Slide show dao tao phap luat lao dong (OK)

EduViet Consultancy.,JSC PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 MODULE 1: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 Hợp đồng lao động Phân loại hợp đồng lao động :  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn  Hợp đồng lao động xác định thời hạn  Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng  Hợp đồng lao động thử việc Hợp đồng lao động Quy trình gia hạn, lý hợp đồng :  Gia hạn HĐLĐ  Thanh lý HĐLĐ: (BM.11 – Module 1) + Quyết định lý HĐLĐ + Giấy trả lương + Biên lý HĐLĐ Hợp đồng lao động Tạm hoãn hợp đồng lao động :  Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định;  Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;  Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động :  Đã hết hạn hợp đồng  Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng  Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng  Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định tồ án  Người lao động chết; tích theo tuyên bố Toà án Hợp đồng lao động NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:  Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng  Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng  Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động  NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước nhât ngày Hợp đồng lao động NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ:  Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng (báo trước 30 ngày)  Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước  Người lao động nữ có thai phải phải nghỉ việc theo dịnh thầy thuốc  Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục MODULE 2: THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 Thời làm việc  Lao động bình thường khơng q 08 giờ/ngày 48 giờ/tuần  Lao động làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không 07 giờ/ngày  Lao động làm việc môi trường đặc biệt độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm không 06 giờ/ngày (Danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm BYT – LĐ – TB&XH quy định)  Trường hợp yêu cầu SXKD, NSDLĐ NLĐ thoả thuận làm thêm không 04 giờ/ngày, 200 giờ/năm BHYT & BHXH Quy trình mở sổ lần đầu:  Giấy phép kinh doanh (có cơng chứng): 03  Hợp đồng lao động: 01  Giấy khám sức khỏe: 01  Bảng lương tháng gần nhất: 01  Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH): 03  Danh sách lao động & quỹ tiền lương trích nộp BHXH (mẫu C45 – BH): 04  Bản cam kết tham gia BHYT: 01 BHYT & BHXH Thủ tục cấp sổ BHXH: Đối với cấp (tham gia BHXH, BHYT bắt buộc lần đầu):  Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe, Bản Giấy khai sinh, Bản CMTND: 01  Hợp đồng lao động: 01  Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH):  Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (theo mẫu 02a-TBH) phòng Thu ký đóng dấu: BHYT & BHXH Thủ tục cấp sổ BHXH: Đối với cấp lại:  Tờ khai tham gia BHXH, BHYT theo mẫu 01-TBH cấp lần đầu: 01  Sổ BHXH (trường hợp đổi sổ BHXH)  Hồ sơ gốc (trường hợp cấp lại sổ BHXH): 01  Công văn đề nghị đơn vị kèm theo đơn lao động liên quan đến q trình cơng tác, tiền lương (nếu cấp lại sổ phải có xác  nhận quan, Cơng an nơi xảy vụ việc quyền địa phương; người sử dụng lao động làm phải có biên xác nhận nguyên nhân sổ BHXH): 01 BHYT & BHXH Đối chiếu tăng/giảm lao động đóng BHXH - BHYT:  Danh sách điều chỉnh lao động mức lương đóng BHXH YT (Mẫu 03a-TBH): 03  Tăng lao động:  Quyết định tuyển dụng HĐLĐ, tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc (mẫu 01-TBH) người lao động: 03 bản, trường hợp người lao động cấp sổ BHXH thì  nộp sổ BHXH, sổ BHXH đơn vị cũ chưa trả ghi số sổ BHXH, lập mẫu  02a-TBH để cấp thẻ BHYT  Giảm lao động: Sổ BHXH, định việc, chuyển công tác chấm dứt hợp đồng lao động, thẻ BHYT (nếu nộp chậm truy thu tháng nộp chậm, không thu thẻ BHYT tính truy thu BHYT  Điều chỉnh lương tăng, giảm: Kèm theo định có liên quan đến q trình điều chỉnh BHYT & BHXH Chốt di chuyển sổ BHXH:  Sổ BHXH người lao động có xác nhận người sử dụng lao động; xác nhận BHXH huyện, thị, thành phố phòng Thu có đóng BHXH đến thời điểm di chuyển  Quyết định chấm dứt hợp đồng, định chuyển công tác, định việc: 01 MODULE 7: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 Giải tranh chấp lao động Nguyên tắc giải tranh chấp lao động:  Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp  Thơng qua hồ giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng lợi ích chung xã hộivà tuân theo pháp luật  Giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật  Có tham gia đại diện cơng đồn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Giải tranh chấp lao động Quyền bên tranh chấp lao động:  Trực tiếp thông qua người đại diện để tham gia trình giải tranh chấp  Rút đơn thay đổi nội dung tranh chấp  Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải tranh chấp, có lý đáng cho người khơng thể đảm tính khách quan, công công việc giải tranh chấp Giải tranh chấp lao động Nghĩa vụ bên tranh chấp lao động:  Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động  Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hồ giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Toà án nhân dân MODULE 8: NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ : Ưu tiên  Bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bật lương trả công lao động Nghiêm cấm NSDLĐ có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự nhân phẩm phụ nữ  NSDLĐ phải ưu tiên nhận phụ nữ vào làm việc người có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần NHỮNG QĐ RIÊNG ĐỐI VỚI LĐ NỮ Tạm hoãn - chấm dứt hợp đồng lao động:  NSDLĐ không sa thải đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động  Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NLĐ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động  NLĐ nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà bồi thường có giấy thầy thuốc chứng nhân tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà NLĐ nữ phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn thầy thuốc định MODULE 9: THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 Thanh tra Nhà nước lao động Nhiệm vụ:  Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động  Điều tra tai nạn lao động vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động  Thanh tra xây dựng hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm an tồn lao đơng, vệ sinh lao động  Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật  Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý quy phạm pháp luật lao động Thanh tra Nhà nước lao động Quyền hạn:  Thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao lúc mà không cần báo trước  Yêu cầu người sử dụng lao đơng người có liên quan khác cung cấp tình hình tài liệu có liên quan đến việc tra, điều tra  Tiếp nhận giải khiếu nại , tố cáo vi phạm pháp luật lao đông theo quy định pháp luật  Quyết định tạm đình việc sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy gây tai nạn lao đông, ngây ô nhiễm nghiêm trọng môi trường lao động chịu trách nhiệm định đó, đồng thời báo cáo cho quan Nhà nước có thẩm quyền ...MODULE 1: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Giảng viên: Trần Lê Phương Chief of Human Resources Officer Hà nội, ngày 06/06/2008 Hợp đồng lao động Phân loại hợp đồng lao động :  Hợp đồng lao động không... xác định thời hạn  Hợp đồng lao động xác định thời hạn  Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng  Hợp đồng lao động thử việc Hợp đồng lao động Quy trình gia hạn,... trả lương + Biên lý HĐLĐ Hợp đồng lao động Tạm hoãn hợp đồng lao động :  Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định;  Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;  Các