Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên

PHẦN I. LỜI MỞ ĐẦU 1.1. Lời mở đầu Ngày nay, toàn cầu hoá và hội nhập trở thành xu thế cơ bản, kéo theo đó công việc của người lao động trong nền kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên và nhiều nhất vào những quan tâm, học vấn và kỹ năng của họ. Mọi người đều tự do theo đuổi bất kỳ nghề nghiệp gì mà họ lựa chọn, nhưng chỉ những người có khả năng đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của công việc mà họ chọn mới được người sử dụng lao động tuyển chọn. Trong các thị trường cạnh tranh, các công ty đơn giản là không thể tiếp tục trả lương cho những người không thể hoặc sẽ không thể làm những công việc mà họ được thuê để làm. Nhưng cũng với quan điểm tương tự, những người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hoặc dịch vụ của một công ty sẽ là những người lao động rất có giá trị và sẽ có rất nhiều công ty muốn tuyển dụng họ. Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, các công ty phải dành những mức lương và điều kiện lao động có thể cạnh tranh với các công ty khác. Sự cạnh tranh giữa những người lao động đi tìm việc làm tốt và các công ty đi tìm người lao động giỏi là một hoạt động không ngừng trong hầu hết các thị trường lao động. Như vậy, có thể thấy lao động đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế, tạo ra của cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống của con người cũng như sự phát triển xã hội. Vấn đề đặt ra là người lao động sẽ dùng sức lao động như thế nào để đáp úng nhu cầu của bản thân và xã hội. Điều đó có nghĩa là người lao động sẽ tham gia vận hành hoạt động trong nền kinh tế thông qua việc bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người sự dụng lao động thì cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể quá trình trao đổi sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đó chính là hợp đồng kinh tế Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Để hiểu rõ thêm về chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tôi quyết định lựa chọn đề tài “Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên ”. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên và từ đó đưa ra giải pháp khuyến nghị hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động tại công ty trong hiện tại và thời gian săp tới. 1.3. Phạm vi nghiên cứu Nội dung báo cáo tập trung làm rõ thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng tại công ty Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên trong trong giai đoạn từ 2013 đến Quý I/2018 1.4. Phương pháp nghiên cứu Phân tích, tổng hợp, đối chiếu số lượng hợp đồng tại công ty Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên giai đoạn trước nghiên cứu và giao kết hợp đồng giai đoạn nghiên cứu qua đó phân tích đánh giá tình hình hợp đồng tại công ty đưa ra những giải pháp pháp lý để quản lý tốt hơn về nhân sự tại đơn vị. 1.5. Kết cấu Nội dung báo cáo gồm 3 phần: Phần I: Mở đầu giới thiệu và khái quát nội dung báo cáo Phần II: Quá trình tìm hiểu đơn vị thực tập và thực trạng giao kết hợp đồng & ký kết hợp đồng. Phần III: Phần III: Đánh giá tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng tại công ty – Kiến nghị giải pháp 1.6. Kết luận.

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI -*** - BÁO CÁO THỰC TẬP NGHỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH KINH DOANH THƯƠNG MẠI BÁCH NIÊN Họ tên sinh viên : Ngơ Đức Hồng Sinh ngày : 13/07/1983 Lớp : EHDN16 Địa điểm học tập : TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING HÀ NỘI - 2018 MỤC LỤC PHẦN I LỜI MỞ ĐẦU .1 1.1 Lời mở đầu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu .2 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Kết cấu 1.6 Kết luận PHẦN II: QUÁ TRÌNH TÌM HIỂU ĐƠN VỊ THỰC TẬP VÀ THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG 2.1 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty: .3 2.1.1 Giới thiệu chung công ty: 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty: 2.1.3 Đặc điểm lao động công ty: .4 2.2 Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên 2.2.1 Cơ sở pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động công ty: .6 2.2.2 Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: 2.2.3 Thực tiễn thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: .12 2.2.4 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải 14 PHẦN III: ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY - KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP 16 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên 16 KẾT LUẬN 21 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN I LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Lời mở đầu Ngày nay, toàn cầu hoá hội nhập trở thành xu bản, kéo theo cơng việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn người sử dụng lao động tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty đơn giản tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê để làm Nhưng với quan điểm tương tự, người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất dịch vụ cơng ty người lao động có giá trị có nhiều cơng ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải dành mức lương điều kiện lao động cạnh tranh với công ty khác Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động Như vậy, thấy lao động đóng vai trò quan trọng kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt người lao động dùng sức lao động để đáp úng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa người lao động tham gia vận hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người dụng lao động cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng kinh tế Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Để hiểu rõ thêm chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng chế định này, tơi định lựa chọn đề tài “Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên ” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên từ đưa giải pháp khuyến nghị hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty thời gian săp tới 1.3 Phạm vi nghiên cứu Nội dung báo cáo tập trung làm rõ thực tiễn giao kết thực hợp đồng công ty Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên trong giai đoạn từ 2013 đến Quý I/2018 1.4 Phương pháp nghiên cứu Phân tích, tổng hợp, đối chiếu số lượng hợp đồng công ty Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên giai đoạn trước nghiên cứu giao kết hợp đồng giai đoạn nghiên cứu qua phân tích đánh giá tình hình hợp đồng cơng ty đưa giải pháp pháp lý để quản lý tốt nhân đơn vị 1.5 Kết cấu Nội dung báo cáo gồm phần: Phần I: Mở đầu giới thiệu khái quát nội dung báo cáo Phần II: Quá trình tìm hiểu đơn vị thực tập thực trạng giao kết hợp đồng & ký kết hợp đồng Phần III: Phần III: Đánh giá tình hình ký kết thực hợp đồng công ty – Kiến nghị giải pháp 1.6 Kết luận PHẦN II: QUÁ TRÌNH TÌM HIỂU ĐƠN VỊ THỰC TẬP VÀ THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ KÝ KẾT HỢP ĐỒNG 2.1 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty: 2.1.1 Giới thiệu chung công ty: Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên thành lập từ năm 2013 Cơng ty có tư cách pháp nhân độc lập, có dấu riêng, có quyền nghĩa vụ dân theo luật định, chịu trách nhiệm toàn hoạt động sản xuất kinh doanh phạm vi số vốn quản lý, có tài sản quỹ tập trung, mở tài khoản ngân hàng nước theo quy định pháp luật, tổ chức hoạt động theo Điều lệ phê duyệt  Các thông tin chung: - Tên gọi đầy đủ: Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên - Mã số doanh nghiệp: 0106709276 - Trụ sở chính: Nhà số 5, ngõ 191 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội - Tổng Giám đốc Công ty: Nông Thị Thu - Vốn điều lệ: 5.681.888.446 VNĐ 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy điều hành công ty: Cơ cấu tổ chức Công ty gồm: - Ban Tổng Giám đốc: Giám đốc Phó Giám đốc Bộ máy giúp việc - Các phận trực thuộc Cơng ty có trách nhiệm thực nhiệm vụ Cơng ty giao để hồn thành tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty SƠ ĐỒ 1: CƠ CẤU TỔ CHỨC QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY TNHH KINH DOANH THƯƠNG MẠI BÁCH NIÊN Giám đốc PGĐ Sản xuất BP phần mềm BP lắp ráp linh kiện PGĐ kinh doanh BP bảo hành Phòng kế hoạch PGĐ tài – tổ chức Phòng kinh doanh Phòng TCKT Phòng tổ chức BP chăm sóc KH Nguồn: phòng tổ chức 2.1.3 Đặc điểm lao động cơng ty: Tính đến thời điểm 31/03/2018, số lượng lao động làm việc Cơng ty 132 người Trong đó: Bảng 1: Cơ cấu lao động phân theo trình độ nghiệp vụ chuyên môn đào tạo STT Trình độ Tổng số người Đại học Cao đẳng 16 Trung cấp 18 Công nhân kỹ thuật 95 Lao động khác Tổng cộng 132 Bảng 2: Cơ cấu lao động phân theo chức STT Chức vụ quản lý Tỷ lệ 12% 14% 72% 2% 100% vụ quản lý Tổng số người Ban giám đốc Trưởng, phó phòng Nhân viên Tổng cộng 120 132 Qua bảng số liệu trên, nhận thấy số đặc điểm lao động Công ty: - Về máy quản lý: Công ty áp dụng mơ hình quản lý khoa học, hợp lý, có hiệu quả, phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Với mơ hình quản lý tạo điều kiện cho việc quản lý chủ động sản xuất, quan hệ với khách hàng ngày có uy tín thị trường, đảm bảo đứng vững cạnh tranh phát triển Công ty bền vững Đồng thời, lao động có trình độ từ trung cấp đến đại học chiếm 26 % tổng số lao động, lại cơng nhân kỹ thuật lao động khác Nhìn chung, với tỷ lệ cho thấy thiếu hụt số lượng người lao động có trình độ cao Cơng ty cần có biện pháp bổ sung, nâng cao chất lượng người lao động - Về tuyển dụng lao động vào Cơng ty có đặc điểm sau: + Người tuyển dụng vào Cơng ty phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn là: phải có trình độ văn hóa hết cấp III, có trí tuệ, thể lực, có trình độ, tay nghề, có lực nghiệp vụ, chun mơn, thực nhiệm vụ vị trí phân cơng, có lòng nhiệt huyết với cơng việc + Không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc phận có tính chất độc hại từ loại trở lên - Vấn đề thay lao động: Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu có nguyện vọng Cơng ty có nhu cầu tuyển dụng ưu tiên nhận 01 người vào làm việc phải có đủ điều kiện tiêu chuẩn theo yêu cầu Công ty Và sở tiêu chuẩn yêu cầu công việc, công ty thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động ngồi em cơng nhân viên cơng ty tuyển cơng nhân lành nghề, cán kỹ thuật, kỹ sư, kỹ thuật viên có chun mơn, nghiệp vụ khá, tuổi đời trẻ khơng q 35 tuổi Tóm lại, đến tình hình lao động Cơng ty vấn đề cần phải quan tâm thực có hiệu Việc bố trí, xếp lại lao động cho phù hợp nhiệm vụ to lớn mà Cơng ty đặt để thúc đẩy q trình sản xuất- kinh doanh phát triển Trong chế thị trường 2.2 Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên 2.2.1 Cơ sở pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động công ty: Cơ sở pháp lý giao kết thực hợp đồng Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên cụ thể là: Điều lệ Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, Hợp đồng lao động Nội quy lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Thứ nhất, Điều lệ Công ty: Điều lệ Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên bao gồm XI Chương với 56 điều khoản quy định vấn đề như: chủ sở hữu công ty, người lao động tham gia quản lý công ty, quyền nghĩa vụ Công ty Đây sở pháp lý quan trọng quy định vấn đề chung Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, quyền nghĩa vụ thành viên công ty có người lao động, phải tuân thủ điều lệ Công ty hoạt động, sản xuất kinh doanh Công ty đạt hiệu cao Thứ hai, hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: Đây sở pháp lý trực tiếp quy định quyền nghĩa vụ cụ thể mà NLĐ NSDLĐ phải tuân thủ trình ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên đưa hợp đồng lao động theo phụ lục 1, để quy định quyền nghĩa vụ chung bên hợp đồng theo mẫu mà pháp luật hành quy định với điều khoản như: quy định ký kết HĐLĐ; quyền nghĩa vụ bên hợp đồng lao động…Đây sở pháp lý vững hai bên tiến hành đàm phán, ký kết HĐLĐ Thứ ba, với nội quy lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: Nội quy lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên để đảm bảo quyền nghĩa vụ bên Bản nội quy Ban hành theo định việc ban hành nội quy lao động quy định chế độ trách nhiệm vật chất Tổng giám đốc Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Bản nội quy bao gồm 35 điều với sửa đổi nội quy lao động năm 2015 cho thấy rõ ràng ràng buộc pháp lý bên ký kết HĐLĐ Cụ thể như: Điều Mục A Chương II quy định thời làm việc công ty: Điều Công ty thực chế độ làm việc liên tục nghỉ luân phiên Thời làm việc thực theo Điều 104, 105 Bộ Luật lao động, thời gian làm việc ban đêm phận làm ca, kíp tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h ngày hôm sau, trường hợp đặc biệt, Giám đốc giao lãnh đạo phòng giải cụ thể với người lao động không trái với quy định Bộ Luật lao động, cụ thể: Làm việc không 8h/ngày không 48h/tuần Làm thêm không quá: 4h/ngày 200h/năm Làm việc ca vào hành sau: + Buổi sáng: Bắt đầu từ 7h30 đến 12 h00 phút + Buổi chiều: Bắt đầu từ 13h00 đến 16h30 phút * Tuỳ thời tiết theo mùa, thời gian làm việc ngày có quy định riêng Làm việc theo ca liên tục quy định sau: + Ca 1: Bắt đầu từ 23h30 ngày hôm trước đến 7h30 ngày hôm sau + Ca 2: Bắt đầu từ 7h30 phút đến 15h30 phút + Ca 3: Bắt đầu từ 15h30 phút đến 23h30 phút Hay Điều 12 quy định lao động nữ: “1 Nữ lao động thời gian kinh nguyệt nghỉ 1/2 giờ/ ngày để vệ sinh cá nhân Nữ lao động làm công việc nặng nhọc mang thai đến tháng thứ 7, chuyển công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày ” Có thể nói, việc ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên dựa sở pháp lý cụ thể, phù hợp với quy định pháp luật để đảm bảo quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 2.2.2 Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động NSDLĐ Các tiêu chí khơng sở pháp lý để chủ thể làm cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà sở, pháp lý để Nhà nước thực công tác quản lý, tổ chức phân công lao động phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ Mặt khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Nhận thức ý nghĩa vai trò chế định HĐLĐ sau BLLĐ có hiệu lực, ban lãnh đạo Cơng ty tập thể người lao động nhanh chóng tìm hiểu, nghiên cứu quy định chế độ HĐLĐ để chuẩn bị cho bước tiến hành ký kết HĐLĐ cho tồn cán cơng nhân viên Công ty HĐLĐ ký kết theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động- Thương binh Xã hội Do có chuẩn bị kĩ lưỡng nên việc tổ chức ký kết tiến hành trực tiếp Giám đốc Cơng ty với đồng chí trưởng, phó phòng, ban trưởng đơn vị, phân xưởng, sau đến tập thể NLĐ Và có chuẩn bị chu đáo từ trước nên q trình tiến hành kí kết HĐLĐ, cán cơng nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với phương thức nguyên tắc giao kết hợp đồng tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng Tính đến cuối năm 2016, tổng số lao động công ty 132 người, Giám đốc, phó giám đốc người; Cán Trưởng, phó phòng ban Cơng ty người; lại nhân viên Đến nay, số nhân viên tăng lên 150 nhân viên Trong có khoảng 80% ký hợp đồng có thời hạn, 20% hợp đồng khơng xác định thời hạn Có 30 trường hợp chưa kí HĐLĐ (trong có 15 người xin nghỉ khơng lương dài hạn để giải việc riêng 15 người thời gian bị thi hành kỉ luật lao động), công nhân viên làm việc cơng ty cấp thẻ an tồn lao động Tồn cơng nhân viên cấp phát trang bị bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết 100 triệu đồng (chưa kể trang, găng tay cấp phát theo tháng với số lượng vượt so với tiêu chuẩn Nhà nước quy định; … Hàng năm, công ty thực chế độ báo cáo định kỳ an toàn – vệ sinh lao động hoàn thành báo cáo đánh giá tác động mơi trường Tóm lại, khẳng định rằng: việc thực HĐLĐ Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên NSDLĐ NLĐ thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà hai bên cam kết HĐLĐ Đây sở vững để công ty tiếp tục phát triển ổn định tương lai, đẩy nhanh hoạt động sản xuất kinh doanh, xứng đáng đơn vị quan trọng hàng đầu nghiệp phát triển khai khoáng chế biến khoáng sản nước ta 2.2.4 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải Kỷ luât lao động trách nhiệm vật chất quy định nội quy lao đông Công ty bao gồm: Chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Chấp hành quy định công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao Việc giải tranh chấp lao động Thoả ước lao động tập thể quy định: có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hồ giải chỗ, ko chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hoà giải đơn vị, báo cáo công ty giải tranh chấp theo nguyên tắc: -Thương lượng trực tiếp -Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật -Nếu hội đồng hồ giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia Thoả ước đề nghị lên công ty Hội đồng trọng tài cấp để giải theo trình tự đảm bảo công Mọi kiến nghị người lao động phải thông qua đại diện tập thể 14 người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định Ban lãnh đạo cơng ty bố trí lịch tiếp cán công nhân viên để giải kiến nghị vào chiều thứ sáu hàng tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao đọng chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ khiển trách 15 PHẦN III: ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CƠNG TY - KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Qua trình thực tế nghiên cứu tài liệu phòng ban, phân xưởng sản xuất nhận thấy Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên thực tương đối tốt quy định pháp luật việc ký kết hợp đòng lao động Nhìn chung, hình thức lẫn nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao động có sẵn luật định Người lao động trả đầy đủ hạn lương thoả thuận hợp đồng lao động, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vì vậy, Cơng ty tạo mơi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao đọng Công ty Công ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Có điều nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đói tốt quy định từ phía cơng ty người lao động Mặt khác thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người lao động việc ký kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thoả thuận điều khoản hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho người lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan công việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào Công ty Khi người lao động nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao Đối với Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, hợp đồng lao 16 động Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động Theo ông Chu Sơn Tùng: Chánh Văn phòng Cơng ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên: Thực tốt công tác ATVSLĐ, PCCN trách nhiệm toàn thể CBCNV Trong nhiều năm nay, Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên thực tốt quy định BHLĐ, không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định phát triển Công ty Tuy nhiên thực tế ký kết hợp đồng lao động Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hợp đồng văn có vấn đề như: điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận khơng rõ ràng chủ yếu điều khoản lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi… Những điều khoản kí kết hợp đồng lao động cơng ty với người lao động có điều khoản khơng phù hợp cới pháp luật hành ký kết cách chung chung không rõ ràng cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải cơng ty có trách nhiệm công ty phải trả khoản trợ cấp lại cho người lao động, thực tế khơng có hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Về phía người lao động khơng nắm rõ pháp luật nên tình trạng tuỳ tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty 3.2 Kiến nghị số giải pháp: 17 Q q trình thực tập Cơng ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, nhận thấy chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Là pháp lý để công ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo cơng ty tồn thể nhân viên khơng ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, cụ thể là: Bắt đầu từ tuyển dụng công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng u cầu cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho người lao động luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động người lao động có đôi lúc phải dịch chuyển điều thoả thuận trước người lao động người sử dụng lao động Ngồi ra, Cơng ty có sách khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm cao công việc, khả sáng tạo hồn thành tốt cơng việc giao Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân công ty trang bị quần áo bảo hộ lao động trang bị cần thiết đảm bảo cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc khu vực sản xuất… Mặc dù vậy, q trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Cơng ty số hạn chế cần khắc phục Vấn đề ký kết hợp đồng lao động: Trước ký kết hợp đồng lao động, từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có u cầu cụ thể chi tiết công việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, khơng rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Cơng ty cần phải giao cho phòng nhân tổ chức tuyển 18 chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay - Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để - Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh - Công ty cần phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán Cơng ty để thực ký kết chế độ, sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng người lao động công ty Là đơn vị sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử không gây độc hại ô nhiễm môi trường với tiêu môi trường Trung tâm Y tế, môi trường LĐCN, Bộ Công nghiệp đánh giá tốt, song để làm tốt công tác này, Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên cần tập trung vào số vấn đề như: - Khắc phục tiếng ồn để đảm bảo sức khoẻ cho đội ngũ công nhân phân xưởng - Kiện toàn bổ sung đầy đủ nội quy an toàn lao động, quy trình vận hành thiết bị thiếu, thiết bị nhập - Bổ sung bảng nội quy sử dụng vận hành máy móc, thiết bị thiếu - Sửa chữa, lát lại nhà khu vực sản xuất - Duy trì thực cơng việc bảo hộ lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động…) - Các đơn vị thành viên trực thuôc Công ty cần thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở CBCNV thực tốt công tác ATVSLĐ, PCCN - Tổ chức tuyên truyền phương tiện thông tin nội phát thanh, hiệu, băng rôn công tác ATVSLĐ, PCCN Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho 19 công nhân viên cơng ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức luật pháp nói riêng Tổ chức cơng đồn Cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời lãnh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt công việc họ 20 KẾT LUẬN Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên doanh nghiệp chuyên lĩnh vực y tế giành thị phần ổn định thị trường Việt Nam Trước xu hội nhập kinh tế, sức ép cạnh tranh đối thủ thị trường ngày trở nên gay gắt, Công ty khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dung luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Sở dĩ hợp đồng lao động quan trọng luật lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Qua thời gian thực tập Phòng tổ chức Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, thực đề tài “Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên” , sau tiến hành phân tích, đánh giá thực trang để tìm ngun nhân tồn q trình ký kết hợp đồng lao động, vận dụng kiến thức học trường Đại học vận dụng vào thực tế công ty Tôi xin phép đưa số ý kiến giải pháp ký kết hợp đồng lao động nêu hy vọng quý Công ty xem xét tham khảo thêm Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình thầy giáo giúp đỡ cán công nhân viên Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên đặc biệt cán phòng tổ chức giúp tơi hồn thành viết Em xin chân thành cảm ơn / 21 PHỤ LỤC Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc -oOo HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng bên ông, bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Và bên ông, bà: Sinh ngày: tháng: năm: Nghề nghiệp: Thường trú tại: Mang CMND sổ lao động số: Cấp ngày tháng năm Thỏa thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông, Bà làm việc theo loại HĐLĐ: Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm Chức vụ: công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động hưởng sau: Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ơng, bà: Hồn thành công việc cam kết hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội dung quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thỏa ước lao động tập thể Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: Theo thỏa thuận - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): - Bảo hiểm xã hội: - Được hưởng phúc lợi: - Được khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với đơn vị nước: - Được hưởng chế độ ngừng việc, bồi thường theo quy định pháp luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để Người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho Người lao động ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi Người lao động cam kết HĐLD Quyền hạn: có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động Điều 5: Điều khoản chung: Những thỏa thuận khác: Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Điều 6: Hợp đồng lao động làm thành hai - Một Người lao động giữ - Một Người sử dụng lao động giữ làm Người lao động (ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng bên ông, bà: Chức vụ: Đại diện cho: Giám đốc Công ty Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Địa chỉ: HN Và bên ông, bà: Điện thoại: Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: Nghề nghiệp: Thường trú tại: Mang CMND số: , Nơi cấp: Ca Hà Nội Thỏa thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: HĐ xác định thời hạn - Từ ngày tháng năm 2013 đến ngày tháng 11 năm 2014 - Địa điểm làm việc: Trụ sở - Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên - Chức danh chuyên môn: Chuyên viên quản lý thị trường làm công việc khác phân công Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: 8giờ / ngày theo yêu cầu công việc - Đợc cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Đủ để làm việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động đợc hưởng sau: Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ơng, bà: Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động… Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: 5.000.000 đồng thay đổi theo định lương Công ty - Được trả lương theo ngày 20 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Luật lao động - Được trang bị bảo hộ lao động bao gồm: Được cấp theo vị trí cơng tác - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hang tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định Luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo luật - Chế độ đào tạo: Những thoả thuận khác : Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi Người lao động cam kết HĐLD, thoả ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành -Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định Pháp luật lao động -Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên ngày tháng 05 năm 2013 Người lao động (ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Giáo trình liên quan Giáo trình Luật Lao động- Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế quốc dân- PGS Nguyễn Hữu Viện ThS Hoàng Xuân Trường - NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân Giáo trình Lao động – Viện Đại Học Mở Hà Nội Giáo trình “ Luật Lao động Việt Nam” – Trường Đại học Luật Hà Nội NXB Tư Pháp Giáo trình Lao động Việt Nam- TS Đỗ Ngân Bình TS Nguyễn Hữu Chí ( chủ biên) – NXBGDVN B Các văn pháp luật Bộ luật dân 2005 Bộ Luật Lao động 1994 sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật Lao động hợp đồng Lao động Nghị định số 39/2003/ NĐ – CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động C Tài liệu thực tiễn Báo cáo tài năm 2015- 2016 Cơng ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Một số số liệu thực tế thu thập trình tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Một số tài liệu nhân viên kế tốn Cơng ty cung cấp Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc NHẬN XÉT THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên: Ngơ Đức Hồng Sinh ngày: 13/07/1983 Lớp: EHDN16 Viện Đại học Mở Hà Nội Thực tập tại: CÔNG TY TNHH KINH DOANH THƯƠNG MẠI BÁCH NIÊN Địa chỉ: Nhà số 5, ngõ 191 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội Nội dung thực tập: Về tinh thần, thái độ, ý thức tổ chức kỷ luật: Về công việc giao: Hà Nội, Ngày CÁN BỘ HƯỚNG DẪN tháng năm 2018 XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Giám đốc ... giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên 2.2.1 Cơ sở pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động công ty: Cơ sở pháp lý giao kết thực hợp đồng Công ty TNHH kinh doanh. .. tài Tình hình ký kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên ” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH kinh doanh thương. .. doanh thương mại Bách Niên cụ thể là: Điều lệ Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên, Hợp đồng lao động Nội quy lao động Công ty TNHH kinh doanh thương mại Bách Niên Thứ nhất, Điều lệ Công ty: