Mẫu Hợp đồng lao động

Mẫu Hợp đồng lao động. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi một bên là ông (bà): TRẦN BÁ KHÁNH Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: TỔNG GIÁM ĐỐC Đại diện cho: CÔNG TY ABCMAY Điện thoại: 0466.900.009 Địa chỉ: Khu công nghiệp Quang Minh – Mê Linh – Vĩnh Phúc Và một bên là ông (bà): NGUYỄN THỊ MAI Quốc tịch: Việt Nam Ngày tháng năm sinh: ngày 20 tháng 2 năm 1993 Nghề nghiệp: thợ may. Nơi thường trú: Vĩnh Thịnh, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc Số CMTND: 131993156 Ngày cấp: 06112009 Nơi cấp: Vĩnh Phúc Hoặc sổ lao động (nếu có) :................... cấp ngày ......... tại Thỏa thuận ký kết hợp đồng và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: 03 năm Từ ngày 01 tháng 02 năm 2018 đến ngày 31 tháng 01 năm 2021 Thử việc từ ngày 01 tháng 02 năm 2018 đến ngày 01 tháng 03 năm 2018 Địa điểm làm việc:Khu công nghiệp Quang MinhMê LinhVĩnh Phúc. Chức vụ:Công nhân may Công việc phải làm:Hoàn thiện các công đoạn của sản phẩm may.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc CÔNG TY ABC-MAY SỐ 1527/ HĐLĐ Vĩnh Phúc, Ngày tháng năm 2018 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng bên ông (bà): TRẦN BÁ KHÁNH Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: TỔNG GIÁM ĐỐC Đại diện cho: CÔNG TY ABC-MAY Điện thoại: 0466.900.009 Địa chỉ: Khu công nghiệp Quang Minh – Mê Linh – Vĩnh Phúc Và bên ông (bà): NGUYỄN THỊ MAI Quốc tịch: Việt Nam Ngày tháng năm sinh: ngày 20 tháng năm 1993 Nghề nghiệp: thợ may Nơi thường trú: Vĩnh Thịnh, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc Số CMTND: 131993156 Ngày cấp: 06/11/2009 Nơi cấp: Vĩnh Phúc Hoặc sổ lao động (nếu có) : cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng cam kết làm điều khoản sau đây: Đi ều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: 03 năm Từ ngày 01 tháng 02 năm 2018 đến ngày 31 tháng 01 năm 2021 Thử việc từ ngày 01 tháng 02 năm 2018 đến ngày 01 tháng 03 năm 2018 Địa điểm làm việc:Khu công nghiệp Quang Minh-Mê Linh-Vĩnh Phúc Chức vụ:Cơng nhân may Cơng việc phải làm:Hồn thiện cơng đoạn sản phẩm may Đ i ều 2: Chế độ làm việc 1:Thời gian làm việc: -Trong ngày:8h/ngày,không 48 01 tuần -Sáng từ 7h30 đến 11h30,chiều từ 1h30 đến 17h30 -Thời gian nghỉ ngơi tính làm việc ban ngày 30 phút -Thời gian làm thêm:Từ 17h30 đến 19h30 -Trong tuần:6 ngày/tuần-từ thứ đến sáng thứ 2:Thời gian nghỉ: -Hàng tuần nghỉ chiều thứ 7,ngày Chủ Nhật -Nghỉ hàng năm,nghỉ Lễ,Tết,nghỉ việc riêng:Theo quy định Luật Lao động 3:Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm:Đồng phục làm việc,bàn ghế,máy may,nguyên vật liệu(vải,phấn màu,kim chỉ,thước kéo…) -Các dụng cụ bảo an toàn lao động:khẩu trang,găng tay,… Đi ều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ a) Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) b) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty g) Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật h) Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm i) Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phòng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định cơng ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Cơng ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Cơng ty đạo trực tiếp - Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Đ i ều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng giá trị c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Cơng ty d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Đ i ều 5: Điều khoản thi hành 1:Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động 2:Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên ... luật lao động 2 :Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có... quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chun mơn)... người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán