tài liệu kt lao động

http://www.facebook.com/DethiNEU Thị trường lao động 1.1 Khái niệm - TTLĐ thị trường mà tiền cơng tiền lương sức lđ xác định dựa quan hệ cung cầu lđ - TTLĐ nơi mua bán sức lđ cùa người lđ Sức ld hàng hoá (hữu hình, chất lượng sx đồng đều, tách biệt sx tiêu dùng, tích trữ), người lđ tự thân thể ko có tư liệu sx - Theo A Smitth: TTLĐ không gian trao đổi dịch vụ lđ bên người mua dv lđ bên người bán dv lđ Sức lđ dv (vơ hình, chất lượng người td đánh giá, sx tiêu dùng đồng thời, ko tích trữ) - Theo ILO: TTLĐ thị trường dv lđ mua bán thong qua việc xác định mức độ việc làm tiền công người lđ - TTLĐ tập hợp thể chế qua người lđ bán dv lđ  TTLĐ tập hợp hoạt động nhằm trao đổi mua bán hàng hoá sức lđ người sử dụng lđ người lđ, qua giá quan hệ hợp đồng lđ xác định 1.2 Đặc điểm thị trường lđ - Đối tượng trao đổi thị trường lđ sức lđ, hàng hoá đặc biệt khác biệt + Gắn với chủ thể người lđ, người mua hàng hoá sức lđ có quyền sử dụng mà ko có quyền sở hữu điều kiện định + Dù có sử dụng hay ko phải cung cấp điều kiện vật chất tinh thần để tồn phát triển + Giá trị hàng hoá sức lđ đo cách gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt để nhằm táo sx sức lđ + Giá trị sử dụng: tạo giá trị thặng dư ( ko bị khấu hao theo thời gian) - Đa dạng linh hoạt tuỳ thuộc vào luật phát nhân tố tác động + Đa dạng: thị trường tự do-có tổ chức, thị trường hợp pháp-bất hợp pháp, thị trường lđ phổ thônglao động lành nghề, thị trường nước-quốc tế… + Linh hoạt - Giá sức lđ, vị đàm phán thị trường lđ tuỳ thuộc vào cung cầu lđ, chất lượng hàng hoá đặc điểm thị trường 1.3 Các yếu tố cấu thành thị trường lđ - Cung lđ: phản ánh khả tham gia thị trường lđ số lượng thời gian người độ tuổi lđ có khả lđ người ngồi độ tuổi lđ thực tế có tham gia lđ thị trường lđ - Cầu lđ: phản ánh yêu cầu sức lđ quốc gia, địa phương, ngành hay doanh nghiệp thời gian định - Giá sức lđ: biểu tiền giá trị sức lđ - Cân - Cạnh tranh http://www.facebook.com/DethiNEU Năng suất lao động 2.1 Khái niệm 2.1.1 Năng suất - Năng suất kết so sánh yếu tố đầu yếu tố đầu vào để tạo lượng đầu Đầu vào bao gồm: vốn, máy móc, tài nguyên, lao động Đầu bao gồm: số lượng sp, doanh thu, lợi nhuận, giá trị sx, GDP - Tổng suất: tính cho tất yếu tố đầu vào - Năng suất phận: tính cho nhân tố 2.1.2 Năng suất lao động - Là hiệu hoạt động có ích người đơn vị tham gia đo lường số lượng sp sx đơn vị thời gian đo lường lượng lđ hao phí để sx đơn vị sp - Kết cấu hao phí lđ sx Giá trị sp = C + V + m C: hao phí lđ vật hố sp hay lđ sống vật hố kết tinh q trình sx, biểu thơng qua giá trị máy móc, ngun vật liệu… V: hao phát lao động sống sức lực người hao phí trính sx Từ hao phí lđ phản ánh hiệu lđ cá nhân => ns lđ cá nhân Kết hợp HPLĐ sống + HPLĐ vật hoá => nslđ xã hội 2.1.3 Tăng nslđ Là khả sx hay phát triển lên sức sx, thay đổi cách thức lđ để nhằm rút ngắn thời gian lđ xh cần thiết để sx đơn vị hàng hố cho lượng lđ lại tạo nhiều giá trị hay tạo nhiều sp 2.1.4 Cường độ lđ Là mức độ khẩn trương lđ hay khối lượng lđ bị ép đơn vị thời gian Được đo đơn vị calo So sánh tăng suất lao động tăng cường độ lđ Giống nhau: tạo nhiều sp Khác Chỉ tiêu Tăng NSLĐ Tăng CĐLĐ Tính chất - Giảm lượng lđ hao phí - Lượng lđ hao phí ko đổi Giá trị sp ko đổi => giá hàng hố ko đổi ngắn hạn sau có xu hướng giảm xuống lượng hàng hố tăng lên Giá trị sp giảm => giá hàng hoá giảm xuống Biện pháp TH - Đổi dây chuyền - KHKT - Nâng cao trình độ  Ko ảnh hưởng đến sức khoẻ người lđ, ko giới hạn - Thuê thêm lđ - Kéo dài thời gian lđ ảnh hưởng đến sức khoẻ người lđ, gây giảm sức lđ Ý nghĩa tăng nslđ - Là biện pháp or đường để tăng tổng sp xh, ko có giới hạn - Thoả mãn đời sống vật chất tinh thần người lđ + Giá giảm, thu nhập thực tế tăng lên http://www.facebook.com/DethiNEU + Có thời gian tiềm lực kt hoạt động tinh thần - Nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường - Tạo sp vật chất nhiều nhằm giải tốt mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng góp phần vào tiến XH Các tiêu tính nslđ 5.1 Tính theo tiêu vật W= Q(số lượng sp)/ T -Ưu điểm: dễ tính, đơn giản, ko bị ảnh hưởng bới giá -Nhược điểm: ko so sánh DN sx loại hàng hoá khác or ko thể tính nslđ tổng hợp cho DN sx nhiều loại sp -Khắc phục: sd phương pháp quy đổi 5.2 Tính theo tiêu giá trị W= Q(giá trị)/ T -Ưu điểm: khắc phục nhược điểm pp -Nhược điểm: chịu ảnh hưởng biến động giá cả, ko khuyến khích tiết kiệm nguyện liệu, chịu ảnh hưởng biến động thay đổi kết cấu sp -Khắc phục: sd giá năm gốc 5.3 Tính theo lượng ld hao phí W= t/Q Các nhân tố tác động đến nslđ 6.1 Trong tổ chức: Nhân tố bên -Đầu tư trình độ trang bị máy móc KT -Đào tạo nâng cao trình độ người lđ -Các cách thức tổ chức quản lý làm việc -Các hệ thống sách kích thích lđ làm việc Nhân tố bên -Yêu cầu chất lượng mẫu mã sp -Các chi phí lđ liên quan 6.2 Theo nội dung nslđ -Nhân tố vật chất kt: gắn chặt với trình độ KT cơng nghệ, hồn thiện công cụ lđ Đổi dây chuyền cn tiến tới tự động hố, khí hố trang thiết bị Tiến tới điện khí hố, hố học hố, nghiên cứu phát minh -Nhân tố tổ chức sx, tổ chức quản lý nnl Phân bổ hợp lý dn lãnh thổ, xây dựng mạng lưới giao thông địa phương Nâng cao trình độ người lđ Chun mơn hoá hợp tác lđ dn Tổ chức bố trí nơi làm việc chế độ, sách khuyến khích người lđ làm việc -Nhân tố KTXH tác động tới nslđ Mức độ đảm bảo lợi ích cá nhân gia đình người lđ Trình độ lllđ Sự thay đổi hình thức sở hữu tlsx Các sách phát triển KTXH Mơi trường KD, mơi trường trị http://www.facebook.com/DethiNEU Giá trị giá slđ kinh tế thị trường - Giá trị sức lđ đo lường cách gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt mà người lđ dùng để tái sx sức lđ tiêu hao trình lđ Bao gồm chi phí ni sống thân người lđ, chi phí đào tạo nâng cao trình độ người lđ, chi phí ni sống gia đình người lđ - Giá sức lđ thể tiền giá trị sức lđ, vận động xung quanh giá trị sức lđ Giá trị sức lđ, giá sức lđ, giá hàng hố có mối kiên hệ chặt chẽ với Bản chất tiền lương kttt - C Mac: tiền lương giá sức lđ biểu giá người lđ - KHH tập trung: tiền lương phần thu nhập quốc dân, biểu dạng tiền tệ, nhà nước phân bổ cho người lđ cách có kế hoạch vào số lượng, chất lượng lđ mà họ cống hiến - Trong kttt: tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lđ trả cho người lđ sở hao phí sức lđ mà người lđ tiêu tốn, đồng thời dựa vào hợp đồng lđ thoả thuận Hay nói cách khác, tiền lương số lượng tiền tệ mà người sd lđ trả cho người lđ dựa vào giá trị sức lđ hao phí sở thoả thuận - Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lđ nhận cho kết lđ - Tiền lương thực tế số lượng hàng hố dv mà người lđ mua thơng qua lượng tiền lương danh nghĩa - Tiền thưởn khoảng tiền tệ bổ sung tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lđ Nguyên tắc tổ chức tiền lương 9.1 Nguyên tắc trả ngnag cho lđ -Đảm bảo công phân phối theo lđ, nguyên tắc -Lao động lđ có hao phí số lượng chất lượng 9.2 Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng lương bình quân nhỏ tốc độ tăng nslđ - Tiền lương trả dựa vào nslđ đạt đồng thời tốc độ tăng tiền luong phải nhỏ tốc độ tăng nslđ Từ đó, DN tích luỹ mở rộng sx, hạ giá thành sp hạ giá bán thị trường, tăng tính cạnh tranh DN 9.3 Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương vùng, ngành, đối tượng trả lương khác Căn để trả lương khác nhau: - Trình độ lành nghề bình quân - Điều kiện làm việc - Vị trí quan trọng ngành - Điều kiện sống http://www.facebook.com/DethiNEU 10 Chế độ tiền lương - Mức lương số lượng tiền tệ mà nhà nước quy định trả cho cơng nhân bậc đơn vị thời gian - Mức lương tối thiểu số lượng tiền tệ mà nhà nước quy định trả cho lđ giản đơn đk bình thường XH - Mức lương tối đa mức lương cao trả cho chức danh - Thang lương xđ quan hệ tỉ lệ tiền lương cơng nhân nhóm ngành có trình độ lành nghề khác - Hệ số tăng lương tuyệt đối hiệu số hệ số lương liền kề - Hệ số tăng lương tương đối thương số hệ số tăng lương tuyệt đối hệ số lương bậc lương liền kề - Hệ số tăng lương tương đối luỹ tiến thang lương mà hệ số tăng tương đối bậc đứng sau lơn bậc đứng trước - Hệ số tăng tương đối luỹ thoái thang lương hệ số tăng tương đối bậc lương đứng sau nhỏ bậc đứng trước - Hệ số tăng tương đối đặn … - Bội số lương thương số hệ số lương cao hệ số lướng thấp cúng thang lương - Trình tự xác định thang lương Bước 1: xác định chức danh nghề nhóm cơng nhân- chức danh cho cơng nhân nghề or nhóm nghề phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm, nội dung q trình sx Bước 2: xác định bội số lương cho nhóm chức danh Bước 3: xác định số bậc lương Bước xác định hệ số lương bậc Bước 5: xác định hệ số tăng tương đối bình quân 11 Tiền thưởng 11.1 Khái niệm Là khoảng tiền bổ sung lương nhằm quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lđ mà tiền lương ko tính tốn 11.2 Các yếu tố cấu thành Các tiêu chí thưởng điều kiện xét thưởng Nguồn tiền thưởng: lợi nhuận, nhà nước, giá trị thu Đối tượng thưởng: đối tượng cần khuyến khích, phù hợp với tiêu chí đk xét thưởng, người có kết xuất sắc Mức thưởng: 11.3 Các hình thức thưởng Xét theo tiêu chí thưởng Xét theo thời gian Xét thưởng đột xuất http://www.facebook.com/DethiNEU 12 Hình thức trả lương theo sản phẩm 12.1 Định nghĩa Là hình thức trả lương tiền lương nhận phụ thuộc vào đơn giá số lượng sp chế tạo đảm bảo chất lượng 12.2 Yêu cầu để trả lương theo sp có hiệu -Xếp bậc cơng việc xác -Định mức lđ cách xác -Xác định kiểm tra sp cách xác -Tổ chức tốt nơi làm việc, tạo đk cho lđ tạo nhiều sp -Ko ngừng nâng cao chất lượng người lđ 12.3 Các chế độ trả lương sản phẩm a/ Chế độ trả lương sp trực tiếp cá nhân Tiền lương sp trả trực tiếp cho người lđ vào đơn giá số lượng sp đảm bảo chất lượng mà cơng nhân chế tạo Ưu điểm: tính dễ dàng, khuyến khích nâng cao nslđ Nhược điểm: ko khuyến khích người lđ làm việc tập thể, áp dụng xđ cấp bậc người lđ b/ Chế độ trả lương sp tập thể Là chế độ trả lương mà tiền lương người lđ nhận phụ thuộc số lượng sp tập thể chế tạo đảm bảo chất lượng đơn giá sp tập thể phương pháp chia lương(chia theo hệ số điều chỉnh, chia theo thời gian) c/ chế độ trả lương khoán Khoán giao cho khối lượng công việc định, yêu cầu chất lượng thời hạn hồn thành cơng việc đồng thời quy định tiền lương tương ứng d/ chế độ trả lương sp gián tiếp Áp dụng với công nhân phụ Là chết độ trả lương tiền lương người công nhân phụ phục vụ cho công nhân làm nên sp với mục đích khuyến khích họ phục vụ tốt cho cơng nhân tính tốn dựa vào đơn giá sp chất lượng so thực tế cơng nhân tạo f/ Chế độ trả lương sp luỹ tiến Là chế độ trả lương tiền lương người cơng nhân nhận gồm phận trả bình thương thep đơn giá cô định với sp phạm vi kế hoạch tiền trả theo đơn giá luỹ tiến với sp vượt mức kế hoạch Đơn giá luỹ tiến đơn giá tăng thêm theo tỉ lệ định, tăng dần so với giá cố định 13 Hình thức trả lương theo thời gian 13.1 Định nghĩa Là hình thức trả lương tiền lương người công nhân nhận vào mức lương phù hợp với cấp bậc thời gian làm việc thực tế họ Ưu điểm: tính tốn dễ dàng, trả lương theo lao động xác nhật Nhược điểm: ko khuyến khích người lđ sử dụng hiệu thời gian làm việc 13.2 Phạm vi áp dụng AD với cơng việc khó định lương, định mức AD cơng việc địi hỏi xác tuyệt đối mặt chất lượng AD với công việc sx đơn đòi hỏi đmả bảo tuyệt đối an toàn ...http://www.facebook.com/DethiNEU Năng suất lao động 2.1 Khái niệm 2.1.1 Năng suất - Năng suất kết so sánh yếu tố đầu yếu tố đầu vào để tạo lượng đầu Đầu vào bao gồm: vốn, máy móc, tài nguyên, lao động Đầu bao gồm: số... hưởng biến động giá cả, ko khuyến khích tiết kiệm nguyện liệu, chịu ảnh hưởng biến động thay đổi kết cấu sp -Khắc phục: sd giá năm gốc 5.3 Tính theo lượng ld hao phí W= t/Q Các nhân tố tác động đến... sp hay lđ sống vật hố kết tinh q trình sx, biểu thơng qua giá trị máy móc, ngun vật liệu? ?? V: hao phát lao động sống sức lực người hao phí trính sx Từ hao phí lđ phản ánh hiệu lđ cá nhân => ns