Luật an toàn lao động 20 4.2.2 Về thời hạn HĐLĐ Đề xuất cho Hàn Quốc: Hiện việc nâng thời gian HĐLĐ có thời hạn lên 4~5 năm phương án Nhưng để đề phòng số người lạm dụng thời hạn quy định nên áp dụng cho NLĐ từ 35 tuổi trở lên Từ 35 tuổi trở lên HĐLĐ xác định thời hạn cho phép gia hạn thêm lần lần năm Tổng thời gian làm việc NLĐ năm HĐLĐ xác định thời hạn Vì NLĐ 35 khó giao kết HĐLĐ khơng xác định từ ban đầu nên việc gia hạn thêm thời gian, giúp NLĐ cảm thấy đỡ bất an Theo đó, khơng chuyển đổi sang HĐLĐ khơng thời hạn hai năm gia hạn thêm thời gian làm việc đến năm để tránh việc gây bất an cho NLĐ Trường hợp thời hạn HĐLĐ kết thúc mà NSDLĐ không chuyển NLĐ sang HĐLĐ không xác định thời hạn nên đưa thêm quy định chi trả tiền trợ cấp (bồi thường) Ngoài chuyển đổi từ HĐLĐ xác định thời hạn sang HĐLĐ không xác định thời hạn nên quy định thêm quy định từ chối chuyển đổi HĐLĐ phải đưa lý từ chối hợp lý Và để tránh việc phân biệt đối xử NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều kiện lao động nên đưa vào quy định luật tiêu chuẩn điều kiện liên quan vi phạm thơng qua hình phạt để xử lý NSDLĐ + Đề xuất cho Việt Nam: Để tránh lạm dụng HĐLĐ xác định thời hạn phải tính tổng thời gian NLĐ làm việc cơng ty đó, khơng phải nhìn theo thời hạn HĐLĐ Ví dụ nhiều NSDLĐ lợi dụng kẽ hở luật mà sử dụng NLĐ cơng việc phải kí HĐLĐ 12 tháng lại kí HĐLĐ 12 tháng, trước 12 tháng có NLĐ tạm nghỉ sau lại kí tiếp HĐLĐ 12 tháng, để tránh kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn với NLĐ, cần phải tính tổng thời gian NLĐ làm việc cơng ty, từ xác định xem NLĐ có chuyển đổi sang HĐLĐ khơng xác định thời hạn không Tương tự NLĐ làm việc từ 12- 36 tháng tính 72 tháng Sau thêm lần gia hạn phải tính tổng năm NLĐ chuyển sang HĐLĐ khơng xác định thời hạn Căn theo Điều 22 quy định BLLĐ hành khơng có quy định hình phạt cho NSDLĐ vấn đề này, NLĐ làm việc 72 tháng mà không chuyển đổi sang HĐLĐ khơng xác định thời hạn phải có chế tài xử phạt để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Vì Hàn Quốc trạng lạm dụng HĐLĐ có thời hạn ngày nghiêm trọng nên Việt Nam kinh tế phát triển vấn đề tương tự khả xuất điều tránh khỏi 4.2.3 Tạm hoãn HĐLĐ Đề xuất cho Hàn Quốc: Vấn đề tạm hỗn HĐLĐ khơng quy định pháp luật Hàn Quốc (trừ trường hợp nghỉ thai sản) Bởi thiết nghĩ nên tham khảo vấn đề tạm hoãn HĐLĐ Việt Nam 4.2.4 Điều chuyển NLĐ sang vị trí làm việc khác Đề xuất cho Hàn Quốc: Điều chuyển NLĐ nên vào học thuyết lý luận án lệ từ điều chỉnh cách phù hợp để đưa vào thành 21 quy định luật đồng thời cụ thể hóa đưa tiêu chuẩn quyền quản lý NSDLĐ điều chuyển lao động để tránh lạm dụng quyền hành Đề xuất cho Việt Nam: bên cạnh quy định việc điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác công việc thỏa thuận hợp đồng, thiết nghĩ pháp luật nên thừa nhận thêm trường hợp điều chuyển địa điểm làm việc điều chuyển cơng việc thường kèm theo thay đổi đia điểm làm việc 4.2.5 Về việc “chấm dứt HĐLĐ” lý kinh tế doanh nghiệp có thay đổi Cả Việt Nam Hàn Quốc nên đưa thêm quy định nghĩa vụ cung cấp thơng tin liên quan đến q trình chuyển giao quyền sử dụng lao động từ NSDLĐ sang NSDLĐ khác doanh nghiệp bị biến động cho NLĐ biết NSDLĐ nên cung cấp thông tin biến động doanh nghiệp, kế hoạch thời điểm, nguyên nhân mục đích bao gồm nội dung điều khoản liên quan Nên bổ sung thêm kiến nghị hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ trái luật NLĐ: cụ thể Việt Nam theo luật NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái PL thủ tục hậu pháp lý nặng chấm dứt không hợp lý 4.3 Xây dựng Luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc Qua so sánh hệ thống luật lao động hành Hàn Quốc Việt Nam ta rút đặc điểm chung hai hệ thống như: đối tượng áp dụng NLĐ chịu phụ thuộc định với NSDLĐ định nghĩa rõ ràng luật lao động hai nước; toàn nội dung xây dựng luật theo khuôn mẫu NLĐ làm việc nhà máy, nơi làm việc cố định (doanh nghiệp); hai hệ thống áp dụng chế tài xử phạt vi phạm quy định luật, có quan giám sát việc thực thi luật lao động, nội dung tiêu chuẩn HĐLĐ nhà nước quy định Điều có điểm tốt NLĐ nhà nước bảo vệ quyền lợi họ bị xâm phạm Tuy nhiên có mặt hạn chế khiến cho QHLĐ thỏa thuận hai bên xét cách tổng quát lại chịu chi phối lớn bên thứ ba nhà nước Do việc tách HĐLĐ thành luật riêng giúp NLĐ NSDLĐ thỏa thuận dễ dàng hơn, khơng chịu gò bò quy định nghiêm ngặt Luật lao động lưỡng tính cơng - tư, để Luật mang chất quan hệ hợp đồng quy định bắt buộc Ngoài ra, nội dung Luật HĐLĐ bổ sung quy định đối tượng phạm vi tranh cãi có phải đối tượng Luật lao động hay khơng (Ví dụ NLĐ lái xe Grap, hay NLĐ tự do, người khơng nhận bảo vệ Luật lao động) Mặc dù họ có kí hợp đồng với cơng ty lại không công nhận NLĐ Khi kinh tế ngày phát triển, loại hình lao động ngày trở nên đa dạng, tất NLĐ lại khơng thừa nhận NLĐ, không hưởng ưu đãi, đặc quyền luật lao động, đòi hỏi phải xây dựng luật riêng HĐLĐ đáp ứng loại hình lao động phức tạp 22 • Đề xuất phương án xây dựng Luật HĐLĐ độc lập hai nước Việt Nam, Hàn Quốc Luật HĐLĐ xây dựng dựa quy định rõ ràng nguyên tắc cơng bình đẳng NSDLĐ NLĐ chất có chút khác biệt với LTCLĐ Hàn Quốc BLLĐ Việt Nam Theo việc phân chia rõ ràng quy định lại luật hành, quy định đưa vào Luật HĐLĐ điều vô quan trọng Phần nội dung thiên tôn trọng ý kiến đối tác khuôn khổ liên quan đến quan hệ hợp đồng chuyển qua Luật HĐLĐ, ví dụ vi phạm điều kiện lao động nguyên tắc HĐLĐ, sa thải mà lý khơng đáng, sa thải lý kinh tế, vi phạm việc thông báo trước sa thải, Và lại quy định đóng vai trò để bảo vệ NLĐ, ví dụ bảo vệ NLĐ phụ nữ trẻ em độ tuổi vị thành niên, tiền lương, thời gian nghỉ, an toàn lao động, bồi thường tai nạn nghề nghiệp, quy định phần NQLĐ giữ nguyên Luật hành (LTCLĐ Hàn Quốc, BLLĐ Việt Nam) Kết luận Chương 4: Luận án mục đích tập trung đưa so sánh pháp luật HĐLĐ, phạm vi liên quan đến nội dung xây dựng phương án Luật HĐLĐ khơng phải nội dung chính, nên khơng phân tích cách cụ thể dự án luật Tuy nhiên, hai nước có đưa Luật HĐLĐ vào thành đạo luật riêng quy tắc xây dựng, thành lập HĐLĐ, thực HĐLĐ, sửa đổi bổ sung HĐLĐ, điều khoản liên quan đến chấm dứt HĐLĐ xem xét thơng qua giải tranh chấp mang tính chun mơn Ngồi vai trò khả Ủy ban lao động hai nước cần tăng cường nữa, đồng thời xem xét nên tách riêng Tòa án lao động mang tính chun mơn, chun nghiệp cao để giải tranh chấp lao động đình cơng theo quy trình tố tụng lao động riêng phù hợp với tính chất, đặc điểm QHLĐ Việc so sánh pháp luật hai nước giúp ích cho việc xây dựng Luật HĐLĐ, đặc biệt cầu nối nâng cao quan hệ Việt Nam Hàn Quốc lĩnh vực luật lao động 23 KẾT LUẬN HĐLĐ, mối quan hệ HĐLĐ vấn đề quan trọng bậc luật lao động quốc gia giới, có Việt Nam Hàn Quốc Về chất, vai trò, hình thái, phân loại HĐLĐ có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng phu Việt Nam, Hàn Quốc quốc gia khác Đây điểm thuận lợi cho việc bắt tay nghiên cứu luận án Hệ thống pháp luật lao động Việt Nam Hàn Quốc đề cao mối quan hệ lao động theo HĐLĐ quy định HĐLĐ ln quan tâm nghiên cứu, hồn thiện nhằm tạo hành lang pháp luật tốt cho mối quan hệ lao động hình thành, phát triển; khơng vậy, bảo đảm cho tình biến động, thay đổi QHLĐ chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý tài sản đơn vị SDLĐ; đặt trường hợp thủ tục chấm dứt mối quan hệ lao động, giải quyền lợi, xử lý trách nhiệm chủ thể có liên quan đến HĐLĐ Đó xem tiêu chuẩn “khung” cho mối QHLĐ So sánh quy định HĐLĐ theo luật Việt Nam với Hàn Quốc cho thấy, hai quốc gia có chế độ trị, truyền thống, lịch sử, văn hố khác Nhưng khía cạnh chất số quy định HĐLĐ có nhiều điểm tương đồng Bên cạnh đó, hồn cảnh kinh tế, xã hội không giống nên quy định HĐLĐ, kể hình thức, nội dung có điểm khác (Vấn đề chủ yếu nêu phân tích Chương Chương luận án) Qua so sánh, luận án góp phần làm rõ điểm giống khác hai hệ thống pháp luật HĐLĐ hai nước Việt Nam Hàn Quốc; góp phần nâng cao tính chia sẻ thơng tin, tăng cường hiểu biết, ý thức tuân thủ vận dụng quy định HĐLĐ chủ thể có liên quan (NLĐ Việt Nam làm việc Hàn Quốc; Doanh nghi ệp Hàn Quốc sử dụng lao động tiến hành sản xuất, kinh doanh Việt Nam Đây hai mục tiêu Ngoài ra, luận án góp phần làm giàu thêm kiến thức khoa học giúp người có quan tâm nghiên cứu lấy làm tư liệu vận dụng vào hoạt động khoa học, học tập sinh viên… Với việc tìm điểm giống khác quy định pháp luật hai nước Việt Nam, Hàn Quốc HĐLĐ, Luận án rút vấn đề cốt lõi, từ kiến nghị giải pháp thúc đẩy hoàn thiện pháp luật HĐLĐ hai nước theo hướng: mở rộng quan niệm chủ thể mối QHLĐ theo HĐLĐ; ti chuẩn tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ…; xây dựng Luật riêng HĐLĐ Các kiến nghị vừa có tính thực tiễn, vừa có giá trị tham khảo để phục vụ cho cơng trình nghiên cứu khác ... trung vào nghiên cứu so sánh pháp luật HĐLĐ luật lao động Việt Nam Hàn Quốc Nội dung so sánh thể qua việc so sánh chế định HĐLĐ hai nước, chủ yếu quy định Bộ luật lao động năm 2012 Việt Nam văn... thống pháp luật nói chung, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam Hàn Quốc - Hệ thống quy định pháp luật HĐLĐ theo luật lao động Việt Nam với quy định pháp luật HĐLĐ theo luật lao động Hàn Quốc. .. dụng pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ nói riêng Đây xuất phát điểm ý tưởng nghiên cứu so sánh pháp luật HĐLĐ Việt Nam Hàn Quốc luận án tiến sỹ luật học Vì e chọn đề tài: “ So sánh pháp