Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với a trong bối cảnh thời hạn hợp đồng của anh a cò

Bài tập học kỳ Tư vấn hợp đồng lao động đề MỤC LỤC Trang I Tìm hiểu chung tình cần tư vấn 1 Tìm hiểu yêu cầu khách hàng phân loại tình cần tư vấn Phân tích tình cần tư vấn Xác định quy phạm pháp luật làm sở cho trình tư vấn Áp dụng quy phạm pháp luật vào tình cần tư vấn Các phương án tư vấn II Nội dung thư tư vấn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 10 Đề số 3: Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với A Trong bối cảnh thời hạn hợp đồng anh A năm (anh A giao kết HĐ năm làm năm) Anh A khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái khác Anh (chị) viết thư tư vấn cho công ty trường hợp BÀI LÀM I Tìm hiểu chung tình cần tư vấn Tìm hiểu yêu cầu khách hàng phân loại tình cần tư vấn Khách hàng có nhu cầu tư vấn trường hợp công ty NSDLĐ (NSDLĐ) Do muốn phát triển kinh doanh theo hướng nên cơng ty có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với nam nhân viên A – NLĐ (NLĐ) Yêu cầu cơng ty cần tư vấn để chấm dứt HĐLĐ với nhân viên bối cảnh hai bên giao kết HĐLĐ năm anh A làm việc năm Đồng thời nhân viên khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái khác Như vậy, nội dung vụ việc cần tư vấn HĐLĐ, cụ thể vấn đề chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Trong vụ việc cần phải làm rõ vấn đề sau: + HĐLĐ kí kết cơng ty anh A có hợp pháp không? + Về quan hệ HĐLĐ: Hợp đồng giao kết xác vào thời gian nào? Cơng việc mà anh A đảm nhận gì? Tiền lương bao nhiêu? Những vấn đề liên quan đến việc giải quyền lợi cho NLĐ sau chấm dứt hợp đồng, ví dụ thời gian làm việc NLĐ để xác định họ có hưởng trợ cấp thơi việc hay khơng, có hưởng bao nhiêu… + Nội dung việc công ty phát triển kinh doanh theo hướng gì? Có thể để cơng ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay khơng Phân tích tình cần tư vấn Xem xét vụ việc này, thấy rõ tình tiết sau: + Cơng ty muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với nhân viên công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng + Hợp đồng giao kết công ty anh A hợp đồng xác định thời hạn (3 năm) anh A làm việc năm + Anh A khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái khác Từ tình tiết thấy cơng ty muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn lý kinh tế từ phía cơng ty khơng phải lỗi NLĐ Để cơng ty chấm dứt HĐLĐ với anh A phải xác định vấn đề mấu chốt sau: Thứ nhất, trường hợp cơng ty theo quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người nhân viên khơng Thứ hai, có trường hợp theo quy định pháp luật coi phát triển kinh doanh theo hướng để cơng ty chấm dứt HĐLĐ với anh A Thứ ba, chấm dứt HĐLĐ trình tự thủ tục công ty phải tiến hành phải giải quyền lợi cho NLĐ Chấm dứt HĐLĐ theo tránh rủi ro đảm bảo tối ưu vấn đề pháp lý kinh tế cho công ty Xác định quy phạm pháp luật làm sở cho trình tư vấn Về sở pháp lý, văn pháp luật làm sở để áp dụng vụ việc gồm: Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 (BLLĐ), Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 5/9/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Về quy phạm pháp luật áp dụng, từ phân tích nội dung vụ việc liên quan đến Điều luật sau: + Điều 36 BLLĐ quy định trường hợp HĐLĐ chấm dứt + Điều 38 BLLĐ quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ + Lý phát triển kinh doanh theo hướng có khả chấm dứt HĐLĐ trường hợp Điều 17 Điều 31 BLLĐ + Điều 27 loại HĐLĐ, Điều 33 hiệu lực hợp đồng thay đổi nội dung hợp đồng + Điều 41 trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với NLĐ + Điều 42, 43 BLLĐ quy định quyền lợi mà NSDLĐ phải giải cho NLĐ sau chấm dứt HĐLĐ Ngồi ra, có quy định hướng dẫn thi hành Điều luật chương III Giao kết, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định thời gian báo trước để chấm dứt HĐLĐ; trường hợp trợ cấp việc, không trợ cấp việc; cách tính chi trả trợ cấp thơi việc Thông tư 21/2003/TTBLĐTBXH Áp dụng quy phạm pháp luật vào tình cần tư vấn Thứ nhất, theo Điều 38 BLLĐ nhận thấy trường hợp công ty không thuộc trường hợp mà pháp luật quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Thứ hai, trường hợp chấm dứt HĐLĐ Điều 36 cơng ty chấm dứt HĐLĐ theo khoản Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Thứ ba, trường hợp chấm dứt HĐLĐ lý phát triển kinh doanh theo hướng theo trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ theo Điều 17 BLLĐ áp dụng với trường hợp công ty Thứ tư, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thuộc trường hợp pháp luật quy định chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 41 BLLĐ Theo đó, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng kí bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày NLĐ khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Tuy nhiên, NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu: NLĐ không muốn trở lại làm việc (NSDLĐ phải trả thêm khoản trợ cấp quy định Điều 42 ngồi khoản tiền trên) NSDLĐ khơng muốn nhận NLĐ trở lại làm việc mà NLĐ đồng ý (ngoài khoản tiền trợ cấp theo Điều 42 NSDLĐ phải trả thêm khoản tiền bồi thường hai bên thỏa thuận) Như vậy, NSDLĐ có khả chấm dứt HĐLĐ việc chấm dứt trái pháp luật không bị xử phạt hành hay chịu chế tài khác số tiền mà họ phải trả cho NLĐ lớn Hơn nữa, NLĐ muốn tiếp tục làm việc NSDLĐ không muốn nhận họ trở lại làm việc mà họ khơng đồng ý khơng khơng chấm dứt hợp đồng mà phải bồi thường theo quy định pháp luật Do đó, cơng ty không nên chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với anh A rủi ro lớn vấn đề kinh tế phải bồi thường Các phương án tư vấn - Phương án 1: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản điều 36 BLLĐ; - Phương án 2: chấm dứt HĐLĐ lý phát triển kinh doanh theo hướng theo trường hợp thay đổi cấu, công nghệ theo Điều 17 BLLĐ; - II Phương án 3: chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 41 BLLĐ Nội dung thư tư vấn THƯ TƯ VẤN Gửi: Giám đốc công ty … Địa chỉ: … Về việc: tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhân viên A Theo đề nghỉ quý công ty ngày …/5/2013, xin gửi đến quý công ty thư tư vấn việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhân viên A A Bối cảnh thư tư vấn Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với A Trong bối cảnh thời hạn hợp đồng anh A năm (anh A giao kết HĐ năm làm năm) Anh A khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái khác Thư tư vấn đề cấp đến phương án chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhân viên A mà cơng ty áp dụng B Căn pháp lý - Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 (BLLĐ); - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 5/9/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ; - Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP C Ý kiến pháp lý Trước hết, từ thông tin công ty cung cấp cho thấy rằng, anh A nhân viên thức cơng ty từ năm với hợp đồng lao động giao kết với thời hạn năm Như vậy, quan hệ công ty với anh A quan hệ NSDLĐ NLĐ hợp pháp, nằm phạm vi điều chỉnh Bộ luật Lao động văn khác liên quan tới luật Tuy nhiên, số thơng tin mà q cơng ty cần cung cấp thêm để chúng tơi tư vấn cách xác để cơng ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ việc giải quyền lợi cho NLĐ sau chấm dứt hợp đồng, bao gồm: + Về quan hệ HĐLĐ: Hợp đồng giao kết xác vào thời gian nào? Cơng việc mà anh A đảm nhận gì? Tiền lương bao nhiêu? + Nội dung việc công ty phát triển kinh doanh theo hướng gì? Trường hợp q cơng ty trường hợp NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn nhân viên (cụ thể nhân viên A), nhân viên A khơng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi sai trái Đối với trường hợp này, xin nêu phương án để quý công ty tham khảo Chúng tư vấn rõ ưu, nhược điểm phương án để quý công ty cân nhắc kỹ lưỡng trước định Phương án 1: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 36 BLLĐ Nội dung phương án công ty nhân viên A thỏa thuận với để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải đảm bảo thỏa thuận không vi phạm pháp luật trái đạo đức xã hội Về cách thức thực hiện, cơng ty nêu rõ lý cho việc muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn muốn phát triển kinh doanh theo hướng nhân viên A khơng đáp ứng khơng phù hợp với định hướng kinh doanh công ty Khi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, cơng ty thỏa thuận trả khoản tiền hay hứa tạo điều kiện giới thiệu nhân viên làm việc doanh nghiệp khác Nếu thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thành cơng phía cơng ty, ngồi quyền lợi nam nhân viên mà công ty chấp thuận đáp ứng HĐLĐ chấm dứt phải giải quyền lợi nhân viên theo quy định pháp luật Theo khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP Điều 36 BLLĐ thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ Như vậy, nam nhân viên làm việc thường xuyên công ty từ đủ 12 tháng trở lên cơng ty có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Trong thời hạn ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày; NSDLĐ ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ Ngồi quy định sổ lao động, NSDLĐ không nhân xét thêm điều trở ngại cho NLĐ tìm việc làm (Điều 43 BLLĐ) Ưu điểm phương án hoàn toàn an toàn mặt pháp lý, hợp đồng chấm dứt thỏa thuận từ hai phía nên tránh việc kiện cáo bất lợi sau Việc thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng đảm bảo quyền lợi cho hai bên, công ty đạt mục đích chấm dứt HĐLĐ nhân viên đáp ứng quyền lợi xứng đáng Hạn chế phương án việc thỏa thuận gặp khó khăn NLĐ không muốn chấm dứt HĐLĐ nữa, lao động có trình độ cao nên đòi hỏi quyền lợi cao so với khả mà cơng ty đáp ứng Khi đó, để chấm dứt hợp đồng công ty phải trả khoản tiền lớn hay đáp ứng số yêu cầu không đơn giản người nhân viên Phương án 2: chấm dứt HĐLĐ lý phát triển kinh doanh theo hướng theo trường hợp thay đổi cấu, công nghệ theo Điều 17 BLLĐ Theo quy định điều 11 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn số điều Bộ luật Lao động việc làm, Nghị định 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn số điều Bộ luật Lao động việc làm trường hợp sau xem thay đổi thay đổi cấu công nghệ: “1 Thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị.” Những thay đổi dẫn đến NLĐ bị việc làm NSDLĐ có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho NLĐ để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho NLĐ việc NSDLĐ phải trả trợ cấp việc làm Như vậy, trường hợp q cơng ty, áp dụng trường hợp thay đổi sản phẩm/ cấu sản phẩm đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo quy định điều 17 BLLĐ với lý không giải việc làm cho NLĐ Quý công ty cần lưu ý, để chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 17 BLLĐ, quý công ty phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Việc cho thơi việc tiến hành sau báo cho quan lao động địa phương biết Ưu điểm phương án thủ tục nhanh gọn, không tốn nhiều thời gian, công sức quý công ty Tuy nhiên, quý công ty cần cung cấp thông tin hướng kinh doanh công ty để lựa chọn lý hợp lý nhất, tránh việc kiện cáo sau Hạn chế phương án: nhiên, với phương án này, quý công ty phí để trả trợ cấp việc làm Theo điều 42 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật người lao động có hợp đồng khơng xác định thời hạn người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Vậy tiền trợ cấp việc anh A quý công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật tháng lương + ¼ tháng lương (làm tròn tháng lương hưởng ¼ tháng lương nửa năm) + tiền phụ cấp lương có + tiền bảo hiểm thất nghiệp (nếu anh A đóng đủ 12 tháng bảo hiểm) Phương án 3: chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 41 BLLĐ Q cơng ty lựa chọn phương án chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo quy định điều 41 BLLĐ Tuy nhiên, hạn chế phương án tỉ lệ thành công không cao phải phụ thuộc vào định NLĐ Nếu NSDLĐ không muốn nhận NLĐ quay lại làm việc tiếp NLĐ đồng ý NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Khơng vậy, NSDLĐ phải tốn khoản chi phí khơng nhỏ cho: bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày NLĐ khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có), khoản trợ cấp quy định Điều 42 khoản tiền bồi thường hai bên thỏa thuận Nếu nội dung yêu cầu không thay đổi thông tin quý công ty cung cấp xác thực chúng tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm ý kiến tư vấn Chúng mong nhận hồi âm quý công ty vấn đề sẵn sang trao đổi với quý công ty thông tin cần thiết Hà Nội, ngày 16/5/2013 Chuyên gia tư vấn ... lao động trước thời hạn với nhân viên A A Bối cảnh thư tư vấn Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với A Trong bối cảnh thời hạn hợp đồng. .. hiện, công ty nêu rõ lý cho việc muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn muốn phát triển kinh doanh theo hướng nhân viên A khơng đáp ứng khơng phù hợp với định hướng kinh doanh công ty Khi th a thuận chấm. .. cơng ty chấm dứt HĐLĐ theo khoản Hai bên th a thuận chấm dứt hợp đồng Thứ ba, trường hợp chấm dứt HĐLĐ lý phát triển kinh doanh theo hướng theo trường hợp thay đổi cấu, công nghệ theo Điều 17