Thỏa ước lao động tập thể

MỞ ĐẦU Thỏa ước lao động tập thể năm qua góp phần khơng nhỏ việc điều hòa, đảm bảo ổn định quan hệ lao động Tuy nhiên kinh tế luôn biến động vấn đề thời hạn sửa đổi bổ sung thỏa ước cho phù hợp u cầu đặc biệt cần đáng quan tâm Chính tính cấp thiết quyền lợi bên, viết em tìm hiểu vấn đề NỘI DUNG Thỏa ước lao động tập thể Theo Điều 44 BLLĐ: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Thời hạn thỏa ước lao động tập thể Ở nước ta, thỏa ước lao động tập thể ký kết với thời hạn từ đến năm Đối với doanh nghiệp lần đầu ký kết thoả ước tập thể ký kết với thời hạn năm (Điều 50BLLĐ) Trước thỏa ước lao động tập thể hết hạn, bên người sử dụng lao động bên tập thể lao động thương lượng để kéo dài thời hạn thỏa ước ký kết thỏa ước Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên thương lượng để kéo dài thêm thời hạn thỏa ước để ký kết thỏa ước thỏa ước lao động tập thể mà hai bên thi hành dù hết hạn, hiệu lực Nếu thời hạn tháng tính từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà việc thương lượng hai bên khơng có kết thỏa ước lao động tập thể đương nhiên hết hiệu lực Thời hạn thoả ước lao động tập thể quy định hợp lý góp phần giải thoả đáng lợi ích bên, giúp khắc phục phần khơng hồn hảo thị trường lao động, thúc đẩy bên sử dụng thoả ước tập thể cách kinh tế giúp ổn định quan hệ lao động Vì cần hồn thiện quy định pháp luật hành thời hạn thoả ước tập thể Hiện Bộ luật lao động xác định thoả ước tập thể có thời hạn thời hạn khơng q năm Nói chung bối cảnh Việt Nam thoả ước tập thể chủ yếu ký kết cấp doanh nghiệp, sử dụng để giải tình thực tế phát sinh trình sử dụng lao động đơn vị sở quy định phù hợp có tác dụng tích cực việc phòng ngừa tình trạng “lười” ký lại thoả ước tập thể nhiều doanh nghiệp Tuy nhiên, có vấn đề cần tính đến nội dung quan hệ lao động rộng Những nội dung khác chất mức độ ổn định Thêm vào đó, ý tưởng ký kết thoả ước tập thể cấp ngành theo có thoả ước mang tính chất khung, bền vững hình thành Do đó, để làm đồng quy định pháp luật lao động khuyến khích bên quan hệ lao động sử dụng thoả ước tập thể cách thường xuyên, linh hoạt hữu hiệu, Nhà nước nên cho phép bên ký kết thoả ước tập thể với hình thức khơng xác định thời hạn, tuỳ thuộc vào nội dung xử lý thoả ước tập thể Nếu thấy cần thiết, Nhà nước giới hạn vấn đề ký kết hình thức khơng xác định thời hạn Ví dụ, với nguyên tắc quan hệ lao động, quyền, nghĩa vụ bên, chế ký kết, sửa đổi bổ sung thực thoả ước tập thể, cách thức xử lý xung đột bên lựa chọn thoả ước không xác định thời hạn Điều có nghĩa, bên ký kết hai hay nhiều thoả ước tập thể áp dụng đồng thời Mỗi thoả ước tập thể chuyên sâu (hoặc vài) nội dung, với thời hạn khác Sửa đổi, bổ sung thoả ước tập thể Pháp luật lao động nước ta quy định sau tháng thực thỏa ước lao động tập thể có thời hạn năm sau tháng thực tính từ ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ năm đến ba năm bên ký kết có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước.( Điều 50 BLLĐ) Trình tự việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phải tiến hành theo trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể Lưu ý: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở vào phương án sử dụng lao động đề xem xét việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung ký thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Điều 50 BLLĐ trình thực thoả ước hai bên quan hệ lao động quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước Quy định dễ tạo nên tuỳ tiện, làm ảnh hưởng bình ổn thoả ước, dẫn đến ổn định sản xuất kinh doanh, tạo xáo trộn trình thực thoả ước Nhiều khi, việc sửa đổi bổ sung thoả ước dễ dàng nên làm cho bên không chuẩn bị kỹ càng, coi nhẹ trình soạn thảo, thương lượng để ký kết thoả ước Họ cho rằng, cần, trình thực thoả ước sửa đổi bổ sung sau Vì có nhiều thoả ước có nội dung sơ sài, làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động Bên cạnh đó, bên yêu cầu sửa đổi, bổ sung thoả ước ký kết mà bên không đồng ý q trình thương lượng khơng mang lại kết tranh chấp thoả ước lao động tập thể tất yếu xảy chí dẫn đến đình cơng Vì vậy, việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cần quy định cách chặt chẽ Hiện nay, vấn đề có hai hướng hồn thiện: Thứ nhất, cho phép bên tiến hành sửa đổi, bổ sung thoả ước phải kèm theo điều kiện chặt chẽ có xác nhận quan lao động có thẩm quyền Thứ hai, không cho bên tiến hành sửa đổi thoả ước Khi bên ký kết thoả ước lao động tập thể bắt buộc phải thực Còn trường hợp có u cầu bên lập thành cam kết khác Bản cam kết thực song song với cam thoả ước ký kết, có bảo đảm ý nghĩa thoả ước, đồng thời bảo đảm ổn định quan hệ lao động thời gian có hiệu lực thoả ước KẾT LUẬN Nhà nước cố gắng đảm bảo lợi ích chung thơng qua can thiệp định vào hoạt động thương lượng mặt khác dành tự chủ định cho bên Điều mặt cho phép bên quan hệ lao động kịp thời điều chỉnh cân đối lại lợi ích họ sau thời gian thực thoả ước tập thể, mặt khác đảm bảo tính ổn định cần thiết quan hệ lao động ... thoả ước tập thể áp dụng đồng thời Mỗi thoả ước tập thể chuyên sâu (hoặc vài) nội dung, với thời hạn khác Sửa đổi, bổ sung thoả ước tập thể Pháp luật lao động nước ta quy định sau tháng thực thỏa. .. thỏa ước lao động tập thể có thời hạn năm sau tháng thực tính từ ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ năm đến ba năm bên ký kết có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước. (... thỏa ước. ( Điều 50 BLLĐ) Trình tự việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phải tiến hành theo trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể Lưu ý: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia,