Để đánh giá cao cơng việc (Dân trí) - Được đánh giá cao công việc điều nhân viên mong muốn Bạn người kính nể hội thăng tiến rộng mở Do đó, khơng ngừng nỗ lực để đạt điều cách: Biết nhận lỗi sửa sai Nhân viên phải đối mặt với nhiều thách thức công việc hàng ngày phạm lỗi số Sai lầm khiến đồng nghiệp sếp cáu họ thất vọng bạn cố gắng che giấu tìm cách đổ lỗi cho người khác Thừa nhận làm sai việc khó khăn bạn người đánh giá cao tính trung thực hành động đắn cách nhanh chóng để khắc phục tình Nhân viên coi trọng lạc quan thực tế Họ nhận thức giải vấn đề với thái độ tích cực Khơng e ngại thay đổi vai trò Kiên định đức tính tốt tốt bạn biết điều chỉnh, thích nghi lúc Những nhân viên thành công không khuất phục trước thử thách họ chưa trải qua, họ tiếp cận chúng từ nhiều khía cạnh khác để tìm giải pháp Bạn nên làm Ví dụ, ngân sách cho hoạt động marketing bạn đột ngột bị cắt giảm Thay thụ động chờ đợi lần, bạn tìm nhiều cách để thúc đẩy cơng việc điều chỉnh chiến lược kêu gọi đầu tư từ nguồn khác Hãy nhớ nhân viên đánh giá cao tìm cách thích nghi với vai trò, tình hình khơng kêu ca, phàn nàn hay suy tính phải thay đổi Do đó, người quản lí phổ biến cơng việc mới, tập trung vào cách bạn làm để hồn thành Phát triển khả đưa định Nhân viên đánh giá cao phải người thường đưa ý kiến hay, định xác họ nắm rõ mục tiêu lớn cơng ty Vì vậy, xem xét lại cách bạn tiếp cận vấn đề phức tạp đưa ý kiến Hãy thông kê, thu thập nhiều thông tin tốt cân nhắc trước hành động Đồng thời, bạn trì bình tĩnh thơng thái kể khó khăn, nhiều áp lực, người đánh giá bạn cao Cư xử cách chuyên nghiệp Nhân viên tốt thể chun nghiệp tình Có thể bạn khơng bạn thân với tất thành viên nhóm hay cư xử với người công ty từ tiếp tân tới giám đốc với tôn trọng, thân Đừng tỏ ganh ghét đồng nghiệp thành công mà chúc mừng họ cách chân thành Thêm nữa, bạn nên hạn chế “ bn” chuyện nơi cơng sở nhấn chìm tinh thần đồng đội nhuệ khí làm việc nhóm Giúp đỡ người Nếu đồng nghiệp phải “ vật lộn” với phần công việc nặng nhọc, tình nguyện giúp đỡ Điều thể tinh thần đồng đội nhóm nuôi dưỡng mối quan hệ công việc Đồng thời, hội để bạn mở rộng kĩ từ khía cạnh khác chứng tỏ cho sếp thấy bạn nhân viên tràn đầy lượng, sẵn sàng làm thêm phần trách nhiệm Ngồi ra, đồng nghiệp nhiệt tình giúp đỡ bạn gặp tình tương tự Thiết lập “câu lạc người hâm mộ” Đó người ủng hộ bạn công việc Dĩ nhiên, bạn đánh giá cao có nhiều người hâm mộ Để xây dựng tảng này, bạn cần thực số chiến lược PR thân nội Hãy tích cực phát biểu họp, đưa ý kiến, giải pháp Cập nhật thường xuyên với sếp dự án thành cong bạn Nhiệt tình tham gia hoạt động cơng ty để xây dựng mạng lưới quan hệ tổ chức Ngoài ra, bạn ý ủng hộ tích cực cho nhóm khác, hiểu nỗ lực nhóm đánh giá cao cố gắng cá nhân Cuối cùng, nhân viên xuất sắc cố gắng để đạt tất đặt làm sở cho cấp độ phát triển cao Hãy đặt mục tiêu dài hạn để khỏi lệch hướng đường phát triển nghiệp bạn Với cách tiếp cận vấn đề đăn, bạn khiến bật so với đồng nghiệp sếp nhìn nhận bạn thành viên khơng thể thiếu nhóm Vũ Vũ (Theo MSN) ... tình tương tự Thiết lập “câu lạc người hâm mộ” Đó người ủng hộ bạn công việc Dĩ nhiên, bạn đánh giá cao có nhiều người hâm mộ Để xây dựng tảng này, bạn cần thực số chiến lược PR thân nội Hãy tích... hoạt động công ty để xây dựng mạng lưới quan hệ tổ chức Ngoài ra, bạn ý ủng hộ tích cực cho nhóm khác, hiểu nỗ lực nhóm đánh giá cao cố gắng cá nhân Cuối cùng, nhân viên xuất sắc cố gắng để đạt... với người công ty từ tiếp tân tới giám đốc với tôn trọng, thân Đừng tỏ ganh ghét đồng nghiệp thành công mà chúc mừng họ cách chân thành Thêm nữa, bạn nên hạn chế “ buôn” chuyện nơi công sở nhấn