7 mẫu hợp đồng lao động thông dụng nhất

Mẫu số 1: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: - Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là: Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho (1): Điện thoại: Địa chỉ: Và bên là: Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày: Tại: Nghề nghiệp (2): Địa thường trú: Số CMTND: Cấp ngày: Tại: Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày: Tại: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động(3): - Từ ngày .tháng .năm .đến ngày .tháng năm - Thử việc từ ngày .tháng .năm đến ngày tháng .năm - Địa điểm làm việc(4): - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm (5): Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc (7): - Mức lương tiền công (8): - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): - Những thỏa thuận khác (12): Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà Hà nội Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số - Đinh lễ - Hà Nội; địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số - Tràng Thi - Hà Nội Ghi công việc phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh doanh nghiệp Ghi cụ thể số làm việc ngày tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần Ghi rõ phương tiện lại bên đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón cá nhân tự túc Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương thời điểm ký kết hợp đồng lao động 428.400 đồng/tháng Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng 10 Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ghi tỷ lệ % tiền lương tháng hai bên phải trích nộp cho quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan Bảo hiểm y tế Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương cho người lao động 17% tiền lương tháng 11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đào tạo người lao động phải có nghĩa vụ hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hoàn thành khoá học thời hạn, hưởng nguyên lương quyền lợi khác người làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại 12 Ghi quyền lợi mà chưa có Bộ Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể có có lợi cho người lao động, ví dụ: tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật 13 Ghi rõ mức bồi thường cho trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm bồi thường 03 (ba) triệu đồng Mẫu số 2: LOGO Công ty CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: ……… /HĐLĐ- Hôm nay, ngày … tháng … năm 20… Chúng tôi, bên là: Ông: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Fax: Và bên là: Ông/Bà: .Quốc tịch: Việt Nam Ngày sinh: Hộ thường trú: Nơi tại: Số CMND: Ngày cấp: .Nơi cấp: Số ĐT: Email: Số sổ bảo hiểm xã hội: Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung - Loại HĐLĐ: Xác định thời hạn - Thời hạn HĐLĐ: … tháng Thời điểm từ: …/…/20… đến …/…/20… - Địa điểm làm việc: - Bộ phận công tác: Phòng … Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): … - Nhiệm vụ công việc sau: + Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) + Phối hợp với phận, phòng ban khác Công ty để phát huy tối đa hiệu công việc + Hoàn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, ngày/tuần o Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7:  Buổi sáng : 8h00 – 12h00  Buổi chiều: 13h30 – 17h30 o Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 - Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hoàn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi a Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phòng ban, công ty - Công tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định công ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích công tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên công tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành c Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất công việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo chức chuyên môn) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng giá trị - Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Công ty - Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng gốc nhân viên nộp nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ cam kết - Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: a Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: 24 Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) 25 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành 26 Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động 27 Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm 20 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Mẫu số 4: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Ngày: .tháng .năm HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là: Chức vụ: Tổng giám đốc Quốc tịch: Việt Nam CMND số: Đại diện cho: Địa chỉ: Diện thoại: Fax: Và bên là: Sinh ngày: Nơi cư trú: Nghề nghiệp: Hộ chiếu số: Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm theo điều khoản sau đây: Điều 1: Ông làm cho theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày đến ngày số ,TP.HCM, với nhiệm vụ sau: Điều 2: Giờ làm việc thông thường giờ/ ngày Thiết bị công cụ làm việc cấp phát theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động 3.1 Nghĩa vụ: - Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp - Tổng giám đốc - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy đơn vị 3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật hành 3.3 Tiền lương quyền lợi: - Mức lương người lao động là: / tháng trả lần vào ngày tháng - Công ty cung cấp thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu công việc - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không 20 ngày - Được hưởng phúc lợi gồm: - Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyền hạn sau: 4.1 Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động 4.2 Quyền hạn: Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành Điều 5: Điều khoản chung: Bản hợp đồng có hiệu lực từ ngày Điều 6: Hợp đồng làm thành 02 Một người sử dụng lao động giữ Một người lao động giữ Làm Người lao động Người sử dụng lao động Mẫu số 5: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc *********** HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI (Giữa người lao động doanh nghiệp) Hợp đồng làm việc có thời hạn nước…………… Hôm nay, ngày… Tháng… Năm……… Chúng gồm: Tên doanh nghiệp Việt Nam:……………………………………… - Đại diện Ông(Bà):………………………………………… - Chức vụ: ……………………………………………………… - Địa quan:……………………………………………… - Điện thoại:…………………………………………………… Họ tên người lao động:………………………………………… - Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………… - Số hộ chiếu:………………… ; ngày cấp:……………… - Số CMND:……………… …; ngày cấp:…………………… - Cơ quan cấp: Công an Tỉnh(TP)………; nơi cấp;……………… - Địa trước đi:……………………………………………… - Nghề nghiệp trước đi:……………………………………… - Khi cần báo tin cho:………………………………………………; địachỉ:…………………………………………………………………… Hai bên thỏa thuận cam kết thực điều khoản hợp đồng sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Thời hạn hợp đồng:……………………………………………… - Thời gian thử việc:……………………………………………… - Thời gian làm việc:……………………………………………… - Nước đến làm việc:……………………………………………… - Nơi làm việc người lao động:……………………………… (nhà máy, công trường……………………………………………) - Loại công việc: …………………………… - Thời gian làm việc tính từ chủ sử dụng lao động bố trí việc làm Điều 2: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: A – Quyền lợi: Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nước ngoài:……… / tháng Tiền lương làm thêm giờ:…………(ghi rõ mức hưởng có) Tiền thưởng(nếu có):…………………………………………… Chi trả lương: Tại…………………Ai trả……………………… Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chổ miễn phí hay tự trả, diện tích nơi ăn, ở, điều kiện chống nóng, chống lạnh, đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh…):…………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định ai? Trong thời gian làm việc nước lao động bị ốm nặng chịu tiền viện phí (ghi rõ):………………………………………………………… Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ cung cấp):………………………………………………………………………… Chi phí vé chi phí lại từ nơi đến nơi làm việc người lao động (ghi rõ chi phí):…………………………………………… B – Nghĩa vụ người lao động: Người lao động phải qua kiểm tra sức khỏe làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhận cấp phường, thị trấn, xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu cấp tỉnh đồng ý cho xuất cảnh Thực đầy đủ điều kiện thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ người lao động hợp đồng ký kết: doanh nghiệp Việt Nam với người lao động tổ chức kinh tế nước Tự chịu trách nhiệm thiệt hại người lao động gây thời gian sống làm việc tại:…………………………………………… Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khoản tiền sau: Tiền đặt cọc theo quy định là:……………………………………… Tiền phí dịch vụ:…………………………………………………… - Tiền bảo hiểm xã hội:……………………………………………… - Tiền mua hộ lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có):…………………………………………………………………… - Các khoản phí khác(nếu có):……………………………………… Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, nội quy, quy chế, chế độ làm việc doanh nghiệp tiếp nhận lao động Không tham gia hoạt động trị hội họp bấp hợp pháp, không đình công vận động, đe dọa, lôi kéo người khác đình công trái pháp luật Thực thời gian làm việc doanh nghiệp, xí nghiệp định hết hạn hợp đồng, không bỏ trốn sang làm việc doanh nghiệp khác Khi kết thúc hợp đồng phải nước không lại bất hợp pháp Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm hợp đồng, phải bồi hoàn thiệt hại cho doanh nghiệp, mức độ bồi thường theo quy định hành Nhà nước Việt Nam nước đến làm việc Điều 3: Trách nhiệm quyền hạn doanh nghiệp Việt Nam: A – Quyền hạn: Được thu khoản tiền theo quy định mục B Điều Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với hình thức phê bình; cảnh cáo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn người vi phạm hợp đồng yêu cầu người lao động phải bồi thường chi phí thiệt hại lỗi người lao động gây (nếu có) B – Trách nhiệm: Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin visa, mua vé máy bay, tổ chức thực chương trình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho người lao động trước nước Thực đầy đủ quyền lợi người lao động theo Điều mục A hợp đồng Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động việc thực điều khoản hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng lao động ký bảo đảm quyền lợi cho người lao động Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo người lao động nước không gây thiệt hại cho doanh nghiệp phải hoàn trả lại cho người lao động kể tiền lãi, trả sổ BHXH, sổ lao động cho người lao động Quản lý người lao động thời gian làm việc nước ngoài, trực tiếp giải xử lý vấn đề phát sinh từ đưa đến lý hợp đồng, chuyển trả nơi trước Điều 4: Trách nhiệm thực hợp đồng: Hai bên thực đầy đủ điều khoản ký kết hợp đồng, trường hợp hai bên vi phạm bị xử phạt theo pháp luật hành, quy trách nhiệm bồi thường vật chất theo mức độ thiệt hại bên gây Điều 5: Gia hạn hợp đồng: Trường hợp, hợp đồng người lao động xí nghiệp tiếp nhận gia hạn doanh nghiệp Việt Nam người lao động có trách nhiệm thực đầy đủ khoản ghi Điều 2, Điều hợp đồng Điều 6: Mọi tranh chấp phát sinh sở hợp đồng giải trước hết thương lượng, hòa giải hai bên; trường hợp không thương lượng, hòa giải giải quyềt theo pháp luật Việt Nam Điều 7: Hợp đồng làm thành hai bản, doanh nghiệp giữ, người lao động giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký có giá trị thời hạn [SO NAM] năm Hai bên đại diện doanh nghiệp người lao động đọc kỹ hiểu rõ điều khoản trí ký tên NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên, ghi rõ họ tên) ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) Mẫu số 6: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ……………, ngày …… tháng …… năm 20 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ Số: … /HĐLĐ/20 Chúng tôi, bên Ông/Bà:………………………… Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: GIÁM ĐỐC Đại diện cho (1): CÔNG TY…………………………………………………… Địa : ………………………………………………………………………… Và bên Ông/Bà: ………………………………… Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày …… tháng …… năm …… ……………………………………… Địa thường trú: …………………………………………………………… Số CMTND:……………… cấp ngày …/ / Công an tỉnh……………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: 28 Loại hợp đồng lao động (3): Thời vụ 02 tháng 29 Từ ngày … tháng … năm 2011 đến ngày … tháng … năm 2011 30 Địa điểm làm việc (4): Tại văn phòng công ty 31 Chức danh chuyên môn: Không 32 Chức vụ (nếu có): Nhân viên 33 Công việc phải làm (5): Theo điều động người quản lý Điều 2: Chế độ làm việc: 34 Thời làm việc (6): 8h/ngày 35 Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Căn theo công việc thực tế Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: 36 Phương tiện lại làm việc (7): Tự túc 37 Mức lương tiền công (8): ………………… đ/tháng (đã bao gồm 6%BHXH, 1,5%BHYT) 38 Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt 39 Phụ cấp gồm (9): Không 40 Được trả lương: vào ngày … 41 Tiền thưởng : Theo tình hình tài công ty 42 Chế độ nâng lương: Tùy theo thể công việc người 43 Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Mỗi tháng nghỉ 04 ngày 44 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Người lao động tự đóng 45 Chế độ đào tạo (11): Không 46 Những thoả thuận khác (12): Không Nghĩa vụ: 47 Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động 48 Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động 49 Bồi thường vi phạm vật chất (13): Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: a Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: 50 Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) 51 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành 52 Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động 53 Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm 20 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Mẫu số 7: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -***** - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Nhân viên bán thời gian) (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) Hôm nay, ngày… tháng… năm…., Chúng gồm: Chúng tôi, bên Ông/Bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Sinh ngày: .tháng năm .Tại: Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: .Cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày / / Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian - Dịch thuật tài liệu từ tiếng tiếng ngược lại sang Điều 2: Chế độ làm việc: Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu công ty có yêu cầu Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi: - Quyền lợi: - Mức lương: thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch từ công ty - Hình thức trả lương: trả lương vào ngày 05 hàng tháng - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, ): Theo luật lao động - Nghĩa vụ: - Hoàn thành dịch theo thời gian thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch - Chất lượng dịch tốt theo văn phong truyền thống - Bồi thường chất lượng dịch không đáp ứng cầu khách hàng Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) - Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Người lao động (Ký ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, đóng dấu ghi rõ họ tên)