Đang tải... (xem toàn văn)
mẫu hợp đồng lao động thông dụng hiện nay ( có các phần cụ thể) Mẫu số 1:CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập Tự do Hạnh phúcTên đơn vị:....... Số:....................HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là:ÔngBà: ................................................................Quốc tịch:............................................Chức vụ:.............................................................................................................................Đại diện cho (1): ..................................................Điện thoại: ....................................
1 Mẫu số 1: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: - Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là: Ông/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: 10 Đại diện cho (1): Điện thoại: 11 Địa chỉ: 12 Và bên là: 13 Ông/Bà: Quốc tịch: 14 Sinh ngày: .Tại: 15 Nghề nghiệp (2): 16 Địa thường trú: 17 Số CMTND: Cấp ngày: Tại: 18 Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày: Tại: 19 Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: 20 Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động(3): - Từ ngày .tháng .năm .đến ngày .tháng năm - Thử việc từ ngày .tháng .năm đến ngày tháng .năm - Địa điểm làm việc(4): - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có): - Công việc phải làm (5): 21 Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: 22 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 23 Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc (7): - Mức lương tiền công (8): - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm (9): - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): - Chế độ đào tạo (11): - Những thỏa thuận khác (12): 24 Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất (13): 25 26 Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 27 Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 28 Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp 29 Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động 30 Hợp đồng làm ngày tháng năm 31 NGƯỜI LAO ĐỘNG 32 NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 33 34 35 36 37 38 39 HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 40 Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà Hà nội 41 Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư 42 Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng 43 Ghi cụ thể địa điểm chính, ví dụ: Số - Đinh lễ - Hà Nội; địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số - Tràng Thi - Hà Nội 44 Ghi công việc phải làm, ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị lạnh doanh nghiệp 45 Ghi cụ thể số làm việc ngày tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần 46 Ghi rõ phương tiện lại bên đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón cá nhân tự túc 47 Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương thời điểm ký kết hợp đồng lao động 428.400 đồng/tháng 48 Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng 49 10 Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ghi tỷ lệ % tiền lương tháng hai bên phải trích nộp cho quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan Bảo hiểm y tế 50 Đối với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ: Khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương cho người lao động 17% tiền lương tháng 51 11 Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đào tạo người lao động phải có nghĩa vụ hưởng quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hoàn thành khoá học thời hạn, hưởng nguyên lương quyền lợi khác người làm việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại 52 12 Ghi quyền lợi mà chưa có Bộ Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể có có lợi cho người lao động, ví dụ: tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật 53 13 Ghi rõ mức bồi thường cho trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm bồi thường 03 (ba) triệu đồng 54 55 56 57 58 59 60 Mẫu số 2: 61 LOGO 62 Công ty 63 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 64 Độc lập - Tự - Hạnh phúc 65 o0o 66 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: ……… /HĐLĐ- 67 68 Hôm nay, ngày … tháng … năm 20… 69 Chúng tôi, bên là: 70 Ông: 71 Chức vụ: 72 Đại diện cho: 73 Địa chỉ: 74 Điện thoại: .Fax: 75 Và bên là: 76 Ông/Bà: Quốc tịch: Việt Nam 77 Ngày sinh: 78 Hộ thường trú: 79 Nơi tại: 80 Số CMND: Ngày cấp: Nơi cấp: 81 Số ĐT: .Email: 82 Số sổ bảo hiểm xã hội: 83 Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: 84 85 Điều 1: Điều khoản chung - Loại HĐLĐ: Xác định thời hạn Thời hạn HĐLĐ: … tháng - …/20… Địa điểm làm việc: Bộ phận công tác: Phòng … Thời điểm từ: …/…/20… đến …/ Chức danh chuyên môn (vị trí công tác): … - Nhiệm vụ công việc sau: 86 + Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) 87 + Phối hợp với phận, phòng ban khác Công ty để phát huy tối đa hiệu công việc 88 + Hoàn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) 89 Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: giờ/ngày, ngày/tuần o Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: Buổi sáng : 8h00 – 12h00 Buổi chiều: 13h30 – 17h30 o Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 - Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành 90 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 91 Nghĩa vụ - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Hoàn thành công việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hoàn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm 92 Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi - a Tiền lương phụ cấp: Mức lương chính: … VNĐ/tháng Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý Lương hiệu quả: Theo quy định phòng ban, công ty - Công tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định 93 công ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian 94 b Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích công tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước 95 + Nghỉ hàng tuần: 1,5 ngày (Chiều Thứ ngày Chủ nhật) 96 + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên công tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc 97 + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành 189 Điều 1: Ông làm cho theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày đến ngày số ,TP.HCM, với nhiệm vụ sau: 190 Điều 2: Giờ làm việc thông thường giờ/ ngày Thiết bị công cụ làm việc cấp phát theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành 191 192 Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động 193 3.1 Nghĩa vụ: 194 - Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp Tổng giám đốc - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy đơn vị 195 3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật hành 196 197 3.3 Tiền lương quyền lợi: - Mức lương người lao động là: / tháng trả lần vào ngày tháng 198 199 - Công ty cung cấp thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu công việc - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không 20 ngày 200 201 - Được hưởng phúc lợi gồm: 202 203 - Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành 204 Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyền hạn sau: 205 4.1 Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động 206 207 4.2 Quyền hạn: 208 Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành 209 210 Điều 5: Điều khoản chung: 211 Bản hợp đồng có hiệu lực từ ngày 212 Điều 6: 213 Hợp đồng làm thành 02 214 Một người sử dụng lao động giữ 215 Một người lao động giữ 216 Làm 217 218 động 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 Người lao động Người sử dụng lao 247 248 249 Mẫu số 5: 250 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 251 252 253 Độc lập - Tự - Hạnh phúc *********** HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI 254 (Giữa người lao động doanh nghiệp) 255 Hợp đồng làm việc có thời hạn nước…………… 256 Hôm nay, ngày… Tháng… Năm……… 257 258 Chúng gồm: Tên doanh nghiệp Việt Nam:……………………………………… 259 - Đại diện Ông(Bà):………………………………………… 260 - Chức vụ: ……………………………………………………… 261 - Địa quan:……………………………………………… 262 - Điện thoại:…………………………………………………… 263 Họ tên người lao động:………………………………………… 264 - Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………… 265 .- Số hộ chiếu:………………… ; ngày cấp:……………… 266 .- Số CMND:……………… …; ngày cấp:…………………… 267 .- Cơ quan cấp: Công an Tỉnh(TP) ………; nơi cấp;……………… 268 - Địa trước đi:……………………………………………… 269 - Nghề nghiệp trước đi:……………………………………… 270 - Khi cần báo tin cho: ………………………………………………; địachỉ: …………………………………………………………………… 271 Hai bên thỏa thuận cam kết thực điều khoản hợp đồng sau đây: 272 Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: 273 - Thời hạn hợp đồng:……………………………………………… 274 - Thời gian thử việc:……………………………………………… 275 - Thời gian làm việc: ……………………………………………… 276 - Nước đến làm việc: ……………………………………………… 277 - Nơi làm việc người lao động:……………………………… 278 (nhà máy, công trường……………………………………………) 279 - Loại công việc: …………………………… 280 - Thời gian làm việc tính từ chủ sử dụng lao động bố trí việc làm Điều 2: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động: 281 282 A – Quyền lợi: 283 Tiền lương theo hợp đồng mà doanh nghiệp Việt Nam ký với tổ chức kinh tế nước ngoài:……… / tháng 284 Tiền lương làm thêm giờ: …………(ghi rõ mức hưởng có) 285 Tiền thưởng(nếu có): …………………………………………… 286 Chi trả lương: Tại…………………Ai trả……………………… 287 Điều kiện ăn, ở: (ghi rõ chổ miễn phí hay tự trả, diện tích nơi ăn, ở, điều kiện chống nóng, chống lạnh, đệm, giường, nhà tắm, nhà vệ sinh…): ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Được hưởng bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định ai? 288 Trong thời gian làm việc nước lao động bị ốm nặng chịu tiền viện phí (ghi rõ):………………………………………………………… 289 Được cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động (ghi rõ cung cấp): ………………………………………………………………………… 290 Chi phí vé chi phí lại từ nơi đến nơi làm việc người lao động (ghi rõ chi phí):…………………………………………… 291 292 B – Nghĩa vụ người lao động: Người lao động phải qua kiểm tra sức khỏe làm hồ sơ gồm: lý lịch có xác nhận cấp phường, thị trấn, xã, mẫu đơn xin cấp hộ chiếu cấp tỉnh đồng ý cho xuất cảnh 293 Thực đầy đủ điều kiện thuộc trách nhiệm, nghĩa vụ người lao động hợp đồng ký kết: doanh nghiệp Việt Nam với người lao động tổ chức kinh tế nước 294 295 Tự chịu trách nhiệm thiệt hại người lao động gây thời gian sống làm việc tại: …………………………………………… 296 Phải nộp cho doanh nghiệp Việt Nam trước khoản tiền sau: 297 Tiền đặt cọc theo quy định là: ……………………………………… 298 Tiền phí dịch vụ:…………………………………………………… 299 - Tiền bảo hiểm xã hội: ……………………………………………… 300 - Tiền mua hộ lượt vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc (nếu có):…………………………………………………………………… 301 - Các khoản phí khác(nếu có): ……………………………………… 302 Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước đến làm việc, nội quy, quy chế, chế độ làm việc doanh nghiệp tiếp nhận lao động 303 Không tham gia hoạt động trị hội họp bấp hợp pháp, không đình công vận động, đe dọa, lôi kéo người khác đình công trái pháp luật Thực thời gian làm việc doanh nghiệp, xí nghiệp định hết hạn hợp đồng, không bỏ trốn sang làm việc doanh nghiệp khác Khi kết thúc hợp đồng phải nước không lại bất hợp pháp Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm hợp đồng, phải bồi hoàn thiệt hại cho doanh nghiệp, mức độ bồi thường theo quy định hành Nhà nước Việt Nam nước đến làm việc 304 305 Điều 3: Trách nhiệm quyền hạn doanh nghiệp Việt Nam: 306 A – Quyền hạn: 307 Được thu khoản tiền theo quy định mục B Điều Giám đốc doanh nghiệp có quyền thi hành kỷ luật với hình thức phê bình; cảnh cáo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn người vi phạm hợp đồng yêu cầu người lao động phải bồi thường chi phí thiệt hại lỗi người lao động gây (nếu có) 308 309 B – Trách nhiệm: 310 Hồ sơ làm thủ tục xuất cảnh, thủ tục với phía đối tác xin visa, mua vé máy bay, tổ chức thực chương trình đào tạo, giáo dục định hướng bắt buộc cho người lao động trước nước Thực đầy đủ quyền lợi người lao động theo Điều mục A hợp đồng 311 Giám sát xí nghiệp tiếp nhận, sử dụng lao động việc thực điều khoản hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng lao động ký bảo đảm quyền lợi cho người lao động 312 Doanh nghiệp có trách nhiệm giữ khoản tiền đặt cọc, đảm bảo người lao động nước không gây thiệt hại cho doanh nghiệp phải hoàn trả lại cho người lao động kể tiền lãi, trả sổ BHXH, sổ lao động cho người lao động 313 Quản lý người lao động thời gian làm việc nước ngoài, trực tiếp giải xử lý vấn đề phát sinh từ đưa đến lý hợp đồng, chuyển trả nơi trước 314 Điều 4: Trách nhiệm thực hợp đồng: 315 Hai bên thực đầy đủ điều khoản ký kết hợp đồng, trường hợp hai bên vi phạm bị xử phạt theo pháp luật hành, quy trách nhiệm bồi thường vật chất theo mức độ thiệt hại bên gây 316 317 Điều 5: Gia hạn hợp đồng: 318 Trường hợp, hợp đồng người lao động xí nghiệp tiếp nhận gia hạn doanh nghiệp Việt Nam người lao động có trách nhiệm thực đầy đủ khoản ghi Điều 2, Điều hợp đồng Điều 6: Mọi tranh chấp phát sinh sở hợp đồng giải trước hết thương lượng, hòa giải hai bên; trường hợp không thương lượng, hòa giải giải quyềt theo pháp luật Việt Nam 319 320 Điều 7: Hợp đồng làm thành hai bản, doanh nghiệp giữ, người lao động giữ để thực hiện, có hiệu lực kể từ ngày ký có giá trị thời hạn [SO NAM] năm 321 Hai bên đại diện doanh nghiệp người lao động đọc kỹ hiểu rõ điều khoản trí ký tên 322 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHIỆP 324 (Ký tên, ghi rõ họ tên) ĐẠI DIỆN DOANH 323 (Ký tên, đóng dấu) 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 Mẫu số 6: 339 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc 340 341 ……………, ngày …… tháng …… năm 20 342 343 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ Số: … /HĐLĐ/20 345 346 Chúng tôi, bên Ông/Bà:………………………… Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: GIÁM ĐỐC 347 Đại diện cho (1): CÔNG TY…………………………………………………… Địa : ………………………………………………………………………… 348 Và bên Ông/Bà: ………………………………… Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày …… tháng …… năm …… ……………………………………… 349 Địa thường trú: …………………………………………………………… Số CMTND:……………… cấp ngày …/ / Công an tỉnh……………… 344 Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: 350 351 Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: 28 Loại hợp đồng lao động (3): Thời vụ 02 tháng 29 Từ ngày … tháng … năm 2011 đến ngày … tháng … năm 2011 30 Địa điểm làm việc (4): Tại văn phòng công ty 31 Chức danh chuyên môn: Không 32 Chức vụ (nếu có): Nhân viên 33 Công việc phải làm (5): Theo điều động người quản lý 352 Điều 2: Chế độ làm việc: 353 34 Thời làm việc (6): 8h/ngày 35 Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Căn theo công việc thực tế Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: 354 355 Quyền lợi: 356 357 36 Phương tiện lại làm việc (7): Tự túc 37 Mức lương tiền công (8): ………………… đ/tháng (đã bao gồm 6%BHXH, 1,5%BHYT) 38 Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt 39 Phụ cấp gồm (9): Không 40 Được trả lương: vào ngày … 41 Tiền thưởng : Theo tình hình tài công ty 42 Chế độ nâng lương: Tùy theo thể công việc người 43 Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Mỗi tháng nghỉ 04 ngày 44 Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế (10): Người lao động tự đóng 45 Chế độ đào tạo (11): Không 46 Những thoả thuận khác (12): Không Nghĩa vụ: 358 47 Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động 48 Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động 49 Bồi thường vi phạm vật chất (13): 359 Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 360 361 Nghĩa vụ: 362 a Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động b Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) 363 Quyền hạn: 50 Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) 51 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành 364 365 52 Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động 53 Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động 366 Hợp đồng làm Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm 20 367 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 368 dấu) 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên, đóng 380 381 382 Mẫu số 7: 383 384 385 386 387 388 Hạnh phúc CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – 389 - ***** 390 391 392 gian) HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Nhân viên bán thời (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) 394 395 Hôm nay, ngày… tháng… năm…., Chúng gồm: 396 397 Chúng tôi, bên 398 399 Ông/Bà: 400 401 Chức vụ: 402 403 Đại diện cho: 404 405 Địa chỉ: 406 407 Điện thoại: 408 409 Và bên 410 393 411 Ông/Bà: 412 413 Sinh ngày: .tháng năm .Tại: 414 415 Nghề nghiệp: 416 417 Địa thường trú: 418 419 Số CMTND: .Cấp ngày / / 420 421 Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày / / 422 423 Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian cam kết làm điều khoản sau đây: 424 Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: 425 - Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian 426 427 428 Dịch thuật tài liệu từ tiếng tiếng ngược lại Điều 2: Chế độ làm việc: Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan văn phòng công ty phục vụ cho việc dịch tài liệu công ty có yêu cầu 429 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi: 430 - Quyền lợi: - Mức lương: thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch từ công ty sang 431 432 - Hình thức trả lương: trả lương vào ngày 05 hàng tháng 433 434 - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, ): Theo luật lao động 435 436 437 - Nghĩa vụ: 438 439 - Hoàn thành dịch theo thời gian thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch 440 441 - Chất lượng dịch tốt theo văn phong truyền thống 442 443 - Bồi thường chất lượng dịch không đáp ứng cầu khách hàng 444 445 446 447 Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động 448 449 - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) 450 451 - Quyền hạn: 452 453 - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) 454 455 - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động công ty 456 Điều 5: Điều khoản thi hành: 457 458 - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động 459 - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động 460 461 462 463 464 465 Người lao động (Ký ghi rõ họ tên) tên) Người sử dụng lao động (Ký, đóng dấu ghi rõ họ