Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI CAM ĐOAN ii MỤC LỤC iii LỜI CẢM ƠN vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC HÌNH x LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 12 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 12 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của thuế GTGT 12 1.1.2. Ưu, nhược điểm của thuế GTGT 13 1.1.3. Vai trò của thuế GTGT 15 1.1.4. Nội dung cơ bản của thuế GTGT 16 1.2. THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 21 1.2.1. Khái niệm về thất thu thuế giá trị gia tăng 21 1.2.2. Các dạng thất thu thuế giá trị gia tăng và các dạng gian lận thuế giá trị gia tăng của doanh nghiệp gây thất thu thuế 21 1.2.3. Nguyên nhân gây thất thu thuế giá trị gia tăng 25 1.2.4. Ảnh hưởng của việc thất thu thuế giá trị gia tăng 26 1.3. QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 28 1.3.1. Khái niệm quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng 28 1.3.2. Sự cần thiết của quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng 29 1.3.3. Nội dung công tác quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng 31 1.4. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ THU THUẾ VÀ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 41 1.4.1. Hệ thống chính sách, pháp luật thuế 41 1.4.2. Tổ chức bộ máy quản lý thuế 42 1.4.3. Ứng dụng công nghệ tin học 42 1.4.4. Ý thức của cá nhân và tổ chức nộp thuế, công tác tuyên truyền chính sách thuế 43 1.4.5. Sự phối hợp giữa ban ngành chức năng 43 1.4.6. Trình độ nhận thức và ý thức chấp hành luật thuế của nhân dân. 44 1.4.7. Sự tuân thủ chế độ kế toán, hóa đơn chứng từ, quan hệ thanh toán 44 1.4.8. Công tác kiểm tra, thanh tra của các cơ quan quản lý Nhà nước 44 1.4.9. Quy trình quản lý thu thuế 45 1.5. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG 45 1.5.1. Kinh nghiệm quản lý thu thuế và chống thất thu thuế ở nước ngoài 45 1.5.2. Kinh nghiệm quản lý thuế GTGT ở quận 2, thành phố Hồ Chí Minh 47 1.5.3. Kinh nghiệm kiểm soát thuế GTGT của Chi cục quận Hải Châu, TP Đà Nẵng 48 1.5.4. Kinh nghiệm quản lý chống thất thu thuế GTGT của chi cục Thuế huyện Hoài Đức 49 1.5.5. Bài học cho Chi cục thuế huyện Ba Vì 50 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ, TP HÀ NỘI 53 2.1. ĐẶC ĐIỂM CỦA HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 53 2.1.1. Giới thiệu chung về huyện Ba Vì 53 2.1.2. Địa giới hành chính và đặc điểm kinh tế huyện Ba Vì 53 2.2. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ 57 2.2.1. Sự hình thành của Chi cục thuế huyện Ba Vì 57 2.2.2. Cơ cấu tổ chức của Chi cục thuế huyện Ba Vì 58 2.2.3. Chức năng, nhiệm vụ Chi cục thuế huyện Ba Vì 61 2.2.4. Kết quả thực hiện thu thuế GTGT của Chi cục thuế huyện Ba Vì giai đoạn 2015 – 2017 64 2.3. TÌNH HÌNH THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ 69 2.3.1 Các trường hợp thất thu thuế GTGT tại Chi cục thuế huyện Ba Vì 69 2.3.2 Nguyên nhân dẫn đến thất thu thuế GTGT tại Chi cục thuế huyện Ba Vì 74 2.4. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ 79 2.4.1. Hệ thống tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý chống thất thu thuế GTGT tại Chi cục thuế Huyện Ba Vì Thành phố Hà Nội 79 2.4.2. Công tác quản lý chống thất thu thuế GTGT tại Cục thuế Huyện Ba Vì 80 2.4.3. Công tác quản lý thuế GTGT thông qua phiếu điều tra khảo sát 101 2.5. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TRÊN ĐỊA BÀN CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ TRONG THỜI GIAN QUA 108 2.5.1. Những thành tựu đạt được 108 2.5.2. Những mặt hạn chế 109 2.5.3. Nguyên nhân của hạn chế 112 Chương 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ, TP HÀ NỘI 114 3.1. ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA HUYỆN BA VÌ ĐẾN NĂM 2020, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2025 114 3.2. QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THUẾ VÀ CHỐNG THẤT THU THUẾ TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ ĐẾN NĂM 2020, TẦM NHÌN 2025 118 3.2.1. Quan điểm hoàn thiện công tác quản lý thuế 118 3.2.2. Mục tiêu hoàn thiện công tác quản lý chống thất thu thuế GTGT 121 3.2.3. Định hướng công tác quản lý chống thất thu thuế của Chi cục thuế huyện Ba Vì 123 3.3. MỘT SỐ BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG CHỐNG THẤT THU THUẾ GTGT TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020 125 3.3.1. Về đăng ký thuế, kê khai thuế, nộp thuế 126 3.3.2. Đối với công tác hoàn thuế 128 3.3.3. Tăng cường công tác thanh tra và kiểm tra thuế 128 3.3.4. Tăng cường công tác tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý chống thất thu thuế GTGT 130 3.3.5. Công tác quản lý thu nợ thuế 132 3.3.6. Tăng cường số lượng và nâng cao năng lực công tác của công chức thuế 134 3.3.7. Phát huy vai trò của các cơ quan nhà nước, tổ chức cá nhân, cộng đồng xã hội trong công tác quản lý chống thất thu thuế GTGT 136 3.4. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 138 3.4.1. Một số kiến nghị với Nhà nước 138 3.4.2. Kiến nghị với Bộ Tài chính 140 3.4.3. Kiến nghị với UBND thành phố, các Sở, ban, ngành địa phương 141 KẾT LUẬN 143 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
1 CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã ngành: 60340102 Đề tài: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CHỐNG THẤT THU THUẾ GIÁ TRỊ GIA TĂNG TẠI CHI CỤC THUẾ HUYỆN BA VÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Học viên thực hiện: NGUYỄN THỊ HẢI YẾN Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Hữu Cung Hà Nội, tháng 11 /2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn chưa nộp cho chương trình cấp cao học kỳ chương trình đào tạo khác Tôi xin cam đoan Luận văn nỗ lực cá nhân Các kết quả, phân tích, kết luận luận văn (ngồi phần trích dẫn) kết làm việc cá nhân Chữ ký học viên (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tơi xin bày tỏ lòng cám ơn tới Ban Giám hiệu Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, Khoa Sau Đại học tạo điều kiện để học viên tham gia học lớp cao học chuyên ngành Quản trị kinh doanh Khóa học giúp học viên hiểu rõ vị trí vai trò nhiệm vụ người làm công tác quản lý điều hành thời kỳ hội nhập kinh tế nay, trang bị cách tiếp cận phù hợp với nhu cầu thực tiễn hoạt động kinh doanh tiềm phát triển đơn vị mơi trường cạnh tranh mang tính quốc gia, khu vực tồn cầu Trong thời gian viết Luận văn Thạc sỹ, nhận dẫn nhiệt tình Thầy, Cô hướng dẫn việc chọn đề tài, xử lý liệu thực tế cho Luận văn Qua xin chân thành cảm ơn toàn thể thầy cô giáo Khoa Sau Đại học - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội truyền đạt kiến thức bổ ích tạo điều kiện thuận lợi để tơi hồn thiện đề tài nghiên cứu tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giáo viên hướng dẫn khoa học, TS Nguyễn Hữu Cung, người hướng dẫn giúp đỡ để tơi hồn thành luận văn Trong suốt q trình hồn thiện luận văn, thầy tận tình bảo, góp ý định hướng xây dựng để tơi có kết tốt Tơi xin cám ơn tồn thể cán bộ, nhân viên Chi cục thuế huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi, giúp tơi có thơng tin cần thiết để hồn thành luận văn thạc sỹ Tơi xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 Ký hiệu Nguyên nghĩa BTC Bộ Tài CCT Chi cục thuế CNTT Cơng nghệ thông tin CQT Cơ quan thuế CSDL Cơ sở liệu DN Doanh nghiệp ĐTNT Đối tượng nộp thuế GTGT Giá trị gia tăng KBNN Kho bạc nhà nước KH Khách hàng KTXH Kinh tế xã hội MST Mã số thuế NNT Người nộp thuế NQD Ngoài quốc doanh 15 NSNN Ngân sách nhà nước 16 17 18 19 20 21 22 23 SXKD Sản xuất kinh doanh TK Tài khoản TK-TN Tự khai tự nộp TNDN Thu nhập doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn TP Thành phố TTĐB Tiêu thụ đặc biệt TTP Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH LỜI MỞ ĐẦU 1.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Thuế khoản đóng góp bắt buộc từ thể nhân pháp nhân cho Nhà nước theo mức độ thời hạn pháp luật quy định nhằm sử dụng cho mục đích cơng Thuế có vai trò quan trọng việc tạo nguồn thu lớn, thường xuyên, ổn định cho NSNN Thuế giá trị gia tăng (hay gọi VAT- Value Added Tax) phát kiến người Đức tên Carl Friedrich Von Simens, lý luận ơng khơng đủ sức thuyết phục Chính phủ Đức áp dụng loại thuế Đến năm 1954, loại thuế áp dụng Pháp với tên gọi TVA (Taxe Sur la Valeur Ajoutee) Lúc đầu, thuế giá trị gia tăng áp dụng cho lĩnh vực sản xuất số ngành nghề cá biệt với mức thuế suất là: 16,8% Mãi đến 1968, thuế giá trị gia tăng áp dụng cho lĩnh vực, ngành nghề với mức thuế suất là: 6,4- 13,6- 20 25% Sau thời gian sửa đổi, đến năm 1986 mức thuế suất thay đổi thành: 5,5- 7- 18,6 33,3% Từ thuế giá trị gia tăng nhanh chóng áp dụng rộng rãi giới, trở thành nguồn thu quan trọng Chính phủ nhiều nước Do vị trí quan trọng thuế giá trị gia tăng, đòi hỏi phải thu đúng, thu đủ, chống thất thu có hiệu vấn đề khó khăn phức tạp, yêu cầu cấp bách; vừa nhằm tăng thu cho NSNN, vừa khuyến khích sản xuất kinh doanh quốc gia phát triển Ở Việt Nam nay, hệ thống thuế quy định thành nhiều sắc thuế, thuế giá trị gia tăng sắc thuế đóng vai trò quan trọng việc tạo nguồn thu cho NSNN Tại kỳ họp lần thứ 11 Quốc hội khố 9, Quốc hội nước ta thơng qua Luật thuế giá trị gia tăng có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-1999 Vai trò thuế giá trị gia tăng lại trở nên quan trọng số sắc thuế phải bị giảm gỡ bỏ, phục vụ cho hội nhập kinh tế quốc tế Để ổn định nguồn thu, đảm bảo ổn định phát triển đất nước, đòi hỏi cơng tác quản lý thuế giá trị gia tăng phải tăng cường nhiều Cùng với phát triển không ngừng kinh tế năm qua, hoạt động loại hình doanh nghiệp ngày mở rộng khắp địa bàn địa phương nước Mục tiêu quan trọng nước ta xây dựng hệ thống thuế có hiệu lực hiệu cao Điều khơng phụ thuộc vào sách thuế hợp lý mà phụ thuộc lớn vào cơng tác quản lý thuế, nhằm chống thất thu thuế nhà nước Một thực tế nhức nhối ngành Thuế tình trạng thất thu, nợ đọng, chiếm dụng thuế ảnh hưởng tới phát triển kinh tế Bộ trưởng Bộ Tài nhận định việc Thu NS nhiều năm qua so với tiềm lực kinh tế chưa tương xứng, tình trạng thất thu thuế, nợ đọng thuế, chiếm dụng tiền thuế số lĩnh vực, địa bàn; Sự phối hợp ngành chức với quan quản lý thu có lúc, có nơi chưa thường xun, chặt chẽ, tích cực; Tình trạng đầu cơ, bn lậu, gian lận thương mại, trốn thuế, gian lận thuế xảy nhiều hình thức ngày phức tạp Mặc dù vai trò thuế giá trị gia tăng đặc biệt vậy, thực tế, với hội nhập ngày sâu rộng, phát triển cơng nghệ thơng tin, với trình độ dân trí ngày nâng cao mức độ gian lận thuế có xu hướng ngày gia tăng (bao gồm số lượng vụ việc lẫn mức độ nghiêm trọng vụ việc) với thủ đoạn trốn thuế ngày tinh vi Nhận thấy tầm quan trọng công tác phối hợp quan quản lý nhà nước việc đảm bảo hoạt động tài quốc gia có nhiệm vụ chống thất thu thuế, Bộ Tài chính, Bộ Cơng an, UBND Thành phố Hà Nội 10 ban hành Thông tư, Chỉ thị, Quy chế, công văn phối hợp đảm bảo cho công tác phối hợp chặt chẽ, thông suốt hiệu Trong năm qua, công tác thu nộp NSNN, cơng tác quản lí thuế địa bàn Thành phố Hà Nội nói chung huyện Ba Vì nói riêng đạt mục tiêu Tuy nhiên huyện có địa bàn rộng, nhiều xã miền núi nên công tác quản lý thuế nói chung cơng tác quản lý thu thuế nói riêng gặp nhiều khó khăn: Trình độ dân trí khơng đồng đều, mạng internet nhiều nơi chưa phổ biến Tổng thu NS chi cục năm 2017 đạt 310 tỷ đồng, toàn phận giao dự toán thu NSNN đạt vượt kế hoạch cấp giao Có kết phần nhờ Chi cục Thuế huyện tăng cường cơng tác hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho NNT, tạo điều kiện thuận lợi để NNT ổn định, phát triển hoạt động SXKD, từ tạo nguồn thu bền vững Cùng với đó, ngành thuế huyện tăng cường công tác kiểm tra thuế nhằm chống thất thu, khai thác tăng thu NSNN tăng cường công tác quản lý nợ thuế; thực nghiêm công tác cải cách hành Tuy nhiên cơng tác quản lý thuế giá trị gia tăng Chi cục, phát nhiều khó khăn thách thức Hiện địa bàn huyện, tình trạng trốn thuế, lậu thuế giá trị gia tăng, nhiều doanh nghiệp nợ thuế lớn Quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thuế huyện Ba Vì, TP Hà Nội tồn số hạn chế, cụ thể như: chưa bao quát hết tình trạng người nộp thuế DN có hành vi trốn thuế gian lận thuế ngày tinh vi; lợi dụng thơng thống sách quản lý, sử dụng hố đơn, khơng DN thực mua, bán, sử dụng hóa đơn bất hợp pháp, để khấu trừ thuế giá trị gia tăng, chiếm đoạt tiền hồn thuế; hình thức, biện pháp tun truyền, hỗ trợ cho người nộp thuế chưa áp dụng phù hợp 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation 2.2 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH Bảng: Giới tínhcủa cán nhân viên CCT Ba Vì Valid Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 11 31.4 31.4 26.9 Nu 68.8 68.8 100.0 100.0 100.0 24 Total 35 Bảng: Độ tuổi cán nhân viên Valid Valid Cumulative Percent Percent 31.4 31.4 31.4 14 40.0 40.0 71.4 Ttu 40 den 50 tuoi 22.9 22.9 93.4 Tren 50 tuoi 5.7 5.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Frequency Percent Tu 20 den 30 tuoi 12 Tu 30 den 40 tuoi Bảng: Việc bổ sung, đào tạo kiến thức sách thuế Frequency Percent Valid Valid Cumulative Percent Percent Rat thuong xuyen 19 54.3 54.3 54.3 Thinh thoang 14 40.0 40.0 94.3 Hiem 5.7 5.7 100.0 Khong bao gio 0 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Bảng thống kê mô tả Maximu N Minimum m Std Mean Deviation Bảng: Công tác dễ gây thất thu thuế GTGT Cumul Frequency Percent Valid ative Percent Percen t Valid Quan ly an chi, hoa don 13 37.1 37.1 37.1 Ke khai, nop thue GTGT 8.6 8.6 45.7 Thanh tra, kiem tra thue GTGT 22.9 22.9 68.6 Hoan thue GTGT 11 31.4 31.4 100.0 Total 35 100.0 Bảng: Công tác thực tốt CCT 100.0 Cumul Frequency Percent Valid ative Percent Percen t Valid Quan ly an chi, hoa don 14.3 14.3 14.3 Ke khai, nop thue GTGT 13 37.1 37.1 51.4 Thanh tra, kiem tra thue GTGT 22.9 22.9 74.3 Hoan thue GTGT 25.7 25.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Công tác thực CCT Cumul Frequency Percent Valid ative Percent Percen t Valid Quan ly an chi, hoa don 22.9 22.9 22.9 Ke khai, nop thue GTGT 12 34.3 34.3 57.1 Thanh tra, kiem tra thue GTGT 10 28.6 28.6 85.7 Hoan thue GTGT 14.3 14.3 100.0 Total 35 100.0 100.0 Bảng: Cơ chế công tác tra, kiểm tra CCT Cumul Frequency Percent Valid ative Percent Percen t Valid Kiem tra theo dien rong, tat ca cac 11.4 11.4 11.4 20.0 20.0 31.4 15 42.9 42.9 74.3 Y kien khac 25.7 25.7 100.0 Total 35 100.0 100.0 noi dung Kiem tra, tra theo noi dung vi pham Kiem tra, tra theo muc rui ro Bảng: Đánh giá chung công tác quản lý chống thất thu thuế GTGT Cumul Frequency Percent Valid ative Percent Percen t Valid Rat tot, hoan xuat sac nhiem 20.0 20.0 20.0 Hoan muc tieu 13 37.1 37.1 57.1 Chua hoan muc tieu 10 28.6 28.6 85.7 Y kien khac 14.3 14.3 100.0 Total 35 100.0 100.0 vu ... quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thu huyện Ba Vì - Thứ ba, đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường chống thất thu thuế giá trị gia tăng cho Chi cục thu huyện Ba Vì, TP... quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thu huyện Ba Vì, TP Hà Nội - Phạm vi thời gian: Nghiên cứu thực trạng quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thu huyện Ba Vì, ... chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thu huyện Ba Vì cần thiết Vì vậy, tơi chọn thực đề tài “Giải pháp tăng cường quản lý chống thất thu thuế giá trị gia tăng Chi cục thu huyện Ba Vì làm