Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH tiến bộ sài gòn

iện đơn giản, quản lý xác định nhu cầu đào tạo dựa sở đánh giá khả thực công việc thành viên Hiện công ty thƣờng tổ chức, thực đào tạo ngắn hạn chƣa c kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu phát triển dài hạn Công ty Hiện nay, chất lƣợng đội ngũ quản lý cơng ty kinh nghiệm vấn đề kinh doanh với quốc tế, yếu ngoại ngữ Vì thề áp dụng giải pháp đề xuất nhƣ: Giải pháp hoàn thiện cơng tác hoạch định nguồn nhân lực, giải pháp hồn thiện sách tuyển dụng, giải pháp hồn thiện cơng tác phân tích đánh giá cơng việc, giải pháp hồn thiện chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực, giải pháp hồn thiện chức trì nguồn nhân lực, động viên tinh thần hồn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân cho Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn (ASCVN) giai đoạn tới, nhằm giúp 83 Công ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn (ASCVN) c thêm hội phát triển tồn diện mặt 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung , 2011, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh TS Trƣơng Quang Dũng, 2013, Giáo trình quản trị học Phạm Minh Hạc, 2001, Nghiên cứu ngƣời nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hố, đại hố, NXB Chính trị quốc gia Hà văn Hội,2008, Quản trị nguồn nhân lực, NX ƣu điện Nguyễn Đình Luận, 2016, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Nguyễn Tiệp,2008, Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động xã hội TS Nguyễn Ân - Tổng thƣ ký Hội đồng quốc gia Phát triển bền vững Nâng cao lực cạnh tranh, Cơ hội thách thức, Thứ Sáu, 29/09/2017, from:< http://www.nhandan.com.vn/hangthang/doisongxahoi/anh-thoi-su/item/34245102co-hoi-va-thach-thuc.html> Văn hƣớng dẫn số 4116/ GDĐT, hƣớng dẫn thực nhiệm vụ công nghệ thông tin (CNTT) năm học 2017-2018 Sở Giáo dục Đào tạo (GDĐT) Trang web: http://www.brandsvietnam.com/ 10 Bộ quy chế hoạt động Cơng ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn 11 Quyết định số 117/QĐ-TTg Thủ tƣớng Chính phủ : Phê duyệt Đề án "Tăng cƣờng ứng dụng công nghệ thông tin quản lý hỗ trợ hoạt động dạy học, nghiên cứu khoa học g p phần nâng cao chất lƣợng giáo dục đào tạo giai đoạn 2016 - 2020, định hƣớng đến năm 2025" PHỤ LỤC PHỤ LỤC BẢN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THEO THÁNG PHÒNG TƢ VẤN –TRIỂN KHAI BẢNG THỐNG KÊ CÔNG VIỆC BẢN ĐÁNH GIÁ PHỤ LỤC BẢN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC THEO THÁNG PHỊNG PHÁT TRIỂN – SẢN XUẤT PHỤ LỤC MẪU CÂU HỎI KHẢO SÁT THU THẬP THÔNG TIN Anh/Chị biết đến tin tuyển dụng công ty qua kênh tuyển dụng nào? Anh/Chị cảm thấy công việc sau đƣợc tuyển dụng có phù hợp với khơng? Anh/Chị có hiểu rõ quyền hạn, nhiệm vụ, trách nhiệm, cơng việc khơng? Anh/Chị đƣợc đào tạo kiến thức chuyên môn kỹ mềm để thích ứng với cơng việc sau đƣợc tuyển dụng nhƣ nào? Anh/Chị cảm thấy nhƣ chƣơng trình đào tạo cơng ty? Chế độ tiền lƣơng công ty c tƣơng ứng với kết làm việc nhân viên? Các chế độ đãi ngộ nhân viên Anh/ Chị đƣợc hƣởng gì? Các chƣơng trình phúc lợi Cơng ty quan tâm chu đáo nhân viên không? Theo Anh/Chị Tiền lƣơng, thƣởng phân bổ thu nhập Công ty hợp lý công chƣa? 10 Nhận xét việc đánh giá kết thực công việc nhân viên? PHỤ LỤC QUY ĐỊNH TĂNG LƢƠNG ...83 Cơng ty TNHH Tiến Bộ Sài Gòn (ASCVN) c thêm hội phát triển toàn diện mặt 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung , 2011, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, Thành... Dũng, 2013, Giáo trình quản trị học Phạm Minh Hạc, 2001, Nghiên cứu ngƣời nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hố, đại hố, NXB Chính trị quốc gia Hà văn Hội,2008, Quản trị nguồn nhân lực, NX ƣu điện Nguyễn... 2016, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Nguyễn Tiệp,2008, Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động xã hội TS Nguyễn Ân - Tổng thƣ ký Hội đồng quốc gia Phát triển bền vững Nâng cao lực cạnh tranh,