Một số câu hỏi trắc nghiệm luật lao động

Chương 1: Khái quát LLĐ Việt Nam LLĐ điều chỉnh tất quan hệ lao động; LLĐ điều chỉnh quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ; Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm công ăn lương; Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động; Các quy định Bộ luật lao động áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động; Luật lao động Việt Nam không điều chỉnh quan hệ lao động người lao động nước làm việc cho doanh nghiệp nước Việt Nam; Các quan hệ lao động bên người Việt Nam bên người nước LLĐ Việt Nam điều chỉnh; Quan hệ người sử dụng lao động nước với người lao động Việt Nam quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam Mọi quan hệ bồi thường thiệt hại NLĐ NSDLĐ luật lao động điều chỉnh; 10.NSDLĐ khơng phải đóng phí bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn năm; 11.Quan hệ NLĐ, NSDLĐ quan bảo hiểm xã hội việc tạo lập quỹ bảo hiểm quan hệ có liên quan trực tiếp với quan hệ lao động; 12.Người sử dụng lao động phải đóng phí bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn năm; 13.NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn tháng có quyền hưởng quyền lợi BHXH; 14.Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo hiểm xã hội người lao động mà họ sử dụng 15.Nguồn luật lao động văn quy phạm pháp luật quan nhà nước có thẩm quyền ban hành; Chương 2: Quan hệ pháp luật lao động 16.Mọi cá nhân đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động trở thành người lao động; 17.Người đủ 15 tuổi trở lên có quyền giao kết tất HĐLĐ/có quyền tham gia QHLĐ; 18.NLĐ phải người đủ 15 tuổi trở lên; 19.Chỉ người đủ 15 tuổi trở lên trở thành NLĐ quan hệ lao động; 20.NLĐ người nước muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép quan có thẩm quyền; 21.Các đơn vị sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động người nước ngồi làm loại công việc theo nhu cầu đơn vị; 22.Mọi pháp nhân thuê mướn lao động trở thành NSDLĐ; 23.Mọi tổ chức, cá nhân có nhu cầu thuê mướn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Chương 3: Cơ chế bên Chương 4: Quản lý nhà nước lao động Chương 5: Cơng đồn 24.Ở Việt Nam, cơng đồn tổ chức có quyền đại diện cho tập thể lao động 25.Các quyền công đoàn với tư cách tổ chức đại diện tập thể lao động pháp luật quy định; 26.Tất người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên có trách nhiệm tham gia cơng đồn; 27.Trong đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập tổ chức công đồn sở tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp đại diện cho tập thể lao động đơn vị đó; 28.Việc thành lập cơng đồn sở khơng phải trách nhiệm người sử dụng lao động; Chương 6: Việc làm 29.Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm coi việc làm; 30.Đảm bảo giải việc làm cho người lao động trách nhiệm Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động; 31.Mọi hoạt động tạo nguồn thu nhập coi việc làm; 32.NLĐ có quyền làm cơng việc theo nguyện vọng thân, miễn khơng bị pháp luật cấm; Chương 7: Học nghề 33.Quan hệ học nghề quan hệ lao động; 34.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề, người học nghề có quyền yêu cầu sở đào tạo nghề trả lại tồn học phí; 35.Khi doanh nghiệp tiến hành đào tạo nghề cho người lao động có nghĩa vụ phải nhận người lao động vào làm việc 36.Hợp đồng học nghề bắt buộc phải văn bản; 37.Khi sa thải NLĐ pháp luật, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ bồi thường phí đào tạo nghề; 38.Người lao động học nghề doanh nghiệp hưởng tiền lương thời gian học nghề; 39.Người lao động học nghề doanh nghiệp trực tiếp làm sản phầm người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thỏa thuận; Chương 8: Hợp đồng lao động 40.Việc ký kết hợp đồng lao động doanh nghiệp thực có thỏa ước lao động tập thể 41.NSDLĐ có quyền giao kết HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ, tuỳ thuộc vào nhu cầu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; 42.Các bên giao kết liên tiếp tối đa hợp đồng lao động xác định thời hạn; 43.Người lao động người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng (Đ); 44.Không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm để làm cơng việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ năm trở lên; 45.HĐLĐ bắt buộc phải văn bản; 46.Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại phải ký kết HĐLĐ văn bản; 47.Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên; 48.Các bên ký kết hợp đồng lao động lời nói tất hợp đồng lao động có thời hạn tháng; 49.Hợp đồng lao động văn áp dụng trường hợp giao kết để thực công việc không xác định thời hạn cơng việc có thời hạn từ đủ tháng trở lên; 50.NLĐ NSDLĐ ký HĐLĐ lời nói với hợp đồng thuê người giúp việc gia đình; 51.Trước giao kết HĐLĐ, NLĐ phải làm thử thời gian theo quy định pháp luật; 52.NLĐ trước ký HĐLĐ làm việc phức tạp phải trải qua thời gian thử việc; 53.Thỏa thuận thử việc áp dụng người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật; 54.Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi bất hợp pháp; 55.Mọi cá nhân đủ 15 tuổi trở lên có khả lao động giao kết HĐLĐ theo lựa chọn mình; 56.NSDLĐ trực tiếp uỷ quyền cho người đại diện giao kết HĐLĐ với NLĐ; 57.Trong trường hợp, người lao động phải tự giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; 58.Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc tất hợp đồng; 59.Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu pháp luật quy định; 60.Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu nội dung khác hai bên thỏa thuận không trái pháp luật; 61.Sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh để quản lý; 62.Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết từ ngày hai bên thoả thuận; 63.Khi quyền lợi NLĐ HĐLĐ thấp quy định pháp luật quy định pháp luật lao động áp dụng; 64.Khi tạm hoãn hợp đồng lao động, NLĐ thực nghĩa vụ lao động NSDLĐ trả lương; 65.Thời gian tạm hỗn hợp đồng lao động khơng tính vào thời gian làm việc người lao động để hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc làm; 66.HĐLĐ tạm hoãn thời gian NLĐ nữ nghỉ sinh theo chế độ; 67.HĐLĐ tạm hoãn thời gian NLĐ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 68.NSDLĐ có quyền đề nghị tạm hỗn HĐLĐ NLĐ doanh nghiệp gặp khó khăn; 69.Trong thời gian mang thai, lao động nữ tạm hỗn hợp đồng lao động; 70.Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động có quyền lựa chọn số hợp đồng để tham gia BHXH; 71.Khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, NSDLĐ phải bố trí cơng việc cũ cho NLĐ; 72.Trong trường hợp, NSDLĐ tạm thời điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác trái nghề, NLĐ phải chấp hành; 73.Tiền lương thời gian tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác bên thoả thuận; 74.HĐLĐ chấm dứt NLĐ hết độ tuổi lao động; 75.HĐLĐ đương nhiên chấm dứt NLĐ chết; 76.Người lao động bị tạm giữ, tạm giam có hành vi vi phạm pháp luật hình hợp đồng lao động chấm dứt; 77.Người sử dụng lao động cá nhân mà chết hợp đồng lao động chấm dứt; 78.Khi NLĐ NSDLĐ lao động chết, HĐLĐ đương nhiên chấm dứt; 79.Quan hệ lao động chấm dứt người sử dụng lao động chết; 80.HĐLĐ đương nhiên chấm dứt NLĐ bị tạm giam; 81.Hợp đồng lao động hết thời hạn không đồng thời với việc chấm dứt quan hệ pháp luật lao động; 82.Hợp đồng lao động chấm dứt hết thời hạn thỏa thuận, trừ trường hợp người lao động cán cơng đồn không chuyên trách; 83.Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, bên có quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định; 84.Trong trường hợp, khơng bố trí cơng việc thoả thuận, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ; 85.Khi NSDLĐ trả lương không thời hạn theo HĐLĐ, NLĐ ln ln có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ; 86.Khi bị ốm đau, tai nạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; 87.Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ cần viện dẫn khoản Điều 38; 88.Khi có Khoản Điều 38 BLLĐ, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động; 89.Người lao động bị người lao động khác quấy rối tình dục nơi làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; 90.Khi người sử dụng lao động trả lương không thời hạn thỏa thuận HĐLĐ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ; 91.Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ thời gian theo quy định; 92.Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động gặp khó khăn kinh tế; 93.Người lao động nghỉ hưu chấm dứt hợp đồng lao động hưởng trợ cấp việc tương ứng với thời gian làm việc doanh nghiệp; 94.Doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ khơng chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động chưa làm việc thường xuyên đủ 12 tháng người chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp việc làm; 95.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 96.Để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với người lao động sáp nhập doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải tuân theo trình tự thủ tục quy định Điều 44 Bộ luật lao động 97.Thời gian người lao động doanh nghiệp cử đào tạo nghề nước ngồi khơng tính thời gian làm việc để hưởng trợ cấp việc 98.Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận trợ cấp việc; 99.Nếu hợp đồng học nghề có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp mà người lao động sau học xong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm cam kết phải bồi thường chi phí đào tạo 100 Chỉ Tịa án nhân dân có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu; 101 Cơ quan tra lao động có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu; Chương 9: Thoả ước lao động tập thể 102 Mọi doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn sở ký kết thỏa ước lao động tập thể 103 Về chất, quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ hợp đồng cơng đồn người sử dụng lao động; 104 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể; 105 Một doanh nghiệp khơng thiết phải có thỏa ước lao động tập thể; 106 Người lao động biểu không tán thành nội dung thương lượng tập thể khơng phải chấp hành thoả ước lao động tập thể ký kết; 107 Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên lại phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể; 108 Chỉ đăng ký quan có thẩm quyền, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật; 109 Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết; 110 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên thỏa thuận; 111 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết ngày hai bên thỏa thuận thỏa ước; 112 Người lao động biểu không đồng ý với thoả ước lao động tập thể phải thực thoả ước lao động tập thể sau ký kết; 113 TƯLĐTT đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn thoả thuận thoả ước; 114 Để đảm bảo mối quan hệ lao động, doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết TƯLĐTT; 115 Những NLĐ khơng phải cơng đồn viên đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực TƯLĐTT tổ chức cơng đồn tham gia ký kết; 116 Doanh nghiệp khơng có thỏa ước lao động tập thể bị xử phạt vi phạm hành chính; 117 Các doanh nghiệp thuộc ngành có thỏa ước lao động tập thể bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thỏa ước lao động tập thể ngành đó; 118 Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu; Chương 10: Quyền quản lý lao động NSDLĐ 119 Nội quy lao động bắt buộc phải đăng ký quan quản lý nhà nước có thẩm quyền 120 Phiên họp xử lý kỷ luật tiến hành có mặt đương 121 Những đơn vị sử dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động; 122 Người sử dụng lao động hạ bậc lương người lao động vi phạm kỷ luật lao động; 123 NSDLĐ khơng xử lý NLĐ vi phạm kỷ luật; 124 Người lao động bị xử lý trách nhiệm vật chất bắt buộc đồng thời phải chịu trách nhiệm kỷ luật lao động; 125 NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động NLĐ có nội quy hợp pháp; 126 Người đại diện NSDLĐ phải tự định kỷ luật NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ; 127 Phiên họp xử lý kỷ luật tiến hành có mặt người lao động có hành vi vi phạm; 128 Người sử dụng lao động không tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật vắng mặt người lao động; 129 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tháng, trường hợp đặc biệt 12 tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm; 130 Tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật lao động; 131 NLĐ nêu gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp trường hợp phải bồi thường; 132 Người lao động có hành vi làm thiệt hại thiết bị, tài sản doanh nghiệp bị xử lý trách nhiệm vật chất; 133 NLĐ gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp phải bồi thường toàn thiệt hại xảy ra; Chương 11: Tiền lương 134 Việc lựa chọn thay đổi hình thức trả lương người sử dụng lao động toàn quyền định 135 Mọi trường hợp trả lương mức lương tối thiểu Nhà nước quy định coi hợp pháp; 136 Thang, bảng lương nhà nước quy định bắt buộc áp dụng doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế; 137 Không phải tất người lao động làm việc doanh nghiệp hưởng lương từ người sử dụng lao động; 138 Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước khơng có quyền thỏa thuận mức lương quy định thang bảng lương nhà nước; 139 Các doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương theo thang lương, bảng lương nhà nước; 140 Thang, bảng lương nhà nước quy định áp dụng loại hình doanh nghiệp; 141 Một NLĐ thời gian hưởng loại phụ cấp; 10 142 Khi ngừng việc NLĐ không hưởng lương không thực nghĩa vụ lao động; 143 Người lao động làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% so với tiền lương công việc làm vào ban ngày; 144 Khi làm vượt giờ/ngày làm việc theo ngày 10 giờ/ngày làm việc theo tuần, người lao động hưởng tiền lương làm thêm giờ; Chương 12: TGLV, TGNN 145 Người lao động có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động tổng số thời gian làm việc không vượt ngày 146 Khi doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm 147 Thoả ước lao động tập thể Công ty X có quy định: “Lao động nam nghỉ ngày vợ sinh con” trái quy định pháp luật thời gian nghỉ ngơi; 148 Khi làm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, NLĐ ln hưởng tiền lương làm thêm; 149 Cứ có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động người lao động nghỉ hàng năm; 150 Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng; Chương 13: ATLĐ, VSLĐ 151 Trong trường hợp, người thử việc bị tai nạn lao động doanh nghiệp bồi thường; 152 NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường theo quy định pháp luật NLĐ bị bệnh nghề nghiệp trình làm việc doanh nghiệp; 153 Người lao động có quyền từ chối không làm công việc giao biết cơng việc có nguy xảy trách nhiệm lao động bệnh nghề nghiệp; 11 Chương 14: TCLĐ giải TCLĐ 154 Điểm khác biệt tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể số lượng người tham gia tranh chấp đó; 155 NLĐ khơng phải cơng đoàn viên doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở có quyền u cầu cơng đoàn cấp sở đứng bảo vệ quyền lợi ích đáng họ vụ kiện lao động; 156 Tịa án khơng thụ lý tranh chấp lao động cá nhân mà hòa giải viên lao động hòa giải thành hai bên không thực hiện; 157 Nếu người sử dụng lao động khơng thực biên hịa giải thành Hịa giải viên lao động, người lao động có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết; 158 Nếu vụ tranh chấp qua hịa giải Tòa án án nhân dân thụ lý hòa giải khơng thành Hịa giải viên lao động khơng giải thời hạn luật định; 159 TAND cấp huyện có thẩm quyền giải tất vụ tranh chấp lao động cá nhân có yêu cầu qua thủ tục luật định; 160 Nếu không muốn thực biên hòa giải thành hòa giải viên lao động, người lao động có quyền khởi kiện yêu cầu TAND giải quyết; 161 Hội đồng trọng tài lao động có quyền giải tranh chấp lao động; 162 Hội đồng trọng tài lao động thaarmq uyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền; 163 Tranh chấp lao động tập thể phải có tham gia tổ chức cơng đồn sở; 164 Tranh chấp người sử dụng lao động với quan BHXH mức bảo hiểm mà đơn vị sử dụng lao động phải đóng tranh chấp lao động cá nhân; 165 Tòa lao động Việt Nam có thẩm quyền giải tranh chấp lao động NLĐ Việt Nam làm việc có thởi hạn nước với NSDLĐ nước ngoài; 12 166 Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể; 167 Tranh chấp ban chấp hành cơng đồn sở với người sử dụng lao động kỷ luật sa thải người lao động tranh chấp lao động tập thể 168 Tranh chấp ban chấp hành cơng đồn sở người sử dụng lao động việc bảo đảm điều kiện vật chất để cơng đồn hoạt động tranh chấp lao động 169 Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại tài sản cho người lao động tranh chấp lao động 170 Tranh chấp lao động tập thể khơng thiết phải có tham gia tổ chức cơng đồn sở; 171 Tranh chấp Ban chấp hành cơng đồn sở NSDLĐ việc đảm bảo điều kiện hoạt động tổ chức cơng đồn tranh chấp lao động; 172 Tranh chấp người lao động với người sử dụng lao động việc góp vốn phân chia lợi nhuận doanh nghiệp tranh chấp lao động; 173 Tranh chấp BCH Cơng đồn sở với NSDLĐ tranh chấp lao động; 174 Tranh chấp NSDLĐ với quan bảo hiểm xã hội tranh chấp lao động; 175 Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại tài sản cho người lao động tranh chấp lao động; 176 Tranh chấp NLĐ quan BHXH mức trợ cấp bảo hiểm tranh chấp lao động; 177 Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể; 178 Các đơn vị sử dụng lao động từ 10 NLĐ trở lên bắt buộc phải thành lập HĐHGLĐ sở; 179 Mọi tranh chấp lao động phải giải thông qua thủ tục hoà giải 13 sở; 180 Hồ giải viên cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng học nghề; 181 Giải HĐTTLĐ cấp tỉnh thủ tục bắt buộc trình giải tranh chấp lao động; 182 Tồ án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải giải tất tranh chấp lao động tập thể lợi ích; 183 TƯLĐTT để giải tranh chấp lao động tập thể; 184 Tịa án quan có thẩm quyền giải khiếu nại lĩnh vực lao động; 185 Hội đồng trọng tài lao động có quyền định việc giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích; Chương 15: Đình cơng giải đình cơng 186 Đình cơng quyền công dân Việt Nam; 187 Chỉ tham gia đình cơng bất hợp pháp, người lao động khơng hưởng lương thời gian đình cơng; 188 Một điều kiện để đình cơng coi hợp pháp phải có tham gia tổ chức cơng đồn cấp sở; 189 Đình cơng khơng cơng đồn lãnh đạo đình cơng bất hợp pháp; 190 Đình cơng khơng trình tự, thủ tục luật định đình cơng bất hợp pháp (hoặc Cuộc đình cơng khơng tiến hành theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định đình cơng bất hợp pháp); 191 NLĐ đình cơng bất hợp pháp bị xử lý kỷ luật lao động; 192 Người lao động có hành vi làm thiệt hại tài sản, thiết bị người sử dụng lao động thời gian đình cơng bị xử lý trách nhiệm vật chất; 193 Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh có quyền định hỗn ngừng đình cơng; 14 194 Việc giải tranh chấp lao động đình cơng khơng có tham gia cơng đồn đại diện NSDLĐ không thực quy định pháp luật; 195 Nếu xét thấy cần thiết, thẩm phán phân cơng giải đình cơng có quyền lệnh ngừng tiến hành đình cơng; 196 Trong trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở đình cơng ban đại diện tập thể lao động cử lãnh đạo 197 Trong trường hợp khẩn cấp, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh định hỗn ngừng đình cơng 198 Khi tham gia đình công bất hợp pháp, người lao động cán cơng đồn khơng hưởng lương 15 ... 57.Trong trường hợp, người lao động phải tự giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; 58.Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động tham gia BHXH... người lao động; 89.Người lao động bị người lao động khác quấy rối tình dục nơi làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động; 90.Khi người sử dụng lao động... dụng 10 người lao động ban hành nội quy lao động; 122 Người sử dụng lao động hạ bậc lương người lao động vi phạm kỷ luật lao động; 123 NSDLĐ không xử lý NLĐ vi phạm kỷ luật; 124 Người lao động bị