HaHai Railways - Quyết định số 451 QĐ – ĐSHH ngày 29 4 2016 về việc ban hành Nội quy lao động

HaHai Railways - Quyết định số 451 QĐ – ĐSHH ngày 29 4 2016 về việc ban hành Nội quy lao động tài liệu, giáo án, b...

Trang 1

CONG TY CO PHAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

DUONG SAT HA HAI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: ⁄/2Í /QĐ-ĐSHH Hà Nội, ngàyZ7 tháng ⁄Z năm 2016

QUYÉT ĐỊNH

Về việc ban hành Nội quy lao động

GIÁM DOC CONG TY CO PHAN DUONG SAT HA HAI Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012;

Căn cứ Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13, được Quốc hội nước Cộng hòa

xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29 tháng I1 năm 2014;

Căn cứ Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần đường sắt Hà Hải

được thông qua tại Đại hội đồng cổ đông lần đầu ngày 29 tháng 12 năm 2015; Theo sự thỏa thuận giữa Giám đốc và Công đồn Cơng ty,

QUT ĐỊNH:

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Nội quy lao động của Công ty cổ phần đường sắt Hä Hải

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký Nội quy lao động Những quy định trước đây trái với Nội quy này đều bãi bỏ

Điều 3 Người sử dụng lao động và người lao động trong tồn Cơng ty chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./

Nơi nhận: GIÁM ĐÓC

- Sở LĐTBXH TP Hà Nội; 49,

- Téng công ty ĐSVN; - Hội đồng quản trị;

~ Ban Giám đốc, Ban kiểm soát;

- Đảng ủy, Cơng đồn, Đồn Thanh niên;

- Các phịng, đơn vị trong tồn cơng ty; ST “i k

- Luu: VT, TC-HC WN: Quoc Vuong

Trang 3

CONG TY CO PHAN CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM DUONG SAT HA HAI Doc lap - Tw do - Hanh phic

NỘI QUY LAO ĐỘNG

(Ban hành kèm theo Quyết định số: ⁄Z/⁄//QĐ-ĐSHH ngay<7thang “nim 2016 của Công ty cổ phần đường sắt Hà Hải)

CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Bản Nội quy lao động này cụ thể hoá một số điều trong Bộ luật Lao

động năm 2012; các Nghị định của Chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động

Điều 2 Bản Nội quy lao động này được áp dụng cho mọi người lao động

làm việc trong công ty kể cả những người đang học nghề, thực tập, những người

đang thử việc tại Công ty

Tất cả những đối tượng trên sau đây được gọi chung là người lao động Điều 3 Người lao động làm việc tại công ty phải tuyệt đối chấp hành Nội quy lao động, phải tuân thủ sự điều hành của Giám đốc hoặc người được Giám đốc ủy quyền đồng thời phải có tỉnh thần trách nhiệm cao trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, có ý thức tự giác chấp hành những quy định trong bản Nội quy lao động này

Điều 4 Những trường hợp không quy định trong bản Nội quy lao động này sẽ được giải quyết theo Luật Lao động, Luật Công chức; Luật viên chức; Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành Luật lao động, chủ trương chính sách của

Đảng, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, văn bản hướng dẫn của cấp trên

CHƯƠNG II

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI

A, THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều 5

1 Tổng số giờ làm việc trong một ngày là 8 giờ, chia làm hai buổi sáng và chiều, nếu làm liên tục 8 giờ thì được nghỉ ít nhất nửa giờ để giải lao và bình cơng châm điểm trong ngày tính vào giờ làm việc (không áp dụng cho hệ làm ban kip)

Trang 4

2 Tông số giờ làm việc trong một tuần tối thiểu là 40 giờ tối đa là 48 gidttuy theo tình hình sản xuất kinh doanh mà Giám đốc quyết định và thông báo cho

người lao động biết trước 15 ngày Tại hiện trường, tùy theo khối lượng công việc,

tiến độ, công tác đảm bảo an toàn chạy tầu và thời tiết có thể điều chỉnh giờ giÁc cho phù hợp nhưng phải đảm bảo 8 giờ làm việc/ngày

Giờ làm việc được quy định cụ thể như sau: 2.1 Đối với khối cơ quan:

- Buổi sáng từ 7 giờ 30phút đến 12giờ 00 phút - Buổi chiều từ 13 giờ 00 phút đến 16 giờ 30 phút

2.2 Đối với các đơn vị hiện trường; Thời gian làm việc chia theo mùa: 2.2.1 Mùa hé (tir 16/4 đến 15/10):

- Budi sáng từ 6 giờ 00 phút đến 10 giờ 30 phút - Budi chiều từ 14 giờ 00 phút đến 17 giờ 30phút 2.2.2 Mùa đông (từ ngày 16/10 đến 15/4 năm sau): - Buổi sáng từ 7 giờ 30 phút đến 11giờ 30phút - Buổi chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút

Tùy theo tình hình thực tế, các đơn vị đăng ký thời gian làm việc với Công ty để thuận tiện cho công tác, sản xuất, kiểm tra lao động

2.3 Đối với hệ ban kíp: Tuần cầu, tuần đường, bảo vệ, gác cầu, gác chắn Áp dụng theo Thông tư số 21/2015/TT- BGTVT, ngày 05/6/1915 của Bộ giao thông vận tải và Công văn hướng dẫn số 2182/DS- TCCB, ngày 04/8/2015 của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam về “Quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong vận

tải đường sat”; Gồm 06 chế độ ban, Công ty áp dụng và thực hiện như sau:

Chế độ ban | Thời gian | Thờigian | Số ban Quy ra cơng bình thường

lên ban xuống ban | chế độ/ (gid) (gio) _ thang

4 ban < 06 > 12 26 1 ban 06 gid = I công <12 212 13 1 ban 12 giờ = 2 công

3,5 ban <08 > 16 22,5 | 1 ban 08 gid = 1,16 cdng

<12 = 24 15 1 ban 12 gid = 1,73 cong

Trang 5

3 ban < 08 = 16 26 1 ban 08 gid = 1 cong <12 = 24 17 1 ban 12 gid = 1,53 cong 2,5 ban <12 = 12 21 1 ban 12 gid = 1,24 công < 24 = 24 10,5 |1 ban 24 giờ = 2,48 công

2 ban <12 2 12 26 1 ban 12 giờ = l công

<24 = 24 13 1 ban 24 giờ = 2 công 1,5 ban < 16 > 08 26 1 ban 16 giờ = l công

<24 >12 17,3 |1 ban24 giờ = l,5 công <48 >24 08 1 ban 48 giờ = 3 công

2.4 Chế độ trực ngoài giờ làm việc đối với người lao động:

- Đối tượng thực hiện chủ yếu áp dụng cho người lao động là: lái xe, điều

độ, kỹ thuật viên, thủ kho, bảo vệ vật tư trực bão lũ

Do tính chất, điều kiện hoạt động sản xuất của công ty nên người lao động tham gia trực sẽ được bố trí nghỉ bù vào những ngày kế tiếp

Tùy từng trường hợp cụ thể mà người sử dụng lao động giải quyết trả tiền công trực theo nguyên tắc sau:

- Trực có làm việc được tính theo chế độ làm thêm giờ

- Trực khơng làm việc thì cứ 03 giờ tính bằng 01giờ làm việc

Tất cả các trường hợp được giao nhiệm vụ trực đều phải có mặt tại đơn vị

hay nơi Giám đốc chỉ định trực

Điều 6 Trường hợp có công việc, nhu cầu đặc biệt

Theo quy định tại điều 107 Bộ luật Lao động Ngồi ra Giám đốc Cơng ty có thể huy động làm thêm giờ các công việc đặc biệt như: Phòng chống bão lũ, cứu

chữa đảm bảo giao thông đường sắt, cứu chữa tai nạn chạy tàu, tai nạn lao động,

ANTT - PCCN, các công việc khân cấp, đột xuất đảm bảo an toàn khác theo mệnh

lệnh của cấp trên Khi huy động làm thêm giờ phải có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động theo quy định Điều 106 Bộ luật Lao động

Thời gian làm thêm giờ và chế độ đãi ngộ của người lao động tham gia các công việc trên, thực hiện theo quy định của Luật lao động và các văn bản hiện

Trang 6

Tổng số giờ làm thêm được quy định như sau:

Cơng việc bình thường:

- Tổng số giờ làm thêm trong một ngày không quá 04 giờ - Tổng số gid làm thêm trong một tháng không quá 30 giờ

~ Tổng số giờ làm thêm trong một năm không quá 200 giờ, trường hợp phải

tham gia các công việc khẩn cấp đột xuất cũng không vượt quá 300 giờ trong một

năm theo quy định của Luật lao động B THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 7 Nghỉ Lễ, Tết, ngày truyền thống của Công ty

Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những

ngày Lễ, Tết âm lịch, Tết dương lịch theo quy định của Bộ luật lao động, các văn

bản hiện hành của Nhà nước, của ngành, của Công ty Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế

tiếp ‘

Các ngày được nghỉ trong năm:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày: - Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch)

- Ngày chiến thắng: Olngay (ngày 30 tháng 4 dương lịch) - Ngày Quốc tế lao động: 01ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch) - Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) ~- Ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

~ Ngày truyền thống của Công ty: 01 ngày (ngày 15 tháng 5 dương lịch)

Điều 8 Nghỉ hàng tuần

1 Giám đốc cơng ty có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ bẩy, chủ nhật hoặc ngày nghỉ cố định trong tuần tuỳ theo tính chất cơng việc của từng bộ phận

3: Trong trường hợp do yêu cầu công việc khơng thể bố trí nghỉ hàng tuần thì Giám đốc công ty cũng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất một tháng 4

ngày

Trang 7

Các trường hợp nghỉ phép năm áp dụng theo quy định Điều 111 đến Điều 114 Bộ luật lao động Người lao động nghỉ phép phải việt giây xin phép nêu rõ lý do, thời gian, địa điểm nghỉ và phải được sự đồng ý của đơn vị, lãnh đạo Công ty

Điều 10 Người lao động phải đăng ký ngày nghỉ hàng năm vào thời gian từ tháng 01 đến tháng 10 trong năm với Giám đốc Cơng ty Nếu vì công việc mà không bố trí nghỉ phép theo tiêu chuẩn được theo thời gian đăng ký thì người lao động được chuyển sang thời gian khác thích hợp, nếu do yêu cầu công việc mà người sử dụng lao động khơng thể bố trí cho người lao động nghỉ trong năm thì những ngày khơng nghỉ hàng năm, ngoài phần tiền lương của những ngày làm việc, người lao động được thanh toán thêm tiền lương của những ngày không nghỉ phép theo tiêu chuẩn

Nếu người sử dụng lao động bố trí được ngày nghỉ theo chế độ cho người

lao động mà người lao động không nghỉ hoặc không nghỉ hết ngày nghỉ theo tiêu

chuẩn, thì những ngày khơng nghỉ cơng ty khơng thanh tốn Điều 11 Số ngày nghỉ hàng năm

1 Người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

1.1 12 (mười hai) ngày làm việc đối với người lao động làm cơng việc trong điều kiện bình thường

1.2 14 (mười bốn) ngày làm việc đối với người lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

2 Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô tô, tàu thuỷ, tàu hoa ma số ngày đi đường (cả đi và về) trên 2 ngày 2 đêm, thì ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính I lần khi đi nghỉ trong năm, mặc dù người lao động có thé chia kỳ nghỉ hàng năm ra nhiều lần

Điều 12 Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc,

cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày

Điều 13

1 Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc

Trang 8

SẼ Trường hợp khi đi nghỉ hàng năm, trên đường đi, ở nơi nghỉ nếu người lao động bị ốm đau hove phai cho đợi do thiên tai dich hoạ, nếu có xác nhận của

chính quyền sở tại nơi xây ra sự cố, thì thời gian đó được coi là thời gian hợp pháp

và được thanh toán chế độ theo quy định hiện hành

Điều 14 Trường hợp không sử dụng được giấy đi tầu việc riêng phải báo cáo Giám đốc Công ty xem xét giải quyết; các khoản tiền chỉ phí khác do người lao động tự lo

Người lao động do chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ

Điều 15 Chế độ lao động nữ

Áp dụng các điều từ 153 đến 160 của Bộ luật lao động và một số điểm cụ thể sau:

- Vệ sinh phụ nữ 3 công/năm

- Con bú (nuôi con đến đủ 12 tháng) 3 công/tháng; trường hợp người lao

động làm ban kíp thì được người sử dụng lao động thanh toán lương thời gian đủ 3 công/tháng

Điều 16 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1, Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương: 1.1 Kết hôn: nghỉ 03 ngày

1.2 Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

1.3 Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ, bố mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 05 ngày

2 Nghỉ việc riêng không hưởng lương:

2.1 Nghỉ 01 ngày và phải thông báo với Giám đốc Công ty trong các trường

hợp ông bà nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh chị em ruột kết hôn

Trang 9

CHƯƠNG III

TRẬT TỰ TRONG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ Điều 17

1 Trong giờ làm việc người lao động phải tuyệt đối chấp hành Nội quy lao động, Nội quy cơ quan, đơn vị, quy trình quy phạm, An tồn chạy tàu - An toàn

lao động - Phòng chống cháy nỗ Không được tụ tập đùa giỡn, làm việc riêng hoặc

bàn bạc trao đổi những vấn để khơng có liên quan đến công việc đang làm gây ảnh hưởng đến người khác

2 Chấp hành nghiêm mệnh lệnh sản xuất, phân công của người phụ trách làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, an toàn, tiết kiệm

3 Giữ gìn trật tự an tồn, kỷ cương, nề nếp, tổ chức, kỷ luật, thực hiện quy

chế văn minh công sở

Điều 18

1 Người lao động không được tự ý di chuyển tài sản, trang thiết bị dụng cụ sản xuất, sinh hoạt khi chưa có ý kiến của lãnh đạo công ty, lãnh đạo phụ trách trực tiếp

2 TẤt cả các trường hợp xin nghỉ việc đều phải xin phép, nếu chưa được

phép hoặc tự ý nghỉ đều coi như nghỉ tự do, bỏ việc

3 Sử dụng ô tô, xe máy phải có giấy phép lái xe phù hợp, nghiêm chỉnh chấp hành luật lệ an tồn giao thơng

Điều 19

1 Khách đến liên hệ công tác, bộ phận thường trực bảo vệ có trách nhiệm

hướng dẫn khách chấp hành Nội quy ra vào cơ quan, đến đúng nơi quy định; phòng Tổ chức Hành chính đón tiếp và mời khách làm việc với đúng đối tượng Khách đến công ty không tự ý đi lại, gây mất trật tự

2 Không tiếp khách việc riêng trong phịng làm việc, khơng tự ý ra khỏi cơ quan khi người phụ trách chưa cho phép

3 Tất cả các chức danh được cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động đều phải

mặc, sử dụng đúng quy định trong giờ làm việc

CHƯƠNG IV

AN TOÀN LAO ĐỘNG VỆ SINH LAO ĐỘNG

Trang 10

Điều 20 Đối với người sử dụng lao động 1, Có trách nhiệm, nghĩa vụ:

Thực hiện nghĩa vụ, quyên lợi của chủ doanh nghiệp đối với người lao động theo quy định của Luật lao động, Nội quy lao động

1.1 Hàng năm: Huấn luyện, giảng dạy, kiểm tra cả lý thuyết và thực hành định kỳ QTQP, An toàn bảo hộ lao động - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy

nỗ, chăm sóc sức khoẻ người lao động, khám sức khoẻ định kỳ

1.2 Trang cấp đầy đủ các vật tư, thiết bị, dụng cụ phương tiện bảo vệ, an toàn lao động, vệ sinh lao động cho các đơn vị sản xuất và người lao động theo quy định của Luật lao động và kế hoạch BHLĐ được Tổng công ty Đường sắt Việt

Nam duyệt,

1.3 Định kỳ kiểm tra, đăng kiểm, tu sửa nhà Xưởng, kho tàng, máy, thiết bị đang sử dụng và trước khi đưa vào sử dụng theo tiêu chuẩn An toàn lao động - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ

2 Có quyền:

2.1 Buộc người lao động phải tuân thủ các Nội quy, Quy định, biện pháp an

toàn lao động, Bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nỗ

2.2 Khen thưởng đơn vị, cá nhân chấp hành tốt Nội quy, Quy định an toàn lao động, Bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ

2.3 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động

không chấp hành Nội quy lao động, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ gay hau qua nghiém trong

Điều 21 Đối với người lao động

1 Người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về An toàn lao động - Vệ sinh lao động - Bảo hộ lao động - Phòng chống cháy nổ theo quy định an toàn chức danh nghề cụ thể và Nội quy lao động của Công ty

2 Người lao động được phép rời nơi làm việc, từ chối làm việc khi xét thấy có nguy cơ gây tai nạn, hoặc không được huấn luyện kiểm tra, không được trang bị những dụng cụ phương tiện an toàn BHLĐ nhưng phải báo cho người phụ trách

biết để kiểm tra, xử lý

Trang 11

CHUONG V

BAO VỆ TÀI SẢN - BÍ MẬT CÔNG NGHỆ KINH DOANH

Điều 2⁄2 Tài sản của công ty bao gồm: Tiền vốn, nhà xưởng, nhà ga, Ke ga, bến bãi, cầu, đường, cống, kè vật tư tài sản cố định, lưu động của Công ty Người

lao động trong Cơng ty có trách nhiệm quản lý, giữ gin, bảo vệ Mọi hành vi trộm cắp, tham ơ, lãng phí xâm hại đến tài sản của công ty đều phải bồi thường và bị xử

lý theo Nội quy lao động của Công ty hoặc truy tố trước pháp luật

Điều 243 Trách nhiệm quản lý tài sản, bí mật số sách, công nghệ được giao cho những người đứng đầu đơn vị, phòng nghiệp vụ, các chức danh theo công việc quy định Chứng từ, số liệu, tài sản, sổ sách theo dõi các mặt công tác quản lý có liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, Công ty phải được cất giữ hoặc lưu trữ theo chế độ bảo mật Khi chưa được sự đồng ý của Giám đốc Công ty tuyệt đối không được cung cấp số liệu ra bên ngoài dưới mọi hình thức

CHƯƠNG VI

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHÁT

A, QUY ĐỊNH CHUNG

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động tuỳ theo mức độ vi phạm mà áp dụng các hình thức kỷ luật:

1- Khién trách

2~- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức 3- Sa thai

B HINH THUC KY LUAT

Điều 24 Hinh thitc Khién trach

Áp dụng cho các hành vi vi phạm lần đầu:

1 Đi muộn về sớm, thực hiện chưa đủ thời gian và định mức lao động 2 Đi tuần đường, tuần cầu khơng đúng hành trình quy định, giao thẻ bài không đúng vị trí mốc giới, không mặc quần áo BHLĐ, không đeo băng, biển chức danh theo quy định, không mang dụng cụ phòng vệ, không ghi số sách, tự ý đổi ban không báo cáo đội trưởng, cung trưởng

3, Lam công nhân gác chắn mà chưa thực hiện một trong các nhiệm vụ

Trang 12

- Nắm chắc giờ tầu qua đường ngang:

- Bật, tắt đèn, chuông báo hiệu trên đường bộ, trên đường sắt, đóng mở chắn đường bộ đúng quy định;

- Kịp thời xử lý khi các thiết bị, trang bị trên đường ngang bị hư hỏng:

- Giúp đỡ người điều khiển phương tiện tham gia giao thông đường bộ qua đường ngang;

~ Đón tầu khi đi qua đường ngang đúng quy định;

- Ngăn cấm các đoàn tầu đỗ trên đường ngang khi khơng có lý do chính đáng

- Thực hiện chế độ giao ban, nhận ban;

- Thiếu tập trung quan sát lơ mơ, ngủ gà gật trong giờ lên ban

Các vi phạm có tính chất, công việc tương tự như gác cầu, gác xe (nhưng chưa đến mức phải xử lý kỷ luật bằng hình thức nặng hơn cũng áp dụng hình thức này)

4 Khơng tích cực dùng biện pháp ngăn chặn người và các phương tiện giao thông vi phạm luật lệ làm ảnh hưởng đến an toàn chạy tâu

5, Gây mất trật tự trong nội bộ đơn vị, cơ quan hoặc vi phạm các tệ nạn xã hội như cờ bạc, say rượu, nghiện hút ma tuý, mại dâm (nhưng chưa ở mức độ phải xử lý nặng hơn)

6 Không chấp hành sự phân công công tác của người phụ trách mà không có lý do chính đáng, do thiếu tinh thần trách nhiệm mà khơng hồn thành nhiệm vụ được giao

7 Đội trưởng, cung trưởng và các chức danh có liên quan, có từ 1% cơng

nhân trong đơn vị vi phạm ký luật trong thời gian 1 năm hoặc công nhân trong đơn vị vi phạm nhiều lần mà cán bộ lãnh đạo đơn vị không phát hiện được

8 Vi phạm Quy trình quy phạm - Quy trình cơng nghệ - An toàn lao động -

Bảo hộ lao động, khơng hồn thành nhiệm vụ theo chức năng, thiếu trách nhiệm nhưng chưa ở mức độ nặng

Điều 25 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức

Người lao động có hành vi vi phạm quy trình tác nghiệp kỹ thuật, đe doạ

đến An toàn chay tau - An toàn lao động, làm mắt uy tín trong sản xuất kinh doanh của Công ty, của ngành Đường sắt nhưng chưa đến mức độ nghiêm trọng thì tuỳ

Trang 13

theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý ký luật bằng hình thức: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức;

1 Không chấp hành nghiêm chỉnh Quy trình bảo dưỡng đường sắt, quy trình tuần đường, tuần cầu, gác chắn Thiếu tỉnh thần trách nhiệm để xảy ra tâu trật bánh do chủ quan (nhưng chưa ở mức nghiêm trọng phải sa thải) Đồng thời xem xét cả

những người có trách nhiệm liên đới

2 Lan thir 2 trong tháng không thực hiện nội dung mục 3 Điều 24 và một số nội dung còn lại của 3 trách nhiệm, 7 nhiệm vụ người công nhân gác chắn, (vi phạm Điều 6, Điều 7 Quyết định số 324/QĐ-CĐSVN ngày 03 tháng 12 năm 2013 của Cục trưởng Cục Đường sắt Việt Nam về Ban hành “Hướng dẫn về tổ chức

phòng vệ đường ngang”) các cơng việc có tính chât tương tự như gác cầu, gác xe cũng áp dụng theo mục này)

3 Nằm ngủ trong giờ lên ban gác chắn, gác cầu, gác xe, tuần cầu, tuần đường

4 Không chấp hành hoặc chấp hành chưa nghiêm túc mệnh lệnh sản xuất của lãnh đạo công ty làm ảnh hưởng xấu đến sản xuất An toàn chạy tầu - An toàn lao động - An ninh trật tự - Phòng chống cháy nỗ

5 Bị phát hiện chơi cờ bạc trong giờ làm việc

6 Chất lượng công tác thường xuyên không đạt yêu cầu

7 Uống rượu, bia hoặc dùng chất kích thích biểu hiện bằng lời nói, hành động quậy phá, cãi vã gây mất trật tự trị an, gây mắt đoàn kết nội bộ, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm người khác

8 Đang trong thời hạn bị kỷ luật khiển trách mà vẫn tái phạm lỗi mức độ tương tự

Điều 26 Hình thức Sa thải

Áp dụng cho các hành vi vi phạm sau:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyên sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi

gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2 Cố ý vi phạm hoặc vi phạm trong tình trạng say rượu, dùng chất kích

thích gây thiệt hại nghiêm trọng đên tính mạng; tài sản và lợi ích của cơng ty, của ngành

Trang 14

3 Không chấp hành Nội quy lao động, mệnh lệnh sản xuất gây hậu quả

nghiêm trọng đến An toàn chạy tầu, An toàn lao động, An ninh trật tự, Phòng

chống cháy nỗ, gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản và lợi ích của cơng ty

4 Tự ý cắt cầu, cắt đường để thi công không xin phép phong toả khu gian,

dùng goòng chiếm dụng khu gian không xin phép gây hậu quả nghiêm trọng đến

tài sản và lợi ích của Cơng ty

5 Tự ý bỏ việc từ 5 ngày cộng dồn trong I tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong l năm mà khơng có lý do chính đáng

6 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật

Điều 27, Trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng có tình tiết phức tạp cần thời gian điều tra xem xét nếu để người vi phạm tiếp

tục công tác sẽ khó khăn trong việc xác minh và ảnh hưởng đến sản xuất, An

toàn chạy tầu, An toàn lao động thì Giám đốc có thể đình chỉ cơng tác của

người đó một thời gian tùy mức độ vi phạm nhưng tối đa không quá 3 tháng C TRINH TY, NGUYEN TAC xU LY KỶ LUAT LAO DONG

Điều 28

i, Can cứ vi phạm kỷ luật của người lao động được xác định tại các Biên bản

kiểm tra, sổ kiểm tra, và mệnh lệnh trực tiếp của Giám đốc png ty, người vi phạm phải viết bản tưởng trình diễn biến sự việc xây ra, trình bẩy lỗi vi phạm gửi lãnh đạo đơn vị trực tiếp quản lý

2 Đơn vị có người vi phạm kỷ luật phải tổ chức họp đơn vị, thành phần gom: Lãnh đạo chuyên môn, công đoàn, đương sự và các thành phan cé liên quan

để phân tích lỗi vi phạm của người lao động và có đề xuất hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động

3 Trong thời hạn không quá 7 ngày kế từ khi xảy ra vi phạm kỷ luật, đơn vị có người vi phạm phải hoàn thiện mọi thủ tục theo quy định trên, gửi Biên bản về phịng TC-HC cơng ty để tập hợp báo cáo lãnh đạo công ty xem xét xử lý

4 Để xét các vi phạm, Công ty tổ chức phiên họp phân tích, xử lý kỷ luật gồm: Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền

là người chủ trì; đại diện Ban chấp hành công đồn Cơng ty; đương sự; người làm chứng, người bào chữa cho đương sự (nếu có); những người khác do người sử dụng lao động quyết định Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các biên bản kiểm tra, chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu

Trang 15

có) Phải có biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động và quyết định xử lý vi phạm

kỷ luật lao động theo luật

5, Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý bằng một hình thức kỷ luật, nếu có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật thì cũng chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất Khi quyết định giảm thời hạn hoặc xoá

kỷ luật đối với người lao động, thì người sử dụng lao động ra quyết định bằng văn bản và bố trí cho người vi phạm trở lại làm công việc cũ theo hợp đồng lao động đã giao kết Quyết định kỷ luật khơng có.hiệu lực khi đã hết thời hạn kỷ luật

6 Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian: - Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao

động

- BỊ tạm giam tạm giữ

- Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 126 của Bộ luật lao

động

- Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 thang tuổi,

người lao động nam phải nuôi con dưới 12 tháng tuổi Sau thời gian nêu trên sẽ tiếp tục xem xét xử lý kỷ luật

7 Ngoài các quy định trên, công ty thực hiện nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động và các Văn bản hướng dẫn thi

hành Bộ luật lao động;

D TRÁCH NHIỆM VẬT CHÁT

Điều 29 Ngồi các hình thức kỷ luật đã nêu ở các điều 24, 25, 26 người vi phạm kỷ luật phải thực hiện chế độ bồi thường thiệt hại theo qui định Điều 130 Bộ luật lao động;

1 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ thiết bị hoặc có hành vi khác gây

thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật; trường hợp do sơ suất, gây hậu quả không nghiêm trọng, trị giá không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương, được khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động;

2 Cố ý làm sai, gây thất thốt cơng quỹ, gây thiệt hại cho Cơng ty thì phải bơi thường theo giá trị thiệt hại

Trang 16

3 Các trường hợp tham ô tiền, hàng hoá, vật tư, trộm cắp tài sản phải bồi

thường 100% giá trị theo giá thị trường

4 Trong sản xuất, sử dụng máy móc thiết bị, sử dụng vật tư, nhiên liệu mà tiêu hao vật tư, nhiên liệu quá mức thì số vượt đó phải bồi thường 100% giá trị hao phí quá định mức đó

5 Mua bán vật tư, nhiên liệu, hàng hoá, gia công, đặt hàng không đảm bảo

chất lượng phải bồi thường giá trị thiệt hại

6, Chỉ đạo sản xuất, chỉ đạo kỹ thuật, cấp bản vẽ không đúng gây thiệt hại cho sản xuất thì phải bồi thường 100% giá trị thiệt hại

7 Điều khiển xe ơtơ, MATISA, gng vi phạm các quy định về an tồn giao thơng đường sắt, đường bộ, gây thiệt hại về người và tài sản thì phải chịu trách nhiệm bồi thường 100% thiệt hại do chủ quan gây ra

CHƯƠNG VII

DIEU KHOAN THI HANH

Điều 30 Bản Nội quy này đã được lấy ý kiến của BCH công đồn Cơng ty Người lao động trong tồn Cơng ty có trách nhiệm thi hành

Điều 31 Bản Nội quy lao động này được đăng ký tại Sở lao động Thương binh xã hội Thành phố Hà Nội và có hiệu lực sau 10 ngày đăng ký./

GIÁM ĐÓC

Nguyễn Quốc Vượng