Bí đối phó với đồng nghiệp “kỳ quặc” (Dân trí) - Rắc rối nơi làm việc đến với bạn từ đồng nghiệp sở hữu tính cách khác nhau, từ nhút nhát thái ngổ ngáo “cướp biển” Bạn phải ứng xử với họ? Theo tờ US News, hành vi đồng nghiệp yếu tố tạo nên khó xử cho bạn cơng sở Bối cảnh diễn phản ứng người xung quanh góp phần tạo tình chẳng dễ chịu Các chuyên gia gợi ý, thay “tám chuyện” khắp nơi hành vi đồng nghiệp khiến bạn khó xử, bước phản ứng khôn ngoan mà bạn nên áp dụng: Trước hết, bạn cần thấu hiểu hành vi đồng nghiệp Khi cảm thấy khó xử trước hành vi mà bạn cho kỳ cục, nhớ rằng, hành vi ảnh hưởng từ nghề nghiệp môi trường sống trước đồng nghiệp Nếu người đồng nghiệp đến từ vùng miền khác, anh/cơ lớn lên với chuẩn mực văn hóa khác Thứ hai, bạn cần tránh thái độ châm chọc hành vi mà bạn cho kỳ quặc đồng nghiệp Theo năng, bạn biến nhân vật thành trung tâm “ngồi lê đôi mách” công sở Nhưng cách phản ứng khiến tình hình thêm tồi tệ Nhiều người cho rằng, họ trở thành mục tiêu cho bạn châm chọc thói quen “khác người” mà họ có Thay vào đó, chuyên gia khuyên, bạn nên đồng nghiệp tạo môi trường làm việc mà đó, người thừa nhận lỗi nói với hành vi khiến người khác cảm thấy không thoải mái Thứ ba, dạng tình khó xử nơi làm việc, bạn cần có cách xử lý khác nhau: Đồng nghiệp lãng mạn thái Tình là, đồng nghiệp thích kể “tất tần tật” cho bạn người xung quanh câu chuyện tình cảm sướt mướt mà vừa trải qua Để cho thấy bạn không hứng thú với câu chuyện vậy, kiên rút lui khỏi nói chuyện Nếu đồng nghiệp liên tục lặp lặp lại câu chuyện, nhẹ nhàng lịch nói rằng, bạn quan tâm đến cơ/anh ấy, bạn khơng có thời gian để lắng nghe tất chi tiết chuyện yêu đương cô/anh Đồng nghiệp nhút nhát Đây đồng nghiệp ngồi gần bạn năm trời, mồm miệng lúc “im thóc” Bạn nói “xin chào” với cơ/anh bước chân tới bàn làm việc sáng, đáp lại im lặng đến mức khó hiểu Trong họp, người buộc phải phát biểu, cô/anh nói lí nhí Bằng cách khuyến khích phối hợp cơng việc, nhà quản lý tạo môi trường làm việc để giúp nhân viên nhút nhát thoát khỏi “vỏ ốc” họ Những người cần phân công nhiệm vụ dài để họ phát triển cảm giác thoải mái gần gũi làm việc theo nhóm Là đồng nghiệp, bạn chủ động tích cực đưa người đồng nghiệp nhút nhát vào họp thảo luận nhóm Bạn “phá băng” cách mời cô/anh ăn trưa, uống nước… Đồng nghiệp “mồm năm miệng mười” Thường xuyên “xổ” tràng tiếng lóng câu chuyện cười “khả ố”, người đồng nghiệp không tạo tình khiến người xung quan thẹn đỏ mặt mà gây cảm giác khó chịu Theo số chuyên gia, để xử lý tình vậy, bạn đề nghị sếp góp ý với đồng nghiệp Ở số quốc gia Mỹ, câu chuyện đùa khơng phù hợp bị đánh giá quấy rối, người nói chuyện bị kiện Phương Anh (Theo US News) ... thoát khỏi “vỏ ốc” họ Những người cần phân công nhiệm vụ dài để họ phát triển cảm giác thoải mái gần gũi làm việc theo nhóm Là đồng nghiệp, bạn chủ động tích cực đưa người đồng nghiệp nhút nhát vào... đồng nghiệp thích kể “tất tần tật” cho bạn người xung quanh câu chuyện tình cảm sướt mướt mà vừa trải qua Để cho thấy bạn không hứng thú với câu chuyện vậy, kiên rút lui khỏi nói chuyện Nếu đồng. .. “phá băng” cách mời cô/anh ăn trưa, uống nước… Đồng nghiệp “mồm năm miệng mười” Thường xuyên “xổ” tràng tiếng lóng câu chuyện cười “khả ố”, người đồng nghiệp không tạo tình khiến người xung quan