1 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tác giả luận văn Nguyễn Thị Huyền SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính MỤC LỤC SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH: BHYT: BHTN: HĐQT: KPCĐ: TNCN: TNDN: SPS: VND: SV: Nguyễn Thị Huyền Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Hội đồng quản trị Kinh phí cơng đoàn Thu nhập cá nhân Thu nhập doanh nghiệp Số phát sinh Việt Nam đồng L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính DANH MỤC SƠ ĐỔ - HÌNH – BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Trình tự ghi sổ kế tốn theo Hình thức Nhật ký chung Sơ đồ 1.2: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật ký – Sổ Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn Chứng từ ghi sổ Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật ký – Chứng từ Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính Bảng 2.1: Báo cáo kết sản xuất kinh doanh s ố năm g ần đây: (năm 2012, 2013, 2014) Bảng 2.2: Kết sản xuất kinh doanh năm 2014 số lĩnh vực: Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Xuân Mai Sơ đồ 2.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo Hình thức Nhật ký chung Hình 2.1: Giao diện phần mềm kế tốn Fast 10: Hình 2.2 : Minh họa danh mục tài khoản Bảng 2.6: Tổng hợp tiền lương V1 phòng, ban Hình 2.3:Màn hình nhập liệu minh họa phân bổ lương V1 T10/2014 Văn phòng cơng ty : Bảng 2.7 : Bảng phân bổ BHXH tháng 10/2014 – VPCT Hình 2.5: Màn hình minh họa trích BHXH tính vào chi phí cơng ty Bảng 2.8: Bảng tổng hợp tốn lương kinh doanh tháng 10/2014 Hình 2.6: Màn hình minh họa Phân bổ lương V2 T10 Văn phòng cơng ty Hình 2.7: Minh họa phần mềm kế tốn tính thuế TNCN Văn phòng cơng ty Bảng 2.9: Kết sản xuất kinh doanh lao động tiền lương năm 2014 kế hoạch năm 2015 SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 5 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Ngày nay, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kinh tế nước ta trình hội nhập kinh tế giới, việc phát triển kinh tế theo hướng kinh tế thị trường với sách mở cửa thu hút nguồn vốn đầu tư nước tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng không ngừng kinh tế Đứng trước hội thách thức bối cảnh kinh tế phát triển, việc nâng cao lợi ích cho người lao động ngày trọng nhằm thu hút tài năng, nguồn lực lao động góp phần tạo nên mạnh để cạnh tranh thị trường Như MarX nói: “Con người tiền đề cho phát triển, định tồn trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt việc tạo cải vật chất tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo phồn vinh quốc gia” Người lao động phát huy hết khả cơng sức họ bỏ đền bù cách đáng Đó số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ tái tạo sức lao động tích lũy, gọi tiền lương Người sử dụng lao động mặt muốn giảm thiểu chi phí, mặt muốn lôi kéo giữ chân người lao động Giải tốt vấn đề tiền lương ổn định tâm lý người lao động, thúc đẩy suất lao động nâng cao hiệu lao động Hơn nữa, quyền lợi người lao động quyền lực Nhà nước bảo hộ thông qua Pháp luật quy định Dựa chế độ tiền lương Nhà nước ban hành, doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý tính chất cơng việc để có vận dụng phù hợp nhằm đạt hiệu cao Đây cơng việc khơng đơn giản, đòi hỏi kế tốn viên ln phải tìm tòi để hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo cung cấp kịp thời, xác cho nhà quản trị, đồng thời chỗ dựa tinh thần cho người lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai doanh nghiệp lớn, lĩnh vực sản xuất đa dạng Chính vậy, tổ chức kế tốn tiền lương cho hợp lý, đắn nhằm mục tiêu thúc đẩy suất lao động, gắn tiền lương vào kế hoạch sản xuất thực thiết thực SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính Nhận thức tầm quan trọng vấn đề tiền lương nên em chọn đề tài “ Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai” Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề lý luận chung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, qua thấy tầm quan trọng việc nâng cao chất lượng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Vận dụng lý luận nghiệp vụ kế toán tiền lương, sâu nghiên cứu thực tập Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Từ thấy tồn để có giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp mạnh dạn đề xuất số kiến nghị để thực giải pháp Đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai, việc vận dụng chứng từ, sổ sách kế tốn, quy trình hạch tốn kế toán phần - hành Phạm vi nghiên cứu: thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Các phương pháp nghiên cứu: + Phương pháp thu thập thông tin + Phương pháp phân tích, đánh giá + Kết hợp nghiên cứu lý luận thực tế hoạt động Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Kết cấu luận văn Nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Chương 3: Những giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính Trong q trình thực luận văn này, cố gắng tìm tòi, sâu nghiên cứu lý luận thực tiễn công ty, hạn chế trình độ thời gian nên viết tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá thầy cô giáo, ban lãnh đạo công ty anh chị phòng tài kế tốn cơng ty để rút kinh nghiệm có hiểu biết sâu đề tài Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy giáo, PGS.TS.NGƯT Nguyễn Vũ Việt, Ban lãnh đạo công ty tồn anh chị phòng tài kế tốn cơng ty tận tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành đề tài Luận văn Hà Nội , ngày tháng năm 2015 Sinh viên Nguyễn Thị Huyền SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Sự cần thiết tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Khái niệm, chất vai trò tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm, chất tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người 1.1.1 1.1.1.1 lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái tạo sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ q trình sản xuất Trong tất hình thái kinh tế xã hội, người ln đóng vai trò trung tâm chi phối tất trình sản xuất kinh doanh Để sản xuất cải vật chất, người phải hao phí sức lao động Để tái sản xuất trì sức lao động đó, người lao động nhận khoản bù đắp gọi tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Như vậy, chất tiền lương giá sức lao động, xác định dựa sở giá trị sức lao động hao phí để sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiềm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn gọi khoản trích theo lương Các khoản góp phần trợ giúp người lao động 1.1.1.2 trường hợp khó khăn, tạm thời vĩnh viễn sức lao động Vai trò tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương cơng cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán, tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiết cho sống hàng ngày người lao động, tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động, đó, cơng cụ quan trọng quản lý Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, tạo động lực lao động SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính Tiền lương nhân tố giúp kinh doanh hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công việc Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, khuyến khích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương Duy trì tái sản xuất sức lao động Theo MarX “sức lao động tồn khả thể lực, trí tuệ tạo nên cho người khả tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội” Sức lao động sản phẩm lịch sử, ln hồn thiện nâng cao chất lượng, thường xuyên khôi phục phát triển Bản chất tái sản xuât sức lao động trì phát triển sức lao động, nghĩa đảm bảo cho người lao động có lượng tiền lương định để họ phục vụ cho hoạt động sinh hoạt như: trì phát triển sức lao động thân người lao động; sản xuất sức lao động mới; tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hồn thành kỹ lao động, tức phải nâng cao chất lượng lao động Với ý nghĩa này, tiền lương phát huy tác dụng hạch toán theo nguyên tắc “trao đổi ngang giá hoạt động kết lao động” Là đòn bẩy kinh tế Thực tế cho thấy rằng: Khi trả lương xứng đáng, người lao động làm viêc tích cực, gắn chặt trách nhiệm thân vào lợi ích tập thế, họ khơng ngừng phấn đấu để hồn thiện Ở mức độ định, tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiêp xã hội Thể đánh giá lực công lao họ phát triển SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 10 Luận Văn Tốt Nghiệp 10 H ọc Vi ện Tài Chính doanh nghiệp Do đó, tiền lương trở thành cơng cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy phát triển Muốn thể tốt ý nghĩa này, tiền lương phải trả theo lao động, nghĩa người “làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít” Lấy kết hiệu công việc làm sở cho việc tính tốn tiền lương cách hợp lý Có tiền lương thực phát huy nghĩa đòn kinh tế Là công cụ quản lý Nhà nước Hoạt động sản xuất kinh doanh, người chủ lao động thường đứng trước nghịch lý, là: tìm biện pháp để giảm chi phí sản xuất kinh doanh (trong có chi phí tiền lương) hai phải đảm bảo sách cho Nhà nước quyền lợi tối thiểu người lao động Nhà nước xây dựng chế tiền lương phù hợp ban hành văn pháp luật buộc người sử dụng lao động phải tuân theo Điều tiết lao động Trong trình thực kế hoạch phát triển, cân đối ngành, vùng toàn quốc, Nhà nước thường thơng qua chế độ, sách tiền lương thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành, khu vực để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ vậy, tiền lương góp phần tạo cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho phát triển đất nước Là thước đo hao phí lao động xã hội Khi tiền lương trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ q trình thực cơng việc, xã hội tính xác hao phí lao động tồn cộng đồng, thơng qua tồn quỹ lương tồn người lao động Điều có ý nghĩa công tác thống kê, giúp Nhà nước hoạch định sách chiến lược lâu dài Qua ý nghĩa tiền lương, cho thấy tiền lương đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, phát huy tính chủ động, sáng tạo người lao động, tăng suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp 1.1.2 Yêu cầu quản lý tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Phòng Tài Kế tốn S T T BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG V1 Tháng 124 10/2014 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính Lươn Phụ cấp ăn B Số Ph Lương lễ, Thêm g ca ậc ngà ụ phép, CĐ Cộng Họ tên lư y cấp Số Số Số Số lương Số Số Số kh ơn côn côn côn tiề côn tiền tiền tiền g g ác g g n g PHÒNG TÀI 7.8 57.2 49.27 342, 313, 25.00 CHÍNH KẾ 14.77 11.52 1,0 1.750 0 TOÁN 0 7.0 5, 6.49 Mai Văn Định 75.00 72.50 23,0 65 25,0 7.500 0 4.7 3, 4.22 Vũ Ngọc Dũng 75.00 95.50 23,0 67 25,0 0.500 0 5.0 3, 4.47 Phạm Thị Phượng 75.00 48.50 23,0 89 25,0 3.500 0 4.3 Nguyễn Thị Thu 3, 3.76 75.00 35.50 23,0 Thủy 27 25,0 0.500 0 3.6 2, 3.04 Nguyễn Thị Lý 75.00 22.50 23,0 65 25,0 7.500 0 3.2 2, 2.69 Trần Thị Duyên 75.00 66.00 23,0 34 25,0 1.000 0 3.6 SV:2,Nguyễn Thị Huy L ớp: CQ49/21.10 3.04ền Vũ Thị Nga 75.00 22.50 23,0 65 25,0 7.500 0 Các khoản phải trừ BH 10,5 % 5.2 64.70 82.23 43.15 69.71 94.85 3 19.98 82.55 19.98 ĐPC Đ 1% 441 216,0 58.15 37.77 40.03 33.65 27.27 24.08 27.27 Luận Văn Tốt Nghiệp SV: Nguyễn Thị Huyền 125 H ọc Vi ện Tài Chính L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp 126 H ọc Vi ện Tài Chính PHỤ LỤC Bảng tốn lương V2 – Phòng kinh doanh khai thác T10/2014 SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Phòng Tài Kế tốn BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG V2 Tháng 10/2014 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 127 Đơn vị - tính: VNĐ Lương kinh doanh Thêm Thêm Thêm giờ thường nghỉ lễ Thêm M ứ B ậ Số S c ngà T Họ tên lư y T n Ph c ụ đ cấ ộ côn Hệ số g g H T n Số tiền Số C tiề C n Số tiền Số C tiề n hi p Số Cộ ng lươ Số (nế côn ng tiền u g có) Thu ế Còn TN lĩnh CN ệ m v ụ PHÒNG KINH DOANH KHAI THÁC 248 39 2,299, 0 000 SV: Nguyễn Thị Huyền Vũ Văn Khuê 24 8.2 - - 86, 900 - - 1.5 86, 900 53 - L ớp: CQ49/21.10 52, ,085 4,24 931,6 ,900 57 10 10,62 15 ,627 08,3 10, 518,8 Luận Văn Tốt Nghiệp 128 H ọc Vi ện Tài Chính PHỤ LỤC Minh họa sổ chi tiết TK 334, 3382, 3383, 3384, 3389 Sổ chi tiết TK 334 Sổ chi tiết TK 3382 SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp 129 H ọc Vi ện Tài Chính Sổ chi tiết TK 3383 Sổ chi tiết TK 3389 SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp 130 H ọc Vi ện Tài Chính PHỤ LỤC 9: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Mẫu số S38 – DN Tầng 3, tòa nhà CT2, Ngơ Thì Nhậm, Hà Cầu, Hà Đơng, Hà (Ban hành theo định 15/2006/QĐ-BTC ban Nội hành ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỐ CÁI Tài khoản 334 – Phải trả người lao động Từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/12/2014 Loại tiền: VNĐ SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 Ng ay_ ct Dien_giai So_c t Luận Văn Tt Nghip Số d có đầu kỳ: 131 Tk _d Ps_no Ps_co Huọc Vi ện Tài Chính / / / / / / 01/ 01/ 201 01/ 01/ 201 01/ 01/ 201 01/ 01/ 201 01/ 01/ 201 01/ 01/ 201 56,53 7,259 ,458 00 Tỉng ph¸t sinh kú: N o_ c k Co_ck 10,63 5,293 ,020 00 53,47 6,951 ,829 00 0 Sè dư cã cuèi kú: DCPB L SHT1 62 Điều chỉnh bút toán PBLSHT12.02 (trực tiÕp) 2C T12/2013 ph©n bỉ thõa T 0.00 PBLM N 62 Phân bổ lơng T12/2013 VPMN CT BTĐB (Đ/c 71 giảm tạm tính) CT PBCD 33 Đ/C kinh phí công đoàn BQLCC Kiến Hng 88 T12/2013 làm tròn số 8,924 00 PBCD Đ/C kinh phí công đoàn BQLCC T12/2013 làm tròn số 33 Xu©n Mai 88 1,499 00 PBL0 01 64 22,22 Phân bổ lơng tổ kiểm toán nội theo QĐ 361 21 2,000 SV: Nguyn Th Huyn CQ49/21.10 ngày 21/11/2013 L ớp: 0.00 00 0 PBL0 64 Phân bổ lơng T12/14 bổ sung lơng Ban đấu 21 0 0.00 M Ã CT 31,52 7,000 00 5,800, 000.0 0 0 0 0.00 0 0.00 0 6,472, 885.0 7,574 ,985, 391.0 10,60 3,766, 020.0 10,59 7,966, 020.0 10,59 7,957, 096.0 10,59 7,958, 595.0 10,62 0,180, 595.0 10,62 6,653, 480.0 01 90 09 BT DB DV KH DV XM Luận Văn Tốt Nghiệp Ngày mở sổ: 01/01/2014 Sổ gồm 84 trang, đánh số từ trang 01 đến trang 84 Người ghi sổ (Ký, họ tên) SV: Nguyễn Thị Huyền 132 H ọc Vi ện Tài Chính Ngày…tháng…năm… Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 133 PHỤ LỤC 10 SỔ CÁI TK 338 Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xn Mai Tầng 3, tòa nhà CT2, Ngơ Thì Nhậm, Hà Cầu, Hà Đông, Hà Nội Mẫu số S38 – DN (Ban hành theo định 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỐ CÁI Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác Từ ngày 01/01/2014 đến ngày 31/12/2014 Loại tiền: VNĐ N Nga Tk o_ M M Nga y_lc So_ _d c a_ a_ k Co_ck vv 138,14 CT y_ct t ct / / / / / / Dien_giai Số d có đầu kỳ: Tổng ph¸t sinh kú: SV: Nguyễn Thị Huyền u Ps_no Ps_co 0.00 102,3 63,33 30,43 8,015 0,133, 577.00 2,853 ,040 00 00 0.00 L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 134 99,147 Sè d cã cuèi kú: ,715,7 0.00 64.00 18,735 138,12 1,398,0 PK 72.00 13,386 138,10 8,012,0 DV PK 72.00 138,10 / / 01/ / / 31/ 01/ 12/ KCX K/C 201 201 MT kho¶n 141 (ma 14166 Ngun ThÞ 14 ,505.0 01/ 01/ Hång MÕn) 01/ 01/ 201 201 KCV kho¶n 141 (14180 NguyÔn Duy H- 14 ,000.0 01/ 01/ PT1 01/ 01/ LHC 201 201 T00 01/ 01/ 01 01/ 01/ LHC 201 201 T00 01/ 01/ K/c HCT Vò Danh Phóc LHC K/c HCT Phạm Văn Hải K/C tài tài khoản khoản 33881 sang tài 11 33881 sang ng) K/c HCT SV: Nguyễn Thị Huyền tµi 11 0.00 0.00 VP 14 4,512, 3,500,0 PK 11 060.00 0.00 12.00 13,782 138,08 14 ,369.0 9,717,6 PK 11 14 0.00 85,430 0.00 0 43.00 138,08 PK L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 135 01/ 01/ 201 201 T00 01/ 01/ 01/ 01/ NT 201 201 01/ 01/ 01/ 01/ 201 201 PBC BQLCC KiÕn Hng T12/2013 lµm 33 01/ 01/ D 01/ 01/ 201 201 PBC BQLCC Xu©n Mai T12/2013 lµm 33 01/ 01/ D 01/ 01/ 201 201 PBL TiỊn BHXH, BHYT, BHTN T8-T12/13 B§ … 31/ … 31/ 73 … PBL N.T HuyÒn Trang BĐH KIến Hng S Trừ qua lơng V1 tiền đoàn phí 33 9,632,2 00 13.00 27,239 138,06 NT1 nhà CT2 NTN (HĐ0000052) CTy 11 ,300.0 2,392,9 2N PK 01 0 13.00 138,06 8,924 2,401,8 DV PK 00 37.00 - 138,06 1,499 2,400,3 DV 00 38.00 XM 138,06 19 269,1 2,669,4 T6 PK 60.00 … 3,732, … 98.00 … 117,50 PK 11 A.Hải (KDKT) - HCT tiền bảo trì tòa 33 TNHH CP đầu t XD Gia Vũ Đ/C kinh phí công đoàn tròn số Đ/C kinh 41 phí công tròn số đoàn 0.00 0.00 41 62 0.00 71 SV: Nguyễn Thị Huyền 0.00 … 0.00 L ớp: CQ49/21.10 CT TN KH KH … PK Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 136 10/ 10/ 201 201 31/ 31/ 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 125 phßng C«ng ty 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 125 phòng Công ty 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 125 phòng Công ty 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 125 BQLDA 41 PBL Phân bổ BHXH T10/14 Văn phòng 64 công đoàn T10/14 Văn phòng Công 123 ty 41 Trừ qua lơng BHXH T10/14 Văn 33 41 0.00 Trừ qua lơng BHYT T10/14 Văn 33 41 0.00 Trừ qua lơng BHTN T10/14 Văn 33 41 0.00 402.0 6,875,0 0 23.00 31,04 117,53 2,667 7,917,6 PK 00 90.00 5,820, 117,54 500.0 3,738,1 PK 0 90.00 3,880, 117,54 333.0 7,618,5 PK 0 23.00 117,54 357,4 7,975,9 PK 20.00 69,84 0 43.00 117,61 PK Trõ qua l¬ng BHTN T10/14 Văn phòng Công ty - Nguyễn Bảo Cờng 33 SV: Nguyễn Thị Huyền 0.00 0.00 L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp H ọc Vi ện Tài Chính 137 10/ 10/ 201 201 31/ 31/ 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 126 C«ng ty 10/ 10/ 201 201 PBL 31/ 31/ 126 C«ng ty 10/ 10/ 201 201 PBL … 31/1 … 31/1 126 C«ng ty - Ngun B¶o Cêng BQLDA … … … 0/20 0/20 PBL Trích 2% KPCĐ từ lương 642 126 C«ng ty 21 6,000 7,821,9 00 43.00 64 11,64 117,62 1,000 9,462,9 PK 00 43.00 3,880, 117,63 333.0 3,343,2 PK 0 76.00 117,63 748,8 4,092,1 PK 80.00 … … 56.00 … 117.60 … … … … Phân bổ BHYT T10/14 Văn phòng 21 0.00 64 Phân bổ BHTN T10/14 Văn phòng 21 0.00 64 Phân bổ BHTN T10/14 Văn phòng 21 14 14 161 T10/2014 Văn phòng cơng ty … … … … Ngày mở sổ: 01/01/2014 SV: Nguyễn Thị Huyền 11 0.00 … 0.00 … 9.554.2 5.790.5 33 … 41,00 … … L ớp: CQ49/21.10 Luận Văn Tốt Nghiệp 138 H ọc Vi ện Tài Chính Sổ gồm 112 trang, đánh số từ trang 01 đến trang 112 Người ghi sổ Ngày…tháng…năm… Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SV: Nguyễn Thị Huyền L ớp: CQ49/21.10 ... VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Sự cần thiết tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Khái niệm, chất vai trò tiền lương. .. lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Chương 3: Những giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản. .. từ, sổ sách kế tốn, quy trình hạch tốn kế toán phần - hành Phạm vi nghiên cứu: thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Xuân Mai Các phương