Nhóm I • • Mã số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Trang: 1/2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC KHỐI TRỰC TIẾP Thơng tin chung Vị trí cơng việc: Mã cơng việc: • Cấp bậc chức danh: • Đơn vị (DC/Tổ/Đội): • Cấp quản lý trực tiếp: • Cấp trực tiếp: II Mục đích • • • … III Sơ đồ cấu tổ chức IV Nội dung công việc Diễn giải mức độ quyền hạn: - Mức 1: Thực nhiệm vụ giao - Mức 2: Đề xuất giải pháp hồn thành tốt cơng việc Nhiệm vụ - - V Sơ đồ mối liên hệ công việc Mức độ quyền hạn Kết đạt Nhóm BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC KHỐI TRỰC TIẾP Mã số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Trang: 2/2 CẤP TRÊN TRỰC TIẾP QUAN HỆ NỘI BỘ Vị trí cơng việc QUAN HỆ BÊN NGỒI CẤP DƯỚI TRỰC TIẾP VI Chế độ báo cáo Báo cáo trực tiếp: Báo cáo vượt cấp: VII Tiêu chuẩn nhân Trình độ - Trình độ học vấn: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Tin học: Kinh nghiệm: Kỹ năng: Tác phong công việc: Các yêu cầu khác: VIII Điều kiện làm việc Môi trường: Thời gian làm việc: Địa điểm làm việc: Điều kiện khác: Người phê duyệt Quản lý trực tiếp Xác nhận CBCNV Tôi đọc hiểu rõ MTCV HƯỚNG DẪN VIẾT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC - THÔNG TIN CHUNG Vị trí cơng việc: Ghi đầy đủ chức danh công việc đảm nhiệm (BẰNG CHỮ IN HOA) - Mã công việc: dựa định nghĩa mô tả công việc Khối Nội vụ ban hành - Cấp bậc chức danh: Ghi rõ cấp bậc vị trí công việc (Vd: Chuyên viên/Trợ lý cấp sở, cấp trung; CBQL cấp sở, cấp trung….) - Đơn vị: Ghi rõ Phòng/Ban) - Cấp quản lý trực tiếp: Ghi rõ cấp quản lý trực tiếp chức danh này (Vd: Trưởng phòng Tuyển dụng) - Cấp trực tiếp: Ghi rõ chức danh thuộc chức danh này quản lý (nếu khơng có ghi Khơng có) I II MỤC ĐÍCH - Ghi tóm tắt cơng việc và giá trị mong đợi chức danh công việc này III SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC - Vẽ sơ đồ tổ chức thu gọn vị trí cơng việc này, gồm: 1-2 cấp quản lý và 1-2 cấp trực tiếp (nếu có) Tơ màu cho thể vị trí cơng việc (chức danh) mơ tả cơng việc này Trường hợp khơng có cấp Trường hợp có cấp cấp trực tiếp - Nhiệm vụ: Ghi rõ công việc phải thực hiện, gồm tên công việc và diễn giải chi tiết - Mức độ quyền hạn: Ghi rõ mức độ quyền hạn xử lý tương ứng với hạng mục công việc: + Mức 1: Thực nhiệm vụ giao + Mức 2: Đề xuất giải pháp hoàn thành tốt công việc Lưu ý: Mức độ quyền hạn định nghĩa mục này thể tính chủ động xử lý công việc chức danh hạng mục công việc cụ thể, thứ tự ưu tiên xử lý công việc - Kết đạt được: Ghi rõ kết mong đợi nhóm cơng việc cụ thể (đề mục chính) IV SƠ ĐỒ MỐI LIÊN HỆ TRONG CÔNG VIỆC - Cấp trực tiếp: Ghi rõ chức danh cấp quản lý trực tiếp (Vd: Trưởng/Phó dây chuyền tẩy rỉ) - Cấp trực tiếp: Ghi rõ chức danh cấp (nếu khơng có ghi Khơng có) - Quan hệ nội bộ: Ghi rõ chức danh, đơn vị công ty cần tương tác phục vụ cho công việc - Quan hệ bên ngoài: Ghi rõ cá nhân, đơn vị bên ngoài cần tương tác phục vụ cho công việc V CHẾ ĐỘ BÁO CÁO - Báo cáo trực tiếp: Ghi chức danh người quản lý trực tiếp (Vd: Trưởng/Phó dây chuyền tẩy rỉ) - Báo cáo vượt cấp: Ghi chức danh cấp người quản lý trực tiếp (Vd:Quản đốc/ Phó Quản đốc nhà máy tẩy rỉ) VI TIÊU CHUẨN VỀ NHÂN SỰ Trình độ: - Trình độ học vấn: Trình độ chun mơn: Căn vào yêu cầu Nhân Công ty ban hành Quy Ngoại ngữ: trình tuyển dụng Khối Nội vụ ban hành Tin học: Kinh nghiệm: Kỹ năng: Các yêu cầu khác: Tùy thuộc vào tính chất cơng việc mà Phòng/Ban/Đơn vị có u cầu thêm cho vị trí chức danh này VII ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Môi trường: u cầu mơi trường làm việc để hoàn thành công việc tốt Địa điểm làm việc: Điền thông tin nơi làm việc Điều kiện khác: Yêu cầu phương tiện bảo hộ lao động vật dụng, phương tiện máy móc thiết bị để thực công việc ... điểm làm việc: Điều kiện khác: Người phê duyệt Quản lý trực tiếp Xác nhận CBCNV Tôi đọc hiểu rõ MTCV HƯỚNG DẪN VIẾT BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC - THƠNG TIN CHUNG Vị trí công việc: Ghi đầy đủ chức danh