mẫu câu hỏi trước khi phỏng vấn CTY i VI

TDTNP01 V1.0 11/03/2019 PRE-INTERVIEW QUESTIONNAIRE Các câu hỏi trước vấn P Tên ứng viên: Xin vui lòng trả lời câu hỏi để giúp người vấn nắm bắt nhanh số thông tin cần quan tâm trước vấn Lưu ý phần trả lời phản ánh kinh nghiệm trực tiếp cá nhân, kết chung tập thể phận Tuyển dụng nơi bạn làm Trả lời đầy đủ câu giúp đánh giá mức độ phù hợp bạn từ trước tiến hành hẹn vấn, tiết kiệm thời gian cho bạn phải lại Xác suất tuyển dụng mời đến vấn sau trả lời chi tiết Questionnaire cao Khơng có giới hạn thời gian để trả lời Số lượng hồ sơ ứng viên vòng loại bạn đích thân xử lý tháng vào thời điểm cao nhất? _ Số lượng ứng viên cao bạn trực tiếp tuyển dụng thành công tháng? _ Xác suất nhân viên tân tuyển (do bạn trực tiếp tuyển) vượt qua thời gian thử việc bao nhiêu? _ Các vị trí, chức danh bạn tuyển dụng thành công? (ghi nhiều tốt) Ngoài website & báo giấy, bạn dùng qua kênh để tìm kiếm ứng viên? Theo kinh nhiệm bạn kênh mang lại hiệu tuyển dụng tốt nhất? (2 điểm)  Careerlink  Jobstreet  mywork  Careerbuilder  Vieclam.tuoitre.vn  hr2b.com  thongtinvieclam.com.vn  vieclam.24h.com  timviecnhanh  vieclam.nld.com.vn  vietnamwworks  Báo mua bán  Trung tâm giới thiệu việc làm  Headhunter Lý Theo bạn tuyển nhân viên sản xuất cho ngành nữ trang sử dụng nguồn (kênh tuyển dụng) để mang lại hiêu cao? Vi sao? Bạn mang theo hành trang (cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng) gi gia nhập cơng ty để làm việc hiệu từ ngày kinh nghiệm, kỹ tích lũy? Về kỹ phân tích, thống kê, bạn tự cho minh điểm (cao = 10)? _ 10 Nhờ bạn phơ bày kiến thức cụ thể, thiết thực, để chứng minh am hiểu bạn thị trường nhân lực 11 Bạn sử dụng qua phần mềm hỗ trợ tuyển dụng chuyên dụng nào? 12 Bạn dùng phương pháp để xác định tính cách ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển? 13 Bạn nêu tính tố chất quan trọng tính cách khiếu mà ứng viên cần có cho vị trí cần tuyển dụng sau Tránh nêu kỹ năng, kinh nghiệm tính chung (ví dụ: siêng năng, cẩn thận) mà nhân viên cần phải có Vị trí Kế tốn Tính Tính Tính Sales Quản lý Thiết kế Tuyển dụng Hành 14 Tin tức đánh giá thị trường lao động Đông Nam Á cho thấy suất lao động Việt Nam thuộc hàng chót khu vực, 1/15 Singapore, 1/5 Thái lan Theo bạn, nguyên nhân suất lao động thấp Việt Nam gi? 15 Nếu so sánh người phụ trách tuyển dụng với đồ vật, bạn đồ vật gi mắt đội ngũ nhân viên làm việc công ty? 16 Nhờ bạn vẽ biểu mẫu báo cáo tình hinh tuyển dụng bạn làm qua (xin dùng tờ giấy khác, cố gắng hoàn chỉnh tốt phản ánh nhiều phương diện lực, kinh nghiệm bạn Có thể ghi thêm giải có tiêu chí đặc thù) Xin cám ơn bạn dành thời gian trả lời Chúc bạn thành công ... làm qua (xin dùng tờ giấy khác, cố gắng hồn chỉnh tốt phản ánh nhiều phương diện lực, kinh nghiệm bạn Có thể ghi thêm gi i có tiêu chí đặc thù) Xin cám ơn bạn dành th i gian trả l i Chúc bạn... so sánh ngư i phụ trách tuyển dụng v i đồ vật, bạn đồ vật gi mắt đ i ngũ nhân vi n làm vi c công ty? 16 Nhờ bạn vẽ biểu mẫu báo cáo tình hinh tuyển dụng... nêu kỹ năng, kinh nghiệm tính chung (ví dụ: siêng năng, cẩn thận) mà nhân vi n cần ph i có Vị trí Kế tốn Tính Tính Tính Sales Quản lý Thiết kế Tuyển dụng Hành 14 Tin tức đánh giá thị trường lao