Câu 3: Đạo đức công chức nhà nước: Nội dung đạo đức công vụ: Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm đến cơng tác cán xây dựng đội ngũ công chức Người thường xuyên nhắc nhở công chức nhà nước phải thấm nhuần thực đồng thời hai việc: tuân thủ pháp luật nhà nước, kỷ luật tổ chức giữ gìn đạo đức cách mạng Đó hai việc có quan hệ chặt chẽ với Đạo đức cách mạng đòi hỏi người cơng chức nhà nước lĩnh vực công tác nào, hồn cảnh khơng vi phạm pháp luật coi thường kỷ luật quan Người nhận thức sâu sắc vai trò, vị xã hội đội ngũ công chức đời sống xã hội Người rõ, hiệu hoạt động máy nhà nước phụ thuộc nhiều vào chất lượng đội ngũ công chức, lẽ: “Cán dây truyền máy Nếu dây truyền không tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy, tồn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, Đồn thể thi hành nhân dân, cán dở sách hay không thi hành được”23 a Các chuẩn mực đạo đức Thứ nhất, công chức phải tuyệt đối trung thành với nghiệp cách mạng Công chức người ăn lương nhà nước, làm việc máy nhà nước, mà nhà nước ta nhà nước nhân dân, nhân dân, nhân dân; nên trung thành với nghiệp cách mạng phẩm chất đạo đức cần phải có cơng chức Thứ hai, cơng chức phải có ý thức rèn luyện chuyên môn nghiệp vụ Năng lực chuyên môn nghiệp vụ phẩm chất thuộc tài ý thức rèn luyện chuyên môn nghiệp vụ phẩm chất thuộc đức Bất kỳ ai, làm việc đâu mà không thành thạo chuyên mơn, nghiệp vụ thể gây tác hại lớn cho xã hội Đặc biệt, công chức, người hoạt động máy nhà nước, liên quan đến tồn đời sống xã hội, khơng thạo việc họ dẫn đến tác hại khôn lường Thứ ba, cơng chức phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân Đây yêu cầu tất yếu cơng chức nhà nước ta nhà nước dân, dân, dân Hồ Chí Minh viết: “Đạo đức cách mạng hồ với quần chúng thành khối, tin quần chúng, hiểu quần chúng, lắng nghe ý kiến quần chúng Do lời nói việc làm, đảng viên, đoàn viên cán làm cho dân tin, dân phục, dân yêu” 24 Thứ tư, cơng chức phải dám đốn, dám chịu trách nhiệm, không hoang mang thất bại, không kiêu ngạo thắng lợi Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Cán đảng viên cần nâng cao tinh thần phụ trách trước Đảng trước quần chúng, hết lòng, phục vụ nhân dân phải “chí cơng vơ tư” có tinh thần” lo trước thiên hạ, vui sau thiên hạ” Thứ năm, công chức phải trung thực, ln có chí tiến thủ, ln tự phê bình phê bình, khơng thành kiến, khơng giấu khuyết điểm, phải gương mẫu mực đạo đức cách mạng, phải dân nước Đạo đức người cách mạng khơng phải giáo điều nói sng mà phải đạo đức hành động Thứ sáu, cơng chức phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, từ đóng góp nhân dân; nhân dân trả công cho cán bộ, công chức để phục vụ họ người phải cố gắng làm để phục vụ ngày tốt cho nhân dân, cần Sở dĩ có nạn tham lãng phí bệnh quan liêu Vì mắc bệnh quan liêu có mắt mà khơng thấy suốt, có tai mà khơng nghe thấu, có chế độ mà khơng giữ đúng, có kỷ luật mà khơng nắm vững, khơng liêm, khơng Cơng chức làm việc cơng, tiêu tiền cơng, lại có nhiều quyền hành khơng có ý thức, tinh thần cao dễ hủ bại, thiếu chí cơng vơ tư Thứ bảy, cơng chức phải có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc, khơng nên suy bì xem cơng việc có quan trọng hay khơng; cơng việc cần thiết cách mạng; làm việc dù gặp khó khăn, trở ngại phải tâm hồn thành tốt nhiệm vụ Thứ tám, cơng chức phải chấp hành nghiêm kỷ luật có tinh thần sáng tạo thi hành cơng vụ, có ý chí cầu tiến bộ, luôn phấn đấu công việc Cán bộ, cơng chức phải ln có chí tiến thủ, tinh thần cầu tiến Mỗi cán bộ, công chức, viên chức thi hành công vụ cần phải gương mẫu đạo đức, tự giác tuân thủ kỷ luật quan, giữ vững nếp công tác, tránh cám dỗ; cán phụ trách phải theo đường lối chung phải suy nghĩ tìm tòi, có sáng kiến riêng Thứ chín, cơng chức phải có tinh thần thân ái, hợp tác với đồng nghiệp thực công việc Mọi người cần đoàn kết thân mật, hợp tác chặt chẽ với cơng việc hồn thành được; thân ái, hợp tác bao che khuyết điểm cho đồng nghiệp mà để giúp đỡ tiến kiên đấu tranh, ngăn chặn hành vi vi phạm kỷ luật thi hành công vụ sống b Các chuẩn mực pháp lý Trong Luật cán bộ, công chức năm 2008, thuật ngữ “đạo đức” lần đưa vào văn pháp luật cán bộ, công chức Luật quy định có tính định hướng giá trị tốt lõi cần quan tâm thi hành cơng vụ, là: + Tuân thủ Hiến pháp pháp luật; + Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, công dân; + Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát; + Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt hiệu quả; + Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ - Cụ thể hóa nghĩa vụ mà cán bộ, công chức phải thực hiện: + Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, nhà nước CHXHCN Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia; + Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân; + Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân; + Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; + Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao; + Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước; + Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành cơng vụ; giữ gìn đồn kết quan, tổ chức, đơn vị; + Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao; + Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định mình; + Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị; + Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ cán bộ, công chức; + Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; + Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; + Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức; + Trong giao tiếp công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tơn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc; + Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đồn kết nội bộ; + Khi thi hành cơng vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp; + Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịchsự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc; + Cán bộ, công chức khơng hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ - Quy định việc cán bộ, công chức không làm gồm: + Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình cơng; + Sử dụng tài sản nhà nước nhân dân trái pháp luật; Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi; + Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức; + Khơng tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức; + Cán bộ, cơng chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, thơi việc, khơng làm cơng việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh với nước Ngoài việc cán bộ, công chức không làm nêu, cán bộ, cơng chức khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Những biểu suy thối đạo đức lối sống: biểu suy thoái tư tưởng trị 1) Phai nhạt lý tưởng cách mạng; dao động, giảm sút niềm tin vào mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội; hoài nghi, thiếu tin tưởng vào chủ nghĩa Marx - Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh 2) Xa rời tơn chỉ, mục đích Đảng; khơng kiên định đường lên chủ nghĩa xã hội; phụ hoạ theo nhận thức lệch lạc, quan điểm sai trái 3) Nhận thức sai lệch ý nghĩa, tầm quan trọng lý luận học tập lý luận trị; lười học tập chủ nghĩa Marx - Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước 4) Không chấp hành nghiêm nguyên tắc tổ chức Đảng; sa sút ý chí phấn đấu, khơng gương mẫu cơng tác; né tránh trách nhiệm, thiếu trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, hiệu quả; khơng ý thức hết lòng nước, dân, khơng làm tròn chức trách, nhiệm vụ giao 5) Trong tự phê bình giấu giếm, khơng dám nhận khuyết điểm; có khuyết điểm thiếu thành khẩn, khơng tự giác nhận kỷ luật Trong phê bình nể nang, né tránh, ngại va chạm, thấy không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh; lợi dụng phê bình để nịnh bợ, lấy lòng vu khống, bơi nhọ, trích, phê phán người khác với động cá nhân khơng sáng 6) Nói viết khơng với quan điểm, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Nói khơng đơi với làm; hứa nhiều làm ít; nói đằng, làm nẻo; nói hội nghị khác, nói ngồi hội nghị khác; nói làm khơng qn đương chức với lúc nghỉ hưu 7) Duy ý chí, áp đặt, bảo thủ, làm theo ý mình; không chịu học tập, lắng nghe, tiếp thu ý kiến hợp lý người khác 8) Tham vọng chức quyền, không chấp hành phân công tổ chức; kén chọn chức danh, vị trí cơng tác; chọn nơi có nhiều lợi ích, chọn việc dễ, bỏ việc khó; khơng sẵn sàng nhận nhiệm vụ nơi xa, nơi có khó khăn Thậm chí tìm cách để vận động, tác động, tranh thủ phiếu bầu, phiếu tín nhiệm cho cá nhân cách không lành mạnh 9) Vướng vào "tư nhiệm kỳ", tập trung giải vấn đề ngắn hạn trước mắt, có lợi cho mình; tranh thủ bổ nhiệm người thân, người quen, người nhà dù không đủ tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bố trí, xếp vào vị trí có nhiều lợi ích biểu suy thoái đạo đức, lối sống 1) Cá nhân chủ nghĩa, sống ích kỷ, thực dụng, hội, vụ lợi; lo thu vén cá nhân, không quan tâm đến lợi ích tập thể; ganh ghét, đố kỵ, so bì, tị nạnh, khơng muốn người khác 2) Vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, gây đồn kết nội bộ; đồn kết xi chiều, dân chủ hình thức; cục bộ, bè phái, kèn cựa địa vị, tranh chức, tranh quyền; độc đoán, gia trưởng, thiếu dân chủ đạo, điều hành 3) Kê khai tài sản, thu nhập không trung thực 4) Mắc bệnh "thành tích", háo danh, phơ trương, che dấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, "đánh bóng" tên tuổi; thích đề cao, ca ngợi; "chạy thành tích", "chạy khen thưởng", "chạy danh hiệu" 5) Quan liêu, xa rời quần chúng, không sâu sát sở, thiếu kiểm tra, đôn đốc, không nắm tình hình địa phương, quan, đơn vị mình; thờ ơ, vơ cảm, thiếu trách nhiệm trước khó khăn, xúc đòi hỏi đáng nhân dân 6) Quyết định tổ chức thực gây lãng phí, thất tài chính, tài sản, ngân sách nhà nước, đất đai, tài nguyên ; đầu tư công tràn lan, hiệu thấp không hiệu quả; mua sắm, sử dụng tài sản công vượt quy định; chi tiêu công quỹ tuỳ tiện, vô nguyên tắc Sử dụng lãng phí nguồn nhân lực, phí phạm thời gian lao động 7) Tham ô, tham nhũng, lợi dụng chức vụ, quyền hạn cấu kết với doanh nghiệp, với đối tượng khác để trục lợi Lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn giao để dung túng, bao che, tiếp tay cho tham nhũng, tiêu cực 8) Thao túng công tác cán bộ; chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy luân chuyển, chạy cấp, chạy tội Sử dụng quyền lực giao để phục vụ lợi ích cá nhân để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi 9) Đánh bạc, rượu chè bê tha, mê tín dị đoan, ủng hộ tham gia tổ chức tôn giáo bất hợp pháp Sa vào tệ nạn xã hội, vi phạm phong, mỹ tục, truyền thống văn hoá tốt đẹp dân tộc, chuẩn mực đạo đức gia đình xã hội biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" nội 1) Phản bác, phủ nhận chủ nghĩa Marx-Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh nguyên tắc tổ chức Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ; đòi thực "đa nguyên, đa đảng" 2) Phản bác, phủ nhận dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; đòi thực thể chế "tam quyền phân lập", phát triển "xã hội dân sự" Phủ nhận kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, chế độ sở hữu toàn dân đất đai 3) Nói, viết, làm trái quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Hạ thấp, phủ nhận thành cách mạng; thổi phồng khuyết điểm Đảng, Nhà nước Xuyên tạc lịch sử, bịa đặt, vu cáo lãnh tụ tiền bối lãnh đạo Đảng, Nhà nước 4) Kích động tư tưởng bất mãn, bất đồng kiến, chống đối nội Lợi dụng sử dụng phương tiện thơng tin, truyền thơng, mạng xã hội để nói xấu, bơi nhọ, hạ thấp uy tín, vai trò lãnh đạo Đảng, gây chia rẽ nội bộ, nghi ngờ cán bộ, đảng viên nhân dân 5) Phủ nhận vai trò lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp mặt Đảng lực lượng vũ trang; đòi "phi trị hố" qn đội cơng an; xun tạc đường lối quốc phòng tồn dân an ninh nhân dân; chia rẽ quân đội với công an; chia rẽ nhân dân với quân đội công an 6) Móc nối, cấu kết với lực thù địch, phản động phần tử hội, bất mãn trị để truyền bá tư tưởng, quan điểm đối lập; vận động, tổ chức, tập hợp lực lượng để chống phá Đảng Nhà nước 7) Đưa thông tin sai lệch, xuyên tạc đường lối, sách đối ngoại Đảng Nhà nước; thông tin phiến diện, chiều tình hình quốc tế, gây bất lợi quan hệ Việt Nam với nước 8) Phủ nhận vai trò lãnh đạo Đảng báo chí, văn học-nghệ thuật Tác động, lơi kéo, lái dư luận xã hội không theo đường lối Đảng; cổ suý cho quan điểm, tư tưởng dân chủ cực đoan; thổi phồng mặt trái xã hội Sáng tác, quảng bá tác phẩm văn hoá, nghệ thuật lệch lạc, bóp méo lịch sử, hạ thấp uy tín Đảng 9) Có tư tưởng dân tộc hẹp hòi, tơn giáo cực đoan Lợi dụng vấn đề "dân chủ", "nhân quyền", dân tộc, tôn giáo để gây chia rẽ nội bộ, gây chia rẽ dân tộc, tôn giáo, dân tộc tôn giáo, dân tộc, tôn giáo với Đảng Nhà nước Một số giải pháp nâng cao Đạo đức công vụ Sức mạnh pháp luật chế tài, cưỡng chế, bắt buộc sức mạnh đạo đức niềm tin cá nhân, truyền thống dân tộc, sức mạnh dư luận xã hội Chính vậy, nâng cao nhận thức đạo đức, biến nhận thức đạo đức thành hành vi đạo đức, thành thực tiễn đạo đức việc làm cần thiết đời sống xã hội nói chung đội ngũ cơng chức nói riêng Để góp phần nâng cao đạo đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức đưa sáng kiến “Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ đội ngũ cán công chức, viên chức” Một đặc trưng hoạt động cơng vụ hoạt động mang tính quyền lực nhà nước (hoạt động gắn với nhà nước nhân danh nhà nước) công chức, viên chức nhà nước tiến hành theo quy định pháp lu ật nh ằm thực chức năng, nhiệm vụ nhà nước, phục vụ lợi ích nhà nước xã hội Chủ tịch Hồ Chí Minh nói: “ người cơng sở có nhiều quyền hành Nếu khơng giữ cần, kiệm, liêm, d ễ tr nên h ủ bại, biến thành sâu mọt dân" Vì vậy, nâng cao đạo đức công vụ không công việc thường xuyên thân đội ngũ công chức mà trách nhiệm c chủ thể quản lý công chức Để nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị đưa số giải pháp sau: Tăng cường công tác giáo dục cho đội ngũ cán bộ, công chức, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, tích cực học tập nâng cao trình độ, lực, ln bám sát thực tiễn, biết vận dụng kiến thức vào thực tiễn, đồng th ời tích lũy kiến thức, kinh nghiệm kỹ công tác, rèn luyện lĩnh lực lãnh đạo, quản lý, khả hợp tác, tổ chức thực chịu trách nhiệm; kiên kiên trì đấu tranh chống lại biểu sai trái Tiếp tục tuyên truyền, quán triệt, triển khai việc thực việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2015 Bộ Chính gắn với việc thực Nghị Trung ương 4- khóa XII Ban Chấp hành Trung ương Đảng tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối s ống, nh ững biểu “tự diễn biến" “tự chuyển hóa" nội Xây dựng hồn thiện quy chế cơng vụ, đạo đức công vụ thông qua hệ thống pháp luật văn quy phạm pháp luật c quan nhà n ước cho loại, chức danh cơng chức Cụ thể hóa giá trị đạo đức cần, kiệm, liêm chính,… thành chuẩn mực cụ thể hành vi công v ụ Phát huy dân chủ sở quy định chuẩn mực pháp luật, tạo điều kiện để nhân dân tham gia xây dựng giám sát hoạt động đội ngũ cán b ộ, công ch ức c quan nhà nước Xây dựng hoàn thiện quy chế đánh giá cán bộ, cơng chức (quy trình, nội dung đánh giá) theo hướng cơng khai, dân chủ, có tham gia d luận xã hội công dân 4 Để nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động công chức, cần đánh giá khách quan xác lực, phẩm chất thành viên c quan, đơn vị sử dụng lực họ, sử dụng người việc, khuyến khích người tài, người giỏi phát huy lực đóng góp cho quan đơn vị, qua đóng góp cho Nhà nước xã hội Có chế độ, sách đãi ngộ phù hợp với cán bộ, công chức dựa nguyên tắc công cống hiến hưởng thụ, quyền lợi trách nhiệm Cải cách hệ thống tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo trả sức lao động giá trị cống hiến cán bộ, công chức, tạo động lực thực công v ụ giải pháp có ý nghĩa quan trọng đấu tranh chống tham nhũng nhằm khuyến khích tận tâm thực cơng vụ, khen thưởng thích đáng vật chất tinh thần cán bộ, công chức làm việc tốt, tận tụy Thường xuyên giáo dục nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức cơng v ụ thơng qua việc giáo dục trị, pháp luật, đạo đức, thẩm mỹ, văn hóa giao tiếp, ý thức lao động, kỹ lao động nghề nghiệp, giáo dục phẩm hạnh, lòng tự trọng, tình thương yêu người… Đặc biệt trọng mối quan hệ mật thiết quy phạm pháp luật quy phạm đạo đức Mặt khác, coi việc xử lý nghiêm, k ịp th ời công sai phạm cán bộ, cơng chức có ý nghĩa to l ớn vi ệc giáo dục răn đe cán bộ, công chức, đồng thời củng cố niềm tin nhân dân vào Nhà nước pháp luật Thông qua hoạt động công vụ, phục vụ nhân dân, người cán bộ, công chức không thực nghĩa vụ cống hiến cho xã hội mà phát tri ển làm phong phú thân Mọi cán bộ, công chức phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cơng chức Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: Đạo đức cách mạng tự nhiên có được, mà kết q trình kh ổ luyện, phấn đấu khơng ngừng, “Ngọc mài sáng, vàng luy ện trong" Hoàn thiện chế quản lý cán bộ, công chức, tăng cường hiệu lực, hiệu kiểm tra, giám sát, ngăn ngừa xử phạt hành vi vi ph ạm đạo đức công v ụ Thực công khai hóa q trình tuyển chọn, sử dụng đánh giá cán bộ, công chức, đưa yếu tố đạo đức công vụ vào nội dung tuyển dụng đánh giá kết hoạt động Có quy định rõ, cụ thể hành vi cán bộ, công ch ức làm ho ặc không làm, công khai lợi ích họ, có chế tài xử phạm nghiêm hành vi vi phạm đạo đức công vụ, tùy theo mức độ vi phạm, kể truy c ứu trách nhi ệm hình Tăng cường tra, kiểm tra cơng vụ, kiểm sốt nội b ộ chặt ch ẽ nhằm phát nguy dẫn đến tiêu cực, tham nhũng Phát huy vai trò giám sát c nhân dân cán bộ, công chức hoạt động công vụ, đảm bảo quyền dân ch ủ sở để nhân dân thực quyền kiểm tra, giám sát hoạt động cơng vụ Hồn thiện chế quản lý làm rõ thẩm quyền quản lý loại cán b ộ, công ch ức c cấp, ngành, quan, đơn vị; định rõ quyền hạn trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức quản lý hoạt động công vụ cấp thuộc quyền Kiên xử lý nghiêm minh, kịp thời công sai ph ạm c cán bộ, cơng chức có hành vi vi phạm đạo đức công vụ, hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà thủ tục hành giải công việc công dân, đặc biệt trường hợp tái phạm, có tổ chức, có tình tiết nghiêm tr ọng c ần phải xử lý kiên quyết, nghiêm minh, kịp thời cơng nhằm góp phần giáo dục răn đe cán bộ, công chức, đồng thời củng cố niềm tin nhân dân vào Nhà n ước pháp luật Thực nghiêm chế độ tự phê bình phê bình t ất c ả c quan hành cấp nhằm đề cao giá trị đạo đức, hướng thiện người, ngăn ngừa, hạn chế sa sút, suy thoái đạo đức 10 Xây dựng chế trách nhiệm người đứng đầu, có quy định từ chức Vấn đề từ chức cần sức mạnh dư luận xã hội, nguyên tắc dư luận xã hội thừa nhận Tiếp tục đổi mới, hoàn thiện chức năng, nhi ệm v ụ quan, tổ chức, cá nhân cán bộ, công chức, loại bỏ nh ững c ch ế, thủ tục dẫn tới khả tiêu cực, sách nhiễu nhân dân nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức làm điều tốt, có điều kiện cống hiến, phát huy l ực ph ục v ụ đất nước nhân dân Quy định rõ ràng trách nhiệm quan chủ trì trách nhiệm quan phối hợp 11 Triển khai thực tốt chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước (Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Chính phủ) Trong cần tập trung liệt cải cách thủ tục hành nâng cao chất l ượng đội ng ũ cán bộ, cơng chức Rà sốt, bổ sung, sửa đổi quy định quy trình, thủ tục hành khơng phù hợp, gây phiền hà cho việc tiếp nhận x lý công vi ệc c công dân; kiên loại bỏ khâu trung gian, thủ tục rườm rà, chồng chéo, loại giấy tờ không cần thiết, cơng khai hóa, minh bạch hóa quy định v ề trình tự, thủ tục hành nhằm ngăn ngừa cán bộ, công chức l ợi d ụng k ẽ h t quy định pháp luật để vận dụng tùy tiện giải công việc dẫn tới khả tiêu cực, sách nhiễu nhân dân 12 Nâng cao đạo đức công vụ máy cơng quyền đòi hỏi tất yếu để thực cần có hệ thống giải pháp đồng vừa đề cao giá trị đạo đức, hướng thiện người, vừa có chế tạo điều kiện cho giá trị đạo đức phát triển vừa ngăn ngừa, hạn chế sa sút, suy thoái đạo đức Bồi dưỡng nâng cao đạo đức công vụ trước hết trách nhiệm, nghĩa vụ cán bộ, công chức; đồng thời, kết từ nỗ lực chung quan nhà n ước, t ổ chức đoàn thể toàn xã hội ... thức đạo đức thành hành vi đạo đức, thành thực tiễn đạo đức việc làm cần thiết đời sống xã hội nói chung đội ngũ cơng chức nói riêng Để góp phần nâng cao đạo đạo đức công vụ cho đội ngũ công. .. dân" Vì vậy, nâng cao đạo đức cơng vụ khơng công việc thường xuyên thân đội ngũ cơng chức mà trách nhiệm c chủ thể quản lý công chức Để nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức quan,... tạo điều kiện cho giá trị đạo đức phát triển vừa ngăn ngừa, hạn chế sa sút, suy thoái đạo đức Bồi dưỡng nâng cao đạo đức công vụ trước hết trách nhiệm, nghĩa vụ cán bộ, công chức; đồng thời, kết