Người lao động muốn để họ nghỉ việc, tránh giữ xác không hồn! 13/08/2019 15:04 PM Tại Dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) có đưa phương án người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần phải có lý do, cần đáp ứng thời hạn báo trước đủ >> Nâng lương trước hạn với công chức có thơng báo nghỉ hưu >> Dự thảo ngày nghỉ năm: Lợi với doanh nghiệp, thiệt cho NLĐ Ảnh minh họa (Nguồn Internet) Với nội dung nhiều người cho Dự thảo bảo vệ quyền lợi người lao động cách mức, ảnh hưởng đến quyền người sử dụng lao động Tuy nhiên, theo việc quy định phương án nêu hoàn toàn phù hợp với thực tiễn Hiện nay, người lao động định rời bỏ Công ty đa phần quyền lợi tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, khả thăng tiến, môi trường làm việc yếu tố khác khơng thỏa mãn u cầu họ Một u cầu khơng thỏa mãn họ hết động lực để gắn bó Cơng ty, người lao động muốn tìm mơi trường khác phù hợp Nếu Công ty cản trở, giữ người lao động trường hợp có xác không hồn, suất lao động giảm xuống dẫn đến thiệt hại cho Công ty Việc người lao động quy luật tất yếu thị trường, mang sắc cung – cầu thời đại 4.0, từ người sử dụng lao động thay đổi môi trường làm việc, cải thiện sách phúc lợi, nâng cao đời sống cho người lao động để giữ chân họ, doanh nghiệp khơng làm điều khơng có nhân phù hợp Tương lai giúp cho người lao động sống tốt, suất lao động cao, kinh tế phát triển bền vững Nếu giữ nguyên tắc “bảo hộ cho doanh nghiệp” người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có lý đáng kinh tế khó mà phát triển xa – chẳng khác doanh nghiệp thời kỳ 0.4 Điều 35 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phương án 1: Sửa đổi (Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng lý mà cần thời hạn báo trước) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 01 tháng trở lên; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 01 tháng Người lao động không cần báo trước theo quy định Khoản Điều trường hợp sau: a) Người lao động khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; b) Người lao động không trả đủ lương trả lương không thời hạn thống bên; c) Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục cưỡng lao động d) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Người lao động phải báo trước dài thời hạn quy định Khoản Điều số ngành nghề, công việc đặc thù theo quy định Chính phủ ... thỏa thuận; b) Người lao động không trả đủ lương trả lương không thời hạn thống bên; c) Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tình dục cưỡng lao động d) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo... đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 01 tháng Người lao động không cần báo trước theo quy định Khoản Điều trường hợp sau: a) Người lao động khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không. ..Điều 35 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Phương án 1: Sửa đổi (Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng lý mà cần thời hạn báo trước) Người lao động có quyền