Noi quy lao dong (ban hanh lan 2) nam 2009

CTY CỔ PHẦN TƠN VẠN PHÁT CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành theo định số 134/QĐ/CTCT/09 ngày 02/12/2009) MỤC LỤC Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Chương II HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chương III THỜI GIỜ LÀM VIỆC & THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Chương IV TIỀN LƯƠNG Chương V TRẬT TỰ LÀM VIỆC Chương VI AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG Chương VII BẢO VỆ TÀI SẢN & BÍ MẬT CƠNG NGHỆ CỦA CÔNG TY Chương VIII KHEN THƯỞNG - KỶ LUẬT Chương IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 1/15 Chương I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội quy lao động quy định chi tiết điều khoản có liên quan mối quan hệ lao động Người sử dụng lao động người lao động làm việc Công ty Cổ phần Tôn Vạn phát theo các loại Hợp đồng lao động như: học việc, thử việc, thời vụ, xác định thời hạn, không xác định thời hạn,… Điều Giải thích từ ngữ Người sử dụng lao động: Công ty Cổ phần Tôn Vạn Phát Người lao động: tất Cán công nhân viên (CBCNV) làm việc Công ty Công ty Cổ phần Tôn Vạn Phát Điều Nội quy lao động Công ty Cổ phần Tôn Vạn Phát đăng ký Ban Quản lý Các cụm công nghiệp Thành phố Hà Nội làm sở để Công ty quản lý lao động, điều hành sản xuất kinh doanh, thực khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật nghiêm trường hợp vi phạm Nội quy lao động Công ty Chương II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Người lao động thử việc đạt yêu cầu ký kết hợp đồng lao động thức Tùy theo tính chất cơng việc ký kết loại hợp đồng sau: - Hợp đồng thời vụ - Hợp đồng có thời hạn 12 tháng - Hợp đồng xác định thời hạn - Hợp đồng không xác định thời hạn Điều Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt trường hợp sau: 5.1 Hợp đồng lao động hết hạn 5.2 Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng 5.3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng 5.4 Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án 5.5 Người lao động chết, tích theo tun bố Tồ án 5.6 Các trường hợp khác theo quy định pháp luật lao động Điều Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: 6.1 Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn theo hợp đồng Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 2/15 6.2 Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng 6.3 Bị ngược đãi bị cưỡng lao động 6.4 Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định Bác sĩ 6.5 Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng 6.6 Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước 6.7 Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn phần tư thời gian người làm việc theo hợp đồng thời vụ mà khả lao động chưa hồi phục Điều Khi Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải thông báo văn cho Công ty biết trước theo thời hạn quy định Điều 37 Bộ Luật Lao Động Điều Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: 8.1 Người lao động thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ theo hợp đồng 8.2 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động hành 8.3 Người lao động bị ốm đau điều trị dài ngày mà khả lao động chưa hồi phục Tuỳ theo hình thức HĐLĐ mà thời gian điều trị được tính sau: 8.3.1 HĐLĐ khơng xác định thời hạn: điều trị 12 tháng liền 8.3.2 HĐLĐ xác định thời hạn: điều trị tháng liền 8.3.3 HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định 12 tháng: điều trị nửa thời hạn hợp đồng 8.4 Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; 8.5 Công ty chấm dứt hoạt động; Điều Khi chấm dứt HĐLĐ với Người lao động (theo điều Nội quy lao động), Người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành Cơng đồn sở phải thơng báo cho Người lao động biết trước theo thời hạn sau: 9.1 Báo trước 03 ngày, người lao động làm việc theo HĐLĐ thời vụ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng 9.2 Báo trước 30 ngày, người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 9.3 Báo trước 45 ngày, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 3/15 Điều 10 Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vi phạm thời gian báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Điều 11 Trợ cấp thơi việc tính cho thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở trước (khoản thời gian từ 1/1/2009 trở sau người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ BH thất nghiệp quan BHXH chi trả theo luật định) 11.1 Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên trợ cấp việc sau: Sau trừ thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp, năm làm việc trợ cấp nửa tháng lương khoản phụ cấp lương (nếu có), tháng lẻ kèm theo tính sau: từ đủ 01 tháng đến tháng làm tròn thành tháng; từ đủ tháng trở lên làm tròn thành 01 năm 11.2 Người lao động khơng trợ cấp việc cho trường hợp sau: - Bị kỷ luật sa thải theo điểm a, điểm b khoản điều 85 Bộ luật lao động Nước CHXHCN Việt Nam hành - Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Chương III: THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 12 Thời làm việc 12.1 Người lao động làm việc ngày/tuần - Tuỳ theo tính chất cơng việc ngày nghỉ hàng tuần ngày Chủ nhật 01 ngày cố định khác tuần Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ hàng tuần người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn tháng 04 ngày 12.2 Thời gian làm việc: vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, quy định sau: 12.2.1 Khối Văn phòng: Sáng 8g00 - 12g00 Nghỉ trưa: 12g00 - 13g00 Chiều 13g00 - 16g30 12.2.2 Khối sản xuất: Ban giám đốc định, thông thường chia sau: a) Khối gián tiếp sản xuất (ca hành chính): Sáng 8g00 - 12g00 Nghỉ trưa: 12g00 - 13g00 Chiều 13g00 - 16g30 b) Khối trực tiếp sản xuất: làm việc theo chế độ 12 ( từ 06 00 đến 18 gờ 00 ) - Ca ngày làm việc liên tục nghỉ ca 30 phút, tính vào làm việc - Ca đêm làm việc liên tục nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 4/15 - Thời gian nghỉ ca xếp luân phiên cho khơng ảnh hưởng đến q trình sản xuất - Số thời gian làm việc 08h liên tục tính lương làm thêm theo quy định pháp luật lao động Điều 13 Thời nghỉ ngơi 13.1 Nghỉ phép năm: Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tùy theo điều kiện làm việc nghỉ phép năm hưởng nguyên lương sau: 13.1.1 12 ngày làm việc, người làm cơng việc điều kiện bình thường; 13.1.2 14 ngày làm việc, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi; 13.1.3 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt 13.1.4 Số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc doanh nghiệp với người sử dụng lao động, năm năm nghỉ thêm ngày 13.1.5 Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc tốn tiền 13.1.6 Người lao động tính bảo lưu vào quý I năm sau cho ngày phép năm chưa nghỉ năm trước 13.1.7 Khi có nhu cầu nghỉ phép năm phải viết đơn xin phép theo quy định Những trường hợp không duyệt nhu cầu sản xuất-kinh doanh, Người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động cho nghỉ phép dịp khác 13.2 Nghỉ Lễ: Người lao động nghỉ hưởng nguyên lương ngày Lễ sau: - Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch) - Tết Âm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch) - Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch) - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (1/5 dương lịch) - Ngày Quốc khánh: 01 ngày (2/9 dương lịch) - Và ngày nghỉ lễ khác theo quy định Nhà nước - Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần Người lao động nghỉ bù vào ngày liền trước liền sau 13.3 Nghỉ việc riêng có lương: - Kết hơn: Bản thân kết hôn nghỉ 03 ngày Con kết hôn nghỉ 01 ngày - Đám tang: Vợ Chồng Con chết: nghỉ 03 ngày Bố, Mẹ ruột Bố, Mẹ bên vợ, chồng chết: nghỉ 03 ngày 13.4 Các hình thức nghỉ khác: theo theo quy định pháp luật Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 5/15 13.5 Quy định thời gian nộp đơn xin phép: 13.5.1 Thời gian nộp đơn xin nghỉ phép trường hợp nghỉ theo kế hoạch xếp trước như: nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng khơng lương, nghỉ thêm ngồi định Bác sĩ (đối với trường hợp điều trị ốm đau, tai nạn) • Nếu xin nghỉ 03 ngày phải nộp đơn xin phép trước ngày chấp thuận Xưởng Trưởng, Phó Xưởng • Nếu xin nghỉ từ 03 ngày trở lên phải nộp đơn xin phép trước 03 ngày Được chấp thuận Xưởng Trưởng, Phó Xưởng phê duyệt 13.5.2 Trường hợp nghỉ bất khả kháng bắt buộc phải có giấy tờ hợp lệ chứng minh hoàn tất thủ tục bổ sung giấy phép làm trở lại Chương IV: TIỀN LƯƠNG Điều 14 Tiền lương người lao động áp dụng nguyên tắc thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tùy theo vị trí cơng việc, phù hợp thang bảng lương đăng ký với quan quản lý lao động Mức lương người lao động công ty trả cao mức lương tối thiểu nhà nước qui định Điều 15 Tỷ lệ tính lương làm thêm sau: Người lao động làm thêm trả lương theo hợp đồng lao động sau: - Vào ngày thường, 150% tiền lương ngày làm việc bình thường - Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% tiền lương ngày làm việc bình thường - Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% tiền lương ngày làm việc bình thường Điều 16 Các khoản người lao động trích nộp BHXH, BHYT, BHTN 16.1 BHXH 5%/tháng theo mức lương giao kết HĐLĐ 16.2 BHYT 1%/tháng theo mức lương giao kết HĐLĐ 16.3 Bảo hiểm thất nghiệp 1% /tháng theo mức lương giao kết HĐLĐ trường hợp làm việc theo HĐLĐ từ 12 tháng trở lên Chương V: TRẬT TỰ LÀM VIỆC Điều 17 Tất trường hợp vào cổng phải tuân thủ theo giám sát đội Bảo vệ Trong trình làm việc chịu giám sát thực Nội quy trưởng đơn vị, tổ trưởng nghiệp vụ, tổ kỷ luật cơng nghiệp, phận An tồn - vệ sinh lao động Người lao động vào làm việc Công ty phải mặc đồng phục theo quy định (ngoại trừ nhân viên nữ mang thai, nhân viên thử việc, học việc) đeo thẻ nhân viên - Đối với khối văn phòng: mặc đồng phục từ thứ Hai đến thứ Sáu Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 6/15 - Khối sản xuất: mặc đồ bảo hộ lao động, đeo thẻ, đội nón bảo hộ, sử dụng trang thiết bị BHLĐ cấp phát cho tất ca làm việc Điều 18 CBCNV phải thực chấm công máy trước vào làm việc Những trường hợp không chấm công máy theo quy định khơng tính lương Trường hợp máy bị hư ghi sổ chấm cơng để máy chấm cơng báo cho người phụ trách nhân biết để ghi nhận chấm công Điều 19 CBCNV khỏi Cơng ty làm việc phải xuất trình cho Bảo vệ “Giấy cổng” có ký duyệt Trưởng đơn vị Ban giám đốc Điều 20 CBNV mang hàng hóa, cơng cụ dụng cụ khỏi cơng ty phải có chứng từ hợp lý, hợp lệ xuất trình cho bảo vệ kiểm tra Điều 21 CBCNV không tiếp khách cho việc cá nhân làm việc Trong trường hợp cần thiết phải đồng ý Trưởng đơn vị tiếp phòng khách; khơng tiếp nơi làm việc Điều 22 Công nhân xưởng sản xuất không la cà, đùa giỡn làm việc riêng làm việc Khi có nhu cầu rời khỏi vị trí làm việc phải đồng ý cấp quản lý trực tiếp Điều 23 Tất trường hợp xe 02 bánh, vào cổng phải thực hiện: - Nhận thẻ xe từ Bảo vệ (nếu vào cổng) - Nộp thẻ xe cho Bảo vệ (nếu cổng) - Dẫn từ cổng Bảo vệ vào đến vị trí để xe ngược lại Tuyệt đối không chạy xe khu vực nhà xe CBCNV - Để xe ngắn, gọn gàng khu vực quy định Chương VI: AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 24 Trách nhiệm An toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ), an tồn Phòng cháy chữa cháy (PCCC) - Việc thực nội qui AT-VSLĐ PCCC trách nhiệm nghĩa vụ tất Người lao động Công ty - Ban An toàn - vệ sinh lao động, PCCC chịu trách nhiệm tổ chức, kiểm tra, giám sát việc thực quy định an toàn lao động, an tồn PCCC Cơng ty ban hành Điều 25 Nhiệm vụ Ban An toàn - vệ sinh lao động, PCCC sau: 25.1 Xây dựng Nội quy AT-VSLĐ, qui định, hướng dẫn công việc ATVSLĐ PCCC Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 7/15 25.2 Hướng dẫn, phổ biến, tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ cho tổ ATVSLĐ, an toàn PCCC 25.3 Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn khả tai nạn cần đề phòng cơng việc người lao động 25.4 Tổ chức việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 25.5 Thực kiểm tra, nhắc nhở xử lý hành vi phạm nội quy, quy định AT-VSLĐ, PCCC 25.6 Phối hợp với xưởng sản xuất tổ chức quản lý, kiểm tra, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt AT-VSLĐ, PCCC 25.7 Quản lý hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác AT-VSLĐ, PCCC 25.8 Hàng ngày kiểm tra thường xuyên ATVSLĐ, an toàn PCCC đề xuất biện pháp sau: 25.8.1 Khắc phục máy móc thiết bị có nguy xảy cố 25.8.2 Đề xuất xử lý kỷ luật trường hợp vi phạm Nội quy an toàn - vệ sinh lao động, an toàn PCCC Điều 26.Trách nhiệm người sử dụng lao động: 26.1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động 26.2 Người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn không gian, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác Các yếu tố phải định kỳ kiểm tra đo lường 26.3 Người sử dụng lao động theo định kỳ phải kiểm tra, tu sửa máy móc, thiết bị, nhà xưởng, kho hàng hố, vật tư nguyên liệu, nhiên liệu,…theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, an tồn phòng chống cháy nổ 26.4 Người sử dụng lao động phải có đủ phương tiện che chắn phận dễ gây nguy hiểm máy, thiết bị Nơi làm việc, nơi đặt máy, thiết bị, nơi có yếu tố nguy hiểm, độc hại doanh nghiệp, phải bố trí đề phòng cố, có bảng dẫn an toàn - vệ sinh lao động đặt vị trí mà người dễ thấy, dễ đọc 26.5 Người sử dụng lao động không buộc người lao động tiếp tục làm việc nơi có nguy xảy tai nạn chưa khắc phục 26.6 Người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm lo sức khoẻ cho người lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động cần thiết Điều 27 Trách nhiệm người lao động an toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC 27.1 Người lao động phải thực quy định an toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC 27.2 Người lao động phải sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động Công ty cấp phát 27.3 Người lao động phải tham gia đầy đủ buổi tập huấn, thực nghiêm túc hướng dẫn quy trình an tồn vệ sinh lao động, an toàn PCCC Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 8/15 27.4 27.5 27.6 Có trách nhiệm sử dụng bảo quản tốt phương tiện, trang thiết bị bảo hộ lao động, PCCC Người lao động có quyền từ chối làm việc rời bỏ nơi làm việc thấy có nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng sức khoẻ Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm khác Điều 28 Quy định quản lý PCCC 28.1 28.2 28.3 28.4 28.5 28.6 28.7 Không tùy tiện di dời dụng cụ, thiết bị PCCC như: bình chữa cháy, tủ đựng vòi chữa cháy, thiết bị báo cháy chưa phép người có thẩm quyền Nghiêm cấm CBCNV tự ý câu móc, thay đổi, sửa chữa thiết bị an toàn, thiết bị tiêu thụ điện, dây dẫn điện Không để chất dễ cháy gần cầu chì, bảng điện, đường dây điện Nghiêm cấm CBCNV hút thuốc khu vực có biển báo cấm hút thuốc Khi sử dụng nguyên nhiên liệu dễ cháy phải tuân thủ theo hướng dẫn sử dụng Nghiêm cấm CBCNV mang chất dễ cháy nổ vào nơi làm việc mà chưa cho phép người có thẩm quyền Đội PCCC chỗ phải kiểm tra thường xuyên máy bơm nước, bể nước, hệ thống PCCC loại bình chữa cháy, hệ thống báo cháy,… Trước về, CBNV khối văn phòng phải vệ sinh nơi làm việc tắt thiết bị tiêu thụ điện không cần thiết (như đèn chiếu sáng, máy lạnh, máy vi tính, máy in, máy photocopy, …) Đối với CBCNV khối sản xuất phải thực bàn giao ca thông báo đầy đủ diễn biến có liên quan cho ca sau biết Điều 29 Quy định sử dụng điện an toàn 29.1 29.2 29.3 29.4 29.5 CBCNV không tự ý lắp đặt, sửa chữa tháo gỡ thiết bị điện chưa có đồng ý người có thẩm quyền CBCNV không tự ý vào khu vực nguy hiểm như: trạm điện, tủ điện, phòng phát điện, Cơng nhân điện sửa chữa máy móc thiết bị điện phải ngắt cầu dao máy móc thiết bị cần sửa chữa treo biển báo “đang sửa chữa” nơi đặt máy móc, thiết bị để người biết Cấm thao tác điện chân không Công nhân điện làm việc phải mang giày dùng trang bị bảo hộ theo quy định an tồn điện Điều 30 Vận hành máy móc thiết bị 30.1 30.2 Đối với công nhân vận hành-sử dụng loại máy sản xuất, thiết bị như: lò hơi, máy mài, máy nén khí, máy hàn điện, cổng trục, bán cổng trục, loại máy dây chuyền sản xuất,…phải thực quy trình vận hành máy tuân thủ thực nghiêm túc Nội quy an toàn loại máy Đối với thiết bị nâng (bán cổng trục-cổng trục, xe nâng), thiết bị áp suất, máy Xray máy móc thiết bị khác có yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ: người có giấy phép sử dụng quyền vận hành, điều khiển Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen Trang 9/15 Chương VII: BẢO VỆ TÀI SẢN & BÍ MẬT CƠNG NGHỆ CỦA CƠNG TY Điều 31 Tất CBCNV phải nâng cao ý thức trách nhiệm việc bảo vệ tài sản Công ty như: nhà xưởng, văn phòng làm việc, kho tàng, máy móc thiết bị, vật tư hàng hóa phương tiện phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, thiết bị phục vụ văn phòng, cơng văn tài liệu tài sản khác Công ty Điều 32 Nghiêm túc thực theo trình tự thủ tục giao nhận tiền bạc, hàng hóa, vật tư, trang thiết bị tránh nhầm lẫn, thất thốt, hư hại v.v… Điều 33 CBCNV khơng phép lấy vật tư, máy móc thiết bị, cơng cụ dụng cụ, văn phòng phẩm Cơng ty để sử dụng vào mục đích cá nhân Điều 34 CBCNV khơng được: 34.1 Tiết lộ bí mật kỹ thuật, cơng nghệ, bí mật kinh doanh, Cơng ty 34.2 Hoặc mang khỏi Công ty hồ sơ tài liệu như: vẽ kỹ thuật, tài liệu sản xuất, hay hồ sơ quan trọng khác Công ty Điều 35 CBCNV không tự ý chép tài liệu máy vi tính Cơng ty chưa phép 35.1 Khi dẫn khách vào xưởng sản xuất phải đồng ý Chủ tịch công ty, Ban Giám Đốc người ủy quyền 35.2 Không quay phim, chụp hình khu vực xưởng sản xuất chưa cho phép Chủ tịch công ty, Ban Giám Đốc người ủy quyền 35.3 Khách tham quan phải chấp hành qui định AT-VSLĐ, PCCC Công ty ban hành Chương VIII: KHEN THƯỞNG - KỶ LUẬT A- KỶ LUẬT Điều 36 Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý theo hình thức sau: 36.1 Khiển trách 36.2 Chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời gian tối đa tháng cách chức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng 36.3 Sa thải Điều 37 Trình tự xử lý kỷ luật vi phạm thông thường sau: Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 10/15 Trang 37.1 Trưởng đơn vị, Nhân viên KLCN, NV Bảo vệ đồn kiểm tra Cơng ty lập Biên bản, chụp ảnh báo cáo hành vi vi phạm Người lao động 37.2 Chuyển tài liệu, hồ sơ liên quan đến vi phạm người lao động lên P HCNS 37.3 P HCNS tìm hiểu nguyên nhân yêu cầu đương làm tường trình việc (nếu có) 37.4 Họp Hội đồng khen thưởng kỷ luật xem xét đề nghị mức kỷ luật Việc xem xét Hội đồng khen thưởng kỷ luật phải ghi biên 37.5 Ra định kỷ luật 37.6 Theo dõi thi hành kỷ luật Điều 38 38.1 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng 38.2 Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 38.3 Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ người khác đại diện bào chữa 38.4 Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham dự đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở Điều 39 CBCNV vi phạm hành vi sau bị xử lý kỷ luật khiển trách: 39.1 Tự ý trễ, sớm 39.2 Tự ý nghỉ việc không lý (nghỉ vô kỷ luật) 39.3 Không chấp hành phân công, điều động công việc cấp 39.4 Ngủ làm việc 39.5 Khạc nhổ, vứt rác bừa bãi làm ảnh hưởng đến vệ sinh chung ảnh hưởng đến vệ sinh môi trường Công ty 39.6 Hút thuốc khu vực có biển cấm 39.7 Sử dụng nước uống để rửa mặt làm vệ sinh cá nhân 39.8 Đùa giỡn, gây ồn làm trật tự làm việc 39.9 Giao tiếp văng tục làm ảnh hưởng đến văn hố Cơng ty 39.10 Có hành vi sàm sỡ quan hệ nam nữ không lành mạnh Công ty 39.11 Không phận tự ý sang phận khác 39.12 Không mặc đồng phục theo quy định 39.13 Không đeo thẻ tên 39.14 Làm việc riêng làm việc Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 11/15 Trang 39.15 Gây gổ làm đoàn kết nội làm việc phạm vi công ty 39.16 Tự ý xé bỏ văn thông báo dán bảng thông báo Công ty 39.17 Không chấp hành mệnh lệnh kiểm tra Bảo vệ, đội KLCN 39.18 Không chấp hành quy định vận hành, sử dụng thiết bị - máy móc Cty 39.19 Ăn uống nơi làm việc 39.20 Để xe không nơi quy định 39.21 Có hành vi chống đối nhân viên nghiệp vụ thi hành nhiệm vụ Cty 39.22 Tự ý dẫn khách vào tham quan nhà xưởng chưa phép Chủ tịch công ty, Ban giám đốc người ủy quyền 39.23 Vận hành khơng thao tác, quy trình hướng dẫn gây hư hỏng máy móc thiết bị hư hỏng sản phẩm 39.24 Khơng đội nón bảo hộ lao động không sử dụng trang thiết bị Bảo hộ lao động cấp phát 39.25 Tự ý chỉnh sửa trang thiết bị bảo hộ lao động gây an toàn thẩm mỹ 39.26 Tự ý di dời máy móc thiết bị chưa phép Cấp thẩm quyền 39.27 Để bừa bãi công cụ dụng cụ không vị trí quy định 39.28 Rời khỏi vị trí làm việc chưa phép 39.29 Kết thúc ca không làm vệ sinh để bàn giao ca theo quy định 39.30 Vi phạm quy định an toàn lao động, an tồn phòng chống cháy nổ 39.31 Khơng chấm công máy lần /tháng 39.32 Không tham gia lớp tập huấn An toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC lớp huấn luyện khác Công ty yêu cầu 39.33 Tự ý sử dụng dụng cụ, thiết bị PCCC sai mục đích 39.34 Tự ý sử dụng thiết bị nâng chưa phép Điều 40 Người lao động vi phạm hành vi sau bị xử lý kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời gian khơng tháng 40.1 Những trường hợp bị kỷ luật khiển trách mà tái phạm 40.2 Tự ý điều khiển vận hành máy móc, thiết bị, phương tiện mà khơng người có thẩm quyền phân cơng 40.3 Vi phạm Quy định an toàn lao động gây tai nạn cho thân gây tai nạn cho người khác 40.4 Do sơ xuất thân dẫn đến máy móc, thiết bị, sản phẩm bị hư hỏng phải chịu trách nhiệm bồi thường (theo điều 43 Nội quy lao động này) 40.5 Làm tài liệu, hồ sơ Công ty Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 12/15 Trang 40.6 Tiết lộ lương, thu nhập cho người khác 40.7 Gây lãng phí nguyên nhiên vật liệu, sản phẩm, hàng hóa, dụng cụ, thiết bị, văn phòng phẩm… Cơng ty có trị giá từ 50.000 đồng trở lên 40.8 Sử dụng rượu, bia, hay chất kích thích khác làm việc phạm vi Công ty 40.9 Tàng trữ, mua bán sử dụng chất gây nghiện phạm vi Công ty 40.10 Say rượu, bia vào làm việc 40.11 Đánh phạm vi Công ty chưa đến mức độ nghiêm trọng 40.12 Dùng bạo lực uy hiếp làm tổn thương đến người khác đe doạ an toàn người khác lời lẽ, thư từ hay hình thức khác 40.13 Tự ý mang chất dễ cháy nổ, chất độc tố, vũ khí vật phẩm có hại đến an tồn vào Cơng ty 40.14 Sử dụng giấy tờ giả: CMND, Hộ khẩu, lý lịch, cấp, hay giấy tờ có liên quan khác 40.15 Sử dụng máy vi tính Cơng ty để truy cập, lưu trữ phát tán hình ảnh có nội dung đồi trụy, phản động khơng lành mạnh 40.16 Tự ý chép chìa khố Cơng ty 40.17 Tổ chức tham gia chơi cờ bạc hình thức Điều 41 Người lao động vi phạm hành vi sau bị xử lý kỷ luật sa thải: 41.1 Có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty có giá trị từ 100.000 đồng trở lên 41.2 Có hành vi gian lận hoạt động kinh doanh gây thất tiền Cơng ty có giá trị từ 100.000 đồng trở lên 41.3 Lợi dụng nhiệm vụ, quyền hạn để tư lợi có giá trị từ 100.000 đồng trở lên 41.4 Bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật 41.5 Tự ý nghỉ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Điều 42 Ngồi hình thức kỷ luật điều 36, trường hợp vi phạm nhẹ Cơng ty nhắc nhở phê bình Điều 43 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp giá trị thiệt hại từ 100.000 đồng trở lên phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại khơng nghiêm trọng sơ suất, phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương Mức khấu trừ không 30% tiền lương hàng tháng Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 13/15 Trang Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng (giá trị từ triệu đồng trở lên) người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm Mức bồi thường người lao động theo phán Tòa án Điều 44 Những trường hợp vi phạm ngồi mối quan hệ lao động có liên quan trách nhiệm hình sự, Cơng ty chuyển giao cho Công an quan chức để xử lý B- KHEN THƯỞNG Điều 45 Mục đích khen thưởng 45.1 Khen thưởng đột xuất: theo thực tế phát sinh nhằm tuyên dương cá nhân, tập thể có tinh thần trách nhiệm, thành tích bật thời điểm để làm gương cho tất CBCNV noi theo 45.2 Khen thưởng theo định kỳ hàng năm: tuyên dương CBCNV năm có thành tích cơng tác xuất sắc, chấp hành tốt Nội quy lao động,… Điều 46 Phân loại khen thưởng 46.1 Khen thưởng theo định kỳ hàng năm 46.2 Khen thưởng đột xuất Điều 47 Người lao động đạt thành tích sau Chủ tịch Hội đồng thành viên, Ban giám đốc Hội đồng khen thưởng kỷ luật xem xét khen thưởng tuyên dương đột xuất: 47.1 Tiết kiệm nguyên vật liệu, nhiên liệu, đáp ứng tốt yêu cầu sản phẩm mang lại hiệu rõ rệt 47.2 Có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phương pháp làm việc, quản lý … mang lại lợi ích thiết thực cho Cơng ty 47.3 Ngăn cản tố cáo kịp thời hành vi gian lận, tư lợi gây ảnh hưởng đến lợi ích Cơng ty 47.4 Ứng phó kịp thời xử lý khéo léo trường hợp khẩn cấp giúp Công ty tránh rủi ro, giảm thiệt hại Điều 48 Việc khen thưởng định kỳ hàng năm thực thơng qua kết đánh giá thành tích hàng tháng người lao động thông qua xét duyệt Hội đồng khen thưởng kỷ luật Điều 49 Hình thức khen thưởng 49.1 Giấy khen kèm theo kim 49.2 Bằng khen kèm theo kim Mức kim kèm theo giấy khen, khen: Chủ tịch Hội đồng thành viên định theo tờ trình Hội đồng KT-KL Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 14/15 Trang Chương IX: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 50 Tổ chức thực Nội quy lao động Bản Nội quy lao động phổ biến đến người lao động Công ty thông qua Trưởng đơn vị dán công khai bảng thơng báo Cơng ty, xưởng sản xuất, phòng bảo vệ Điều 51 Những quy định trước trái với Nội quy bãi bỏ Những phát sinh khác thuộc phạm vi mối quan hệ lao động không nêu Nội quy giải theo Bộ luật lao động nước Cộng Hòa XHCN Việt Nam Điều 52 Hiệu lực thi hành - Nội quy lao động bao gồm chương, 52 điều có hiệu lực thực kể kể từ ngày Ban quản lý khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương có văn cơng nhận - Bản Nội quy lao động áp dụng suốt thời gian hoạt động Cơng ty điều chỉnh cho phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh Công ty Hà nội, ngày 01 tháng 03 năm 2012 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN VÕ THÀNH TÂM Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 15/15 Trang ...Chương I: QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội quy lao động quy định chi tiết điều khoản có liên quan mối quan hệ lao động Người sử dụng lao động người lao động làm việc Công ty Cổ phần... đồng KT-KL Nội quy lao động Công ty TNHH MTV Tôn Hoa Sen 14/15 Trang Chương IX: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 50 Tổ chức thực Nội quy lao động Bản Nội quy lao động phổ biến đến người lao động Công... cho người lao động phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động cần thiết Điều 27 Trách nhiệm người lao động an toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC 27.1 Người lao động phải thực quy định an